公司招聘岗位说明书
招聘专员的岗位说明书
招聘专员的岗位说明书招聘专员的岗位说明书精选篇1岗位名称:招聘专员(1人)直接上级:人力资源主管工作地点:武汉主要职责:1.熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度;2.负责招聘需求的收集整理,撰写招聘简章,发布招聘信息;3.维护优化笔试试题库;4.协助招聘渠道建设,拓展新的招聘渠道,优化人才库;5.有选择性的参与中高级人才招聘面试过程,并协助相关工作;6.根据《招聘管理办法》,及时更新招聘工作中各类文档资料,定期归档。
职位要求:1.本科人力资源管理专业;2.较强的沟通能力和表达能力;3.解决问题的能力;4.诚实正直;5.具有服务精神招聘专员的岗位说明书精选篇21)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;5)协助领导制定各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划,并贯彻落实;7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料,审核部门内部的报销凭据;10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;11)及时了解公司职工思想动态,正确引导职工思想发展走向;12)负责传达领导对各部门的指示、通知,传递各部门给领导的报告、请示;13)按领导的部署,检查行政决议、决定、工作计划的完成情况,并负责督办落实;14)在决策形成过程中发挥参谋作用;15)履行协调职能,主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调,做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;16)根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;17)负责核定各岗位工资标准,协助上级制定、调整薪资标准,并监督执行;18)做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;19)根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;20)负责公司的各项行政工作,包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;21)负责领导临时交办的其他工作招聘专员的岗位说明书精选篇3直接上级:总经理下属岗位:人事干事、劳资员、劳资统计员职务1、组织主持本部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工作计划。
公司全套岗位说明书
公司全套岗位说明书一、岗位概述该公司全套岗位说明书旨在明确各个岗位的职责和要求,以便公司员工更好地理解自己的工作职责,提高工作效率和团队合作能力。
二、招聘部门1. 人力资源部职位:人力资源经理职责:- 负责招聘、选拔和录用合适的人才;- 设计和实施员工培训和发展计划;- 管理并维护员工人事档案。
2. 财务部职位:财务总监职责:- 负责公司财务战略的制定与实施;- 监督并管理资金、预算和会计;- 分析公司财务数据,提供经济决策建议。
3. 市场部职位:市场经理职责:- 制定和执行市场推广计划;- 监督市场竞争对手和市场趋势;- 协调销售团队,实现销售目标。
4. 技术部职位:技术经理职责:- 管理软件开发、系统维护等技术团队; - 设计和实施新技术解决方案;- 确保技术部门的日常运作和项目进度。
5. 客服部职位:客户服务主管职责:- 确保高质量的客户服务体验;- 解决客户投诉和问题;- 培训和指导客服团队。
6. 生产部职位:生产主管职责:- 监督生产流程,确保产品质量;- 调度生产任务和资源;- 制定并执行生产计划。
三、晋升条件根据员工在各个岗位上的表现、工作经验和技能等综合因素,公司将评估员工的晋升条件。
晋升条件包括但不限于:- 业绩优秀;- 积极主动地承担更多责任;- 良好的团队合作能力;- 持续学习和自我发展等。
四、福利待遇公司提供多种福利待遇,具体福利根据员工的职位级别而有所差异,主要包括:- 薪资福利:包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等;- 社会保险:为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险等;- 假期制度:包括带薪年假、病假、法定假期等;- 培训和发展机会:提供内外部培训以及职业发展机会等。
五、职业发展公司重视员工的职业发展,并提供以下支持:1. 培训:根据员工需求和岗位要求提供各类培训,包括技术培训、管理培训等;2. 岗位轮换:提供机会让员工在不同岗位间轮换,拓宽视野和经验;3. 职业规划:与员工进行定期评估和讨论,共同制定职业规划目标。
招聘岗位说明书7篇
招聘岗位说明书 7 篇招聘岗位说明书 1岗位名称:市场部经理助理直接上级:市场部经理工作地点:广州、上海主要职责:1.根据行业市场情况,协助经理做相关市场活动的策划和宣传,推广计划的实施;2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;3.开辟新的合作渠道,并协助经理进行合作的谈判;4.采集市场信息及行业动态。
