做好新形势下基层工会工作ppt课件
新形势下如何做好工会工作
宣传教育。
03
加强职工心理疏导
建立职工心理疏导机制，提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力。
推进产业工人队伍建设改革
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完善技能培训体系
通过开展技能培训、技能 竞赛等活动，提高产业工 人的技能水平和综合素质 。
深化产教融合
鼓励企业与职业院校合作 ，共同培养符合产业需求 的高素质人才。
拓宽晋升通道
通过考核、奖励等方式，激励干 部积极投入工会工作，发挥其主 动性和创造性。
加强经费保障
落实经费预算
各级工会组织应制定详细的经费预算，确保经费来源 稳定，满足工会工作的需要。
加强经费管理
建立健全的经费管理制度，规范经费使用，提高经费 使用效益。
争取社会资源
通过与社会团体、企业等的合作，争取更多的社会资 源支持，为工会工作提供更多的经费保障。
组织开展各类文化体育活动，满足职工多样化的文化需求。
加强阵地建设
建设一批职工文化体育活动阵地，为职工提供良好的活动条件。
强化宣传推广
通过多种渠道宣传推广职工文化体育活动，提高职工参与度和影响 力。
04
新形势下工会工作的方式方法
创新宣传教育方式
多样化宣传教育
利用互联网、移动终端等新媒体，开展线上线下相结合的多样化宣 传教育，提高职工的参与度和学习效果。
加强国际交流合作
03
工会应加强与国际工会组织和其他国家工会的交流合
作，借鉴先进经验，拓展工作视野。
坚持依法治会
遵守法律法规
01
工会作为法人组织，应遵守国家法律法规和相关规定，依法开
展工作。
加强制度建设
02
工会应建立健全内部管理制度和规章条例，完善职工代表大会
新形势下如何做好工会工作
如何做好新形势下的工会工作随着社会主义市场经济体制的逐步完善,给我国政治、经济、思想和文化带来了一系列令人欣喜的巨大变化，同时也给工会工作带来了一些情况、新问题，尤其是工会的活动方式方法正面临许多新的问题，如果继续沿用旧的传统的工会活动方式方法开展工作，的确是越来越困难了。
那么，如何做好新形式的工会工作呢？我认为应该处理好以下几个方面的问题。
首先，要从思想上转变，实现“三个强化”，正确对待和处理好“三种关系”，做到“三个防止”。
一是要强化市场经济观念，学习新知识、了解新情况、摸索新规律，提高对新形势、新任务的适应能务；二是要强化服务意识，牢固树立为基层服务的思想；三是要克服等待观望的依赖思想，强化独立自主创造性开展工作的超前意识，提高工作的主动性。
“三种关系”与“三个防止”，即正确认识和处理好加强领导与搞好服务的关系，在强调对基层服务的同时，防止对基层工会一味迁就放弃领导；正确处理行政化和群众化的关系，在强调工会组织群众化的同时，要防止公散无力的民间团体化倾向；正确认识和处理民主化与自由化的关系，在强调工会组织民主化的同时，要防止放任自流的自由化倾向。
其次，从领导方式方法上转变，努力克服行政化。
矿工会要对基层工会加强宏观领导，少一些不切合实际的指挥，突出面对面的检查指导，一般要明确任务标准。
日常工作中，对各项工作要实行统一部署安排，集中检查验收，集中管理，使之有效地开展工作。
每三，从作风上转变，努力克服机关化。
日常工作中，要力戒遥控指挥，等（等基层汇报情况）、靠（靠基层拿主见）、要（向基层要材料）的不良风气，努力发扬深入基层、深入群众、深入井下生产一线调查研究，与职工群众交心交朋友的优良传统，防止和避免蜻蜓点水式的深入、浮光掠影式的调查、走马观花式的检查。
第四、从工作方法上转变，充分体现群众化。
传统性的劳动竞赛活动，乃至必要的大型的文体活动该搞的还是要搞，关键是适应新形势，改革方式方法，在活动范围上要讲求广泛性、代表性，组办原则上要坚持业余自愿不作硬性规定和要求，在活动内容上要突出喜闻乐见，丰富多彩，在活动形式上不搞一刀切，提倡多样化。
工会ppt课件
保障。
04
工会维权与服务
工会维权内容与方式
维权方式
维权内容：保障职工的合法 权益，包括工资待遇、工作
时间、安全卫生等。
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建立职工代表大会制度，听 取职工意见和建议，维护职
工权益。
建立劳动争议调解委员会， 及时调解劳动争议，维护劳
动关系和谐稳定。
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05
提供法律援助服务，为职工 维护自身权益提供法律支持
工会PPT课件
目录
• 工会概述 • 工会组织架构与运作方式 • 工会与企业关系 • 工会维权与服务 • 工会工作展望
01
工会概述
工会的定义与性质
工会定义
工会是由工人组成的团体，旨在 维护工人的权益和利益。
工会性质
工会具有非政府性、非营利性和 自愿性，是工人自发组织起来的 团体。
工会的历史与发展
运用现代信息技术手段 ，提升工会服务水平。
加强工会干部培训，提 高其专业能力和素质。
工会工作创新与发展方向
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数字化转型
运用大数据、云计算等技术手 段，实现工会工作的数字化转
型。
多元化服务
提供多元化的服务项目，满足 职工多层次的需求。
强化社会责任感
积极参与社会公益事业，增强 工会的社会影响力。
。
工会服务内容与方式
服务内容：为职工提供多样化的服务， 包括教育培训、文化娱乐、帮扶救助等 。
对困难职工进行帮扶救助，提供物质和 精神支持。
举办形式多样的文化娱乐活动，丰富职 工的业余生活。
服务方式
组织开展各类教育培训活动，提高职工 的职业技能和文化素质。
《创新开展工会工作》课件
