餐厅考勤管理制度规定大全
餐饮考勤的管理制度(通用3篇)
餐饮考勤的管理制度（通用3篇）餐饮考勤的管理制度（通用3篇）餐饮考勤的管理制度篇11.主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2.考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3.工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的`某些特别岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位经济质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4.打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟消失故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后准时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗忘打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
2024年餐厅考勤管理制度（三篇）
2024年餐厅考勤管理制度考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。
下面是关于餐厅考勤管理制度的范文，供参考。
餐厅考勤管理制度1第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均给予记过处分。
第四条饭店宾馆每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第五条所有员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况}需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第六条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到处理;超过____分钟以上者，按旷工半日处理;提前____分钟以内下班者按早退处理，超过____分钟者按旷工半天处理。
第七条员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖____%，达五次者扣发____%全勤奖，并给予一次警告处分。
第九条员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。
第十条员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与饭店宾馆取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批。
第十一条当月全勤者，可获得全勤奖金。
2024年餐厅考勤管理制度（二）一、制定目的餐厅作为一个服务行业，员工的出勤情况直接关系到餐厅的正常运营。
后厨员工考勤管理制度
一、目的为加强后厨员工的管理，确保餐饮服务质量和效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本餐厅后厨全体员工。
三、考勤时间1.上班时间：每日8:00-17:00（含午餐、晚餐时间）。
2.休息时间：每周休息一天，具体时间由餐厅统一安排。
四、考勤规定1.员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2.迟到、早退者，每次扣除当月工资的5%作为迟到、早退罚款；旷工者，扣除当月工资的10%作为旷工罚款。
3.员工因特殊情况需请假，应提前向主管请假，并说明请假原因。
请假时间超过3天者，需提供相关证明材料。
4.员工请假期间，如需加班，应按加班规定执行。
5.员工如有以下情况之一，视为旷工：（1）未按规定请假或请假未获批准而擅自离岗；（2）因个人原因未能按时到岗；（3）擅自离岗超过规定时间；（4）未经批准擅自调休、休假。
五、考勤记录与考核1.主管负责每日考勤记录，并定期汇总上报。
2.每月底，主管对员工的考勤情况进行审核，并将结果报财务部门。
3.考勤结果作为员工绩效考核的重要依据之一。
六、奖惩措施1.对遵守考勤规定的员工，餐厅将给予一定的奖励。
2.对违反考勤规定的员工，餐厅将根据情节轻重，给予相应的处罚。
3.连续3个月考勤优秀的员工，餐厅将给予一定的物质奖励。
七、附则1.本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由餐厅另行通知。
2.本制度由餐厅人力资源部负责解释。
3.员工对本制度有异议，可向餐厅人力资源部提出。
八、考勤制度执行监督1.餐厅成立考勤监督小组，负责对考勤制度执行情况进行监督。
2.监督小组每月对考勤制度执行情况进行检查，并将检查结果上报餐厅领导。
3.对违反考勤制度的员工，监督小组有权提出处理意见，并报餐厅领导审批。
本制度旨在提高后厨员工的工作效率，确保餐厅的正常运营。
请全体员工严格遵守，共同维护餐厅的秩序。
餐饮人员考勤管理制度
一、目的为加强餐饮部门的管理，提高工作效率，确保餐饮服务的质量，特制定本制度。
本制度旨在规范餐饮人员的考勤行为，保障餐饮服务的正常运行。
二、适用范围本制度适用于餐饮部门所有正式员工及临时员工。
三、考勤方式1. 餐饮部门采用打卡方式记录员工出勤情况，员工必须严格遵守打卡制度，每天必须在上下班时间亲自打卡。
2. 临时员工应按照餐饮部门规定的时间段打卡，如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
四、考勤时间1. 上下班时间按照国家规定及公司统一安排执行。
2. 早餐时间段：6:30-9:30；午餐时间段：11:30-13:30；晚餐时间段：17:00-19:30。
3. 部门可根据实际情况调整上下班时间，具体时间以部门通知为准。
五、考勤规定1. 准时上下班，不迟到、不早退。
工作时间开始20分钟以后到岗者视为迟到；工作时间提前20分钟下班者视为早退。
2. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
请假期间，工资待遇按公司规定执行。
3. 旷工：迟到或早退超过30分钟视为旷工半天；迟到早退超过3小时视为旷工一天。
未经请假或请假未准擅离岗位者视为旷工。
4. 员工外出30分钟以上应获得部门经理认可并作好外出登记。
因公未能于正常上、下班时间打卡者，应由行政部签卡确认。
凡未能于两天内签报者，均作漏打卡处理。
5. 参加公司组织的会议、培训、学习等活动，应按时参加，不得无故缺席。
六、考勤处罚1. 违反考勤规定的员工，根据违规情况，将给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
2. 旷工员工，处以双倍当日工资罚款，从当月工资中扣除。
3. 无故连续旷工十五天或一年内累计无故旷工时间超过三十天，公司将予以除名并不作任何经济补偿。
七、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由餐饮部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规及公司其他规章制度相冲突，以国家法律法规及公司其他规章制度为准。
3. 本制度如有修改，经公司批准后予以实施。
餐饮员工考勤的管理制度范本（通用9篇）
餐饮员工考勤的管理制度餐饮员工考勤的管理制度范本（通用9篇）在当下社会，制度起到的作用越来越大，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编帮大家整理的餐饮员工考勤的管理制度范本（通用9篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
餐饮员工考勤的管理制度1一、总则：1、餐厅楼面部长胡瑜是考勤管理者。
各部门要实事求是，认真执行。
2、各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。
3、各位员工必须严格按照餐厅规定的时间上下班、4、各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向负责考勤的管理人员提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。
二、点名及考勤统计规定：所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚50元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚;1、餐厅考勤管理员，每月25日须将次月排班表交餐厅总经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向总经理说明。
一律按核对的考勤计算员工工资。
2、考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交总经理审核。
3、考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的终依据，一经交到总经理办公室，各部门无权更改或补充。
4、如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向餐厅经理和考勤负责人说明情况。
三、考勤的计算：1、全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖100元，工休没休的加发当天基本工资。
2、休班：本店员工每月有4天休班，遇国家法定假期当月补一天公休。
3、迟到：工作时间开始30分钟内未签到;4、早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;5、旷工：a.迟到、早退超过30分钟(含30分钟);b.请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗;c.不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位;d.凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续;e.上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上;f.弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符;g.利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务;四、请假规定：1、月度工休假：a.员工每月享受带薪公休假为4天，由部门负责人按工作需要于每月28日前做好员工排班表报至餐厅总经理审核、b.工休不得累计至下月，公休不得连续使用。
饭店考勤制度管理规定
饭店考勤制度管理规定一、目的为加强饭店的管理，规范员工的工作时间，保障员工的合法权益，提高工作效率，确保饭店的正常运营，制定本考勤制度管理规定。
旨在明确员工的考勤要求，维护良好的工作秩序，促进饭店的可持续发展。
二、适用范围本考勤制度管理规定适用于饭店所有在编员工、试用员工及临时工。
三、工作时间1. 饭店执行标准工时制度，工作时间如下：- 上午班：09:00-13:30- 下午班：14:00-18:30- 晚班：18:30-22:00注：各岗位具体工作时间根据业务需求及季节性调整，由各部门负责人安排，并报人力资源部备案。
2. 员工休息日：- 每周休息一天，由各部门负责人根据业务情况安排。
- 国家法定节假日安排休息，具体休息时间按照国家规定及饭店实际情况执行。
3. 加班规定：- 员工因工作需要加班，需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
- 加班时间按照国家相关规定计算加班工资。
4. 排班制度：- 各部门负责人根据业务需求制定排班表，并在每周五前报人力资源部备案。
- 员工应按照排班表按时上下班，如有特殊情况需提前向直接上级申请调整。
5. 工作时间调整：- 如遇特殊情况，饭店可根据实际运营需要对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
