天津人社局解除劳动合同证明书附件
人力资源和社会保障局解除劳动合同证明
人力资源和社会保障局解除劳动合同证明证明编号：__________________证明单位名称：________________________________单位地址：________________________________法定代表人/负责人：_____________________职工姓名：____________________________________劳动合同签订日期：_______________________解除劳动合同日期：_______________________岗位/职位：________________________________入职时间：__________________________________解除劳动合同原因：______________________一、解除劳动合同的背景1. 入职及合同签订情况：员工______于2020年5月1日入职我公司，担任销售经理职位。
双方于2020年5月1日签订了《劳动合同》，合同期限为三年，至2023年5月1日到期。
2. 劳动合同的解除原因：因公司经营需要，员工______的岗位已被裁撤，按照相关规定与员工进行了沟通并达成解除协议。
二、解除劳动合同的具体情况1. 解除日期：双方商定解除劳动合同的日期为：____年____月____日。
2. 解除协议/通知书：双方已于2024年4月15日签署了《解除劳动合同协议》，并于2024年4月20日正式通知对方解除劳动合同。
3. 解除后的手续：员工______已完成岗位交接工作，归还公司财物，包括公司发放的电脑、手机、门禁卡等。
相关档案已移交至人力资源部门。
4. 劳动合同解除前的结算情况：员工______的工资、奖金及其他福利已结算完毕，解除合同前的最后工作日工资已支付完毕，补偿金已根据相关法律规定支付。
三、劳动合同解除的法律依据1. 用人单位解除劳动合同的法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，用人单位因公司调整经营结构、裁减人员等原因与员工解除劳动合同。
社保解除、终止劳动合同证明书
社保解除、终止劳动合同证明书1. 证明书目的本证明书是为了确认劳动双方就解除劳动合同以及终止劳动关系事宜达成一致，并提供给劳动者解除社保关系的证明文件。
2. 解除劳动合同情况根据《劳动法》等相关法律法规的规定，所述情况为劳动合同解除的原因：1.双方一致协商解除劳动合同；2.劳动合同到期不续签；3.劳动者提前通知解除劳动合同；4.雇主发生破产、歇业或终止经营等情况。
3. 劳动合同解除及社保解除手续根据相关规定，劳动合同解除的手续如下：1.双方一致协商解除劳动合同的，应经过书面协议，解除协议中应明确解除日期、解除理由等关键信息。
2.劳动合同到期不续签的，解除日期为合同到期日。
3.劳动者提前通知解除劳动合同的，应以书面形式提前30天通知雇主，解除日期为通知期满日。
4.雇主发生破产、歇业或终止经营等情况的，应提前30天书面通知劳动者，解除日期为通知期满日。
劳动合同解除后，还需要进行社保解除手续：1.雇主需在社保缴费截止日起5个工作日内，向社保机构办理社保解除手续。
2.劳动者应持本证明书及有效联系件到社保机构办理相关解除手续。
解除后，劳动者将不再享受社保福利待遇。
4. 证明书内容根据解除劳动合同及社保解除手续情况，本证明书包括内容：证明人：公司名称劳动者姓名：[劳动者姓名]劳动者联系号码：[劳动者联系号码]劳动合同解除日期：[劳动合同解除日期]解除合同方式：[双方一致协商解除/劳动合同到期不续签/劳动者提前通知解除/雇主发生破产、歇业或终止经营等情况]社保解除日期：[社保解除日期]劳动者应办理社保解除手续的截止日期：[劳动者应办理社保解除手续的截止日期]证明人签名：________日期：________5. 注意事项1.劳动者应在劳动合同解除后及时办理社保解除手续，否则可能影响个人社保权益；2.劳动者应妥善保管本证明书，以备将来需要。
为社保解除和终止劳动合同的相关证明内容，双方应按照国家法律法规执行，共同维护劳动者和雇主的合法权益。
天津解除劳动关系证明书
天津解除劳动关系证明书一、什么是天津解除劳动关系证明书天津解除劳动关系证明书是由雇主向员工提供的一份文件，用于证明双方解除劳动关系的事实。
该证明书在天津地区具有法律效力，是劳动关系解除的重要凭证。
二、天津解除劳动关系证明书的内容天津解除劳动关系证明书应包括以下内容：1. 员工信息•员工姓名•身份证号码•职务•入职日期•离职日期2. 解除劳动关系的原因•双方协商一致解除•公司经营情况调整•员工违反公司规定•其他原因3. 解除劳动关系的方式•辞职•解雇•协商解除•合同到期4. 相关证明材料•解聘通知书•辞职申请•协商解除协议•合同终止协议•其他相关证明材料5. 补偿事项•工资结算•社会保险和公积金处理•员工福利待遇•其他补偿事项三、如何办理天津解除劳动关系证明书办理天津解除劳动关系证明书的具体步骤如下：1. 双方协商解除劳动关系双方协商一致解除劳动关系时，应当书面确认解除事实，并签署协议。
协议中应包含解除劳动关系的原因、方式、补偿事项等内容。
2. 辞职或解雇如果是员工主动提出辞职，需要提交书面辞职申请，并经过雇主同意后方可生效。
如果是雇主解雇员工，需要向员工发出解雇通知书，并在通知书中明确解雇事由和解雇生效日期。
3. 提交申请材料员工在办理天津解除劳动关系证明书时，需要准备以下申请材料：•员工身份证原件及复印件•劳动合同原件及复印件•解除劳动关系的相关证明材料4. 到劳动部门办理员工将准备好的申请材料提交给当地劳动部门，劳动部门将审核材料的真实性和完整性，并办理解除劳动关系证明书。
