公司内部推荐员工奖励通知范文

优秀员工奖励通知书（通用11篇）

优秀员工奖励通知书优秀员工奖励通知书（通用11篇）在社会一步步向前发展的今天，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。

相信许多人会觉得通知很难写吧，以下是小编帮大家整理的优秀员工奖励通知书，欢迎大家分享。

优秀员工奖励通知书篇1xx公司后期部xx在20xx年xx月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。

以此鼓励奖金100元。

(注：请该同事下班后直接到财务部领取现金。

)望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!xxxxxx年xx月xx日优秀员工奖励通知书篇2为感谢和鼓励各位员工辛勤的劳动，经公司领导的商议，决定组织优秀员工进行横店二日游，以示奖励。

上周评出的五名优秀员工，请各自准备好行李物品，于7月19日上午6点在公司集合，准备出发。

20xx年xx月xx日行政部优秀员工奖励通知书篇3职工某某某自5分月份以来，工作认真负责，工作中表现突出，工作能力强，很好地完成了本职工作，现提出表彰，特奖励50元，希望该同志再接再励争取更大成绩特此通告。

________部____年____月____日优秀员工奖励通知书篇4最近一段时间，公司涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的典型，为发扬他们的模范带动作用，通报表彰以下员工，给予阶段性特别奖励，并号召全体员工向他们学习。

王瑞鸣先生：踏实肯干，在开发新产品过程中，积极主动思考，大胆创新实践，别人休息他主动加班，进行了富有成效的工作。

特别是在工作中，他保持着一种十足的“钻劲”。

他的敬业精神值得称赞和大力宣传。

公司对其予以通报表彰，奖励500元，并号召全公司员工向他学习。

xxxxxx年xx月xx日优秀员工奖励通知书篇5生产部李杰自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。

在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。

公司员工奖励的通知（7篇）

公司员工奖励的通知公司员工奖励的通知(7篇)现如今，我们都不可避免地要接触到通知，各种类型的通知各有不同的写法。

怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编收集整理的公司员工奖励的通知，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司员工奖励的通知1生产部李xxxx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。

在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。

在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。

为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的'目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工。

奖励150元。

公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

特此通知xxxxxx年xxxx月xxxx日公司员工奖励的通知2公司各部门及全体员工：我公司员工韩xxxx，现任媒体部框架媒体专员一职。

其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。

韩xxxx积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。

经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司xxxx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元!希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量!综合管理部xxxx年09月30日公司员工奖励的通知3近期来公司工作繁忙，而公司xxxx部员工xxxxxx在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。

且【人名】同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。

经公司领导研究决定对【人名】同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励xxxxxx元。

希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。

员工奖励通告的范文3篇

员工奖励通告的范文3篇对于优秀员工给予嘉奖，可以激发员工的进取心，提高他们的工作积极性。

下面店铺给大家带来员工奖励通告范文，供大家参考!员工奖励通告范文一公司各部门、各分公司：____分公司经理【人名】同志自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神，已在____市场取得了可喜的成绩，为中交科技的员工树立了良好的榜样。

经公司领导研究决定，现对____分公司区域经理____予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。

希该员工再接再厉，同时望全体员工积极向他学习，共创____科技辉煌。

特此通报人事行政中心二○____年九月四日员工奖励通告范文二______公司____部______在20____年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。

以此鼓励奖金300元。

望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!______年____月____日员工奖励通告范文三为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1. 女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);2. 一级技术人员，推荐奖金50元;3. 二级以上技术人员，推荐奖金100元;推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。

被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起开始生效，有效期至20____年10月31日。

______年____月____日员工奖励通告范文四生产部李____自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。

在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。

关于员工奖励的通知怎么写

员工奖励的通知怎么写关于员工奖励的通知怎么写企业的管理者都知道奖励的重要性，并且也在组织内进行有计划的人员奖励。

以下是小编整理的关于员工奖励的通知，欢迎阅读。

关于员工奖励的通知1xx厂各部门及全体员工：20xx年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。

为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经公司考核，评选以下4名优秀员工：……以上获奖的员工有着积极进取的工作精神，在公司内部发挥着积极模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！！特此通告股份xx厂20xx-07-18关于员工奖励的通知2xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。

以此鼓励奖金300元。

望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!关于员工奖励的通知3为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1. 女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);2. 一级技术人员，推荐奖金50元;3. 二级以上技术人员，推荐奖金100元;推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。

