工作制服着装管理规定
饭店员工着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范饭店员工着装，提升饭店整体形象，增强员工职业素养，特制定本规定。
第二条本规定适用于饭店所有在职员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等部门。
第三条饭店员工着装应体现饭店企业文化，符合行业规范，展现良好的职业风貌。
第二章着装标准第四条饭店员工着装应遵循以下原则：1. 时尚大方：着装应符合现代审美，简洁大方，避免过于繁复或过时。
2. 职业规范：着装应符合饭店行业特点，体现职业素养，展现饭店品牌形象。
3. 安全卫生：着装应保证工作方便，符合工作环境要求，同时注重个人卫生。
第五条饭店员工着装分为工作服和制服两种：1. 工作服：适用于日常工作中，如工作服、T恤、休闲裤等。
2. 制服：适用于正式场合或特定岗位，如西装、衬衫、领带、工作帽等。
第六条工作服着装要求：1. 工作服应保持干净、整洁、合身，不得有污渍、破损、褪色等现象。
2. 工作服应穿着整齐，扣子扣好，不得敞怀或随意搭配。
3. 工作服颜色应符合饭店规定，不得随意更换或搭配。
第七条制服着装要求：1. 制服应保持干净、整洁、合身，不得有污渍、破损、褪色等现象。
2. 制服应穿着整齐，扣子扣好，领带系好，不得敞怀或随意搭配。
3. 制服颜色、款式应符合饭店规定，不得随意更换或搭配。
4. 女性员工应穿着合适的裙子或裤子，裙长不得低于膝盖。
第三章着装禁忌第八条饭店员工着装应避免以下禁忌：1. 不得穿着过于暴露、紧身、透光的衣物。
2. 不得穿着带有侮辱性、歧视性、低俗性的图案或文字的衣物。
3. 不得穿着破损、污渍、褪色、变形的衣物。
4. 不得穿着与工作无关的衣物，如运动服、拖鞋等。
5. 不得佩戴与工作无关的首饰，如项链、耳环、戒指等。
第四章着装检查与奖惩第九条饭店应设立专门的着装检查人员，负责日常着装检查工作。
第十条着装检查内容包括：1. 工作服、制服的穿着是否整洁、合身、符合规定。
2. 个人卫生是否良好，如头发、指甲等。
3. 是否遵守着装禁忌。
工装管理制度范本(五篇)
工装管理制度范本第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职15____方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
上班时间安全着装规定(3篇)
第1篇一、总则为确保公司员工在上班期间的人身安全，提高工作效率，树立良好的企业形象，特制定本规定。
本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、适用范围1. 公司所有员工在上班时间必须遵守本规定。
2. 员工在参加公司组织的各类活动、培训、会议等场合，亦应遵守本规定。
三、安全着装要求（一）基本要求1. 着装整洁：员工应保持衣物整洁，不得穿着破损、褪色、不整洁的衣物上班。
2. 着装得体：员工应根据工作性质和岗位要求，选择合适的服装，不得穿着过于暴露、不雅或与工作环境不协调的服装。
3. 佩戴工牌：员工应佩戴公司统一制作的工牌，工牌应佩戴在规定的位置，不得随意丢弃或损坏。
（二）不同岗位的具体要求1. 行政、人力资源等部门：- 女性员工可着正装或商务休闲装，颜色以深色为主，如黑色、深蓝色、灰色等。
- 男性员工应着西装，颜色以深色为主，衬衫应整洁，领带端正，皮带与皮鞋颜色协调。
- 不得佩戴过于夸张的首饰，不得染发、烫发，发型应简洁大方。
2. 生产、技术等部门：- 女性员工可着宽松的T恤、衬衫或休闲装，颜色不限，但不得过于暴露。
- 男性员工可着宽松的T恤、衬衫或休闲装，颜色不限，但不得过于暴露。
- 不得佩戴尖锐的饰品，长发应束起，不得佩戴过多的饰品。
3. 销售、市场等部门：- 女性员工可着正装或商务休闲装，颜色以明亮为主，可适当佩戴一些饰品，但应避免过于夸张。
- 男性员工可着正装或商务休闲装，颜色以明亮为主，可佩戴一些饰品，但应避免过于夸张。
4. 客服、前台等部门：- 女性员工可着正装或商务休闲装，颜色以明亮为主，可适当佩戴一些饰品，但应避免过于夸张。
- 男性员工可着正装或商务休闲装，颜色以明亮为主，可佩戴一些饰品，但应避免过于夸张。
（三）特殊场合要求1. 参加公司组织的重大活动、会议、接待等场合，员工应着正装或商务休闲装。
2. 参加户外活动、运动等，员工可着运动装，但应确保着装整洁、得体。
四、禁止性规定1. 不得穿着睡衣、浴衣、拖鞋等不适宜上班的服装。
员工着装管理规定
员工着装管理规定员工着装管理规定1员工着装管理规定第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的`员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
员工工作服装制发及穿着办法、使用年限(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。
(二)工作服装的制发：1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。