职位要求:1.组织能力和借鉴能力;2.果断思量与行动能力;3.一定的信息洞察力;4.良好的表达交流能力;5.以纪律规范言行的能力。
招聘岗位说明书 2岗位名称:招聘主管隶属部门:人力资源部直接上级:部门经理工作概述:通过多种渠道及时补充公司所需人材,建立健全高效、良好的人材选用机制,以确保公司的良好运营及发展。
主要工作职责:招聘计划1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理2、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;3、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;4、定期更新内外网招聘信息;5、与猎头公司保持良好沟通,及时准确地反馈信息;简历管理6、及时准确地处理人材网站及内外网投递的简历信息,对有效简历进行筛选及备份;7、将面试通过者简历按类进行统一储备;8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或者储备;笔试与面试9、通过电话沟通、笔试、面试等环节,对候选人做出准确判断与选择;10、保存面试记录及笔试试卷;录用11、与初步选定候选人,进行薪水沟通与确认,上班时间等事宜;12、完成面试评价表;13、入职前的背景调查;14、安排候选人进行体检;15、体检结果无异常者,通过入职;否之,不予以入职;入职管理16、指导新员工进行协议或者合同的签定;17、签定薪水确认单;18、确定试用录用考核条件;试用期管理19、通知 hrbp 与员工和部门进行试用期录用条件的确定,并在员工试用三个月后,与其直管领导进行沟通,对条件符合者提进行提前转正,并办理相关转正手续;离职管理20、安排 hrbp 与离职员工进行面谈,通过了解辞职原因,找出公司管理方面存在的综合问题,并向部门第一负责人反馈;内部举荐管理21、定期更新内网职位信息,并做好内部举荐宣传工作;22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘发展及结果;23、按时发放举荐成功奖励;其他24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;25、建立内部调岗流程和离职管理流程;工作关系:内部:人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
招聘岗位职位说明书
招聘岗位职位说明书关键信息项:1、岗位名称:____________________2、所属部门:____________________3、直接上级:____________________4、工作职责:____________________5、任职资格:____________________6、薪资待遇:____________________7、工作时间:____________________8、工作地点:____________________11 岗位名称明确该岗位的具体名称,以便于在组织内部和外部进行准确的识别和沟通。
111 详细定义对岗位名称进行清晰、准确的界定,避免产生歧义或误解。
112 名称变更说明在何种情况下,岗位名称可能会发生变更,以及变更的流程和审批机制。
12 所属部门明确该岗位所在的部门,以便了解其在组织架构中的位置和归属。
121 部门职能简要介绍所属部门的主要职能和工作范围,以便更好地理解该岗位与部门整体工作的关系。
122 部门协作说明该岗位与所属部门内其他岗位之间的协作关系和协作方式。
13 直接上级明确该岗位的直接上级,以便明确工作汇报关系和管理链条。
131 上级职责简要描述直接上级的主要职责和工作重点,以便更好地理解上级对该岗位的工作要求和期望。
132 沟通方式说明与直接上级进行沟通的方式、频率和主要内容。
21 工作职责详细描述该岗位的主要工作职责和工作任务,这是岗位说明书的核心部分。
211 日常工作列举该岗位每天、每周或每月需要完成的常规工作任务。
212 项目工作描述该岗位参与的项目工作,包括项目的目标、任务、角色和责任。
213 团队协作说明该岗位在团队工作中的角色和责任,以及与团队成员之间的协作方式和流程。
214 工作目标明确该岗位的工作目标和关键绩效指标(KPI),以便对工作成果进行评估和考核。
22 任职资格列出该岗位所需的任职资格和条件,包括学历、专业、工作经验、技能等方面的要求。
招聘专员岗位职责说明书(6篇)
招聘专员岗位职责说明书(6篇)招聘专员岗位职责说明书篇一2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,联系合作单位进行出面,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;8、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;发布职位需求信息,做好公司形象宣传;9、招聘费用的申请、控制和报销;10、定期参加顺义招聘会,及其各镇小型招聘会,对招聘的人才信息,及时进行录入,及时跟踪人员变动情况。
11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会,负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规及其劳动法;15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、跟踪招聘计划的按时完成率,计划的时效性及其准确率,根据企业人员流动情况及人员流失原因分析,对相关问题点及时总结,从而减少企业人员人资费用。
