人力资源管理师论文答辩要求
人力资源管理专业毕业答辩技巧
人力资源管理专业毕业答辩技巧一、答辩前的准备工作在进行人力资源管理专业毕业答辩之前，首先要做好充分的准备工作。
这包括对自己的毕业论文内容进行深入的研究和思考，确保对所研究的问题有清晰的认识和深入的理解。
同时，还需要对答辩过程中可能遇到的问题进行充分的预演和准备，以确保能够应对各种情况。
二、展示自信和专业素养在答辩过程中，展示自信和专业素养是非常重要的。
毕业生应该表现出对自己所做研究的自信，展现出扎实的专业知识和研究能力。
同时，在回答问题的过程中要保持礼貌和谦逊，尊重评委的意见和提问，并且能够清晰、准确地回答问题。
三、掌握论文核心内容在答辩中，毕业生需要清楚地掌握自己论文的核心内容，包括研究目的、研究方法、研究结果和结论等方面。
在回答问题时要结合论文内容进行回答，不要偏离主题，避免回答与论文无关的问题。
四、善于沟通和表达在答辩过程中，毕业生需要善于沟通和表达自己的观点。
要用清晰简洁的语言表达复杂的观点，让评委能够理解并接受自己的观点。
同时，在表达观点时要注重语速和语调的控制，保持流畅和连贯。
五、注意细节和礼仪在答辩过程中，毕业生需要注意细节和礼仪。
要注意着装得体、仪表端庄，保持良好的仪态和态度。
同时，在与评委交流时要注意礼貌用语，尊重他人意见，并且保持微笑和积极向上的态度。
六、总结与展望人力资源管理专业毕业答辩是毕业生展示自己研究成果和专业素养的重要机会。
通过充分准备、展示自信和专业素养、掌握论文核心内容、善于沟通和表达以及注意细节和礼仪等技巧，可以帮助毕业生顺利通过答辩，并展现出优秀的人力资源管理专业毕业生应具备的能力和素质。
希望以上技巧能够帮助即将进行人力资源管理专业毕业答辩的同学取得成功！。
人力资源专业论文答辩演讲稿的关键技巧与方法有哪些？
人力资源专业论文答辩演讲稿的关键技巧与方法有哪些？一、引言尊敬的评委老师们，大家好！我是XXX，我将要进行关于人力资源专业论文答辩的演讲。
感谢各位的光临，我将为大家讲解关于人力资源专业论文答辩演讲稿的关键技巧和方法。
二、背景介绍随着人力资源管理的不断发展和完善，人力资源专业已经成为各个企事业单位的核心力量之一。
而人力资源专业论文的答辩演讲是衡量学生水平和能力的重要标准，也是一个非常重要的环节。
如何顺利通过人力资源专业论文答辩演讲呢？三、关键技巧与方法1.准备充分：首先要做充分的准备，了解论文的要点和自己的研究成果。
在演讲前可以多看一下相关的资料，了解当前行业的发展现状及趋势。
这样，不仅能够让自己在演讲时更加自信和流畅，也会有益于答辩时的应对能力。
2.简洁明了：在演讲时，要坚持“简洁明了”的原则。
提供清晰、简洁、逻辑性的演讲，突出自己的研究成果和创新点，同时也要注意引导评委老师从自己的研究中发现相关问题，提出相关问题并加以解决，展示自己的研究品质。
3.合理分配时间：合理分配时间也是答辩演讲的重要关键。
一般而言，传统的人力资源论文答辩演讲时间有10分钟的时间限制，所以在演讲之前一定要制定好演讲的计划，准确估计演讲所需要的时间，其中夹杂一定程度的幽默，能很好的帮助和吸引评委老师，得到更多的好评。
4.注意语言和职业素质：在答辩演讲过程中，注意自己的语言表达和职业素质，大方得体、井井有条的表现可以给评委老师留下良好的印象。
话不能说得太多、切记不要滥竽充数，最基本的还是内容的扎实和以结果为导向，最后别忘了谦虚地表达自己还存在的不足和展示改进计划。
四、结语总的来说，演讲保持流畅、自信、精益求精，注意措辞和动作，其次重点展示自己的研究创新力和研究成果，同时要有充分的实例和数据支持。
希望通过这篇文章让大家了解人力资源专业论文答辩演讲的一些关键技巧和方法，拥有一个更顺利的答辩过程，谢谢大家！。
人力资源论文答辩的要点
论文答辩模拟题注意:本模拟题不等于考试实际题目,出题目的在于帮助学员熟悉和理解自己的论文,便于考试时能够顺利通过答辩通用答辩题目1、概述你在论文中表述的主要观点及相关依据。
2、概述你选择该选题的原因。
3、概述你们公司出现文章中状况的深层次原因。
4、你是如何完成论文写作的。
5、你认为你文章中有哪些论述不周全的地方。
专题通用题目①××企业岗位分析与评价研究你们公司岗位分析（岗位评价）是按照哪些步骤展开的岗位分析（岗位评价）的工作成果对公司有哪些积极的意义你是如何改进你们公司岗位分析（岗位评价）工作的②××企业员工招聘与配置研究企业招聘工作经常容易出现哪些问题。
你们公司的招聘配置工作存在哪些误区，产生了哪些消极影响。
面试中需要注意哪些问题。
你如何评价你们公司的招聘配置工作，为什么？③××企业培训管理现状分析及对策研究培训管理工作包括哪些管理内容。
评价你们公司的培训管理工作。
课程设计应该关注哪些要素。
选择讲师应该注意哪些问题。
④××企业薪酬管理研究薪酬管理包括哪些工作内容？薪酬设计需要遵循哪些基本原则？你们公司的工资制度存在哪些问题？你们公司采用哪些工资制度，请概述各种工资制度的优缺点。
⑤××企业劳动关系管理研究企业劳动关系管理应该关注哪些要素？评价你们公司的劳动关系现状。
你们公司是如何处理劳动纠纷的。
劳动争议仲裁应该关注哪些问题⑥××企业人力资源管理现状分析及其对策研究总体评价你们公司的人力资源管理水平并指出其优点和不足之处。
人力资源管理的关键技术有哪些。
人力资源管理包括那些工作内容。
人力资源管理诊断应该从哪些角度入手。
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人力资源管理师考试论文答辩的注意事项及技巧
虽然全国三十余个省份考试时间不一样，但目前来看，全国三十余个省份和地区的人力资源管理师考试论文答辩注意事项和技巧都是一个类型的，详细内容如下：
【第一步】
一、答辩开场白
尊敬的评审老师，你们好!