2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。
4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
5.工作服数量夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。
女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。
冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。
数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。
公司着装管理规定(5篇)
公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。
同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为：西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。
夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
工作服管理规定办法【6篇】
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以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
关于上班着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，增强团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司着装管理应遵循美观、大方、得体、安全的原则。
第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 领带：正式场合需佩戴领带，颜色与衬衫相协调。
5. 配饰：不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环、手链等。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 衬衫：需穿着公司统一规定的衬衫，领口、袖口整洁。
5. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如项链、耳环、手链等。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售岗位：着公司统一规定的销售制服，颜色、款式应符合公司形象。
2. 行政、财务等岗位：着公司统一规定的行政制服，颜色、款式应符合公司形象。
3. 生产、技术等岗位：着公司统一规定的工装，颜色、款式应符合公司形象。
第三章着装检查第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工上班着装进行日常检查。
第八条着装检查小组应定期或不定期对员工进行着装检查，确保员工着装符合规定。
第九条员工应自觉接受着装检查，不得拒绝或逃避。
第四章着装违纪处理第十条员工上班期间，若着装不符合规定，着装检查小组有权要求其改正。
第十一条员工上班期间，若连续两次被要求改正着装，或被检查小组认定故意违反规定，公司将给予口头警告。
工作服管理制度(6篇)
工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
公司着装管理规定
公司着装管理规定一、目的与范围公司着装管理规定的目的是为了塑造积极、专业、统一的企业形象，提升员工形象和整体企业形象的一致性。
本规定适用于公司所有员工，在工作岗位上的着装要求。
二、着装要求1.上衣男性员工必须穿着西装、衬衫或者职业装。
西装应该整洁、合身，颜色以黑、深灰、深蓝为主。
衬衫可以选择白色、浅蓝或者浅灰色，必须系领带。
女性员工除非特别要求，应穿着职业套装或者裙装。
衣服应合身、整洁，颜色以简洁明亮为主。
衬衫或者上衣的领口要端庄大方。
2.裤子/裙子男性员工应穿戴整洁、合身的长裤，裤子的颜色以黑色、灰色为主。
禁止穿着牛仔裤等休闲裤。
女性员工可以选择长裤或者裙子，要求款式得体、合身，长度适中，避免过于暴露。
3.鞋子男性员工应穿着整洁、干净的皮鞋，颜色以黑色或者棕色为主。
女性员工应穿着符合职业形象的高跟鞋或者平底鞋，颜色要与着装相搭配。
4.配饰员工的配饰应以简洁为主，不宜过于夸张。
男性员工可以佩戴手表、领带夹等简单配饰，女性员工应避免过多的饰品，尽量以简单、优雅的形象为主。
5.发型与化妆员工的发型应整洁、干净，长发应束起或者整齐梳理。
男性员工不宜留过长的头发或者花式发型。
女性员工的化妆应偏向自然，避免过于浓重的妆容。
不宜穿戴过多的首饰。
6.制服某些部门或者特殊岗位可能需要员工穿着公司统一的工作制服。
员工应严格按照制服要求穿戴，保持整洁、整齐。
三、着装规范1.员工应保持衣物的整洁，避免出现破损、褶皱等情况。
