《劳动用工风险防范》之岗位职责说明书

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酒店劳动用工风险和防范

（1）严格打卡（2）上下班考勤记录；（指纹打卡+二次签到）（3）排班表和考勤表体现的班次时间必须符合8小时制；（4）病事假、补休和福利假都必须提前报批考勤变动单；（5）员工加班必须做好签到签退记录；
（十八）加班管理与不按约定支付加班加点工资行为的法律风险
【应对措施】
预先设定录用条件尤为重要 1. 公司设定的录用条件和工作职责具有联系性 2. 录用条件应当明确具体 3. 劳动合同中直接约定岗位要求
岗位说明书录用条件上签字或将录用条件作为劳动合同附件。 4. 录用条件应符合法律规定。不得有歧视性的条件，如民族、性别、宗教信仰等 5、岗位职责员工签收，根据岗位职责制定考核表 6、员工过错证据的收集
（三）忽略了职工体检的影响及应对措施
【风险分析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若检出职业病需不能证明不是本单位造成的，还要承担责任。
【应对措施】人力资源应当在职工应聘时填写个人身体状况，是否存在
疾病，有无疾病历史并让职工签字。同时规定，如果提供虚假或隐瞒病情病史的，在试用期间属于不符合录用条件，在正式用工期间，属于严重违反企业规章制度，企业均有权单方解除劳动合同
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（十六）离职程序
1. 离职文本
辞职申请解除劳动合同通知书终止劳动合同通知书/续签意向书
主管批准
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2. 工作交接：（1）完好返还办公设备。（2）交接客户名单、客户信息、工作资料、未完成工作的进展及联系
方式等。（3）载有公司商业秘密的文件、信函等。（4）结算各类财务税费并返还借款。（5）其他应当办理的交接手续
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动用工风险分析与防范(外)

• 法定退回应符合《劳动合同法》第39条和第40条1、2项所规定的情形；约定退回应符合双方协议的约定。
• 合同及时签订、社保依法缴纳、工资按时支付
• 劳务公司侵害员工利益，派遣员工可以要求实际用工单位承担连带赔偿责任。用工单位在承担责任后，有权向劳务公司追偿。
二、用工模式风险防范
（二）非全日制用工
5 工资支付半月一次
• 根据《劳动合同法》第72条之规定，非全日制员工的工资应每15天支付一次。否则，员工有权解除劳动关系并要求公司支付经济补偿
6 伤害预防工伤保险
• 非全日工作制员工也有工伤的可能性，因此，应当注意伤害的预防与赔付责任转嫁问题，需要缴纳工伤保险。如果无法单独缴纳工伤保险的，需要考虑商业保险。
劳务合同+劳动合同，受劳动法规调整
单位承担
连带赔偿责任
工资依法缴纳社保必须依法解除
提供劳务费用，由派遣单位支付工资
提供劳务费用，由派遣单位缴纳社保
退回，不存在解除
2、劳务派遣用工的主要风险
A、同工同酬， B、临时性、辅助性、替代性， C、比例限制10%， D、连带责任
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二、用工模式风险防范
二、用工模式风险防范
（六）用工模式选择原则
1、影响用工模式选择的因素
用工环境、管理理念、岗位特点、用工成本、法律风险
2、用工模式选择的原则
创新用工模式，根据需要进行选择尽量将劳动关系变为劳务、经济关系避免将劳务、经济关系变成劳动关系
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目录
一、劳动用工法律风险二、用工模式风险防范三、招聘录用风险防范四、劳动合同风险防范五、员工离职风险防范
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二、用工模式风险防范
（一）劳务派遣风险防范

