商业银行职工代表大会
商业银行监事会工作指引
商业银行监事会工作指引第一章总则第一条为规范商业银行监事会的组织和行为，提高监事会履职的独立性、权威性和有效性，完善商业银行公司治理机制，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》和其他相关法律法规，制定本指引。
本指引适用于在中华人民共和国境内依法设立并设有监事会的商业银行。
不设监事会的商业银行参照本指引执行。
监事会对股东大会或股东会负责，以保护商业银行、股东、职工、债权人和其他利益相关者的合法权益为目标。
监事会工作应当基于适当组织架构，合理确定职责权利，按照依法合规、客观工作、科学有效的原则，有效履行监督职责。
组织架构商业银行依照法律法规的规定设立监事会，并根据资产规模、业务状况和股权结构合理确定监事会规模和构成。
监事会成员为三人至十三人，应当包括股东监事、职工监事和外部监事，其中职工监事、外部监事的比例均不应低于三分之一。
股东监事由监事会、单独或合计持有商业银行有表决权股份3%以上的股东提名。
外部监事由监事会、单独或合计持有商业银行有表决权股份1%以上的股东提名。
职工监事由监事会、商业银行工会提名。
同一股东及其关联人提名的监事原则上不应超过监事会成员总数的三分之一。
原则上同一股东只能提出一名外部监事候选人，不应即提名独立董事候选人又提名外部监事候选人。
因特殊股权结构需要豁免的，应当向监管机构提出申请，并说明理由。
股东监事和外部监事由股东大会或股东会选举、罢免和更换；职工监事由商业银行职工代表大会、职工大会或其他民主程序选举、罢免和更换。
监事会设监事长一人，由全体监事过半数选举产生。
商业银行应当建立和完善监事的市场化选聘机制。
监事实行任期制，每届任期三年，可以连选连任。
监事在任期届满前可以提出辞职。
外部监事就职前应当向监事会发表申明，保证其有足够的时间和精力履行职责，并承诺勤勉尽职。
外部监事在同一家商业银行任职时间累计不应超过6年，不应在超过两家商业银行同时任职，不应在可能发生利益冲突的金融机构兼任外部监事。
公司监事会工作指引
公司监事会工作指引商业银行监事会工作指引第一章总则第一条为规范商业银行监事会的组织与行为，提高监事会履职的独立性、权威性与有效性，完善商业银行公司治理机制，根据《中华人民共与国公司法》、《中华人民共与国银行业监督管理法》、《中华人民共与国商业银行法》与其他有关法律法规，制定本指引。
第二条本指引适用于在中华人民共与国境内依法设立并设有监事会的商业银行。
不设监事会的商业银行参照本指引执行。
第三条监事会对股东大会或者股东会负责，以保护商业银行、股东、职工、债权人与其他利益有关者的合法权益为目标。
第四条监事会工作应当基于适当组织架构，合理确定职责权利，按照依法合规、客观工作、科学有效的原则，有效履行监督职责。
第二章组织架构第五条商业银行依照法律法规的规定设立监事会，并根据资产规模、业务状况与股权结构合理确定监事会规模与构成。
监事会成员为三人至十三人，应当包含股东监事、职工监事与外部监事，其中职工监事、外部监事的比例均不应低于三分之一。
第六条股东监事由监事会、单独或者合计持有商业银行有表决权股份3%以上的股东提名。
外部监事由监事会、单独或者合计持有商业银行有表决权股份1%以上的股东提名。
职工监事由监事会、商业银行工会提名。
同一股东及其关联人提名的监事原则上不应超过监事会成员总数的三分之一。
原则上同一股东只能提出一名外部监事候选人，不应即提名独立董事候选人又提名外部监事候选人。
因特殊股权结构需要豁免的，应当向监管机构提出申请，并说明理由。
第七条股东监事与外部监事由股东大会或者股东会选举、罢免与更换；职工监事由商业银行职工代表大会、职工大会或者其他民主程序选举、罢免与更换。
监事会设监事长一人，由全体监事过半数选举产生。
商业银行应当建立与完善监事的市场化选聘机制。
第八条监事实行任期制，每届任期三年，能够连选连任。
监事在任期届满前能够提出辞职。
外部监事就职前应当向监事会发表申明，保证其有足够的时间与精力履行职责，并承诺勤奋尽职。
国有商业银行公司治理现状及完善对策
方面 ， 引入 了独立 董事 和外部监 事 ， 建 立 了监督 机制 ， 同时推行 了风 险管理 和 内控体 系改 革 ， 对 内部 管 理机 制改革进行 了强化 。三是股东 大会 的职 能和董事 会 战 略决策能力得到强化 ， 加强 了股东权益保 障 ， 也 提高 了 战略决策和控制能力 。四是进一 步对人力 资源管 理体 制和激励约束机制改革 ， 建设银行 、 工商银 行均 出台 了 相关 的改革方案 ， 中国银行也着 手实施人 力资 源改革 ， 取消 了行政级别 ， 推动公开竞聘和双 向选 择。