完善健全公司规章制度。
招聘专员岗位职责说明书篇二1、负责间接人员岗位招聘需求分析,发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
岗位说明书参考范文
岗位说明书参考范文岗位说明书参考范文(通用24篇)岗位说明书参考范文篇1职务名称:行政人事专员所属部门:行政部直接上司:办公室主任直接下属:前台岗位职能:职业发展:办公室主任、人资经理岗位职责:1、负责各类重要文件的保管2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理;3、负责员工资料的录入、整理和归档工作;4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理;5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等;6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作,做好简历甄选,安排面试7、负责各项人事报表的填报及上报8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督,保证舒适良好的工作氛围9、负责各类办公用品的编制、保管,每月清点,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施11、负责样品室的日常管理,样衣的编制,及出库、入库的手续办理12、负责下班时对整个办公区的巡视,查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况13、完成各项勤杂、采购工作。
14、负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅;协调各部门的工作行为,使工作流程顺畅,实现共同的战略目标;15、负责公司各种会议的筹备、组织工作,做好会议记录纪要。
16、负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力。
17、组织收集和了解各部门的工作动态,协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作,掌握公司主要活动情况,为公司领导决策提供意见和建议。
18、领导安排的其他工作。
任职资格:220—30周岁,正规大专以上学历,一年以上人事、行政工作经验,掌握现代人力资源管理理念;性格开朗活泼,负有热情;工作积极主动,具备较强的责任心和事业心。
岗位说明书参考范文篇2岗位工资:780一、岗位条件:(一)基本任职条件1、遵守宪法和法律,具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
人事招聘岗位说明书
人事招聘岗位说明书一、招聘岗位:人事专员工作职责:1. 负责公司员工的招聘、筛选和面试工作,制定招聘计划并执行;2. 负责员工的入职培训和离职手续办理,保障员工的入职流程顺利进行;3. 维护公司员工档案,及时更新员工信息,确保档案的完整性和准确性;4. 协助上级领导进行员工绩效考核和薪酬福利管理,保障员工的合法权益;5. 协助制定企业的人力资源政策和规章制度,监督员工的执行情况;6. 及时处理员工的纠纷和投诉,维护公司内部和谐稳定的工作环境。
任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2. 具备优秀的组织协调能力和沟通能力,善于团队合作;3. 熟练运用Office办公软件,具备一定的数据分析能力;4. 工作细致、责任心强,有较强的抗压能力和执行力;5. 有相关工作经验者优先考虑。
二、招聘岗位:招聘专员工作职责:1. 负责公司招聘需求的汇总和计划制定,制定招聘流程并负责执行;2. 发布招聘信息,管理招聘渠道,筛选简历并安排面试;3. 参与招聘面试及评估工作,筛选合适的人选参与入职流程;4. 定期进行招聘数据统计和分析,持续改进招聘效率;5. 及时更新和维护招聘人员档案,建立人才储备库,为公司发展提供支持。
任职要求:1. 大专及以上学历,人力资源管理或相关专业毕业;2. 具备良好的沟通表达能力和团队合作意识;3. 熟练使用招聘相关软件和工具,有电商行业相关经验者优先;4. 工作态度端正,富有激情,能快速适应工作环境;5. 有相关招聘实习经验者优先。
三、招聘岗位:培训专员工作职责:1. 根据公司业务发展需求,制定员工培训计划并组织实施;2. 设计和开展员工的内外训练课程,提高员工的专业技能和综合素质;3. 负责员工的评估和反馈,定期调研员工的培训需求;4. 组织和协调外部培训资源,拓展员工的学习渠道;5. 维护培训档案和数据统计,总结培训效果并提出改进建议。
任职要求:1. 本科及以上学历,教育学、心理学或人力资源专业优先;2. 具备较强的组织协调能力和培训设计能力;3. 熟悉各类培训方法和工具,有丰富的培训实操经验;4. 具备优秀的表达能力和影响力,善于激励员工积极学习;5. 有相关培训工作经验者和持有培训师资格证书者优先。
聘用岗位说明书
聘用岗位说明书一、岗位概况该岗位为公司招聘的正式职位,详细信息如下:职位名称:聘用岗位部门:所属部门上级主管:主管姓名下属人数:无工作地点:公司所在地工作时间:每周五天工作制,每天工作8小时薪资待遇:提供有竞争力的薪资和福利待遇,具体面议二、岗位职责1. 执行公司制定的相关工作流程和规定。
