新员工入职登记表及入职须知
公司新员工入职登记表
公司新员工入职登记表
公司新员工入职登记表
一、员工个人信息
1.姓名：
2.性别：（男/女）
3.出生年月：
4.联系电话：
5.电子邮箱：
6.联系地址：
7.紧急联系人：（如有紧急情况，请填写紧急联系人的姓名、电话及地址）
二、教育背景
1.最高学历：
2. A. 本科/大专/硕士/博士
3. B. 其他（请注明）_____
4.专业：
5.毕业时间：
6.学校名称：
7.学位获得时间：
8.其他相关证书：（如语言证书、计算机证书等）
三、工作经历
1.就职公司：
2.职位：
3.工作年限：
4.任职起始日期：
5.任职到期日期：
6.离职原因：（请注明是公司离职、个人离职或其他原因）
7.其他公司兼职情况：（如有，请注明公司名称、职位及任职时间）
四、入职信息
1.部门：
2.职位：
3.薪资：
4.入职时间：
5.签订合同期限：（请注明合同期限及到期时间）
6.试用期：（请注明试用期期限及转正时间）
7.其他补充条款：（如有其他补充条款，请在此处填写）
五、员工照片：（请粘贴员工近期一寸免冠照片）
六、其他信息
1.是否有纹身、烟疤、外伤等特殊标记：（如无，请填写“无”；如有，请
详细描述位置、大小及形成原因）
2.其他需要说明的情况：（如有其他需要说明的情况，请在此处填写）。
公司新员工入职登记表
公司新员工入职登记表公司新员工入职登记表一、员工基本信息1.姓名：2.性别：3.出生日期：4.联系电话：5.电子邮箱：6.住址：7.其他联系方式（如紧急联系人）：二、教育背景和工作经历1.学历：2.专业：3.毕业时间：4.工作经历：请详细填写在每一家工作单位的工作时间、职位、工作职责及离职原因。
5.语言能力（如有特殊语言能力请注明）：三、合同期限和薪资1.合同期限：从XXXX年XX月XX日开始，至XXXX年XX月XX日结束。
2.薪资：基本工资XXXX元，试用期工资XXXX元，试用期为XX个月。
3.支付方式：每月XX日通过银行转账方式支付工资。
四、岗位和职责描述1.岗位：请填写员工入职的岗位名称。
2.职责描述：请详细描述该岗位的主要工作职责和任务。
五、培训计划和职业发展1.培训计划：新员工将参加为期一周的入职培训，包括公司文化、产品知识、市场营销等方面。
此外，公司还将根据员工个人发展需要提供专业技能培训等。
2.职业发展：公司鼓励员工不断学习和提升自己，提供晋升机会和职业发展规划。
员工可以通过内部培训、外部进修等方式提升自己的技能和能力。
六、健康和安全信息1.健康状况：员工应如实填写自己的健康状况，包括有无重大疾病、是否接种疫苗等。
如有特殊健康问题，请在入职前告知公司。
2.安全信息：员工应了解公司的安全规定和操作规程，严格遵守公司的安全制度。
如需了解更多信息，可查看公司的安全培训材料。
七、公司政策和法规遵守承诺员工应认真阅读公司的政策和法规，了解公司的合规要求，严格遵守公司的制度和规定。
员工有义务保护公司的商业机密和信息安全，不得将公司信息泄露给外部人员。
如有违反公司政策和法规的行为，将受到相应处罚，严重者将解除劳动合同。
入职员工须知
入职员工须知
亲爱的新员工：
您好，欢迎您加入**有限公司，成为**有限公司大家庭中的一员，您进入公司后需明白以下入职流程！
1、入职手续的办理
1）入职第一天，请先到综合办公室人力资源专员处报到，携带身份证、毕业证书、专业证书等证件，填写《入职登记表》；
2）办理入职指纹登记；
3）办理饭卡。
2、岗前培训
了解公司发展史、公司各项规章制度、公司产品等。
3、上岗
给员工安排相应的应聘岗位，确定新员工导师/主管，开始实习工作。
4、转正
实习期1-3个月，表现良好可提前转正。
转正须填写转正申请表，逐级审批后交至综合办公室薪资核算专员处。
转正工资按转正申请表签订月份算起。
5、提薪申请
员工转正后，感觉自身能力高于应支付工资水平时，可向公司提出加薪申请，加薪申请需由本部门主管、综合办公室主管、公司副总、总经理签字同意。
6、离职
转正员工主动向公司申请离职，需提前1个月申请，经公司领导签字同意，确保交接手续办理完整、完善后方可离职，若离职手续交接不完整，公司有权扣发员工上月工资。
员工入职未满半个月离职，公司不予发放工资。
7、其它
如您有任何问题可向综合办公室人力资源专员问询，电话：。
员工入职登记
员工入职登记
尊敬的新员工，。
欢迎加入我们的团队！为了更好地了解您并为您提供更好的工作环境，我们需要您完成入职登记表。
请在您入职的第一天将以下信息填写完整并提交给人力资源部门。
1. 个人信息。