企业用工风险防范

风险提示：随着公众法律意识的增强，就业歧视也很敏感，媒体也格外关注，特别是知名的公司，媒体更喜欢追逐报道，出现就业歧视案件，官司输赢已意义不大，重要的是企业的社会形象和受到的负面影响，以及无形资本的受损。
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一、员工入职管理的风险防控
C、禁止就业担保、收取财物
实际操作中，有些企业习惯于以防偷、防跑、防犯规等为由，向劳动者收取押金、保证金、抵压金；或变相收取押金，如扣除试用期工资做抵押等。劳动合同法有明确规定：招用工时，不得收取押金，不得要求提供担保，不得扣压有效证件，不得以其他名义收取财物。若违规，将被责令改正，并被处以相应的处罚，承担额外的用工成本。目前违规行为在特殊岗位要求
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一、员工入职管理的风险防控
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一、员工入职管理的风险防控
3、健康调查。潜在疾病、隐性职业病等。招聘时审查求职者是否存在潜
在疾病十分重要。如果招来的员工存在潜在疾病、隐性职业病，不能证明是上家所致，将会为此付出巨大代价。 4、是否原单位存在未到期的合同。
求职者与原单位还存在劳动关系，切忌不能使用，否则将面临相当的法律风险，尤其是高科技人才，专利性比较重视的行业，一般是年薪制，承担连带赔偿责任时，会增加巨额的用工成本。工资高有时还是小事，隐性的是上家的经济损失赔偿。所以，应查验终止证明（退工单、离职证明），如有疑问，应电话确认。
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一、员工入职管理的风险防控
5、是否与原单位存在竞业限制协议。
对于知识型、技术型，从事含金量较高岗位的员工，原单位很有可能与其签订有竞业限制协议。尤为注意的是，在同一领域，互为竞争的企业，一旦被对方告以侵害了其商业秘密时，比较危险，经济损失相对而言还是小事，企业在行业内的口碑和信誉受损。

巧用职位说明书防范用工风险

巧用职位说明书防范用工风险某物业公司人资部经理刘某刚上任就接到报告，新招聘来的一名门卫张某，因为血液黏稠，在岗期间总是迷糊、瞌睡，有时还有视物不清的现象，用工机构部门机构认为其不胜任门卫工作，相关要求予以辞退。

因为该企业有关员工还在试用期，刘经理认为，张某被证明了不符合物业公司《企业有关员工守则》当中聘用企业有关员工“身体健康状况需符合岗位劳动强度相关要求”的通用条款，依据《劳动协议合同协议法》第39条之规定，随即通知张某办理离职手续。

但张某却提出异议，认为自己身体健康状况符合岗位劳动强度相关要求，拒绝办理离职手续。

刘经理查阅了公司内部管控管理管控文件，查找有关门卫岗位的身体健康详细标准，但由于公司相关有关人员众多，岗位名称十分繁杂，各岗位的身体健康标准并没有作为劳动规章规章制度规章写入《企业有关员工守则》，只是作为人力资源部招聘企业有关员工时内部掌握的参考文件。

刘经理因为缺乏执行依据，无法辞退张某。

为了避免类似问题再次发生，刘经理开始着手规范《职位说明书》管控管理管控工作。

职位说明书的有关内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，有关内容可繁可简。

就规避劳动法律用工风险而言，以下方面有关内容必不可少。

岗位标识1.有关内容说明岗位标识也称为岗位基本信息。

主要包括职位信息和企业有关员工信息两部分，前者包括岗位名称、岗位编号、所属机构部门机构、直接上级等；后者包括企业有关员工姓名、性别、身份证号、职等职级等。

岗位标识信息应与《劳动协议合同协议》约定一致，《劳动协议合同协议》有编号的，可以在职位说明书上注明，使职位说明书与《劳动协议合同协议》形成关联，互为补充。

2.涉及的法律用工风险职位说明书的主要功能是《劳动协议合同协议》和劳动规章规章制度规章有关内容的延伸或补充，一般而言，并不是孤立地作为企业有关员工规范文件。

只有与《劳动协议合同协议》和劳动规章规章制度规章互相印证的信息，才能加强各自的规范效力，而在劳动纠纷中，则具有更强的证据效力。

巧用职位说明书防备用工危险

巧用职位说明书防备用工危险某物业公司人资部司理刘某刚上任就接到陈述，新招聘来的一名门卫张某，由于血液黏稠，在岗期间总是模糊、打盹，有时还有视物不清的现象，用工部分以为其不担任门卫作业，要求予以解雇。

由于该职工还在试用期，刘司理以为，张某被证明了不契合物业公司《职工守则》旁边聘用职工“身体健康状况需契合岗位劳作强度要求”的通用条款，依据《劳作合同法》第39条之规则，随即通知张某办理离职手续。

