2016干部队伍能力提升和作风转变实施方案
关于加强干部队伍作风建设的几点建议-对机关干部队伍建设的建议
关于加强干部队伍作风建设的几点建议作者：邓建民来源：《活力》2016年第12期[关键词]干部队伍；作用建设；方法党的作风是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。
习近平总书记指出：“我们党作为马克思主义执政党，不但要有强大的真理力量，而且要有强大的人格力量。
真理力量集中体现为我们党的正确理论，人格力量集中体现为我们党的优良作风。
”作风是一个党的性质、宗旨和本质特征、内在品格的重要体现，是实现党的纲领、目标、任务的重要保证。
改进和加强党的作风建设，领导机关是关键，领导干部是重点。
改进和加强领导干部队伍作风建设，要采取多管齐下、标本兼治、综合治理的办法，常抓不懈地做好有关工作。
一、解放思想，塑造开拓进取的干部队伍作风加强干部队伍作风建设，是全面贯彻“三个代表”重要思想的迫切需要，是落实科学发展观、构建和谐社会、提高党的执政能力、做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。
作风建设关系到党和政府在人民群众心目中的形象，关系到经济社会发展的进程。
一是要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线和思想作风。
当前，我国正处于改革发展的关键阶段，面临着前所未有的机遇和挑战。
只有解放思想、知难而进，大力倡导与时俱进、勇于探索的创新精神，克服因循守旧、墨守成规的“僵化”思想，用科学的思维方式去认识世界和改造世界，才能不断开创中国特色社会主义事业新局面。
要坚持立党为公、执政为民。
这是思想作风建设的根本目的。
领导干部须牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记党和人民的重托和肩负的历史责任，正确行使人民赋予的权力，廉洁奉公，勤政为民，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，坚定共产主义的理想信念，自觉做献身中国特色社会主义事业的忠诚战士。
二要把加强思想作风建设与深入贯彻落实科学发展观结合起来。
想问题、办事情，坚持一切从实际出发，按客观规律办事，坚决防止和克服脱离实际、主观臆断的行为，防止和纠正急功近利、好大喜功、忽视协调发展的做法，“多干打基础、利长远的事”，真心实意地为人民群众谋利益。
中共教育部党组关于印发2016年党风廉政建设工作要点的通知
中共教育部党组关于印发2016年党风廉政建设工作要点的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2016.03.21•【文号】教党[2016]13号•【施行日期】2016.03.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文中共教育部党组关于印发2016年党风廉政建设工作要点的通知教党[2016]13号各省、自治区、直辖市党委教育工作部门、教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，部属各高等学校党委，部内各司局、各直属单位：现将《中共教育部党组2016年党风廉政建设工作要点》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。
请各直属高校、直属单位将贯彻落实情况及时报送教育部党组和驻教育部纪检组。
中共教育部党组2016年3月21日中共教育部党组2016年党风廉政建设工作要点2016年教育系统党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：以党的十八大、十八届中央历次全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以贯彻落实中央纪委六次全会部署为主线，以落实中央巡视整改任务为抓手，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持全面从严治党，强化党内监督；坚持把纪律挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神；坚持标本兼治，规范权力运行，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题；坚持教育公平公正，营造风清气正教育政治生态和育人环境，推动教育事业科学发展、健康发展。
一、坚定不移推进全面从严治党，加强党的领导1．深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚定正确政治方向。
把学习领会习近平总书记系列重要讲话精神作为党委（党组）中心组学习和基层党组织政治学习的重要内容，纳入干部培训教学计划。
组织开展好“两学一做”学习教育，实现教育系统学党章党规、学系列讲话全覆盖。
举办教育系统纪委书记、监察处长学习贯彻十八届五中全会、中央纪委六次全会精神集中培训班。
召开教育系统党风廉政建设工作视频会议。
2．坚持党要管党，落实全面从严治党主体责任。
市政府开展干部作风大转变教育整治的实施方案 (2)
市政府开展干部作风大转变教育整治的实施方案一、方案背景与目标随着社会经济的快速发展和政府职能的不断转变，对干部队伍作风的要求也越来越高。
为了进一步提升我市干部队伍的整体素质和工作效能，市政府决定开展干部作风大转变教育整治活动。