决 。这些努力使得国有商业银行 的公 司治理基础得 到 显著改善 。 ２ ． ２ 治理模式和治理架构方面 在治理模式 方面 ， 我 国借 鉴 和吸取 了很 多 发达 国
家 的治 理 模 式 ， 同时 又 在 此 基 础 上 进 行 了 改 进 和 调 整 ， 五大商业银行便 逐 步形成 了综 合美 日英 德各 自特点 、
交通银行均完成 了从 国有独 资商业银行 改制 为股份制
２ 国有商业银行公司治理改革现状
目前 ， 五大商 业银 行 的公 司治 理改 革在 各个 方 面 都取得 了很大 的进展 ， 体现 在对治理 环境 的规范 、 对治 理 基 础 和 治理 模 式 的 完 善 、 以 及 不 断 地 健 全 治 理 架 构
国有商业银行 公司治理现状及 完善对 策
卫 梦 竹
（ 云南大学工商管理与旅游管理 学院 ， 云 南 昆明 ６ ５ ０ ５ ０ ０ ） 摘 要： 近年来 ， 国有商业银行公 司治理 已经成 为一个 焦点 问题 。 自 ２ ０ ０ ３年 国有商业银 行触及 公 司治理层
面的改革正式启动 ， 紧接着经历 了一 系列改 革 ， 目前 来看 五 大国有 商业银行 公 司治理 改革取得 了较 大进展 。据 此， 通过梳理 国有 商业银行公 司治理 改革 的现状 ， 并提 出未来进 一步完善 国有 商业银 行公 司治理的策略。 关键词 ： 公 司治理 ； 国有 商业银行 ； 现状 ； 策略
最新农村商业银行员工违规行为记分(积分考核办法
ⅩⅩⅩⅩ农村商业银行员工违规行为记分（积分）考核办法第一章总则第一条为加强ⅩⅩⅩⅩ农村商业银行（以下简称本行）内部管理，严格执行各项规章制度，遏制屡查屡犯违规行为现象的发生，防范案件风险，增强员工合规意识，特制定本办法。
第二条本办法遵循“有章必循，违章必究”的原则。
对员工违规行为进行记分管理。
第三条本办法通过实行量化考核，以记分建档的方式，对员工违规行为进行动态考核。
第四条本办法记分对象为本行在职在岗员工。
第五条本办法所称违规行为是指：（一）外部有权部门开展各项检查发现的违规行为；（二）系统内组织开展的各项检查发现的违规行为；（三）职能部门例行检查发现的违规行为；（四）事后监督业务中发现的违规行为；（五）其他方式发现的违规行为。
第二章记分规则第六条违规行为记分实行按月积分考核和年度积分累计考核。
（一）按月积分考核：凡当月发现的违规行为均属于本办法考核范围。
对当月违规行为的员工，经本人确认在绩效考核中记分扣除当月绩效工资；（二）年度积分累计考核：本记分以年度为一个记分周期，对年度内员工记分进行累计，累计到一定分数的，按《ⅩⅩⅩⅩ农村商业银行员工违规行为处理暂行办法》规定进行处理。
第七条根据员工违规行为性质和情节轻重给予记分。
（一）违规行为未造成不良影响的，发现一次记1-2分；（二）违规行为存在一定风险隐患或造成一定不良影响的，发现一次记3-5分；（三）违规行为存在较大风险隐患或造成较大不良影响的，发现一次记6-20分;（四）违规行为性质严重或影响恶劣的，发现一次记40-60分。
第八条对同一次检查中发现的类似问题，合并作为一个问题进行扣分处理。
同一个问题在不同检查项目中被发现，不再重复记分（但未在规定期限内整改的除外）。
第九条记分依据详见《ⅩⅩⅩⅩ农村商业银行员工违规行为记分标准》。
第三章记分流程第十条记分实行“谁检查、谁记分”、“谁牵头，谁记分”“谁记分，谁负责”的原则。
第十一条本行绩效考核管理部门对记分情况进行登记和管理。
中国银监会关于印发《商业银行监事会工作指引》的通知
中国银监会关于印发《商业银行监事会工作指引》的通知文章属性•【制定机关】中国银行业监督管理委员会(已撤销)•【公布日期】•【文号】银监发[2012]44号•【施行日期】•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】银行业监督管理正文中国银监会关于印发《商业银行监事会工作指引》的通知（银监发〔2012〕44号）各银监局，各国有商业银行、股份制商业银行，邮政储蓄银行：现将《商业银行监事会工作指引》印发给你们，请遵照执行。
中国银行业监督管理委员会2012年商业银行监事会工作指引第一章总则第一条为规范商业银行监事会的组织和行为，提高监事会履职的独立性、权威性和有效性，完善商业银行公司治理机制，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》和其他相关法律法规，制定本指引。
第二条本指引适用于在中华人民共和国境内依法设立并设有监事会的商业银行。
不设监事会的商业银行参照本指引执行。
第三条监事会对股东大会或股东会负责，以保护商业银行、股东、职工、债权人和其他利益相关者的合法权益为目标。
第四条监事会工作应当基于适当组织架构，合理确定职责权利，按照依法合规、客观公正、科学有效的原则，有效履行监督职责。