很高兴有机会参加这次论文答辩，根据要求，我撰写的人力资源管理师论文题目是:《XXXXXXXXX》，接下来，我作一下简短的陈述：
在这里，你需要注意：
书面答辩的考生在给定的几篇命题作文中选择一个题目展开论述即可。
口头答辩的考生需自拟题目，要求参考教材，结合实际工作情况来进行题目的拟定。
二、应做的必要准备
1.礼仪的职业与精神的饱满。
2.注意开场白、结束语。
3.坦然镇定，适中语速，声音洪亮。
4.听取答辩小组成员的提问，精神要高度集中。
【第二步】
三、论文答辩考核形式
一种是口头答辩，目前像安徽、河北、湖北、山西、贵州、广西、厦门、内蒙古等地区采用的就是这种考核形式。
另一种是书面答辩，像广东、吉林、新疆、青海、四川等地采用的就是书面答辩的形式。
值得注意的是，从2017年上半年期，大部分的书面答辩都已采用机考的形式(理论和实操考试已基本实现机考)。
1。
人力资源管理师二级论文答辩技巧及要诀
人力资源管理师二级论文答辩技巧及要诀2017年人力资源管理师二级论文答辩技巧及要诀导读: 2017年人力资源管理师上半年考试已考完，店铺为您分享“人力资源管理师二级论文答辩技巧及要诀”希望对您参加考试有所帮助。
技巧：1.礼仪的职业与精神的饱满。
2.注意开场白、结束语。
3.坦然镇定，适中语速，声音洪亮。
4.听取答辩小组成员的提问，精神要高度集中。
5.对提出的问题要在稍作停顿后做出反应，语言自信而流畅，用语规范。
6.回答问题要抓住要害、简明扼要、层次分明、逻辑合理。
7.力求客观、全面、辩证，留有余地，切忌把话说“死”。
8.对提出的疑问，要审慎地回答，对有把握的疑问要回答或辩解、申明理由;对拿不准的问题，可不进行辩解，而实事求是地回答，态度要谦虚。
9.理论联系实际，体现职业素养。
10.小心陷阱，态度谦逊，持续学习，不断提高。
要诀：1.沉着冷静，边听边记2.精神集中，认真思考3.既要自信，又要虚心4.实事求是，绝不勉强5.听准听清，听懂听明绩效沟通的技巧：答：绩效沟通的技巧：1.沟通时态度应该坦诚，给员工以信任和安全感，不可使用带威胁性的词语，以询问的方式进行研究，通过询问获取员工更多的信息，以便帮助员工解决问题。
2.沟通时应该具体，尽量获得与员工绩效有关的具体信息(表扬时应指出员工在哪一点上做得好，反映了员工的哪方面品质，其所带来的影响如何)。
3.要让员工知道自己的想法和需要，以便员工更好地配合工作，不能简单地认为员工应该知道自己的想法，想当然在这里只有百害而无一益。
4.不能仅仅看到问题，更要看到成绩，鼓励多于批评的沟通才更加有效，更具前瞻性，更符合绩效管理的.原则。
5.注意倾听，少说多听是沟通的又一个重要的技巧，因为多听才能获得更多需要的信息。
6.沟通应及时，出现问题及时组织沟通，消极等待只能使事情更加恶化，后果更加不可想象。
7.沟通应具有建设性，作为沟通的结果，管理者应提出建设性的意见，以帮助员工更好地调整自己，更好地完成绩效目标。
人力资源论文答辩
人力资源论文答辩人力资源论文答辩人力资源论文答辩一、答辩的主要程序和要求：1、考生通过抽签决定口试的顺序(随机抽取)。
2、答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。
3、答辩人作论文陈述，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。
4、评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题)。
5、答辩人进行口头答辩，时间不超过20分钟。
答辩开场白尊敬的评审老师,你们好!很高兴有机会参加这次论文答辩,根据要求,我撰写的人力资源管理师论文题目是:《XXXXXXXXX》，接下来，我作一下简短的陈述：一、二、三、二、应做的必要准备1、陈述要全面、流利、简练(建议反复练习一下)2、掌握论文中涉及的基本理论3、对涉及的理论分析、方法、原则问题要熟练掌握4、您认为合格的人力资源管理师应具备什么素质?5、结合实践谈谈自己对该理论有何新的认识?6、你为何选择写这个主题的论文?7、当前人力资源管理中都存在什么问题?您认为应该如何解决?8、你所提出的解决方法，是否有成功的案例?9、为何要选择做HR这一行?10、论文的主题是什么?11、论文的研究问题是什么?为什么选择这个问题来研究?12、论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?13、学术界对这个问题的研究已经达到了什么程度?有几种代表性观点?各有哪些代表性著作和文章?您自己倾向哪种观点?为什么?14、在写论文时，收集了哪些方面的`资料，是怎样收集的?15、论文的最重要的参考文献是哪一篇?请简单介绍其主要内容。
16、论文的主要创新点有哪些?17、论文对人力资源管理实践有何指导意义?18、您的研究存在哪些局限与不足?19、论文所涉及的主题还可以从哪些方面进一步深入研究?20、要特别熟悉你论文的内容，一些名词尤其要注意，比如你引用了平衡计分卡的内容或观点，记着一定要搞清是谁发明的，否则问起来会打折扣的。
21、引用一些书名，自己最好是读过的，内容大概知识一些。
22、准备10-15分钟的答辩陈述，把自己论文的精典之处，一定要说清楚，让老师眼镜一亮。