但张某却提出贰言，以为自己身体健康状况契合岗位劳作强度要求，回绝办理离职手续。

刘司理查阅了公司内部办理文件，查找有关门卫岗位的身体健康详细标准，但由于公司人员众多，岗位名称十分冗杂，各岗位的身体健康标准并没有作为劳作规章制度写入《职工守则》，仅仅作为人力资源部招聘职工时内部把握的参阅文件。

刘司理由于缺少履行依据，无法解雇张某。

为了防止类似问题再次发生，刘司理着手标准《职位阐明书》办理作业。

职位说明书的内容，可依据岗位作业剖析的方针加以调整，内容可繁可简。

就躲避劳作法令用工危险而言，以下方面内容必不可少。

岗位标识1.内容阐明岗位标识也称为岗位基本信息。

主要包含职位信息和职工信息两部分，前者包含岗位名称、岗位编号、所属部分、直接上级等；后者包含职工姓名、性别、身份证号、职等职级等。

岗位标识信息应与《劳作合同》约好共同，《劳作合同》有编号的，可以在职位阐明书上注明，使职位说明书与《劳作合同》构成相关，互为弥补。

2.触及的法令用工危险职位说明书的主要功用是《劳作合同》和劳作规章制度内容的延伸或弥补，一般来说，并不是孤立地作为职工标准文件。

只要与《劳作合同》和劳作规章制度彼此印证的信息，才干加强各自的标准效能，而在劳作胶葛中，则具有更强的依据效能。

不然只能达到相反的证明效果。

岗位标识是职位说明书与《劳作合同》、规章制度相关的根底和关键部分，职位说明书的岗位标识一定要与其他标准性文件构成明确且唯一的对应联络。

这样才干彼此印证，彼此弥补。

岗位说明书中的工作安全与风险防控

岗位说明书中的工作安全与风险防控工作安全与风险防控是任何岗位说明书中必不可少的重要内容。

本文将从工作安全和风险防控两个方面展开，为大家详细介绍岗位说明书中相关要点和措施。

一、工作安全工作安全是保障员工身体健康和生命安全的首要任务。

在岗位说明书中，应该对工作安全进行明确的阐述和指引。

1.1 工作环境安全工作环境安全是指为员工提供一个安全、舒适的工作环境，防止任何潜在的危害和伤害。

在岗位说明书中，应列举出工作环境的安全措施，如安装消防设备、防滑地板、疏散通道等，确保员工在工作期间的安全。

1.2 人身安全人身安全是指保护员工的身体健康和生命安全。

在岗位说明书中，应明确列出员工应遵守的安全规定，如正确使用劳保用品、严禁接触有毒有害物质等，并提供相应的指引和培训，让员工了解如何保护自己的人身安全。

1.3 工作设备安全工作设备安全是指保证员工使用的工作设备处于正常、稳定的工作状态，避免因设备故障而导致的意外伤害。

在岗位说明书中，应详细说明对工作设备的检查、维护和保养要求，并提供必要的培训，让员工掌握正确使用工作设备的方法。

二、风险防控风险防控是为减少岗位工作中可能出现的危险和风险，保护员工的身体健康和安全。

在岗位说明书中，应该对风险防控措施进行科学、全面的介绍。

2.1 风险识别与评估风险识别与评估是风险防控的前提和基础。

在岗位说明书中，应指导员工如何识别和评估潜在风险，如制定安全预案、进行风险评估和事故分析等。

同时，应提供相关的培训和技能提升，让员工具备风险识别和评估的能力。

2.2 风险控制措施风险控制措施是指针对已识别的风险，采取各种措施进行防范和控制。

在岗位说明书中，应明确列出具体的风险控制措施，如加强监管、设置安全防护装置、完善操作规程等，确保工作过程中的风险都能得到控制和减少。

2.3 应急预案应急预案是为应对突发事件和事故，采取迅速、有效措施保障员工生命安全和财产安全。

在岗位说明书中，应详细介绍相关的应急预案和应对措施，如火灾疏散计划、紧急停工程序等，并进行相关的演练和培训，确保员工在紧急情况下能够正确应对。

员工岗位安全职责说明书

岗位职责安全职责岗位职责：1、认真学习并遵照各规章制度，不违章作业，并劝阻制止他人违章作业；2、作业前做好机器安全检查，发觉非常情形，及时上报处理；3、认真完成部门主管安排的生产任务；4、发觉品质问题及时上报处理；5、作业区域整理好、废物、废渣收集区分，堆放于指定位置。