第二章组织架构第五条商业银行依照法律法规的规定设立监事会，并根据资产规模、业务状况和股权结构合理确定监事会规模和构成。
监事会成员为三人至十三人，应当包括股东监事、职工监事和外部监事，其中职工监事、外部监事的比例均不应低于三分之一。
第六条股东监事由监事会、单独或合计持有商业银行有表决权股份3%以上的股东提名。
外部监事由监事会、单独或合计持有商业银行有表决权股份1%以上的股东提名。
职工监事由监事会、商业银行工会提名。
同一股东及其关联人提名的监事原则上不应超过监事会成员总数的三分之一。
原则上同一股东只能提出一名外部监事候选人，不应既提名独立董事候选人又提名外部监事候选人。
【2018-2019】银行监事会工作职责-实用word文档 (12页)
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第二条本指引适用于在中华人民共和国境内依法设立并设有监事会的商业银行。
不设监事会的商业银行参照本指引执行。
第三条监事会对股东大会或股东会负责，以保护商业银行、股东、职工、债权人和其他利益相关者的合法权益为目标。
第四条监事会工作应当基于适当组织架构，合理确定职责权利，按照依法合规、客观工作、科学有效的原则，有效履行监督职责。
第二章组织架构第五条商业银行依照法律法规的规定设立监事会，并根据资产规模、业务状况和股权结构合理确定监事会规模和构成。
监事会成员为三人至十三人，应当包括股东监事、职工监事和外部监事，其中职工监事、外部监事的比例均不应低于三分之一。
第六条股东监事由监事会、单独或合计持有商业银行有表决权股份3%以上的股东提名。
外部监事由监事会、单独或合计持有商业银行有表决权股份1%以上的股东提名。
职工监事由监事会、商业银行工会提名。
同一股东及其关联人提名的监事原则上不应超过监事会成员总数的三分之一。
原则上同一股东只能提出一名外部监事候选人，不应即提名独立董事候选人又提名外部监事候选人。
因特殊股权结构需要豁免的，应当向监管机构提出申请，并说明理由。
第七条股东监事和外部监事由股东大会或股东会选举、罢免和更换；职工监事由商业银行职工代表大会、职工大会或其他民主程序选举、罢免和更换。
监事会设监事长一人，由全体监事过半数选举产生。
商业银行应当建立和完善监事的市场化选聘机制。
职代会实施细则(5篇)
职代会实施细则____农商银行职工代表大会联席会议制度(草案)第一条为了保障职工民主管理权利的全面落实，健全和完善职工代表大会(简称职代会)制度，促进____农商银行决策民主化的进程，切实维护职工合法权益，根据《企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，制定本办法。
第二条____农商银行职代会联席会议是在职代会闭会期间，为协商处理临时需要解决的重要问题，经农商银行工会或行董事会提议，由____农商银行工会委员会召集的会议。
第三条____农商银行职代会联席会议的成员由____农商银行工会委员会常委和职代会专门委员会负责人组成。
可以根据会议议题，邀请公司____领导、有关部门负责人、有业务专长的职工代表及其他有关人员参加。
第四条联席会议职权一、审议、决定职代会职权范围内、临时需要解决的重要问题。
1、审议属于改革和业务经营中需要临时解决的重要问1题，提出意见和建议。
2、在协商一致的情况下，同意或否决分配制度、劳动用工制度、劳动保护措施和重要规章制度的试行方案。
3、职代会闭会期间，听取、审议职代会民主评议干部专门委员会关于民主评议干部的情况、职工意见及评议结果，并根据评议结果提出反馈意见和奖惩、任免干部的建议。
4、根据职代会的授权，处理职代会职权范围内的其它重要问题。
5、行政和工会认为需要提交联席会议协商处理的问题。
二、研究处理职代会日常工作中的重要问题。
1、讨论制订召开____农商银行职代会的方案和大会议题的建议。
2、根据职代会授权，处理已经职代会原则同意，但仍需进一步补充、完善的重大问题的决议和方案。
3、研究布置职代会精神和各项决定、决议的落实方案，检查落实情况，协调处理落实过程中出现的问题和情况。
4、听取职代会专门委员会小组的职工代表的汇报，检查其工作。
5、讨论研究____农商银行民主管理工作的有关问题。
第五条联席会议程序一、____农商银行工会委员会根据行政、工会、职工代表团和职代会专门委员会等有关方面的提议，征求有关部门的意见后确定议题。
银行廉洁自律述职报告
【导语】述职报告⼀定要明确树⽴⼀个鲜明的主题，即⼀个判断句，还要在报告中反复突出。
以下是整理的银⾏廉洁⾃律述职报告，欢迎阅读！银⾏廉洁⾃律述职报告篇⼀ 各位领导、同事们： ⼤家好! 当⽇历⼀页页撕落，只剩下最后⼀页，⼀年就这样不知不觉，悄⽆声息地度过。
在这⼀年⾥，每天记账，结账，做传票，写账簿，虽然没有赫赫显⽬的业绩和惊天动地的事业，但我尽⼼尽⼒，忠于职守。