被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。

关于员工奖励的通知4公司各部门及全体员工：在刚刚过去的x月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。

为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：xx业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元!中国农化招商网网站美工杨柳：她总是积极进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，认真负责。

优秀员工奖励通告(通用6篇)

优秀员工奖励通告(通用6篇)通告一：亲爱的员工们，非常高兴地宣布我们公司将举行一次优秀员工奖励活动！这是我们对各位优秀员工的认可和鼓励，也是对团队共同努力的肯定。

在过去的几个月里，你们全体员工为公司的发展做出了巨大的贡献。

你们以出色的工作表现和积极的工作态度为公司赢得了良好的声誉，并推动了我们的业务持续增长。

你们的认真、负责、创新的工作态度是我们公司的宝贵财富。

为了表彰你们的付出和努力，我们将在下个月举办一次庆功活动，以感谢你们在工作中的出色表现。

届时，我们将表彰一批优秀员工，并颁发奖章和奖金作为对你们辛勤工作的肯定和回报。

我希望每位员工都能感受到公司对你们的重视和鼓励。

同时，也希望你们继续保持良好的工作状态，继续努力提升自己，并为公司的发展做出更大的贡献。

感谢大家一直以来的支持与付出！希望我们能够携手共进，共同创造更美好的未来！最后，祝愿大家在今后的工作中，取得更大的成就！公司管理团队日期通告二：尊敬的全体员工，经过认真评选，我们公司决定表彰一批优秀员工，以表彰他们过去一段时间以来的出色表现。

这些员工凭借自己的勤奋、责任和创新精神，为公司的发展做出了巨大贡献。

他们不仅在自己的岗位上表现出色，完成了任务指标，还以专业、积极的态度积极提出建设性意见，为公司的发展提供了很多有价值的想法。

他们的努力为公司树立了良好的榜样，并受到了上级领导和同事们的一致好评。

为了表彰这些优秀员工的努力和付出，公司将在近期举行一场庆功活动，颁发奖金和荣誉证书，以示对他们辛勤工作的认可和鼓励。

同时，我们也希望其他员工能以他们为榜样，不断努力，为公司的发展做出更大的贡献。

让我们共同祝贺这批优秀员工的荣誉，同时向所有员工致以诚挚的感谢和祝愿！希望公司在大家的共同努力下，取得更大的成绩！公司管理团队日期通告三：各位员工同仁：近期，我们公司组织了一次优秀员工评选活动，旨在表彰那些在工作中表现出色、以优异成绩为公司发展做出贡献的员工。

关于公司内部推荐员工的通知模版

关于公司内部推荐员工的通知
一、奖励政策：
二、奖金发放说明
1、奖金随当月薪资发放，发放时推荐人和被推荐人双方均在职，一方离职将不予发放奖金；
2、奖金依被推荐人出勤对应折算发放。

三、其他说明
1、为提倡无纸化办公，在职员工推荐新员工入职时，必须先通过公司微信公众号可登记信息，并填报被推荐人相关情况，被推荐人收到短信链接且回传信息后按正规程序面试，未按流程操作或不符合条件的，表示推荐不成功，无推荐奖金；
2、推荐短信链接3天内有效，被推荐人成功回复推荐人短信链接后，请务必在3天之内办理入职，逾期视为推荐失效；如想再次推荐可重新发起推荐申请；
3、发放奖励期间，被推荐的员工必须为一线普工，符合法定工作年龄（X岁-X岁），且推荐人和被推荐人双方均需在职，一方离职将不予发放奖金；
4、辞工或自离不满要求的人员若在集团黑名单中，提前申请解
禁者不享有内荐奖励；
5、本公司不招募未成年工及暑假短期工，如面试时隐瞒实情，一经发现严肃处理；
6、严禁私自在公司报名处将主动应聘人员记为推荐人员，如发现推荐人与被推荐人不认识或恶意串通，双方解雇处分并取消本人所有推荐奖励；
7、本活动自X年X月X日开始生效，名额有限，招满为止，本奖励适用于公司所有在职员工，活动结束时间请依人力资源部公告为准。

公司内部推荐员工奖励通知范文（精选5篇）

公司内部推荐员工奖励通知范文（精选5篇）公司内部推荐员工奖励通知范文篇1由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。