本次活动旨在通过加强思想教育引导、优化工作流程机制、强化监督检查力度、建立长效激励机制、营造良好舆论氛围以及加强组织领导保障等措施，全面提升干部队伍的作风建设和执行能力，为我市的经济社会发展提供有力保障。
二、加强思想教育引导针对干部队伍中存在的思想观念落后、服务意识不强等问题，市政府将组织开展系列思想教育引导活动。
具体包括：定期组织学习会议：邀请专家学者进行授课，深入学习党的路线方针政策，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观。
开展主题教育活动：结合工作实际，开展“为民服务、勤政廉政”等主题教育活动，增强干部的责任感和使命感。
加强廉政文化建设：通过举办廉政文化讲座、展览等形式，营造风清气正的政治生态。
三、优化工作流程机制为了提高工作效率和服务质量，市政府将对现有工作流程进行优化。
具体措施包括：简化审批流程：减少不必要的审批环节，缩短审批时限，提高审批效率。
推行电子政务：利用信息技术手段，推行网上办事、在线审批等服务，方便群众办事。
建立反馈机制：对群众反映的问题及时进行处理和反馈，增强群众满意度。
四、强化监督检查力度为确保教育整治活动的顺利进行，市政府将加大监督检查力度。
具体措施包括：建立监督机制：设立专门的监督机构，对干部作风进行定期检查和不定期抽查。
加强舆论监督：鼓励媒体对干部作风进行舆论监督，对发现的问题及时曝光。
严肃查处违纪行为：对违反纪律的干部进行严肃处理，决不姑息迁就。
五、建立长效激励机制为了保持干部队伍作风的持续转变，市政府将建立长效激励机制。
具体措施包括：完善考核评价体系：将作风建设纳入干部考核评价体系，作为干部晋升、奖惩的重要依据。
推行容错纠错机制：对在工作中出现失误的干部，给予一定的容错空间，鼓励其勇于担当、积极作为。
xx镇关于进一步加强干部队伍建设、转变干部作风的实施方案
xx镇开展“加强干部队伍建设、转变干部作风”活动的实施方案为进一步整顿全镇干部中存在的不良风气，巩固和扩大“送政策、送温暖、送服务”活动成果，推动镇党委、政府各项工作全面落实，促进全镇经济社会更好更快发展，镇党委、政府决定扎实在全镇推进干部作风建设，现制定实施方案如下。
一、指导思想坚持以党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，大兴密切联系群众之风，求真务实之风，艰苦奋斗之风，切实加强机关效能建设，把干部下基层“送政策、送温暖、送服务”和干部队伍“治庸、治懒、治散”有机结合起来，进一步提高镇村干部的素质和能力，为打造“产业发展大镇、怡居宜商重镇、绿色生态名镇、和谐平安新镇”四个xx开好头、起好步，促进社会和谐做出新的贡献。
二、目标意义进一步加强干部作风建设活动要紧紧抓住一条主线：推进“四个xx”战略，实现赶超跨越；突出两个重点：即机关干部和村两委主要成员；围绕三个保障：即保增长、保民生、保稳定：克服四种现象：即不尽职责服务差、不讲标准效率低、不守纪律不作为、不讲原则讲私情；着力通过“五个一”工程解决五个方面的问题：即精神不振、动力不足；纪律松弛、作风浮漂；工作不实、落实不够；环境不优、服务不够；自律不严、形象不佳。
通过教育和整顿，进一步提振干部队伍精神，严肃从政纪律，激发干事创业热情；通过制度和监督，塑造纪律严明、风清气正、优质服务、廉洁高效的公务员队伍，扎实推进“三想三知”活动，坚持讲党性、重品行、作表率，全面提高办事效率和服务水平。
三、基本原则（一）坚持结合实际的原则。
坚持—切从实际出发，突出查摆问题、对照检查、集中整改、完善制度等重点环节，紧密结合领导班子、干部队伍实际，坚持边查边改、即知即改，积极主动查问题，狠下决心抓整改，使作风方面存在的突出问题得到解决。
同时，把作风整顿与落实镇党委、政府的各项决策部署结合起来，与全面完成今年目标任务结合起来，做到实事求是，求真务实，以作风的进一步改进促进重点工作的有效落实。
干部队伍能力提升和作风转变实施方案
干部队伍能力提升和作风转变实施方案干部队伍是国家改革发展的重要力量，干部的能力水平与作风影响着国家的事业进展。
为此，推动干部队伍能力提升和作风转变就显得尤为必要。
本文将从概念、特点、目标和实施方案四个方面进行分析。
一、概念干部队伍能力提升和作风转变是指以培养、提高干部综合素质和弘扬优良作风为核心，通过加强管理、完善机制、营造氛围，推进干部工作能力提升和不良作风转变的一种系统实施方案。
二、特点1.系统性。
这是指干部队伍能力提升和作风转变方案中各项计划、措施之间互相关联、互相支撑、密切配合，构成一个系统。
2.综合性。
这是指干部队伍能力提升和作风转变方案涉及面广，涵括了干部队伍中各个方面的因素，如管理、制度、文化、传承等。
3.前瞻性。
这是指干部队伍能力提升和作风转变方案具有一定的预见性，注重把握未来趋势和发展方向，预先做好合理部署和调整，让干部队伍不断适应发展需要。
三、目标1.提高干部工作能力和业务水平，使各级干部具备适应新形势、新任务的能力。
2.弘扬优良作风，使各级干部自觉践行社会主义核心价值观，树立良好形象。
3.加强干部队伍建设，形成具有创新、团结、务实、高效的良好机制和文化氛围，打造忠诚担当、干事创业的高素质干部队伍。
四、实施方案1.加强干部培训。
制定系统化培训计划，定期组织各级干部进行专业知识、业务能力、工作方法等各方面的培训，提升干部能力。
2.完善干部考核机制。
建立符合实际、科学合理的考核体系，通过定期考核、评价、督促等方式，切实推动干部工作能力提升和作风转变。
3.强化干部管理。
建立规范的干部管理制度，通过加强干部流动调配、考核评价、奖惩机制等方式，优选激励优秀干部。
4.营造好的文化氛围。
通过建设诚信文化、担当文化、守纪律文化等，形成良好的干部文化氛围，倡导干部践行社会主义核心价值观。