我⽤这平平淡淡的⽣活，平平淡淡的⼯作勾画出⽣活的轨迹，收获丰收的喜悦。
⼀、⽴⾜平凡踏实⼯作 在xx⽀⾏，我从事着⼀份最平凡的⼯作——柜员。
也许有⼈会说，普通的柜员何谈事业，不，柜台上⼀样可以⼲出⼀番辉煌的事业。
卓越始于平凡，完美源于认真。
我热爱这份⼯作，在这个岗位上我⼀⼲就是⼗⼋年。
作为⼀名农⾏员⼯，特别是⼀线员⼯，我深切感受到⾃⼰肩负的重任。
柜台服务是展⽰银⾏系统良好服务的“⽂明窗⼝”，所以我每天都以饱满的热情，⽤⼼服务，真诚服务，以⾃⼰积极的⼯作态度赢得顾客的信任。
是的，柜员是直接⾯对客户的群体，柜台是展⽰农⾏形象的窗⼝，柜员的⽇常⼯作也许是繁忙⽽单调的，然⽽⾯对各类客户，柜员要熟练操作、热忱服务，⽇复⼀⽇，⽤点点滴滴的周到服务让客户真正体会到农⾏⼈的真诚，感受到在农⾏办业务的温馨，这样的⼯作就是不平凡的，我为⾃⼰的岗位⽽⾃豪!为此，我要求⾃⼰做到：⼀是掌握过硬的业务本领、时刻不放松业务学习;⼆是保持良好的职业操守，遵守国家的法律、法规;三是培养和谐的⼈际关系，与同事之间和睦相处;四是清醒的认识⾃我、胜不骄、败不馁。
⼆、团结协作共同进步 银⾏⼯作需要的是集体的团结协作，⼀个⼈的⼒量总是有限的。
作为⼀名⽼员⼯，我不仅仅满⾜于把⾃⼰⼿中的⼯作⼲好，还注意做好传、帮、带的作⽤，主动、热情、耐⼼地帮助新来的同事适应新环境，适应新岗位，适应新⼯作，使他们更快地熟悉相关业务，较好地掌握业务技能。
结合我⾃⼰做新⼈时的经验，我注意引导他们从账理出发，⽽不是教他们如何进⾏简单的菜单操作。
商业银行职工代表大会管理办法(最新版)
商业银行职工代表大会管理办法（暂行）第一章总则第一条为加强民主政治建设，依法保障职工参与民主管理、民主决策、民主监督的权利，保护和调动广大职工的积极性、创造性，不断推进新形势下职工民主管理工作，促进基层科学民主决策,结合实际，制定本办法。
第二条职工代表大会（以下简称“职代会”）是分行机关实行民主管理的基本形式，是行使民主管理权力机构。
第三条本办法适用于分行机关。
第四条职代会实行民主集中制。
第五条职代会接受同级董事会和上级工会的领导和指导。
第六条工会是职代会的日常工作机构，负责日常工作。
第七条工会应支持职代会依法行使职权，组织对本办法执行情况进行监督检查。
第八条董事会要支持职代会依法行使民主管理各项职权。
第二章职代会职权第九条职代会的职权是：（一）听取单位负责人年度工作报告；单位重大工作部署总结决定；重要工作事项通报；其他需要职工周知的重要事项；（二）听取工会工作报告；（三）听取财务工作报告；（四）听取提案工作等专项工作报告；（五）审议通过上述有关工作报告；（六）听取涉及行务公开内容的相关事项；（七）经本单位确定其他需要审议的事项。
第三章职工代表第十条职工代表是职代会的主体。
职工代表的条件：（一）本单位在册职工；（二）关心本单位的发展，顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法，具有一定的参政议政能力；（三）热心为职工办事，能够真实、准确、全面、理性反映职工的意见和要求，职工拥护。
第十一条职工代表的产生：（一）职工代表由职工民主选举产生；（二）选举应当有三分之二以上职工参与方为有效，被选代表获得全体参选职工半数以上赞成票方可当选；（三）职工代表人数占当年职工总人数15%的比例；职工代表中，一般职工应占代表总人数的70%以上，中层干部人员不超过代表总数的30%，女职工、青年职工代表应占相应比例；（四）工会负责制定职工代表选举方案和选举办法，按公平原则分配代表名额；负责组织对代表条件、产生程序、结构比例等进行审查，并将职工代表名单进行公示，公示时间不少于7天。
商业银行职工代表大会制度
商业银行职工代表大会制度第一章总则第一条为规范本行职工的民主管理体制，建立稳定和谐的劳动关系，保障本行员工的民主权利，充分发挥员工的积极性和创造力，增强企业活力，提高经济效益，特制定本制度。
第二条本制度明确了职工代表大会的性质、职权、职工代表的产生、职工代表的组成、职工代表的权利和义务等内容和要求。
第三条职工代表大会实行民主集中制，是职工行使民主决策、民主管理、民主监督权力的机构，是基层民主政治建设的重要组成部分。
第四条工会依照法律规定通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本行的民主决策、民主管理和民主监督。
第五条本制度适用于本行职工代表大会工作的管理。
第二章基本规定第六条职工代表参与职工代表大会的议事和表决。
第七条工会负责组织召开职工代表大会。
第八条职工代表大会性质（一）职工代表大会是本行实行民主管理的基本形式，是员工审议重大决策和监督行政领导，行使民主管理权利的机构。