5. 领取解除劳动关系证明书经过审核通过后，员工可以到劳动部门领取解除劳动关系证明书。
证明书上将注明解除劳动关系的具体事实和日期。
四、天津解除劳动关系证明书的作用天津解除劳动关系证明书具有以下作用：1. 作为劳动关系解除的法律证据天津解除劳动关系证明书是劳动关系解除的重要法律证据，可以证明劳动关系的解除事实和原因。
在劳动纠纷的处理中，证明书可以起到重要的证据作用。
天津市解除劳动合同证明书
3.劳动合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.工作地点：____________________
5.工作时间：按照国家规定实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
6.甲方为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件及职业培训。
2.乙方的违约责任：
（1）乙方未经甲方同意擅自离职的，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。
（2）乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
（3）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。
（4）乙方在合同履行过程中，如发生违约行为，甲方有权向乙方发出书面违约通知，乙方应在接到通知后15日内采取补救措施。
天津市解除劳动合同证明书
一、合同相关方信息
甲方（用人单位）名称：____________________
住所：____________________
联系人：____________________
乙方（劳动者）姓名：____________________
身份证号：____________________
（3）甲方应为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件和职业培训。
（4）甲方有权对乙方进行工作考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。
（5）甲方应尊重乙方的合法权益，不得违法解除劳动合同。
2.乙方的权利与义务：
（1）乙方有权按照合同约定获得工资报酬和社会保险待遇。
（2）乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，保守甲方商业秘密。
甲方（用人单位）：____________________
签字：____________________
社保解除、终止劳动合同证明书
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，本单位与同志，因下列情况于年月日解除终止劳动合同。
（在原因编号上打“√”并在款项空格上填写）一、本人原因解除劳动合同：1、本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
二、非本人原因解除、终止劳动合同：1、单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同；2、（1）符合《劳动合同法》第38条第1款第项、（2）第2款由劳动者解除劳动合同；3、符合《劳动合同法》第39条第项由单位解除劳动合同；4、符合《劳动合同法》第40条第项由单位解除劳动合同；5、符合《劳动合同法》第41条第1款第项终止解除劳动合同；6、符合《劳动合同法》第44条第项终止劳动合同。
三、其他原因（用文字说明）：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 工作简历：甲方（单位）盖章年月日---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 注：1、劳动者在解除、终止劳动合同后，应及时到户籍所在地劳动保障所进行失业登记（带本证明书、户口簿，身份证和学历证书）。
2、符合领取失业保险待遇的本市户籍失业人员带《就业登记证》（外来劳动力带本证明书）和身份证，自解除终止劳动合同之日起60日内到市就业管理中心申领失业保险待遇，逾期将作相应扣减。
3、失业人员应在解除终止劳动合同3个月内接续社会保险关系，缴纳社会保险费，否则在补缴社会保险费的次月起才能享受医疗保险待遇。
（三、个人留存）根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，本单位与同志，因下列情况于年月日解除终止劳动合同。
劳动解除合同证明书模板
劳动解除合同证明书尊敬的有关部门和人士：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，本人（姓名）与（用人单位名称）之间的劳动合同已解除。
现将有关情况证明如下：一、劳动合同基本情况1. 用人单位名称：（用人单位全称）2. 劳动者姓名：（劳动者姓名）3. 劳动合同期限：自（起始日期）至（终止日期）4. 解除劳动合同日期：（解除日期）二、解除劳动合同的原因1. （劳动者姓名）因个人原因向本单位提出解除劳动合同的申请；2. 双方经协商一致，决定自（解除日期）起解除劳动合同；3. 解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条的规定。
