《深圳市高层次人才认定标准2019(征求意见稿)》
2019年深圳市高层次专业人才认定奖励补贴标准
2019年深圳市高层次专业人才认定奖励补贴标准深圳高层次人才奖励补贴申请人数激增，窗口办理的排队时间较长，请各位人才及经办人错峰前来递交材料，在任期内均可提起申请。
为提高材料受理率，减少材料退补，请申请人做好以下方面的自查：1、申请核准表需正反面打印，签字盖章，原件一式两份;2、提供的完税证明时间段(建议按此提供，非强制要求)：存量人才(2018年3月22日前认定)的纳税证明打印2018年12月至今;新增人才(2018年3月23日后认定)的纳税证明打印自认定之月往前推3个月至今;3、系统填写信息与所提供材料保持一致(职务、合同起止时间、户籍等信息);4、上传扫描件与提供材料一致，上传后请检查扫描件是否能正常查看(注意文件上下位置和先后顺序)，如出现文件损坏等不能正常查看情况，请重新上传;5、在站博士后和在规范化培训期间的医学毕业生不得申领高层次人才奖励补贴。
深圳市高层次专业人才认定申请条件符合《深圳市人才认定标准(2015年)》且满足下列要求：1、遵纪守法。
2、有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。
3、高层次专业人才中杰出人才无年龄限制，国家级领军人才年龄应在60周岁以下(其中高技能人才年龄应在50周岁以下)，地方级领军人才年龄应在55周岁以下(其中高技能人才年龄应在45周岁以下)，后备级人才年龄应在40周岁以下。
注：有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。
深圳市高层次专业人才认定申请材料基本材料1、身份证原件复印件2、申请人申请认定标准有关的证明材料3、深圳市高层次专业人才认定申请核准表材料说明1、申请表由系统导出，双面打印，不得修改内容，与系统填报信息一致，签名栏亲笔签名，单位意见栏加盖公章。
2、申请人认定标准有关的证明材料(如获奖证书、荣誉证书、任职证明、项目合同、业绩成果鉴定等。
复印件各1份，验原件。
复印件须经推荐单位审核，并由核实人签名和单位盖章。
深圳市高层次专业人才认定申请流程1、申请个人向所在单位提出认定申请，提供证明材料。
深圳市高层次专业人才后备人才认定
深圳市高层次专业人才后备级人才认定发布日期： 2012-04-24事项内容深圳市高层次专业人才后备级人才认定法律依据关于印发深圳市人才认定办法的通知关于印发《深圳市人才认定标准（2011年）》的通知数量及方式无数量限制，符合条件即可条件（一）已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的优秀专业人才。
（二）遵纪守法；（三）有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；（四）年龄应在40周岁以下。
有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽；（五）除了上述条件外，还必须符合下列认定标准之一：1.近5年，获得以下奖项者：（1）省、部科学技术奖二等奖、省、部技术发明奖二等奖、省、部科学技术进步奖二等奖第1名；（2）省厅级科学技术奖一等奖第1名；（3）市（地级市以上）科学技术发明奖一等奖、科学技术进步奖一等奖第1名；（4）深圳市科技创新奖技术领军人物奖或创新奖第1名；（5）国家级教学成果奖二等奖第1名；（6）省级优秀教学成果一等奖第1名；（7）深圳市教育教学科研优秀成果特等奖第1名；（8）省高等学校教学名师奖；（9）省（哲学）社会科学优秀成果奖二等奖第1名；（10）省精神文明建设“五个一工程”奖单项奖第1名；（11）中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖（文华剧作奖、文华导演奖、文华编导奖、文华音乐创作奖、文华舞台美术奖、文华表演奖）三等奖第1名；中国文化艺术政府奖“文华奖”分项奖文华艺术院校奖一等奖第1名（桃李杯舞蹈比赛、民族乐器演奏比赛、小提琴演奏比赛）；（12）中国文化艺术政府奖“群星奖”优秀节目奖获奖人第1名（舞蹈、戏剧、曲艺类的编导或主要表（注：素材和资料部分来自网络，供参考。
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深圳人才认定标准
深圳人才认定标准深圳是中国开放的前沿城市，作为一座经济特区，吸引了大量的人才涌入。
对于深圳来说，人才是城市发展的核心资源和竞争力的保障。
因此，深圳制定了一系列人才认定标准，以吸引和留住优秀的人才。
本文将重点介绍深圳人才认定标准的相关内容。
首先，深圳人才认定标准主要包括技术人才和高层次人才两方面。
对于技术人才来说，深圳实行的是“五个一”认定标准，即“技能人才五个一”。
其中，“五个一”分别是：一本文凭、一项证书、一门技能、一份津贴、一份岗位。
只要符合以上条件中的任意一项，即可认定为技术人才。
其次，对于高层次人才来说，深圳制定了各种鼓励政策。