2. 负责岗位所涉及的日常工作,包括但不限于:XXX。
3. 协助上级主管完成相关工作任务。
4. 积极参与团队合作,提高整体工作效率。
5. 完成上级主管交付的其他临时工作。
三、任职要求1. 学历要求:本科及以上学历,相关专业优先。
2. 工作经验:有相关工作经验者优先考虑。
3. 技能要求:熟练掌握XXX软件,具备良好的沟通和协调能力。
4. 性格特质:积极乐观、责任心强、具备较强的团队合作能力。
5. 法律要求:具备符合相关法律规定的相关资质证书。
四、薪资福利1. 薪资待遇:根据应聘者的具体情况和公司的相关规定进行面议。
2. 福利待遇:提供完善的福利待遇,包括五险一金、带薪年假等。
五、发展空间1. 公司将为符合条件的员工提供良好的发展机会。
2. 岗位晋升:根据员工的绩效表现和公司的发展需要,有晋升的机会。
3. 培训机会:公司提供各类培训机会,提升员工的专业能力和管理能力。
六、入职指南1. 联系方式:请将个人简历(含照片)发送至公司邮箱或者前往公司人事部门投递纸质简历。
2. 面试安排:根据简历筛选情况,公司将电话或邮件通知您面试时间和地点。
3. 入职材料:入职前,请准备好个人身份证明、学历证明、工作经验证明等相关材料。
4. 入职流程:形成正式录用后,公司将指派专人与您联系详细沟通入职流程。
七、注意事项1. 对所有应聘者进行公平、公正的选拔。
2. 不收取任何形式的费用,提防招聘诈骗。
3. 谢绝应聘者之间的推荐,以维护招聘公平性。
八、结束语感谢您考虑加入我们公司。
如您符合以上条件并有志于发展,请按照入职指南的要求进行申请。
期待您的加入!更多关于该职位的详细信息,请关注公司官网或与人力资源部门联系。
招聘岗位说明书(精选)
招聘岗位说明书(精选)
招聘岗位说明书
一、岗位概述
本公司面向社会公开招聘优秀人才,现拟招聘一名具备相关专业知识和能力的员工,加入我们的团队,共同推动公司的发展。
二、岗位职责
1.全面负责公司产品的市场推广和销售工作,完成销售目标;
2.拓展新客户资源,开展市场调研,制定市场营销策略以及销售计划;
3.建立并维护与客户的良好关系,提供及时有效的售前、售中和售后服务;
4.准确分析市场需求,关注市场动态,为公司提供市场信息和产品改进建议;
5.参与团队绩效评估,并积极完成个人销售业绩。
三、任职要求
1.本科及以上学历,市场营销、商务管理等相关专业;
2.具备3年以上相关领域工作经验,对市场推广和销售活动有较深入的了解;
3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,具备良好的客户服务
意识;
4.具备较强的市场分析和判断能力,善于总结和归纳;
5.具有较强的学习能力和适应能力,能够承受一定的工作压力;
6.熟练操作办公软件及各类销售工具,具备良好的数据分析能力。
四、薪资福利
1.薪资待遇面议,根据个人能力和经验给予合理的薪酬;
2.提供完善的社会保险和福利待遇;
3.提供良好的职业发展平台和晋升机制。
五、申请方式
请符合岗位要求的应聘者将个人简历发送至公司指定邮箱,并在邮
件标题中注明“岗位名称+应聘者姓名+联系方式”。
简历评审通过后,
将通知面试。
备注:
本岗位为全职岗位,上班时间为每周五天,具体工作时间另行商议,并按国家法定放假调整。
分公司岗位说明书范本
分公司岗位说明书范本一、职位描述岗位名称:XXXXX部门:XXXXX汇报对象:XXXXX下属人数:XXXXX二、职位概要公司分部门在业务拓展和人员扩张的同时,现招聘XXXXX岗位。
该岗位需要负责XXXXX工作,并协助部门领导完成相关工作任务。
该职位需要具备一定的专业技能和良好的团队合作能力。
三、主要职责1. 负责XXXXX工作;2. 协助部门领导制定部门相关政策和制度;3. 协助部门领导进行团队管理和人员培训;4. 协助处理部门日常工作事务;5. 完成领导交办的其他相关工作。
四、任职资格1. 本科以上学历,XXXXX专业优先;2. 三年以上相关工作经验,有XXXXX经验者优先;3. 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神;4. 熟练使用办公软件,具有良好的数据分析能力;5. 具有较强的责任心和抗压能力。
五、薪酬福利1. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇;2. 公司为员工提供完善的社保和福利待遇;3. 公司为员工提供良好的晋升和发展空间。
六、其他说明1. 该职位需要具有较强的学习能力和适应能力;2. 该职位需要定期出差和加班。
七、联系方式联系人:XXXXX联系电话:XXXXX邮箱:XXXXX以上即是XXXXX岗位的职责说明书,欢迎符合条件的人员前来投递简历,我们期待您的加入。
八、工作环境和团队氛围在我们的分公司,我们努力营造一种积极向上、和谐友好的工作氛围。
员工之间相互尊重、相互信任,团队合作是我们工作中的重要价值观。
我们鼓励员工发挥自己的专长和创造力,为公司的发展贡献自己的力量。
同时,我们也注重员工的工作与生活平衡,提供灵活多样的工作安排,为员工创造舒适的工作环境。
九、发展机会在我们的公司,我们关注员工的职业发展。
对于符合条件的员工,我们会提供各种培训机会,帮助员工不断提升自己的专业技能和综合素质。
我们鼓励内部晋升,有能力的员工有机会晋升到更高级别的岗位,担任更重要的职责。
我们也鼓励员工参与公司内部的项目和活动,拓宽自己的视野,增强团队合作能力。
公司岗位说明书大全