- 工作时间调整涉及员工休息日时，应确保员工合法权益不受损害。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按照规定时间进行签到，作为出勤记录的依据。
- 签到采用电子考勤系统，员工需使用本人身份识别卡在考勤机上完成签到。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有问题应及时向人力资源部反映。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为：上午班09:00前，下午班14:00前，晚班18:30前。
- 下班签到时间为：上午班13:30后，下午班18:30后，晚班22:00后。
- 员工应严格按照规定时间进行签到，迟到或早退将按相应制度处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的，需提前向直接上级报告，并填写外出申请表，经批准后报人力资源部备案。
餐厅考勤管理制度内容
餐厅考勤管理制度内容第一章总则第一条为规范和加强餐厅员工的工作纪律和工作效率，保障工作质量和服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于餐厅所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条餐厅在用工管理中，遵循公平、公正、公开的原则，并依法保护员工的劳动权益。
第四条餐厅员工应当严格遵守本制度，做到准点上班、及时打卡，严禁迟到早退、旷工等行为。
第五条餐厅将建立和完善考勤管理系统，采用电子打卡、指纹识别等先进技术手段，确保考勤数据的真实、准确、完整。
第六条餐厅将定期对员工进行考勤纪律教育培训，提高员工对考勤管理的重视和合理利用。
第二章考勤规定第七条餐厅严格执行全员打卡制度，员工不得擅自代打卡、代签卡。
第八条员工应在考勤卡规定的打卡时间内准时到达餐厅，并在规定的打卡地点进行打卡。
第九条员工因事迟到超过15分钟，需向部门经理请假；超过30分钟须向人事部门请假。
未请假者，按旷工处理。
第十条员工因事早退，需提前向部门经理报备，经批准后方可离开，未报备者，按旷工处理。
第十一条员工必须在每天工作结束后及时与指定人员核对考勤记录，如有异常情况，应及时说明原因并补正。
第十二条员工须按照规定在打卡机上打卡，不得有随意刷卡、漏刷卡等行为。
违反规定者，按违纪处理。
第十三条员工应保管好个人的考勤卡和密码，不得将考勤卡借他人使用。
如有泄露等情况，员工需立即向人事部门报告。
第十四条请假不得影响工作进度和工作质量，需提前向部门经理请假并获批准。
第三章考勤奖惩第十五条优秀员工将根据个人考勤记录和工作表现进行评定，给予相应奖励。
第十六条违反考勤规定的员工，将按照公司相关规定进行处理，奖惩措施包括警告、记过、降级、罚款、停职、开除等。
第十七条员工对餐厅考勤管理制度发生争议或不服处理决定，可以向企业管理部门提出申诉，管理部门将依法进行调查处理。
第十八条对于恶意违规的员工，餐厅有权调查核实后给予惩处，并有权向相关部门通报。
第十九条各级管理人员应严格落实考勤制度，对员工的考勤记录进行实时监控和核对，做到公正、公平、公开。
餐馆考勤管理制度
餐馆考勤管理制度一、总则为规范餐馆员工的考勤管理，提高工作效率，确保餐馆正常运营，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于餐馆所有员工的考勤管理。
三、考勤时间1. 员工的考勤时间为餐馆的工作时间，具体为上午9:00-下午5:00，中午12:00-1:00为休息时间。
2. 弹性工作制的员工需根据具体工作安排调整自己的考勤时间，但必须在规定的工作时间内完成工作。
四、考勤方式1. 员工需使用指纹或工作证刷卡机进行考勤打卡，打卡时间需准确无误。
2. 如有特殊情况无法打卡，需提前请假并经上级领导批准。
五、迟到早退1. 员工如因私事迟到或早退，需向上级领导请假并说明原因。
2. 迟到早退超过规定次数者，将视情节轻重进行相应处理。
六、出勤管理1. 员工需按照工作安排准时到岗，不得擅自缺勤。
2. 如有特殊情况需要请假，需提前向上级领导申请并说明原因。
3. 请假期间需留下联系方式并保持手机畅通，确保能及时响应工作调度。
七、加班管理1. 餐馆有临时加班情况时，员工需服从安排，如有特殊情况不能加班，需提前向上级领导请假并说明原因。
2. 加班工资按照国家关于劳动法的有关规定执行。
八、管理制度执行1. 上级领导对下属的考勤管理负有监督责任，需及时发现问题并及时解决。
2. 对于员工不遵守考勤制度的行为，上级领导有权进行处理。
3. 员工如发现有违规行为的情况，也可以向上级领导进行反映。
九、制度细则1. 考勤记录由专门的人员进行管理，确保准确无误。
2. 考勤记录需保存至少一年以上，以备查阅。
3. 餐馆将定期进行考勤规则的宣传教育，确保员工了解相关规定。
十、附则1. 本制度自颁布之日起生效。
2. 本制度最终解释权归餐馆管理部门。
餐饮管理考勤的管理制度（精选5篇）
餐饮管理考勤的管理制度餐饮管理考勤的管理制度（精选5篇）在充满活力，日益开放的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的餐饮管理考勤的管理制度（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
餐饮管理考勤的管理制度1第一章总则第一条为维护茶餐厅办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合茶餐厅实际情况制定本制度。
第二条本制度是对茶餐厅全体职工进行考勤与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
各部门领导和有关负责人必须严抓考勤管理。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是茶餐厅全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
各部门管理人员要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本考勤制度的实施。
第二章考勤管理第五条根据国家规定，茶餐厅管理人员实行标准工时制度，正常工作时间按照集团工作时间执行。