例如，深圳在高层次人才扶持方面实行了科技成果转化评价办法，对转化成果达到一定标准的高层次人才进行资助和扶持。
同时，深圳还设置了人才公寓，提供住房供高层次人才使用。
此外，高层次人才还可以享受社会保险、医疗保险等各种福利待遇。
除了技术人才和高层次人才，深圳还注重培养和引进创新创业人才。
在创新创业方面，深圳设立了多个创新创业基地，提供办公场地、资金扶持、政策支持等各种服务，吸引和培养了大量的创新创业人才。
同时，深圳还实行了人才引进新政策，对于具有创新能力和创新意识的人才给予优先录取和优惠政策。
最后，深圳还建立了一系列人才评价标准和认定流程。
具体来说，深圳人才认定主要包括初评、复审和总评三个环节，通过专家评审和审核，最终确定人才的认定等级和享受政策的范围。
综上所述，深圳的人才认定标准主要包括技术人才和高层次人才两方面，并注重创新创业人才的培养和引进。
深圳不仅关注人才的专业能力和学历背景，还注重人才的创新能力、团队合作能力和综合素质。
通过一系列的评价标准和认定流程，深圳努力吸引和留住各类优秀的人才，为城市的可持续发展提供有力的支持。
《深圳市高层次人才认定规范标准2019年度(征求意见稿)》
深圳市高层次人才认定标准（2019）（征求意见稿）第一条根据国家、省有关人才评价工作的要求及《深圳市高层次人才认定管理办法》（以下简称《认定管理办法》）有关规定，结合我市经济社会发展需要，制定本高层次人才认定标准。
第二条高层次人才认定标准实行综合积分制，分为核心指标、附加指标两类。
其中：（一）核心指标，根据高层次人才级别，分为A类、B 类、C类、D类指标，每一层级指标对应不同标准和赋予不同分值，从高到低分别为90分、70分、50分、30分。
（二）附加指标，不区分高层次人才级别，统一分为能力贡献、业绩成果两项一级指标，每项一级指标再细分为若干二级指标，并赋予不同分值。
每项一级指标积分为所属各二级指标积分之和。
（三）已作为核心指标积分的，不再作为附加指标积分。
第三条综合积分达到以下分值的，可申请直接认定相应层级高层次人才：（一）A类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为100分。
（二）B类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为80分。
（三）C类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为60分。
（四）D类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为40分。
第四条综合积分达到以下分值的，可申请评审认定相应层级高层次人才：（一）B类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为80分及以上。
（二）C类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为60分及以上。
（三）D类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为40分及以上。
第五条附加指标按所附深圳市高层次人才附加指标及计分规则进行积分。
第六条属深圳市急需紧缺人才目录内的，相应积分指标可加1分，但该指标最高积分不超过5分。
第七条申请人自测积分达到相应标准的，可向市人力资源保障部门提出高层次人才认定申请。
提出申请时，申请人还需符合《认定管理办法》的人才认定基本条件。
深圳：高层次专业人才认定办法出台
深圳：高层次专业人才认定办法出台
佚名
【期刊名称】《人事天地》
【年(卷),期】2010(000)014
【摘要】为吸引和选拔人才，深圳开始试行《深圳市高层次专业人才认定办法》，建立不唯学历、职称、国籍和户籍，体现能力、突出业绩的高层次专业人才评价和选拔体系，并实行高层次人才动态发布机制。
【总页数】1页(P2)
【正文语种】中文
【中图分类】C961
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深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市人才引进综合评价指
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市人才引进综合评价指标及分值表》的通知【法规类别】人才流动【发文字号】深人社规[2013]5号【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局【发布日期】2013.05.14【实施日期】2013.05.14【时效性】失效【效力级别】地方规范性文件【失效依据】深圳市人力资源和社会保障局关于印发《2014年深圳市人才引进综合评价指标及分值表》的通知深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市人才引进综合评价指标及分值表》的通知（深人社规〔2013〕5号）各有关单位：为做好2013年人才引进工作，根据《深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市人才引进实施办法的通知》（深府办函〔2013〕37号）规定，以及《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号）、《印发深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号），我局制定了《深圳市人才引进综合评价指标及分值表》，现予印发，请遵照执行。