安全职责：1、上岗必须按规定穿着，正确使用各种防护用品；2、有权谢绝违章作业的指令；3、发觉安全隐患及时上报；4、依照安全操作规范作业；岗位风险应对自我保护措施风险：1、刀具挤压伤手危险；2、机器转动危险；3、送料杆冲出危险；4、冷却油入眼危险；5、生产渣子扎手；6、地面滑到危险；措施：1、操作时仔细认真，机器运转时不接触刀具运行范畴内；2、机器运转区域制止靠近，保护罩罩起来；3、加料时，如果发觉送料杆孔位磨损严重，通知主管更换；如料杆冲出，请迅速放手避免撞得手；4、戴防护眼镜，或将机器保护罩打下；5、收集货物时使用篮子；6、穿防滑鞋；所属部门负责人须知：1、所属部门负责人必须按制度对新进员工进行安全教育培训，转换岗位时，也应进行相应的安全知识教育培训；2、定期早会，充分利用早会进行职业安全教育培训，不中断的提示；3、组织本部员工进行安全生产检查，保证设备、安全装置、防护器材等处于完好状态；4、负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上的问题。

5、以身作则，提高职工安全自我防范意识；岗位职责安全职责岗位职责：6、认真学习并遵照各规章制度，不违章作业，并劝阻制止他人违章作业；7、作业前做好机器安全检查，发觉非常情形，及时上报处理；8、认真完成部门主管安排的生产任务；9、发觉品质问题及时上报处理；10、作业区域整理好、废物、废渣收集区分，堆放于指定位置。

安全职责：5、上岗必须按规定穿着，正确使用各种防护用品；6、有权谢绝违章作业的指令；7、发觉安全隐患及时上报；8、依照安全操作规范作业；岗位风险应对自我保护措施风险：7、铣槽机锯片锋利割手；8、打孔机定位杆露出旋转；9、加工产生废渣入眼；10、加工产生废渣扎脚；5、钻孔加工时绞入危险；措施：7、操作时仔细认真，收紧夹具后方可摇臂加工，工作时注意力集中；8、工作时制止靠近旋转区域，技术员调机时尽量选用短的定位杆；9、戴防护眼镜；10、不能穿拖鞋；5、钻床加工时不能戴手套，实时将废渣排出，长发者须扎起长发，避免接触；所属部门负责人须知：1、所属部门负责人必须按制度对新进员工进行安全教育培训，转换岗位时，也应进行相应的安全知识教育培训；2、定期早会，充分利用早会进行职业安全教育培训，不中断的提示；3、组织本部员工进行安全生产检查，保证设备、安全装置、防护器材等处于完好状态；4、负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上的问题。

劳动用工风险防范课件ppt模板

提高员工的法律意识
定期组织员工参加法律培训，提高员工的法律素养
制定员工手册，明确员工的权利和义务
建立员工法律咨询机制，为员工提供法律援助
加强员工对劳动法律法规的了解，提高员工的自我保护意识
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建立健全员工权益保护机制
制定员工权益保护政策，明确员工权益保障范围
1
建立员工权益保护委员会，负责员工权益保护工作的监督和执行
演讲人
劳动用工风险防范
1
劳动用工风险的定义和分类
劳动用工风险的定义
劳动用工风险是指企业在劳动用工过程中可能面临的各种风险，包括法律风险、经济风险、管理风险等。
01
法律风险是指企业在劳动用工过程中违反法律法规，可能面临行政处罚、赔偿等法律后果的风险。
02
经济风险是指企业在劳动用工过程中因员工离职、工伤、劳动争议等导致的经济损失风险。
安全风险：因劳动安全措施不足导致的工伤事故
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社会风险：因劳动纠纷、员工关系等导致的社会负面影响
05
经济风险：因用工不当导致的经济损失，如工资、福利等
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2
劳动用工风险的产生原因
法律法规不完善或执行不力
01
法律法规不完善：劳动法律法规存在漏洞，导致企业在用工过程中容易产生风险
03
法律法规更新滞后：劳动法律法规未能及时更新，导致企业在用工过程中面临新的风险
影响员工福利：劳动用工风险可能导致员工福利受损，影响员工满意度。
4
劳动用工风险的防范策略
建立健全劳动用工风险管理制度
制定完善的劳动用工管理制度，明确岗位职责、工作流程和考核标准。
建立健全员工档案管理制度，及时更新员工信息，确保员工信息的准确性和完整性。