2.颜色搭配应合理，避免过于花哨和鲜艳的颜色。
避免穿戴过于暴露、低胸或超短裙等不合适的服装。
3.员工应保持个人的卫生和形象，避免留有胡须秃顶等不整洁的形象。
4.在公司特定的工作环境和场合，可以要求员工穿着符合场合要求的专业服装，如礼服等。
四、着装管理的执行与监督1.公司着装管理规定由人力资源部负责制定和执行，并定期进行着装管理培训。
2.各部门负责对员工的着装进行监督和管理，及时进行纠正和指导。
3.公司将定期举办着装评比活动，表彰符合着装要求的员工，激励员工注重自身形象。
着装管理制度5篇
着装管理制度5篇1、全部员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。
为小伙伴们共享了着装管理制度最新5篇，希望能够对伙伴们的写作有一点帮忙。
着装管理制度篇一第一章目的为树立和保持公司良好的品牌及整体形象，呈现员工精神面貌，加强公司规范化管理，特订立此项制度。
第二章范围本制度适用于公司垃圾分类项目现场一线作业人员，包含片区经理、宣导人员、清运人员以及现场的巡检人员。
第三章职责（一）综合部负责员工工装和工牌的统一采购、配发和管理。
（二）部门负责人或指定人员负责对现场员工的`工牌和工装进行管理，并对现场员工在工作期间着装及佩戴工牌情况进行监督、检查。
（三）片区经理在一线对辖区内全部员工（宣导人员、清运人员）的规范着装直接进行管理，并对后续显现的问题负直接管理责任。
第四章规定（一）着装要求1.员工在岗期间必需依照要求穿着工装，佩戴工牌。
2.员工着工装需平展、乾净、无异味，工牌佩戴应显露在衣裳之外，同时工牌内需添加个人照片，做到人证如一、3.换装要求每年由综合部依据季节改换下发通知，统一更换着装。
（二）工装管理规定1.需配备工装和工牌的员工，由所属部门向综合部提出申请，综合部核实情况后布置制作。
2.员工工装及工牌采购费用原则上由公司支出，但显现员工工作未满两年提出离职时，则依照公司工装折旧规定，按比例在离职员工工资中扣清应支出工装的费用。
3.任何人不得将工装和工牌转借给非公司人员。
擅自转借他人，对公司形象造成肯定影响的，追究当事人责任。
（三）着装及工牌检查考核规定1.部门负责人和指定人员以及各片区经理对现场员工规范着装和佩戴工牌负有监督、检查的职责，进行不定期抽查。
2.凡公司发放有工装及工牌的员工，上班时间需按要求穿着工装和佩戴工牌，如发现违规，每项扣除当月绩效分3分，该片片区经理对此负有管理责任，扣除当月绩效分3分，运营部每月月末将绩效分数更改情况统一报送至综合管理中心。
3.如有甲方检查发现公司现场员工显现未按要求穿着工装、佩戴工牌的情况，给公司实际造成负面影响的，一次负激励30元，该片片区经理负直接管理责任，一次负激励30元，运营部每月月末核算后统一将数据报送至综合管理中心。
企业员工上班着装管理制度
第一章总则第一条为规范企业员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条员工上班着装应遵循整洁、大方、得体的原则，体现公司的企业文化。
第二章着装要求第四条男性员工上班着装要求：1. 上衣：穿着公司统一工作服或深色西装，领带端正，纽扣系好。
2. 裤子：穿着深色西裤，裤线整洁，无破损。
3. 鞋子：穿着黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。
4. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链等。
第五条女性员工上班着装要求：1. 上衣：穿着公司统一工作服或深色职业装，领口端正，纽扣系好。
2. 裤子：穿着深色西裤或裙子，裙子长度不过膝，裤线整洁，无破损。
3. 鞋子：穿着黑色皮鞋或职业鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。
4. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链等。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：穿着公司统一销售服装，保持整洁、大方，以展现良好的销售形象。
2. 生产人员：穿着工作服，符合生产安全要求，保持整洁、方便操作。
3. 保安人员：穿着公司统一保安制服，保持整洁、庄重，以维护公司安全。
第三章着装禁止事项第七条以下情况禁止上班着装：1. 污染、破损、变形的工作服。
2. 不符合公司形象、有损公司声誉的服装。
3. 过于暴露、紧身、低胸、露背等不适合上班的服装。
4. 不符合国家法律法规和社会公序良俗的服装。
第四章着装管理第八条公司设立专门的着装管理小组，负责监督、检查员工的上班着装。
第九条公司定期组织着装检查，对不符合要求的员工进行通报批评，并要求改正。
第十条员工应自觉遵守本制度，如有违反，公司将视情节轻重给予相应处罚。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在提高员工职业素养，树立良好的企业形象，使公司上下形成良好的工作氛围。
希望全体员工共同努力，共同维护公司形象。
员工着装管理制度(5篇)