Q& A
1 回答听众提出的问题
与听众互动，回答他们关于创新开展工会工作的问题，解答疑惑。
2 与听众互动交流
与听众分享经验和见解，促进工会工作的交流与合作。
XX工会的数字化转型
分享XX工会数字化转型的经 验和教训，以及数字化工会 工作的优势和挑战。
总结与展望
1 创新是未来的趋势
工会工作要与时俱进，紧跟时代步伐，保持创新思维和行动。
2 工会工作要结合实际、顺应时代
工会工作要根据实际情况，灵活运用多种手段，顺应职工需求和时代变化。
3 展望未来的发展方向与思考
《创新开展工会工作》 PPT课件
创新开展工会工作的课件，旨在分享工会工作的重要性和创新思路，以激发 职工参与和增强工会活力。
背景介绍
工会工作的重要性和创新工会工作的必要性。工会作为职工的组织，应当不断创新，以适应时代的发展和职工 的需求。
现有工会工作存在的问题
制度落后、服务不到位
现有工会制度滞后，服务不够到位，需要加强 制度建设和提升服务质量。
缺乏创新思维、活力不足
工会工作缺乏创新思维，活力不足，需要激发 职工参与和加强制度建设
更新工会制度，建立 健全的管理体系，提 升工会工作的效率和 效果。
拓宽服务范畴
扩大工会服务的范围， 提供更多样化、个性 化的服务，满足职工 的多样需求。
引导职工广泛 参与
鼓励职工积极参与工 会工作，发挥职工的 主体作用，增强工会 活力。
利用新媒体、 大数据等技术 手段
借助新媒体和大数据 等技术手段，提升工 会工作的智能化水平， 更好地服务职工。
创新工会工作的案例
新形势下如何做好工会工作
新形势下如何做好工会工作做好新形势下工会工作需要从如下方面入手：党政重视、组建工作、真抓实干、帮扶维权、经费到位。
党政重视是关键。
做好工会工作，离不开党的领导，政府的支持和社会各方的参与。
在新的社会形势下，要做好工会工作就必须主动争取上级党政重视和支持，尤其是在贯彻落实上级工会重要工作部署和决策上要及时向同级党委请示汇报，认真听取党委的指示和批复，以务实有效、虚心勤干的工作作风去赢得上级党委的高度重视和支持。
组建工作是基础。
按照“基层工会组织建设工作是一切工会工作的基础”的总要求，大力推进工会组织建设工作。
一是明确目标。
把非公企业工会组建作为工会重点工作目标任务，围绕重点工作有创新的工作思路，根据基层工会工作实际制定一套切实可行的工作方案，建立进度跟踪、挂钩联系、定期通报等制度，完善督促检查和考核奖惩制度，加强对组建工作的检查、指导，严格考核奖惩，激发工作活力，对基层工会组建达标的县总工会补贴工会工作经费，并与帮扶、评优评模挂钩。
二是创新建会。
积极探索组建新模式，完善组织体系，在规模企业单独建会，在各行业建立工会联合会，在各区域组建联合工会。
真抓实干是前提。
工会工作一定要做到早计划、早部署、早落实。
一是严格制度。
要通过精心研究部署，周密组织实施，层层传递压力，上下整体联动，建立健全强有力的领导组织机制、工作推进机制、日常管理机制，从制度上保证各项工作扎实推进、常抓常新。
二是措施得力。
要落实严格的奖优罚懒机制，以行政化管理和企业化管理模式相结合的方式带好班子，管好队伍。
三是抓好落实。
明确人员责任分工，千斤担子大家挑，人人身上有指标。
四是典型带动。
要按照选树典型作引领的工作思路，从培育、发现、挖掘先进典型，到总结、宣传、推广先进典型，形成制度化、规范化的工作机制。
要坚持把学习宣传先进典型与关爱帮助先进典型结合起来，从物质到精神层面给予全方位关心关爱，在大力表彰奖励的基础上，工作上支持典型、思想上贴近典型、生活上关心典型。
工会工作总结与计划PPT
推动企业发展
通过参与企业民主管理、 组织职工技术创新等活动 ，推动企业发展。
增强职工凝聚力
通过开展文体活动、帮扶 困难职工等措施，增强职 工的归属感和凝聚力。
PART 02
工会工作总结
会员发展与管理
会员发展
通过积极宣传和组织，新增会员 数量达到预期目标，会员结构更
加合理。
会员管理
建立完善的会员信息管理系统，实 现会员信息的动态更新和维护。
工会工作目的
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维护职工权益
通过集体协商、劳动争议 调解等方式，维护职工的 合法权益。
促进企业发展
积极参与企业民主管理， 推动企业建立和谐劳动关 系，促进企业发展。
提高职工素质
组织职工培训、技能提升 等活动，提高职工素质和 技能水平。
工会工作意义
构建和谐劳动关系
通过沟通协调，化解劳动 纠纷，维护企业和职工双 方的利益，构建和谐劳动 关系。
合作与资源共享
与其他组织或团体合作，共享资源，举办更具影响力 的活动。
完善权益保障体系
健全法律法规宣传
定期为会员普及劳动法、工会法等法律法规， 提高会员维权意识。
建立帮扶机制
针对困难会员，建立帮扶机制，提供物质和精 神支持。
强化劳动争议调解
积极参与劳动争议调解，维护会员合法权益，促进劳动关系和谐。
工会活动缺乏针对性，未能充分考虑会员的年龄、职业、 兴趣等因素。
权益保障存在短板
01
法律法规不完善
相关法律法规不完善，导致工会在维护会员权益方面存在困难。
02
维权意识不强
会员对自身权益的认识和维护意识不强，缺乏维权意识和能力。
03
基层工会日常工作内容讲解最新PPT课件
公司工会
基层工会日常工作的主要内容
公司工会
1、明确基层工会组织的性质、作用、任务。
公司工会
基层工会性质： （1）工会是党领导的工人阶级最广泛的群众组织，是党联系群众的
桥梁和纽带。 （2）基层工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作。工
