科级干部考察人选考察情况报告表
高校科级干部考察材料
高校科级干部考察材料
高校科级干部考察材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
一、基本信息
介绍被考察人的基本情况，包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、学历、工作经历等。
二、主要职责和工作表现，
介绍被考察人在所在部门]或科室的主要职责和工作内容，重点突出其在工作中的表现和成绩。
可以列举具体的工作案例或数据来支持观点。
三、领导能力和组织协调能力
介绍被考察人的领导能力和组织协调能力，包括是否具有坚定的政治立场和高度的责任感;是否善于团结同志,形成合力;是否能够创造性地开展工作，取得显著成效等。
四、廉洁自律情况
介绍被考察人的廉洁自律情况，包括遵守党的纪律和国家法律法规的情况;有无违规违纪行为;对待名利地位的态度等方面。
五、个人素质和能力特点
介绍被考察人的个人素质和能力特点，包括思想品质文化素养、业务技能等方面的特点和优势。
可以适当举例说明其优点和特长。
六不足之处和对改进建议指出被考察人存在的不足之处，并提出改进建议。
可以从工作方法、沟通协调等方面提出具体的改进措施和建
七、结论性意见
对被考察人的综合素质和工作表现进行总体评价，对其未来发展提出期望和要求。
可以提出希望被考察人继续努力不断提高自己的期望和要求。
【最新】科级干部任职考察报告-优秀word范文 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==科级干部任职考察报告篇一：XXX同志科级干部任职考察材料XXX同志考察材料XXX，男，1979年09月出生，汉族，重庆市原万盛区人，1999年9月参加工作，201X年11月加入中国共产党，本科学历。
历任村党支部书记，镇党委委员、纪委委员、党政办主任，区人大代表、区经信委规划投资科科长等职务。
该同志德、能、勤、绩、廉的主要表现如下：一、德：该同志在企业负责人事行政工作期间，能有效处理好600余员工的绩效考核；在担任村党支部书记期间得到全村2600余人高度认同；在担任镇党政办主任期间，能有效协调领导之间、科室之间、领导与科室之间的沟通协调与合作；在参与煤电化产业、镁产业、机械产业发展工作及担任区经信委规划投资科科长期间，得到服务对象和同事高度认同。
这得益于该同志具备正义、正直、正气的道德修养和政治素质修养。
二、能：该同志自参加工作后的近13年间，经历了5个单位、11个部门的多岗位锻炼，同时还兼任过多个社会职务，无论在哪个单位、部门还是岗位，都能较快进入角色、适应环境。
这得益于该同志基本具备了学习、思考、干事的能力。
三、勤：该同志进入机关工作4年以来，没有休息过公休假，除病、丧等特殊情况外，没有请假、缺勤。
干工作不分上班、下班，白天、黑夜，勤勤恳恳、兢兢业业。
特别是201X年，全年未休过一个完整的法定节假日。
四、绩：该同志在农村工作期间，带领全村干部群众实现了社社通水泥公路、户户通自来水，有效改善了2600余人的生产生活条件；在镇政府工作期间，承担了整镇人饮工程建设、多条公路改造和南天门风电场前期工作任务，有效改善万余人生产生活条件并成功将南天门风电场列入全市规划；在区发改委挂职期间，参与了资源型城市转型发展规划编制和政策争取的具体工作；在煤电化办工作期间服务了30万吨甲醇、10万吨二甲醚和万盛电厂二期工程等重大项目；在经信委工作期间为南天门风电场项目的核准、兴隆煤矿的投产、盛镁镁业的开工、全国镁业年会的召开等作出了积极贡献。
国土科级干部职级晋升考察材料范文
国土科级干部职级晋升考察材料范文[姓名]同志，[性别]，[民族]，[出生年月]出生，[学历]学历，[参加工作时间]参加工作，现任[职务名称]。
根据职级晋升工作相关要求，考察组于[考察时间]对该同志进行了全面考察，现将考察情况报告如下：一、思想政治表现。
[姓名]同志在思想政治方面就像一棵扎根在红色土壤里的大树，稳稳当当，坚定不移。
他/她始终积极主动地学习党的理论知识，不管是党的十九大精神还是习近平新时代中国特色社会主义思想，那都是学得津津有味，还经常跟同事们分享自己的学习心得呢。
对党那是绝对忠诚，政治立场坚定得就像泰山一样，在大是大非面前从来都不含糊，坚决维护党中央权威。
在日常工作中，也时刻以党员的标准严格要求自己，积极参加党组织的各项活动，真可谓是党性修养极高的好同志。
二、工作能力。
1. 业务能力强。
在工作业务上，[姓名]同志就像一把万能钥匙，什么锁都能开。
[列举一两个他/她负责的具体业务工作]这些工作繁琐复杂得就像一团乱麻，但他/她总能理清头绪，抽丝剥茧。