5.加强干部队伍结构调整。
制定科学的干部配置比例、流动机制和人才梯队建设规划，逐步形成干部队伍结构合理、能力均衡的状态。
关于加强干部责任意识,转变工作作风的要求及近期管理问题处理通报
东风股轻发〔2016〕18号关于加强干部责任意识，转变工作作风的要求及近期管理问题处理通报（一）公司各单位：近期在公司安全、质量、管理等方面个别系统和部门存在很明显的管理问题，经调查核实，均是由于中层干部工作责任意识不强，安排布置不细，执行落实不力造成。
为严肃厂风厂纪，切实转变领导干部工作作风，现提出以下要求，并对近期发生的不良事件进行严格考核及通报。
一、切实改变“得过且过、精神萎靡”的工作作风。
目前一些干部及管理人员在工作中只求过得去，不求过得硬，抱着完成任务、应付差事的态度，不入脑、不入心、不上手。
有的工作不在状态，不主动、不细致、不动脑，遇到矛盾绕着走，解决问题往后退，还有一些人习惯于用老方式、老办法想问题做工作，缺乏主动性和创造性。
不怕困难，锐意进取，是领导干部履行职责的必备品格，是完成工作的基本前提。
公司要求每一位员工，不论是领导干部还是基层员工都要有基本的工作责任心，对自己的岗位职责清晰明了，对工作认真负责。
“在其位谋其政”，各级负责人要认真落实岗位责任制，对工作散漫、责任心不强的员工按照现有管理标准及文件进行考核。
严格落实领导干部绩效末位淘汰考评机制，使干部能上能下，形成良性循环，对责任意识淡薄、工作绩效不佳的干部按规定予以淘汰。
二、切实改变“工作推诿扯皮，不敢于担当”的工作作风。
工作中总会存在一些管理职责交叉重叠，职责不太清晰明了，或者发生新的工作范围及内容。
公司每位员工，尤其是领导干部在工作中遇到此类事件要本着工作最便捷，处置最及时，成本最低的原则，勇于担当。
日常工作中，不可能永远没有风险，遇到紧急事件或质量事故不先处理，忙着分辨责任，先把自己撇清，这种工作作风不可取。
职责不清的，由公司相关部门予以评判，一旦经公司研究决定得出结论的，要放下个人意见，积极工作。
紧急事件处置不力，关联单位将一并受到严厉考核。
部门和个人指标没有达成，不先从自身找原因，而是寻找各种理由进行复议免予考核，公司各职能部要敢于评判，责任部门要勇于承担，首先查找自身原因，对确实是客观原因造成的指标不达，公司会有所考虑。
干部队伍能力提升和作风转变实施方案
干部队伍能力提升和作风转变实施方案一、背景干部队伍始终是我国各行各业发展的重要支撑力量。
随着时代的变迁和发展的要求不断提高，干部队伍的能力提升和作风转变成为了当前深化改革和加快发展必须解决的重大问题。
二、目的本实施方案的目的在于通过加强对干部队伍的培养、考核和管理，进一步提高干部队伍的能力素质和工作作风，推动各行各业向全面发展的方向转变，有效推进党和人民事业的发展。
三、实施措施1.加强干部分配机制制定并实施严格的干部分配机制，注重考察干部的实际表现、专业技能和才能潜力等方面，在干部选拔任用中强调实绩导向和能力优先原则，提高干部队伍的整体素质。
2.强化干部培训与教育多渠道开展干部培训与教育，结合具体工作任务和实践经验，提高干部的理论素养和业务水平，推动干部队伍逐步向更宽阔的领域延伸和深入发展。
3.严格干部考核评估依据干部工作实际情况，制定科学合理的干部考核评估制度，从政治意识、群众工作、业务能力、廉洁自律等方面进行综合评估，倒逼干部进一步改善作风、提高效率。
4.加强干部监督管理加大干部监督管理的力度，严格执行干部选拔任用、培训与教育、考核评估等方面的规定，加强干部的纪律教育和管理，构建一套严密有效的干部管理机制。
5.优化干部工作环境优化干部工作环境，为干部队伍提供更加开放、繁荣、平等的发展空间，营造更好的工作氛围，激发干部积极性和创造性，确保干部队伍全面发展和长期稳定。
四、预期效果通过本实施方案的全面落实，预计可以取得以下效果：1.干部整体素质得到显著提升，为各行各业的发展提供优秀人才支持。
2.干部工作作风不断得到优化和改善，工作效率和满意度得到提高。
3.干部队伍整体能力得到提高，为我国各项事业的发展提供强有力的支撑。
4.营造良好的干部工作环境，激发干部队伍的积极性和创造性，推动各行各业的全面发展。
关于作风建设的通报
关于作风建设的通报各县、区委，县、区人民政府，九华山、开发区工委、管委，市直各单位：当前和今后一个时欺，是池州加快发展、奋力追赶的关键时期。
推动发展，必须切实转变作风，落实责任，提高效能。
为带动和促进全市机关作风的转变，市委、市政府决定，重申并严格执行有关工作纪律和规定，现通知如下。
一、县级领导干部外出要严格报告和请销假制度。
领导干部外出实行报告备案和请销假制度。
县区党政主要负责同志离开本市要向市委、市政府主要领导报告，市直部门主要负责同志离开本市要向市委、市政府主要领导或分管领导报告。
各地各部门自行组织活动涉及领导干部外出以及主要负责同志因私外出，要履行书面请假手续，经同意后方可外出，逾期不能回程的须说明情况。
二、领导干部节假日要严格值班联络制度。
除因公外出外，双休日县区党政主要负责同志要有一人在岗。
市直各单位要建立值班联络制度，双休日、节假日重要部门要有领导在岗值班，必要时主要领导亲自在岗。
领导干部通信要确保24小时畅通。
各县区要采取严格措施，切实解决乡镇干部“走读”问题。
三、严格执行重要信息报告制度。
各地各部门要切实加强信息工作，严格执行信息工作纪律。
重要事项、重要活动、重要工作进展情况特别是紧急重要信息，要及时报告市委、市政府。
紧急重要信息要在2个小时内以书面形式报出。
紧急重要信息不得越级上报，不得瞒报、漏报、迟报。
市直各部门向上级业务主管部门报送紧急重要信息，须经市委、市政府有关领导或秘书长审核，经审核后方可上报。
四、建立健全突发事件快速反应机制。