公司岗位说明书大全一、岗位名称:销售经理1. 岗位职责:- 制定销售策略和计划,并确保执行- 负责团队业绩的达成和销售目标的完成- 安排销售活动和客户拜访- 管理和培养销售团队,进行销售培训和绩效评估2. 任职要求:- 具有市场营销或相关专业背景- 有销售管理经验者优先考虑- 优秀的沟通、协调和组织能力- 具备团队建设和管理能力二、岗位名称:人力资源专员1. 岗位职责:- 协助招聘和筛选合适的人才- 负责员工入职、离职手续和档案管理- 组织培训和开展员工绩效评估- 处理员工的薪酬、福利、考勤等事务2. 任职要求:- 具备人力资源管理或相关专业背景- 熟悉劳动法和用人单位制度- 熟练掌握人力资源管理工具和软件- 具有良好的沟通和解决问题的能力三、岗位名称:财务会计1. 岗位职责:- 负责公司的财务核算和报表分析- 编制财务预算和资金计划- 管理税务申报和发票管理- 协助公司年度审计工作2. 任职要求:- 具有财务、会计或相关专业背景- 熟悉财务核算和税务法规- 熟练掌握财务软件和Excel等办公软件- 具备良好的数字分析和问题解决能力四、岗位名称:市场推广专员1. 岗位职责:- 制定市场推广计划和策略- 组织和执行各类市场活动- 管理品牌推广和网络营销- 负责市场竞争和消费者调研2. 任职要求:- 具备市场营销或相关专业背景- 熟悉市场推广的各类方法和渠道- 具有良好的创意和执行能力- 具备市场分析和市场预测能力请注意,以上提到的岗位职责和任职要求仅供参考。
根据公司实际情况和岗位需求,可能会有所调整或补充。
在招聘过程中,将根据应聘者的实际能力和经验进行综合评估。
感兴趣的应聘者可以通过公司官方招聘网站进行申请,或将简历投递至公司指定邮箱。
我们将根据招聘需求和应聘者的资质进行筛选,并与合适的候选人进行面试。
我们期待能与有激情和能力的人才一同成长,为公司的发展贡献力量。
岗位说明书(完整版)
岗位说明书(完整版)岗位说明书一、岗位背景随着公司业务的扩张,我司现因岗位需要发布以下招聘岗位,旨在寻找具备相关技能与经验的候选人,为公司提供全面支持。
二、岗位职责1. 职位名称:市场推广专员职位级别:初级工作地点:xxx地区职责描述:- 负责制定市场推广策略并执行,以提升公司产品在市场中的品牌知名度和销售量。
- 研究市场需求,分析竞争对手,为产品定价和市场定位提供建议。
- 策划、组织各类线上/线下市场活动,包括展览、促销等,以增加潜在客户的关注和产品需求。
- 负责撰写并发布营销材料,包括广告文案、产品介绍等,确保信息准确传达给目标受众。
- 跟进市场活动效果,并及时提供报告和建议给上级领导。
2. 职位名称:财务分析师职位级别:中级工作地点:xxx地区职责描述:- 负责收集、整理和分析公司财务数据,撰写财务分析报告,为管理层提供决策支持。
- 参与编制财务预算和目标,并定期跟踪和分析实际财务绩效,与预算进行对比分析。
- 分析公司成本结构和支出,提供降低成本和优化财务流程的建议。
- 协助制定公司财务策略和规划,为公司战略决策提供可行性分析和预测。
三、任职资格1. 市场推广专员:- 本科及以上学历,市场营销、广告等相关专业;- 具备良好的沟通能力和创意思维,能够独立完成市场推广工作;- 熟悉市场分析和竞争对手研究方法,有一定的数据分析能力;- 具备良好的团队合作精神,能够适应一定的工作压力。
2. 财务分析师:- 本科及以上学历,金融、会计等相关专业;- 熟悉财务报表和财务分析方法,具备较强的财务分析能力;- 熟练运用财务软件和电子表格工具,熟悉数据处理和数据建模;- 具备良好的逻辑思维和问题解决能力,细致认真,注重细节。
四、福利待遇- 公司提供具有竞争力的薪资待遇,包括基本工资和绩效奖金;- 提供完善的员工福利体系,包括五险一金、带薪年假等;- 提供良好的工作环境和职业发展空间,为员工提供培训机会和晋升通道。
招聘岗位职位说明书
招聘岗位职位说明书一、岗位基本信息1、岗位名称:_____2、所属部门:_____3、直接上级:_____4、直接下级:_____5、岗位编制:_____二、岗位设置目的简要说明该岗位设置的目的和意义,以及在组织中所起的作用。
三、岗位职责与工作内容1、主要职责(1)负责_____工作,制定并执行相关的工作计划和方案,确保工作目标的达成。
(2)协助上级领导进行_____,提供必要的支持和建议。
(3)参与_____的策划和实施,推动项目的顺利进行。
2、工作内容(1)日常工作每天进行_____,及时发现并解决问题。
完成_____的记录和整理,确保数据的准确性和完整性。
定期向上级汇报_____工作进展情况。
(2)周期性工作每周/每月/每季度进行_____,并撰写相应的报告。
按照计划完成_____的阶段性任务。
(3)临时性工作完成上级领导交办的其他临时性任务,积极配合团队成员完成相关工作。
四、岗位工作权限1、有权_____。
2、有权_____。
3、有权_____。
五、岗位工作关系1、内部工作关系(1)与本部门同事的协作关系,包括_____。
(2)与其他部门的协作关系,如_____部门,在_____方面进行协作。
2、外部工作关系(1)与_____的合作关系,进行_____工作。
(2)与_____的沟通协调,处理_____事宜。
六、岗位任职资格1、教育背景学历要求:_____。
专业要求:_____。
2、工作经验相关工作经验:_____年以上。
行业经验:_____行业工作经验优先。
3、知识技能(1)具备_____方面的知识。
(2)熟练掌握_____工具和软件。
(3)具备_____能力,如沟通能力、协调能力、团队合作能力等。