就拿[具体工作事例]来说，当时这个项目时间紧任务重，大家都觉得有点棘手，可他/她呢，迅速制定出详细的工作计划，合理安排人员，协调各方资源。
在项目推进过程中遇到问题时，他/她总能想出好点子来解决，就像一个智慧锦囊。
最后项目顺利完成，还得到了上级领导的表扬，为咱们单位争了光。
2. 创新能力突出。
这位同志还特别有创新意识，脑子里面就像有个创意小宇宙。
在面对[具体工作困境]时，他/她没有按部就班地走老路，而是大胆地提出了[创新的想法或举措]。
刚开始大家还都有点怀疑，觉得这有点冒险，但是事实证明他/她的创新思路是完全正确的。
这个创新举措不仅提高了工作效率，还节省了不少资源，就像给咱们的工作注入了一股新鲜的活力。
3. 组织协调能力优秀。
如果把咱们单位的工作比作一场大型交响乐演奏，那[姓名]同志就是那个出色的指挥家。
在[列举一个需要协调多部门或多人的工作]工作中，涉及到[具体部门或人员]等多个方面，就像不同乐器的演奏者。
干部考察情况报告
干部考察情况报告干部考察情况报告后备干部考察有利于保障干部队伍素养，同意队伍步调。
下面是爱汇网店铺为大家整理的干部考察情况报告,供大家阅读!干部考察情况报告篇1一、主要特点1、政治素质高,组织观念强.该同志具有过硬的政治和理论素质.认真学习邓小平理论,积极实践"三个代表"重要思想,能够密切联系实际,灵活运用马列主义,毛泽东思想,邓小平理论的立场,观点和方法,观察和处理问题,大事面前能冷静,难事面前善思考,是非面前讲原则,在思想上,行动上与党中央保持高度一致.在工作中,识大体,顾大局,不计个人名利得失,能始终保持一颗平常心.能正确对待组织和个人,无论组织上安排他到哪个岗位,他都能很快适应工作,干一行,爱一行,钻一行,精一行.2、业务技术精,业绩突出.该同志参加工作多年,干过5个不同的技术,业务,管理工作,不同的工作历练,培养了勤于思考,敢于创新,勇于实践,超越自我的工作风格.熟悉县级分公司综合业务及技术,经营模式,市场策划,产品营销途径和切入点,市场潜力,市场竞争环境,产品营销渠道的流程协调,基层营销组织工作等具体情况,在多年的工作中取得了较好的业绩.业务拓展,基础管理,客户服务等各项工作同频共振,协调发展,年年被评为先进个人.3、善于独立思考,勇于开拓创新,驾驭能力比较强.对于重点工作他能够及时提出富有见地的思路和措施,并善于抓主要矛盾和关键环节,善于预见工作中可能出现的问题;讲究工作方法,能够协调和团结各方面的力量,共同完成工作;注重工作效率,对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案,组织有关方面尽快落实;在处理紧急和重大问题时,比较沉着冷静,表现了较强的原则性和灵活性;善于听取各方面的意见和建议,及时改进工作.敢抓敢管,敢于碰硬,敢于批评与自我批评.能高效率,快节奏的完成领导交办的各项工作任务.并结合工作实际,适时展开调研,为领导决策服务.4、为人谦虚真诚,处事公道正派.该同志心胸宽容大度,工作作风干练,不计个人得失.待人诚恳,友善,能尊敬领导,团结同志,较好的处理与领导和同事的关系.办事公道正派,责任不推诿,遇难不回避,身先士卒,为人表率,敢于承担责任.同时性格开朗,作风民主,富有朝气,善于在自己身边营造一种活泼,宽松,进取的工作氛围,善于调动各方面的积极因素,形成工作合力,推动工作顺利进展.二、缺点1、工作要是干不好,就会跟自己过不去,自寻烦恼.2、我的观点总跟别人不太一样,而且不喜欢被人牵着鼻子走.3、犟得像头牛,别人想说服我可不容易,除非能拿出令人信服的证据和事实.4、不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作,以为我只会指挥不会做事,但熟悉我之后,就会常常向我讨教思路了.5、我比较怕别人说我的坏话,尤其是说我工作做得不好.三、培养措施1、加强后备干部的政治理论学习.要认真学习邓小平理论和"三个代表"重要思想,坚定马克思主义政治立场和政治观点,用科学的发展观指导工作.严格,高标准地要求,提高政治思想觉悟.做到政治上严要求,业务上多培养,生活上要关心.培养年青干部的正气,才气,灵气,锐气.2、加强后备干部的业务技能学习.引导和培养后备干部广泛学习各种知识,学习先进的`教育理念,加强业务学习和锻炼,不断提高自身综合素质,更好地适应各项工作的需要.创造机会外出学习.4、注重培训和锻炼.做到"重点后备干部重点培养,优秀人才优先培养",要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子,给台阶,多锻炼.