普通员工实行综合计算工时和不定时工时轮班工作制，在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常出勤。
茶餐厅原则上不鼓励员工加班，但出于工作需要或任务紧急，员工有责任加班，加班在一个月内调剂补休，如因部门工作安排不能补休，可逐月顺延。
第六条全体员工一律实行上下班打卡登记制度,员工上下班及加班者必须打卡，员工应按工作时间的'规定准时打卡上下班。
第七条员工上下班，必须亲自打卡，如果员工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的员工，双方各处罚100元第八条所有人员须先到茶餐厅打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经上级主管批准，交大堂经理补上打卡记录，未经上级主管批准的，按迟到或旷工处理。
员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管批准。
第九条员工上下班漏打卡，必须由直属上级主管签卡证明上下班时间，交大堂经理补上打卡记录,否则按旷工处理。
餐饮员工打卡考勤规章制度
餐饮员工打卡考勤规章制度第一章总则为规范餐饮员工的工作时间，提高工作效率，保证企业正常运营，制定本规章制度。
本规章制度适用于企业所有餐饮员工。
第二章打卡考勤时间1. 打卡考勤时间为每天8:00-17:00，中午12:00-13:00为午休时间，不计入工作时间。
2. 出勤时间为每周工作5天，周末休息2天。
3. 延长工作时间需提前向主管部门请假并经批准，可选用加班时长或调休形式处理。
第三章打卡考勤方式1. 员工需使用公司指定的打卡系统进行考勤，准时打卡。
2. 打卡系统记录迟到、早退、旷工等情况，员工需按规定进行补签及登记。
3. 如有特殊情况无法正常打卡，需向主管部门请假并经批准。
第四章打卡考勤管理1. 主管部门负责管理员工的打卡考勤情况，及时发现并处理异常情况。
2. 每月底对全体员工的考勤情况进行汇总并提出问题，如有迟到、早退、旷工等行为则采取相应措施。
3. 员工需保持打卡系统的正常使用状态，如有故障需及时报修。
第五章打卡考勤奖惩措施1. 对于按时打卡，工作认真负责的员工，将给予奖励，如加班奖金、表扬信等。
2. 对于迟到、早退、旷工等行为，将给予批评教育和处罚，严重者将做出相应处理。
3. 对于频繁迟到、早退、旷工的员工，将做出警告、扣发奖金或中止合同等处罚。
第六章打卡考勤纪律1. 员工需按工作时间要求准时到岗，不得提前离岗或延迟上班。
2. 员工需遵守打卡考勤规定，不得打卡后离岗或打卡前离岗。
3. 每月底需及时完成考勤汇总表的填写，主动反映本月的考勤情况。
第七章附则1. 打卡考勤制度须严格执行，如有违反规定者，将依据员工手册中的相关制度进行处罚。
2. 为确保制度的有效执行，员工需认真遵守，如有疑问可向主管部门咨询。
3. 若制度有变动，将提前通知员工并进行相应培训。
本规章制度自颁布之日起生效，若有未尽事宜，由主管部门解释并补充。
愿全体员工严格执行本规章制度，共同为企业发展努力奋斗。
餐厅考勤管理制度五范文
餐厅考勤管理制度五范文餐厅考勤管理制度第一章总则第一条为了规范餐厅员工的考勤行为，提高餐厅的工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于餐厅所有员工的考勤管理工作。
第三条餐厅的考勤管理原则是：公平、公正、公开、严格。
第四条餐厅考勤管理的目标是：确保员工按时上下班，合理调休，提高员工的考勤意识和纪律性。
第五条餐厅考勤管理的要求是：准时、准确、合法、规范。
第二章考勤制度第六条餐厅采用电子考勤系统管理考勤，员工须按照规定使用考勤卡打卡，不得代打、帮打、不得恶意注销。
第七条员工每天上班前须刷卡，下班后须再次刷卡，确保员工按时到岗和准时下班，不得擅离岗位。
第八条员工请假须提前向上级主管提出申请，经批准后再进行请假操作，员工请假期间需按规定使用事假、病假等，不得擅自离岗。
第九条员工外出考勤需向上级主管提出申请，经批准后再进行操作，外出时间需与考勤记录一致。
第十条员工加班工作需提前向上级主管申请，经批准后方可进行，加班时间需与考勤记录一致,加班时间应合理安排。
第三章迟到早退处理办法第十一条员工迟到、早退部分时间为每次计3分钟，每天最多计30分钟。
迟到超过30分钟或早退超过30分钟的员工将按旷工处理。
第十二条员工迟到、早退次数达到3次的，将被扣除当月工资的5%作为惩罚。
第十三条员工迟到、早退次数达到5次的，将被扣除当月工资的10%作为惩罚。
第十四条员工迟到、早退次数达到8次以上的，将被扣除当月工资的20%作为惩罚，并记录个人考勤不良记录。
第四章请假制度第十五条员工请假需提前向上级主管提出申请，未经批准擅自请假将按旷工处理。
第十六条员工因事假请假需提前3天向上级主管提出申请，事由需真实可信，如亲属重病、婚丧等。
第十七条员工因病请假需提供医院出具的病假证明，如请假超过3天需提供病情证明。
第十八条员工请假时间不得超过5天，如需长期请假需向上级主管提出申请。
第十九条员工请假期间须按时上交相关工作，假期结束后应立即复岗。
中餐考勤制度
中餐考勤制度中餐馆作为一个劳动密集型行业，对员工的考勤管理要求极为严格。
一个科学合理的考勤制度不仅能够确保员工按时到岗，还能有效激励员工，提高整体工作效率。
本文将详细介绍一个中餐考勤制度的范本，希望能帮助管理者们更好地规范员工行为，打造一个高效的团队。
一、考勤时间规定1. 所有员工必须严格遵守规定的上下班时间，不得无故迟到或早退。
2. 正常上班时间为上午9:00至下午2:00，下午休息时间从2:00至5:00，晚餐工作时间从5:00开始至餐厅营业结束。
3. 员工需提前15分钟到达工作岗位，进行班前准备。
4. 如遇特殊情况需请假，应提前向管理层申请并获得批准。
二、考勤记录方式1. 采用电子考勤系统记录员工上下班时间，确保数据的准确性和可追溯性。
2. 员工应在规定的时间内打卡，未能按时打卡者视为迟到或早退。
3. 对于因特殊原因无法使用电子考勤系统的员工，应向管理层报告并登记手工签到。
三、迟到早退处理1. 迟到15分钟内的员工，首次警告，累计三次以上者每次扣除半天工资。
2. 迟到超过15分钟的员工，每次扣除一天工资。
3. 早退的员工，每次扣除半天工资。