4、素质要求(1)具备较强的责任心和敬业精神,工作认真负责。
(2)具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同层次的人员进行有效的沟通和协作。
(3)具备较强的学习能力和创新精神,能够不断提升自己的业务水平和综合素质。
公司岗位说明书大全
公司岗位说明书大全一、岗位简介公司岗位说明书是用来准确描述公司各个岗位的职责、要求和福利待遇的文档。
本文将为大家提供公司岗位说明书大全,包括人力资源部、行政部、财务部、市场部、技术部等各个部门的岗位职责和要求。
二、人力资源部1. 人力资源专员职责:负责招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作;制定和执行员工福利计划;处理员工的问题和投诉。
要求:本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;具有良好的沟通和协调能力;熟练掌握人力资源管理软件。
2. 薪酬福利经理职责:负责制定和执行薪酬福利政策;进行薪资调研和福利测算;解答员工关于薪酬福利的问题。
要求:本科及以上学历,财务管理或相关专业;熟悉劳动法律法规;具备较强的数据分析和解释能力。
三、行政部1. 行政主管职责:负责公司行政管理工作,包括办公设备采购、固定资产管理、场地维护等;安排会议和活动;处理行政事务。
要求:本科及以上学历,行政管理或相关专业;具备团队管理和组织协调能力;熟悉办公软件操作。
2. 前台接待员职责:负责接待来访客户;电话及时接听转接;快递、信件的收发;维护前厅秩序等工作。
要求:中专及以上学历,形象气质佳;沟通能力强,熟练掌握办公设备的使用;具备一定的英语口语能力。
四、财务部1. 财务会计职责:负责公司财务核算,包括凭证录入、票据管理、银行对账等工作;编制财务报表;协助进行财务分析。
要求:专科及以上学历,财务管理或相关专业;熟悉财务软件和会计准则;具备较强的分析和总结能力。
2. 成本会计职责:负责公司成本核算及成本控制;进行成本预算与分析;优化成本结构,提高公司绩效。
要求:本科及以上学历,会计学或相关专业;具备较强的成本分析和预测能力;熟悉成本管理工具和方法。
五、市场部1. 销售经理职责:负责制定和实施销售计划;开拓新客户和维护现有客户;带领团队完成销售目标。
要求:本科及以上学历,市场营销或相关专业;具备良好的谈判和销售技巧;具有较强的团队管理能力。
【岗位说明书】招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书【岗位说明书】一、岗位概述招聘专员作为企业招聘团队的核心成员,肩负着为公司选拔优秀人才的重任。
本岗位需具备良好的沟通能力、敏锐的洞察力和高度的责任心,致力于为企业的长远发展提供有力的人才支持。
二、岗位职责1. 负责企业招聘计划的制定与实施,确保招聘工作的顺利进行。
2. 通过多种渠道发布招聘信息,吸引优秀人才加入企业。
3. 严格执行招聘流程,对候选人进行筛选、面试及背景调查。
4. 协助人力资源部门完成入职手续,确保新员工顺利融入团队。
5. 对招聘渠道进行评估与优化,提高招聘效率。
6. 跟进招聘需求,关注行业动态,为公司提供人才战略建议。
三、任职要求1. 本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。
2. 具备3年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程及各类人才招聘渠道。
3. 具有良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。
4. 具备较强的抗压能力,能够适应高强度工作环境。
5. 熟练掌握办公软件,具备一定的英语听说读写能力。
6. 具备良好的职业道德,对招聘工作充满热情。
四、薪资待遇1. 底薪+提成+奖金,待遇优厚,具体面议。
2. 享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利。
3. 提供完善的培训体系,助力个人职业成长。
4. 丰富的团队活动,营造和谐的工作氛围。
五、企业文化我们是一家充满活力、创新精神的企业,倡导“以人为本”的管理理念。
在这里,您将拥有广阔的发展空间、公平的晋升机会和完善的福利待遇。
我们期待您的加入,共同书写企业的辉煌篇章!【结束语】招聘专员岗位,是您展示才华、实现自我价值的舞台。
在这里,您将与一群志同道合的伙伴并肩作战,共同为企业的美好未来努力奋斗。
我们真诚邀请您加入我们,共创美好未来!。
招聘专员岗位职责说明书
招聘专员岗位职责说明书一、岗位概述招聘专员是公司人力资源部门中的重要成员,负责招聘与人才管理工作。
招聘专员的主要职责是根据公司的人力资源需求,制定并执行招聘计划,通过各种渠道寻找、筛选和选拔合适的人才,为公司的发展提供优质的人力资源支持。
二、岗位职责1. 招聘计划制定:根据公司战略目标以及各部门的需求,制定年度、季度和月度的招聘计划,并与各部门负责人沟通,确保招聘计划的准确性和有效性。
2. 招聘渠道策划与开发:负责拓展并管理各种招聘渠道,包括但不限于在线招聘平台、招聘会、校园招聘等,以确保招聘渠道的多样性和覆盖面的广度。
与合作伙伴建立良好的合作关系,确保渠道资源能够得到最大化的利用。
3. 岗位需求分析与描述:与部门负责人紧密合作,了解各个岗位的需求,参与岗位描述的撰写和完善,确保岗位需求的准确性和清晰度。