（二）职工代表大会必须接受行党支部的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和员工个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使自己的职权。
（三）职工代表大会应积极支持行长行使经营管理决策和统一指挥经营活动的职权；行长要按照法律、法规规定，保障职工代表大会和工会行使职权。
第九条职工代表大会职权结合我行实际，我行职代会行使下列职权：（一）有权了解我行的经营范围的经营状况，听取我行年度工作报告。
（二）审议通过我行制定的各项规章制度及行政决定。
（三）有权对我行管理人员提出批评的建议。
（四）监督我行依法经营，有权拒绝执行我行侵害职工合法权益的行政命令和决定。
（五）参与评议、监督行内各级领导干部的廉洁自律情况。
第三章职工代表第十条职工代表的产生（一）凡是按照法律规定享有政治权利的本行员工，均可当选为代表。
（二）职工代表以各支行（营业部）、总行各部（室）为单位，依照职工代表的条件和分配的代表名额由员工直接选举产生。
（三）行级领导干部，分配到各支行（营业部）、总行各部（室）参加选举，并参加选举单位的活动。
张春明、鹤壁农村商业银行股份有限公司劳动争议二审民事判决书
张春明、鹤壁农村商业银行股份有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河南省鹤壁市中级人民法院【审理法院】河南省鹤壁市中级人民法院【审结日期】2020.10.29【案件字号】(2020)豫06民终1120号【审理程序】二审【审理法官】郭琳杨波骆慧杰【审理法官】郭琳杨波骆慧杰【文书类型】判决书【当事人】张春明;鹤壁农村商业银行股份有限公司【当事人】张春明鹤壁农村商业银行股份有限公司【当事人-个人】张春明【当事人-公司】鹤壁农村商业银行股份有限公司【代理律师/律所】李晓东河南衡中律师事务所;余秀青河南明星律师事务所【代理律师/律所】李晓东河南衡中律师事务所余秀青河南明星律师事务所【代理律师】李晓东余秀青【代理律所】河南衡中律师事务所河南明星律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】张春明【被告】鹤壁农村商业银行股份有限公司【本院观点】本案的争议焦点在于鹤壁农商银行解除与张春明的劳动关系是否符合法律规定。
【权责关键词】撤销合同合同约定管辖新证据合法性诉讼请求维持原判发回重审强制执行查封冻结【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案的争议焦点在于鹤壁农商银行解除与张春明的劳动关系是否符合法律规定。
张春明作为鹤壁农村商业银行的A岗信贷员，其岗位职责包括审查贷款材料、确保材料真实性、合法性。
张春明在经办刘西民借款时，因其涂改姚良军、徐华跃的担保书内容，致使姚良军、徐华跃二人未对刘西民的借款承担保证责任，该事实已经原审法院生效判决予以认定。
张春明作为经办刘西民借款的A岗信贷员，未尽到审慎的注意义务进行调查核实，还未经保证人捺印，擅自涂改担保书中的借款人名称和借款用途，且未进行汇报和说明，将其涂改后的担保书同其他贷款资料一并移交，违反了岗位职责要求，故本院认为张春明的行为构成严重失职。
在刘西民与鹤壁农商银行的借款合同纠纷一案中，因对姚良军、徐华跃的银行存款、住房公积金和1辆小型轿车进行解封，该案件仅执行到位1673元。
商业银行薪酬管理与绩效考核专项审计报告
商业银行薪酬管理与绩效考核专项审计报告商业银行薪酬管理与绩效考核专项审计报告根据2020年度审计工作计划，审计部门对2019年度薪酬管理与绩效考核情况开展了专项审计，对重要事项进行了必要的延伸和追溯。
现将审计具体情况报告如下：一、基本情况一）审计工作情况审计组以2019年1月1日至2019年12月31日为审计期间，通过充分的审前分析，拟定针对性审计方式，对2019年度薪酬管理与绩效考核情况进行了专项审计。
审计过程中核对了2019年度工资明细表、延期支付账户明细表、应付职工工资科目明细账，调阅了相关会计凭证、绩效考核等资料，充分利用审计系统做实审前分析、做优现场实施，进一步提高审计工作效率。
在审计实施阶段实行审计例会制度，通过编制审计模型“贷记卡发卡及交易情况”、“收单业务交易情况”等审计模型，对审前所见疑似事项进一步核查。
审计项目主要包括工资薪酬发放、延期支付管理、绩效考核等，重点检查是否存在超标准列支工资、延期支付管理不到位、绩效考核是否合理等现象，全面了解年度薪酬计划的执行情况、存在的风险点及管理的薄弱环节，促进规范运作和有效激励，强化人力资源管理效能，实现业务健康、平稳、高效发展。