积极引导他们投身各种工作实践之中,在实践中提高素质,增强技能,增长才干.4、健全干部谈话和教育管理制度.党支部不定期找后备干部谈心,了解他们的思想,工作情况,肯定成绩,指出不足,多鼓励,让后备干部时时自重,自警,自省,自律,达到教育干部,解决问题的目的,帮助后备干部认识工作中的不足,提高综合素质,不断提高解决各种问题的能力.干部考察情况报告篇220xx年3月日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长***率市局人事教育科科长***对**质监局党组副书记、副局长**拟任**质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下：一、基本情况**，女，汉族，生于**年3月，四川省三台县人，中国共产党党员，大学文化程度。
高校科级干部考察报告
高校科级干部考察报告
考察时间：XXXX年XX月XX日
考察对象：XX科级干部
考察内容：工作表现、能力评估、群众意见
一、工作表现
在考察期间，我们对该科级干部的工作进行了全面的了解。
该干部对待工作认真负责，积极主动，始终保持着高度的热情和责任心。
在各项工作中，他能够充分发挥领导作用，科学合理地安排工作，协调各方面的资源，确保工作顺利进行。
同时，他严于律己，以身作则，对下属也能够进行有效的管理和指导，提高了整个部门的工作效率和工作质量。
二、能力评估
通过考察，我们发现该科级干部具备较高的组织协调能力和解决问题的能力。
在工作中，他能够迅速做出判断和决策，应对复杂情况。
同时，他注重创新，积极探索新的工作方法和思路，为部门的发展贡献了新的动力。
此外，他还具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够与同事们保持良好的沟通和合作关系。
三、群众意见
在考察过程中，我们也对该科级干部的群众意见进行了收集。
大多数群众对该干部的评价较高，认为他工作认真、负责，善于听取群众意见，关心群众利益，能够为群众解决实际问题。
同时，群众也对该干部提出了宝贵的建议和意见，希望他能够进一步加强自身素质和能力，更好地为学校发展服务。
四、结论
综合考察情况来看，该科级干部在工作中表现出色，具备较高的组织协调能力和解决问题的能力。
群众对该干部的评价也较好。
因此，我们建议学校给予该干部进一步的任用和培养。
同时，也希望该干部能够进一步加强自身素质和能力，更好地为学校发展服务。
干部考察报告格式范文(实用5篇)
干部考察报告格式范文第1篇为了学习上海、江苏等省市盐业公司企业管理和推进改革的好经验及具体作法，以提升企业经营管理水*，落实重庆盐业总公司半年工作会精神，促进重庆盐业的改革发展，xx年9月25日至29日，总公司陈总、黄总、潘经理带队一行40人到上海、江苏等盐业公司进行了考察、学习和参观。
此次考察时间虽短，但收获很大，大家既亲眼目睹了发达地区同行经济发展的速度，更切身感受到了他们的成功、经验和实干精神。
参加考察的同志十分重视和珍惜这次机会，都踊跃提问，只图挖掘真经，并结合我们重庆盐业实际，进行了深入的思考和讨论。
整个考察活动是一堂生动、实际、深刻的开放课、发展课，参加考察的全体同志在思想上都受到了一次较强烈的震撼，责任感、压力感和危机感空前增强。
现将考察情况报告如下：一、考察盐业公司的基本情况XX市盐业公司下辖四个批发部、一个闵行盐库、一个浦东盐司，有一个黄浦江上专用的可停靠3000吨盐船的码头。
该盐司供应人口约1800万人，全年应销口盐8万吨左右，总销量约26万吨。
全司职工230多人，但仅140人经营主业，90多人搞非盐产业，因而人均销盐约1800吨。
该盐司年销售产值约2亿元，年创税利约3000万元。
苏南盐业公司供应苏州、无锡、常州三个市，辖七个配送中心，2100万供应人口，年销量41万吨，其中15万吨食盐，直接口盐9万吨，年销售额亿元，年利润约4000万元，其经营按经济区划，盐政管理按行政区划。
考察主要采取听、看、问、论等几个方面进行，在上海盐业公司和苏南盐业公司都听取了盐司领导较为详细的情况介绍，还现场参观了上海盐司的四批发部、闵行盐库和苏南盐司的张虞配送中心。
虽然考察时间短暂、走得急促，但看到上海、江苏同行主业和非盐产业的迅猛发展，考察团一行人可以说既紧迫又紧张，既发热又发慌，同时也能感到已经激发了大家发奋图强、奋起直追的决心和信心。
二、考察盐司的主要特点(一)思想“新”。
综合考察所到之处，最突出的是一个“新”字，观念新、思路新、举措新。
正科级干部考察材料