会有权代表职工说话办事，保障职工合法权益不受侵犯，有权向 上级工会和政府机关反映本单位的真实情况，提出职工群众的要 求和建议。 （3）基层工会是职工代表大会的工作机构，是职工参加企业民主管 理的组织者和参加者。工会通过职工代表大会或其它形式，组织 职工参加民主管理和民主监督，行使《企业法》规定的民主权力 ，维护职工在企业中的主人翁地位，维护职工群众合法权益。
? 工会主席职责： 1、主持工会全面工作，主持召开会员 代表大会、工会委员会和办公会议，传达上级工会和局 党委的有关指示和文件精神。 2、以民主管理为重点， 全面安排和带动工会其他各方面工作 3、负责制定工会 全面的工作计划和检查、验收、落实、总结、汇报工作 。 4、根据财务制度，管好用好工会经费，并向工会代 表大会作工会经费使用情况的报告。 5、倾听和反映职 工的意见和要求，维护教职工的合法权益。
督促协助安全员搞好安全知识的学习，开展好 日常劳动保护的监督检查、前期预防、中期控制、 后期保障等工作。
公司工会
12、要善于发现、发挥全体员工的聪明才智、 特长，丰富和拓宽工会工作内容。
13、正确处理兼专职工作关系，统筹考虑， 合理安排；做到见缝插针，完善好每一项 工作。
公司工会
? 14. 工会干部要全面了解、理解、认识公司 ——二级单位——车间队伍面临的形势和任 务，有的放失的开展工作。（举例）
? 21、做好各类先进的培养、选拔、 推荐工作；（作为工会主席要善于发现、
工会课件ppt模板
职工培训与文化活动
职工培训与文化活动的概念
职工培训是指工会组织开展的各种形式的培训和教育活动，旨在提高职工的职业素质和技能水平。文化活动是指工会 组织开展的各种文化娱乐和体育活动，旨在丰富职工的业余生活，增强职工的身心健康。
职工培训与文化活动的意义
有利于提高职工的职业素质和生活质量，增强职工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。
02
工会通过与雇主进行集体谈判， 为劳动者争取更好的工作条件和 待遇，促进劳动关系的和谐稳定 。
工会维护劳动者权益的方式
工会通过组织罢工、示威游行等行动 ，向雇主施压，维护劳动者的合法权 益。
工会还通过法律途径，为劳动者争取 合法权益，促进劳动法律法规的完善 和执行。
工会与政府、企业的关系
01
工会作为社会团体，与政府保持着密 切的联系，参与政府有关劳动政策的 制定和实施，推动劳动法律法规的完 善。
集体协商与集体合同
集体协商与集体合同的概念
集体协商是指工会代表职工与企业或企业团体就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福 利等事项进行协商谈判，达成一致意见。集体合同是指工会代表职工与企业或企业团体签 订的书面协议，是双方协商谈判结果的体现。
集体协商与集体合同的意义
有利于维护职工权益，促进企业和谐发展，增强企业的凝聚力和向心力。
凝聚力和向心力。
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工会的发展趋势与挑战
工会的发展趋势
数字化转型
随着信息技术的发展，工会将更加注重数字化转型，利用大数据、 云计算等技术提高管理效率和会员服务水平。
多元化合作
工会将加强与其他社会团体、企业和政府机构的合作，共同推动劳 工权益保护和社会进步。
全球化视野
在全球化的背景下，工会将更加注重国际交流与合作，积极参与国际 劳工组织等国际组织的活动，推动全球劳工权益保障事业的发展。
浅谈新形势下如何做好基层工会工作
工会工作的有序开展。
提高工会干部素质
01
加强工会干部培训
定期组织工会干部参加培训和学 习，提高其思想政治素质、业务 能力和管理水平。
02
选拔优秀人才充实 工会干部队伍
从企业职工中选拔有意愿、有能 力、有责任心的优秀人才，充实 到工会干部队伍中来。
03
建立工会干部考核 评价机制
对工会干部进行定期考核评价， 激励其更好地履行职责、发挥作 用。
03
发挥基层工会在企业中的作用
维护职工权益
保障职工合法权益
基层工会应积极维护职工的合法权益，包括工资待遇、劳动安全 、社会保险等方面的权益。
建立维权机制
建立健全职工维权机制，通过设立维权热线、法律援助等方式，为 职工提供及时有效的维权服务。
加强法律宣传教育
加强对职工的法律宣传教育，提高职工的法律意识和自我保护能力 。
维护员工合法权益
工会作为员工的代表，能够为员工争取合法权益， 保障员工的合法权益不受侵犯。
工会的存在可以协调企业与员工之间的关系 ，解决员工面临的问题和困难，为企业创造 一个和谐稳定的发展环境。
提高员工幸福感和归属感
通过开展各种活动和提供服务，工会能够增 强员工的幸福感和归属感，提高员工的工作 积极性和效率。
工会工作机制逐步健全
基层工会通过建立和完善工作机制，提高了工作 效率，确保了工会工作的有序开展。
3
工会活动形式多样
基层工会组织开展了形式多样的文化、体育、教 育等活动，丰富了员工的业余生活，增强了员工 的凝聚力和归属感。
新形势下工会工作面临的挑战
经济全球化对工会工作的影响
01
随着经济全球化的加速，企业面临着更加激烈的竞争，对工会
浅谈如何做好新形势下的工会工作
能 ， 务企业发展 ； 高思想认识 ， 服 提 抓好宣传教 育； 强化基础工作 ， 健全工作机制 ； 围绕企业 中心 ， 创新工作载体 ； 强 自身建设 ， 高管理水平 。 加 提
促 进 基层 工会 工作 深 入 发 展 。