深圳市人力资源和社会保障局2013年5月14日深圳市人才引进综合评价指标及分值表个人素质文化程度及技术技能水平1.博士研究生学历。
2.硕士研究生学历并具有中级专业技术资格。
3.高级专业技术资格。
4.高级技师。
5.专项职业能力一级。
100分。
1.大专以上学历为普通高等教育全日制学历的，加10分，同时有学士以上学位的，另加10分。
2.以中技学历积分，需同时具有中级工以上职业资格。
以高技学历积分，需同时具有高级工以上职业资格。
3.属于夫妻分居的，另加40分。
4.具有高级工以上职业资格的，如有本市高级技工学校学历且毕业时间不超过4年，另加30分。
5.由申请人提供学历、学位和技术技能水平证书，经验证后得分。
6.持有非我市评定的专业技术资格（不含经全国统考取得），须经我市人力资源保障部门审核；持有非在我市参加考试的技能职业资格证书（含全国、全省统考类），须参加并通过我市人力资源保障部门组织的相应等级的综合水平测试。
深圳人才认定标准2019
深圳人才认定标准2019一、引言。
深圳市作为中国改革开放的前沿城市，吸引了大量的人才前来发展。
为了更好地吸引和认定人才，深圳市制定了一系列的人才认定标准，以确保人才的公平认定和合理利用。
本文将对深圳人才认定标准2019进行详细解读，希望能够为广大人才提供参考。
二、深圳人才认定标准2019。
1. 人才认定范围。
深圳市人才认定标准主要适用于在深圳市境内工作、居住并有纳税记录的人才。
认定对象包括技术人才、创新创业人才、高层次人才、紧缺急需人才等。
对于不同类型的人才，认定标准也有所不同。
2. 认定条件。
（1）技术人才，具有相应的专业技术职称或技能等级，并在相关领域有一定的工作经验和成果。
（2）创新创业人才，具有自主创新成果或在创新创业领域有显著贡献，并取得相关知识产权。
（3）高层次人才，具有博士学位或享有国家特殊津贴等，并在相关领域有一定的学术或技术成就。
（4）紧缺急需人才，具有相关专业技能和工作经验，并符合深圳市紧缺急需人才目录中的要求。
3. 认定程序。
（1）申请，申请人根据自身情况选择相应的人才类型，准备相关材料并向深圳市人才中心提交申请。
（2）审核，深圳市人才中心对申请材料进行审核，如发现问题将及时通知申请人进行补充或修改。
（3）评定，经审核通过的申请人将进行专家评审，根据专家评审结果确定是否认定为深圳市人才。
4. 认定效益。
（1）人才认定证书，获得深圳市人才认定的人才将获得相应的人才认定证书，作为人才身份的证明。
（2）人才政策支持，深圳市对认定的人才将提供相应的政策支持，包括住房、医疗、子女教育等方面的优惠政策。
（3）人才服务保障，认定的人才将享受深圳市提供的人才服务保障，包括就业创业服务、职业发展指导等。
三、结语。
通过对深圳人才认定标准2019的解读，我们可以清晰地了解到深圳市对人才的认定标准和程序。
希望广大人才能够按照标准申请认定，获得相应的政策支持和服务保障，共同为深圳市的发展贡献自己的力量。
最新实施的深圳市人才认定办法
深圳市人才认定办法第一章总则第一条为落实科学人才观，建立符合深圳经济社会发展要求的人才评价体系，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号）和《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定》（深发〔2010〕5号），结合实际，制定本办法。
第二条本办法所称人才是指高层次专业人才、高级人才和中初级人才三个层次，其中高层次专业人才又分为杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才（后三者统称为领军人才）。
高层次专业人才及市属事业单位和经认定的重点企事业单位高级人才、中初级人才的认定及认定标准的编制、发布适用本办法。
第三条人才认定坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可、社会认可的原则。
第四条市人力资源和社会保障部门负责人才认定工作的综合管理，以及高层次专业人才的认定工作。
各行业主管部门负责市属事业单位、经认定的重点企事业单位高级人才和中初级人才的认定工作。
第二章认定范围和条件第五条已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的人员可申请认定为我市相应层次的人才。
