法律风险提示函
法律案件风险告知书(3篇)
第1篇尊敬的当事人：您好！感谢您选择我方律师团队为您提供法律服务。
为了使您充分了解法律案件的风险，确保您的合法权益得到有效保障，特此向您发出以下风险告知书。
请您仔细阅读，如有疑问，请及时与我方律师沟通。
一、案件基本情况1. 案件类型：_________（请根据案件实际情况填写，如民事纠纷、刑事案件、行政案件等）2. 案件起因：_________（简要描述案件起因）3. 案件当事人：原告（或检方）_________，被告（或被告人）_________，第三人_________。
4. 案件争议焦点：_________（简要描述案件争议焦点）二、案件风险提示1. 法律依据风险（1）法律法规变化风险：随着社会的发展，法律法规也在不断变化。
在案件审理过程中，相关法律法规可能会发生变化，导致案件结果受到影响。
（2）法律适用风险：由于法律条文的复杂性，对法律条文的解读可能存在争议。
在案件审理过程中，法官可能会对法律条文作出不同的解释，导致案件结果不同。
2. 证据风险（1）证据不足风险：在诉讼过程中，当事人提供的证据可能不足以支持其主张。
如果证据不足，可能导致败诉。
（2）证据失效风险：证据可能因时间、地点、方式等原因失效，导致无法作为定案依据。
（3）证据被篡改或伪造风险：在案件审理过程中，证据可能被篡改或伪造，导致案件结果受到影响。
3. 费用风险（1）律师费用风险：律师费用根据案件复杂程度、律师资质等因素有所不同。
在案件审理过程中，律师费用可能因工作量增加而增加。
（2）诉讼费用风险：诉讼费用包括案件受理费、鉴定费、证人出庭费等。
在案件审理过程中，诉讼费用可能因诉讼程序复杂或案件持续时间长而增加。
4. 案件审理风险（1）诉讼时效风险：当事人应在法定诉讼时效内提起诉讼。
超过诉讼时效，可能导致丧失胜诉权。
（2）管辖权异议风险：当事人对法院管辖权提出异议，可能导致案件审理中断或移送至其他法院。
（3）证据保全风险：在案件审理过程中，证据可能因客观原因被销毁、灭失或无法收集，导致案件结果受到影响。
法律后果告知函(3篇)
第1篇致：[被告知人姓名]先生/女士尊敬的[被告知人姓名]先生/女士：您好！首先，感谢您在过去的时间里对我们公司/机构的信任与支持。
鉴于您目前所面临的法律问题，为了保障您的合法权益，避免不必要的法律风险，现就相关法律后果告知如下：一、事件背景[在此简要描述事件背景，包括但不限于以下内容：]1. 事件发生的时间、地点、当事人等；2. 事件的基本情况，包括涉及的法律关系、争议焦点等；3. 您方已采取的措施及取得的进展。
二、法律依据根据《中华人民共和国[相关法律法规名称]》的规定，[在此列举相关法律法规条款]，您方在本次事件中可能面临以下法律后果：1. 民事责任：若您方存在侵权、违约等行为，可能需要承担相应的民事责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
2. 行政责任：若您方违反了行政法律法规，可能需要承担相应的行政责任，包括但不限于罚款、没收违法所得、吊销许可证等。
3. 刑事责任：若您方涉嫌犯罪，可能需要承担相应的刑事责任，包括但不限于罚金、拘役、有期徒刑等。
三、法律后果1. 民事责任：（1）赔偿损失：根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定，您方若因侵权行为给他人造成损害，应当承担赔偿责任。
（2）支付违约金：根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，您方若因违约行为给对方造成损失，应当支付违约金。
2. 行政责任：（1）罚款：根据《中华人民共和国行政处罚法》第二十六条的规定，您方若违反行政法律法规，可能面临罚款等行政处罚。
（2）没收违法所得：根据《中华人民共和国行政处罚法》第二十七条的规定，您方若违反行政法律法规，可能面临没收违法所得等行政处罚。
3. 刑事责任：（1）罚金：根据《中华人民共和国刑法》第三十四条的规定，您方若涉嫌犯罪，可能面临罚金等刑事处罚。
（2）拘役、有期徒刑：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，您方若涉嫌犯罪，可能面临拘役、有期徒刑等刑事处罚。
四、建议与措施1. 您方应积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，提供相关证据。
法律案件风险提示函(3篇)
第1篇致：[当事人姓名或公司名称]地址：[当事人地址]日期：[日期]尊敬的[当事人姓名或公司名称]：您好！鉴于您近期涉及的法律案件，我方律师团队在充分了解案情的基础上，特就案件可能存在的风险向您发出如下提示函。
请您在收到本函后，认真阅读并评估相关风险，以便采取相应的措施，确保您的合法权益得到有效保障。
一、案件基本情况1. 案件类型：[简要描述案件类型，如合同纠纷、侵权责任纠纷、劳动争议等]2. 案件起因：[简要描述案件起因，如合同履行争议、侵权行为等]3. 案件当事人：[简要介绍案件当事人，包括原告、被告及第三人]4. 案件进展：[简要介绍案件目前的进展情况，如已起诉、正在审理等]二、案件风险提示1. 证据风险（1）证据不足：在诉讼过程中，如果一方当事人提供的证据不足以证明其主张，可能导致败诉风险。