4. 无故旷工的员工，每次扣除三天工资，情节严重者予以解雇。
四、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并提交相关证明材料。
2. 病假须提供医院证明，事假须说明具体原因。
3. 紧急情况下无法提前请假的员工，应在第一时间内向上级报告，并在事后补交请假手续。
五、加班规定1. 根据工作需要安排加班时，应提前通知员工，并确保加班时间的合理性。
2. 加班费按照国家规定的标准支付，确保员工权益不受侵害。
3. 未经批准的自愿加班不予计算加班费。
六、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得一定的奖励以示鼓励。
2. 对于表现突出、工作积极、态度良好的员工，管理层将给予表扬和奖励。
3. 违反考勤制度的员工，除了按照上述规定扣罚外，还将影响其晋升和年终奖金的评定。
餐厅考勤管理制度(三篇)
餐厅考勤管理制度是指餐厅制定的关于员工考勤管理的规定和制度。
下面是一个餐厅考勤管理制度的样例：1. 考勤制度-员工每天上班都需要打卡，包括上班打卡和下班打卡。
-员工必须按照规定时间到达工作岗位，并在工作时间内完成工作任务。
-员工应按照上班时间表安排好工作日程，不得私自调整工作时间。
2. 请假制度-员工需要提前向上级主管提交请假申请，请假期间需要请假单据作为证明。
-请假时间不得超过规定的最大天数，超过则需要经过上级主管批准。
-员工应尽量避免在工作繁忙的时候请假，如需要请假，应提前跟上级主管协商安排工作替代。
3. 迟到早退制度-员工如果迟到，每次迟到将扣除工资或者加班时间。
-员工如果早退，每次将扣除工资或者加班时间。
4. 加班制度-员工因工作需要需要加班时，应提前向上级主管申请并获得批准。
-加班时间和加班工资按照国家和地方政府规定执行。
5. 调休制度-员工如果在法定节假日和休息日工作，将获得相应的调休时间。
-调休时间需提前与上级主管确认和安排。
6. 迟到早退及旷工处罚制度-连续三次迟到或早退，每次将扣除工资或者加班时间。
-员工未经请假不到岗工作的，将按照旷工处理，扣除工资或者加班时间。
7. 考勤记录管理-餐厅将建立健全的考勤系统，对员工的考勤记录进行统一管理。
-员工需保证考勤记录的准确性，并及时反馈可能出现的问题。
以上是一个餐厅考勤管理制度的简要样例，餐厅可以根据实际情况进行相应的调整和补充。
餐厅考勤管理制度（二）是指餐厅为了规范员工的考勤行为，确保工作时间的准确统计和管理而制定的一套规定和流程。
以下是一个典型的餐厅考勤管理制度的内容：1. 考勤时间：- 上班时间：餐厅员工需要按时到岗，上班时间为每天固定的时间段。
- 下班时间：餐厅员工需要按时下班，下班时间也为每天固定的时间段。
2. 考勤记录：- 每个员工都需要在进入和离开餐厅时进行打卡记录，包括上班和下班时间的打卡记录。
- 考勤记录由指定的工作人员进行管理，确保准确性和真实性。
职工餐厅考勤管理制度
职工餐厅考勤管理制度一、目的为加强职工餐厅的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障餐厅正常运营，制定本考勤管理制度。
旨在明确餐厅员工的作息时间、考勤规定、请假、休假等制度，确保团队协作，提升服务水平。
二、适用范围本制度适用于职工餐厅所有在编、试用、临时及兼职员工。
三、工作时间1. 餐厅正常工作时间为：周一至周日，上午7:00至下午3:00，共计8小时。
根据实际情况，餐厅可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
2. 员工休息时间：午餐时间为1小时，具体时间为中午12:00至下午1:00。
3. 员工排班由餐厅管理人员根据实际情况进行安排，确保餐厅正常运营。
4. 遇特殊情况，如节假日、大型活动等，餐厅可对工作时间进行调整，并提前通知员工。
员工应服从安排，积极参加加班，确保餐厅正常运营。
5. 员工在非工作时间，如需进入餐厅处理工作事宜，需提前向餐厅管理人员申请，经批准后方可进入。
未经批准，不得擅自进入餐厅。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时签到，签到方式由餐厅管理部门指定，可以是物理签到簿、电子签到系统或其他形式。
（2）签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）签到应本人亲自操作，不得由他人代为签到。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为上午7:00至7:30，下班签到时间为下午3:00至3:30。
（3）员工需在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）员工需在当日内完成签到，并提供相应证明材料，如外出公干单、工作记录等。
（3）未按时签到且未提供有效证明的，按照迟到或旷工处理。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并说明情况。
（2）经上级核实情况后，可给予补签机会，但需在次日前完成。
饭店的考勤管理制度
饭店的考勤管理制度一、目的为加强饭店的管理，规范员工的工作时间，确保员工出勤的公平、公正，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的考勤规则，保障饭店的正常运营，以及维护员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于饭店内所有在编、试用、实习的全体员工。
三、工作时间1. 饭店的标准工作时间为每日8小时，每周40小时，具体工作时间由各部门根据业务需要自行安排，但不得违反国家法律法规关于工作时间的规定。
2. 部分岗位因工作性质需要实行综合工时制或不定时工时制，具体工作安排由各部门负责人根据实际情况提出申请，经饭店人力资源部批准后执行。
3. 员工休息日由各部门根据业务情况自行安排，但每月至少保证休息4天，国家法定节假日需按照国家规定安排休息。
4. 饭店有权根据业务需要调整员工的工作时间，并在调整前通知员工。
员工应服从饭店的安排，如有异议，可向饭店人力资源部反映。