员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。
穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。
女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。
员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。
第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。
第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。
第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。
第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。
第七条本制度由人力资源部统一负责执行。
第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。
2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。
3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。
4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。
第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。
4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。
员工穿衣管理制度
一、总则为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、着装要求1. 男性员工：（1）着装应整洁、大方，以正装为主，不得穿着休闲、运动等非正式服装。
（2）衬衫应保持干净、整洁，领口、袖口不得污渍。
（3）裤子应保持笔挺，不得有褶皱、破损。
（4）鞋子应保持干净、整洁，以黑色、棕色皮鞋为宜。
2. 女性员工：（1）着装应整洁、大方，以职业装为主，不得穿着休闲、运动等非正式服装。
（2）衬衫应保持干净、整洁，领口、袖口不得污渍。
（3）裙子应保持笔挺，不得有褶皱、破损。
（4）鞋子应保持干净、整洁，以黑色、棕色皮鞋为宜。
3. 所有员工：（1）不得穿着过于暴露、奇装异服。
（2）不得佩戴过于夸张的首饰、配饰。
（3）不得在办公区域穿着拖鞋、短裤、背心等。
三、着装规范1. 员工在上班时间必须按照规定着装，不得随意更换服装。
2. 不得在办公区域或公司场所穿着与工作无关的服装。
3. 不得在公共场合穿着公司制服，除非公司有特殊活动或要求。
4. 员工应保持服装整洁，不得污渍、破损。
四、监督与处罚1. 公司人力资源部门负责对员工着装进行监督管理。
2. 如发现员工违反本制度，人力资源部门有权进行口头警告、书面警告或解除劳动合同等处罚。
3. 员工对处罚有异议，可向人力资源部门提出申诉。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况予以补充和修订。
六、奖励与表彰1. 对于严格遵守本制度，着装规范、整洁的员工，公司将给予一定的奖励和表彰。
2. 奖励和表彰方式包括但不限于：颁发荣誉证书、授予优秀员工称号、给予物质奖励等。
3. 奖励和表彰的具体事项由公司人力资源部门负责实施。
通过本制度的实施，旨在提高公司员工的职业素养，树立良好的企业形象，为公司的发展创造良好的工作环境。
医院员工着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范医院员工着装，树立医院良好的形象，提高医院整体服务质量，特制定本规定。
第二条本规定适用于我院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工及实习生。
第三条医院员工着装应体现医院的文化内涵，符合医院形象，展现员工的职业素养。
第二章着装要求第四条医院员工工作期间必须穿着统一的医院工作服。
第五条医院工作服分为以下几类：（一）行政人员工作服：适用于医院行政、后勤、财务、人事等部门的员工。
（二）医护人员工作服：适用于医院临床、医技、护理等部门的员工。
（三）实习生工作服：适用于医院实习生的统一着装。
第六条医院工作服的颜色、款式、面料等由医院统一规定，具体如下：（一）行政人员工作服：以深蓝色为主色调，款式为正装，领口为翻领，袖口为西服袖。
（二）医护人员工作服：以白色为主色调，款式为简约式，领口为翻领，袖口为西服袖。
（三）实习生工作服：以浅蓝色为主色调，款式为简约式，领口为翻领，袖口为西服袖。
第七条医院工作服的面料要求透气、舒适、易于清洗。
第八条医院工作服的洗涤、保养和更换由医院统一负责。
第九条医院员工在工作期间不得穿着以下服装：（一）奇装异服、过分暴露的服装。
（二）带有医院名称、标志的私人物品。
（三）破损、污渍、褪色的工作服。