人力资源管理专业毕业答辩
当前，许多企业面临人才短缺和人才流动的问题 ，如何吸引、留住和发展人才成为企业亟待解决 的问题。
人力资源管理理论与实践的发展
人力资源管理理论与实践的不断发展为企业提供 了更多的管理工具和方法，同时也带来了新的挑 战和机遇。
研究目的及意义
提高企业人力资源管理水平
01
通过研究人力资源管理理论和实践，探索适合企业的人力资源
第三方数据平台
购买或租赁第三方数据平 台提供的数据服务，获取 更广泛的数据资源。
数据分析方法与工具
描述性统计分析
对数据进行基本的描述性统计 ，了解数据的分布和特征。
因素分析
通过因素分析等方法，探讨影 响人力资源管理的关键因素。
回归分析
利用回归分析等方法，分析各 因素之间的因果关系。
数据可视化工具
运用Excel、Tableau等数据可 视化工具，将数据以图表形式 直观展示，便于分析和解读。
对实证结果进行解释和讨论，分析可 能的原因和影响因素。
05
结论、建议与展望
主要研究结论回顾
员工招聘与选拔
本研究发现，科学的招聘与选拔流程对于提高员工质量和组织绩效至关重要。通过有效的面试技巧、评估工 具和背景调查，可以筛选出更符合岗位要求的优秀人才。
培训与发展
培训是提升员工技能和素质的重要途径。本研究证实了定期培训、个性化发展计划和职业生涯规划对员工个 人成长和企业发展的积极影响。
国外研究现状
国外学者在人力资源管理领域的研究更加深入和广泛，涉及人力资源管理与企业战略、组织行为学、心理学等多 学科的交叉研究，为企业提供了更加科学、系统的人力资源管理理论和方法。同时，国外的人力资源管理实践也 更加成熟和先进，为企业提供了可借鉴的经验和案例。
人力资源管理专业毕业答辩建议
人力资源管理专业毕业答辩建议一、答辩前的准备工作在进行人力资源管理专业毕业答辩之前，首先需要做好充分的准备工作。
这包括对自己毕业论文的内容进行深入的复习和总结，确保对所研究的课题有充分的了解和把握。
同时，还需要对相关领域的理论知识进行系统性回顾，以便在答辩中能够做到言之有据、条理清晰。
二、答辩演讲技巧在答辩过程中，除了对自己的研究内容有充分的准备外，还需要注意演讲技巧。
首先要注意控制自己的语速和音量，确保自己的发言清晰、流畅。
其次要注重表达方式和肢体语言，做到表情自然、姿势得体，给人以亲和力和专业性。
此外，要注重与评委和听众的互动，及时回答问题、解释观点，展现自己的沟通能力和应变能力。
三、应对可能遇到的问题在答辩过程中，可能会遇到各种各样的问题，包括理论深度、研究方法、实证结果等方面的质疑。
因此，在准备答辩时，要对自己的研究做到心中有数，对可能被问及的问题提前做好准备。
同时，在回答问题时要冷静应对，不慌不乱，客观分析问题，并结合自己的研究成果进行回答。
四、展示个人特长和优势在答辩中，除了展示研究成果外，还可以适当展示个人特长和优势。
比如在团队合作能力、组织协调能力、数据分析能力等方面展示自己的优势，从而给评委留下深刻印象。
同时也可以结合个人经历和实践经验，举一反三地展示自己在人力资源管理领域的潜力和发展空间。
五、总结与展望在答辩结束时，可以适当进行总结与展望。
总结自己在毕业论文中所取得的成果和收获，并展望未来在人力资源管理领域的发展方向和目标。
通过对过去工作的总结和未来规划，展现出自己对人力资源管理事业的热爱和执着，为自己赢得更多机会和认可。
综上所述，在人力资源管理专业毕业答辩中，除了对研究内容进行充分准备外，还需要注重演讲技巧、应对问题能力、展示个人优势等方面。
只有全面提升自身素质和能力水平，才能在毕业答辩中取得更好的成绩和评价。
希望以上建议能够帮助即将进行毕业答辩的同学顺利通过这一重要环节，顺利迈入新的人生阶段。
人力资源管理论文答辩技巧.doc
人力资源管理论文辩论技巧论文辩论，最重要的是坚信自己论文的观点。
论文本来就是说你的看法，没有什么对错，所以无论是什么都要坚信，你的观点是绝对正确的。
下面是为大家提供的关于人力资源管理论文辩论技巧，希望能够帮到大家！论文辩论流程一般包括、辩论人陈述、提问与辩论、总结和致谢五局部。
只要每个环节的准备工作做好，一般都是很容易会通过辩论。
许多同学在论文写作完成之后都比拟愁论文辩论环节，担忧辩论现场气氛紧张，准备工作做的不充足，对于整个流程没有。
在这里学术堂为大家以人力资源管理论文为例，讲解下这类论文辩论时候的辩论技巧。
当自己步入辩论教室的时候，切记消除心理恐慌，一排桌子前面做的都是辩论评审，没有什么可怕的，要对自己写的人力资源管理论文有信心，每年我国大学生毕业人数在300多万，别人都能辩论成功，自己为什么不行，有什么差距吗?所以辩论的时候不要紧张，放松，建议在进入辩论教室的时候先做10个深呼吸，调整自己的状态。
刚进去要对辩论评审留下比拟好的印象，建议从着装、形体注意，学生应该就有个学生样，不要打着耳钉、染着头发、穿奇装异服，这样会给辩论评审留下非常影响，所以这一点一定要注意。
刚进去要对辩论评审问好，例如是早上可以说“各位评审老师，早上好!我是***，隶属**专业…”等等，说话要有礼貌，眼睛不要随便乱瞄，说话声音不能太小，要有自信，让老师觉得，这位同学比拟稳重，在最后的致谢局部，要真诚的感谢同学、导师等，态度陈恳。