姓名：
联系方式：
住址：
紧急联系人及联系方式：
2. 身份证明。
身份证/护照号码：
签发地点：
签发日期：
有效期：
3. 教育背景。
最高学历：
毕业院校：
专业：
4. 工作经历。
曾任职公司及职位：
任职时间：
5. 健康状况。
是否有过重大疾病史：
是否有过手术史：
是否有过重大意外史：
请您务必如实填写以上信息，我们将严格保密您的个人信息。
如果您有任何疑问或需要帮助，请随时联系人力资源部门。
再次感谢您选择加入我们，期待与您共同成长！
祝好，。
人力资源部门。
员工入职登记
员工入职登记
尊敬的新员工：
欢迎加入我们的团队！为了使您的入职过程顺利进行，我们特别为您准备了入职登记流程及注意事项。
请您在入职当天按照以下步骤进行登记：
1. 填写入职登记表格，请您在入职当天前来人力资源部门填写入职登记表格，包括个人基本信息、联系方式、紧急联系人信息等。
2. 提供相关证件，请您携带有效身份证件、学历证明、社保卡等相关证件到人力资源部门进行复印和登记。
3. 签署入职合同，请您仔细阅读并签署入职合同，确保对合同条款和薪酬福利等内容有清晰的了解。
4. 领取工作证件，在完成登记和签署合同后，您将获得公司颁发的工作证件，包括工作证、员工手册等。
除了以上流程，您还需要注意以下事项：
1. 入职前准备，请您在入职前了解公司的基本情况、文化和价值观，做好入职前的准备工作。
2. 准时到岗，请您按照约定的时间准时到达公司，并提前与上级领导或人力资源部门联系。
3. 穿着得体，请您着装得体，符合公司的着装要求。
4. 保持积极态度，入职后，请您积极融入团队，与同事、领导和其他部门的同事建立良好的合作关系。
希望以上信息能够帮助您顺利完成入职登记流程。
如果您有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。
祝您在公司工作愉快！。
入职登记表15
XXXXXX有限公司员工入职登记表基本信息求职意向姓名性别出生年月民族婚姻状况健康状况联系方式邮箱学历专业毕业学校籍贯现居住地个人技能技能证书计算机证书语言证书其他工资待遇薪资要求工资地点福利待遇其他教育经历教育时间院校名称学历专业 年 月～ 年 月年 月～ 年 月年 月～ 年 月年 月～ 年 月工作经历工作时间单位名称部门岗位年 月～ 年 月工作内容年 月～ 年 月单位名称部门岗位工作内容家庭成员姓名与本人关系岗位工作单位联系方式自我评价员工确认本人确认以上填写信息皆属事实，并与前用人单位已解除关系。
本人签字： 时间：员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了让您能更快更好的了解本公司，熟悉公司的工作制度，特订立此规范：1.新员工入职必须填写《员工入职登记表》，并出示身份证、毕业证书、专业证书等证件，保证所有资料的真实性。
2.新员工必须提交离职证明，保证与前公司解除劳动合同并没有任何劳务纠纷。
3.新人入职有1天观察期，1天内离职或被辞退者，不计工资。
4.工作时间为上午8:30-11：30，下午13:30-17:00，所有员工不得迟到早退。
每月允许迟到3次（10分钟以内）5.上下班必须准时打卡，忘记打卡，每次扣除10元。
6.每月满勤奖为200元，请假扣除满勤奖。
7.工作时间不得串岗或与工作无关的事情。
8.试用期离职，必须提前3天通知用人单位，转正之后离职，必须提前1个月填写《离职报告》。
9.试用期为2个月，表现优异者，可申请提前转正。
10.入职之后即购买五险一金。
11.在公司任职期间，不得兼职其他单位的工作。
12.离职必须办理好离职手续，填写《离职交接表》，签字确认后，方可离职。
13.公司提供午餐补助，每月与工资一起发放。
再次欢迎您加入本公司！祝您工作愉快！本人对以上内容皆已知悉，并保证遵守。
员工签字： 时间：№：RL02-03-V05员工入职登记表（个人资料保密）基本信息姓 名入司时间花 名部 门性 别职 位出生年月直接上级个人资料民族政治面貌参加工作时间年 月个人一寸彩色近照身份证号码婚姻状况未婚/已婚/离婚专业技术职务或其它资格证户口所在地户口性质原籍档案所在地社会保险账号公积金账号现住地址邮政编码手机号码住宅电话招商银行一卡通卡号家庭资料父母（如去世请注明）父亲 姓名： 职业： 联系电话：母亲 姓名： 职业： 联系电话：配偶姓名： 职业： 联系电话：子女姓名： 性别： 出生日期： （14周岁“含”以下儿童）姓名： 性别： 出生日期： （14周岁“含”以下儿童）紧急情况联系人资料姓名： 关系： 联系电话：地址： 邮编：教育经历（ 请依学历由高到低先后次序列出）起止时间 学校名称专业学历毕业情况培训经历培训时间培训内容培训结果语言能力与技能第一外语及水平第二外语及水平其它语言或方言其它技能工作经历记录（请依先后次序列出）起止年月工作单位职位从事的主要工作证明人及联系方式专长及成就纪录职业生涯计划您的个人爱好与兴趣：您个人认为做人应坚持的最重要原则：您认为从最近的工作中您得到的最大收获是：。