第十条医院员工在工作期间不得佩戴以下饰物：（一）与工作无关的饰品。
（二）过于醒目的饰品。
第三章着装纪律第十一条医院员工应保持工作服的整洁、干净，不得有破损、污渍、褪色等情况。
第十二条医院员工应按照规定穿戴工作服，不得随意更换、脱卸。
第十三条医院员工应爱护工作服，不得故意损坏、丢弃。
第十四条医院员工在工作期间不得穿着与工作无关的服装。
第十五条医院员工在工作期间不得佩戴与工作无关的饰物。
第十六条医院员工应遵守以下着装纪律：（一）上班前检查自己的着装，确保符合规定。
（二）保持工作服的整洁，不得随意乱放。
（三）不得在公共场所穿着医院工作服。
（四）不得将医院工作服用于商业活动。
公司员工的着装管理规定
公司员工的着装管理规定公司员工的着装管理规定规定是强调预先和法律效力，用于法律条文中的决定。
以下是小编帮大家整理的公司员工的着装管理规定，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司员工的着装管理规定11.目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
2.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
3.男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。
不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。
4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
5.员工要注意个人的清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不留胡子；女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应得当。
6.每周五为便服日，可放宽对上述的规定（需会见客人除外），男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。
7.各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
公司员工的着装管理规定2一、工作服管理目的：为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放：1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发给员工后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经综合部核实后，递交公司领导审批后，准予提前换发。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。
4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的70%费用；(2)未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用。
冬装制服管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范我单位冬装制服的采购、发放、使用和保管工作，提高员工形象，增强单位凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条冬装制服是我单位员工的统一着装，是展示单位形象的重要窗口。
全体员工应严格遵守本规定，维护单位形象。
第二章冬装制服的采购第四条冬装制服的采购应遵循公开、公平、公正的原则，确保质量、款式和价格合理。
第五条冬装制服的采购工作由人力资源部门负责，采购前应进行市场调研，确定款式、面料、颜色等基本要求。
第六条采购过程中，人力资源部门应邀请至少三家具备资质的供应商进行报价，并组织相关部门进行评审。
第七条采购合同签订后，供应商应按照合同约定的时间、数量、质量交付冬装制服。
第三章冬装制服的发放第八条冬装制服的发放工作由人力资源部门负责，根据员工岗位、性别、身高、体型等因素进行合理分配。
第九条新员工入职后，人力资源部门应在一个月内为其发放冬装制服。
第十条员工调岗、晋升或退休时，人力资源部门应重新为其发放或回收冬装制服。
第十一条冬装制服发放时，员工应现场试穿，确保尺寸合适。
第四章冬装制服的使用第十二条员工在工作期间应穿着冬装制服，保持整洁、得体。
第十三条冬装制服不得用于私人场合，不得借给他人或进行非工作用途。
第十四条员工应爱护冬装制服，不得擅自更改款式、颜色或标识。
第十五条冬装制服如有破损、污渍等情况，员工应及时报告人力资源部门，由人力资源部门安排清洗或修补。
第五章冬装制服的保管第十六条员工应妥善保管冬装制服，不得随意折叠、堆放或损坏。
第十七条冬装制服清洗时，应使用中性洗涤剂，按照洗涤说明进行操作。
第十八条冬装制服晾晒时，应避免阳光直射，以免褪色。
第十九条冬装制服如有丢失或损坏，员工应承担相应责任。
第六章罚则第二十条违反本规定，有以下情形之一的，将给予相应处罚：（一）擅自更改冬装制服款式、颜色或标识的，给予警告或罚款。