在答复辩论评审问题的时候，一定要专业性，切勿使用一些比拟轻浮的语言，利用自己的专业只是折服评审。
如果你说学理工学科的毕业生，在叠图纸时要专业点。
千万别搞什么先对折，再对折，然后再对折，说出去丢人啊，评审们一看，连个图都不会叠?这4年书是怎么念得?那还不得好好挑挑你毛病?一副大图，折好了就像手风琴或者折扇一样，左右左右的折叠起来，这样图纸不仅好展开，而且收放简单，更不会搞的自己手忙脚乱的。
这些都是给自己加印象分的。
企业人力资源管理师二级考试论文答辩评分标准
企业人力资源管理师二级考试论文答辩评分标准
1．您为什么选写此论文题目？（10分）
（1）能结合国家的相关政策环境、在企业工作的时机情况与背景、工作中遇到的问题进行回答，且能回答出论文选题的理论或现实意义；（7～10分）
（2）能结合工作实践进行回答，但对论文选题的理论或现实意义没有回答；（4～6分）（3）与当前的热点与难点、本人的工作实践不相关。
（0～3分）
2．您论文的主要观点是什么？（10分）您是用哪些论据来论证这些观点的？（10分）（1）能清楚地复述论文中的主要观点，仅漏掉其中的一两个非主要观点；（7～10分）（2）仅回答非主要观点；（4～6分）
（3）回答的是论文中根本没有涉及的观点，或者回答的观点与论文中论述的观点相矛盾。
（0～3分）
3．本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助？（15分）
（1）能结合论文结论分析本人工作中遇到的问题，证明论文写作来自于实践又能指导实践；（10～15分）
（2）能结合论文结论讨论自己在工作中遇到的问题，但与自己的实践工作背景有出入；（5～9分）
（3）没有结合论文结论分析问题或没有结合工作实践分析问题。
（0～4分）。
人力资源开发与管理答辩
人力资源开发与管理答辩
人力资源开发与管理答辩
尊敬的评委们，大家下午好！
我是第一组的XXX，今天非常荣幸给大家做《人力资源开发与管理》的答辩，我的课题是如何提高员工的工作满意度。
首先，我们需要明确什么是工作满意度。
根据我的研究与了解，工作满意度是指员工对自己工作内容、工作环境、薪资福利等方面的满意程度。
而要提高员工的工作满意度，则需从以下几个方面入手：
一、提升领导能力
领导力对于一个企业的发展至关重要，优秀的领导者可以带领员工顺利完成各项工作，并提升员工工作满意度。
因此，企业应该注重发掘和培养自己的领导人才，让他们成为员工们的引领者和榜样。
二、改善工作环境
员工每天都要在公司工作8个小时，工作环境对于工作满意度的影响不可小觑。
因此，企业应该把员工的工作环境改善好，让员工有一个舒适、安全的工作空间，提高员工的工作幸福感和工作满意度。
三、提高薪资福利待遇
薪资福利是考虑工作的因素之一，在现代社会经济的条件下，员工对于薪资福利的要求也越来越高。
如果薪资福利不良，则无法吸引和留住优秀的员工。
因此，企业应该提供合理的薪资福利待遇，让员工感受到自己的努力和收获。
综上所述，提高员工工作满意度是一个复杂的过程，企业需要从多方面入手，不断努力，才能不断提高员工工作满意度。
谢谢。
人力资源管理师论文书面答辩技巧
第一大题、请结合您的论文回答下列问题：（共45分）第1小问：本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？（10分）答案与评分：能清楚地阐述文中所涉及的人力资源管理的基本原理或基础理论，并且体现出论文选题与所涉及原理或理论的关联性；（7-10分）答：本文主要涉及人力资源管理的以下基本原理或理论：一、阐述了员工素质测评的以下基本原理：1、个体差异原理本文认为，人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，差异形成的原因既有先天的因素，也有后天的社会因素。
2、工作差异原理不同的职位存在差异性，其中包括工作内容的差异和工作权责的差异，文中从技术人员和销售人员工作任务和工作权责进行阐述，说明了工作差异的原理。
3、人岗匹配原理也就是我们通俗所说的，根据人的不同素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，本文在说明员工素质测评体系的构建时，对员工要根据其自身的特点做到人尽其才，物尽其才。
二、员工素质测评的主要原则1、主观测评与客观测评相结合2、定性测评与定量测评相结合3、静态测评与动态测评相结合4、素质测评与绩效测评相结合5、分项测评与综合测评相结合三、阐述了员工素质测评的类型，主要有以下几种类型：1、选拔性测评：以选择优秀员工为目的的测评。
即要把不同素质、不同水平的人区别开来。
2、开发性测评：以开发员工素质为目的的测评，可以了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些在不足。
3、诊断性测评：以了解现状或查找根源为目的的测评，这类测评的结果不公平。
4、考核性测评：是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。
