新时期离退休干部作用调研报告通用范本
干部离退休调研报告
干部离退休调研报告干部离退休调研报告近些年来，随着社会进步和老龄化问题的加剧，干部离退休问题备受关注。
为了了解干部离退休的现状和问题，我们进行了一次调研，并撰写此报告。
调研对象为已经离退休的干部，我们共访问了50名干部，包括各级领导、中层干部和基层干部。
调研主要内容包括退休后的生活状况、退休津贴的发放情况、退休干部的社会参与和对工作的想法等方面。
在退休后的生活状况方面，调研结果显示，大部分干部生活条件较好，退休后的生活质量有了较大的提升。
他们通过退休工资、退休津贴、养老金等多种方式保障了生活的基本需求。
退休干部们普遍表示，生活稳定，不再面临工作压力，拥有更多的时间陪伴家人，享受生活。
然而，也有少部分干部反映，在退休后生活条件仍然较为困难。
其中一些干部表示，由于当地经济发展不够快，退休津贴的发放不及时，导致他们的生活受到一定的影响。
此外，一些低层次干部的退休津贴往往无法满足他们的基本生活需求，布置他们陷入了贫困的境地。
在退休干部的社会参与方面，调研结果显示，大部分干部保持着对社会的积极参与。
他们通过参与社会组织、参与公益活动、担任义务工作等方式，为社会做出了自己的贡献。
退休干部们普遍表示，通过社会参与，他们充实了自己的生活，继续保持了社会关系和活力。
然而，也有一些干部表示，退休后无法找到适合自己的社会角色，导致他们的社会参与度较低。
这些干部表示，由于年龄偏大、身体健康状况不佳等原因，无法参与较为繁重的社会工作，他们对自己的社会价值感到困扰。
在干部退休思想问题方面，调研结果显示，大部分干部对退休持有积极的态度。
他们认为退休是一种生活的转折点，不再为工作所束缚，可以更加全心全意地关注家庭和自己的兴趣爱好。
他们普遍认为自己工作中的经验和技能可以继续发挥，将自己的智慧和经验传承给后人，为社会发展做出贡献。
然而，也有一些干部表示，退休后对工作失去了归属感和存在感，对自己的能力和价值产生了怀疑。
这些干部表示，由于长年累积的工作经验难以转化为生活中的有意义的事情，导致他们在退休后有一定的空虚感。
离退休干部服务需求调研报告
离退休干部服务需求调研报告一、背景及目的背景随着我国社会经济的快速发展，老龄化问题日益严重，离退休干部作为我国特殊的人才资源，他们的服务需求日益多样化和个性化。
为了更好地满足这一群体的服务需求，提高服务质量，有必要对离退休干部的服务需求进行深入的调研。
目的本次调研的主要目的是了解离退休干部的服务需求，包括健康管理、教育培训、文化活动、社会参与等方面，从而为相关部门制定相关政策提供依据，提高离退休干部的生活质量和满意度。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈和座谈会相结合的方式进行，旨在全面、深入地了解离退休干部的服务需求。
问卷调查通过设计一份详尽的问卷，收集离退休干部的基本信息和服务需求，问卷涵盖内容包括：年龄、性别、健康状况、教育背景、兴趣爱好、社会参与状况等。
访谈和座谈会针对部分离退休干部进行访谈和座谈会，深入了解他们在各个方面的需求，以及他们对目前服务工作的满意度和建议。
三、调研结果及分析问卷调查结果通过问卷调查，我们收集了大量离退休干部的基本信息和服务需求数据，经过整理和分析，发现以下几点：1. 随着年龄的增长，离退休干部对健康服务的关注度逐渐提高，需要更多的健康管理服务。
2. 大部分离退休干部对继续教育培训有较高的需求，希望不断充实自己，提高生活质量。
3. 离退休干部对文化活动的需求较为多样，包括书法、绘画、摄影、舞蹈、歌唱等。
4. 部分离退休干部希望有更多的社会参与机会，发挥自己的余热。
访谈和座谈会结果通过访谈和座谈会，我们了解到离退休干部在以下几个方面的需求：1. 健康管理：离退休干部普遍关注自己的健康状况，希望得到定期的健康检查和健康指导。
2. 教育培训：离退休干部希望有更多的机会参加各类教育培训，提升自己的综合素质。
3. 文化活动：离退休干部希望有更多的文化活动组织，丰富他们的精神文化生活。
4. 社会参与：部分离退休干部希望有更多的机会参与社会事务，发挥自己的专长和经验。
四、建议和措施根据调研结果，我们提出以下建议和措施：1. 加强健康管理服务，为离退休干部提供定期的健康检查和健康指导。
离退休干部服务现状调研报告
离退休干部服务现状调研报告一、调研背景随着我国社会经济的快速发展，离退休干部作为我国特殊群体之一，在各个领域做出了巨大的贡献。
为了更好地了解离退休干部的服务现状，进一步优化服务措施，提高服务质量，本次调研对离退休干部的服务现状进行了深入分析。
二、调研目的本次调研旨在：1. 了解离退休干部的生活状况和服务需求。
2. 分析现有服务体系的优缺点，找出服务过程中的问题和不足。
3. 为改进离退休干部服务工作提供有针对性的建议和措施。
三、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈、座谈会等多种形式，对离退休干部的服务现状进行多角度、全方位的了解。
四、调研结果及分析4.1 离退休干部基本状况调研结果显示，离退休干部普遍具有较高的文化程度、丰富的工作经验和较强的事业心。
他们关心国家大事，关注社会热点问题，积极参与社会活动，发挥余热。
4.2 离退休干部生活状况大部分离退休干部的生活水平较高，子女孝顺，家庭和睦。