三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;3、财务部按本方案发放相应奖金。

五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。

望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

公司内部推荐员工奖励通知范文篇2集团各部门、各公司：为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。

一、职位空缺与内部推荐当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的人选时，由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》(附录)，在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐。

鼓励推荐岗位如下：1、高层管理人员：指可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员。

这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道(如报纸、广告、网站、人才市场)几乎很难获取。

2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。

公司内部推荐员工奖励通知范文

公司内部推荐员工奖励通知范文导读：公司内部推荐员工奖励通知范文1集团各部门、各公司：为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。

一、职位空缺与内部推荐当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的人选时，由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》(附录)，在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐。

鼓励推荐岗位如下：1、高层管理人员：指可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员。

这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道(如报纸、广告、网站、人才市场)几乎很难获取。

2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。

这类人才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作经验，某一领域的专家，能迅速为集团创造效益。

3、中层管理人员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。

这类人才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作经验，较好的沟通协调及解决问题的能力。

4、熟练技术人员：指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高人员。

这类人员的显著特征是：技能熟练，磨合期短，能迅速投入工作，创造效益。

二、推荐方法员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写《内部推荐表》(附后)向人力资源部推荐候选人，并将候选人的个人简历提交人力资源部招聘负责人。

人力资源部负责将结果通知推荐人。

三、推荐成功和奖励办法1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。

2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，或在试用期被淘汰或主动放弃的，推荐人将获得通报表扬，奖励不予发放。

3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得30%的奖金;被推荐人在公司工作满一年(含试用期)后，推荐人可获得剩余70 %的奖金。

公司内部推荐员工奖励通知范文

公司内部推荐员工奖励通知范文公司采用内部员工推荐奖励的制度，有助于公司充分利用一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度。

本文是关于内部员工推荐奖励的通知范文，欢迎阅读。

内部推荐员工奖励通知1由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。

三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管2000元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;3、财务部按本方案发放相应奖金。

五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。

望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

内部推荐员工奖励通知2公司全体员工：因公司生产需要，人员需求量加大。

为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：一、招聘岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳;品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。

二、推荐奖励额度：被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励;此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。

专业公司员工奖励通知范文(15篇)

专业公司员工奖励通知范文（15篇）专业公司员工奖励通知范文（15篇）篇一公司各部门及全体员工：我公司员工韩________，现任媒体部框架媒体专员一职。

其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的'困难，深受领导和其他同事的好评。

韩________积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。

经公司研究决定，将韩______评为武汉高天广告________年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量！综合管理部________年09月30日专业公司员工奖励通知范文（15篇）篇二生产部李xxxx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。

在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。

在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。

为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工。

奖励150元。

公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

特此通知。

xx。

xxxx年xxxx月xxxx日。

专业公司员工奖励通知范文（15篇）篇三10月是收获的时节，同样，的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。

其中，男宾部员工王扬扬表现突出。

他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。

为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。

2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

员工奖励通告（通用18篇）

员工奖励通告员工奖励通告（通用18篇）在充满活力，日益开放的今天，很多情况下我们需要用到通知，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。

大家知道正式的通告怎么写吗？以下是小编精心整理的员工奖励通告，仅供参考，欢迎大家阅读。

员工奖励通告篇1xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。

以此鼓励奖金300元。

望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!xxx20xx年xx月xx日员工奖励通告篇2近期来公司工作繁忙，而公司xxxx部员工xxxxxx在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。

且XX在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。

经公司领导研究决定对XX这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励xxxxxx元。

希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。

xxx20xx年xx月xx日员工奖励通告篇320xx年6月xxx食品有限公司全员创业激情高涨，企业各项工作取得显著成绩，为了全面评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效的激励和表彰优秀员工，进行了各班组评比，树立公司模范。

公司继续延续五月份政策，每个生产车间评选出1名工作效率高、产品质量稳定、遵守厂规厂纪的优秀员工。

与五月份不同的是公司为这些优秀员工们提供了更丰富的奖品，得到奖励的员工，热情高涨，纷纷承诺会继续努力，认真工作，争做先进，起带头作用。

公司希望全体员工以她们为榜样，诚信创新、团结互助、努力进取，为了公司稳定发展贡献自己的力量。

员工奖励通告篇4xxx20xx年xx月xx日公司各部门、各分公司：xxxx分公司经理张同志自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神，已在xxxx市场取得了可喜的成绩，为中交科技的员工树立了良好的榜样。