【 关键词 】 新形势 ； 工作 ； 工会 存在 问题 ； 对策建议 基层单位 工会工作 是全局工作 的基石 ， 的整体 水平 如何 ， 直 措施 不力 、 它 将 方法不 多 、 效果不 好的问题 。新 形势 下基层 工会 在培育 企 凝聚职工 力量 、 服务企 业发展等 方面做的还不 到位。 接影响 到整个系统 工会职 能 的发挥 。近年 来 ， 级 党组 织和 工 会 业精神 、 在上 组织的坚 强领导下 ， 电企业 工会 工作形 成了 良好态 势 ， 供 取得 了阶 段 ５ 基 层工会 自身建设 能力 不足 、 性成果 ， 形成了一些 有特色 、 影响的做法 和经 验。 以群众性 技术 创 有 加强 基层 工会 自身建设 是做 好工 会工作 的关键 。 目前 ， 工会 组 主 一 新活动 为主要载体 ， 组织多 项 劳动 竞赛 、 术比 武和 创新 创 效活 动 ， 织 在自身 建设 方面还 存在 一些 问题 ， 要体 现 在 ： 是 工 作机 构 萎 技 专职 工作人 员少 ， 工作 标准要 求不 高 ， 工会独 立 自主开 展工 作 给 为企业 可持续发展 注入 了活力 ； 用劳模 先进精 神激励 和鼓 舞职 工 ， 把 缩 ， 广大 干部职工凝 聚到建设 “ 强 三优 ” 代公 司 的伟 大实践 中 ， 力 带 来了 困难 ； 一 现 有 二是新 时期 工会干 部学 习适应 能力 、 创新 工作 能力 、 组 地促 进了企业快 速发展 ； 真坚 持 并完 善 以职代 会 为基 本形 式 的 民 织 协调 能力和 推进 工作 能力需 进一步 加强 ； 职工代 表素 质 的提 认 三是 主管理 制度 ， 源头上参与 企业民主管理 ， 从 更加 注重 维护职 工合 法权 高和各 专 门委员会 作用 的发挥 ， 进一 步改进 。 需要 二 、 生问题 的主 要原 因及形 势分析 产 益； 满怀对职 工群众的深厚 感情 ， 扶贫济 困 、 温暖 的工作 力度 ， 加大 送 积极 开展各 类创建活动 和健 康有 益 的文体 活动 ， 力地 促进 了企 业 有 是企业 的快 速发 展对 工会 工 作 的要 求 已远 远 超 乎我 们现 有 和谐 稳定 。工会 组织在创 新中改进 ， 改进 中加强 ， 体 工作水平 不 的工作 水平 ， 日益增 长的 物质文 化需 求与企 业改 革发展 之 间的 在 整 职工 断提 高 ， 对于提 升企业凝聚 力、 战斗力发挥 了积极作 用。 不 适应 已经成 为制 约企业 科学 发展 的基本 障碍 ， 水平 的高低 将 管理 但是应 清醒的看 到 ， 无论是与 上级的要 求还是 职工 的期望 相 比 ， 成 直接 影响企 业发 展和 电网发 展 。二 是部 分人 员思想 观念 、 工作 能 工 对 两 基层 工会工作 还存在一 些 需要解 决 的问 题。并 且 ， 随着 企业 的快 速 力 、 作作风 与科 学 发 展观 的要 求还 有 一 定 差距 ， 推 进 “ 个 转 发展， 企业 内部管理要 求的 提高 ， 组 整合 力度 的 加大 ， 重 基层 工会 工 变 ” 的认 识 、 解不 足 。三 是 体 制机 制 还 存 在 不适 应 的 问题 ， 会 理 工 作 也面临着 新的挑 战。如何 在新 形势 下做 好基 层 工会 工作 ， 摆在 组织营 造 改草创新 的 气氛不 浓 ， 作方 法 陈 旧 ， 有 真正 运 用 改革 是 工 没 我们 面前 的一个重大课 题 ， 也是上 级赋予基层 工会组织 的光荣使命 。 创新 的激励 机制 ， 了工会 水平 的提 高。 制约 当前 工会 工作存 在 的主要 问题 分析 问题 的同时 我们也 要清 晰地看 到 ， 前工会 工作 发展 也面 当 临大好 机遇 。一 是党 的十七 大 和工 会 十 五大 为 工会 事业 描 绘 了新 １ 基层 工会发 挥职 能作 用 困难 、 提供了思想武器和行动指导。二是上级组织对新日 期工会工 寸 随着企 业改 革发展 步伐 的不 断加快 ， 内部组 织结构 和 队伍 蓝图 ， 企业 结构 的大幅 度调整 ， 工会 工作 面临前 所未有 的困难 。基 层 工会 作提 出 了新 的要 求 ， 确提 出 要坚 持 民主 管理 ， 企业 明 依靠 职 工办 好 企业 工作部 门 由过去 的专职 部门变 为 由党建 、 工会 、 团青 、 离退多 职 能合 的新思 路 ， 定 了工作 信心 。 三是 基层 党 委 、 坚 行政 领 导十 分 重视 和 署办公 的综 合性 部门 ， 备两 至三名 专职 工作人 员 。在 这样 的 情况 支持 工会 工作 ， 持把 工会 工作 同企业 各 项重 点 工 作 同安 排 、 部 配 坚 同 下， 基层 工会 如何 更好地 发挥 好维护 职能 、 建设 职能 、 与职 能 和教 署 、 参 同落实 ， 成为 工作 的坚强 后盾 。机遇和 挑 战并存 ， 困难 和艰 辛 同 育职 能 ， 是摆 在我 们基层 工会 的一 大挑 战。 在 。只有在 上级 工会 组织 的坚强 领导下 ， 认清 形势 ， 把握 机遇 ， 振奋 ２ 基层 工会 宣传教 育 力度薄 弱 、 精神 ， 乘势 而上 ， 才能 团结和 动员 广大 职 工主 动融 入 “ 两个 转 变 的 宣传教育 工作是基层 工会的工作 优势 。目前 ， 随着 “ 两个转 变 ” 工作 中 ， 能担 负起历 史赋 予工会 组织 的神 圣使命 。 才 三 、 好新 时期 工会 工作 的对策 做 的深入推 进 ， 员工思 想极为活跃 ， 宣传引导 不到位 将给 职工带 来 了一 定的精神 压力和思 想困 惑 ， 使职 工感 到较 难 融入 到企 业发 展 的主 流 １ 履 行基 本职 能 ， 、 服务 企 业发 展 中去 。就拿现在来 讲 ， 员工对 推进 “ 部分 三集 五大 ” 存有 思想 上 的误 工会 组织 要履 行教育 职能 ， 切实 发挥 工 会 “ 学 校 大 作用 ， 育 教 区 ， 工会主动寻 求新形势 下开展宣传 教育的新 路子还不够 厂。 