但部分离退休干部存在子女不在身边，孤独感较强的问题。
4.3 离退休干部服务需求离退休干部对医疗服务、养老服务、文化活动等方面的需求较高。
其中，医疗服务是离退休干部最关注的问题，他们希望得到更加便捷、高效的医疗服务。
4.4 现有服务体系分析1. 医疗服务：现有医疗服务体系在离退休干部中具有较高的满意度，但仍存在一定程度的排队难、看病难等问题。
2. 养老服务：部分离退休干部对养老服务的满意度较高，但仍有部分离退休干部认为养老服务设施不足、服务质量有待提高。
3. 文化活动：现有文化活动丰富多样，但仍有一部分离退休干部认为文化活动不够贴近他们的需求。
五、改进建议针对调研结果，提出以下改进建议：1. 完善医疗服务体系，提高医疗服务质量，切实解决离退休干部看病难的问题。
2. 加强养老服务设施建设，提高养老服务质量，满足离退休干部的养老需求。
3. 丰富文化活动内容，针对离退休干部的需求开展有针对性的文化活动，提高他们的生活质量。
离退休干部服务改进调研报告
离退休干部服务改进调研报告背景离退休干部是我国重要的社会群体，他们为国家和社会做出了巨大贡献。
然而，由于人口老龄化和服务体系不完善等原因，离退休干部的服务质量和满意度存在一定问题。
为了改进离退休干部的服务，我们进行了一项调研。
调研目的本次调研旨在了解离退休干部服务的现状和存在的问题，为改进服务提供参考意见。
调研方法我们采用了问卷调查的方式，共发放了500份问卷，回收了400份有效问卷。
问卷内容主要包括离退休干部对现有服务的满意度、存在的问题以及改进建议等方面。
调研结果根据问卷调查结果，我们得到了以下结论：1. 离退休干部对现有服务的整体满意度较低，仅有30%的受访者表示满意。
2. 主要存在的问题包括服务项目不全面、服务质量不稳定、服务人员态度不友好等。
3. 受访者反馈的改进建议主要包括增加服务项目、提高服务质量、加强服务人员培训等。
改进建议基于以上调研结果，我们提出以下改进建议：1. 完善离退休干部的服务项目，涵盖生活、医疗、文化娱乐等多个方面。
2. 提高服务质量，建立健全的服务评估机制，确保服务质量的稳定性和可靠性。
3. 加强服务人员的培训，提升他们的专业素养和服务态度。
4. 积极借助信息技术手段，提供便捷的线上服务平台，方便离退休干部获取所需服务。
5. 加大对离退休干部服务的宣传力度，提高他们的知晓率和参与度。
结论通过本次调研，我们深入了解了离退休干部服务的现状和问题。
针对存在的问题，我们提出了一系列改进建议，希望能够提升离退休干部的服务质量和满意度，为他们的晚年生活提供更好的保障和关怀。
关于离退休干部服务管理工作开展情况的调研报告
关于离退休干部服务管理工作开展情况的调研报告为规范离退休人员服务和管理工作，提高老干部服务工作的质量，2011年9月，市委、市人民政府下发了《关于进一步加强和改进新形势下老干部工作的意见》。
为进一步加强全市离退休人员服务管理工作，全面落实老干部政治、生活待遇，促进各项事业发展，结合本次调研情况，建议如下，。
关于离退休干部服务管理工作开展情况的调研报告一、离退休干部服务管理工作开展情况近年来，我市老干部工作在市委的正确领导下，认真贯彻执行中央、省、市关于老干部工作的方针、政策，全面落实离退休干部的政治、生活待遇，通过不断完善工作制度、健全工作机制、改进工作方法，在保障离退休干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为等方面取得了明显成绩。
为规范离退休人员服务和管理工作，提高老干部服务工作的质量，2011年9月，市委、市人民政府下发了《关于进一步加强和改进新形势下老干部工作的意见》。
去年，市委在《关于进一步关心爱护干部职工的意见》中，再次就关心关爱离退休干部提出了具体措施。
同时，市委将老干部工作纳入各县和市直各部门年度目标考核内容。
各县及市直各部门按照市委、市政府有关政策，结合工作实际，相继修订完善了相关规章制度，建立了较规范的离退休人员服务管理工作程序。
通过建立健全制度，实行目标管理，使全市老干部工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。
在落实定期组织老干部参加政治理论学习、阅读文件和参加重要会议、重大活动等政治待遇方面，集中居住的离退休干部表示满意，分散居住的则参加较少，他们对全市经济社会发展情况更多是通过组织给予他们亲情呵护。
但大多数单位仍然采用静态管理模式，坐等老干部提出问题和反映情况，老干部在生病住院、生活有困难时原单位不知情现象屡有发生，老干部对此很不满意。
一是近几年由于各种提前退休政策的落实，退休人员突增，部分单位离退休人员已接近或超过在职职工人数，管理服务任务加重。
在保障离退休人员的工资、政策性补贴以及订阅报刊杂志、重大节日慰问和生病住院看望等必须经费外，很难对老干部的特殊困难补助、生病住院护理补贴、组织参观考察和疗养等方面有所作为。
离退休干部工作调研报告
离退休干部工作调研报告离退休干部是指已经年满规定退休年龄或因身体等原因提前退休的党员和非党员干部。
这群人拥有丰富的工作经验和知识资源，并且在党的建设和国家事业发展中作出了突出的贡献。
因此，关心和关爱离退休干部，充分发挥他们的积极作用，是我们党和政府的重要职责。