4. 简历筛选和面试:根据岗位要求和公司的招聘标准,对申请人的简历进行筛选,并与招聘团队协商确定合适的面试人选。
组织并参与面试,评估应聘者的工作能力、专业素质和个人素养。
5. 候选人管理与跟进:负责候选人信息的收集、整理和管理,确保应聘流程的顺利进行。
及时与候选人沟通,并根据需要进行背景调查和参考人采访,以确保提供给公司的候选人是真实可靠和符合公司要求的。
6. 参与招聘政策制定和流程优化:参与并配合人力资源部的相关政策制定,完善招聘流程、规范和标准操作,提出改进建议并主动参与流程的优化和落实,提高招聘效率和质量。
7. 招聘数据统计与分析:负责招聘相关数据的统计、整理和分析工作,撰写招聘报告,向上级汇报招聘工作的进展和成绩,为公司提供决策支持。
8. 理解和熟悉劳动法规和公司相关规定:及时掌握和了解国家和地方劳动法规的动态,确保招聘活动的合法合规,并为团队提供相关法律法规和政策方面的咨询。
三、任职要求1. 学历要求:本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验:2年以上人力资源或招聘相关工作经验,有大规模招聘项目管理经验者优先考虑。
岗位招聘说明书
岗位招聘说明书一、公司简介我们是一家具有创新精神和广阔发展前景的公司名称,致力于公司的主要业务或产品。
公司秉持着公司的核心价值观或理念,为客户提供优质的产品或服务。
凭借多年的行业经验和专业团队,我们在市场上取得了显著的成绩,并不断追求卓越,拓展业务领域。
二、招聘岗位本次招聘的岗位为岗位名称。
三、岗位职责1、主要工作内容负责具体工作模块 1的日常运作和管理,确保工作的高效和准确执行。
参与具体工作模块 2的策划和实施,提出合理的建议和改进方案。
协助团队完成相关工作任务,积极配合团队成员,共同达成团队目标。
2、工作目标和绩效指标在规定时间内完成具体工作任务 1,达到具体的质量标准或数量要求。
确保工作模块2的准确性和及时性,错误率控制在具体百分比以内。
通过具体的行动或方法,提升相关工作方面的效率具体的提升比例。
3、与其他部门的协作与部门名称 1保持密切沟通,及时了解其需求,提供有效的支持和解决方案。
协同部门名称 2完成跨部门项目,共同推进公司的整体发展。
四、任职要求1、教育背景具体学历要求及以上学历,相关专业优先。
2、工作经验具有X年以上相关工作经验,熟悉行业领域或工作内容。
3、技能要求熟练掌握相关软件或工具 1,具备具体的技能水平或操作能力。
具备良好的语言能力或沟通技巧,能够有效地与团队成员和外部客户进行交流。
拥有其他特定的技能或证书,如技能或证书名称。
4、个人素质具备较强的责任心和团队合作精神,能够承受工作压力。
具有良好的学习能力和创新精神,能够快速适应新的工作环境和任务。
注重细节,有较强的逻辑思维和问题解决能力。
五、福利待遇1、薪资待遇我们提供具有竞争力的薪资,具体薪资根据个人能力和经验面议。
2、福利保障为员工缴纳五险一金,提供完善的社会保障。
享受法定节假日、带薪年假、病假等福利。
3、培训与发展提供丰富的培训和学习机会,帮助员工提升个人能力和职业发展。
广阔的晋升空间,鼓励员工展现才华,实现个人价值。
岗位招聘说明书
岗位招聘说明书一、岗位背景本公司现拟招聘一名岗位人员,以满足日益增长的业务需求。
该岗位将成为公司发展的重要支撑,为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
二、岗位职责及要求1. 岗位职责(1) 负责XXX工作,包括但不限于对XXX进行XXX;(2) 协助部门完成相关任务,并配合团队的协调工作;(3) 撰写报告、汇总数据,并根据上级要求进行相关统计工作;(4) 参与会议并记录会议内容,及时反馈相关信息。
2. 岗位要求(1) 具备XXX相关知识和工作经验,熟悉XXX领域;(2) 具备一定的组织协调能力,能高效地完成工作任务;(3) 具备良好的沟通能力和团队合作精神;(4) 具备较强的抗压能力,可以适应一定的工作压力;(5) 具备良好的学习能力和自主解决问题的能力。
三、薪资待遇及福利1. 薪资待遇(1) 本岗位薪资待遇面议,视候选人资质和经验确定,可面谈;(2) 公司将根据候选人的表现和业绩提供相应的晋升机会。
2. 福利待遇(1) 公司提供完善的五险一金;(2) 提供定期的岗位培训和职业发展规划;(3) 公司每年组织员工团建活动,加强团队凝聚力。
四、应聘方式1. 应聘条件(1) 具备相关专业背景或工作经验;(2) 具有良好的沟通能力和团队合作精神;(3) 有工作责任心、积极主动,对工作充满激情。
2. 应聘步骤(1) 有意应聘者请将个人简历发送至公司官方邮箱XXX;(2) 个人简历需包含基本信息、教育背景、工作经历、相关技能等内容;(3) 公司将对投递的简历进行筛选,并与符合条件的候选人联系。
五、招聘流程及时间安排1. 简历筛选(1) 公司将对投递的简历进行初步筛选,筛选出符合要求的候选人;(2) 符合要求的候选人将被进一步安排面试。
2. 面试安排(1) 面试将按照面试官和候选人的时间协商确定;(2) 面试形式包括笔试、面试、小组讨论等方式。
3. 录用通知(1) 公司将结合面试结果,确定录用人员;(2) 录用人员将收到公司的录用通知书。
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三、参与项目建设方案及重大技术方案的审核;
四、参与项目建设过程中重大签证及重大变更的审核;
五、负责项目建设过程中合同履行监管。对采用里程碑节点付款和超合同约定条件付款事项进行审核;
六、负责项目预结算审核,造价控制工作;