（2）证据伪造：在案件审理过程中，如发现对方当事人提供的证据存在伪造、篡改等情况，可能导致案件审理程序延长，甚至可能承担法律责任。
（3）证据失效：部分证据存在有效期限制，如未在规定时间内提交，可能导致证据失效。
2. 法律适用风险（1）法律理解偏差：在案件审理过程中，法院对法律条文的解释可能与当事人理解存在偏差，导致案件结果与预期不符。
（2）法律法规变化：随着社会发展和立法变化，原有法律法规可能被修改或废止，导致案件审理过程中适用的法律依据发生变化。
3. 责任风险（1）民事责任：在案件审理过程中，如因一方当事人的过错导致对方当事人遭受损失，可能需要承担赔偿责任。
（2）刑事责任：在侵权、合同欺诈等案件中，如涉嫌构成犯罪，当事人可能面临刑事责任。
4. 财务风险（1）诉讼费用：在案件审理过程中，当事人需承担相应的诉讼费用，包括律师费、诉讼费、鉴定费等。
（2）赔偿风险：如败诉，当事人可能需要承担对方当事人的经济损失、律师费等。
5. 时间风险（1）诉讼周期长：案件审理过程中，可能存在诉讼周期长、案件拖延等问题。
（2）时效风险：部分案件存在时效限制，如超过时效，当事人可能丧失胜诉权。
法律案件风险提示函(3篇)
第1篇尊敬的当事人：您好！鉴于您即将涉及的（案件名称）法律事务，为了帮助您全面了解案件风险，确保您的合法权益得到充分保障，我们特此向您发送本风险提示函。
请您仔细阅读以下内容，并根据提示做好相应的准备工作。
一、案件基本情况（案件名称）一案，涉及（简要案情描述），本案涉及的法律关系复杂，法律适用较为广泛。
现将本案可能存在的风险提示如下：二、案件风险提示1. 证据风险（1）证据不足：本案可能存在证据链不完整、证据无法证明案件事实等情况，导致诉讼请求难以得到支持。
（2）证据效力不足：证据可能存在伪造、篡改、毁灭等情形，或者证据来源不合法，导致证据效力不足。
（3）证据收集困难：部分证据可能涉及隐私、专业领域等，导致收集难度较大。
2. 法律适用风险（1）法律条文解释不清：本案可能涉及的法律条文存在解释空间，导致法官在审理过程中产生不同意见。
（2）法律变化风险：法律法规可能发生变化，导致原有判决结果与现行法律不一致。
（3）政策调整风险：政策调整可能导致案件审理结果发生变化。
3. 当事人行为风险（1）当事人反悔：在案件审理过程中，当事人可能因各种原因反悔，导致诉讼程序复杂化。
（2）当事人隐瞒事实：当事人可能故意隐瞒与案件有关的事实，影响案件审理结果。
（3）当事人不当行为：当事人可能存在诬告、陷害等不当行为，影响案件审理公正。
4. 外部环境风险（1）市场竞争风险：本案可能涉及市场竞争，导致案件审理过程中出现新的矛盾和纠纷。
（2）政策风险：政策调整可能导致案件审理结果发生变化。
（3）社会舆论风险：案件审理过程中，社会舆论可能对案件产生不利影响。
三、风险应对措施1. 完善证据链：收集充分、合法的证据，确保证据链完整，提高证据效力。
2. 寻求专业意见：针对案件涉及的专业领域，咨询相关专业人士，确保案件审理过程中的法律适用准确。
3. 加强沟通协调：与当事人、相关方保持良好沟通，及时了解案件进展，避免因沟通不畅导致的风险。
法律案件风险提示函范文(3篇)
第1篇尊敬的当事人：您好！根据我国《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规的规定，结合您所涉及的案件情况，现就案件可能存在的风险向您发出以下提示函，请您予以重视，并采取相应措施降低风险。
一、案件基本情况（一）案件类型：[案件类型，如：合同纠纷、侵权纠纷、劳动争议等]（二）案件当事人：原告[原告名称或姓名]、被告[被告名称或姓名]（三）案件起因：[案件起因概述，如：因合同履行、侵权行为等]（四）案件诉讼请求：[原告诉讼请求概述，如：要求被告支付货款、赔偿损失等]二、案件风险提示1. 证据风险（1）证据不足：案件审理过程中，原告可能因证据不足导致诉讼请求部分或全部无法得到支持。
为避免此类风险，建议您在诉讼前收集、整理充分、有效的证据，确保证据的合法性、关联性和真实性。
（2）证据失效：证据存在失效风险，如证人证言、鉴定意见等。
为降低此风险，建议您在诉讼过程中及时补充相关证据，确保证据的有效性。
2. 法律适用风险（1）法律理解偏差：因法律条文的复杂性，可能导致对法律适用产生偏差。
为降低此风险，建议您咨询专业律师，确保案件的法律适用准确无误。
（2）法律变更风险：法律条文可能发生变更，导致案件审理结果发生变化。
为降低此风险，建议您密切关注法律法规的动态，及时调整诉讼策略。
3. 诉讼时效风险（1）诉讼时效届满：因未在法定诉讼时效内提起诉讼，可能导致诉讼请求部分或全部丧失胜诉权。
为降低此风险，建议您在诉讼时效届满前提起诉讼。
（2）时效中断风险：诉讼过程中，因对方提出时效抗辩，可能导致诉讼请求部分或全部丧失胜诉权。
为降低此风险，建议您在诉讼过程中积极应对时效问题。
4. 财产保全风险（1）保全范围过窄：因财产保全范围过窄，可能导致无法有效保障您的权益。
为降低此风险，建议您在申请财产保全时，充分评估对方财产状况，确保保全范围合理。
（2）保全错误风险：因保全错误导致对方财产损失，可能引发纠纷。
风险提示函 解除劳动合同5篇
风险提示函解除劳动合同5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：本函旨在就您与公司之间的劳动合同解除事宜，向您提供必要的风险提示及法律建议。