二）薪酬管理现状1.经营管理概况2019年，商业银行的省行等级行考核结果为“AAAA”，监管评级等级为“三级”，管理幅度调节系数为1，风险拨备覆盖率为303%，提取公积金、一般准备占可供分配利润的78%，金融增加值为万元，员工基数711人，资产规模调节系数为1.0.2.管理架构与制度建设1）董事会做好经营层考核工作。
2019年4月26日董事会审议通过《商业银行2019年董事会对行长室经营目标考核办法》，明确行长、副行长绩效考核指标。
2）提名与XXX统筹审议全行员工薪酬分配工作。
2019年1月25日提名与XXX审议通过《商业银行董事会对行长室综合经营目标的考核报告》《商业银行高管及中层管理人员薪酬延期支付兑现》等预案，4月24日审议通过《商业银行2019年董事会对行长室经营目标考核办法》《商业银行2019年员工薪酬分配实施方案》。
商业银行监事会工作指引
商业银行监事会工作指引第一章总则第一条为规范商业银行监事会的组织和行为，提高监事会履职的独立性、权威性和有效性，完善商业银行公司治理机制，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》和其他相关法律法规，制定本指引。
第二条本指引适用于在中华人民共和国境内依法设立并设有监事会的商业银行。
不设监事会的商业银行参照本指引执行。
第三条监事会对股东大会或股东会负责，以保护商业银行、股东、职工、债权人和其他利益相关者的合法权益为目标。
第四条监事会工作应当基于适当组织架构，合理确定职责权利，按照依法合规、客观工作、科学有效的原则，有效履行监督职责。
第二章组织架构第五条商业银行依照法律法规的规定设立监事会，并根据资产规模、业务状况和股权结构合理确定监事会规模和构成。
监事会成员为三人至十三人，应当包括股东监事、职工监事和外部监事，其中职工监事、外部监事的比例均不应低于三分之一。
第六条股东监事由监事会、单独或合计持有商业银行有表决权股份3%以上的股东提名。
外部监事由监事会、单独或合计持有商业银行有表决权股份1%以上的股东提名。
职工监事由监事会、商业银行工会提名。
同一股东及其关联人提名的监事原则上不应超过监事会成员总数的三分之一。
原则上同一股东只能提出一名外部监事候选人，不应即提名独立董事候选人又提名外部监事候选人。
因特殊股权结构需要豁免的，应当向监管机构提出申请，并说明理由。
第七条股东监事和外部监事由股东大会或股东会选举、罢免和更换；职工监事由商业银行职工代表大会、职工大会或其他民主程序选举、罢免和更换。
监事会设监事长一人，由全体监事过半数选举产生。
商业银行应当建立和完善监事的市场化选聘机制。
第八条监事实行任期制，每届任期三年，可以连选连任。
监事在任期届满前可以提出辞职。
外部监事就职前应当向监事会发表申明，保证其有足够的时间和精力履行职责，并承诺勤勉尽职。
外部监事在同一家商业银行任职时间累计不应超过6年，不应在超过两家商业银行同时任职，不应在可能发生利益冲突的金融机构兼任外部监事。
银行职代会提案案例格式
银行职代会提案案例格式银行职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
员工在职代会上有提建议和意见的权利。
提案主题：业务发展、企业文化提案理由：加强分行企业文化建设，树立恩施中行品牌形象。
提案人：***附议人：****单位：中国银行****内容：中国银行是四大国有商业银行之一，在全国乃至世界都有较大的知名度，但相比其他银行而言，我行品牌形象大都树立在各大中型城市，在小城市以及县城，其知名度相对就打了折扣。
众所周知，一个企业的品牌形象不仅关乎其市场份额与地位，更是凝聚人心，开拓进取的不竭动力。
恩施分行要做大、做强、成为恩施金融界的品牌企业，就必然要在企业文化建设方面更进一步，切实利用好恩施特色，树立**中行的品牌形象。
一是要继续发扬我行文明优质服务的传统，将客户吸引进来，一如既往地坚持微笑服务，做到来有迎声，问有答声，走有送声；给客户宾至如归之感。
二是要积极走出去，通过一系列的公益活动、传媒广告、真情帮扶、友情赞助、领导走访等形式有效提升我行的品牌亲和力和感召力，让恩施中行走进市民心坎儿里，成为他们投资理财的不二选择。
三是要努力创新服务，追求专业，充分运用恩施分行过硬的专业团队，丰富的理财产品积极为中高端客户管理经营资产，满足客户追求利益最大化的需求。
2提案主题：改革发展、员工晋升提案理由：尊重人才，尊重创造；合理配置人力资源。
提案人;****附议人：****单位：*****内容：人才是企业的无价之宝，是企业发展的中坚力量。
合理配置人力资源，做好人才培养工作，功在当前，利在今后。
一是要树立“人人是人才”的人才观念，尊重每位人才，员工不管职位高低，都是***分行发展的源泉。
应完善激励与制约机制，做到责、权、利结合。
三是建议将劳务派遣制员工的转正与其服务年限、对中国银行忠诚度、专业素质、对中国银行发展的贡献度、技能达标程度等方面挂钩，进行全方位的评定，而不仅限于通过转正考试、全省排名的方式认定能否转正。