正科级干部考察材料正科级干部考察材料|正科级干部考察材料范文两篇正科级干部考察材料范文一20XX年3月X日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长***率市局人事教育科科长***对**质监局党组副书记、副局长**同志拟任**质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下:一、基本情况**，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。
1986年6月至1990年2月，在**县东河电站工作;1990年3月至1992年12月，在**县计量检定测试所工作;1993年1月至2001年4月，在**县产品质量监督检验所工作，1997年1月至2001年4月期间，担任**县质检所副所长、所长;2001年4月至2005年5月，在**质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长;2005年5月至2008年4月，在**质监局工作，担任党组成员、副局长兼工会主席;2008年5月至2010年8月，在**质监局工作，担任法制科副科长;2011年8月至今，在**质监局工作，担任**质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。
二、德能情况(一)思想觉悟高，政治立场坚定。
该同志主持**局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。
(二)组织能力强，工作重点突出。
在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。
她将**局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。
积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元，打开了**局工作新局面;二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。
在支持**产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将**生猪、紫云猕猴桃列为“四川省名牌”精心培育，将**猕猴桃列为国家级农业标准化示范区进行争创，还将**韭黄列为**首个地理标志保护产品申报。
民族宗教局-领导班子及科级领导干部考察材料
民族宗教局领导班子和领导干部考察材料一、领导班子考察情况民族宗教局现有班子成员1人，局长刘刚（43岁），大学本科学历（行政管理专业）。
经组织调查该班子工作认真务实，工作成绩突出。
经考察，该班子主要政绩和特点是：服务意识强，工作务实。
该班子成员少，工作量大，2014年争取专项资金804万元。
认真组织实施岭南朝鲜族村泡菜生产加工和红辣椒种植加工项目，分别完成厂房主体建设，场地平整和水泥地面建设现已交付使用。
四排乡四排村9栋建筑面积为2520平方米的特色村寨项目已交付使用。
同时实施了小佳河镇东鲜朝鲜族村7.5公里农田路改造项目，现已通车使用。
全年共组织了“乌苏里江开江节”、“赫哲族河灯文化节”、“纪念抗战胜利69周年”活动。
会同县委统战部、县委“610”办、县安全局、县公安局国保大队等单位，对全县各宗教活动场所家庭聚会点及基督教私设聚会点进行专项整治。
各乡镇派专人给予协调配合，使专项整治行动进展顺利，并依法取缔不规范家庭私设聚会点10个，撤销2个，依法登记3个，以堂代点1个。
主要缺点和不足：平时较忙，需进一步政治理论学习。
民主测评情况：8人参加民主测评，总体评价得优秀票8张。
二、领导干部考察情况1、刘刚，现任县民族宗教局局长。
男，赫哲族，1972年01月出生（43岁），1990年03月参加工作，1997年07月入党。
大学学历（行政管理专业）。
曾任县交通局科员、四排乡党委副书记、乡长，2011年12月任现职。
经考察，该同志的主要优点是：沟通协调能力强，工作成效明显。
该同志在担任民族宗教局局长期间，工作认真负责，2014年在县委、政府大力支持下争取项目资金804万元，认真组织实施岭南朝鲜族村泡菜生产加工和红辣椒种植加工项目，分别完成厂房主体建设，场地平整和水泥地面建设现已交付使用。
同时实施了小佳河镇东鲜朝鲜族村7.5公里农田路改造项目，现已通车使用。
积极开展《宗教事务条例》、《黑龙江省宗教事务条例》等宣传活动，走访26个家庭聚会点，宣传覆盖率达到100%，确保信教群众依法信教。
组织科级干部考察报告