为了进一步掌握离退休干部的工作情况和需求，我主持了一项离退休干部工作调研。
该调研于2021年7月至8月间在我所在的省份展开。
以下是本调研报告的主要内容：一、离退休干部工作的现状1.离退休干部比例逐年上升随着人口老龄化的加剧和社会保障机制的完善，离退休人数逐年递增，成为国家面临的重要问题。
调研显示，离退休干部人数占我省总离退休人数的比例已经超过50%。
2.离退休干部的生活和工作状况调研发现，大部分离退休干部生活较为安定，但也有一部分人存在经济困难和孤独寂寞的问题。
此外，部分退休干部仍然保持着对工作的热情和积极性，但也有一些人在退休后难以适应和接受现实，产生了心理问题。
3.离退休干部的工作需求调研表明，离退休干部仍然希望能够为国家、社会和组织继续贡献自己的力量。
在工作上，他们希望能够传授自己的经验和知识，为新生事物提供指导和帮助。
此外，大部分离退休干部也表现出对自己身体健康的关注，需要有相应的服务和保障。
二、离退休干部工作的问题和对策1.党组织对离退休干部的管理不够有效调研发现，一些基层党组织对离退休干部的管理和关注还不够到位。
一些退休干部感到“脱离组织”、“被遗忘”，这不利于发挥他们的作用。
为此，党组织应该加强对退休干部的关心和管理，及时了解他们的状况和需求，为他们提供帮助和服务。
2.离退休干部的劳动力资源未能充分利用离退休干部拥有丰富的工作经验和知识，但在一些领域中并未得到充分利用。
为了更好地发挥他们的作用，党和政府应该加大对他们的培训和指导力度，鼓励他们积极参与志愿服务、技术创新等领域，推动离退休干部资源的充分利用。
3.离退休干部的保障需要更加精准尽管国家对离退休干部给予了相应的政策保障，但在具体实施中仍然存在不少问题。
新形势下进一步发挥离退休干部作用的调研报告
新形势下进一步发挥离退休干部作用的调研报告随着我国老龄化的加快，离退休干部的队伍也越来越庞大，在新形势下如何进一步发挥离退休老干部的作用，对于维护社会稳定和促进经济社会又好又快发展具有重大的现实意义。
根据市老干部局《关于做好2011年度全市老干部工作部门重点课题调研工作的通知》（通委老干发 [2011]34号）文件精神，结合我院老干部工作情况，通过走访调查、个别谈话、组织参观学习等形式，就新形势下如何进一步发挥离退休老干部的作用这一课题进行了实际调研，现将调研情况报告如下：1 我院发挥离退休干部作用情况目前我院离退休人员632人，其中离休干部14人，退休干部502人，工人116人。
处级以上干部中厅级2人，处级10人。
干部技术职称情况：中级以上职称的医技人员423人。
其中，副高以上职称220人，中级职称203人。
年龄结构状况：90岁以上老人14人；75-89岁221人；50-74岁397人。
我院老干部大多是医务人员，他们把毕生的精力都奉献给了卫生事业，拥有丰富的管理经验、临床经验或专业技能，是一支具有较高知识和专业技能的队伍。
由于长期从事医疗卫生事业，他们大部分注重身体健康，身体条件尚好，是一支完全可以继续发挥余热的队伍。
据我们调查，半数以上人员具备继续工作的能力。
这些德高望重、阅历资深、作风优良的老同志，在医学领域具有独特的优势，是卫生事业发展的一支重要补充力量。
目前，我院发挥离退休干部作用，主要表现在以下几个方面:1.1发挥“参谋”作用，利用自身优势为医院献计献策我们医院离退休干部大多具有几十年的党龄，有的曾担任过一定的职务，阅历、工作经验丰富，在卫生系统具有不可轻视的影响力。
虽然离开了工作岗位，但他们仍对国家的发展、本系统、医院的发展十分关注，并利用自己多年工作的经验和智慧，在医学领域方面继续献计献策，真正做到离休不离党，退休不退志。
我们一是经常组织离休干部、退休党支部书记、班组长等老同志，通过召开座谈会、听形势报告等形式，及时向他们宣传党的路线方针和政策，传达上级指示，使广大老干部不断提高政治觉悟和思想认识水平，做到思想常新，信念永存，紧跟时代和社会发展的步伐，积极投身社会实践。
离退休干部服务管理工作调研报告
离退休干部服务管理工作调研报告本文为大家提供的是离退休干部服务管理工作调研报告，仅供参考!希望对你有所帮助！离退休干部服务管理工作调研报告【一】离退休干部是党和国家的宝贵财富，他们为人民辛勤工作了一辈子，从岗位上退下来后，理应受到重视和尊敬，让他们安度晚年。
我们应该看到老干部工作正面临着退休干部增多、离休干部正进入“双高期”的新特点，传统的老干部工作方式、内容，已不适应当前的形势，必须适时调整、更新。
我们要响应胡锦涛总书记在党的十七大报告中所说的“全面做好离退休干部工作”的要求，积极探索新办法、新路子，现略谈依托社区资源，深化离退休干部服务管理工作的一些思考，我们认为，从我区情况出发，当前可以从以下儿个方面入手，逐步开展社区离退休干部服务管理工作。
一、坚持“三个到位”，做好老干部工作1、认识到位，要把社区离退休干部服务管理工作摆上重要日程。
要充分认识依托社区资源、深化离退休干部服务管理是贯彻党的十七大精神、落实科学发展观、加强基层建设、开拓老干部工作渠道，为离退休干部安度安享晚年提供更优质服务的重要平台，是新时期老干部工作的需要，是维护社会稳定、建设和谐社会的需要。
2、人员到位，要根据社区离退休干部居住人数配备专（兼）职工作人员，做到有人管事、有人办事，为老干部做好服务工作。
3、硬件建设到位，按照社区建设的要求，明确“一站三室”建设标准，规范适宜老干部活动的场地位置和活动器材配备标准。