商业银行职工之家建设管理办法
商业银行职工之家建设管理办法为推动工会基层组织的“职工之家”建设，不断增强工会组织的生机和活力，充分发挥工会组织积极作用，促进文化建设的全面发展，结合实际，特制定本办法。
一、组织领导工会办公室负责“职工之家”建设的日常工作。
二、基层工会组织建设“先进职工之家”活动，必须符合下列标准和要求:（一）建设一个符合新时期要求、密切联系群众的工会领导班子和一支热心为群众服务的工会积极分子队伍。
1、必须有经过群众选举产生，深得全行员工信赖的工会领导班子，班子成员分工明确，相互协作精神好，战斗力强。
2、配备了同级副职的专（兼）职工会主席和专职工会干部。
3、根据《工会法》规定，按时换届选举工会领导班子，及时增补空缺委员，保持班子的完整。
4、每年至少两次向同级党组织专门汇报工会工作。
5、建立了工会小组并民主选举产生了工会小组长，有小组活动制度，经常组织活动。
6、建立了一支占全行职工总数30%左右的热心为职工服务的工会积极分子队伍，每年组织评选一批工会积极分子，并予以表彰奖励。
（二）围绕金融中心工作任务，深入开展群众性的合理化建议和社会主义劳动竞赛活动。
1、每年至少组织开展一次全行性群众合理化建议活动，参加人数不少于全行员工的60%。
2、利用座谈会、调查问卷、设立合理化建议箱等形式，开展经常性合理化建议活动。
3、对职工提出的合理化建议，都能按规定程序认真处理，建议落实率达70%以上。
4、制定了合理化建议活动奖励办法，每年组织合理化建议活动的评比奖励工作。
5、制定了劳动竞赛管理办法，积极组织开展月度星级员工评比等多种形式的劳动竞赛活动。
6、每年至少组织两次全行性员工技术比武或竞赛活动，员工参与面不低于85%。
7、在员工中经常性地开展微机、理论调研等岗位技术练兵活动，职工的微机操作应用水平达标率80%以上。
8、认真开展了一年一度的金融“双先”评比活动，并注意了先进典型的宣传和经验推广，在全行上下形成了“学先进、赶先进、比工作、讲奉献”的良好氛围。
职工代表大会决议【5篇】
职工代表大会决议【5篇】预备党员的预备期为一年，一般从支部大会通过他成为预备党员之日算起。
预备党员能不能在入党后履行党员义务，服从党的决议。
下面是小编精心整理的职工代表大会决议【5篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
职工代表大会决议篇1 根据公司章程和公司法的相关规定，年月日，有限公司召开了由职工代表参加的职工代表大会，会议应到职工代表人，实到人，会议由主持，经全体与会人员研究经过如下事项：1、选举公司职工代表监事。
以上决议贴合章程规定，合法有效。
职工代表签字：__公司第_届_次职工代表大会决议__公司于20__年__月__日在__会议室召开第_届_次职工代表大会，审议《__公司__管理办法》、《__公司__管理办法》及《__公司__实施细则》三项管理办法、细则。
会议应到职工代表__人，因病因事请假__人，实到职工代表__人，贴合法定到会人数。
会议由公司工会主席__主持。
与会代表认真审议以上三项管理办法、细则后进行投票表决，与会职工代表__人，__人赞成，__人反对，__人弃权，透过了《__公司__管理办法》;__人赞成，__人反对，__人弃权，透过了《__公司__管理办法》;__人赞成，__人反对，__人弃权，透过了《__公司__实施细则》。
职工代表签名：__公司工会委员会(盖章)__年__月__日职工代表大会决议篇2 __区供电公司五届四次职工代表大会认真听取和审议了总经理邓晓风同志所作的题为《求真务实开拓创新为开创公司科学发展新局面而努力奋斗》的工作报告。
与会代表一致认为：过去的20__年，公司积极贯彻落实国家电网公司一强三优发展战略和三抓一创工作思路，认真贯彻落实省、市公司各项工作部署，围绕公司1281年度总体奋斗目标，全体干部职工团结拚搏，克难奋进，扎实工作，全面完成了公司年度各项目标任务。
《报告》在客观全面回顾总结20__年工作的基础上，分析了当前公司面临的新形势和新任务，确定了20__年要突出一个重点，推进二个建设，着力三化管理，实施三项工程，促进一个提升的12331总体工作思路，并部署了20__年九个方面的重点工作。
职工大会开会通知
职工大会开会通知职工大会开会通知各种企业机关经常都要召开职工大会，那么这个通知怎么写呢，小编精心整理了以下范文，欢迎借鉴！一、职工大会开会通知集团职工代表：为完善集团管理制度，促进集团事业健康快速发展，经研究，决定召开集团职工代表大会。
现就会议有关事宜通知如下：一、时间、地点：根据集团项目建设实际情况，会议拟分两批次进行：1.第一批次于20xx年8月27日上午11：00在集团办公楼三楼大会议室举行。