第六条申请认定的人才须具备人才认定标准规定的条件外，还应当具备下列条件：（一）遵纪守法。
（二）有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。
（三）高层次专业人才中杰出人才无年龄限制，国家级领军人才年龄应在60周岁以下（其中高技能人才年龄应在50周岁以下），地方级领军人才年龄应在55周岁以下（其中高技能人才年龄应在45周岁以下），后备级人才年龄应在40周岁以下。
有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。
第三章认定标准编制与发布第七条市政府应当根据本市产业发展和人才需求状况，制定人才认定标准，并结合实际情况适时调整，实行动态发布机制。
第八条人才认定标准的编制和发布程序如下：（一）市人力资源和社会保障部门经过调查研究，广泛征求社会各界意见，会同各行业主管部门和行业协会研究编制人才认定标准。
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市海外高层次人才认定标准(2013年)》的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市海外高层次人才认定标准(2013年)》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.12.26•【字号】深人社规[2012]24号•【施行日期】2013.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市海外高层次人才认定标准（2013年）》的通知（深人社规〔2012〕24号）各有关单位：《深圳市海外高层次人才认定标准（2013年）》经市政府审定同意，现予发布，自2013年1月1日起实施。
请遵照执行。
《深圳市海外高层次人才认定标准（试行）》同时废止。
特此通知。
深圳市人力资源和社会保障局2012年12月26日深圳市海外高层次人才认定标准（2013年）一、A类人才认定标准1、诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、经济学奖）。
2、获得以下奖项：中国国家最高科学技术奖；美国国家科学奖章、美国国家技术创新奖章；法国全国科研中心科研奖章；英国皇家金质奖章；科普利奖章；图灵奖；菲尔兹奖；沃尔夫数学奖；阿贝尔奖；拉斯克奖；克拉福德奖；日本国际奖；京都奖；邵逸夫奖。
3、中国、美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、西班牙、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、以色列、印度、乌克兰、新加坡、韩国科学院院士、工程院院士（即member 或fellow，见中国科学院国际合作局网站http：//）。
4、近5年，中组部“千人计划”创新人才长期项目、创业人才项目、高层次外国专家项目入选者。
5、获中国政府“友谊奖”的国（境）外高级专家。
6、担任过世界500强企业总部首席执行官、首席技术官或技术研发部门负责人，受聘本市规模以上企业（见说明1）。
7、国际著名金融机构（见说明2）首席执行官或首席专家。
8、国际著名会计师事务所（见说明3）首席执行官。
海外高层次人才认定
深圳市海外高层次人才评审办法(征求意见稿)第一章总则第一条为大力引进我市急需的海外高层次人才，做好我市海外高层次人才评审工作，根据《中共深圳市委市政府关于实施海外高层次人才“孔雀计划”的意见》(深发〔2011〕9号)，结合我市实际，制定本办法。
第二条海外高层次人才评审工作遵循科学、客观、公正、公平的原则。
第三条市人才工作领导小组负责海外高层次人才评审工作的组织领导和统筹协调，市人力资源和社会保障局负责海外高层次人才评审的具体组织和实施。
第二章评审对象和标准第四条评审对象为符合《深圳市海外高层次人才确认办法》所规定的海外高层次人才基本资格条件，但不能按照《深圳市海外高层次人才认定标准》直接认定，且具有较高的科技创新能力，学术水平在本领域内具有明显优势，已取得突出成果，对我市支柱产业、战略性新兴产业发展具有重大影响，可产生重大经济、社会效益的人才。
第五条评审标准以《深圳市海外高层次人才确认办法》中关于A、B、C类人才的界定为基准，申请人科研成果或技术水平达到世界一流水平的为A类人才，达到国际先进、国内顶尖水平的为B类人才，达到国内先进水平的为C类人才。
具体标准为：（一）A类人才。
研究方向和项目目标属于国际重大科技、重大基础理论、重大应用研究问题前沿，学术水平和研究成果在国际同行中处于领先地位和一流水平，拥有国际领先水平的发明专利或自主知识产权的创新成果，具有明显的持续创新能力或创新成果转化能力。
（二）B类人才。
研究方向和项目目标属于国内重大科技、重大基础理论、重大应用研究问题前沿，学术水平和研究成果在国际同行中处于先进水平，拥有国际先进或国内顶尖水平的发明专利或自主知识产权的创新成果，具有持续创新能力或创新成果转化能力。
（三）C类人才。