三、解除劳动合同后的相关事项1. 用人单位应在解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续；2. 用人单位应在解除劳动合同之日起一个月内为劳动者办理档案转移手续；3. 用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。
四、双方确认1. 双方解除劳动合同后，互不追究法律责任；2. 双方解除劳动合同后，不得损害对方声誉和利益；3. 双方解除劳动合同后，有关保密协议、竞业限制等事项继续有效。
五、其他事项1. 本证明书一式两份，双方各执一份；2. 本证明书自双方签字（或盖章）之日起生效；3. 本证明书未尽事宜，双方可另行协商解决。
特此证明。
用人单位：（盖章）劳动者：（签名）日期：（年月日）注：本模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。
在签订或使用本模板时，请务必遵守相关法律法规，确保双方合法权益。
如有需要，请咨询专业律师。
天津市人力资源和社会保障局关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知
天津市人力资源和社会保障局关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.03.17•【字号】津人社局发[2010]12号•【施行日期】2010.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文天津市人力资源和社会保障局关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知（津人社局发〔2010〕12号）各区、县（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题通知如下：一、劳动合同的订立（一）用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。
劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确约定。
（二）用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以向劳动者发出《订立书面劳动合同通知书》（见附件1）限期订立劳动合同，逾期劳动者仍不同意订立的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7），终止劳动关系。
劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位一次性支付应结未结工资福利待遇。
（三）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当及时与劳动者协商补订书面劳动合同。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7）。
天津人社局解除劳动合同协议书证明书
天津人社局解除劳动合同协议书证明书
文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089
附件6
解除劳动合同证明书
本单位与先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：__________________）签订的期限劳动合同，由于原因于年月日解除，其档案及社会保险关系转移
至。
该职工在本单位的相关工作情况：
1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自年月日起至年月日止。
2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位
为：。
3.该职工在本单位的工作年限共计为：。
单位盖章：
年月日
一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案）
天津市人力资源和社会保障局制。
天津人社局解除劳动合同证明书-附件6
附件6
解除劳动合同证明书
本单位与______ 先生/女士（身份证号码或者其他有效身份
证件号码：__________________ 签订的________ 期限劳动合同，由于_______________ 原因于—年—月—日解除，其档案及社
会保险关系转移至_______________________________________ 。
该职工在本单位的相关工作情况：
1. 本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自
年—月_______ 日起至________ 年—月________ 日止。
2. 该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位
为：_________________________________ 。
3•该职工在本单位的工作年限共计为： ________________ 。
单位盖章：
年月日
一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案）
天津市人力资源和社会保障局制。
2024年天津解除双方劳动合同范本
2024年天津解除双方劳动合同范本[公司名称][公司地址]电话：[公司电话][日期][员工姓名][身份证号码]亲爱的 [员工姓名]：经过充分沟通和协商，双方同意解除劳动合同。