各地各部门的主要领导是本地区本部门处置突发事件的第一责任人，要增强敏锐性和预见性，对突发事件迅速作出反应。
发生突发事件，相关责任地和相关责任部门的主要领导要立即赶赴现场靠前指挥。
切实整顿信访秩序，对群众上访，要落实专人接待;对上访过激行为，相关部门领导要主动靠前疏导;对堵门、堵路的违法信访行为，相关责任地和责任部门要立即组织力量依法依规予以处置。
20XX年党风廉政建设和作风建设实施意见及方案.doc
2016年党风廉政建设和作风建设实施意见及方案2016年党风廉政建设和作风建设实施意见及方案2016年党风廉政建设和作风建设实施意见2016年，指挥部党风廉政建设和作风建设总的思路是：深入贯彻党的、十八届历次全会和系列重要讲话精神，坚持全面从严治党，坚决贯彻党章党规党纪，聚焦监督执纪问责，把纪律和规矩挺在前面，更高标准落实中央八项规定精神，坚持不懈狠抓作风，全面落实两个责任，实现干部清正、项目高效、工程廉洁，为全面完成我部各项目标任务，推动桃源新区新一轮开发建设提供有力保证。
一、落实两个责任，确保一岗双责坚决把严明政治纪律和政治规矩放在首位，坚持思想教育从严，干部管理从严，作风要求从严，组织建设从严，制度执行从严。
落实党委的主体责任和纪委的监督责任，围绕责任分解、责任检查考核和监督、责任追究三个重要环节，加强领导，各司其职，确保党风廉政建设责任制各项工作落到实处。
1、严格落实主体责任。
坚持一岗双责，主要领导和班子成员按照职责分工，坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办四个亲自。
运用好监督执纪四种形态，巩固和深化喝茶提醒谈话机制，既抓好业务，又严管干部。
凡事关本单位党风廉政建设的重点工作、重大事项、重要安排，党组班子会议要集体研究决定，并直接部署推动、督查落实。
坚持民主集中，党组班子在项目安排、工程招标、资金使用、选人用人等工作上，严格按照党组、班子议事规则、三重一大制度、五不直接分管制度执行，做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。
围绕解决领导干部一家两制、利益冲突和利益输送等问题，健全完善廉政风险防控、防止利益冲突制度，坚决落实省、市、区关于严禁领导干部插手土地出让、工程建设、房地产开发和公款竞争性存放等规定，把权力关进制度的笼子。
全力保障G20峰会等中央和省市区委重大决策部署的贯彻落实，紧紧围绕服务保障G20峰会这一圆心工作，把纪律和作风保障做实、做硬，以最高标准、最实作风完成G20峰会项目和服务保障工作。
国资委干部作风建设实施方案(区)
国资委干部作风建设实施方案（区）为贯彻落实全区转变干部作风加强机关行政效能建设电视电话会议和《自治区党委、自治区人民政府关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设的决定》精神，根据《关于进一步加强各级机关和干部队伍作风建设的实施意见》(桂办发〔20*〕8号转发)要求，现就进一步加强我委机关和干部队伍作风建设制定如下实施方案。
一、目标要求加强委机关和干部队伍作风建设，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神，按照自治区党委“清简务本、行必责实”的要求，紧紧围绕转变干部作风加强机关行政效能建设这个目标，以解决干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题为重点，通过广泛深入动员、集中整治突出问题、完善制度机制、公开承诺评议、严格考核奖惩，注重从思想上落实，领导层上落实，创新载体上落实，制度上落实，打好转变干部作风的攻坚战，进一步增强全委干部的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，切实转变作风，提高行政效能，增强科学监管、依法监管、民主监管的能力和水平，优化国资监管环境，使全委机关和干部队伍的工作作风明显改进，办事效率明显增强，服务质量明显提高，发展环境明显优化，为推动全区国资国企改革与发展，加快建设富裕文明和谐新*提供强有力的作风保障。
加强委机关和干部队伍作风建设，必须把学习贯彻胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话贯穿整个过程，落实到工作的各个方面。
全委干部要深刻领会讲话中关于党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡的重要论断，充分认识抓好干部作风建设的极端重要性；要以讲话倡导的八个方面的良好风气为标准和要求，大力弘扬新风正气，抵制歪风邪气；要对照尹建国同志在全委动员大会讲话中指出的我委机关在作风建设方面存在的突出问题，采取有力措施加以整治和解决，为促进全区国有企业又好又快发展创造良好的环境和条件。
吉林省住房和城乡建设厅关于印发全省城市管理执法队伍“强基础、转作风、树形象”专项行动实施方案的通知
吉林省住房和城乡建设厅关于印发全省城市管理执法队伍“强基础、转作风、树形象”专项行动实施方案的通知文章属性•【制定机关】吉林省住房和城乡建设厅•【公布日期】2016.12.15•【字号】吉建稽〔2016〕55号•【施行日期】2016.12.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文吉林省住房和城乡建设厅关于印发全省城市管理执法队伍“强基础、转作风、树形象”专项行动实施方案的通知吉建稽〔2016〕55号各市（州）、县（市）城市管理主管部门及有关部门：为加强全省城市管理执法队伍建设，提升城市管理和服务水平，按照《吉林省委省政府关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作的实施意见》要求和住房城乡建设部统一部署，省住房城乡建设厅决定从2016年12月起，用1年时间在全省开展城市管理执法队伍“强基础、转作风、树形象”专项行动。