研究方向和项目目标属于国内科技、基础理论、应用研究问题前沿，学术水平和研究成果在国内同行中处于领先地位，拥有国内先进水平的发明专利或自主知识产权的创新成果，具有一定的持续创新能力或创新成果转化能力。
深圳市高层次人才补贴标准
深圳市高层次人才补贴标准
人才永远是最受欢迎的人群，在深圳市，每年为了引进高层次人才，政府都会出台各种可观的政策优惠来吸引人才，这其中有个人申请的人才补贴，同时也有对企业引进高层次人才的补贴。
在这方面，我们申请深圳市高层次人才补贴的时候，是需要达到一定的标准的。
一般来说经用人单位综合评价达到相应层级水平，且符合下列人才认定标准之一者，可经单位提出相应层次的人才认定申请。
也就是说企业引进了相关的高层次人才后，可以提出认定申请，其具体标准如下：
1、杰出人才
接触人才是指在国际上或者是国家重大科学技术奖上获得者，比如若贝尔奖、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士以及国际上各国著名的最高学术权威机构会员等，这类人才主要为在科学技术领域的高层次人才。
2、国家级领军人才
在国家级领军人才上，主要指国家有突出贡献的的获奖者，包括中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；新世纪百千万人才工程国家级人选；国家有突出贡献的中青年专家；全国杰出专业技术人才等国家级的奖项获得者，且一般为一等奖获得者。
3、地方级领军人才
地方级领军人才主要是指享受国务院特殊津贴人员，另外省、部级有突出贡献的中青年专家、省（含副省级市）级以上优秀专家、省工艺美术大师、省名中医称号获得者等都是可以列入其中的。
4.后备级人才认定
深圳市工艺美术大师、深圳市名中医、优秀中医、深圳市技能大师工作室主持人以及近5年，获得相关省、部级奖项者。
深圳市人民政府关于印发深圳市高层次专业人才认定办法(试行)的通知(2010)
深圳市人民政府关于印发深圳市高层次专业人才认定办法(试行)的通知(2010)文章属性•【制定机关】深圳市人民政府•【公布日期】2010.04.19•【字号】深府[2010]50号•【施行日期】2010.04.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人民政府关于印发深圳市高层次专业人才认定办法（试行）的通知（深府〔2010〕50号）各区人民政府，市政府直属各单位：《深圳市高层次专业人才认定办法（试行）》已经市政府同意，现予印发，请遵照执行。
深圳市人民政府二○一○年四月十九日深圳市高层次专业人才认定办法（试行）第一章总则第一条为建立科学、规范、体现能力、突出业绩的高层次专业人才评价和选拔体系，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号），结合实际，制定本办法。
第二条高层次专业人才的认定及认定标准的编制、发布适用本办法。
本办法所称高层次专业人才包括高层次专业技术人才和高技能人才。
第三条高层次专业人才认定坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可、社会认可的原则。
第四条市人力资源和社会保障部门负责高层次专业人才认定工作的综合管理和高层次专业人才认定。
第二章认定范围和条件第五条高层次专业人才从已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的优秀专业人才中认定产生。
高层次专业人才的认定不受国籍、户籍、地域限制。
第六条高层次专业人才除应具备高层次专业人才认定标准规定的条件外，还应当具备下列条件：（一）遵纪守法。
（二）有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。
（三）高层次专业技术人才中国家级领军人才年龄应在60周岁以下（两院院士除外），地方级领军人才年龄应在55周岁以下，后备级人才年龄应在40周岁以下；高技能人才中国家级人才年龄应在50周岁以下，地方级人才年龄应在45周岁以下，后备级人才年龄应在40周岁以下。
深圳市财政局关于印发《深圳市政府采购评审专家管理实施办法》的通知-深财规〔2019〕3号
深圳市财政局关于印发《深圳市政府采购评审专家管理实施办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------深圳市财政局关于印发《深圳市政府采购评审专家管理实施办法》的通知深财规〔2019〕3号各有关单位：为加强深圳市政府采购评审专家管理，规范政府采购评审专家行为，提高政府采购工作质量，根据《深圳经济特区政府采购条例》《深圳经济特区政府采购条例实施细则》、财政部《政府采购评审专家管理办法》等法律、法规和规章的规定，我局制定了《深圳市政府采购评审专家管理实施办法》，现予印发，请遵照执行。