第2小问：本文的论点是什么？（10分）能清楚地复述主要论点；（7-10分）本文的主要论点如下：本文主要从人员素质测评的基础理论入手，详细介绍了员工素质测评的原则、内容、方法等，并根据我国现代企业的现状，介绍如何构建素质测评体系，进一步说明了员工素质测评在人力资源管理科学化及加速社会科技和经济发展方面的重要性。
2023人力资源管理毕业论文答辩(完整版)
BIYOO-CHATPPT TEAM
谢谢观看 THANKS
百科导师 2023/6/7 星期三
3. 人力资源管理的策略：探讨人力资源管理在企业战略规划中的地 位和作用，分析人力资源管理策略制定的过程和要点，展示其与企业 战略的衔接和配合。
人力资源管理理论模型
1. 人力资源管理的概念和范围：介绍人力资源管理的定义、发展和演进过 程，以及人力资源管理的基本职能和任务，包括招聘、培训、绩效管理、薪 酬管理、劳动关系等方面，让读者对人力资源管理有更深入的理解。 2. 人力资源管理的理论模型和流程：通过介绍不同的人力资源管理模型和 流程，如传统的人力资源管理模型、战略人力资源管理模型、高绩效工作系 统模型、人力资本模型等，展示它们的特点、优势和适用范围。 3. 人力资源管理的实践案例和探索：结合实际案例，分析人力资源管理在 企业中的应用和效果，包括如何应对人力资源管理中的挑战和问题，如人才 流失、绩效管理不公等，提出解决的思路和方法，同时也探讨未来人力资源 管理的趋势和发展方向，为读者提供参考和启示。
2. 品牌建设与校企合作：通过品牌建设，提高公司在求职者心中的知名 度和美誉度，吸引更多优秀的求职者。同时，积极开展校企合作，借助 高校人才资源和教育体系优势，加强招聘宣传和校园招聘活动的深度和 广度，为公司引入更多人才和优化员工结构提供支持。
人才培养计划
企业实现人力资源管理的重要举措之一。该计划应包括员工培训、职业规 划、绩效评估等方面。其中，员工培训是重中之重，可以通过内部培训、 外部培训、岗前培训等方式进行。另外，职业规划是激励员工的有效方式 ，可以让员工在职业发展的道路上明确目标、选择适合的职业道路。绩效 评估则是测评员工工作表现的重要手段，应该及时、公平、客观进行。通 过完善，可以提高员工工作效率、减少员工流失率，从而促进企业整体发 展。
人力资源管理师考试论文要求及答辩技巧
众所周知，参加企业人力资源管理师一级、二级考试的考生还需要通过综合评审这一关的考核，综合评审的考核方式主要是论文或公文筐，其中大部分省份考核的是论文，下面小编就为大家详细介绍下论文写作有什么要求？哪些省份考核论文？论文如何突破？哪些省份人力综合评审考核论文？综合评审采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生，须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。
从2019年公布的报名文件来看，山东、重庆、山西、福建、吉林、广西、广东（二级）、湖北(补考)、河南、北京、安徽、宁夏、黑龙江、内蒙古等省的人力综合评审考核方式都是论文，论文提交后采用口头或书面答辩的方式进行。
温馨提示：部分未公布的省份或者报名文件中未提及综合评审方式的省份，可通过咨询当地鉴定中心确认，具体要求以当地鉴定中心为准。
人力综合评审论文撰写有什么要求？1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
人力综合评审论文撰写格式有什么要求？1、论文由标题、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录。
企业人力资源管理师答辩技巧.doc
企业人力资源管理师答辩技巧导语：一场精彩、成功的，不仅可以自考学生深化对研究内容的认识，还可以帮助学生发现自己写作方法上的不足。
是极具有重要意义的，所以答辩时同学们应有足够的自信，站姿要挺拔，声音要洪亮，语言要清晰、流畅，对老师要有礼貌。
下面小编整理了企业人力资源管理师答辩技巧，希望有所帮助！技巧：1、礼仪的职业与精神的饱满。
2、注意开场白、结束语。
3、坦然镇定，适中语速，声音洪亮。
4、听取答辩小组成员的提问，精神要高度集中。
5、对提出的问题要在稍作停顿后做出反应，语言自信而流畅，用语规范。
6、回答问题要抓住要害、简明扼要、层次分明、逻辑合理。
7、力求客观、全面、辩证，留有余地，切忌把话说“死”。
8、对提出的疑问，要审慎地回答，对有把握的疑问要回答或辩解、申明理由；对拿不准的问题，可不进行辩解，而实事求是地回答，态度要谦虚。
9、理论联系实际，体现职业素养。
10、小心陷阱，态度谦逊，持续学习，不断提高。
要诀：1、沉着冷静，边听边记。
2、精神集中，认真思考。
3、既要自信，又要虚心。
4、实事求是，绝不勉强。
5、听准听清，听懂听明。
我们再来看看答辩中可能会遇到的问题：1、本主要运用了哪些人力资源管理原理和理论？答：本主要运用了以下原理和理论：培训成果转化原理；学习转化原理；战略目标原理；系统化原理；效率优先、激励强化原理；管理人员培训、管理人员培训设计的含义；成人教育理论；制定培训规划理论；组织目标分析理论；培训需求分析理论；培训组织与实施理论；培训效果评估理论；企业文化理论；绩效管理理论。
2、本的论点是什么？答：本文论点是如何对管理人员进行培训设计。