员工入职登记表模板「标准」
员工入职登记表「标准」
员工入职登记表模板「标准」
新员工去到新公司一般要先填写新员工入职登记表，以便备案员工资料。
下面YJBYS小编为大家整理了新员工入职登记表，欢迎阅读参考!
入职准备
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知;
3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话;
--行政办负责发放办公用品;
--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
入职报到
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张;
身份证原件或户口复印件;
学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
资历或资格证件原件;
与原单位解除或终止劳动合同的证明;
体检合格证明;
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;
--建立员工档案、考勤卡;
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;
--将新员工移交给用人部门;
--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的'工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程新员工入职登记表。
新员工入职登记表
新员工入职登记表
员工入职须知
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工入职登记表六篇
员工入职登记表六篇篇一：员工入职登记表部门岗位填表日期年月日姓名性别出生年月民族籍贯户口所在地政治面貌入党团时间婚否毕业学校所学专业 学历健康状况外语语种及熟练程度职称 参加工作时间身份证号码 手机号码家庭地址紧急情况时联系电话主要工作简历时间 工作单位/部门职务证明人学习培训情况时间毕业院校/机构、专业证明人家庭情况配偶姓名出生年月学历工作单位职务其他成员姓名关系年龄工作单位/职务住房情况家庭电话证件身份证有○没有○学历/学位证书其他技能证书及取得日期驾驶证英语等级证书计算机等级证书技术等级证书其他专业证书照片部门主管签字总经办主任签字分管副总签字总经理签字备注工资构成表单位：杭州开源通信技术有限公司年月日职位入职日期试用期姓名应领工资金额基本工资餐费津贴交通津贴电话津贴绩效奖金季度奖金年薪养老保险劳保费福利金其它核准：主管：制表人：篇二：员工入职登记表员工入职登记表№：姓名身份证号照片性别民族户籍性质□有地居民□无地居民□新居民职业资格技术等级获得时间文化程度毕业院校所学专业毕业时间联系电话户籍地址通讯地址婚姻状况紧急联络人联系地址联系电话工作经历起止时间工作单位工作内容离职原因家庭成员姓名年龄关系工作单位岗位及职务健康状况是否曾被认定为工伤、职业病或持有伤残证明：□是□否□伤残等级：是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种：□是□否是否有传染性疾病及何种疾病：□是□否□患有疾病：最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：前用人单位信息离职单位离职时间离职原因是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：□是□否是否与前用人单位有未尽的法律事宜：□是□否双方约定入职部门入职时间正式期工资入职岗位试用期试用期工资员工申明与确认1.公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的情况；本人已全部知晓并认可。
2.公司已对本人进行规章制度等方面的要求本人已全部知晓并认可。
新员工入职登记表五篇