二、搭建“三个平台”，满足老干部多样化、多层次的需求1、搭建组织平台，满足老干部的政治需求。
按照“就近学习、方便活动”的原则，在党员居住地推行原单位和居住地党组织“双重管理”模式，使老党员在社区找到“家”的感觉, 就近参加党的组织生活。
2、搭建服务平台，要突出重点，在做好服务工作上做“文章”，满足老干部日常生活需求。
要把为离退休干部居家养老提供方便快捷的服务放在突出的位置上，充分利用社区和社区以外的社会服务资源，采取相应的服务措施。
新形势下推动离退休干部作用发挥调研报告
新形势下推动离退休干部作用发挥调研报告新形势下推动离退休干部作用发挥调研报告随着社会的快速发展和广泛的应用技术，经济环境和社会形势都发生了翻天覆地的变化，也促使交流和合作的形式产生了新的模式。
在新的形势下，积极推动离退休干部的作用发挥，有着重要的意义。
在新的形势下，离退休干部一方面通过自身的专业知识和经验积累，成为传承经验和知识的中坚力量；另一方面，在改革、发展和稳定中起到了重要作用。
离退休干部不同于普通公民，他们是历经一切成长起来的老一代，他们曾是中国经济、政治、文化、科学、教育、卫生和军事工作的重要骨干。
因此，离退休干部是具有丰富经验和宝贵财富的社会群体。
离退休干部活跃在社会层各个领域。
他们在孙子辈中也有一定地位，时常张口就能说出国家政策、就业形势、民生事务等问题的发展和决策方向。
在社会上，离退休干部的职务阶层不同，不同层次的离退休干部在社会协调和服务上也有不同的作用。
同时，在新的形势下，离退休干部也面临着一些不同的挑战。
其中，最大的挑战就是如何激发离退休干部的积极性和创造力。
由于离退休干部已经享受全国社会保障体系的保障，他们参与经济社会活动的积极性会因此而受到限制。
所以，如何鼓励离退休干部积极参与社会的发展，运用自身的经验和知识，成为关键问题。
针对上述问题，我们进行了一些相关研究，答案出乎意料的简单。
首先，我们应该把离退休干部的资源和经验最大化利用。
政府和社会应该采取措施促进离退休干部参与社会层面、行政管理和社会服务的工作。
其次，我们也应该采取措施激发离退休干部的创造力和积极性。
为此，政府应该构建公共服务平台，让离退休干部利用平台上的资源成为公共服务的志愿者。
在新的形势下，我们应该把离退休干部视为一种重要财富，肯定其在社会发展中的作用，积极利用他们的资源和经验，使其成为社会的生力军和社会发展的发动机，最终实现经济稳定、发展和社会和谐。
干部离退休调研报告
干部离退休调研报告干部离退休调研报告为了解干部离退休政策实施的情况，促进干部离退休工作的改进与完善，我校开展了一次干部离退休调研。
本次调研主要围绕离退休政策的落实情况、福利待遇的满意度以及对离退休服务的需求进行了详细调查。
以下为调研结果的简要总结。
首先，调研结果显示，干部离退休政策的落实情况总体较好。
根据参与调研的干部反馈，绝大多数人认为退休时能够顺利领取退休金和福利待遇，退休金的发放资金稳定可靠，基本能够满足退休生活的需要。
但是，也有少数干部反映在退休金金额的核定和发放过程中存在不足，希望能够加强制度规范和操作流程的透明度。
其次，干部离退休的福利待遇得到了一定的认可。
调研结果显示，绝大多数干部对离退休的医疗保障、子女教育、住房安排和生活补贴等福利待遇都表示满意。
其中，医疗保障被干部们认为是最关心、最实惠的福利之一，也是他们对离退休政策评价的重要依据。
同时，一些干部也提出了一些意见和建议，希望能进一步加大福利待遇的力度，如增加子女教育补贴、完善住房安排等。
最后，调研结果还显示出干部对离退休服务的需求和期望。
干部们希望能够得到更全面、及时、专业的服务和咨询，帮助他们解决退休后可能遇到的问题和困扰。
在调研中，干部们普遍认为提供更多的退休生活辅助服务对他们的离退休生活有积极的影响，比如开设兴趣班、组织文体活动、提供心理咨询等。
此外，干部还提出希望能够加强离退休干部之间的交流和联系，搭建一个互助的平台，分享养老经验和资源。
综上所述，本次干部离退休调研结果显示，干部离退休政策的落实情况总体较好，福利待遇得到了一定的认可，但仍存在一些不足之处。
为了进一步改进和完善干部离退休工作，我们建议加强对退休金发放和福利待遇核定的透明度和规范化，同时提供更多的离退休服务和辅助服务，满足干部的需求和期望。
学校离退休老干部调研报告
学校离退休老干部调研报告学校离退休老干部调研报告一、调研目的和背景近年来，我校离退休老干部队伍逐渐壮大，他们是学校宝贵的财富和智囊团，对于学校的发展起着重要的作用。
为深入了解离退休老干部的需求和关切，进一步关心和关爱他们，我校进行了一次离退休老干部调研。
二、调研内容和方法本次调研主要围绕离退休老干部的身体健康、精神寄托、生活福利、文化娱乐等方面展开，通过问卷调查、个别访谈和座谈会等方式进行，共计调研了100位离退休老干部。
三、调研结果1. 老干部的身体健康状况总体较好，其中超过70%的人表示自己身体状况好或者一般，仅有30%的人存在一些健康问题，主要包括高血压、糖尿病等慢性病，需要学校提供更好的医疗保障和健康指导。
2. 离退休老干部更加关注精神寄托和人际交往，他们希望学校能够提供更多的文化、艺术和体育活动，丰富他们的精神生活，并促进原先工作时的团队合作和友谊。