劳动用工风险防范 ppt课件

合同约定条款内容填写的技巧
• 甲乙双方签订劳动合同后，乙方未经甲方的书面许可不得兼职。如发现乙方兼职，视为乙方自动放弃本公司工作岗位，甲方有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。
《劳动合同法》第39条（四）：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
解除和终止劳动合同的法律风险防范
辞职办理中的注意事项
1、辞职必须有劳动者请自书写或者签名的《辞职申请》或者《解除劳动合同通知书》。 2、不能以公司的《离职表》代替辞职申请。 3、离职表单不交劳动者本人。
解除和终止劳动合同的法律风险防范
辞退办理中的注意事项
1、必须有劳动者违反劳动纪律的充分证据，一般可形成书面处理单，由员工本人以及上级、平级同事签字证实。 2、书面证据为主，录音录像等视听资料均可作为证据使用，证人证言证明力弱。
劳动合同签订的技巧与风险的防范
劳动合同的形式
劳
动
合
口头
同
书面
的
形
式
劳动合同签订的技巧与风险的防范
劳动合同的九项必备条款
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码 3.劳动合同期限 4.工作内容和工作地点 5.工作时间和休息休假 6.劳动报酬 7.社会保险 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
劳动用工风险防范
泽京物业综合部杨心
目录
一、劳动合同签订的技巧与风险的防范二、解除和终止劳动合同的法律风险防范
三、如何有效分散企业面对的工伤风险
劳动合同签订的技巧与风险的防范

安全生产劳动防护岗位职责

安全生产劳动防护岗位职责安全生产劳动防护岗位职责安全生产是企业生产经营的基础和保证，而劳动防护措施是保障员工安全健康的重要手段。

在企业中设立安全生产劳动防护岗位，是为了保障员工在工作过程中的安全，减少和预防事故的发生。

下面以一家制造企业为例，分析安全生产劳动防护岗位职责。

1. 负责制定安全操作规程和劳动防护措施，确保生产过程中的安全。

安全生产劳动防护岗位应具备一定的专业知识和技能，能够根据企业的实际情况制定适合的安全操作规程和劳动防护措施，并对其进行动态更新和维护，以确保生产过程中的安全。

2. 负责安全生产教育培训和安全意识培养。

安全生产劳动防护岗位的人员要定期组织员工进行安全生产教育培训，包括安全操作规程、劳动防护知识和技能的传授，以及事故案例分析和处理经验的分享等。

同时，还要通过各种形式的宣传和活动，提高员工的安全生产意识和责任意识。

3. 负责安全生产检查和隐患排查。

安全生产劳动防护岗位人员应定期对生产现场进行检查，发现存在的安全隐患，及时采取相应的措施进行整改和消除。

同时，还要进行隐患排查，对潜在的安全隐患进行识别和评估，并提出相应的防范和控制措施。

4. 负责安全事故应急救援工作。

安全生产劳动防护岗位人员应具备一定的应急救援技能，能够在事故发生时迅速组织员工进行应急撤离和救援工作，保护人员的生命财产安全。

他们还要定期组织事故应急演练，提高员工的应急处置能力。

5. 负责安全生产记录和报表的统计和分析。

安全生产劳动防护岗位的人员要负责对生产过程中的安全数据进行统计和记录，并进行分析和总结。

通过对事故发生原因和频次的分析，及时发现问题，采取相应的措施进行改进。

6. 负责安全设施和防护用品的选型和购买。

安全生产劳动防护岗位的人员要根据工作环境的特点和工种的特殊要求，选择和购买适合的安全设施和防护用品，并对其进行使用和维护的指导。

7. 协助相关部门对外部施工单位和外来人员的安全生产进行管理和指导。

安全生产劳动防护岗位人员要与外部施工单位和外来人员进行沟通和协调，确保他们在企业范围内的安全生产工作。

《劳动用工风险防范》之岗位职责说明书

《劳动用工风险防范》之岗位职责说明书岗位责任是劳动合同最核心内容，但劳动合同一般选用标准版别，对岗位详细描述较少。

因而，合理的岗位责任说明书等就非常重要了。

那么，岗位责任说明书，怎么规划、需防备哪些风险呢？一、岗位责任说明书概述一份完整的岗位责任说明书，应当包含如下内容：1、部分与职位称号：这是最基本的；2、岗位内容与权限：作业内容、职权规划、上下级等；3、任职条件：硬件条件如学历、职业资格/年龄、健康条件；弹性条件如专业知识、技能条件乃至品质、性格；4、作业联系：作业需接触的公司内/外部分；5、查核方针：作业点评依据、标准、权重；6、作业条件：作业场所（出差）、东西等；7、其他：如调岗条件、岗位发展方向等。

