妇联职责制度4个

非公有制企业妇联组织“四个有”

一、有一支素质较高的干部队伍。企业妇女委员会应具有较高的思想政治素质,较高的开拓创新精神,合理的年龄结构、知识结构、专业结构，应是一个作风正派、勤政廉政、团结坚强的领导集体。妇女委员会干部应具备一定的理论素养、知识水平、业务能力，具备一定的参政议政和协调管理能力，热爱妇女工作，有较高威望。

二、有一项健全可行的工作制度。企业妇女委员会接受同级党组织和上级妇女组织的领导。企业妇女委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，贯彻马克思主义妇女观和男女平等基本国策，推动中国妇女、儿童发展纲要的实施，代表和维护妇女合法权益，完成上级妇女组织的工作部署，培养女职工爱岗敬业的精神，提高女职工的工作水平和文明素养，营造良好的企业文化氛围。

三、有服务妇女的活动阵地。企业党组织要为妇女委员会开展活动提供阵地，如图书馆、妇女讲坛、妇女活动室等。

四、有保障工作开展的专项经费：企业党组织要高度重视，把党建带妇建工作摆上重要议事日程，要按照《中华全国妇女联合会章程》的要求，支持妇女委员会的工作，安排一定的经费，保证企业妇女委员会有必要的经费开展工作和组织各类群众性活动。

非公有制企业妇联工作“四大工程”

一、权益保障工程。认真学习、大力宣讲《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律法规，依法维护妇女的合法权益。广开信访渠道，倾听妇女诉求，形成社会化大维权的良好氛围，全心全意为妇女群众办实事、办好事。

二、巾帼建功工程。组织女职工学文化，学科技，开展岗位竞赛、岗位建功活动，充分发挥岗位标兵、巾帼文明岗的榜样示范作用，组织、动员、引领广大女职工在企业的物质文明、精神文明建设中建功立业。

三、文明家庭工程。教育、引导广大女职工既要树立良好的职业道德、社会公德，也要树立良好的家庭美德，积极开展“和谐家庭”、“平安家庭”、“环保家庭”、“学习型家庭”等文明家庭的创建活动，以家庭成员素质优良、家庭氛围和谐幸福、家庭环境健康文明，推进文明家庭创建活动的深入开展。

四、女性人才工程。在做好女性人才的选拔、积累、推荐工作的同时，更要加大教育培训的力度。要以理论基础、世界眼光、战略思维、党性锻炼、“四自”精神、业务能力、适用技能为框架，形成分层次、分类型、多渠道、多形式、重实效的教育培训格局，为不同层次的妇女提供再学习、再提高、再创新的平台。

妇女联合会团体会员

一、企业基层工会女职工委员会及其以上各级工会女职工委员会均是妇女联合会的团体会员。

二、凡在民政部门注册登记的以女性为主体会员的各类为社会、为妇女服务的社会团体，自愿申请，承认本章程，经中华全国妇女联合会或当地妇女联合会同意，可作为妇女联合会的团体会员。

三、妇女联合会要加强同团体会员的联系，帮助和支持团体会员开展工作。团体会员应接受妇女联合会业务指导。

四、团体会员应履行下列义务：（一）宣传和执行妇女联合会的决议；（二）向妇女联合会反映妇女情况，汇报工作，提出意见和建议，执行有关工作任务；（三）向妇女联合会推荐优秀妇女人才。

五、团体会员享有下列权利：（一）参加妇女联合会的有关活动；（二）对妇女联合会的工作提出批评建议；（三）团体会员的负责人参加或列席同级妇女联合会执行委员会会议。

妇女联合会的干部

一、妇女联合会按照干部革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，建设政治坚定、勇于创新、求真务实、热爱妇女工作、熟悉本职业务、受到妇女信赖的干部队伍。各级妇女联合会应深化干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用机制、监督管理机制和激励机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化。

二、妇女联合会应成为培养和输送女干部的重要基地。应加强干部的培养，重视培训工作，加强培训基地建设。妇女联合会干部应合理流动。妇女联合会应经常向各方面推荐输送优秀女干部，特别要注意培养推荐输送少数民族和青年女干部。同时吸收各方面优秀人才到妇女联合会工作。

三、妇女联合会干部应努力做到：（一）政治坚定。具备相应的马克思主义理论水平，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，执行党的基本路线和方针政策。（二）勤奋学习。学习法律、政策、科学、文化和妇女工作业务等知识，不断提高综合素质和实际工作能力。（三）忠于职守。开拓创新，勤奋工作，在组织、引导、服务妇女和维护妇女权益方面，努力做出实绩。（四）作风扎实。深入调查研究，密切联系群众，自觉接受群众监督，全心全意为人民服务。（五）遵纪守法。遵守国家法律法规，依法办事，廉洁奉公。

犍为县林宏煤矿

妇

联

职

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二0一一年一月