基层 广 大职 工积极 支持 、 拥护 、 参与 和 推 动改 革 ； 深化 参 与职 能 ， 时 要 及 ３、 层工会 标准 化建设 水平低 基 公开 企业 重大 决策部 署 ， 护 职 工对 企业 改 革 的知 情权 、 与 权 和 维 参 工会 标准化 建设 是贯 彻 “ 团化 运作 、 约化 发 展 、 益 化 管 监督 权 ； 强化 建设职 能 ， 集 集 精 要 强化班 组 自主管理 ， 让职 工尽快 适应 新 岗 理 、 准化 建设 ” 标 要求 的 具 体体 现 ， 是夯 实 基 础 、 范 管 理 、 高 工 位 、 规 提 熟悉新 情况 、 新技 能 ； 坚 持维 护职 能 ， 入 开展 “ 对 面 、 掌握 要 深 面 作整 体水 平的重 要载 体。 虽然做 了大 量的工 作 ， 步建 立起 了比 较 心 贴心 、 逐 实打 实服务 职工在 基层 ” 活动 ， 实施 “ 谐 关爱 共 建 家园 工 和 。工会 组织 和工会 干部 要做 职 工群 众 的表 率 ， 实转 变 工作 作 切 完善 的标 准化 工作体 系 ， 是在 企业 改革发 展中 ， 但 工会标 准化 、 范 程 ” 规 化、 制度 化 、 程序 化建 设的 力度和 广度 还不足 ， 许多 新领 域新 问题 尚 风 ， 了解 情况 ， 解决 问题 ， 结 推 广经 验 ， 结和 动 员广 大 职 工为 企 总 团 待 我们不 断地 去研 究探索 。 业 改革 发展作 出新 贡献 。
工会组织建设ppt课件
二、推进和深化工会组织工作的探索和实践
着力扩大覆盖面，增强代表性；着力强化服 务意识，提高维权能力；着力加强队伍建设，提 升保障水平，切实增强工会组织的凝聚力，引导 广大职工群众坚定跟党走，通过劳动创造更加美 好生活
——习近平
（一）扩大覆盖面
1.整合资源、优化环境，在发挥优势中破解建会难题
（1）以党建带工建为契机，积极推动建会
工会干部，要努力成为组织动员职工的能手、协 调劳动关系的专家和关心服务职工的模范 • 围绕大局、融入中心的能力 • 源头参与、依法维护的能力 • 协调矛盾、维护稳定的能力 • 服务职工、引导职工的能力 • 内聚优势、外借资源的能力
(2)营造“党政领导、各部门配合、工会运作、职 工参与”的工会工作格局
Байду номын сангаас
1.规范运作强基础
（1）健全工会组织
• 有会员二十五人以上的，应当成立工会基层委员会； 不足二十五人的，可以单独建立工会基层委员会，也 可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会
• 建立基层工会委员会同时按有关规定建立工会经费审 查委员会、工会女职工委员会、劳动争议调解委员会
• 工会领导班子健全，分工明确
*工会考核激励评价制度……
（二）增强凝聚力
• 把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发 点和落脚点，把党和政府的关怀送到广大劳动群 众心坎上，不断赢得职工群众的信赖和支持
• 群团组织要强化服务意识，提升服务能力，挖掘 服务资源，坚持从群众需要出发开展工作，更多 把注意力放在困难群众身上，努力为群众排忧解 难，成为群众信得过、靠得住、离不开的知心人、 贴心人 ——习近平
新形势下,工会工作只能加强，不能削弱； 只能改进提高，不能停滞不前
如何做好新形势下企业的工会工作
如何做好新形势下企业的工会工作当前通信企业在发展的过程中面临着许多新的形势、新的情况、新的问题,作为基层生产维护单位我们如何与时俱进，深化工会工作，探索实效之路，从而使工会的作用能更好地体现出来，应该引起工会工作者的深思和重视。
而且，在新的历史时期，工会工作面临着新的挑战，工会要围绕“改革、发展、稳定”不断探索新思路、新行动来适应新形势,不断深化对新时期工会工作发展规律的认识,积极推进工会工作的创新，充分发挥工会组织的重要作用,努力探索新时期工会工作新路子，是当前我们面临的一个重要而紧迫的课题。
一、充分认识我们企业面临的竞争和转型的崭新形势作为天津网通下属的基层维护单位,我们在工会工作中也应对企业的发展形势有清晰的认识，并引导员工正确对待企业转型期间的各种矛盾和利益冲突，目前我们企业所面临着以下形势: （一）企业实行战略转型,迫切需要员工的观念转型、思想转型、知识和技能储备的转型、员工队伍整体结构的转型。
（二）企业发展过程中遇到了前所未有的激烈竞争的压力、企业增效的压力、市场挤压的压力、政策管制的压力、技术进步的压力、业务替代的压力,我们不能掉以轻心。
（三）产品业务能力的持续发展与企业利润空间的日益萎缩之间的矛盾,正在凸现出来，成本的控制导致经营方式的改变，企业管控的规范导致经营思维的改变，人力资源管理模式的改革导致人的行为方式的改变.（四)世界IT技术的突飞猛进给企业带来了极大的发展空间，企业面临着新技术、新业务的高速发展期,但现有员工队伍的知识储备和结构明显不相适应，存在着两难的境地。
（五)在无穷变化的形势面前，企业的管理创新存在着沉重的压力和变数，在重大决策的过程中还需要有新的模式和途径相支撑和配套，企业的民主管理面临着新的工作要求和素质要求。
（六)我们的企业还面临着国际资本市场规范运作的客观要求，在建立具有上市公司特质的现代企业制度方面，我们的任务还很重，探索的道路还很艰巨.二、抓住时代主题才能做好新形势下的工会工作根据企业面临的新的情况、新的特点、新的问题，我们的工会工作也一定要始终在党组织的领导下，做到站在新高度，适应新要求,探索新途径,寻求新突破，取得新实效。
新形势下如何做好基层工会工作
新形势下如何做好基层工会工作随着时代的发展和人民群众对公平正义的期盼，我国基层工会工作也面临着新的形势和挑战。
怎样做好基层工会工作，是每一位工会干部共同关心的问题。
在新形势下，如何做好基层工会工作呢？一、加强工会自身建设一支强大的工会队伍是做好基层工会工作的基础。
因此，加强工会自身建设是当前最应该重视的任务。
首先，工会干部应该提高自身素质，不断学习新知识，展现新的精神面貌，养成良好的习惯，规范自己的行为举止。