具体实施方案如下：一、总体目标以打造“政治坚定、作风优良、纪律严明、廉洁务实”的城市管理执法队伍为目标，以开展城市管理执法人员培训工作为载体，以推进权责清单等制度建设为基础，以改进城市管理执法方式为抓手，着力提高全国城市管理执法队伍的政治素质和业务水平，转变工作作风，树立崭新形象。
二、主要内容（一）开展全员培训，提高队伍素质。
按照分级负责的原则，全面开展城市管理执法队伍业务培训。
住房城乡建设部负责处级以上干部培训工作,省住房城乡建设厅负责全省科级干部培训工作，市级城市管理部门负责本地区科级以下和城市协管人员培训工作。
培训以专家讲座、经验交流、案例分析等方式开展，培训内容要兼顾法律法规和业务知识。
创新培训方式，保证培训质量。
在组织开展集中培训的同时，强化日常学习教育，每月集中学习不少于2天。
做到为民服务意识进一步提升,业务工作水平进一步提升,清廉守纪素质进一步提升,作风形象建设进一步提升。
（二）完善执法制度，强化执法监督。
依法建立城市管理执法权责清单，2016年12月底前，市县两级城市管理部门要基本完成权力清单和责任清单的制定公布工作，并及时根据改革情况进行更新调整。
基层党员干部队存在的主要问题、原因剖析和整治措施（精简篇）
基层党员干部队存在的主要问题、原因剖析和整治措施基层党员干部队存在的主要问题、原因剖析和整治措施基层党员干部是党的政策在农村的直接执行者，他们直接服务于基层，直接面对广大人民群众，与群众接触的时间最长、面最广、最深入，他们的思想作风好坏，直接反映了党在基层群众中的形象和威望。
按照石纪字【2016】26号文件精神要求，以灰谷乡为例，就乡机关党员干部队伍作风存在的主要问题和存在原因进行了分析，并提出了今后的整治措施。
一、基层党员干部队伍思想作风方面存在的主要问题1、一些干部或多或少存在忽视政治理论学习的倾向。
一些基层干部不同程度地存在学习理论无用论。
一部分干部对学习理论缺乏动力，表现出较大的惰性。
2、一些干部事业心、责任心需要进一步。
主要表现在：一是理想和信念淡化，在为什么干的问题上认识模糊，工作缺乏热情；二是缺乏上进心，一些基层干部存在不求有功但求无过、得过且过的思想意识，。
3、一些干部观点有所淡化。
主要表现在：一是公仆意识淡薄，自视比一般群众高一等，在情感上首先难与群众打成一片；二是不愿深入群众，一些干部习惯于躲在自己房间里，而不愿多到群众中走走，了解社情民意不准确全面。
4、一些干部创新意识不强。
主要表现在：一是习惯于用老经验、老办法，在工作中难以接受新观念、新办法，墨守陈规；二是等指示的较多，相当部分干部在遇到新情况、新问题时懒于思考，习惯于听上级指示；三是照样画葫芦，看到外地的一些新经验，新做法，不知结合本地实际，照搬照抄。
二、基层党员干部队伍思想作风存在问题的原因剖析1、环境层面。
随着世界多元化、经济全球化发展进程，各种思想文化相激荡和渗透不断冲击着党员干部的世界观、人生观和价值观。
2、自身层面。
基层党员干部认为主要是落实上级政策，做具体执行工作的，不需要高深的理论知识，同时也因为平时忙于事务、忙于会议、忙于应酬，对学习处于自满和知足状态，久而久之理想信念和宗旨意识发生动摇，党性修养逐渐弱化。
整改方案怎么写
整改方案怎么写篇一：2016整改方案范文2016整改方案范文第1篇：乡党委政府干部作风查摆整改方案一、乡党委、乡政府领导班子作风建设方面存在的主要问题（一）思想观念解放不够1、观念更新还有些跟不上形势的发展，还存在着思想解放不够，有思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。
2、结合乡情充分发挥自身优势不够。
在一些事情的处理上，习惯照搬别人或以往的经验，深入分析不够，没能把魏家楼乡情和工作实际较好的结合，没发挥出魏家楼自身的优势。
3、全面创建和谐社会的认识还不到位。
抓经济建设的同时，没有很好地处理物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系，社会事业发展过程还存在不少遗留问题。
（二）执政能力有待加强1、班子上下交流沟通不够。
一是班子成员间相互通气还比较少，在政策的制定和问题的协调上，对各自分管的工作考虑较多；二是政府班子于下级机关间交流沟通较少，没能充分调动基层单位的积极性，影响了行政效率。
2、工作执行力不强。
一是缺乏大局意识，对已有的事争着干，与已无利的有时推给别人；二是沟通协作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾边、和稀泥，缺乏原则性和坚定性；三是工作落实不够好，上有政策，下有对策，政令不畅、执行不力的现象还在一定范围内存在。
3、依法行政意识还不够强。
一是个别领导、少数干部传统行政观念、习惯行政做法依然存在；二是少数领导干部、工作人员法制意识不强，与依法行政的要求还有一定差距。
（三）关心机关干部不够主要表现在对重点工作、重点项目倾注的精力和时间较多，对基层面上的工作考虑的时间较少；给干部提要求、交任务的时候多，关心基层干部思想(原文来自： :整改方案怎么写)、工作、生活的时候较少；谈工作的时候多，交流思想的时候少；批评教育的时候多，激励奖励的时候少；对村主要领导干部沟通的时候较多，与副职和一般干部交流沟通的时候少。