七、负责与财政、审计等中心沟通、衔接;
工作协作关系:
四、实施银行账户的对账工作。月末,实施银行对账单及银行明细账的对账,编制银行存款余额调节表。按日编制(前日)资金日报表,及时反映公司资金使用与结存情况。
五、办理员工工资卡等银行业务。办理工资发放、社保和公积金缴纳等业务。及时向会计岗移交相关银行回单及附件。
六、按时清理各种借款、应收款项,督促因公借款人员及时报账,杜绝长期挂账。
四、通过对企业资产和负债进行全面分析,针对不同银行的特点设计融资项目和方式。
五、执行融资决策,实现企业融资的流动性,为资金平衡奠定基础。
六、进行资金分析和调配,监督各项资金的运行,优化资金结构,提高资金使用效率。
七、按时完成上级交办的其他相关工作。
工作协作关系:
资本运行中心各职员
岗位资格要求:
专业、学历及职称要求
项目推进中心各职员、综合协调中心
岗位资格要求:
专业、学历及职称要求
全日制本科学历,项目管理相关或相近专业
工作经历要求
5年以上项目管理经验
基础知识要求
熟悉整个项目的流程
基本技能要求
具备同部门良好的沟通能力。
其他
25-45岁
岗位名称
资本运行中心专员
岗位定员
所在部门
资本运行中心
所需人数
2人
直接上级
资本运营中心专管
七、负责办理各类银行账户的开立、注销和后续管理工作。按银行规定正确使用银行账户。
八、妥善保管各类银行凭证,定期整理、装订银行对账单等财务资料,并做好归档工作。
九、严格审核报销单据、发票等原始凭证,按费用报销有关规定,办理收付业务。
十、完成上级交代的其它工作。
工作协作关系:
财务管控中心各职员
岗位资格要求:
具有强力的文案功底
其他
25岁-40岁
岗位名称
会计专员岗
岗位定员
所在部门
财务管控中心
所需人数
1人
直接上级
财务管控中心专管
岗位类别
管理岗位□业务岗位■
岗位职责
一、按照会计核算细则,开展公司资产、权益与损益核算的审核工作,密切监控并及时反馈现金流状况,编制财务报表,编写财务报表附注。
二、负责开展财务运行分析,跟踪分析预算执行情况,编写财务运行分析报告,总结业务特点,披露业务风险点,提出针对性改善举措及财务合规化建议。
专业、学历及职称要求
全日制本科学历,财务、会计相关专业;持有会计从业资格证
工作经历要求
5年以上出纳或会计从业经验
基础知识要求
基本技能要求
其他
25-40岁
岗位名称
项目推进中心专员
岗位定员
所在部门
项目推进中心
所需人数
2人
直接上级
项目推进中心专管
岗位类别
管理岗位□业务岗位■
岗位职责
一、服从上级的各项工作安排;
岗位名称
出纳专员岗
岗位定员
所在部门
财务管控中心
所需人数
1人
直接上级
财务管控中心专管
岗位类别
管理岗位□业务岗位■
岗位职责
一、负责现金的日常收支、保管与日终盘点。严格执行安全制度,保管好有价单证、重要空白凭证及财务印鉴。
二、付款业务审批完结后,按要求办理银行结算。规范使用重要空白凭证及财务印鉴。
三、根据已经办理完毕的收付款凭证,逐笔顺序登记现金日记账、银行存款日记账,做到日清月结。
五、负责纳税申报、缴纳等相关工作,测算公司的整体负税率水平,制定并实施税收筹划方案。做好国、地税稽查的资料准备及迎检工作。
六、做好固定资产的入账、处置、计提折旧等账务处理,协助上级开展固定资产盘点,低值易耗品等物料的领用登记,落实资产使用人员的职责。
七、根据月度资金计划,落实具体资金的调配,协助上级做好财务制度的执行检查。
附件1
岗位说明书
岗位中心
所需人数
2人
直接上级
综合协调中心专管
岗位类别
管理岗位□业务岗位■
岗位职责
一、负责后勤保障、车辆管理、驾驶员管理、物资采购、安全消防卫生等工作。
二、负责发文处理归口管理、公司印章和证照复印借阅管理、综合文稿文件起草、企业文化建设、工商年报、年鉴及其他工作。
全日制本科学历,金融相关专业
工作经历要求
3年以上融资方案撰写经验或5年以上其他方案撰写经验
基础知识要求
熟悉国家货币、金融政策和国内外财务、税务和审计政策,熟悉融资审批流程
基本技能要求
其他
25-40岁,具有上市、兼并重组、股权投资等成功资本运作经验的优先
八、完成上级交代的其它工作。
工作协作关系:
财务管控中心各职员
岗位资格要求:
专业、学历及职称要求
全日制本科学历,会计学相关专业;持会计师中级职称或注册会计师资格证
工作经历要求
5年以上主办会计、总帐会计或者成本会计的工作经验
基础知识要求
基本技能要求
其他
25-45岁,具成本核算/财务分析/审计背景或经验的优先
岗位类别
管理岗位□业务岗位■
岗位职责
一、负责公司融资项目的成本预算、组织协调实施融资预算,设计融资方案。
二、负责分析市场和项目融资风险,对公司短期及较长期的资金需求进行预测,及时出具分析报告,提出相应的应对措施,制定并实施相应的融资解决方案。
三、积极开拓金融市场,建立多元化的企业融资渠道,与各金融机构建立和保持良好的合作关系。
三、负责公司物资采购(接待物品)入库后登记、申领、分发、出库管理,日常低值易耗品管理,库房管理,日常公务接待。
四、完成上级交代的其他事务
工作协作关系:
公司内各中心
岗位资格要求:
专业、学历及职称要求
全日制本科学历,专业不限
工作经历要求
至少5年以上行政/党群/纪检/人资等有关工作经历
基础知识要求
基本技能要求
三、负责开展财务对账的监督检查工作,确保各类往来账、银行账账实、账账相符。通过函证等手段核实往来账与银行帐的真实性,定期检查银行对账单、银行明细账与银行余额调节表等对账资料。
四、负责对接内部与外部的财务数据需求,经上级批准后,为财务预算与项目融资等活动提供财务数据,为会计师事务所审计提供各类财务资料。