特此展示解除劳动合同的详细内容和条款如下：一、解除劳动合同原因：双方经过友好协商并经过互相理解和尊重，认为解除劳动合同是双方共同的最佳选择。
因此，本合同解除的原因是：【说明解除劳动合同的原因，例如：经营调整、业务优化、公司重组等】二、解除劳动合同流程和时间安排：1. 协商期限：解除劳动合同的协商期限为7天，即从[日期开始]到[日期结束]。
2. 协商方式：双方可以通过口头或书面形式进行协商，本协议需双方签字确认后生效。
3. 解除日期：双方约定，劳动合同将于本协议签署之日起[多少天]日后生效。
三、权益处理：1. 经济补偿：鉴于合同解除，公司将支付您解除劳动合同所应享有的合法权益，包括但不限于未休年假的经济补偿、绩效奖金、工龄工资等，共计人民币[合计金额]。
2. 社会保险和住房公积金：公司将按照国家相关法律法规的规定，办理您的社会保险和住房公积金的注销手续。
3. 工资支付：公司将按照约定时间如实支付您的工资，无息支付至解除劳动合同生效之日。
4. 人事档案：公司将在解除劳动合同生效后立即办理您的人事档案移交手续，并提供必要的离职证明。
5. 其他约定：【根据实际情况，可以增加其他约定，如培训费用、竞业限制等】四、其他事项：1. 保密责任：您应当保守公司的商业秘密和其他涉密信息，不得泄露给任何第三方，否则将承担法律责任。
2. 对其他合同的影响：本协议生效后，双方以往签署的所有与本协议有关联的文件、合同等均自动解除。
温馨提示：我们将竭诚配合您的离职事宜，并为您提供必要的支持和帮助。
请在本协议上签字确认，证明您已充分了解并同意本协议的内容。
如有任何疑问，欢迎随时联系我们。
此致，[公司名称][公司代表签字][员工签字][代表姓名] [员工姓名][职位] [职位][日期] [日期]。
解除劳动合同证明书人社局标准版
存根解除劳动合同证明书（三）解除劳动合同证明书（二）解除劳动合同证明书（一）
编号：编号：编号：编号：
单位名称：，原在我单位从事，原在我单位从事：
姓名：工作，工作因原因，
性别：于年月日签订劳动合于年月日签订劳动合依据
出生年月：盖同（合同鉴证号），合盖同（合同鉴证号），合盖规定，
合同签订日期：同期限为。
因同期限为。
因我单
位与你在年月日
合同期限：原因，依据原因，依据签订的期限劳动合同
合同鉴证号：（合同鉴证号）
职工登记编号：规定，规定，于年月日解除。
请按国
解除合同时间：我单位已于年月日解我单位已于年月日解家和省有关规定到
解除合同原因：除与该劳动者的劳动合同。
除与该劳动者的劳动合同。
办理失业登记、求职登记、社会保
特此证明特此证明险关系的转移等手续。
特此证明
解除合同依据：章章章
年月日年月日（盖章）（签章）
聘用者签字：聘用者签字：
年月日年月日年月日
年月日
此存根由劳动部门保存此存根送主管部门保存此联存劳动者档案
此联送劳动者本人。
解除(终止)劳动合同证明书-社保局版本
解除（终止）劳动合同证明
同志：
你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限自年月日起至年月日止）,于年月日因（原因）解除（终止）。
你在本单位岗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。
用人单位盖章劳动者本人签字年月日年月日
注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。
2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地
劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。
3、此证明应当履行签收手续以备查。
不辞而别未办理任何手续离职的劳动
者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。
本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定。
劳动作文之天津市解除劳动合同
天津市解除劳动合同【篇一：天津市人力资源和社会保障局制解除合同通知书】天津市人力资源和社会保障局制解除劳动合同通知书先生/女士：本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第和企业的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。
（二）经济补偿金元。
特此通知单位盖章：年月日一式二份（用人单位和职工各留存一份）【篇二：解除劳动合同通知书,证明书】订立书面劳动合同通知书先生/女士：你已于年月日被我公司录用，请你在接到此通知后天内到本单位部门，与单位签订书面劳动合同书。
逾期不签订，单位将依照法律规定与你终止劳动关系。
拟签订的合同相关内容如下：期限为：工作岗位：工作地点：劳动报酬：单位盖章：年月日一式二份（用人单位和职工各留存一份）天津市人力资源和社会保障局制―1―续订劳动合同通知书先生/女士：请你在接到此通知后拟签订的合同相关内容如下：期限为：工作岗位：工作地点：劳动报酬：特此通知单位盖章：年月日一式二份（用人单位和职工各留存一份）天津市人力资源和社会保障局制―2―终止劳动合同通知书先生/女士：本单位与你于日签订的动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：（一）请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
（二）因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