请您仔细阅读以下内容，以确保您的权益得到充分保障。
一、背景概述您与公司签订的劳动合同是双方自愿达成的约定，双方均应按照合同约定履行各自义务。
然而，鉴于目前双方达成一致意见，决定解除该劳动合同。
在解除劳动合同的过程中，双方需要认真对待风险点，并采取相应措施规避可能出现的法律风险。
二、风险提示1. 违约责任风险：在解除劳动合同过程中，如双方未按照合同约定履行解除程序或未就解除事宜达成一致意见，可能涉及违约责任风险。
请您在解除劳动合同前，确保与公司沟通充分，确保双方权益得到充分保障。
2. 竞业限制风险：如您在离职后从事与公司业务相竞争的工作，可能违反竞业限制条款，导致法律责任。
请您在解除劳动合同前，仔细阅读竞业限制条款，并遵守相关约定。
3. 保密义务风险：您在任职期间可能接触公司的商业秘密，离职后仍需履行保密义务。
如违反保密义务，可能导致法律责任。
请您妥善保管相关商业秘密，避免泄露。
4. 福利待遇风险：请您在解除劳动合同前，与公司确认福利待遇的处理方式，如工资、奖金、社保等，确保您的权益得到充分保障。
三、法律建议1. 在解除劳动合同前，请您与公司充分沟通，确保双方就解除事宜达成一致意见，并签订书面协议。
2. 仔细阅读劳动合同及附件中的竞业限制条款，遵守相关约定，避免从事与公司业务相竞争的工作。
3. 妥善保管任职期间接触到的商业秘密，严格遵守保密义务。
4. 在解除劳动合同前，与公司确认福利待遇的处理方式，并保留相关证据。
5. 如涉及劳动争议，请及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。
四、解除劳动合同协议经双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成以下协议：1. 双方一致同意于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。
2. 双方应共同遵守竞业限制条款及保密义务。
3. 工资、奖金、社保等福利待遇按照双方约定处理。
造成法律后果风险告知书(3篇)
第1篇尊敬的当事人：您好！为了保障您的合法权益，提高法律风险防范意识，现将有关法律风险事项告知如下，请您仔细阅读并充分了解以下内容。
一、告知目的本告知书旨在提醒您在日常生活中可能面临的法律风险，帮助您了解相关法律规定，提高法律意识，预防法律纠纷，避免因不了解法律而造成的经济损失和人身伤害。
二、告知内容1. 合同签订风险（1）合同主体资格：签订合同时，请确保合同双方具备完全民事行为能力，避免因主体资格不合法导致合同无效。
（2）合同内容：合同内容应明确、具体、完整，避免因合同条款模糊、遗漏导致纠纷。
（3）合同形式：合同应采用书面形式，并经双方签字盖章，以确保合同的法律效力。
2. 侵权责任风险（1）知识产权侵权：未经他人许可，擅自使用他人的商标、专利、著作权等知识产权，可能构成侵权，承担赔偿责任。
（2）人身损害侵权：因故意或过失导致他人人身损害，可能承担赔偿责任。
（3）财产损害侵权：因故意或过失导致他人财产损害，可能承担赔偿责任。
3. 劳动纠纷风险（1）劳动合同签订：劳动合同应明确双方的权利义务，避免因劳动合同签订不规范导致纠纷。
（2）劳动争议：在劳动关系中，如存在工资、福利、加班费、辞退等争议，应及时协商解决，避免诉讼。
（3）劳动保障：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者权益。
4. 税收风险（1）偷税、逃税：故意隐瞒应纳税收入、虚开增值税发票等行为，可能构成偷税、逃税，承担法律责任。
（2）漏税：未按规定申报、缴纳应纳税款，可能构成漏税，承担法律责任。
（3）税收优惠政策：正确理解和运用税收优惠政策，降低税收负担。
5. 交通事故风险（1）交通肇事：驾驶机动车造成他人人身伤害或财产损失，可能承担赔偿责任。
（2）交通事故处理：发生交通事故后，应及时报警、保护现场、救治伤者，并积极配合相关部门处理。
（3）保险理赔：购买交通事故责任保险，确保在发生事故时得到及时理赔。
6. 网络安全风险（1）个人信息保护：妥善保管个人信息，避免泄露给他人，造成经济损失。
法律风险提示函、办证致函
风险提示函
尊敬的先生/女士：
您有幸以本单位职工身份购买了公司建设的成本价住房，成为了准产权人。
之所以称您为准产权人，是因为您还没有取得物权法规定的房屋产权登记证书。
您的权利还未获得法律充分的保护，尚处于不稳定期。
贵公司先前就出现过，某职工购买房屋后未及办理产权证书期间房屋被邻居抢占，后通过两审法院，耗费数年时间才讨回的案例。
社会上还出现过准房主的房屋被一房两买的大量纠纷案件。
据公司物业中心反映，他们日前正在为职工办理房屋产权登记证书，大部分购房职工已经领取了证书。
唯独您因各种原因还没有配合办领。
据物业中心介绍：办证工作近期即将结束，后续实务准备移交给政府安排的已经到位的物业管理公司处理。
如果这样，您将要面临一些新的面孔审核，不如现在由物业中心为您轻松办理。
重要的是在及时获证后，您可避免上述风险的发生，早日由准产权人升格为合法产权人。
风险提示致函单位；
事务所
年月日。
法律风险提示函两篇.doc
法律风险提示函两篇第1条法律风险提示信法律风险提示信给XX科技有限公司在为许多企业提供法律服务的过程中，该律师发现了许多企业日常管理中的一些漏洞。