公司奖励员工通告(精选10篇)

公司奖励员工通告（精选10篇）公司奖励员工通告（篇1）为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1. 女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);2. 一级技术人员，推荐奖金50元;3. 二级以上技术人员，推荐奖金100元;推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。

被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起开始生效，有效期至10月31日。

__年__月__日公司奖励员工通告（篇2）__公司__部__在4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。

以此鼓励奖金300元。

望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!__年月日公司奖励员工通告（篇3）物业公司各部门、属下各客户服务中心：为全力配合及支持君华硅谷样板房开放，__年x月x日-3月8日，中山__客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。

在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华硅谷样板房如期开放。

上述事件反映出中山__客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。

为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：给予中山__环境卫生部全体员工通报表扬。

希望全体员工以中山__客服中心环境卫生部为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。

____年__月__日公司奖励员工通告（篇4）各位员工：年月日时分，我厂保卫科保安__在巡逻过程中，认真仔细。

企业员工奖励通知（精选3篇）

企业员工奖励通知（精选3篇）企业员工奖励通知篇110月是收获的时节，同样，x年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。

其中，男宾部员工王表现突出。

他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。

为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。

2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

3.董事长特别额外奖励500元。

希望王在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。

也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通知!有限责任公司日期：企业员工奖励通知篇210月是收获的时节，同样，x年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。

其中，男宾部员工王表现突出。

他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的`高度满意，也为员工树立了典范。

为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。

2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

3.董事长特别额外奖励500元。

希望王在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。

也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！特此通知！董事长：有限责任公司X年X月X日企业员工奖励通知篇3先生/女士：祝贺您! 在*年**月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出。

公司决定本月奖励您*元奖金(奖品)以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。

特此通知奖金领取人：注：(持此通知到财务领取奖金)*公司*年**月 **日。

公司内部推荐员工奖励通知

公司内部推荐员工奖励通知[公司LOGO]公司内部推荐员工奖励通知（二）尊敬的全体员工：首先，感谢大家一直以来的辛勤工作和对公司的忠诚奉献！作为一家追求卓越的企业，我们一直致力于搭建一个开放、公平、公正的工作环境，为员工提供更多发展空间和机会。

近期，公司开展了一项推荐员工的活动，目的是激励大家发挥个人的洞察力和资源，推荐更多合适的人才加入我们的团队。

经过层层筛选拔，收到了众多优秀的推荐人选，为公司的发展和壮大做出了积极贡献。

现将评选结果公布如下：一、最佳推荐奖经过对推荐人选的综合评估和筛选，我们选择了以下员工作为本次最佳推荐奖的获奖者：1. 姓名：XXX部门：XXX推荐人：XXX成立新团队以来，XXX通过自身在行业的人脉和资源，推荐了一批高素质的人才，不仅为公司带来了新的活力和创新，还极大地提升了团队的绩效和竞争力。

在此，公司特别奖励XXX同志一次全额月薪的奖金，并将公司最新一期的股权激励计划确定为XXX 的获奖福利。

2. 姓名：XXX部门：XXX推荐人：XXXXXX对公司的发展有着高度的敏锐度和洞察力，在整个推荐过程中，不断挖掘优秀人才，将他们引入公司。

通过她的推荐，这些员工在公司的各项工作中都表现出色，成为各自部门的中流砥柱。

基于此，公司授予XXX同志一次半个月薪的奖金，并为其提供机会参加公司最新的培训计划。

二、优秀推荐奖此外，经过评审，我们还选择了以下员工为优秀推荐奖的获奖者，以表彰他们在推荐过程中所展现出的努力和优秀表现：1. 姓名：XXX部门：XXX推荐人：XXXXXX通过自己的人脉和资源，推荐了一位非常适合公司岗位需求的人才。

他的推荐使得我们更好地实现了招聘的目标。

因此，公司奖励XXX同志一次三分之一个月薪的奖金，并提供机会参加公司的培训课程。

2. 姓名：XXX部门：XXX推荐人：XXX感谢XXX对公司的贡献和推荐，他在推荐过程中耐心细致、认真负责，推荐来的人才也非常符合公司的需求。

在此，公司奖励XXX同志一次三分之一个月薪的奖金。

优秀员工奖励通知书(精选10篇)