特此通知单位盖章：年月日一式二份（用人单位和职工各留存一份）天津市人力资源和社会保障局制―3―终止劳动合同证明书本单位与先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：_____________________）签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，本单位决定不再与其续订劳动合同，其档案及社会保险关系转移至。
该职工在本单位的相关情况如下：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限自月日起至年月日止。
关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知及附件(完善版)
津人社局发〔2010〕12号关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知各区、县人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题通知如下：一、劳动合同的订立（一）用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。
劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确约定。
（二）用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以向劳动者发出《订立书面劳动合同通知书》（见附件1）限期订立劳动合同，逾期劳动者仍不同意订立的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7），终止劳动关系。
劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位一次性支付应结未结工资福利待遇。
（三）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当及时与劳动者协商补订书面劳动合同。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7）。
劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。
（四）劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份，并由劳动者本人签收。
（五）用人单位应建立劳动合同管理台帐和职工名册，及时动态记录职工劳动合同订立、变更、履行、续订、解除、终止等情况，劳动合同管理台帐和职工名册应包括职工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、参加工作时间、工作岗位、劳动合同期限等内容。
解除劳动合同证明书
解除劳动合同证明书
本单位与签订的劳动合同由于
原因于年月日解除，其档案及社会保险转移手续于年月日转移。
特此证明
单位（盖章）
天津市劳动和社会保障局制
解除劳动合同证明书
本单位与签订的劳动合同由于
原因于年月日解除，其档案及社会保险转移手续于年月日转移。
特此证明
单位（盖章）
天津市劳动和社会保障局制
解除劳动合同证明书
本单位与签订的劳动合同由于
原因于年月日解除，其档案及社会保险转移手续于年月日转移。
特此证明
单位（盖章）
天津市劳动和社会保障局制
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社保解除、终止劳动合同证明书
社保解除、终止劳动合同证明书一、申请人基本信息•姓名：***•身份证号码：***•联系电话：***二、申请人与公司的劳动关系根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，申请人与本公司存在劳动关系。
截至申请日期，申请人在本公司工作了（月/年）。
三、终止劳动合同原因根据双方协商一致，并经过相应程序，现申请人与本公司的劳动合同解除/终止，解除/终止原因如下：1.双方协商一致解除/终止劳动合同；2.申请人提出书面辞职，经公司同意解除劳动合同。
四、解除劳动合同内容根据双方协商一致，申请人与本公司的劳动合同自（解除/终止日期）起正式解除/终止。
双方在解除/终止劳动合同时达成以下约定：1.申请人应主动交还公司的工作证、钥匙、电脑、手机以及其他归公司所有的物品。
2.公司应按照法律法规和劳动合同的约定，结算申请人的工资报酬、年度奖金（如适用）、加班补助（如适用）等相关待遇。
3.双方确认已清偿各自的债权债务，互不再有任何未尽事宜。
五、社保解除通知根据劳动合同解除/终止的同时，本公司将解除申请人在社会保险方面的相关缴纳关系。
具体如下：1.取消申请人在公司的社会保险登记。
2.申请人不再享有本公司提供的社会保险福利。
六、解除、终止劳动合同的知情确认申请人在此声明，已充分了解解除/终止劳动合同的法律后果及其个人权益保护：1.申请人同意在解除/终止劳动合同后，无条件交还公司的工作证、钥匙、电脑、手机以及其他归公司所有的物品；2.申请人同意在解除/终止劳动合同后，无权继续享有公司的社会保险福利；3.申请人确认已充分了解所签署的解除、终止劳动合同的内容，并自愿接受其后果。
七、其他事项本证明书自签署之日起生效。
申请人：公司代表：日期：日期：注：本证明书一式两份，申请人和公司各持一份并承认对方的有效性。
劳动合同解除证明社保模板
劳动合同解除证明社保模板
劳动合同解除证明社保模板
合同编号： [合同编号]
日期： [日期]