为了防范这些漏洞及其产生的法律风险，根据以往的经验，现向贵公司提出如下建议:1 、企业员工因工负伤支付医疗费用的法律风险及防范案例:某公司员工王某在工作。
由于王某在执行公务时被李某等人殴打受伤，王某被及时送往医院治疗。
治疗期间，公司承担了全部治疗费用和差旅费，总计超过10万元。
此案被公安机关立案侦查后，李等被指控犯罪。
经协商达成和解协议后，李、陆等愿意赔偿王18万元，但和解协议中未提及公司支付医疗费超过10万元的事实。
事后，王向劳动部门申报工伤，并被确认为10级工伤。
王某现在要求公司承担工伤赔偿责任，使公司陷入医疗费用损失难以追回的尴尬境地。
通过审查上述案例，公司可以向侵权人追偿医疗费用。
侵权人与受伤员工达成和解协议，医疗费用应从侵权人的赔偿中扣除。
但是，和解协议没有提及医疗费用，也无法确认侵权人赔偿项目的具体内容，导致公司无法收回已支付的医疗费用。
律师提醒员工工伤，尤其是第三方的侵权。
企业在预付医疗费和其他费用时，应要求员工或其近亲属在付款前填写临时借款单。
临时借款单应注明借款人、借款日期、借款金额等事项，并由借款人本人或其近亲属在收到款项前签字或盖章，以备日后结算、收回或扣款。
二、企业员工代表企业对外结算的法律风险及防范案例甲工厂为甲公司提供原材料。
由于业务往来频繁，双方同意由XX工厂结算人员和XX公司于每月30日进行结算，以实际结算为准。
7月30日，工厂向公司交付了一批原材料，这也是协议规定的结算日期。
然而，这一和解不是工厂的推销员，而是其供应司机李某。
由于暂时的问题，工厂职员让李某代他结账，但李某不熟悉货物的数量和规格、价格、计量方法等。
李某损失了30%的库存，并结清了“减少”的金额。
在实际支付货款时，XX公司认为结算价格只有7万元，实际支付了7万元，而工厂认为实际提供了10万元。
案件法律风险提示函模板(3篇)
第1篇尊敬的[客户姓名/公司名称]：您好！鉴于贵单位/个人即将涉及的[案件类型，如：合同纠纷、侵权诉讼、劳动争议等]案件，为了确保您的合法权益得到充分保障，避免可能出现的法律风险，特此发出本法律风险提示函。
请您仔细阅读以下内容，并根据提示采取相应措施。
一、案件基本情况1. 案件类型：[案件类型，如：合同纠纷、侵权诉讼、劳动争议等]2. 案件当事人：原告[原告姓名/公司名称]与被告[被告姓名/公司名称]3. 案件争议焦点：[简要概述案件争议的主要问题]4. 案件审理阶段：[目前案件所处的阶段，如：起诉阶段、审理阶段、执行阶段等]二、案件法律风险提示1. 证据风险（1）证据不足：如未能提供充分的证据证明自己的主张，可能导致败诉。
（2）证据失效：逾期提交证据或证据形式不符合法律规定，可能导致证据失效。
（3）证据伪造：提供虚假证据，可能面临法律责任。
2. 法律适用风险（1）法律条文理解错误：对相关法律条文理解错误，可能导致适用不当。
（2）法律法规变更：法律法规的修订可能导致案件判决结果发生变化。
3. 程序风险（1）起诉期限：未在法定期限内起诉，可能导致丧失胜诉权。
（2）答辩期限：未在法定期限内答辩，可能导致法院缺席判决。
（3）上诉期限：未在法定期限内提起上诉，可能导致判决生效。
4. 财务风险（1）诉讼费用：诉讼过程中可能产生较高的诉讼费用，包括律师费、诉讼费、鉴定费等。
（2）败诉赔偿：如败诉，可能需要承担对方的经济赔偿。
5. 人际关系风险（1）与对方当事人关系恶化：诉讼可能导致双方关系紧张，影响后续合作。
（2）损害自身声誉：如败诉，可能导致自身声誉受损。
三、应对措施1. 加强证据收集：充分收集和整理证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。
2. 咨询专业律师：聘请专业律师提供法律意见，确保案件审理过程中合法合规。
3. 了解法律法规：关注相关法律法规的修订，及时调整诉讼策略。
4. 合理安排诉讼费用：合理规划诉讼费用，确保诉讼资金充足。
法律案件风险提示函模板(3篇)
第1篇尊敬的[客户姓名/单位名称]：您好！为了帮助您更好地了解法律风险，预防法律纠纷，维护自身合法权益，本所律师特此就[案件类型]相关法律风险向您发出如下提示函。
请您仔细阅读，如有疑问，请及时与本所律师联系。
一、案件背景[简要介绍案件背景，包括但不限于案件起因、涉案主体、争议焦点等]二、法律风险提示1. 法律关系认定风险（1）合同效力风险根据《中华人民共和国合同法》第52条规定，以下情形之一的合同无效：a. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；b. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；c. 以合法形式掩盖非法目的；d. 损害社会公共利益；e. 违反法律、行政法规的强制性规定。
请贵方注意，在签订合同时，务必确保合同内容真实、合法，避免因合同无效而承担不利后果。
（2）合同解除风险根据《中华人民共和国合同法》第94条规定，以下情形之一的，当事人可以解除合同：a. 因不可抗力致使不能实现合同目的；b. 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；c. 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；d. 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；e. 法律规定的其他情形。