（二）不按规定穿着冬装制服的，给予警告或罚款。
国企员工着装管理制度
第一章总则第一条为规范我公司员工着装，树立良好的企业形象，提升员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条员工着装应遵循以下原则：整洁、得体、大方、职业。
第二章着装要求第四条员工上班期间必须穿着公司统一规定的制服或工作服，不得穿着与工作无关的服装。
第五条男员工着装要求：1. 上衣：白色或浅蓝色衬衫，配以深色西装外套。
2. 下装：深色西装裤或西裤。
3. 鞋子：黑色皮鞋，禁止穿着运动鞋、拖鞋等休闲鞋类。
4. 配饰：不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、手链、戒指等。
第六条女员工着装要求：1. 上衣：白色或浅蓝色衬衫，配以深色西装外套或长袖衬衫。
2. 下装：深色西装裤或西裤，禁止穿着超短裙、迷你裙等。
3. 鞋子：黑色皮鞋或黑色平底鞋，禁止穿着高跟鞋、凉鞋等。
4. 配饰：佩戴首饰应简洁大方，如耳环、项链等，但不得过于张扬。
第七条特殊岗位着装要求：1. 操作人员：穿着符合岗位要求的防护服，佩戴安全帽、工作手套等。
2. 专业技术岗位：穿着整洁的工作服，佩戴专业工具包。
第三章着装管理第八条公司统一采购、制作、发放员工制服，员工不得自行购买或更换。
第九条员工制服如有破损、污渍，应及时向部门负责人汇报，由公司统一安排清洗或更换。
第十条员工离职时，应将制服退回公司，如制服损坏或丢失，需按公司规定进行赔偿。
第四章违规处理第十一条员工违反本制度，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 警告：口头或书面警告。
2. 罚款：根据公司规章制度，扣除一定数额的工资。
3. 情节严重者，可给予降职、辞退等处理。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，旨在提升国企员工的职业形象，增强员工的团队凝聚力，为公司的发展创造良好的外部环境。
公司上班着装制度管理制度
公司上班着装制度管理制度一、背景与目的随着社会的发展和进步，着装已经越来越成为人们生活中的一种重要元素。
作为一个公司，员工的形象和着装也直接反映了公司的文化和形象。
对于公司来说，建立一套科学合理的上班着装制度管理制度不仅可以规范员工的着装行为，提升公司整体形象，还可以增强员工的自信心和工作效率。
因此，制定公司上班着装制度管理制度是非常有必要和重要的。
二、着装要求1. 上班着装必须整洁得体，高级有序，穿着得体，不准穿拖鞋、拖鞋、汗衫、夹脚拖、短裤、背心、露肩装、露背装、超短裙等暴露性较强的服饰。
2. 禁止任何色情、暴露、激进和挑衅性的服饰，禁止穿戴服饰上的卡通、人物、图案和文字等。
3. 禁止穿戴有破损、褪色、脱纽等不雅衣物。
4. 禁止穿戴吊带，露肩装，露背装。
5. 禁止穿戴背带裤，办公室不适合穿裤子太过紧身。
6. 禁止穿戴彩色隐形内衣，内裤要穿内裤，不宜穿睡衣。
7. 禁止穿戴加工和个性化超强服装。
8. 禁止穿戴金银装饰及穿戴夸张的珠宝，只允许戴合适的首饰。
9. 学生兼职员工不得涂色指甲油、机械耳洞及其他非主流造型。
10. 禁止穿着过于肥大的衣服，不宜过于紧身显示曲线。
11. 面试、培训、业务活动期间请着正式职业服装。
12. 一线员工、外勤员工、外语员工不允许穿着妩媚服装。
三、着装标准1. 男士上班着装标准：男士员工要求着正式服饰，一般穿着西装、衬衣、裤子，领带、皮带、皮鞋。
在夏季可穿着长袖衬衣和裤子，不穿短袖衬衫和短裤。
衬衣颜色以白色或浅色为主，皮鞋也以黑色为主。
2. 女士上班着装标准：女士员工要求着正式职业套装、连衣裙、衬衣、裤子，不穿露肩露背、裙子不宜过短且不可超过膝盖。
不穿马甲挑逗低胸、裸露等。
在夏季可以选择连衣裙或裤装搭配，不宜过于暴露且颜色应以淡色为主。
四、打扮形象1. 不论男女都应保持仪表端庄，化妆淡雅，不挑逗性感。
2. 不得使用过多香水、香水味浓烈者勿用。
3. 头发应当梳洗整齐，颜色过重的发型不宜出现在办公室。
公司着装管理规定（3篇）
公司着装管理规定是指公司针对员工的着装方式、着装要求进行规定和管理的规定。
具体规定因公司及行业不同而有所差异，以下是一些可能的公司着装管理规定：1. 适当着装：员工在工作期间应该穿着整洁、得体、庄重，符合公司形象和职业要求。
2. 统一着装：部分公司要求员工穿着统一的工作服或制服，以展示公司的统一形象。
3. 商务着装：某些行业如金融、法律等对员工要求着装要正式、商务化，包括西装、领带、正装鞋等。
4. 休闲着装：一些公司提倡休闲、轻松的工作氛围，员工可以穿着正装加上休闲元素，如开领衬衫、无领衬衫、休闲鞋等。
5. 禁止着装：公司可以明确禁止某些类型的着装，如露脚趾鞋、露背上衣、迷你裙等。
6. 校服制度：在一些教育机构或培训机构，可能会有学生或员工着装统一的校服制度。
7. 安全着装：在涉及到安全问题的行业，如制造业、建筑业等，公司可能会规定员工穿着特定的防护服或工装。
8. 主题着装：在某些特殊活动，如节日庆典、公司年会等，公司可能会要求员工按照特定的主题着装。