优秀员工奖励通知书（精选10篇）优秀员工嘉奖通知书篇1公司关于表彰201X年度优秀员工的通知公司各部门、各项目部：为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品德、对公司的贡献、工作力量、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评比出了20xx年度优秀员工，并对评比出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的嘉奖。

20xx年度优秀员工是：。

以上排名挨次不分先后。

望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。

同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战，为公司的进展做出更大的贡献。

路桥工程劳务有限公司二○XX年二月七日优秀员工嘉奖通知书篇2最近一段时间，公司涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的典型，为发扬他们的模范带动作用，通报表彰以下员工，赐予阶段性特殊嘉奖，并号召全体员工向他们学习。

王瑞鸣先生：踏实肯干，在开发新产品过程中，乐观主动思索，大胆创新实践，别人休息他主动加班，进行了富有成效的工作。

特殊是在工作中，他保持着一种十足的"钻劲'。

他的敬业精神值得赞扬和大力宣扬。

公司对其予以通报表彰，嘉奖500元，并号召全公司员工向他学习。

________部____年____月____日优秀员工嘉奖通知书篇320xx年2月因公司订2月方案，在2月的最终几天,连续几天为公司业务以及自己个人承诺的任务目标而奔忙,冲刺.争取今年任务目标的达成,我公司领导X总看在眼里，心中为此很是感动，且鉴于zz同志表现突出，业绩优秀，并传承了我们XX科技企业文化的号召.公司进行颁发XX手机一台,并进行表彰，以资鼓舞。

望公司上下全体员工同心同德，发扬信守承诺,没有借口,肯定听从,永不言败的精神，为XX公司尽一份绵薄之力。

肯定做到永不言败,不到最终一秒钟,誓死不放弃.XX科技企业20xx年XX月XX日优秀员工嘉奖通知书篇4201X年6月份优秀员工嘉奖通知公司各部门及全体员工：201X年6月份，公司涌现出了一批为公司进展不辞辛苦、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的乐观作用。

公司员工奖励的通知10篇

公司员工奖励的通知10篇在现在社会，我们用到通知的地方越来越多，各种类型的通知各有不同的写法。

如何写一份恰当的通知呢？下面我给大家分享公司员工奖励的通知内容，希望能够帮助大家!公司员工奖励的通知1____________公司________部____________在________年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。

以此鼓励奖金300元。

望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!公司员工奖励的通知2近期来公司工作繁忙，而公司________部员工____________在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。

且【人名】同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。

经公司领导研究决定对【人名】同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励____________元。

希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。

____________公司________年十二月十二日公司员工奖励的通知3各加盟店：二零____年一月二十五日，公司第三次员工生日晚会暨首届春节联欢晚会在____宾馆二楼演艺厅举办，参加晚会的人员除公司全体员工以外，公司还盛情邀请了体员工家属和部分业外人士参加，晚会现场公司还为员工家属准备了精美的春节礼品。

晚会从晚上九点半进行到十一点半，持续了两个小时，取得了圆满的成功。

一月二十六日，晚会组织委员会对晚会节目进行评选，并给予表彰和奖励。

优秀节目评选结果如下：一等奖：相声《美女效应》奖励50元二等奖：歌曲《花花宇宙》奖励20元三等奖：歌伴舞《欢乐中国年》奖励10元特此通知____珠宝有限公司二〇____年一月二十七日公司员工奖励的通知4各部室站：为全面提高广大员工技能水平，充分调动员工立足岗位学习技术、钻研业务、苦练本领的自觉性和积极性，检验员工的整体技术实力，造就一支符合公司发展需要的素质过硬、技术精湛的知识型操作人才队伍，8月5日至6日公司举办了职业技能竞赛，通过技术培训、岗位练兵、技术竞赛等多种“学、做”形式，激发广大员工立足岗位、钻研技术，在公司范围内形成“练硬功、比技能、提素质、创效益、促发展”的浓厚氛围。

公司内部员工奖励通知范文6篇

公司内部员工奖励通知范文6篇Company internal staff reward notice model编订：JinTai College公司内部员工奖励通知范文6篇小泰温馨提示：写作是运用语言文字符号以记述的方式反映事物、表达思想感情、传递知识信息、实现交流沟通的创造性脑力劳动过程。

本文档根据写作活动要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：内部员工奖励通知文档2、篇章2：内部员工奖励通知文档3、篇章3：内部员工奖励通知文档4、篇章4：内部员工奖励通知文档5、篇章5：内部员工奖励通知文档6、篇章6：内部员工奖励通知文档公司采用内部员工推荐奖励的制度，有助于公司充分利用一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度。