请贵方注意，在履行合同过程中，如遇到合同解除情形，应依法行使解除权，避免因未及时解除合同而遭受损失。
2. 证据风险（1）证据不足风险根据《中华人民共和国民事诉讼法》第64条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
如贵方无法提供充分证据证明自己的主张，可能面临败诉风险。
（2）证据灭失风险在案件处理过程中，如因保管不善导致证据灭失，可能导致贵方主张无法得到支持。
请贵方注意，在案件处理过程中，应妥善保管相关证据，确保证据的完整性和真实性。
3. 法律程序风险（1）诉讼时效风险根据《中华人民共和国民事诉讼法》第135条规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
法律风险提示函两篇
法律风险提示函两篇篇一：法律风险提示函致：XX科技有限公司本律师在为众多企业单位提供法律服务的过程中，发现不少企业在日常管理中存在一些漏洞，为防范这些漏洞及其产生的法律风险，根据以往的经验，现向贵公司提出以下建议：一、企业员工遭受工伤时，企业向其支付医疗费的法律风险及防范案例：某公司员工王某在工作中，因履行职务的原因遭受李某某、吕某某等人殴打致伤，王某被及时送往医院治疗，治疗期间公司承担了所有治疗费用及往来差旅费共计100000余元。
该案后由公安机关立案侦查，李、吕等人被指控犯罪。
通过协商达成和解协议，李、吕等人愿赔偿王某18万元，然而公司支付100000余元医疗费用这一事实却未在和解协议中提及。
事后，王某向劳动部门申报了工伤，被确认为工伤10级。
王某现要求公司承担工伤赔偿责任，令公司陷入难以挽回医疗费损失的尴尬境地。
评析：上述案例，公司支付的医疗费可向侵权人追偿。
而侵权人与受伤员工达成了和解协议，医疗费理应从侵权人的赔偿中扣除。
但和解协议未提及医疗费用的事项，无法确认侵权人的赔偿项目的具体内容，导致公司所支付医疗费难以追偿的处境。
律师提醒：员工遭受工伤特别是第三人侵权导致员工受伤，企业在预付员工医疗费等其他费用时，应在付款前要求员工或其近亲属填写暂借单。
暂借单中应列明借款人、借款日期、借款金额等事项，并应由借款人本人或其近亲属签字或按手印后方可领取钱款，以备日后用于依法结算、追偿或予以抵扣。
二、企业员工代表企业对外结算的法律风险及防范案例：XX某厂为XX某公司供应原材料，因业务频繁，双方约定由XX厂的结算人员与XX公司每月30日进行结算，货款以实际结算为准。
7月30日，厂方为公司送了一批原材料，该日期按约定也是结算的日期。
但该次结算并非厂方的业务员，而是其供货司机李某。
厂方业务员因临时有事，请李某代为结算，而李某对货物的数量规格、价格、计量方式等并不熟悉。
李某在清点时数量少了30%，并就“减少”数量进行了结算。
风险提示函 解除劳动合同3篇
风险提示函解除劳动合同3篇篇1尊敬的合同双方：关于即将解除的劳动合同，我方作为法律顾问，根据所掌握的法律知识和实践经验，特此提供本风险提示函，旨在提醒双方合同解除时可能存在的风险，确保双方权益得到充分保障。
为体现合同的严谨性和公平性，请双方高度重视本函内容，并在解除合同过程中予以充分考虑。
一、合同解除背景及原因概述双方签订的劳动合同因______（具体原因）而面临解除。
在解除劳动合同过程中，双方需遵循相关法律法规，确保解除程序合法、合理。
二、主要风险提示1. 解除劳动合同通知期限风险：请双方注意解除劳动合同前的通知期限要求，确保符合法律法规的规定，避免因通知期限不足而导致违约风险。
2. 工资福利及经济补偿风险：合同解除后，涉及工资结算、福利待遇以及可能的经济补偿等问题，双方应明确相关权益，确保结算无误，避免纠纷。
3. 保密义务与竞业禁止风险：如合同中约定了保密义务和竞业禁止条款，请双方注意相关约定，避免违反条款而造成违约或法律责任。
4. 知识产权风险：涉及知识产权的，需明确在解除劳动合同后相关知识产权的归属和使用权问题，以免引发纠纷。
5. 劳动争议风险：如双方在解除合同过程中产生劳动争议，应及时通过合法途径解决，避免因不当处理导致风险扩大。
6. 其他潜在风险：包括但不限于涉及第三方责任、合同附属协议等风险点，请双方予以关注并妥善处理。
三、风险应对措施及建议1. 双方应仔细审查合同条款，确保解除合同程序合法合规。
2. 对于涉及的经济补偿等问题，双方应充分沟通，达成一致意见并形成书面记录。
3. 重视保密义务和竞业禁止条款的执行，遵守相关约定，避免法律责任。
4. 如涉及知识产权问题，请双方在解除合同前进行充分沟通并明确权属关系。
5. 若发生劳动争议，建议通过调解、仲裁等合法途径解决。
6. 对于其他潜在风险，请双方制定详细的风险应对方案，确保合同解除过程顺利进行。
四、结束语本风险提示函旨在为双方提供关于解除劳动合同过程中的风险提示和建议。
法律案件风险告知书(3篇)
第1篇尊敬的客户：您好！首先，感谢您选择我们的法律服务。
为了使您充分了解法律案件可能存在的风险，提高您的风险防范意识，确保您的合法权益得到有效保障，特此向您发送本告知书。
请您仔细阅读以下内容，如有疑问，请及时与我们联系。
一、法律案件风险概述1. 法律风险法律风险是指在法律规定的范围内，由于法律、法规的不确定性、争议性或适用错误等原因，导致当事人可能遭受损失的风险。
法律风险主要包括但不限于：（1）法律法规变动风险：国家法律、法规的修订、废止或新出台，可能导致案件性质、责任认定等方面的变化。