即围绕如何对管理人员进行培训设计，从方法和策略上进行了分析和探讨，结合本企业的培训实际建立与完善管理人员培训系统，为企业管理人员培训提供一种制度性的框架和依据，促使培训沿着制度化、规范化、轨道化运行。
3、本对人力资源管理工作有何实践指导意义？答：本对人力资源管理工作实践指导意义主要是：首先，本文观点认为，管理人员的培训设计是促进管理人员培训纳入规范化的管理轨道，需要企业给予高度的重视。
人力资源管理毕业论文答辩稿
人力资源管理毕业论文答辩稿是学校考核学生实际处理课题能力的一个重要环节，以下是为大家搜集整理的人力资源管理答辩，供大家阅读参考。
答辩程序：自我介绍；答辩人陈述；提问与答辩；总结；致谢。
1. 自我介绍：姓名、学号、专业.(举止大方、态度从容、面带微笑、礼貌得体的介绍自己。
）2。
答辩人陈述：(1）论文标题(2）简要介绍课题背景，选择此课题的原因及课题现阶段的发展情况(以为准）（3）详细描述有关课题的具体内容,答辩人的观点看法、研究过程、实验数据、结果(4）重点讲述答辩人在此课题中的研究模块、承担的具体工作、解决方案、研究结果(5）重中之重侧重创新的部分。
(6）结论、价值、发展。
对研究结果进行分析，得出结论;新成果的理论价值、实用价值、经济价值；展望本课题的发展前景。
（7）自我介绍.答辩人对自己的研究工作进行研究，要求客观、实事求是、态度谦虚。
经过参加毕业设计与论文的撰写，专业水平上有哪些提高，取得了哪些进步，研究的局限性、不足之处、心得体会。
3. 提问与答辩答辩教师的提问安排在答辩人自述之后，是答辩中相对灵活的环节,有问有答，是一个相互交流的过程.一般3个问题，采取由浅入深的顺序提问,答辩人当场作答的方式。
提问范围在论文所设计的领域内,一般不会出现离体的情况。
提问重点放在论文的核心部分，通常会让答辩人对关键问题做详细、展开性论述、深入阐明.答辩教师也会让答辩人解释清楚自述中未讲明白的地方。
论文中没有提到的漏洞，也是答辩小组经常会提到的部分。
再有就是论文中明显的错误，这可能是由于答辩人比较紧张而导致口误，也可能是答辩人从未意识到，如果遇到这种情况，不要紧张，保持镇定,认真考虑后在回答。
还有一种判断类的题目，即答辩教师故意以错误的观点提问,这需要答辩人头脑始终保持清醒，精神高度集中，正确作答。
仔细聆听答辩教师的问题，然后经过缜密的思考,组织好语言.回答问题时要求条理清晰、符合逻辑、完全全面、重点突出。
如果没有听清楚问题，请答辩老师再重复一遍，态度诚恳，有礼貌.当有问题确实不会回答时，也不要着急，可以请答辩老师给予提示。
人力资源管理师论文答辩的技巧
人力资源管理师论文答辩的技巧在人力资源管理领域，获得人力资源管理师证书不仅需要通过理论考试，还需要成功完成论文答辩。
论文答辩是对考生研究成果和专业能力的综合检验，掌握一定的技巧对于顺利通过答辩至关重要。
一、充分准备是成功的基石在答辩前，务必对自己的论文进行深入透彻的理解。
不仅要熟悉论文的整体框架、核心观点和研究方法，还要对文中所引用的数据、案例和理论依据了如指掌。
对可能被问到的问题进行预测和准备。
这包括与论文主题相关的热点问题、行业发展趋势，以及研究方法的局限性等。
同时，也要准备好如何阐述自己研究的创新点和实际应用价值。
提前演练答辩过程。
可以自己模拟提问，或者请同学、同事帮忙提问，锻炼自己在有限时间内清晰、准确地回答问题的能力。
二、清晰简洁地表达观点在答辩过程中，语言表达要清晰、简洁、有条理。
避免使用过于复杂或生僻的词汇，以免让评委产生理解困难。
使用简洁明了的句子结构，先阐述核心观点，再逐步展开论述。
注意语速适中，不要过快或过慢，给评委足够的时间来理解你的意思。
运用适当的逻辑连接词，如“首先”“其次”“然而”“综上所述”等，使自己的陈述更具逻辑性和连贯性。
三、突出重点，展示研究价值在有限的答辩时间内，要突出论文的重点内容和核心成果。
明确阐述研究的目的、意义和创新点，让评委能够快速了解论文的价值所在。
对于研究成果的展示，要结合实际数据和案例进行说明，增强说服力。
同时，要强调研究成果对企业人力资源管理实践的指导意义和应用前景。
四、自信从容，应对自如保持自信的态度。
相信自己的研究成果和专业能力，以积极的心态面对评委的提问。
在回答问题时，要保持冷静，认真倾听评委的问题，不要急于回答。
先思考一下问题的核心和要点，再给出有条理的回答。
如果遇到不明白或不确定的问题，不要慌张，可以坦诚地表示需要进一步思考，或者请求评委给予一定的提示。
五、注意仪表和肢体语言良好的仪表和肢体语言能够给评委留下良好的印象。
答辩时要着装得体，保持整洁、大方的形象。
人力资源专业论文答辩问题
通用答辩题目：概述你在论文中表述的主要观点及相关依据答：（1）表述的主要观点：人力资源在企业管理中的地位和作用；（2）相关依据：人力资源管理最早出现在是西方国家，我国人力资源引进运用年限还不长，在管理运用方面不够成熟，以及在我国企业中的重视程度不高。
那么在这个领域要想有更进一步的跳跃，必须从根本上认识人力资源管理在企业管理中的重要性和在企业中的位置，来决定企业的发展和生存。
概述你选择该选题的原因答：从主观上来说，我是学人力资源管理的学生，在工作过程中能够感受到这个版块层次在专业领域是非常重要的。