组织科级干部考察报告尊敬的领导：根据您的安排，我们于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日对某某组织的科级干部进行了考察。
现将考察情况报告如下：一、考察目的和背景考察组的主要目的是了解和评估某某组织科级干部的工作情况、工作态度和能力水平，为进一步优化干部队伍结构和职责分工提供参考。
二、考察范围和对象本次考察主要针对某某组织的科级干部，共计XX人，包括部门负责人和中层管理人员。
三、考察内容和方式1. 工作情况：了解干部的工作职责、工作量以及完成情况。
2. 工作态度：观察干部对工作的认真程度、工作积极性和责任心。
3. 能力水平：了解干部的专业知识水平、团队合作能力和解决问题的能力。
考察的方式主要包括实地考察和面谈。
实地考察通过参观部门工作场所、查看工作文件和数据，了解干部的具体工作内容和执行情况。
面谈阶段与干部进行深入交流，了解其对工作的认识、规划和目标。
四、考察结果分析1. 工作情况分析：干部在工作中展现出较高的工作量和较好的工作完成情况，能够按时完成工作任务。
2. 工作态度分析：干部对工作表现出积极主动的态度，认真负责，勇于面对挑战并且保持高度的工作积极性。
3. 能力水平分析：干部具备较高的专业知识水平、团队合作能力和较强的问题解决能力，能够很好地处理工作中出现的各种问题。
总体而言，某某组织的科级干部在工作中表现积极主动、认真负责，并且具备较高的专业水平和管理能力。
五、存在问题和建议经考察发现，某某组织的科级干部仍存在一些问题：1. 部分干部对新技术和新方法的应用能力较低，需要进一步提高专业知识水平。
2. 部分干部在团队合作方面仍有改进空间，需要加强协作和沟通能力。
3. 部分干部在解决问题时较为保守，需要培养创新思维和灵活应对的能力。
针对上述问题，我们提出以下建议：1. 加大培训力度，提高干部的专业知识水平和技能应用能力。
2. 加强团队合作培训，促进干部之间的协作和沟通。
3. 鼓励干部思想活跃，推动创新意识的培养。
科级干部拟提任人选考察报告
科级干部拟提任人选考察报告
根据要求，对于拟提任的科级干部人选进行考察，以下是我的观察和评估报告：
1. 个人背景和专业能力评估：查阅了拟提任人选的个人档案和履历，该干部具备较为丰富的工作经验，特别是在相关科研领域取得了显著的成果。
他在担任现职期间，表现出色，积极推动了科研项目的开展，并取得了卓越的工作成绩。
个人能力方面，该干部具备较强的技术能力和组织管理能力，能够熟练运用各种工具和方法进行科研工作，并有效地组织和协调团队成员，推动工作的顺利进行。
2. 领导能力评估：通过与拟提任人选的上级领导和同事进行了交流和访谈，得知该干部在前期的工作中表现出了较强的领导能力。
他能够明确工作目标，制定合理的计划，并能够有效地组织团队资源和分配工作任务。
此外，他在处理和解决问题时表现出了较高的决策能力和应变能力，在团队中具有较高的影响力和号召力。
3. 忠诚度和纪律性评估：对拟提任人选的廉政档案进行了详细调查和分析，发现该干部在工作中表现出了较高的纪律性和忠诚度。
他在任职期间，始终秉持廉洁自律的原则，拒绝贪污和利益输送，并努力维护组织的形象和声誉。
此外，他也积极参加党组织活动，并在思想上与组织保持高度一致。
综合考虑以上因素，我认为拟提任的科级干部人选是一个符合晋升条件的合适人选。
他具备较高的工作能力和领导能力，同
时也表现出良好的忠诚度和纪律性。
我相信他可以在新的职位上继续发挥他的才能，为组织的发展做出积极的贡献。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==拟提任干部考察情况报告篇一：关于干部任职考察报告干部任职考察报告公司领导：根据公司要求，党支部、行政管理部和纪检组于***年*月*日对***同志的德、能、勤、绩、廉等方面进行了考察。
一、基本情况***，*二、德才表现、工作实绩（一）思想政治素质较好。
思想上与党中央保持一致，贯彻执行党的路线方针政策，遵守各项规章制度和法律法规，作风正派。
（二）自觉学习政策理论和业务知识。
*****职期间，负责安全管理、监督、制度编写工作，任务完成出色。
（三）工作扎实努力，积极主动，认真负责，踏实肯干，沟通协调能力强，服从工作安排。
（四）作风严谨，从各方面严格要求自己。
生活上不骄不躁，作风严谨，敢于坚持原则，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。
在考察中没有发现有违法违纪行为。
（五）为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。
宽以待人，尊重领导，团结同志。