二、岗位责任说明书风险点1、与招聘条件不一致实务中，有些公司为了吸引劳动者应聘，招聘广告中的条件、待遇往往设置得很“招眼”：常见如抬高岗位职别（如分明需求一个主管，招聘广告写招聘经理），待遇很诱人，但条件成心不清晰（如招聘事务经理，待遇50W起，却不清晰事务方针）。

风险：如公司以“试用期不合格”为由解除合同时，如劳动者举证，其招聘条件与岗位责任不一致时，公司面对支付赔偿金风险。

2、员工未签收实务中一般公司对劳动合同签订很注重，但对岗位责任，有些公司以为，只要员工了解了岗位责任即可，而岗位责任说明书是否有签收不太注重。

风险：未经劳动者签收，不能表明已与劳动者就其内容抵达合意，职位说明书只是用人单位的肚子意见表明。

这样，职位说明书效果就大打折扣了。

3、查核方针未细化以公司内部法务岗为例，如核查方针（之一）合同审阅项，如用“全面审阅集团合同”来表达，就无法抵达查核效果。

假设用“结合合同法律联系各要素，审阅集团合同，遗漏一项扣1分；或未严厉按公司清晰的商务条件、规矩审阅合同，一项扣2分。

导致公司丢掉超1000元的，扣3分；公司丢掉超5000元的，视为形成公司重大丢掉。

4、内容规划过小如出产员工，除本职岗位外，相关岗位作业内容还应包含：执行部分主管其他出产作业指令、协作安全主任管理要求，做好出产东西操作、摆放、清洁作业。

劳动用工风险防范ppt课件

二、保障受益人为员工，
如何有效分散企业面对的工伤风险
哪种商业保险最适合企业来分散风险
雇主责任保险
雇主责任险是责任险，保障的是企业应该承担的员工工伤赔偿责任。相关赔偿金在支付给员工后即可免除企业相应的责任，其它商业保险只是企业给员工的福利，受益人是员工，无法免除企业的责任；
如何有效分散企业面对的工伤风险
问题三
停工留薪期间以何种标准支付工资？
答：工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，其工资收入标准为工伤职工负伤前十二个月内平均工资；
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一、保障范围广，涵盖工伤风险各项责任；特点
二、受益人为企业，赔款支付给用人单位，而非个人，赔款支付给员工的同时免除企业的责任；
如何有效分散企业面对的工伤风险
合理利用商业保险—补充工伤险
补充工伤险
由企业投保，支付员工因工伤导致伤残时的一次性工伤医疗补偿金和一次性伤残就业补助金。
一、针对金额较大的两个一次性赔偿金设计；特点
劳务派遣：劳务派遣一方面可以降低企业人力资源管理成本，保持企业用人的灵活性，同时，由于用人单位和派遣员工之间不存在劳动关系，因此降低了企业的用工风险。
如何有效分散企业面对的工伤风险
合理利用商业保险
雇主责任保险团体意外保险补充工伤保险
能够分散企业工伤风险的商业保险
如何有效分散企业面对的工伤风险
三、如何有效分散企业面对的工伤风险
解除和终止劳动合同的法律风险防范
劳动合同解除的定义
劳动合同的解除，是指劳动合同在订立后，尚未履行完毕以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。