（四）党员先进性体现不突出面对问题时，部分领导干部存在畏难情绪；开展工作时，直接面对群众深入基层调查研究少；接人待客时，艰苦奋斗、勤俭意识不够强；端正思想时，开展批评与自我批评少；履行职责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。
党政领导干部交流工作规定（2016年8月7日）【精选文档】
党政领导干部交流工作规定（2006年8月7日）第一章总则第一条为了推进干部交流工作，进一步优化领导班子结构，提高领导干部的素质和能力，加强党风廉政建设，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的领导成员，上述工作部门和工作机构的内设机构的领导干部；中央纪委和最高人民法院、最高人民检察院的副职领导成员及其机关内设机构的领导干部；县级以上地方党委、人大常委会、政府、政协及其工作部门和工作机构的领导成员，上述工作部门和工作机构的内设机构的领导干部；县级以上地方纪委和人民法院、人民检察院的领导成员及其机关内设机构的领导干部。
第三条本规定所称的党政领导干部交流，是指各级党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，通过调任、转任对党政领导干部的工作岗位进行调整。
挂职锻炼工作另行规定。
第二章交流对象第四条交流的对象主要是下列人员：（一）因工作需要交流的；（二）需要通过交流锻炼提高领导能力的；（三）在一个地方或者部门工作时间较长的；（四）按照规定需要回避的；（五）其他原因需要交流的。
交流的重点是县级以上地方党委、政府正职领导成员及其他领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的正职领导成员。
第五条县级以上地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满10年的，必须交流。
民族自治地方的少数民族党政领导干部经批准可以适当放宽。
在同一地区党政领导班子中担任同一层次领导职务满10年的，应当交流。
新提拔担任县（市、区、旗）以上地方党委、政府领导成员的，应当有计划地易地交流任职。
第六条县级以上地方纪检机关（监察部门）、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门的正职领导成员，在同一职位任职满10年的，必须交流；新提拔的一般应易地交流任职。
副职领导成员在同一领导班子中任职满10年的，应当交流。
强化队伍建设提升“三种能力”推进落实方案
强化队伍建设提升“三种能力”推进落实方案各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢强化队伍建设提升“三种能力”推进落实方案一、工作目标把强化队伍建设，提升干部创新发展能力、优质服务能力、执行落实能力作为一项长期的系统工程来抓，领会精神实质，把握内在规律，从加强干部培养锻炼、优化干部队伍结构、持之以恒抓作风和完善激励考核机制四个方面着手，多措并举，合力推进，不断提升各级领导班子、领导干部的执政能力和工作水平。
二、工作任务及进度加强干部培养锻炼，解决好老办法不管用、新办法不会用的本领恐慌问题1、举办全市领导干部能力素质提高专题轮训班。
突出理想信念、党性教育、创新能力、管理能力和专业能力培训，切实解决干部理想信念不牢、党性修养不高、专业知识和推动改革能力不足等问题。
5年内对全市科级干部轮训一遍，*年举办2期，学制5天，每期60人。
形象进度：4月底完成课程设置和师资配置，5月底完成第一期培训，6月底完成第二期培训。
责任单位：组织部、市委党校2、举办后备干部能力素质提升培训班。
根据正职后备干部和副科级后备干部成长规律和应具备的能力素质，加强干部创新思维、法治意识、领导能力、意志磨练…………级晋升的集中办理工作；认真贯彻中央《推进领导干部能上能下若干规定》，及时了解干部思想动态，综合运用任期届满离任、问责处理、不适宜担任现职调整岗位、因健康原因调整岗位、违纪违法免职等手段，3月底前完成空缺领导岗位调研和预判工作，为合理调配干部释放空间。
责任单位：7、开展市直领导班子和班子成员*年度考核，对领导班子进行综合分析研判，为优化班子结构和换届提供重要依据。
形象进度：1月底前完成年度考核工作方案，2月中旬下发方案、正式启动年度考核工作，3月底前完成年度考核工作。
4月底前完成分析研判，形成班子建设配套方案。
责任单位：市委组织部8、着眼于干部梯队建设，公开遴选20名优秀科级干部和80名优秀一般干部，为换届需要和领导班子建设储备力量。
干部队伍能力提升和作风转变实施方案
完善干部队伍的考核机制，将能力提升和作风转变纳入考核指标。
建立奖惩制度
建立干部队伍能力提升和作风转变的奖惩制度，激励先进，鞭策后 进。
监督与评估
定期监督检查
定期对实施方案进行监督检查，确保各项工作 得到有效执行。
开展评估工作
对实施方案进行评估，总结经验教训，不断完 善和改进方案。
及时反馈整改
4. 强化监督考核，确保方案的顺利实 施和目标的实现。
02
干部队伍能力现状分析
当前能力评估
政治素质
干部队伍的政治素质总体较高 ，能够坚定执行党的路线、方
针、政策。
业务能力
干部队伍的业务能力存在差异 ，部分干部在专业领域的知识 和技能有所欠缺。
领导能力
部分干部在领导团队、协调资 源、推动工作落实方面有待提 高。
评估结果
根据评估结果，总结出当前干部队伍作风方面存 在的问题和不足，为后续改进提供依据。
转变的目标与要求
目标
建立一支高效、务实、廉洁的干部队伍，树立良好的工作作风和 社会形象。
要求
提高干部队伍的政治素质、业务能力和服务水平，强化责任意识、 创新意识、群众意识。
具体指标
制定具体的干部队伍作风转变指标体系，明确各项指标的具体要求 和评价标准。