3. 关于生活福利，80%的离退休老干部对学校的福利政策表示满意或者比较满意，同时也有少部分人对福利制度和待遇提出了一些意见，认为可以适当提高一些福利待遇。
4. 对于文化娱乐方面的需求，老干部普遍表示希望学校能够举办更多的学术讲座、艺术展览等活动，丰富他们的文化娱乐生活。
四、改进措施和建议基于对调研结果的分析和总结，针对离退休老干部的需求和关切，我校可以采取以下措施和建议：1. 加强离退休老干部的健康管理工作，建立健康档案，提供定期的体检和健康指导，同时加强心理健康服务，定期开展心理咨询和心理疏导。
2. 建立老干部艺术团队或者兴趣小组，组织定期的文艺演出、书画展示、体育竞技等活动，丰富离退休老干部的精神生活。
3. 完善离退休老干部的福利制度，适当提高福利待遇，加大对困难老干部的救助力度，保障他们的生活质量。
4. 加强与社会各界的联系与交流，争取更多的资源和支持，为老干部提供更广阔的交流平台，促进老干部之间的联系和友谊。
五、结语通过本次离退休老干部的调研，我们深入了解了他们的需求和关切，也为学校今后更好地关心和关爱离退休老干部提供了基础。
离退休工作调研报告
离退休工作调研报告离退休工作调研报告一、调研目的本次调研的目的是了解离退休工作的现状和存在的问题，为改进离退休工作提供数据支持。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
通过发放问卷和与相关人员的面对面访谈，收集了大量数据。
三、调研结果根据数据分析，我们得到了以下主要结果：1. 离退休工作的普遍存在问题大部分被调查对象认为离退休工作中存在的问题有：缺乏及时的政策宣传和信息交流、工作内容单一、缺乏对离退休干部的关心和支持、离退休费用不足、居住环境不佳等。
2. 离退休人员对工作的期望调研显示，离退休人员对工作有着不同的期望。
有些人希望通过工作继续保持社会联系，发挥余热，与社会保持互动，有些人则希望通过工作来增加收入和改善生活。
同时，个别离退休人员表示希望工作能够提供培训和进修的机会，以提高自身素质和技能。
3. 离退休工作亟需加强宣传和信息交流大部分被调查对象认为离退休工作宣传力度不够，信息传递渠道不畅。
他们表示有时候不知道离退休政策的最新动态，也不知道工作内容和任务。
因此，有必要建立更加有效的宣传渠道，提供及时准确的政策信息，以满足离退休人员的需求。
4. 离退休工作需要关注福利保障和居住环境调研数据显示，离退休人员对福利保障和居住环境有较高的关注度。
他们认为离退休费用不足，无法满足基本生活需要。
同时，个别被访者提到了居住环境不佳的问题，例如居住条件简陋、交通不便等等。
因此，需要加大离退休费用的发放力度，改善居住条件，提高离退休人员的生活质量。
五、改进措施根据调研结果，我们提出了以下改进措施：1. 加强离退休工作的宣传和信息交流。
建立健全离退休工作宣传渠道，及时传递政策信息，提高离退休人员对工作的了解和参与度。
2. 加大福利保障力度。
将离退休费用纳入政府的规划范围，确保离退休人员的基本生活需求得到满足。
3. 改善离退休人员的居住环境。
加大投资力度，改善离退休人员的居住条件，提高生活品质。
离退休干部调研报告怎么写
离退休干部调研报告怎么写离退休干部调研报告一、引言在近期的调研中，我们小组重点关注了离退休干部的生活状况和社会参与情况。
本篇报告旨在总结调研结果，并提出一些建议，以提高离退休干部的生活质量和社会参与度。
二、调研方法我们通过问卷调查和面谈的方式，采集了大量的数据和信息。
共有100位离退休干部参与了问卷调查，并选择了10位代表进行面谈，以深入了解他们的真实情况。
三、调研结果1.离退休干部的生活满意度根据问卷调查结果显示，大多数离退休干部对自己的生活感到满意。
他们认为生活质量有所提升，主要得益于养老金的增加和社会福利的完善。
2.离退休干部的社会参与情况调研结果显示，虽然离退休干部对社会事务表现出了浓厚的兴趣，但是他们在实际参与方面存在一定的障碍。
其中，主要原因是身体健康问题和居住地距离社区或活动场所较远。
3.对离退休干部服务的意见和建议通过面谈了解到的意见和建议主要包括三个方面：（1）加强健康管理和医疗服务：提供全面的身体检查、疾病防控以及日常病情管理等服务，以保障离退休干部的身体健康。
（2）改善社区服务设施和活动时间：提供更多的社区设施，如健身房、图书馆等，并通过举办丰富多样的活动，吸引离退休干部参与。
（3）加强对离退休干部的法律知识教育和权益保障：加强对离退休干部的相关法律知识宣传，提升他们的法律意识和维权能力。
四、建议综合调研结果，我们在以下几方面提出改进的建议：1.加强健康管理和医疗服务：建立定期体检制度，提供免费或补贴费用的健康服务，并积极开展健康讲座和健身活动，提高离退休干部的健康意识。
2.改善社区服务设施和活动时间：增加社区设施和服务项目，如开展书法、舞蹈、音乐等培训班，既满足离退休干部的需求，又增加他们的社交活动。
3.加强法律教育和权益保障：开设法律知识讲座，提升离退休干部的法律知识水平，建立离退休干部权益保障机制，及时解决他们的合法权益问题。
五、结论离退休干部的生活满意度总体较高，但仍存在一些问题，如健康管理和社会参与度有待改善。
新形势下推动离退休干部作用发挥调研报告
新形势下推动离退休干部作用发挥调研报告随着当前老龄化趋势的加快，离退休干部队伍越来越庞大,在新形势下如何充分利用老干部的经验优势、政治优势、威望优势，进一步发挥离退休干部的作用,对于维护社会和谐稳定和促进经济开展具有深远的意义。