新员工入职登记表五篇篇一：新进员工人事资料登记表登记日期：201 年月日姓名: 性别: 出生年月: 身份证号码:政治面貌: 身高: 年龄: 最高学历: 婚否: 工号: 身体状况: 住址: 电话: 紧急联络人: 地址: 电话: 毕业院校：所学专业：利手：教育经历时间学校专业照片工作经历时间任职公司所属部门职务年月日至年月日年月日至年月日年月日至年月日年月日至年月日应聘职位：1.2.期望薪水：月工资：元；是否在公司吃住：吃□住□3.其它：备注：员工签名：年月日人事部签字部门经理签字身份证复印件张贴处公司总经理批示员工入职须知（承诺）书欢迎您加入乐亚公司的大家庭！为了能让您尽快适应公司的新环境，尽快溶入到和谐的团队之中，在您入职时我们提醒您：一、求职人员必须持真实有效证件，且必须通过体检、面试、技能、技术考核等予以定位、定职。
凡伪造身份或其他证件进公司者，入职后公司发现其伪造证件者，一律终止劳动合同，发生工伤等事故，与本公司无关，所产生的一切后果由员工自行负责。
二、拒绝招收童工、伪造学历或身份者、患有精神病、传染病或其它重大疾病者、在逃犯、吸毒者和曾被公司开除者。
三、新进员工需提供身份证复印件2张、体检表、免冠1寸照片4张。
四、试用期：业务员1个月，试用期满经考核，视具体表现确定薪资或职位，新进员工工作满15天方可领取工衣。
五、辞工：员工辞工须提前一个月呈报书面申请，特殊岗位须提前两个月，经同意后方可办理离职手续。
六、辞退：试用期内不合格者、严重违反公司规章制度者的。
严重失职者、给公司造成经济损失达3000元以上者，公司有权作解除劳动合同，工资应扣除其自付费用。
七、开除：凡被开除的员工，一律按《劳动合同》约定支付赔偿金，所剩工资应扣除其自付费用。
八、自动离职：不辞而别或连续旷工3天者作自动离职处理，不予计算任何薪资报酬，公司不负责其一切善后事宜，所欠公司财物依法追回。
九、公休：按国家规定并结合公司实际情况安排公休。
新进员工入职须知及员工手册模板.pptx
新员工入职指引
本指引对您入职以后所需办理的事务，做了系统的介绍，各位新同事可根据此指引来办理各项事务，如仍有不 明之处，可与人力资源及行政部联系。
1.公司一般工作规范及有关制度介绍：人力资源及行政部将在您报到时向您讲解。
2、工卡：人力资源及行政部将在您报到时为您办理施时工卡，待试用期(一般三个月)转正之后通知您办理正式 的润迅职员证。有关事宜，请与人力资源及行政部***(*****)联系。
公司辞退的员工，其当年度未取年假按当年度在公司的实际服务月数比例折算成工资。
凡符合以下情况之一的，不享受当年年假待遇：
①一年内病假累计超过30天；
②事假累计超过15天者；
③当年休假（除公休日或轮休日、法定休假日、调休补休假、已休年假、特殊休假、婚丧假外）累计超过30天 。
调休补休假
在公休日、轮休日未休息而需要在其它日期休息称为调休，调休须于当月内完成。
3、工资定级：人力资源及行政部一般将在您入职15日之内书面通知您的工作级别及金额。
4、工资卡：公司通过商业银行卡或招商银行卡发放工资，人力资源及行政部***将在发薪前通知您领取。
5、办公文具及电脑、电话:到职后,部门将为您申领办公文具及电话。电脑配备与否视岗位需要而定，若需要， 可在公司主页常用表单下载
③交还有关文件资料、办公用品、通讯工具、职员证等相关物品; ④退还借款及其它相关款项； ⑤若员工与公司签有培训或其它协议,离职时须按照相关协议或约定执行 ［center］第二章薪酬福利［/center］ ［宗旨］ 公司关于薪资与福利管理的基本政策：根据公司经营机制和状况，结合行业发展及内外人力资源状况，依照法 律法规，建立和调整本公司薪资体系与福利体系,体现**价值取向，促进公司和员工的共同发展；在经济效益保障的 前提下，逐步提高和完善员工的薪资与福利待遇。 （一）薪酬 1.工资构成 员工工资分为制度工资和特殊工资。 制度工资指符合制度规定要求并正常完成工作任务的员工工资。 特殊工资是指按规定标准对构成特殊条件的员工发放的工资。 按政府规定，公司为员工购买社会保险，个人须承担的部分从每月工资中扣除。 员工获得工资收入应缴纳个人所得税，由公司代扣代缴。
新员工入职须知范本
新员工入职须知范本尊敬的新员工：欢迎您加入我们公司！对于您的到来，我们感到非常高兴。
以下是您入职时需要注意的事项，请仔细阅读。
1. 入职时间及地点：您的入职日期是XXXX年XX月XX日，请准时到公司，入职地点是公司总部（具体地址：XXXX）。
2. 办理入职手续：请您携带有效身份证件、毕业证书（或相关学历证明）、三张一寸彩色照片等入职所需材料，以便我们为您办理入职手续。