加之自己也是做管理工作的，想把企业管理好就必须深入了解人力资源管理，从目标和根本层面意义去理解。
所以我就选择了人力资源管理在企业管理中的地位和作用这个问题来进行探究。
你是如何完成论文写作的答：主要通过对书籍、报刊的阅览与浏览网站寻找大量相关材料及信息，综合整理，系统分析，并运用自身的管理经验以及对人力资源管理的认识，自身总结与老师的指导而成。
你认为文章中有哪些论述不周全的地方答：人力资源管理在现代企业管理中的地位，在这个板块中的论述不够深入，对现目前的现状材料分析和认识不够，企业人力资源管理在大企业是存在着战略计划作用的，但在很多小规模企业是没有人力资源管理这个管理体制规划的，对现有市场的认识不够，没有深入论述。
论文研究的目的和意义答：通过课题研究，有助于更好地实现企业战略规划和提高人力资源管理在企业中的位置，企业发展不遗余力地蓬勃向上。
通过人力资源管理的板块分析和目标认识，各个板块都必不可少，每个环节都衔接在一起才能促进企业人力资源管理的不断完善和跳跃性的进步。
不间断的对人力资源分析和总结补充，及时更新才会精准不误的服务好企业以及管理才会井然有序的进行。
全文的基本框架、基本结构是如何安排的答：整体上来说存在一种总分总的关系，开头从总体上论述人力资源管理的内容，之后的各个板块相互间有逻辑联系，相互依存，成为整体的有机组成部分，为展开论题服务，使得论文的结构更统一而完整，为更好地表达论文的内容服务从内容——论述现状——地位和作用，一一做了一个简单的阐述，使其结构完整有序。
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国家职业资格全国统一鉴定综合评审办法一、基本要求（一）各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际按照各统考职业的特点统一安排时间组织实施（二）综合评审可采取多种方式进行采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生须按省级职业技能鉴定指导中心的安排提交本人论文和有关材料省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定并根据考生人数确定答辩日程（三）采取其他方式进行综合评审的各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法通知报考考生并上报劳动保障部职业技能鉴定中心备案二、论文撰写（一）论文选题论文采取考生自选题方式选题应根据国家职业标准要求参考培训教程同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定（二）论文撰写要求1.必须由考生独立完成不得侵权、抄袭或请他人代写2.如无特殊说明论文字数原则上职业资格二级不少于3000字职业资格一级不少于5000字3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备论文中引用部分须注明出处4.论文一律采用A4纸打印一式5份5.考生应围绕论文主题收集相关资料进行调查研究从事科学实践得出相关结论并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中形成完整的论文内容6.论文内容应做到主题明确逻辑清晰结构严谨叙述流畅理论联系实际（三）论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成2.标题即论文的名称应当能够反映论文的内容或是反映论题的范围尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容一般不超过300字4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）6.注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注（四）论文提交要求提交论文时一律装入文件袋并贴封文件袋封面格式和论文首页格式应统一（见表1）三、论文答辩（一）综合评审委员会的组成1.省级职业技能鉴定指导中心根据申请答辩人数成立若干综合评审委员会并填写综合评审委员会专家登记表（附表3）报劳动保障部职业技能鉴定中心备案2.每个综合评审委员会由3-5名委员组成设主席1人主持答辩工作配秘书一名负责答辩过程的记录工作3.所有综合评审委员会委员必须具备本专业或者相关专业副高级以上职称（主席必须具备正高级职称）并参加由省级职业技能鉴定指导中心按有关要求统一组织的考评员培训4.省级职业技能鉴定指导中心按照有关要求统一组织综合评审期间的考务管理（二）论文内容评定1.由评审委员独立对论文内容进行评定将评定结果填入综合评审评分表（附表4中的论文内容部分）同时填写相应的答辩问题2.论文内容不符合撰写要求的考生不得参加答辩3.论文内容部分的成绩实行百分制由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出考生该部分成绩必须符合以下两个条件方可参加答辩：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）（三）答辩的主要程序和要求1.