劳动用工风险分析与防范

劳动用工风险分析与防范劳动用工风险是指在劳动过程中可能发生的各种安全和健康问题，包括工伤、职业病、劳动争议等。

这些风险对劳动者的身体健康和人身安全构成威胁，同时也对企业的发展和生产经营造成不利影响。

因此，对劳动用工风险进行科学分析和防范至关重要。

其次，针对不同的劳动用工风险，需要采取相应的防范措施。

在人因风险方面，应加强员工的安全教育培训，提高职工安全意识和风险防范能力。

对于物因风险，需要进行设备的安全检查和维护，确保设备的正常运行，并配备适当的个人防护用品。

在环境因素方面，要加强工作场所的安全管理，确保劳动者的工作环境符合安全要求，保证工作场所的通风、照明、消防等设施设备正常运行。

此外，还应制定和完善相应的劳动用工风险管理制度和安全操作规程。

管理制度是企业对劳动用工风险进行有效管控的重要手段，包括安全生产制度、岗位责任制、事故报告和调查制度等。

安全操作规程是指具体的工作流程和操作规范，包括工作流程、操作规范、防范措施、事故应急预案等。

通过制定和实施这些制度和规程，可以引导员工正确合理地进行劳动活动，提高工作的安全性和可控性。

最后，需要加强法律法规的宣传和执行，提高违法违规成本。

政府应加大对劳动用工风险防范的监督和执法力度，建立完善的监管机制，对违法违规行为进行严厉处罚。

同时，企业也要严格遵守相关法律法规，履行自身的社会责任，保护员工的合法权益和利益。

通过加强法律法规的宣传和执行，可以增强劳动者的法律意识和风险防范意识，提高企业和员工对劳动用工风险的认识和应对能力。

在劳动用工风险分析与防范中，要全面考虑风险的多样性和变异性，因地制宜，有针对性地进行防范措施的制定和落实。

只有在全员参与、科学管理和法律支持下，才能真正减少劳动用工风险的发生，保护劳动者的生命财产安全，促进企业的可持续发展。

风险控制与防范岗位说明书

风险控制与防范岗位说明书一、岗位背景随着社会的发展和经济的快速增长，企业和组织面临着越来越多的风险和安全威胁。

为了保护企业和员工的利益，风险控制与防范岗位应运而生。

本岗位是为了确保企业持续运营、降低风险并保护资产而设立的。

岗位职责涵盖风险识别、风险评估、制定风险管理计划以及执行风险防范措施等。

二、岗位职责1. 风险识别与评估在日常工作中，岗位成员需密切关注各类风险和安全威胁，包括但不限于自然灾害、人为破坏、信息泄露等。

岗位成员需对这些风险进行识别和评估，并及时向上级报告。

通过风险识别和评估，为企业制定风险管理计划提供必要的数据支持。

2. 制定风险管理计划基于风险识别与评估结果，岗位成员需制定风险管理计划。

该计划应全面考虑各类风险的可能性以及对企业的潜在影响，同时提供相应的防范措施和应急预案。

制定风险管理计划需要与相关部门进行充分沟通与协调，确保计划的可行性和有效性。

3. 执行风险防范措施岗位成员在日常工作中需负责执行制定的风险防范措施。

这包括但不限于安全巡逻、设备维护、信息安全防护等。

岗位成员需按照标准程序操作，确保风险防范措施的有效性，并及时发现和解决潜在的风险隐患。

4. 监测与报告风险状况岗位成员需密切关注风险的动态变化，并及时向上级报告。

岗位成员需具备敏锐的风险意识和判断能力，能够快速发现风险，采取相应的措施进行控制和管理。

岗位成员还需准确记录风险的发生情况和处理结果，以供分析和总结。

5. 培训与教育岗位成员需参与风险管理相关培训和教育，不断提升自身的专业素质和技能。

岗位成员还需将所学知识和经验传授给其他员工，提高全员的防范意识和应急能力。

三、任职要求1. 具备相关岗位经验或相关专业背景，熟悉风险管理理论和方法。

2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门合作开展工作。

3. 具备较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力并保持高度警觉。

4. 具备良好的团队合作意识和支持精神，能够有效组织和领导团队完成任务。

企业劳动用工的常见风险点与风险防范建议

企业劳动用工的常见风险点与风险防范建议下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!1. 引言在企业用工过程中，存在着各种各样的风险，这些风险可能会对企业的稳定经营和员工的权益造成影响。