深圳市财政局2019年8月20日深圳市政府采购评审专家管理实施办法第一章总则第一条为加强深圳市政府采购评审专家（以下简称评审专家）管理，规范评审专家行为，提高政府采购评审工作质量，根据《深圳经济特区政府采购条例》《深圳经济特区政府采购条例实施细则》、财政部《政府采购评审专家管理办法》等法律、法规和规章的规定，制定本办法。
第二条本办法所称评审专家，是指符合本办法规定的条件和要求，经市、区财政部门选聘，以独立身份参加政府采购评审，纳入评审专家库管理的人员。
评审专家选聘、解聘、抽取、使用以及监督管理适用本办法。
第三条评审专家实行统一标准、管用分离、随机抽取的管理原则。
第四条市财政部门是评审专家的主管部门，履行下列职责：（一）统一建设和管理深圳市政府采购专家库；（二）制定评审专家聘任条件；（三）审核评审专家资格，聘任评审专家；（四）建设维护评审专家管理系统；（五）监督管理本级政府采购项目评审专家的抽取使用；（六）对在本级政府采购项目评审中有违法违规行为的评审专家进行处理；（七）组织评审专家进行政府采购法律、法规和政策的学习培训；（八）对在本级政府采购活动中招标机构和评审专家提出的申诉进行核查和处理；（九）法律、法规和规章规定的其他职责。
市高层次人才认定评定和举荐办法(公开征求意见稿)【模板】
**市高层次人才认定评定和举荐办法（公开征求意见稿）第一章总则第一条为加强我市高层次人才队伍建设，建立科学、规范的人才选拔和评价体系，根据《关于完善体制机制加快建设人才强市的若干意见》（江府〔2016〕6号）和《关于进一步集聚新时代人才建设人才强市的意见》（江府〔2019〕1号），结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所指高层次人才主要是指具有一定专业技术和创新能力，来我市创新创业或与我市用人单位签订合作协议，对我市经济社会发展有一定贡献的人才。
我市高层次人才分为顶尖人才、一级人才、二级人才、三级人才四个层次（详见《**市高层次人才目录分类》）。
第三条**市高层次人才须通过认定、评定和举荐产生。
认定是指对符合《**市高层次人才目录分类》相应认定标准的，直接认定为相应的高层次人才。
评定是指申报人达不到《**市高层次人才目录分类》相应标准，但有实际突出贡献和业绩，并具有本行业公认专业水平的，可通过组织专家评审确定。
举荐是指经我市各行业知名人士、杰出人才和龙头企业举荐的特殊紧缺人才，可列为我市高层次人才。
第四条**市人才工作领导小组办公室负责人才认定、评定和举荐工作的统筹协调和宏观管理，**市人力资源和社会保障局负责人才认定、评定和举荐工作的组织实施。
第五条高层次人才认定、评定和举荐坚持公开、公平、公正的原则；坚持品德、知识、能力和业绩并重，突出紧缺急需、以用为本的原则。
第二章认定评定和举荐范围与条件第六条高层次人才认定、评定和举荐不受国籍、地域、户籍限制。
第七条凡在我市就业（在我市缴纳社会保险或个人所得税）或来我市创业（办理工商注册登记或领取《民办非企业登记证书》并在我市缴纳社会保险）或柔性引进的高层次人才（与我市用人单位签订1年以上柔性引进工作协议，且每年在我市工作时间3个月以上含3个月），均可申报认定、评定、举荐为我市的高层次人才。
公务员和参照公务员法管理单位的工作人员不列入认定、评定和被举荐对象。
表一：深圳市高层次人才资格认定及人才补贴
1.在深圳全职工作。 2.在我市依法连续缴纳社会保险费，其 中首次申请的，不少于3个月（不含补 缴，下同）；申请续发的，每次连续缴 纳不少于12个月。 3.在人才认定（确认）的有效任期内。 4.未享受我市购房优惠政策。
奖励补贴：200万元 奖励按5年任期分次发放
1.在深圳全职工作。 2.在我市依法连续缴纳社会保险费，其 中首次申请的，不少于3个月（不含补 缴，下同）；申请续发的，每次连续缴 纳不少于12个月。 3.在人才认定（确认）的有效任期内。 4.未享受我市购房优惠政策。 5.具有深圳市市户籍。
奖前3名、省、部、军队、国防技术发明奖
一等奖前3名，省、部、军队、国防科学技
术进步奖特等奖前5名、一等奖前3名； 详情点击
1.深圳市工艺美术大师；深圳市名中医、 优秀中医；深圳市技能大师工作室主持人 。 2.近5年，获得以下奖项者： （1）省、部科学技术奖二等奖前3名；省 、部技术发明奖二等奖前3名；省、部科学 后备级人才 40周岁以下 技术进步奖二等奖前3名； （2）省厅级科学技术奖一等奖第1名； （3）市（地级市以上）科学技术发明奖一 等奖、科学技术进步奖一等奖第1名；
(略)
详情点击
发放标准及方式
人才补贴发放条件
附则
奖励补贴：600万元 工作经费：100万元
1.在深圳全职工作（合同约定每年在深 工作时间不少于9个月）。 2.未享受面积200平方米左右免租10年的
奖励按5年任期分次发放，经费 按一次性发放
住房政策。其中，杰出人才还应在人才 认定的有效任期内。
奖励补贴：300万元 奖励按5年任期分次发放
高层次人才分类 年龄要求
认定标准
任期
杰出人才
无限制
杰出人才认定标准
《深圳市高层次人才认定标准2019(征求意见稿)》
深圳市高层次人才认定标准（ 2019 ）（征求意见稿）第一条根据国家、省有关人才评价工作的要求及《深圳市高层次人才认定管理办法》（以下简称《认定管理办法》）有关规定，结合我市经济社会发展需要，制定本高层次人才认定标准。