5. 部分特殊岗位需实行倒班制度，具体倒班安排由各部门负责人根据业务需要提出，经饭店人力资源部批准后执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由饭店指定，可采用电子打卡、纸质签到表等形式。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按相关规定严肃处理。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为员工规定上班时间前15分钟至规定上班时间后15分钟内，下班签到时间为员工规定下班时间前15分钟至规定下班时间后15分钟内。
- 若员工未在规定时间内完成签到，视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到员工，需在返回饭店后一个工作日内向直接上级报告，并填写《因公外出未签到申请表》，经上级核实后，由考勤管理员进行考勤调整。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，需在当天向直接上级报告，并填写《忘记签到申请表》，经上级核实后，由考勤管理员进行考勤调整。
餐厅考勤管理制度范本
餐厅考勤管理制度范本第一条总则为了加强餐厅员工考勤管理，规范员工行为，保证餐厅的正常运营，根据国家相关法律法规和餐厅实际情况，制定本考勤管理制度。
第二条工作时间1. 餐厅员工正常工作时间每日八小时，每周工作四十四小时。
具体工作时间根据餐厅工作需要进行调整，提前通知员工。
2. 餐厅员工按照餐厅规定的上下班时间打卡，不得迟到、早退。
第三条打卡制度1. 餐厅员工实行上下班打卡制度，使用餐厅提供的打卡设备进行打卡。
2. 员工上下班必须亲自打卡，不得委托他人代打卡，也不得代替他人打卡。
违反本条规定者，代理人和被代理人一并受到相应处罚。
第四条考勤监督1. 餐厅设立考勤监督小组，负责对员工考勤情况进行日常监督和管理。
2. 考勤监督小组每周对员工考勤情况进行统计，发现异常情况及时处理。
第五条请假制度1. 员工因故需要请假，应提前向上级主管提出申请，经批准后方可休假。
2. 员工请假期间，按照餐厅规定扣除相应工资。
第六条迟到、早退处理1. 员工上班时间开始后五分钟至三十分钟内到班者，按迟到处理。
2. 员工上班时间开始后超过三十分钟以上者，按旷工半日处理。
3. 员工提前三十分钟以内下班者按早退处理，超过三十分钟者按旷工半天处理。
第七条加班申请1. 员工如有加班需求，应提前向上级主管提出申请，经批准后方可加班。
2. 员工加班工资按照餐厅规定发放。
第八条考勤记录1. 餐厅考勤记录应当真实、准确、完整地反映员工考勤情况。
2. 餐厅每月对员工考勤记录进行审核，确保考勤记录的准确性。
第九条奖惩制度1. 员工每月迟到、早退累计达三次者，扣除当月全勤奖50%。
2. 员工每月迟到、早退累计达五次者，扣除当月全勤奖100%。
3. 员工违反考勤管理制度，按照餐厅规定给予相应处罚。
第十条制度的修订1. 本考勤管理制度如有未尽事宜，由餐厅管理层进行修订。
2. 本考勤管理制度如有变更，餐厅应及时通知员工。
第十一条制度的生效本考勤管理制度自发布之日起生效，原有考勤管理制度同时废止。
餐饮考勤的管理制度范本（精选8篇）
餐饮考勤的管理制度餐饮考勤的管理制度范本（精选8篇）在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的餐饮考勤的管理制度范本（精选8篇），希望对大家有所帮助。
餐饮考勤的管理制度1第一章总则第一条为了加强和促进公司餐饮制作规范化管理，保障公司职工饮食卫生安全和饮食服务质量，特制定本制度。
第二条本制度包括餐饮日常工作、食品卫生安全、餐具洗消、食品原材料和厨房机械设备等管理内容。
第三条本制度适用于公司餐饮管理。
第二章食品卫生安全管理第一节从业职工的资质要求第四条从业职工必须到市疾病控制部门进行健康检查，取得健康证方可上岗。
从业职工需经公司企业文化、专业理论、职业道德、相关法律法规、食品卫生知识及岗位技能的培训。
从业职工需每年进行一次健康体检，并取得当年健康证后方可继续从事餐饮工作。
第五条发现患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎(包括病原携带者)、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其它有碍食品卫生安全的疾病者，应暂停餐饮工作或调离餐饮工作岗位。
从业职工发现自己染病须及时报告，暂停工作。
第二节从业职工个人卫生管理第六条从业职工必须做到勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服、勤换洗工作服，不得戴歪帽、斜穿衣或不扣钮扣。
第七条制作食品前要用洗手液洗手，不得用手直接拿放熟食;供餐时必须戴好口罩、手套。
第八条不得在厨房、餐厅、工作间等工作场所内吸烟，随地吐痰，严禁在洗碗(菜)池内洗涤衣物鞋袜及其它物品。
第三节食品采购索证管理第九条食品原料必须定点采购，采购定型包装食品时，必须认真检查厂名、厂址、生产日期、保质期等内容，要索取食品的卫生许可证、食品流通许可证、食品检验合格证或化验单等。
第十条采购肉、禽类食品要索取检疫证明。
严防采购腐烂、变质、掺杂、掺假的伪劣食品，不得采购“三无”食品和未经检验的.食品。
第十一条每次采购食物均要向货主索要收据，并保存收据至食品进食后无异常。
餐饮店厨师考勤管理制度
餐饮店厨师考勤管理制度一、目的为确保餐饮店厨师团队的工作秩序和效率，保障餐饮服务的正常运营，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确厨师的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，规范厨师的行为，提高工作积极性，营造和谐的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于餐饮店所有在职厨师，包括试用期厨师、正式厨师及临时厨师。
三、工作时间1. 厨师工作时间按照餐饮店营业时间及工作需要，分为以下班次：- 早班：07:00-15:00- 中班：10:00-18:00- 晚班：15:00-23:00- 全天班：07:00-23:002. 厨师具体班次由店长或厨师长根据工作需要进行安排，原则上每两周调整一次。
3. 厨师每日工作时间为8小时，含1小时休息时间。