其次，工会组织也应该加强自身建设，不断完善组织形式，健全管理机制，提高工作效率。
只有在这样的基础上，工会才能更好地服务职工。
二、做好职工权益维护工会是职工的代表，帮助职工维护自身合法权益，是工会工作的中心任务。
在实施过程中，工会干部应该了解职工的工作和生活，及时了解职工的诉求和意见，并推动企业领导进行合理的回应和解决。
同时，本着正确的原则，积极维护职工的合法权益，坚决打击完善企业职工的权益和福利。
三、积极开展文娱、体育活动文娱、体育活动是锻炼和丰富职工精神文化生活的有效途径，也是维护职工身体健康的重要措施。
因此，工会应该积极开展这些活动，组织职工进行体育锻炼和文化娱乐，丰富职工的业余生活。
可以通过举办文艺比赛、体育比赛、知识竞赛等形式，加强职工之间的交流和沟通，增强职工的团结和凝聚力。
四、加强职工安全防范安全生产是企业的重要组成部分，也是工会工作的必须职责。
工会干部应该更加关注职工的安全生产，加强与企业安全生产部门的合作，推进安全教育和宣传，提高职工安全管理意识。
同时，职工安全事故的及时处置和处理，也是工会工作的重要内容。
五、参与薪酬协商和决定薪酬是职工最为关心的问题之一，在改革开放以来，薪酬体系更加灵活多样，但也带来了薪酬差距的扩大。
工会应该积极参与企业的薪酬协商和决定，捍卫职工的合法权益，推动建立以公正、公平、透明为原则的薪酬分配体系。
总之，新形势下做好基层工会工作，需要工会干部以更加务实的风格，按照更加有效的方法，在服务职工、维护职工权益、促进企业发展等方面认真履职尽责，攻坚克难，深化改革创新，不断提升基层工会组织的凝聚力和战斗力。
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contents
目录
• 工会概述 • 工会组织结构与职能 • 工会会员权益与义务 • 工会活动与文化 • 工会发展与创新
CHAPTER 01
工会概述
工会定义
工会定义
工会是一种代表工人权益的组织 ，旨在维护工人的权益和利益， 促进社会公正和平等。
工会作用
工会在现代社会中发挥着重要的 作用，是工人阶级维护自身权益 的重要途径之一。
工会应当注重品牌形象的塑造， 通过统一的视觉识别系统、口号 、宣传语等，树立工会的良好形
象。
工会品牌建设应当注重口碑传播 ，通过提供优质的服务和产品， 赢得员工的信任和支持，从而扩
大工会影响力。
CHAPTER 05
工会发展与创新
工会发展现状
01
02
03
工会组织体系
我国工会组织体系健全， 覆盖面广，能够代表和维 护广大职工的合法权益。
困难救助等。
监督权
会员有权对工会的工作 进行监督，并对工会工 作人员进行评议和监督
。
会员义务
遵守工会章程
会员应遵守工会的章程，执行 工会的决议，履行工会规定的
各项义务。
积极参加工会活动
会员应积极参加工会组织的各 项活动，为工会的发展贡献力 量。
反映会员诉求
会员应积极反映自己的诉求和 意见，为工会的工作提供支持 和帮助。
调解劳动纠纷
工会应积极调解劳动纠纷，维 护职工的合法权益，促进企业
内部的和谐稳定。
组织文化活动
工会应组织各种文化活动，丰 富职工的文化生活，增强职工
的凝聚力和归属感。
工会与企业关系
工会是企业内部的组织，与企 业之间存在密切的联系和互动 。
如何做好新形势下的企业工会工作
❖ 工会的性质是指它的内在规定性。《工会法》 规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的 群众组织”。除此之外，《工会章程》还规 定它“是党联系职工的桥梁和纽带，是国家 政权的重要支柱，是会员和职工利益的代 表”。可见中国工会的本质属性是阶级性、 群众性和政治性的有机统一。
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1、阶级性表现在：
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（二）工会的社会属性
❖ 工会的本质属性外在表现为社会属性，集中 体现为工会属于社会利益组织。这种利益反 映在经济、政治、社会、文化各个领域，但 它在社会结构中又不是单纯的功能性组织， 而是兼具经济、政治、社会、文化功能的综 合性利益组织，是全面实现工人阶级群众利 益的社会团体。
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（三）工会的社会地位
❖ 职工利益的实现设计广泛的社会领域，工 会的基本社会属性又决定了它的社团地位， 所以，在贯彻落实科学发展观，推进和谐社 会建设，加强和创新社会管理中，凸显出工 会社会地位的重要性。这几种表现在工会与 政府的社会关系和工会与职工群众的关系。
❖ （1）工会的会员体现阶级性，即会员必须是 工人阶级分子（工资劳动者）；
❖ （2）工会的身份体现阶级性，即工会表达和 维护的对象是工人阶级群众；
❖ （3）工会的活动体现阶级性，即工会活动要 针对工人阶级特点开展。
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2、群众性表现在：
❖ （1）会员的广泛性； ❖ （2）参加的自愿性； ❖ （3）工会内部的民主性。
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1、工会是联系职工群众的桥梁和纽带
❖ 工会与党的关系是中国工会的政治优势。其本质是 工人阶级先锋队与本阶级群众之间的关系，工会作 为工人阶级的群众组织处于党和职工群众之间。所 以工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作 是党的群众工作的重要组成部分。这种关系决定着 工会自觉接受工人阶级先锋队领导是原则，也决定 着工会独立自主开展工作是群众组织的客观需要， 两者互为条件，辩证统一。加强和改善党对工会的 领导是工会政治地位实现的首要条件。