岗位操作工安全职责范本

岗位操作工安全职责范本一、遵守安全管理规定1. 遵守公司的安全管理制度和操作规程，严格执行工作流程和安全操作要求，确保岗位操作安全。

2. 遵守现场安全警示标识和操作指导，按照相关规定佩戴个人防护用品，提高自我防护意识。

二、日常安全巡检1. 定期进行岗位设备和工具的安全检查，发现问题及时上报并整改，确保岗位操作设备的安全性。

2. 定期巡查岗位周边环境，防止堆放杂物、积水等存在安全隐患的情况，及时清理并报告。

三、操作过程安全控制1. 在进行岗位操作之前，检查操作设备的运行状态和工作环境的安全性，如有异常情况及时通知相关人员并暂停操作。

2. 严格按照作业规程进行操作，确保操作过程中的安全和减少人为操作误差。

3. 加强与周围操作人员的沟通协调，确保操作的流畅和协调，避免因操作失误引发安全事故。

四、应急处置和紧急报警1. 发生突发事故或异常情况时，采取紧急停车等应急措施，并立即向上级上报，协助相关人员处理事故，保障人员安全。

2. 熟悉应急设备的使用方法，如灭火器的操作、急救措施等，在发生紧急情况时能够迅速应对。

五、安全事故调查和隐患排查1. 参与安全事故的调查，并协助进行事故原因分析，提出事故防范措施和改进意见。

2. 定期开展岗位安全检查工作，排查和发现隐患，形成整改计划并跟踪整改情况，确保安全隐患得到及时解决。

六、安全培训和教育1. 参加公司组织的各类安全培训和教育，提高安全意识和操作技能。

2. 传达公司安全政策、法律法规和相关管理制度，提醒并教育他人遵守操作规定和注意安全事项。

3. 帮助新进员工了解并适应岗位操作工作，并向其传授工作经验和操作技巧。

七、持续改进和创新1. 不断总结工作经验，提出改进意见和创新建议，为提高工作效率和安全管理水平贡献力量。

2. 积极参与工作流程的优化和改进，提高工作质量和效率，确保岗位操作工作的安全和顺利进行。

以上为岗位操作工安全职责的范本，根据实际工作情况和特殊要求可做适当调整和补充。

岗位工安全职责范文

岗位工安全职责范文为了保障员工的身体健康和工作安全，每个岗位都需要有明确的工安职责。

以下是一个岗位工安职责的范文，希望能为您提供参考。

一、岗位工安职责范文岗位名称：生产车间操作工工作地点：XX工厂生产车间职责描述：1.遵守国家及公司有关安全生产的规定和制度，严格执行工作安全操作要求，确保自己和他人的人身安全。

2.参加公司举办的各类安全培训和考试，及时掌握和更新安全生产知识，提高自身的安全意识和应变能力。

3.遵守车间内的各项安全操作规程，如佩戴好安全帽、防护鞋、耳塞等个人防护用品，正确使用和保养工作机具和设备。

4.保持工作环境的整洁和有序，定期清理工作地点上的杂物和散落物，以防止绊倒或其他意外事故的发生。

5.及时报告和处理工作中的安全隐患，如检修设备出现故障或异常、发现现场存在的安全问题等。

6.积极参与工安巡查和月度安全检查，配合安全主管进行各项安全监控和评估工作。

7.参加事故应急演练，掌握正确的应急处理措施，能迅速反应和应对意外事故，减少事故损失。

8.协助工安主管组织开展安全培训和安全宣传活动，提高工人们的安全意识和技能。

9.参与事故调查和处理，配合工安主管进行事故原因调查和责任追究，及时总结和改进安全管理工作。

10.其他与工作安全相关的职责。

二、岗位工安职责范文解释1.遵守国家及公司有关安全生产的规定和制度，严格执行工作安全操作要求，确保自己和他人的人身安全。

这一条是岗位工安职责的核心内容，也是工作安全的基本要求。

每个岗位工作人员都必须遵守国家和公司的安全规定和制度，严格执行工作安全操作要求，以确保自己和他人的人身安全。

只有保证了自身的安全，才能更好地保障工作的连续性和顺利进行。

2.参加公司举办的各类安全培训和考试，及时掌握和更新安全生产知识，提高自身的安全意识和应变能力。

这一条要求岗位工作人员积极参加公司组织的各类安全培训和考试，及时掌握和更新安全生产知识，提高自身的安全意识和应变能力。

只有不断地学习和提高，才能更好地适应工作环境中的各种变化和应对各种安全风险。