休息时间由店长或厨师长根据实际情况安排。
4. 遇特殊情况，如节假日、店庆等，需加班时，厨师应服从店长或厨师长的安排，并按国家规定支付加班费。
5. 厨师应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前请假，按照请假制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 厨师每日需在规定时间内完成签到，签到方式为使用店内指定的考勤机进行指纹识别或刷脸识别。
- 厨师签到时需确保本人亲自操作，不得代签、替签，一经发现，将按不遵守规定处理。
2、签到次数和时间- 厨师每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为班次开始前10分钟，下班签到时间为班次结束后10分钟。
- 厨师应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 若厨师因公外出，无法在规定时间内完成签到，需提前向店长或厨师长报告，并在外出返回后立即完成签到。
- 厨师需提供有效证明，如外出工作照片、客户签字等，以证明因公外出。
4、忘记签到处理- 厨师如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向店长或厨师长报告，并说明情况。
- 店长或厨师长核实情况后，可允许厨师进行手动补签，补签需注明原因。
5、考勤管理责任分配- 店长负责整体考勤工作的管理和监督，确保考勤制度的执行。
餐饮人员考勤管理制度
餐饮人员考勤管理制度第一章总则第一条为规范餐饮行业人员的考勤管理，提高工作效率，保障餐饮服务品质，制定本制度。
第二条本制度适用于餐饮企业的全体员工，包括厨师、服务员、收银员等各类岗位工作人员。
第三条考勤管理是餐饮企业管理的基本工作之一，是对员工工作实际情况的监督和考核的重要手段，必须坚持全员参与、严格执行、公平公正的原则。
第二章考勤方式第四条餐饮企业采用电子化考勤系统进行考勤管理，包括刷卡、指纹识别、人脸识别等多种方式，确保每位员工的考勤行为真实可靠。
第五条员工进入工作岗位前必须刷员工考勤卡进行打卡，上班时间为早晨8:00，迟到员工必须在上班1小时内进行补签，否则作旷工处理。
第三章考勤管理第六条每月月底由餐饮企业考勤管理部门统计并报送上级主管部门工作日加班情况的统计表。
第七条员工如需加班的，必须提前向主管部门提交加班申请表，经批准后进行加班，未经批准擅自加班的员工，视为违纪，按照公司规定进行处理。
第八条员工请假需提前填写请假申请表，由主管部门批准后方可享受请假权利，未经批准擅自请假的员工，予以扣发工资处理。
第九条员工如需外出办理私事，须填写外出申请表，经主管部门批准后方可外出，未经批准擅自外出的员工，视为旷工。
第四章奖惩措施第十条对于表现优秀的员工，公司将适时给予奖励，并记录在员工档案中。
第十一条对于迟到、旷工、未经批准擅自加班、未经批准擅自请假的员工，公司将给予相应的处罚，并在员工档案中作出记录。
第十二条对于对公司利益造成重大损失、严重违纪的员工，公司有权予以开除。
第五章附则第十三条本制度未尽事宜，可根据实际管理需要由餐饮企业进行补充和修改，并报相关部门备案。
第十四条本制度自发布之日起正式执行，具体实施细则由餐饮企业进行制定。
第十五条本制度的解释权归餐饮企业所有。
餐厅考勤管理制度大全
餐厅考勤管理制度大全第一章总则第一条为规范餐厅员工的考勤管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于餐厅所有员工的考勤管理。
第三条餐厅员工应当严格遵守本制度，认真履行考勤管理制度。
第二章考勤时间第四条餐厅的正常工作时间为上午8:00至下午10:00。
第五条餐厅员工应当按照排班表上的工作时间进行考勤，不得擅自迟到、早退或逃班。
第六条餐厅领导有权根据工作需要对员工的工作时间进行临时调整，调整后的工作时间须提前通知员工。
第三章考勤方式第七条餐厅员工的考勤方式分为打卡考勤和手工考勤两种。
第八条打卡考勤：餐厅设有打卡机，员工在上班和下班时，需用工作证或指纹通过打卡机进行考勤记录。
第九条手工考勤：餐厅员工如遇打卡机故障或特殊情况无法打卡时，需向领导报备并在考勤表上填写相关信息。
第四章考勤记录第十条餐厅设有专门的考勤记录表，用于记录员工的考勤情况。
第十一条员工需在每个月底前将个人考勤记录表提交给人力资源部进行审核。
第十二条考勤记录表应包括员工的出勤日期、迟到次数、早退次数、缺勤次数等考勤情况。
第五章迟到、早退及缺勤处理第十三条员工如发生迟到、早退或缺勤情况，应当及时向领导报备理由，并积极予以补偿。
第十四条迟到：员工每次迟到应当扣除当天工资的1%，若连续迟到三次及以上，将按照公司规定进行相应处理。
第十五条早退：员工每次早退应当扣除当天工资的2%，若连续早退三次及以上，将按照公司规定进行相应处理。
第十六条缺勤：员工如发生无故缺勤，将按照公司规定进行相应处理。
第六章考勤奖惩第十七条餐厅将根据员工的考勤情况进行奖惩，出勤良好的员工将获得相应的奖金或奖励，而违反考勤制度的员工将受到相应的处罚或警告。
第十八条员工若在一个月内无迟到、早退、缺勤等行为，将获得相应的出勤奖金。
第七章异常情况处理第十九条如员工在工作时间内有突发事件需要处理，应当向领导请假，并在离开工作岗位前填写假条。
第二十条餐厅领导应当根据员工的请假情况，做出相应的批准或拒绝。
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餐厅考勤管理制度规定大全
考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。
下面是关于餐厅考勤管理制度的范文，供参考。
为了提高刁家炖肉馆的服务质量和工作效益，贯彻“各尽所能”，也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。
特制定考勤管理制度，暂订以下条款：
一、总则：
经理是考勤管理者。
各部门要实事求是，认真执行。
各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。
各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，