第二条高层次人才认定标准实行综合积分制，分为核心指标、附加指标两类。
其中：（一）核心指标，根据高层次人才级别，分为 A 类、 B 类、 C 类、 D 类指标，每一层级指标对应不同标准和赋予不同分值，从高到低分别为90 分、 70 分、 50 分、 30 分。
（二）附加指标，不区分高层次人才级别，统一分为能力贡献、业绩成果两项一级指标，每项一级指标再细分为若干二级指标，并赋予不同分值。
每项一级指标积分为所属各二级指标积分之和。
（三）已作为核心指标积分的，不再作为附加指标积分。
第三条综合积分达到以下分值的，可申请直接认定相应层级高层次人才：（一） A 类人才： 1 项核心指标、 1 项能力贡献的二级指标、 1 项业绩成果的二级指标之和为 100 分。
（二） B 类人才： 1 项核心指标、 1 项能力贡献的二级指标、 1 项业绩成果的二级指标之和为80 分。
（三） C 类人才： 1 项核心指标、 1 项能力贡献的二级指标、 1 项业绩成果的二级指标之和为60 分。
（四） D 类人才： 1 项核心指标、 1 项能力贡献的二级指标、 1 项业绩成果的二级指标之和为40 分。
第四条综合积分达到以下分值的，可申请评审认定相应层级高层次人才：（一） B 类人才： 1 项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为 80 分及以上。
（二） C 类人才： 1 项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为60 分及以上。
（三） D 类人才： 1 项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为40 分及以上。
第五条附加指标按所附深圳市高层次人才附加指标及计分规则进行积分。
第六条属深圳市急需紧缺人才目录内的，相应积分指标可加 1 分，但该指标最高积分不超过 5 分。
深圳高层次人才认定标准
深圳高层次人才认定标准深圳市作为中国改革开放的前沿城市之一，一直以来都吸引着大量的高层次人才前来发展。
为了更好地吸引和留住高层次人才，深圳市政府制定了一系列的高层次人才认定标准，以便更好地为他们提供相应的政策支持和服务。
下面将对深圳高层次人才认定标准进行详细介绍。
首先，深圳市对高层次人才的认定主要包括两个方面的条件，即学历条件和工作经验条件。
在学历条件方面，申请人需要具有硕士及以上学位，且学习时间不少于2年；在工作经验条件方面，申请人需要具有5年以上相关工作经验。
这些条件的设定旨在确保高层次人才具备足够的专业知识和实践经验，能够在深圳市的发展中发挥重要作用。
其次，深圳市对高层次人才的认定还包括了一些其他方面的条件，如科研成果、专利、获奖情况等。
申请人需要在其相关领域内取得一定的科研成果，如发表高水平的学术论文、取得专利或获得重要奖项等。
这些条件的设定旨在鼓励高层次人才在其所在领域内不断取得创新成果，为深圳市的科技创新和产业发展做出贡献。
除了以上条件外，深圳市还对高层次人才的个人素质和社会影响力进行了考量。
申请人需要具有良好的职业道德和团队合作精神，同时在其所在领域内具有一定的社会影响力。
这些条件的设定旨在选拔出真正具有领导力和影响力的高层次人才，能够在深圳市的发展中发挥重要作用。
最后，深圳市对高层次人才的认定还需要申请人具备深圳市常住户口或者在深圳市工作、生活满一定年限的条件。
这一条件的设定旨在鼓励更多的高层次人才来深圳市发展，并为他们提供更好的发展环境和政策支持。
总的来说，深圳市的高层次人才认定标准旨在选拔出具有一定学历和工作经验、在其所在领域内取得一定成果并具有一定社会影响力的人才，为深圳市的科技创新和产业发展注入新的活力。
深圳市将继续优化高层次人才认定标准，吸引更多的高层次人才来深圳市发展，为深圳市的建设和发展贡献力量。
《深圳市高层次人才认定标准 (征求意见稿)》
深圳市高层次人才认定标准（2019）（征求意见稿）第一条根据国家、省有关人才评价工作的要求及《深圳市高层次人才认定管理办法》（以下简称《认定管理办法》）有关规定，结合我市经济社会发展需要，制定本高层次人才认定标准。
第二条高层次人才认定标准实行综合积分制，分为核心指标、附加指标两类。
其中：（一）核心指标，根据高层次人才级别，分为A类、B 类、C类、D类指标，每一层级指标对应不同标准和赋予不同分值，从高到低分别为90分、70分、50分、30分。
（二）附加指标，不区分高层次人才级别，统一分为能力贡献、业绩成果两项一级指标，每项一级指标再细分为若干二级指标，并赋予不同分值。
每项一级指标积分为所属各二级指标积分之和。
（三）已作为核心指标积分的，不再作为附加指标积分。
第三条综合积分达到以下分值的，可申请直接认定相应层级高层次人才：（一）A类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为100分。