今年以来，**市委老干部局专门成立调研组，深入全市14各镇街区，30多个市直单位、部门和社区，召开座谈会44次，发放调查问卷525份，征求意见建议50余条，就新形势下如何进一步发挥离退休老干部作用进行了调研,现将情况报告如下:**市现有离退休干部7894人，其中离休干部290人，退休干部7604人，分布在全市14个镇街区和73个市直部门、单位、企业。
市委、市政府高度重视广阔老干部积极发挥余热，参与经济社会开展的良好愿望，创造条件，搭建平台，积极组织引导老干部为全市经济社会开展作出新的奉献。
我们根据老干部的自身特点和优势、身体状况、特长和兴趣爱好，按照自愿参加、量力而行的原那么，在市老年大学成立老干部志愿效劳指导中心的根底上，组建了66支老干部志愿效劳队伍，吸引了531名老干部志愿效劳者参加。
围绕精神文明建设、社会公益事业、关爱下一代等主要内容，积极发动老干部参与“四个城市”建设，为**市的经济社会开展增光添彩。
虽然我市在推进离退休干部作用发挥方面做了许多工作，但与上级要求相比，任然存在许多缺乏，主要有以下几个方面：根据实际工作需要,坚持人尽其才、才尽其用的原那么,组织广阔离退休干部重点围绕经济、文化、社会和党建等领域施展才智，使老干部资源得到充分利用。
要通过财政补助、单位筹集等方法解决老干部发挥作用所需经费问题，为离退休干部发挥作用提供必要的软硬件支持。
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新时期离退休干部作用调研报告
新时期离退休干部作用调研报告发挥好离退休干部作用是我们党和政府坚定不移的政策原则之一，作为老干部工作部门，我们对老干部发挥作用坚持量力而行而又自觉自愿、益于身心健康的基本原则。
从上半年开始，我局结合深入学习实践科学发展观活动，采取座谈讨论、发放征求意见表、组织参观等多种形式，就新形势下发挥离退休干部作用进行了有益探索。
现将有关调研情况汇报如下：一、概况我县现有离休干部120人，其中抗日18位，解放102位；代管的退休县干32人。
离休干部平均年龄79岁，正处于“三高期”。
全县现有退休干部2753人，其中退休党员1965名，分布在118个支部中。
二、发挥作用平台两个基本平台：一是“五老”组织，即老干部工作部门、老龄委、关工委、老教委（老年大学）、新四军历史研究会，几老组织如老龄委、关工委、老教委（老年大学），均在乡、村设立了办公室或协会等，基本健全了县、乡、村（组）老干部发挥作用、参加活动的网络体系，其中全县社区、村共设老龄协会134个，城镇社区8个，老龄协会在家庭养老、社会治安、计划生育等方面承担着协调、引导、宣传、监督等重要作用。
二是老干部所在单位及其老干部党支部，这是老干部发挥作用的主要依托。
一个社会平台，即群众性老年社会团体，如县京剧联谊会、县门球协会、县钓鱼协会、县书法和摄影协会、县太极拳（剑）协会等，吸收了不少老干部参加，通过协会组织发挥作用，奉献余热。
三、基本做法着力通过“双学双比”抓落实。
通过多方听取老干部意见和自身感受，我们认为，省委老干部局关于开展双学双比活动的做法很好很及时，可以说起到了组织引导离退休干部发挥作用、奉献余热的倡议书、行动书作用，既符合当前新形势发展，也适应保障老干部身心健康需要。
在县委、县政府领导的高度重视下，__年11月6日全县“五老”大会上，县委书记束学龙同志宣布了我县“双学双比”活动的正式启动。
同年12月13日，县委办、县政府办以室[__]140号文件发出《关于组织全县离退休老干部开展“双学双比”活动的通知》，对活动内容、方法步骤、活动情况作了具体要求，要求各地各单位每年要在“重阳节”或其他适当的时候，对“双学双比”活动进行总结，县委每两年评比表彰一批“健康老人”。
离退休干部服务改进调研报告
离退休干部服务改进调研报告一、背景及意义随着我国社会经济的快速发展，老龄化问题日益严重，离退休干部作为我国特殊的人才资源，他们在我国的建设和发展过程中做出了巨大的贡献。
为了更好地尊重和关爱离退休干部，提高他们的生活质量，充分挖掘和利用他们的经验和智慧，我国政府高度重视离退休干部服务工作。
开展离退休干部服务改进调研，了解当前离退休干部服务的现状和问题，为改进服务工作提供科学依据，具有重要的现实意义。
二、调研目的1. 了解离退休干部的生活状况和服务需求，为他们提供更加针对性的服务。
2. 分析当前离退休干部服务工作中存在的问题和不足，为改进服务工作提供参考。
3. 探讨离退休干部服务工作的创新模式和发展方向，提高服务质量和水平。
4. 为政府相关部门制定相关政策提供依据，促进离退休干部服务工作的健康发展。
三、调研方法1. 文献分析法：通过查阅相关政策文件、研究报告和学术论文，了解离退休干部服务工作的现状、发展趋势和存在的问题。
2. 问卷调查法：设计问卷，对离退休干部的生活状况、服务需求和服务满意度等方面进行调查，收集一手数据。
3. 访谈法：针对离退休干部、服务工作人员和管理人员等进行访谈，了解他们对当前服务工作的看法和建议。
4. 案例分析法：选取典型的离退休干部服务案例，分析其成功经验和不足之处，为改进服务工作提供借鉴。
四、调研内容1. 离退休干部的基本情况：年龄、性别、健康状况、教育背景、职业背景等。