针对监督检查和评估中发现的问题，及时反馈并督促整改，确保问题得到有效 解决。
THANKS
谢谢您的观看
转变的途径与方法
加强教育培训
通过开展专题培训、业务研讨、经验交 流等活动，提高干部队伍的业务素质和
服务水平。
加强监督检查
通过日常监督、专项检查、群众举报 等方式，及时发现和纠正干部队伍中
存在的问题。
强化队伍建设提升“三种能力”推进落实方案
强化队伍建设提升“三种能力”推进落实方案各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢强化队伍建设提升“三种能力”推进落实方案一、工作目标把强化队伍建设，提升干部创新发展能力、优质服务能力、执行落实能力作为一项长期的系统工程来抓，领会精神实质，把握内在规律，从加强干部培养锻炼、优化干部队伍结构、持之以恒抓作风和完善激励考核机制四个方面着手，多措并举，合力推进，不断提升各级领导班子、领导干部的执政能力和工作水平。
二、工作任务及进度加强干部培养锻炼，解决好老办法不管用、新办法不会用的本领恐慌问题1、举办全市领导干部能力素质提高专题轮训班。
突出理想信念、党性教育、创新能力、管理能力和专业能力培训，切实解决干部理想信念不牢、党性修养不高、专业知识和推动改革能力不足等问题。
5年内对全市科级干部轮训一遍，*年举办2期，学制5天，每期60人。
形象进度：4月底完成课程设置和师资配置，5月底完成第一期培训，6月底完成第二期培训。
责任单位：组织部、市委党校2、举办后备干部能力素质提升培训班。
根据正职后备干部和副科级后备干部成长规律和应具备的能力素质，加强干部创新思维、法治意识、领导能力、意志磨练…………级晋升的集中办理工作；认真贯彻中央《推进领导干部能上能下若干规定》，及时了解干部思想动态，综合运用任期届满离任、问责处理、不适宜担任现职调整岗位、因健康原因调整岗位、违纪违法免职等手段，3月底前完成空缺领导岗位调研和预判工作，为合理调配干部释放空间。
责任单位：7、开展市直领导班子和班子成员*年度考核，对领导班子进行综合分析研判，为优化班子结构和换届提供重要依据。
形象进度：1月底前完成年度考核工作方案，2月中旬下发方案、正式启动年度考核工作，3月底前完成年度考核工作。
4月底前完成分析研判，形成班子建设配套方案。
责任单位：市委组织部8、着眼于干部梯队建设，公开遴选20名优秀科级干部和80名优秀一般干部，为换届需要和领导班子建设储备力量。
作风转变实施方案
作风转变实施方案一、背景分析。
作风转变是当前党和国家改革发展的重要课题，也是全面从严治党的内在要求。
作风转变实施方案的制定，是为了进一步加强党风廉政建设，推动党的建设新的伟大工程，全面提高党员干部的素质和能力，有效改善党员干部的工作作风，提高党的执政能力和领导水平。
二、总体目标。
通过作风转变实施方案的推进，全面提高党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，树立正确的权力观、地位观、利益观，建设一支政治坚定、作风优良、勤政廉政、敢于担当的高素质干部队伍，为党和国家事业发展提供坚强保障。
三、具体措施。
1. 建立健全考核机制，强化激励约束。
通过建立科学、合理的考核评价体系，对党员干部的作风转变情况进行全面评估，对表现突出的进行激励奖励，对作风不实的进行严肃问责，形成严明的激励约束机制。
2. 加强教育培训，提升党员干部素质。
组织开展形式多样、内容丰富的党风廉政教育培训活动，提高党员干部的政治理论水平和业务能力，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强党性修养和党员意识。
3. 推进制度建设，加强监督管理。
加强对党员干部的日常管理和监督，建立健全的责任追究机制，严格执行各项制度规定，加强对权力运行的监督，确保权力不被滥用，利益不被侵蚀。
4. 加强宣传引导，营造良好氛围。
利用各种宣传渠道，广泛宣传先进典型，弘扬正气，倡导诚信，营造风清气正的政治生态，激励党员干部向先进典型学习，向不良风气说“不”。
四、保障措施。
1. 加强组织领导，形成合力。
各级党组织要把作风转变实施方案作为一项重要政治任务，加强组织领导，形成上下联动、协同推进的合力。
2. 加强宣传引导，凝聚共识。
通过多种宣传形式，向广大党员干部宣传作风转变的重要性和必要性，凝聚共识，形成推进作风转变的强大合力。
3. 加强监督检查，确保落实。
建立健全作风转变实施方案的监督检查机制，对各项措施的落实情况进行定期检查，确保措施有效落实。
五、预期效果。
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2016干部队伍能力提升和作风转变实施方案
为进一步做好项目建设服务和保障工作，现就进一步做好县食品药品监管局干部队伍能力作风建设提出以下实施方案:
一、总体要求
围绕保障公众饮食用药安全，建立健全以服务项目建设为第一导向的能力作风建设督查和考评体系，负重前进、扎实工作，进一步提升“抓监管、保安全、促发展”的能力，大力弘扬“敢于负责、勇于担当、狠抓落实”的作风，努力营造创先争优、风清气正、团结奋进的良好氛围，树立食品药品监管部门的良好形象，力争在机关评议中争先进位，为保障食品药品安全、持续推进监管事业科学发展提供强有力保障。
二、具体措施
（一）思想解放行动
1.召开能力作风建设推进会。
再组织再发动，及时传达新精神新要求，安排部署任务，把干部职工思想和行动统一到能力作风建设的总体要求上来。
2.开展思想解放大讨论活动。