此外，公司还可能制定其他一些特定的着装管理规定，以满足公司的形象需求和员工工作环境的特殊要求。
公司着装管理规定（二）一、引言着装是人们生活中不可忽视的一部分，合理规范的着装管理不仅可以提升企业形象，还有助于员工的自我形象塑造和工作状态的调整。
为了进一步加强公司着装管理，规范员工的着装行为，特制定本公司着装管理规定，以清晰明确的方式规范公司员工的着装标准和要求。
二、着装要求1. 男员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着长袖衬衫，颜色应以白、浅蓝、浅灰色为主，衬衫图案以简洁大方为原则；非正式场合时，穿着干练利落的短袖T恤。
（2）裤子：穿着长裤，颜色以深蓝色、深灰色为主，可选择直筒或修身款式。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋或皮质款式的休闲鞋。
（4）其他：不得佩戴夸张的饰物，不得穿着运动装、拖鞋等非正式场合适宜的服饰。
2. 女员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着合身的长袖或短袖衬衫、西装外套等，颜色可适当选择，但以素色为主；非正式场合时，穿着得体的短袖T恤或衬衫。
员工衣着穿戴管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工的衣着穿戴，树立良好的企业形象，提高员工的整体素质，增强员工的团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习学生。
第三条本规定的制定遵循以下原则：1. 尊重个人形象，体现公司文化；2. 简便实用，易于执行；3. 体现公平、公正、公开的原则。
第二章规定内容第一节员工着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，符合公司形象和行业规范。
第五条男性员工：1. 穿着深色西装，以黑色、深蓝色、深灰色为宜；2. 穿皮鞋，颜色以黑色、棕色为主；3. 配戴领带，领带颜色应与西装相协调；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，不得留长发、怪异发型。
第六条女性员工：1. 穿着职业装或商务装，以套装、连衣裙为主；2. 颜色以深色、简洁为主，避免过于鲜艳或花哨；3. 配戴简约饰品，如项链、耳环、手链等；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，女性员工不得留长发，男性员工不得留怪异发型。
第七条特殊岗位员工：1. 根据工作性质，穿着符合行业规范和公司要求的服装；2. 如销售人员，可穿着商务休闲装，保持整洁、得体；3. 如生产一线员工，穿着符合生产要求的防护服、工作服。
第二节日常穿戴要求第八条员工在上班时间应穿戴整齐，不得穿着睡衣、拖鞋、短裤、背心等休闲服装。
第九条员工不得在公共场合穿着过于暴露、不雅的服装。
第十条员工不得穿戴带有侮辱性、歧视性、暴力性等不良信息的服装。
第三节服装维护与保养第十一条员工应保持服装的整洁，定期清洗、熨烫。
第十二条员工不得随意损坏公司发放的服装，如需更换，应向人事部门提出申请。
第十三条员工不得将公司服装用于非工作用途。
第三章纪律与处罚第十四条员工违反本规定的，公司可根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 裁减工资；4. 解除劳动合同。
第十五条对违反本规定的员工，公司有权要求其立即改正，并视情节给予相应处罚。
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工作制服着装管理规定
（征求意见稿）
重庆事业处各事业单位：
为规范员工的着装行为，树立良好的企业形象，促进公司的经营和发展，结合公司的实际情况制定本制度。
一、着装分类
1、西服：行政人员；
2、操作服：电工、保洁员；
3、餐饮工作服：餐厅服务人员；
4、厨师服：厨师；
5、保安服：安保人员；
6、仪式服：殡导师；
7、短袖T恤：行政人员、电工、保洁员、餐厅服务人员、厨师、安保人员；
8、黑色大衣：行政人员、电工、保洁员、餐厅服务人员、厨师、安保人员。
二、着装要求
1、春夏季节通常着春夏装，秋冬季节通常着秋冬装，必须成套穿着，不得混穿。
员工可依据季节温度的变化，自动进行工作服换季穿着。
2、穿着正装时男士应着西服、着白衬衣、打领带、穿皮鞋，女士应着西装、白衬衣、丝巾、西裤或套裙、穿皮鞋。
3、穿着工作服时应配挂工作牌于左胸前。
4、上班或公务活动严禁员工穿短裤、短裙、背心、拖鞋，保存良好的工作形象。
5、员工应当爱护和妥善保管工作服，不得任意改动工作服样式和穿着方法，保持清洁，如工作服遗失应及时上报补发，费用
自理。
三、违反着装处罚规定
1、不按规定着装，发现一次扣5元、二次10元，依次类推；
2、重大集会不按规定着装加倍处罚即一次扣10元/月，二次扣20元/月。
四、本管理规定经总经理签发后生效。
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