各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。
二、点名及考勤统计规定：
所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚;
每个部门管理员，每月25日须将次月排班表交经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向经理说明。
一律按核对的考勤计算员工工资，
考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。
考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。
如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向所在部门经理说明情况。
三、考勤的计算：
全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖50元，工休没休的加发当天基本工资。
休班：本店员工每月有2天休班，
迟到：工作时间开始30分钟内未签到;
早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;
旷工：
迟到、早退超过30分钟(含30分钟);
请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗;
不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位;
凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续;
上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上;
弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符;
利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务;
四、请假规定：
1.病假：
员工病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外)。
无医院的病假无效.员工请病假在2天以内则经理批准，2天以上须经总经理批准;员工如患急病出需立即通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按酒店规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。
2.事假：
员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。
事假在2天以内由部门经理批准, 2天以上须经总经理批准;未经批准的事假按旷工处理,假期内按酒店规定扣除相应的工资。
3.特别休假：
法定假日：全年共3天，春节3天，
婚假：本人结婚，休假7天;子女结婚，休假1天
丧假：配偶、父母(含养父母、继父母)、子女的葬礼，休假7天;祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天;
五、缺勤及请假期间工资待遇：
1.迟到(早退)：按扣罚5元计算
2.病假：病假只取消当天基本工资
3.事假：
A：事假1天，取消当天基本工资+扣1天基本工资
B：事假2天，取消当天基本工资+扣2天基本工资
C：事假3天，取消当天基本工资+扣3天基本工资
如此类推，直至当月工资扣完为止。
旷工：
A：旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元
B：旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款
C：旷工半天，取消当日半天基本工资+扣1天基本工资;
D：旷工1天，取消当日基本工资+扣2天基本工资;
E：旷工2天，取消当日基本工资+扣4天基本工资;
F：连续旷工3天自动离职。
六.离职的处理办法
辞职：到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。
自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金，押金。
七、请假批准权限
1、请假，必须经批准
2、经理级以下员工请假1-2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。
3、部门经理级员工请假须由总经理批准;
第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均给予记过处分。
第四条饭店宾馆每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第五条所有员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况}需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第六条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理;超过30分钟以上者，按旷工半日处理;提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。
第七条员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第九条员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。
第十条员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与饭店宾馆取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过
期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批。
第十一条当月全勤者，可获得全勤奖金。
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