（2）司法解释风险：最高人民法院、最高人民检察院等司法解释的出台，可能对案件产生重大影响。
（3）法律适用风险：由于法律适用不当或解释错误，可能导致案件结果与当事人预期不符。
2. 案件风险案件风险是指在案件办理过程中，由于各种原因导致的案件结果不确定、损失可能扩大的风险。
案件风险主要包括但不限于：（1）证据风险：证据不足、证据伪造、证据失效等，可能导致案件败诉。
（2）诉讼时效风险：未在法定诉讼时效内提起诉讼，可能导致丧失胜诉权。
（3）管辖权风险：案件管辖权不明确，可能导致案件无法顺利审理。
（4）执行风险：胜诉后，因被执行人无财产或财产不足，导致判决无法执行。
二、具体风险分析1. 民事案件风险（1）合同纠纷：合同条款不明确、合同履行不到位、合同解除争议等，可能导致案件难以胜诉。
（2）侵权纠纷：侵权事实认定不清、侵权责任划分不明等，可能导致案件败诉。
（3）婚姻家庭纠纷：财产分割、子女抚养权争议等，可能导致案件难以胜诉。
2. 刑事案件风险（1）自诉案件：自诉人撤诉、证据不足等，可能导致案件无法胜诉。
（2）公诉案件：公诉机关证据不足、侦查机关侦查错误等，可能导致案件败诉。
（3）上诉案件：上诉人上诉理由不充分、上诉证据不足等，可能导致案件败诉。
3. 行政案件风险（1）行政复议案件：行政复议机关认定事实不清、适用法律错误等，可能导致案件败诉。
诉讼风险提示函
诉讼风险提示函
[事务所名称]律函第[函号]号
致：[当事人姓名]
关于：[案件名称或纠纷描述]
尊敬的[当事人姓名]：
我们受[委托人姓名]的委托，就[具体案件或纠纷]事宜，特向您致函。
在诉讼过程中，当事人可能面临以下风险和不利后果：
1. 证据不足：如果您无法提供充分的证据来支持您的主张，可能会导致诉讼失败。
2. 败诉风险：法院的判决结果是基于法律和事实的，即使您认为自己有道理，也不能保证一定胜诉。
3. 费用支出：诉讼过程中可能会产生各种费用，如律师费、诉讼费、鉴定费等。
即使您胜诉，也不一定能全部或部分收回这些费用。
4. 时间成本：诉讼过程可能会持续较长时间，这可能会对您的生活和工作造成一定的影响。
5. 信用记录：如果您败诉或被判决承担责任，这可能会对您的信用记录产生负面影响。
鉴于上述风险，我们建议您在决定是否提起诉讼之前，充分考虑各种因素，并在必要时寻求专业法律意见。
如果您已经提起了诉讼，我们建议您积极配合律师的工作，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您对本函内容有任何疑问，请随时与我们联系。
[事务所联系方式]
[律师姓名]
[落款日期]
[事务所盖章]。
企业法律风险提示函范文
企业法律风险提示函范文尊敬的[企业名称]：嗨，咱们得好好聊聊企业经营中的那些法律事儿了，这可就像在走钢丝，一不小心就可能出岔子，所以我得来给您提个醒儿。
一、合同管理方面。
1. 合同签订草率。
您知道吗？有时候咱们签合同就跟闹着玩儿似的，没仔细看条款就大笔一挥。
就好比您去市场买菜，都不看看称准不准就付钱了。
合同里那些密密麻麻的字可都大有文章。
比如说付款方式、交货时间、质量标准，要是这些没约定清楚，到时候就像两个小孩抢玩具，各说各有理，最后只能法庭上见。
我就听说过有个企业，签了个供货合同，没写清楚货物的验收标准，结果供应商给的货有点瑕疵，企业想退货，供应商却说这符合行业标准，两边就这么僵持不下，既耽误了生意，还伤了和气。
2. 合同履行不严谨。
签了合同可不能就把它扔一边不管了。
就像您答应了别人的事儿就得做到一样。
合同履行过程中，如果您这边稍微有点偏差，对方可能就会抓住小辫子。
比如说合同约定每个月10号发货，您11号才发，这看起来没多大事儿，但是万一对方想找茬儿，这就是个借口。
我知道有个企业，在一个大项目的合同履行里，因为没有按照约定的进度提供阶段性成果，结果被甲方扣了一大笔钱，这多冤呐。
3. 合同存档混乱。
这合同签完了，存档也很重要啊。
您要是把合同像废纸一样乱扔，到时候要用的时候找不到，那可就抓瞎了。
想象一下，您去银行取钱，结果银行说找不到您的账户信息，您得多着急。
有个企业就是这样，和客户发生了纠纷，想拿出合同来看看当初的约定，结果找了半天找不到，这在打官司的时候可就非常被动了。
二、劳动人事方面。
1. 招聘环节不规范。
招聘的时候可不能随便糊弄。
您要是在招聘信息里写了一些不实的东西，就像给求职者画了个大饼，到时候可不好收场。
比如说您说公司有豪华的办公环境，结果人家来了一看，就是个小破屋子，这不是欺骗嘛。
还有，在面试的时候，有些问题可不能乱问，像问人家有没有结婚打算之类的隐私问题，这可能涉嫌歧视，是违法的哦。
企业法律风险提示函范文
企业法律风险提示函范文尊敬的[企业名称]：您好！我是[发函人/机构名称]，今天写这封信就像给您这位正在商海中破浪前行的大船敲响一记小小的警钟，咱得聊聊那些可能潜藏在您企业周围的法律风险小怪兽。
一、合同管理方面。
您知道吗，合同就像企业的一把双刃剑。
用好了，那是赚钱的利器；用不好，可就容易伤到自己。
咱们先说说合同签订这个环节。
有时候，您可能为了尽快达成合作，在合同条款还没看仔细的时候就急着签字盖章。
这就好比闭着眼睛过独木桥，一不小心就掉进陷阱里了。
比如说，里面可能隐藏着对违约责任规定超级不公平的条款，要是出了点岔子，您可能就得承担远远超出预期的赔偿责任，那可就像辛辛苦苦挣的钱一下子被大风刮走了一大半。
还有合同履行过程中的事儿。