1三、员工谈话情况四、建议：要深入一线，提高现场处置能力；要精通专业理论知识和实操技能，并在实践中校正和指导；严格管理，照章办事，善于发现不足和问题。
五、考核结果考察组认为：*****同志工作能力强，品行兼优，符合拟任安监主管任职条件。
考评人：2 **年*月*日篇二：干部选拔任用工作情况报告朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告201X年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。
201X年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。
科级干部考察鉴定材料_干部现实表现情况鉴定材料
科级干部考察鉴定材料_干部现实表现情况鉴定材料科级干部考察鉴定材料，听听就知道这材料的分量，也是对科技干部的工作表现的一个考察。
下面由本小编精心整理的科级干部考察鉴定材料，希望可以帮到你哦!科级干部考察鉴定材料篇一______;______;______;，男，汉族，湖北______;______;人，19______;______;年______;______;月出生，大学本科学历，19______;______;年______;月参加工作，19______;______;年加入中国共产党，现任______;______;市______;______;协会下属______;______;______;______;地产代理有限公司经理，工程师。
现实表现坚持学习，严格要求。
该同志自觉认真学习邓小平理论，和”;三个代表”;重要思想，不断提高政治理论水平。
不断注重自己世界观的改造，树立正确的人生观、价值观。
坚持自身党性修养和锻炼，自觉维护党的形象。
能积极贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上、政治上与党中央保持高度一致，积极参加开展保持共产党员先进性教育活动，充分发挥党员干部的模范带头作用。
工作勤恳，业绩突出。
该同志自参加工作以来，先后在______;______;市______;______;设计研究院、______;______;分院工作，他每到一个工作岗位，都能爱岗敬业、认真学习钻研业务知识，在较短时间内适应和胜任工作，具有一定的组织协调能力和管理水平。
2020年机构调整后，该同志借调到市______;______;局后又到______;______;协会下属的 ______;______;公司工作。
在工作中，身先士卒，吃苦在前，常常加班加点，有时还带病坚持工作。
在带领公司员工做好本职工作的同时，他始终把经营生产工作摆在首位，积极主动地为客户服务，跑手续、搞协调，赢得了客户的一致好评。
遵纪守法，作风廉洁。
中层干部任职考察报告.doc
第一篇、干部试用期满考察报告中层干部任职考察报告干部考察报告根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，新提拔的领导干部试用期一年，期满后，经考核胜任现职的，正式任职。
受局领导委托，由市XX局XX科XX科长及XX同志组成本次干部考察组，对XX年X月竞争上岗任职的XX 职务XX同志进行全面考察。
现将考察的情况报告如下一、基本情况XXX，男（女），XX年X月出生，X族，XX市XX区XX乡人，XX学校毕业，XX年X月参加工作，XX年X月任副主任科员，XX年通过竞争上岗提拔为XXX职务。
二、德才表现、工作实绩和主要特长1、思想政治素质较好。
思想上与党中央保持一致，贯彻执行党的路线方针政策，遵守各项规章制度和法律法规，作风正派。
2、自觉学习政策理论和业务知识，业务水平提高较快，完成各项工作任务。
3、工作积极主动，认真负责，业务精通，踏实肯干，经常加班加点完成工作，尽职尽责。
4、团结协作，尊敬领导，服从安排。
5、廉洁自律。
在考察中没有发现有违法违纪行为。
三、不足之处理论知识不够扎实，有待加强学习。
四、民意测评情况通过发放民主测评表和个别谈话两种方式进行。
1、发放民主测评表X张，收回X张，优秀X票，称职X票，基本称职X票。
2、个别谈话X人参加，同意任职X人，占X%。
五、考核结果建议考察组一致认为XX同志工作努力，品行兼优，胜任XX职位。
考察组建议，XX同志任职试用期一年已满，正式任职。
考察组成员XXXX年X月X日第二篇、XXX同志科级干部任职考察材料中层干部任职考察报告XXX同志考察材料XXX，男，1979年09月出生，汉族，重庆市原万盛区人，1999年9月参加工作，2000年11月加入中国共产党，本科学历。