书面答辩：(四川考区)（1）省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题制作书面答辩试卷（试卷格式见附表5）用信封分别封存并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目（2）省级职业技能鉴定指导中心组织考生集中进行书面答辩书面答辩采用闭卷笔试方式时间不少于60分钟考生不得携带论文等与答辩有关的资料（3）答辩结束后省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定并将评定结果填入综合评审评分表（附表4中的论文答辩部分）（4）答辩成绩实行百分制由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）2.口头答辩：(重庆考区)（1）答辩由评审委员会主席主持主席宣布答辩开始（2）答辩人作简短的自我介绍汇报论文的主要内容和需要说明的问题时间不超过5分钟（3）评审委员提问（每个委员一般提1-2个问题）答辩人准备准备时间不超过10分钟（4）答辩人进行口头答辩时间不超过20分钟（5）答辩人回避评审委员分别将答辩评定成绩填入综合评审评分表（附表4中的论文答辩部分）评审委员会秘书汇总评分表（附表6）（6）答辩部分的成绩实行百分制由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）四、成绩统计与上报（一）成绩统计要求1.评审委员对考生的论文内容进行评定后由省级职业技能鉴定指导中心负责登记汇总考生论文内容评定成绩并在综合评审之前公布参加答辩人员名单2.论文内容评分表（附表4）和论文由省级职业技能鉴定指导中心统一封存保管供评定答辩成绩时使用3.书面/口头答辩结束后省级职业技能鉴定指导中心负责登记汇总考生答辩成绩保存考生论文、答辩试卷、综合评审评分表和综合评审成绩登记汇总表（附表6）4.综合评审成绩计算办法综合评审成绩=论文内容成绩×40%＋论文答辩成绩×60%5.省级职业技能鉴定指导中心应及时对综合评审成绩进行汇总统计录入统考管理系统（二）相关资料的上报各地要按照考务管理要求及时对综合评审成绩进行汇总统计和质量分析并将有关情况通过统考信息管理系统进行统计统计结果连同理论知识部分和操作技能部分的成绩一同上报劳动保障部职业技能鉴定中心表1论文提交封面格式国家职业资格全国统一鉴定（上空四行三号仿宋居中）×××××（职业名称）论文（二号黑体居中）（国家职业资格×级）（空四字四号宋体）论文题目：（空四字四号宋体）姓名：身份证号：准考证号：所在省市：所在单位：表2论文撰写格式标题（二号黑体居中）姓名（四号仿宋体居中）单位（四号仿宋体居中）摘要：（摘要正文四号楷体行间距固定值22磅）（论文正文四号宋体行间距固定值22磅）注释：（小四号宋体单倍行距）参考文献：（小四号宋体单倍行距）（1）（2）（3）×××××（职业名称）国家职业资格×级操作技能综合评审委员会成员名单姓名性别工作领域工作年限职称工作单位综合评审委员会1主席委员委员委员综合评审委员会2 主席委员委员委员委员综合评审委员会3 主席委员委员委员委员综合评审委员会4主席委员委员委员委员备注：每个综合评审委员会设主席1人包括主席由3～5名专家组成表4×××××（职业名称）（国家职业资格×级）全国统一鉴定综合评审评分表考生姓名准考证号身份证号所在省市所在单位论文题目论文内容部分评定项目满分（分）实际成绩（分）1.论文内容的意义和难度152.论文内容的正确性153.论文结构的逻辑性154.论文的独创性及应用价值155.掌握基础理论知识的程度156.综合分析和解决问题的能力157.文字质量和书面表达能力10小计100论文答辩部分答辩委员问题1.2.3.4.评定项目满分（分）实际成绩（分）1.考生汇报论文情况252.回答问题正确性253.对论文选题的理解程度254.逻辑思维及口头表达能力25小计100答辩委员签字论文撰写部分论文答辩部分年月日年月日表5姓名准考证号题号123总分总分人得分..................答......题......请......不......要......超......过......密......封......线..................×××××（职业名称）（国家职业资格×级）全国统一鉴定综合评审书面论文答辩试卷论文题目：请结合论文回答下列问题：1．2．3．回答：表6×××××（职业名称）（国家职业资格×级）全国统一鉴定综合评审论文评分总表考生姓名身份证号准考证号所在省市所在单位论文题目答辩委员评定成绩答辩委员论文内容部分论文答辩部分总成绩平均论文鉴定总成绩论文答辩总成绩（百分制）：论文答辩委员会主席签字：年月日说明：1.将每位评审委员填写的论文答辩评分表上的成绩转入此表2.所有评审委员评定的总成绩的算术平均值即为该考生论文的最终论文答辩总成绩3.论文内容与论文答辩两部分的成绩均须达到60％及以上为合格????????- 1 -用人要看他的忠诚度和可靠程度、归依企业的程度，希望能够跟企业结合一起的意向有多少，如果这三样东西都是对的，我们企业会给他非常大的机会去发展。