围绕“推进项目提能力、服务发展转作风”主题，在全局干部队伍中深入开展思想解放大讨论活动，重点对服务项目建设过程进行“四排查”，即：排查思想误区、排查能力差距、排查作风问题、排查机制障碍，深入查找在服务和保障项目建设中存在的突出问题，深刻剖析原因并认真研究落实整改措施。
3.组织开展“我为项目建设做什么”大交流、“服务项目建设金点子”大征集活动，引导干部职工开动脑筋、激发才智，集思广益为项目服务出谋划策。
（二）组织保障行动
4.加强干部锤炼培养。
继续深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，综合运用交流轮岗、关键岗位磨练等举措，促进干部历练成才。
5.加强综合绩效考核。
继续完善局年度业务工作、行风建设工作考评机制，建立健全对机关科室以及机关工作人员的绩效考核机制，强化一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
（三）能力素质提升行动
6.加强学习型党组织建设。
规范党组中心组学习，深化领导干部学习调研，着力打造“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的“三宽”干部。
7.加强干部教育培训。
围绕全局“十二五”确定的目标任务，制定《2016年全局人员法制教育培训计划》，突出抓好专业化执法人员队伍建设，在每次月度办公会议上由科室负责人用二十分钟给全体人员讲解专业法律法规，将其作为一项制度制定并执行下去。
（四）作风锤炼行动
8.开展“项目建设服务年”活动。
制定开展项目建设服务年活动实施方案，搭建政企信息交流平台，建立重点企业联席会议制度，鼓励企业增强创业创新创优能力。
提高行政指导工作效能。
加强技术指导工作，帮促药械生产企业做好质量管理规范实施工作，指导新获证企业完善质量管理体系，提高质量管理水平。
加大对企业质量管理、检验检测人员培训力度，提高我县医药、保健食品和化妆品企业人才保障水平。
9.全面落实重点目标任务。
围绕县委、县政府民生幸福工程决策部署，推进食品安全重点品种专项整治行动，实现基本药物“身份证”管理和全品种抽验制度，开展基层药品质量大检查行动，组织药品生产流通领域集中整治行动，加强化妆品生产企业日常监管，全力保障食品药品安全。
10.切实转变机关作风。
严格落实服务承诺、首问负责等制度规定，加强重点服务窗口、岗位建设。
认真做好机关作风评议反馈意见和建议整改工作。
11.深入开展“三下三交”和“三走进三服务”活动。
按照“四个覆盖”总体要求，制定领导干部“三下三交”活动实施方案，建立领导干部挂钩联系项目制度，明确领导成员挂钩联系帮扶县重点企业，多方争取政策，为企业、基层和群众排忧解难。
继续开展“三走进三服务”主题实践活动。
组织干部职工走进基层、走进企业、走进社区，开展结对帮扶、扶贫济困、广场咨询、现场办公等活动，让“科学监管向上攀登、联系群众向下扎根”成为全局干部的鲜明特征。
12.深入推进创先争优活动。
以“服务当先锋，喜迎十八大”为主题，组织党员干部围绕服务项目、服务发展、服务民生，深入开展“服务先锋行动”实践活动。
开展争创活动“回头看”，重点查看“三亮三比三评”是否落实到位，扎实推进“服务型党组织”、“群众满意服务窗口”、“群众满意服务明星”和优质服务品牌创建活动。
（五）群众评议行动
13.定期向服务对象报告工作。
建立向服务对象报告工作制度，采取集中报告、书面报告和上门报告等方式，重点报告食品药品市场整治、服务项目建设、队伍建设、行风建设以及服务对象关注的难点热点问题的办理情况。
14.认真做好机关重点岗位满意度测评工作。
按照县能力作风办安排，高度重视机关重点岗位满意度测评工作，认真做好相关工作。
（六）督查考评问责行动
15.广泛听取社会意见。
认真做好人大代表建议和政协委员提案、“寄语市长”、12331食品药品咨询投诉举报热线办理工作，着力解决群众反映强烈的突出问题。
16.开展明察暗访活动。
坚持把服务项目建设作为效能监察的重点内容，开展明察暗访、回访服务对象等活动，开展公众满意度测评，广泛听取社会各界意见和建议，及时了解和发现服务项目建设中存在的问题，积极整改不足。
17.严格考评问责。
扎实开展“三问三治”活动，严肃组织、人事、财经、廉洁自律纪律，切实做好各项日常工作。
将服务项目建设纳入年度目标考核，作为评先评优的重要依据。
对在服务项目建设中工作作风拖沓、玩忽职守、失职渎职，不正确、不及时、不有效履行职责，或违反工作纪律及工作程序，造成不良影响和后果的行为，区分不同情况，实施问责。
三、有关要求
（一）提高思想认识。
今年是党的十八大召开的喜庆之年，是全面落实全局“十二五”规划的重要之年，食品药品安全形势严峻复杂、监管任务繁重艰巨，必须下更大决心、更大力气进一步加强和改进干部队伍能力作风建设，保障和促进监管任务的完成和监管事业的发展。
各科室要紧密结合机关作风评议中提出的意见建议和能力作风建设上存在的突出问题，落实责任、健全制度、完善举措、狠抓落实，统筹推进全局能力作风建设深入开展。
（二）强化组织领导。
各牵头科室要切实履行牵头抓总职责，按照实施方案的总体安排，创新工作思路、方法、载体，抓协调、抓落实、抓督查，保证各项任务扎实有序推进，确保能力作风建设富有成效的开展。
（三）完善制度机制。
要建立领导带头、全员参与、目标管理、制度保证的加强能力作风建设工作机制，保证本单位、本科室作风建设工作取得实实在在的成效。
要完善机关内部管理制度，建立能力作风建设长效机制。
要加大对外宣传力度，领导干部要带头向党委、人大、政府、政协以及各有关部门、有关方面做好宣传工作，争取更大的关心、更多的支持。
要与媒体建立更为紧密的联系沟通机制，大力宣传监管工作举措和取得的成效、专项整治行动、大案要案查处等内容，不断提高社会公众对食品药品监管部门和监管工作的知晓度、美誉度。