历任村党支部书记，镇党委委员、纪委委员、党政办主任，区人大代表、区经信委规划投资科科长等职务。
该同志德、能、勤、绩、廉的主要表现如下一、德该同志在企业负责人事行政工作期间，能有效处理好600余员工的绩效考核；在担任村党支部书记期间得到全村2600余人高度认同；在担任镇党政办主任期间，能有效协调领导之间、科室之间、领导与科室之间的沟通协调与合作；在参与煤电化产业、镁产业、机械产业发展工作及担任区经信委规划投资科科长期间，得到服务对象和同事高度认同。
干部推荐考察情况汇报
干部推荐考察情况汇报（第X考察组）根据区委统一安排，我们第二考察组于20XX年X月X 至X月X日对X镇、X镇、区XX的X名进一步使用人选进行了组织考察。
现将有关情况汇报如下：一、拟进一步使用人选组织考察情况（一）关于X镇X名拟进一步使用人选组织考察情况XX，男，汉族，X区X镇人，19X年X月出生，XX年X 月参加工作，XX年X月加入中国共产党，初始学历中专，X 学校X专业毕业，再教育学历党校大学，X省委党校经济管理专业毕业。
先后在X镇、X镇、X镇、X镇工作，XX年X 月任副科级，XX年X月任正科级，XX年X月至今任XX职务。
该同志性格直爽，工作魄力大，思路清晰，干工作雷厉风行，农村工作经验比较丰富，驾驭全局的能力和统筹协调能力比较强，抓工作落实力度大，处理复杂问题的能力比较强，镇村干部评价较好。
近年来，累计实施各类项目X项，完成固定资产投资XX亿元；建成新型农村社区X个，住宅楼XX套；建成日光温室XX座XX亩，建成养殖暖棚XX万亩；大力发展乡村旅游业，建成开心农场、X庄园、X田园综合体，修建旅游厕所X座、停车场X个，接待游客X万人（次），解决剩余劳动力XX余人；清运陈年垃圾XX多吨，拆除违章建筑X余万平方米，绿化国土XX余亩，改造土炕XX座。
20XX 年在X沿线滩地栽植榆树、国槐、沙枣树XX余株。
考察中没有听到廉洁自律方面的不良反映和其它影响任职的问题。
近三年考核情况：20XX年、20XX年、20XX年均为称职。
主要不足：性子比较直，有时遇事比较急躁。
民主测评情况：发出民主测评表XX张，收回有效票XX 张，优秀XX张（XX%），称职X张（X%），弃权X张（X%）；XX人同意提拔使用。
个别谈话情况：个别谈话X人，全部同意提拔使用。
（二）关于XX单位X名拟进一步使用人选组织考察情况XX，男，汉族，X区X镇人，19X年X月出生，XX年X 月参加工作，XX年X月加入中国共产党，初始学历中专，X 省电影学校电子技术及应用专业毕业，再教育学历大学，X 大学行政管理专业毕业。
科级干部考察材料
科级干部考察材料一、基本情况张××，男，年月生，现年岁，汉族，大专文化，年月参加工作，××年月加入中国共产党，现XX县××局办公室主任，科员。
张××同志于年月毕业于××学校××专业，同年月分配到县××工作至今。
其间，年月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于××年月毕业，取得大专文凭。
二、德才表现：自参加工作以来，张××同志能积极地学习政治理论和业务知识，认真履行自己的职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作积极主动。
能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作能力强。
在开展普法工作中，积极组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。
在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有一定的组织协调能力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人；年被县委、县人民政府评为全县“严打”先进个人，××年月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。
张××同志平时工作积极，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。
三、主要不足：理论深度有待提高。
四、民主推荐情况：单位于××年月日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐人，赞成人，得票数列第一。
篇二：科级干部考察材料×××，男，汉族，湖北××人，19××年××月出生，大学本科学历，19××年×月参加工作，19××年加入中国共产党，现任××市××协会下属××××地产代理有限公司经理，工程师。