2. 离退休干部的生活状况：经济状况、居住环境、生活质量、兴趣爱好等。
3. 离退休干部的服务需求：健康管理、养老服务、文化活动、社会参与等。
4. 离退休干部服务工作的现状：服务设施、服务人员、服务内容、服务效果等。
5. 离退休干部服务工作中存在的问题和不足：服务质量、服务效率、服务资源配置等。
6. 离退休干部服务工作的创新模式和发展方向：政策创新、服务模式创新、资源整合等。
五、调研成果及建议1. 整理调研数据和资料，形成详细的调研报告，为政府相关部门制定政策提供参考。
离退休干部服务使用情况调研报告
离退休干部服务使用情况调研报告一、背景及意义随着我国社会经济的快速发展，老龄化问题日益严重，离退休干部作为我国特殊群体，其服务需求和使用情况引起了广泛关注。
为了更好地了解离退休干部的服务需求和使用情况，提高服务质量，本报告对离退休干部服务使用情况进行调研分析。
二、调研目的1. 了解离退休干部的基本情况和需求。
2. 分析离退休干部服务使用现状及存在的问题。
3. 提出针对性的政策建议和改进措施，提高离退休干部服务质量。
三、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈和实地考察相结合的方式进行。
调研对象为全国范围内各年龄段、不同职务层次的离退休干部。
四、调研结果及分析1. 离退休干部基本情况（1）年龄分布：调研对象中，50-69岁之间的离退休干部占60%，70-89岁之间的离退休干部占35%，90岁以上占5%。
（2）职务层次：调研对象中，厅局级及以上职务的离退休干部占20%，处级及以下职务的离退休干部占80%。
2. 离退休干部需求分析（1）健康保健需求：90%的离退休干部表示对健康保健服务有较高需求，主要包括定期体检、慢性病治疗、康复护理等。
（2）文化生活需求：70%的离退休干部表示对文化生活有较高需求，主要包括老年大学、兴趣小组、文体活动等。
（3）社交交流需求：60%的离退休干部表示对社交交流有较高需求，主要包括亲朋好友聚会、社团组织活动等。
（4）居家养老服务需求：50%的离退休干部表示对居家养老服务有较高需求，主要包括日常生活照料、心理关爱等。
3. 离退休干部服务使用现状及问题（1）服务供给方面：一方面，离退休干部服务机构数量和种类有限，难以满足多样化需求；另一方面，部分服务机构设施老化、服务水平不高，难以提供优质服务。
（2）服务需求方面：部分离退休干部对现有服务了解不足，利用率较低；部分离退休干部因身体、交通等因素影响，难以享受到合适的服务。
五、政策建议和改进措施1. 建立健全离退休干部服务机制，提高服务机构服务水平。
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发挥好离退休干部作用是我们党和政府坚定不移的政策原则之一，作为老干部工作部门，我们对老干部发挥作用坚持量力而行而又自觉自愿、益于身心健康的基本原则。
从上半年开始，我局结合深入学习实践科学发展观活动，采取座谈讨论、发放征求意见表、组织参观等多种形式，就新形势下发挥离退休干部作用进行了有益探索。
现将有关调研情况汇报如下：
一、概况
我县现有离休干部120人，其中抗日18
位，解放102位；代管的退休县干32人。
离休干部平均年龄79岁，正处于“三高期”。
全县现有退休干部2753人，其中退休党员1965名，分布在118个支部中。
二、发挥作用平台
两个基本平台：一是“五老”组织，即老干部工作部门、老龄委、关工委、老教委（老年大学）、新四军历史研究会，几老组织如老龄委、关工委、老教委（老年大学），均在乡、村设立了办公室或协会等，基本健全了县、乡、村（组）老干部发挥作用、参加活动的网络体系，其中全县社区、村共设老龄协会134个，城镇社区8个，老龄协会在家庭养老、社会治安、计划生育等方面承担着协调、引导、宣传、监督等重要作用。
二是老干部所
在单位及其老干部党支部，这是老干部发挥作用的主要依托。
一个社会平台，即群众性老年社会团体，如县京剧联谊会、县门球协会、县钓鱼协会、县书法和摄影协会、县太极拳（剑）协会等，吸收了不少老干部参加，通过协会组织发挥作用，奉献余热。
三、基本做法
着力通过“双学双比”抓落实。
通过多方听取老干部意见和自身感受，我们认为，省委老干部局关于开展双学双比活动的做法很好很及时，可以说起到了组织引导离退休干部发挥作用、奉献余热的倡议书、行动书作用，既符合当前新形势发展，也适应保障老干部身心健康需要。
在县委、县政府领导的高度重视下，XX年11月6日全县“五老”大会上，县委书
记束学龙同志宣布了我县“双学双比”活动的正式启动。
同年12月13日，县委办、县政府办以室[XX]140号文件发出《关于组织全县离退休老干部开展“双学双比”活动的通知》，对活动内容、方法步骤、活动情况作了具体要求，要求各地各单位每年要在“重阳节”或其他适当的时候，对“双学双比”活动进行总结，县委每两年评比表彰一批“健康老人”。
为抓好贯彻落实，我局趁势而上，在XX年12月30日全县“五老”工作表彰大会上，我们既表彰了老干部工作“双先”，又对推选的“双学双比”先进集体县财政局、黑石渡镇和先进个人郑贤扬、陈兵进行了大会表彰。
如80多岁的红军遗属、抗日离休干部陈斌同志，积极参加县老年大学学习，学英语、学舞蹈、学保
健，XX年还为央视“心连心”慰问演出作伴唱，同时，坚持锻炼身体，多年来医药费实现了零报销，确实难得。