3. 住宿安排：如果您需要公司提供住宿，请提前与我们联系，以便我们为您预定住宿并安排相关事宜。
4. 员工手册：入职时我们会为您提供公司的员工手册，请您认真阅读，并与公司的规章制度相符合。
5. 经济合同：您入职后，我们会与您签署劳动合同，请您务必仔细核对合同内容，并确保签字。
6. 薪资发放：公司的薪资发放周期通常为每月25日，您需要在每月的25日前将相关薪资信息提交给财务部门。
7. 上班时间：公司的上班时间为每周一至周五，上午8点半至下午5点半，中午休息1个小时。
请您准时上下班，并且做好打卡记录。
8. 假期制度：公司有完善的假期制度，包括年假、病假、事假等，请您提前向您的直属主管请假，并填写相关假期申请表。
9. 学习培训：公司鼓励员工不断学习和提升自己，我们会为新员工提供相应的培训和学习机会，帮助您更好地适应工作。
10. 工作规范：在公司工作期间，请您严格遵守公司的工作规范和保护公司机密的要求，保持良好的工作态度和职业道德。
11. 公司福利：公司为员工提供丰厚的福利待遇，包括五险一金、年度体检、带薪年假等，请您填写相关表格以确保公司能按时为您办理相应的福利。
希望以上须知能帮助您顺利入职。
如果您还有其他问题，欢迎随时与我们联系。
我们相信您将会成为我们团队中的一员，并为您的未来发展提供良好的平台和机会。
再次欢迎您加入我们公司，祝您在公司的工作生涯中取得优秀的成绩！此致敬礼公司人力资源部。
新员工入职登记表(标准版)
LOGO XXXXXXX有限公司新员工入职登记表部门：岗位：填表日期: 年月日新进员工入职承诺书XXXXXXX有限公司：本人，身份证号，于年月日入职，在公司部门任职岗位，为明确本人在工作期间的责任，我愿向公司做出以下承诺：一、在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体检，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。
二、已与原工作单位解除劳动关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定。
若出现原单位追究相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由本人承担。
三、已学习并严格遵守和履行公司规章制度和岗位职责，服从公司管理，接受公司监督；若有违反，愿意接受公司相关处罚；触犯法律的，愿承担法律责任。
四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间。
工作时间不私自外出，因公外出需向公司汇报。
因工作需要将服从加班安排、接受岗位调配。
五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。
六、自觉维护公司利益，不侵占公司的财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。
七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不散播不利于公司的言论，不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。
八、因故申请离职时，将提前30天月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。
九、离职后，不单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，未经允许不直接、间接或变相利用的公司品牌和资源开展业务，不散播公司信息，若有违背，愿承担一切法律责任。
以上承诺，系本人真实意愿之反映。
承诺人：年月日文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）新员工入职登记表是人力资源管理中的重要文档，用于收集新员工的基本信息、教育背景、工作经历及家庭成员等重要数据，以便公司更好地了解员工背景，进行有效的员工管理和工作安排。
员工入职登记表及入职须知
相片
姓名
年龄
工作单位
联系电话
关系
教 育 与 培 训
姓名 起止时间
紧急情况联系人
地址
个人简历
学校名称
所学专业Βιβλιοθήκη 电话 学位/资格证书工 作 经 历
本人 保证 以上
起止时间
单位名称
职务
本人签 名：
填表日期：
离职原因
年 月日
员工入职须知