尊敬的[员工姓名]：
根据我们之前的协议，我们遗憾地通知您，您与[公司名称]的劳动合同将于[解除合同日期]解除。
根据相关法律法规的规定，我们需要提供劳动合同解除证明以便您办理社保相关手续。
根据劳动合同的解除，我们愿意为您提供以下劳动合同解除证明：
1. 员工信息：
- 姓名：[员工姓名]
- 身份证号码：[身份证号码]
- 职务：[员工职务]
- 入职日期：[入职日期]
- 解除合同日期：[解除合同日期]
2. 解除原因：
根据我们之间的协议，您的劳动合同解除的原因是：[解除原因]。
3. 社会保险：
您的社会保险缴纳将根据相关法律法规进行处理。
请您妥善保管好此份劳动合同解除证明，以备将来需要办理社保相关手续时使用。
4. 薪资结算：
您的最后一个工资结算将在解除合同后的[结算日期]完成。
请您与财务部门联
系以获取详细信息。
请注意，此劳动合同解除证明仅用于社保手续办理，不影响您与公司之间其他相关事宜的解决。
如果您对劳动合同解除有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系。
再次感谢您在过去的服务中所做出的贡献。
我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
此致，
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[电子邮件]。
天津解除劳动合同证明书怎么写？
天津解除劳动合同证明书怎么写？如果天津的劳动者离开单位并且办理所有的解除关系的手续也就在失业的范围内了，而此时如果劳动者想要到劳动部门拿到应相应的失业补偿就应该首先出具规范的解除证明书，但很多员工平时并没有注意到这方面的问题，那么，天津解除劳动合同证明书怎么写？如果天津的劳动者离开单位并且办理所有的解除关系的手续也就在失业的范围内了，而此时如果劳动者想要到劳动部门拿到应相应的失业补偿就应该首先出具规范的解除证明书，但很多员工平时并没有注意到这方面的问题，那么，天津解除劳动合同证明书怎么写？▲一、天津解除劳动合同证明书范本兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号，住址。
劳动合同期限为年月日至年月日。
因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。
员工签名：(用人单位盖章)年月日附：《劳动合同法》条款规定：第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2023年天津解除劳动合同证明书(十)
2023年天津解除劳动合同证明书 (十)前言根据《劳动法》等相关法律法规的规定，天津市某公司与某员工签订了一份劳动合同，约定劳动合同期限为两年。
然而，在劳动合同期限届满后，公司与员工双方均未对劳动合同续签或解除事宜进行协商，也未达成任何书面协议。
在此情况下，公司依法对员工解除了劳动合同，发放了解除证明书。
本文就此进行详细阐述。
解除劳动合同原因公司在解除劳动合同时，依据《劳动法》的规定进行了合法合理的解除。
经公司调查核实，在员工的工作过程中，存在以下原因：1.公司在过往两年中多次对员工工作表现提出了批评和建议，但员工未能在工作上做出有效改进，致使工作质量下降，业务水平不佳，无法达到公司相应岗位的要求。
2.在劳动合同到期前，员工未向公司提出续签或终止劳动合同的意愿，也未与公司进行任何沟通和协商，导致在合同期限届满后，公司与员工双方均未对劳动合同的管理和处理事宜达成任何书面协议。
3.员工处于离岗状态，未能按照公司规定在规定时间内复工，对公司业务和工作产生不良影响。
基于上述原因，公司依据《劳动法》相关规定，解除了与员工签订的劳动合同。
解除的手续和流程双方协商解除劳动合同是一项非常严谨的流程，需要确保合法合理。
首先，公司和员工应在劳动合同到期前至少提前一个月就续签或终止劳动合同的事宜进行充分协商。
但在实际情况下，员工并未向公司提出续签或终止劳动合同的意愿，双方也未进行协商和沟通。
给予解除通知书为了符合法律规定，公司向员工发出了《职工解除劳动关系通知书》，其中明确了解除劳动合同的时间、原因和相关证明材料。
通知书的发放是为了确保公司能够依法解除与员工签订的劳动合同，保障双方的权益。
发放解除证明书随后，公司依据《劳动法》等相关法律法规规定的程序和要求，向员工发放了《劳动合同解除证明书》。
在证明书中，公司的人力资源部门详细注明了员工所在岗位、劳动合同解除原因、解除日期和基本工资等信息。
解除劳动合同后员工的权利根据《劳动法》的规定，在劳动合同解除后，公司应当依法办理离岗手续，如结算工资、离职证明等。
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附件6
解除劳动合同证明书
本单位与先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：__________________）签订的期限劳动合同，由于原因于年月日解除，其档案及社会保险关系转移至。
该职工在本单位的相关工作情况：
1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自年月日起至年月日止。
2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：。
3.该职工在本单位的工作年限共计为：。
单位盖章：
年月日
一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案）
天津市人力资源和社会保障局制。