2.第二批次于20xx年8月27日上午11：20在集团办公楼三楼大会议室举行。
二、会议内容：审议通过同科集团红黄灯管理方案。
三、参会人员：集团全体中层及以上干部和职工代表（名单见附1）。
四、会议要求：1.请各公司、部门负责人通知本公司、部门干部和职工代表于会议召开前10分钟到会场报到；2.本次会议是集团制度建设的一次重要会议，请全体参会人员提前安排好工作，准时出席会议，无特殊情况，一律不得迟到、早退、请假。
特此通知。
xxx集团20xx年8月26日二、职工大会开会通知全体员工：兹定于20xx年11月10日（星期一）下午召开职工大会，现将相关事项通知如下：一、时间：20xx年11月10日（星期一）16:00--18:00二、地点：公司四楼会议室；三、参会人员：公司全体员工；四、会议议题：（一）审议通过各部门推选职工代表；（二）领导发言讲话。
五、参会人员原则上不予请假，确因工作原因请假的须履行书面请假手续。
综合部20xx-11-10三、职工大会开会通知所属各部门：根据公司工会委员会西油销工【2010】10号《关于成立广西分公司工会委员会的批复》，依据《中国石油西北销售公司工会工作条例（修改）》规定，为建设和稳定分公司员工队伍，有效提高员工的文化素质，活跃员工业余文化生活，维护员工合法权益，分公司决定于10月14日（星期四）上午10点30分召开职工大会，选举产生广西分公司工会主席、工会委员以及职工代表。
具体事宜如下：一、针对当前业务运行紧张以及人员分散的实际，决定在屯里油库和钦州港北部湾广西销售公司二楼会议室两地分别召开职工大会。
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职工代表大会
问题：企业是否需要建立职工代表大会？
解答：
多部法律法规对职工代表大会有要求。
《宪法》规定，国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
《工会法》规定工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
《公司法》规定，公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
《企业国有资产法》规定，国家出资企业依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
此外，中国金融工会2009年发布的《全国金融系统职工代表大会条例》和《全国金融系统职工代表大会操作规程》，明确要求金融系统各级企业、事业单位应当建立职工代表大会制度，职工代表大会接受同级党组织和上级工会的领导和指导。
这两个规定对金融企业职工代表的产生、代表大会的职权和组织制度等做了详细规定。
职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。
现行法律法规明确规定，各类企业（尤其是国有和国有控股企业）应当设立职工代表大会。
没有建立这一基本制度，是企业制度建设和工会工作的重大缺失。
（注：企业的工会委员会只是职工代表大会的工作机构，不能替代职工代表大会行使职权。
）
相关法条：
《宪法》第16条；《工会法》第6条；《公司法（2013年修订）》第18条；《企业国有资产法》第20条；《全国金融系统职工代表大会条例》第2、3条；《全国金融系统职工代表大会操作
规程》第1条。
问题：公司中哪些职位须职工代表大会选举产生？
解答：
我国公司法规定，国有独资公司设董事会，董事会成员中应当有公司职工代表，由公司职工代表大会选举产生。
国有独资公司监事会成员不得少于五人，其中职工代表的比例不得低于三分之一，由公司职工代表大会选举产生。
两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。
董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
有限责任公司设监事会，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。
监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
股份有限公司董事会成员中可以有公司职工代表。
董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
股份有限公司监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一。
监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
相关法条：
《公司法》第44、51、67、70、108、117条。