在新形势下如何做好企业工会工作
力和适应市场变化。
劳动关系变化
随着劳动关系的日益复杂，企业对 劳动者的要求也越来越高，需要加 强劳动法律法规的宣传和执行。
员工结构变化
随着企业规模的扩大和员工队伍的 多样化，员工的需求和权益保护意 识越来越强烈，需要更加关注员工 的权益保障。
研究目的和意义
本研究旨在探讨在新形势下如何做好 企业工会工作，提高工会工作的针对 性和实效性，更好地服务于企业和职 工。研究意义包括
促进企业和职工的和谐稳定发展，增 强企业的核心竞争力；
推动企业工会工作的创新与发展，提 高工会工作的质量和水平；
为同类企业工会工作提供参考和借鉴 ，推动企业工会工作的整体进步。
维护员工权益
企业工会应积极维护员工的合法权益，加 强劳动法律法规的宣传和执行，提高员工 的权益保护意识。
推进民主管理
企业工会应积极推进民主管理，加强员工 参与和监督，提高企业的决策水平和民主 程度。
04
如何做好企业工会工作
加强组织建设
完善组织架构
建立健全企业工会组织架构，包 括工会委员会、工会分会等，明 确职责和分工，确保工会工作的 顺利开展。
凝聚力等。
推广研究成果
研究成果可以应用于实际工作中 ，帮助企业更好地开展工会工作 ，提高职工满意度和参与度，推
动企业持续发展。
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新形势下的要求
加强企业文化建设
企业工会应积极加强企业文化建设，营造 良好的企业氛围和文化环境，提高员工的 工作积极性和企业凝聚力。
坚持以人为本
企业工会工作应始终坚持以员工为中心， 关注员工的利益和需求，为员工提供更好 的服务和保障。
浅析如何做好基层工会工作
浅析如何做好基层工会工作摘要：在基层企业改革大潮中，企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的也不够，导致矛盾和问题越积越多，束手无策，工作越来越难开展。
关键词：企业工会；工作方法；自身素质在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作人存有“可有可无”的偏见，甚至有的个别企业行政领导认为“工会工作干得越少越好，省得添乱”的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。
虽然有《工会法》作保障，许多企业工会仍然成为第一个被合并、精简的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。
上述问题集中起来反映出企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾的问题越积越多，束手无策，工作越来越难展开。
我认为，企业工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作：1 要健全完善工会领导组织体系工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。
要按照《合同法》第十条之规定，发挥好企业工会独立自主开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能。
企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。
临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会。
2 要分析、明确工会工作对象维护职工合法权益是工会的基本职责。
要履行好这一基本指责必须把工作对象搞清楚。
一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。
而是要积极参与协调企业不同职工群体见的利益关系。
目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的事实，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率，政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。
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工会隶属关系的划分 第十一条 基层工会、地方各级总工会、全国或者 地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。
———《中华人民共和国工会法》
第十六条 成立或者撤销工会组织，必须经会员 大会或者会员代表大会通过，并报上一级工会批准。
———《中国工会章程》
坚持属地原则，尊重历史沿革，地方工会可视工作 需要自行划分、调整。 基层工会的隶属关系不一定与党组织隶属工会能做应做的工作 三、社会化工会工作者的待遇管理服务 四、今年基层组织建设的几项重点工作 五、厂务公开民主管理的一些基本问题
一、对工会的理解和认识
工会组织的最初出现：是劳动关系矛盾不可调和的产物 两个群体（一对双胞胎）——资产阶级和无产阶级 根本对立和异常尖锐的矛盾 资本家：残酷榨取，赚取大量利润 劳工：劳动强度大，环境恶劣，报酬低 反抗方式：破坏机器，消极怠工 要求：减少劳动时间，提高劳动报酬，改善劳动条件 抗争 谈判