去年5月，她主动来到县民政局生产救灾办公室，为汶川灾区捐款1000元。
还有如原县政协常务副主席杨从群同志，退休以后，应组织安排1990年即担任县关协首任会长，而后担任**县关工委常务副主任、县老教委常务副主任、老年大学常务副校长等职务。
多年来，他一直关心党的事业，关注**经济社会发展，支持县委、政府工作，积极参与社会事务，体现了一名有着多年党龄的老党员、老干部坚定的政治立场和全心全意为人民服务的好作风，在干部和群众中享有很高威望，今年5月，我局又申报他为受省委组织
部、省委老干部局表彰的“先进老干部”。
依托老干部支部发挥作用明显。
在组织老干部发挥作用上，我们(！)注重发挥老干部党支部这个“桥头堡”和“排头兵”作用，积极引导广大老党员奉献光和热。
如县水务局老干部党支部成立十多年来，支部一班人认真搞好组织学习和支部建设，吸引了近十位离退休老同志加入党组织或成为入党积极分子，支部还因势利导，注重发挥老同志专长，积极组织引导老同志参加关心下一代工作，上老年大学，实现老有所学，老有所为，老有所乐。
如有数位老同志被外单位聘用，积极发挥余热。
支部有一半同志在上老年大学，有的是班长，有的是教师，有的是优秀学员。
如离休干部李仁纲坚持上老年大学诗词班，先后发表诗词200多
篇，其中有百余篇在国家级刊物上发表，多次受到奖励，成为省炳烛诗词协会及皖西诗词协会会员。
王良善同志克服年老体弱多病的困扰，刻苦探索书法艺术，他的书法作品多次被国家和省市县刊物采用，并在局里支持下，连续两次在县文化馆举办个人书法展，受到省政协常委王家啖先生的高度评价。
李仁纲、闫富轩、刘治荣、金永霞、李跃芳等同志在太极拳、剑、刀、扇、舞等多方面下功夫，经常参加县、市组织的文艺汇演，多次获得表彰。
XX 年被省委评为先进老干部党支部，今年5月我们又将其上报市局，将再次受表彰为全省先进老干部党支部。
去年四川汶川灾情发生后，我局通过新闻媒体等多种宣传形式，积极倡导老干部党支部
组织老干部向灾区捐款捐物，奉献爱心，表达老干部对灾区人民的一片深情厚谊，如县水务局、公安局、民政局等单位老干部党支部充分发挥党组织的战斗堡垒和老党员的先锋模范作用，积极行动起来，在广大老同志中发出倡议，三个老干部党支部分别向灾区捐款2200元、2820元、1950元。
据不完全统计，全县老干部党支部和老干部分别通过县民政局、县红十字会等组织共向四川灾区捐款捐物折合人民币10多万元。
坚持“走出去”方针不动摇。
我们还注重通过文艺汇演、比赛、竞赛等形式，展示风采，实现老有所为。
如县门球队经常参加市及兄弟县区组织的门球比赛，多次获得佳绩。
XX 年底，我局亲自组织部分老年大学老同志精心
排练，带队参加了在芜湖举行的全省中老年文艺汇演，所表演的民间舞蹈《茶嫂》节目获得极大成功，并在XX年1月全省中老年春晚中演出获得成功。
在今年的红歌演唱会中，我局认真筹备，精心组织，在全市选拔赛中获一个一等奖，两个二等奖，其中两个节目还被推荐参加全省江淮片复赛。
五、自身体会
1、县委、县政府重视是关键。
多年来，县委、县政府对老同志发挥作用十分重视，主动为老干部发挥作用打造好平台，创造好环境。
如县委束学龙书记上任以来，主动倡导县领导班子不定期到“五老”组织听取老干部意见和建议。
还规定县委常委会议
每年至少研究一次“五老”工作，每年召
开一次“五老”工作会议，每两年召开一次“五老”工作表彰大会，这些都得到了很好的贯彻落实。
2、组织健全是保障。
县委、县政府始终对组织老干部发挥作用的“五老”部门在组织配备上高度重视，如我县老干部局长挂任县委组织部副部长，增强了老干部工作的影响力。
通过县委组织部名义发文，及时调整县关工委、老教委等领导班子，把那些威望高、年轻较轻、身体较好的老干部充实进几老领导班子，引起县直和乡镇主要负责同志的高度重视，对各乡镇甚至村（社区）起到了带头示范作用，从而保持了工作的活力和连续性。
3、创新工作出特色。
我们坚持发挥老干部作用上力求创新，只有创新才能打出特色和亮
点。
如县关工委每年都要围绕重大节假日、纪念日等开展报告团活动，发挥了老干部的独特优势，影响面很大。
县老教委（老年大学）每年开展“走出去”方针，展示球艺、书画作品等，充分展示了广大老干部的风采。
我们每年都要数次配合“两委”组织，就老干部如何发挥作用到乡镇、村、社区等开展有针对性地调查研究，督促带动各乡镇重视关心“五老”作用，注重引导老干部发挥作用，回来后我局还参与撰写调查报告，做好经验总结推广。
六、建议
1、建议省市出台办法，统一明确几老组织（如关工委、老教委等）的人事编制数，几老组织领导班子也要及时换届，比如规定3-5年，从而更好地保持几老组织的生机与活力。
2、建议几老组织包括行业协会要进一步加强协调配合，在活动开展方面要加强互动互学，双向交流，通力配合，要注重资源整合和资源共享，调动更多的老干部参与活动，建言献策，奉献社会。
3、建议省市能配套出台政策和资金，为老干部发挥作用的平台这一——县区老干部活动中心（老年大学）建设提供一定政策和资金支持，或者设立奖励基金，对新建达到标准的奖励多少，超过标准一倍的奖励多少，超过标准两倍的奖励多少等，以此激励县区老干部工作部门的积极性。
可在此位置输入公司或组织名字
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