欢迎您加入深圳XXXXXXXXXXXX有限公司，您已被公司录用。公司与您签订劳动合 同，您须遵守用工单位的规章制度，努力做好本职工作。公司衷心希望你工作愉快。您 提供的所有证件、资料、证明等文件及其信息是履行合同的前提条件，应保证真实有效 。若个人资料发生变动，须于变动后两星期内通知人事及行政部并提供有关证明资料作 据。
部 门：
姓名
户口所在地
户口性质
广州住址及邮编
联系电话/手机
最高学历
入职职位
文件送达地址
关系 家 庭 成 员
员工入职登记表
性别 民族
□本市城镇 □外地城镇 □本市农业 □外地农业
专业
出生年月 政治面貌 身份证号 E-mail/QQ
身高 体重 入职时间
员工编 号： 婚姻状况 身体状况
现有职称 技能专长 基本工资
为维护本公司的良好声誉和形象，请各员工认真贯彻遵守以下条例： 一.在职期间，保证不涉及有关售楼、租赁、装修等业务及不泄漏本公司的一切资 料（含业主、租户资料、工资福利等）。 二.员工一律不得利用职权谋取私利，不可因职务关系向任何业主、租户及与本公 司有业务往来的人士索取或收受利益（包括礼物、借贷、费用、报酬、职位、契约、服 务及优惠等。例如：收受利益作为不干预住户或其他人士作不法行为的报酬，包括违例 建筑或僭建占用公众地方或车位；未经许可或手续不全而进入大厦范围内推销、施工及 装修等）。 三.如有人向员工提供金钱、礼物及餐饮接待，员工应礼貌地婉绝，并解释接受此 等礼物或利益将违反公司规定。 四.员工如违反上述规定，将获解雇处分，公司并保留一切追究之权利。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工入职登记表
新员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：
上午 9：00——12：00 下午13：30——18：00
以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。
严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。
５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内：
公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。
经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。
如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。
辞工期内必须遵守公司的所有规章制度。
辞工期内享有公司正常员工的权利和义务，在未离职前，可提出终止辞工的书面请求，经公司许可可以继续在公司工作。
10、因个人原因申请辞工离职的，必须遵守公司的实际情况，不得影响公司的经营和管理，不允许同一工作岗位2人以上同时办理辞工申请，如公司人员紧张以及年底，限制辞工情况下，公司有权不批准办理辞工手续。
原则上公司要求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为1年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。
11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。
12、公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主，以此来维护、督导公司的经营顺利进行。
入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。
公司的组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。
公司的管理会征求员工的意见，公司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。
13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。
本入职须知视为试用期合同（按照最低1年的合同签订，试用期限为3个月）。
14、新入职的员工如对公司的管理等各方面不了解的，可以咨询直接上司。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：
日期：年月日。