基层工会离职工最近、联系职工最直接、服务职工最 具体，是工会形象和力量的主要体现 ‚三问‛、‚三个着力‛ 全区广大基层工会坚持从实际出发，积极适应工作领 域、对象、内容等新变化，推动工作重心下沉，形成 了一批有特色、有影响的工作品牌，为促进地方经济 发展和社会和谐稳定做出了积极贡献。 基层工会在组织职工建功立业、提高职工技能素质、 维护职工合法权益、促进企事业民主管理、开展帮扶 救助工作、丰富职工文化生活等方面发挥了积极作用。 企业工会工作原则：促进企业发展 维护职工权益
这些说法对不对？ 1、‚工会、企业代表、职工代表三方开展 了工资集体协商。‛ 2、‚企业工会与企业行政不是一个辈的。‛ 3、‚企业工会坚持‘两个维护’，既维护 职工的利益，又维护企业的利益。‛ 4、‚工会主席是经职代会选出来的。‛ 5、‚这个单位连法人都不是，怎么建会？ ‛ 6、‚依托××电子商务企业协会，成立了 ××电子商务企业协会工会联合会。‛
1、在独立企业法人企业建立工会组织，其工会法人、企业法人在法律上相对 独立、地位平等； 2、在没有独立企业法人资格，从属某大型集团法人公司的产业活动单位，也 可以独立建立工会组织，独立取得工会法人资格。 3、不能用总承包单位工会替代项目部建会，不能用项目工会代替专业承包企 业、劳务企业建会，不能用物流企业工会代替仓储、运输企业建会，不能用快 递总部工会覆盖（网店）点部建会.......
做好新形势下基层工会工作
几个问题 1、现在建会还有空间吗，还用抓建会吗？ 2、建会数据是否真实，是否只让生不让死？ 3、对于正常经营的25人以上企业没有成立工 会，上级工会如何指导推动其建会？ 4、发现建的工会只是‚纸上工会‛，如何让 工会转起来、活起来？ 5、大量的小微企业通过什么形式建会为好？ 6、我国在国外投资建立的企业，是否成立工 会？外籍工作人员如何入会？我方人员（包括 劳务派遣人员）如何入会？
《企业工会工作条例》第八章 和上级工会
工会与企业党组织、行政
第五十一条 企业工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级 党组织领导为主。未建立党组织的企业，其工会由上一级工会领导。 第五十二条 企业工会与企业行政具有平等的法律地位，相互尊重、 相互支持、平等合作，共谋企业发展。 企业工会与企业可以通过联席会、民主议事会、民主协商会、劳资恳 谈会等形式，建立协商沟通制度。
案例 某旗县的一个街道工会联合会覆盖了30家企业，其 中28家都是只有不到10人的小微企业，另两家企业 一家有30名职工，一家有50名职工，这30家企业均 单独建立了工会委员会。该街道工会联合会只有一 名街道办事处工作人员兼职做工会工作。深入50名 职工的企业了解到，2011年企业召开了40名职工参 加的员工会议，40名职工举手同意企业老板的侄子 担任工会主席，深入车间问企业职工是否会员时， 职工表示不太清楚。请指出案例中的不足或错误， 并作出具体指导。
1925年2 6 月省港大罢工 1923 1922 1 9 10 月香港海员罢工 月安源大罢工 月京汉铁路工人大罢工 月开滦煤矿大罢工
1921年7月中国共产党成立，《中国共产党第一个决议》明 确把发动工人运动作为党的主要工作 1921年8月11日，党在上海发起成立中国劳动组合书记部 1922年5月1日，中国劳动组合书记部发起，召开第一次全国 劳动大会 1925年5月，第二次全国劳动大会在广州召开，宣告中华全 国总工会成立 《中华人民共和国工会法》 第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法 维护职工的合法权益。
《工会法》规定的工会经费来源
第四十二条 工会经费的来源： （一）工会会员缴纳的会费； （二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资 总额的百分之二向工会拨缴的经费； （三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入； （四）人民政府的补助； （五）其他收入。 前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。 《企业工会工作条例》第五十三条 企业工会支持企业依法行使经营管 理权，动员和组织职工完成生产经营任务。督促企业按照有关规定，按 职工工资总额的百分之一点五至百分之二点五、百分之一分别提取职工 教育培训费用和劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。
《中国工会章程》 中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众 组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要 社会支柱，是会员和职工利益的代表。 凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织 中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关 系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职 业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会 为会员。
二、基层工会能做应做哪些工作
工会基层组织建设的总体目标 坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，以组织建设 为基础，以作用发挥为关键，以健全机制为保障，以职工满意 为标准，突出服务职工、突出问题导向、突出改革创新，着力 加强基层服务型工会建设，扩大覆盖面、增强凝聚力。把基层 工会建设成为职工群众信赖的‚职工之家‛，把广大基层工会 干部锤炼成为听党话、跟党走、职工群众信赖的‚娘家人‛。