您得随时盯着点，可不能觉得签了合同就万事大吉了。
就像您订了个送货的合同，结果到了该收货的时候，您没及时检查货物有没有问题，等过了一段时间才发现货物不符合要求，这时候再去找对方理论，对方可能就不认账了，这多冤啊。
这就好比您去餐馆吃饭，菜上齐了您也不看，吃完了才说菜里有头发，人家餐馆也不好处理不是？二、劳动人事方面。
咱们企业里的员工那可是最宝贵的财富，但在这方面也容易有法律风险冒出来捣乱。
比如说招聘环节，您可不能因为一时心急或者图方便，在招聘广告里写一些带有歧视性的内容，什么“只招男性”（特殊行业要求除外哦）或者对地域有歧视性的话语。
这就像是在马路上随便给路人贴标签，是不合法的。
一旦被人抓住把柄，可能就得吃官司，还会给企业形象抹黑，那可就像本来漂漂亮亮的脸蛋上突然被人泼了墨水。
再说说员工离职这事儿。
要是处理不好，那也是个大麻烦。
有些企业会在员工离职的时候故意拖着不给人家办手续，或者克扣工资。
这就好比人家要离开这个大家庭了，您还故意给人家使绊子。
员工要是生气了，去劳动仲裁或者法院告您一状，您可就被动了。
不仅得把该给的钱补上，可能还得额外赔偿，这不是赔了夫人又折兵嘛。
三、知识产权方面。
商事案件法律风险告知书(3篇)
第1篇尊敬的当事人：您好！为了保障您的合法权益，提高法律风险防范意识，现将您在参与商事案件过程中可能面临的法律风险及相关注意事项告知如下：一、法律风险概述1. 合同风险（1）合同签订不规范：未明确合同主体、标的、履行期限、违约责任等关键条款，可能导致合同无效或部分无效。
（2）合同履行风险：一方当事人未按合同约定履行义务，如逾期付款、逾期交货等，可能引发违约责任。
（3）合同变更与解除风险：合同在履行过程中，如需变更或解除，未按照法定程序进行，可能导致变更或解除无效。
2. 侵权风险（1）知识产权侵权：未经授权使用他人商标、专利、著作权等，可能面临侵权责任。
（2）商业秘密侵权：泄露、窃取、擅自使用他人商业秘密，可能构成侵权。
（3）不正当竞争：采用不正当手段损害竞争对手合法权益，可能面临法律责任。
3. 劳动风险（1）劳动合同风险：未签订书面劳动合同、劳动合同条款不明确等，可能导致劳动关系不稳定。
（2）劳动争议风险：劳动合同解除、终止、薪酬福利等问题引发争议，可能面临仲裁或诉讼。
4. 税务风险（1）税务违法行为：未按规定申报纳税、逃避税款等，可能面临行政处罚、刑事责任。
（2）税务筹划风险：不当的税务筹划可能导致税务风险，如被税务机关查处。
5. 环保风险（1）环境污染：未按规定处理生产、经营过程中产生的废弃物，可能面临行政处罚、刑事责任。
（2）环保合规风险：未取得环保审批、未执行环保要求等，可能面临行政处罚、刑事责任。
二、法律风险防范措施1. 合同风险防范（1）规范合同签订：明确合同主体、标的、履行期限、违约责任等关键条款，确保合同合法有效。
（2）合同履行监督：加强对合同履行情况的监督，确保各方履行合同义务。
（3）合同变更与解除：按照法定程序进行合同变更与解除，确保变更或解除有效。
2. 侵权风险防范（1）知识产权保护：加强对自身知识产权的保护，避免侵权行为。
（2）商业秘密保护：建立健全商业秘密保护制度，防止商业秘密泄露。
风险提示函 解除劳动合同8篇
风险提示函解除劳动合同8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：依据双方所签署的劳动合同及相关法律法规，我们在此向您发出此份风险提示函，就即将发生的解除劳动合同事宜向您说明相关风险，并提供相应的法律建议。
为确保双方权益，特制定本函。
一、背景与事由因各种原因，本公司决定与您解除劳动合同。
在双方协商达成一致意见后，我们依据相关法律法规和双方所签署的劳动合同，特此发出此函。
请您认真对待本函所提示的风险，并妥善处理好相关事宜。
二、潜在风险1. 经济补偿风险：在解除劳动合同过程中，公司需按照相关法律法规支付相应的经济补偿。
请您确保在离职前与公司完成经济补偿的结算工作，避免因补偿问题产生纠纷。
2. 劳动争议风险：在解除劳动合同后，可能会产生劳动争议。
请您遵守法律法规和公司规定，妥善处理好与公司之间的劳动争议，避免因争议影响个人声誉及未来就业。
3. 保密义务风险：在任职期间及离职后，您均应承担对公司的商业秘密、客户信息等敏感信息的保密义务。
请严格遵守保密规定，避免因泄露公司机密承担法律责任。
4. 竞业限制风险：根据劳动合同及相关法律法规，您在离职后可能受到竞业限制的约束。
请遵守相关规定，避免因违反竞业限制条款影响个人职业发展及承担法律责任。
三、法律建议与措施1. 请您在接到本函后，及时与公司人事部门联系，了解解除劳动合同的具体事宜，并确保双方权益得到充分保障。
2. 在离职过程中，请您妥善保管好个人物品，办理好相关手续，如工资结算、社保关系转移等。
3. 请认真复习所签署的劳动合同及相关法律法规，了解自己的权益与义务，确保在离职过程中不产生任何违约行为。
4. 如有任何疑问或需要帮助，请及时咨询专业律师或法律顾问，以获得更加专业的法律建议。
四、其他事项本风险提示函仅为提醒您注意相关风险而制定，不构成任何法律承诺或保证。
在解除劳动合同过程中，双方应遵守相关法律法规及劳动合同约定，确保离职过程的顺利进行。
最后，敬请仔细阅读与理解本风险提示函的所有内容，并确保充分知晓相关风险。
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法律风险提示函