本文是关于内部员工推荐奖励的通知范文，欢迎阅读。

篇章1:内部员工奖励通知文档由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员（人事部除外）1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50%;4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50%。

1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续;3、财务部按本方案发放相应奖金。

1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

公司奖励员工通告员工奖励通告范文2篇

公司奖励员工通告员工奖励通告范文公司奖励员工通告员工奖励通告范文精选2篇（一）[公司名称]通告尊敬的全体员工：为了表彰和激励员工在工作中的出色表现，公司决定进行员工奖励的颁发。

在此通告中，我们荣幸地宣布以下员工获得公司的奖励：（1）最佳员工奖：该奖项是对在工作中表现出色、表现出了出色的职业素养、高度的责任心和对工作的热诚的员工的认可。

在众多优秀的候选人中，经过严格的评选，以下员工获得最佳员工奖：- [员工姓名]：在过去的一年中，他/她始终以积极的态度投身于工作，为公司的发展做出了杰出的贡献。

他/她始终对工作保持高度的责任心，积极地与团队合作，并展现出无限的创造力和创新精神。

（2）卓越团队奖：该奖项是对在团队合作中表现杰出并取得卓越成就的团队的认可。

经过严格的评选，以下团队获得卓越团队奖：- [团队名称]：该团队在过去的一年中展现出卓越的团队合作能力和出色的执行力。

他们在完成项目时充分发挥各自的专业知识和技能，高效地协同工作并取得了令人瞩目的成果。

（3）创新奖：该奖项是对在工作中展现出创新能力和思维的员工的认可。

经过严格的评选，以下员工获得创新奖：- [员工姓名]：他/她在过去的一年中通过创新思维和提出新的解决方案，为公司带来了卓越的效益。

他/她敢于冒险并尝试新的方法，为公司带来新的机遇和成长。

通过这些奖项的颁发，我们希望能够向全体员工传递出激励和榜样，激励大家持续努力，不断提高自己的业绩和能力。

同时，也希望能够营造一个有利于员工发展和激励的工作环境。

最后，我们要感谢所有员工在工作中的辛勤付出和无私奉献。

正是因为你们的努力，才使得公司能够不断发展壮大。

希望大家继续保持积极的工作态度和团队精神，为公司的未来做出更大的贡献。

再次向所有获奖员工表示衷心的祝贺！[公司名称]日期：[日期]公司奖励员工通告员工奖励通告范文精选2篇（二）尊敬的公司员工，我们希望通过这封通告，向各位员工表达公司对你们辛勤工作所做出的努力和所取得的成绩的感谢和认可。

公司内部推荐员工奖励通知范文

公司内部推荐员工奖励通知范文公司采用内部员工推荐奖励的制度，有助于公司充分利用一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度。

本文是关于内部员工推荐奖励的通知范文，欢迎阅读。

内部推荐员工奖励通知1由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。

三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;3、财务部按本方案发放相应奖金。

五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。

望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

内部推荐员工奖励通知2公司全体员工：因公司生产需要，人员需求量加大。

为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：一、招聘岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳;品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。

二、推荐奖励额度：被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励;此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。

奖励员工通知15篇

奖励员工通知15篇嘉奖员工通知1为了激励先进，充分调动全体员工的工作主动性，经公司讨论确定对在**活动中(在**月份/季度)成果优秀的员工赐予嘉奖。

获得这次嘉奖的人员名单是：xx部xx、xx部xx、xx部xx等。

奖品是每人500元。

请与**日到人力资源部XXX处领奖品!盼望获奖人员在新的一年里，发扬成果，连续做出新的奉献。

同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做奉献，力争在新年度受到表扬。

xxx股份有限公司20xx年xx月xx日嘉奖员工通知2公司各部门及全体员工：在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的主动作用。

为树立典型，进一步调动广阔员工的主动性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬：中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工。

出差过程中她主动主动。

任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的全都认可!在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元!中国农化招商网网站美工杨柳：她总是主动进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，仔细负责。

她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。

她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。

在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元!火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。

在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元!办公室王明丽：在公司日常管理工作中，她总是主动主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实仔细，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际力量强，胜利组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出奉献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的确定!在8月份的考核中，王明丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元!网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作主动主动，仔细负责。