2011年7月
致：苏州×××××科技有限公司
本律师在为众多企业单位提供法律服务的过程中，发现不少企业在日常管理中存在一些漏洞，为防范这些漏洞及其产生的法律风险，根据以往的经验，现向贵公司提出以下建议：
一、企业员工遭受工伤时，企业向其支付医疗费的法律风险及防范
案例：某公司员工王某在工作中，因履行职务的原因遭受李某某、吕某某等人殴打致伤，王某被及时送往医院治疗，治疗期间公司承担了所有治疗费用及往来差旅费共计100000余元。
该案后由公安机关立案侦查，李、吕等人被指控犯罪。
通过协商达成和解协议，李、吕等人愿赔偿王某18万元，然而公司支付100000余元医疗费用这一事实却未在和解协议中提及。
事后，王某向劳动部门申报了工伤，被确认为工伤10级。
王某现要求公司承担工伤赔偿责任，令公司陷入难以挽回医疗费损失的尴尬境地。
评析：上述案例，公司支付的医疗费可向侵权人追偿。
而侵权人与受伤员工达成了和解协议，医疗费理应从侵权人的赔偿中扣除。
但和解协议未提及医疗费用的事项，无法确认侵权人的赔偿项目的具体内容，导致公司所支付医疗费难以追偿的处境。
律师提醒：员工遭受工伤特别是第三人侵权导致员工受伤，企业在预付员工医疗费等其他费用时，应在付款前要求员工或其近亲属填
写暂借单。
暂借单中应列明借款人、借款日期、借款金额等事项，并应由借款人本人或其近亲属签字或按手印后方可领取钱款，以备日后用于依法结算、追偿或予以抵扣。
二、企业员工代表企业对外结算的法律风险及防范
案例：江苏某厂为上海某公司供应原材料，因业务频繁，双方约定由江苏厂的结算人员与上海公司每月30日进行结算，货款以实际结算为准。
7月30日，厂方为公司送了一批原材料，该日期按约定也是结算的日期。
但该次结算并非厂方的业务员，而是其供货司机李某。
厂方业务员因临时有事，请李某代为结算，而李某对货物的数量规格、价格、计量方式等并不熟悉。
李某在清点时数量少了30%，并就“减少”数量进行了结算。
在实际支付货款时，上海公司认为本次结算货款只有70000元，并支付了70000元，而厂方则认为实际提供了100000元的货物。
江苏厂起诉至法院，要求上海公司支付剩余30000元货款。
上海公司辩称结算单是厂方人员李某与公司人员共同完成的，双方均签字认可；江苏厂认为，与上海公司进行结算的李某虽是厂方人员，但不是正式的结算人员，不能代表厂方进行结算，而且以往结算均非李某。
法院认为，李某在此次结算中能否代表公司行为，应根据李某的身份、该宗货物特征及上海公司有无理由认为李某可以进行结算等因素加以判断，李某属于厂方人员，虽然是送货司机，但清点货物、进行结算无需专业知识，在厂方无人结算的情况下，公司有理由认为李某可以代表厂方与其进行结算。
因此，法院驳回江苏厂的诉讼请求。
评析：企业对外结算人员除企业法定代表人、负责人之外，应尽量安排企业财务人员，确需安排其他人员（如与业务单位熟悉的业务人员）进行结算应当取得单位授权。
否则会出现上述案例中非结算人员确认的结算单严重损害单位利益的问题。
律师提醒：企业在一开始与外单位建立业务关系时，就应及时通过在合同中明确约定具结算权之人员或以业务结算联系函的形式声明能代表本企业与该业务单位进行结算的具体人员及其职务，并声明其他人员需持本企业法定代表人签字并加盖企业法人章的授权委托书方可对外进行结算。
以此来避免无结算权的人代表公司与业务单位结算引发纠纷。
三、企业印章使用的法律风险及防范
案例：苏州某公司在对市区某段内相关电信线路工程进行施工时，设立了该项工程的项目部，同时又将该线路工程以内部承包的方式交由武某进行施工，武某将部分工程项目又交由于某施工。
施工结束后，于某拿着加盖苏州公司项目部印章的结算单起诉至法院，要求苏州公司支付其工程款。
苏州公司辩称其与武某已达成内部承包合同，武某进行施工，公司将工程款支付给武某，公司与于某不存在合同关系，于某应向武某主张工程款；并主张于某所出具的结算单系武某偷盖，试图通过加盖公章的方式达到转嫁支付义务的目的。
法院经审理认为，苏州公司与武某的内部关系不具对外的效力，不能对抗第三人；并认为，无充分证据证明结算单上之“项目部”印章系武某偷盖，且认为，即使“项目部”印章系武某偷盖，苏州公司仍应就印章
管理不善承担对外责任。
因此，判令苏州公司向于某支付结算单上所载的工程款。
评析：加盖印章的文件即具有法律效力，约束着企业的行为，因此，印章在对内对外活动中显得尤为重要。
有些企业对印章疏于管理，漏洞百出，甚至出现他人偷盖印章的事件发生，比如上述案例中武某私自在结算单上加盖公司项目部印章，导致公司承担对外的责任，对公司造成了严重的不利后果。
律师提醒：企业对外，可向业务单位发送联系函，申明凡加盖公司印章的文件需有法定代表人的签字方为有效，以防止他人偷盖公司印章的风险；对内，还应制定严格的企业印章使用管理制度，以杜绝印章滥用的现象发生。
以上内容，特此函告，仅供贵公司参考。
江苏谐达律师事务所
梅峻岭律师
2011年7月8日
附件一：暂借单样本
附件二：业务结算联系函样本
业务结算联系函
致：
我单位与贵单位的业务往来中，为方便双方结算，除我单位法定代表人（负责人）外，特指定代表我单位与贵单位进行业务结算；如确需其他人员与贵单位进行结算，该人员须持有由我单位法定代表人（负责人）签字并加盖我单位公章的授权委托书方可进行。
除以上人员之外的一切人，均无权与贵单位进行结算，其结算行为对我单位无法律效力。
特此函告。