（二）B类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为80分。
（三）C类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为60分。
（四）D类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为40分。
第四条综合积分达到以下分值的，可申请评审认定相应层级高层次人才：（一）B类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为80分及以上。
（二）C类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为60分及以上。
（三）D类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为40分及以上。
第五条附加指标按所附深圳市高层次人才附加指标及计分规则进行积分。
第六条属深圳市急需紧缺人才目录内的，相应积分指标可加1分，但该指标最高积分不超过5分。
第七条申请人自测积分达到相应标准的，可向市人力资源保障部门提出高层次人才认定申请。
提出申请时，申请人还需符合《认定管理办法》的人才认定基本条件。
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深圳市高层次人才认定标准（2019 ）（征求意见稿）第一条根据国家、省有关人才评价工作的要求及《深圳市高层次人才认定管理办法》（以下简称《认定管理办法》）有关规定，结合我市经济社会发展需要，制定本高层次人才认定标准。
第二条高层次人才认定标准实行综合积分制，分为核心指标、附加指标两类。
其中：（一）核心指标，根据高层次人才级别，分为 A 类、 B 类、 C 类、 D 类指标，每一层级指标对应不同标准和赋予不同分值，从高到低分别为 90 分、 70 分、 50 分、 30 分。
（二）附加指标，不区分高层次人才级别，统一分为能力贡献、业绩成果两项一级指标，每项一级指标再细分为若干二级指标，并赋予不同分值。
每项一级指标积分为所属各二级指标积分之和。
（三）已作为核心指标积分的，不再作为附加指标积分。
第三条综合积分达到以下分值的，可申请直接认定相应层级高层次人才：（一） A 类人才： 1 项核心指标、 1 项能力贡献的二级指标、 1 项业绩成果的二级指标之和为 100 分。
（二） B 类人才： 1 项核心指标、 1 项能力贡献的二级指标、 1 项业绩成果的二级指标之和为80 分。
（三） C 类人才： 1 项核心指标、 1 项能力贡献的二级指标、 1 项业绩成果的二级指标之和为60 分。
（四） D 类人才： 1 项核心指标、 1 项能力贡献的二级指标、 1 项业绩成果的二级指标之和为40 分。
第四条综合积分达到以下分值的，可申请评审认定相应层级高层次人才：（一） B 类人才： 1 项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为 80 分及以上。
（二） C 类人才： 1 项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为60 分及以上。
（三） D 类人才： 1 项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为40 分及以上。
第五条附加指标按所附深圳市高层次人才附加指标及计分规则进行积分。
第六条属深圳市急需紧缺人才目录内的，相应积分指标可加 1 分，但该指标最高积分不超过 5 分。
第七条申请人自测积分达到相应标准的，可向市人力资源保障部门提出高层次人才认定申请。
提出申请时，申请人还需符合《认定管理办法》的人才认定基本条件。
第八条市人力资源保障部门对申请人的核心指标和附加指标进行预审核，预审核通过的，按直接认定或评审认定方式的流程认定相应层级高层次人才。
第九条各层级人才认定核心指标、附加指标计分规则由市人力资源保障部门会同各行业主管部门，根据实际进行适时调整，并向社会公布。
第十条本标准自2019 年 10 月 1 日起实施，原《深圳市人才认定标准（ 2015 年）》《深圳市海外高层次人才认定标准（ 2016 年）》同时废止。
附录 1深圳市高层次人才认定标准核心指标一、 A 类人才（符合一项即可积 90 分）现杰出人才认定标准，部分现国家级人才、海 A 认定标准。
二、 B 类人才（符合一项即可积70 分）部分现国家级人才、海 A 认定标准。
三、 C 类人才（符合一项即可积50 分）部分现地方级人才、海 B 认定标准。
四、 D 类人才（符合一项即可积30 分）部分现后备级人才、海 C 认定标准。
附录 2深圳市高层次人才认定标准附加指标及计分规则分值4321附加指标5一级指标二级指标请补充、修改能力贡献社会任职国家级（国际）省（部）级地（市）级县（区）级其他单位任职教授、研究员或相当副教授、副研究员技术职务或相当技术职务1.省级载体第一 3.省级载体第二、第1. 省级载体骨干国家级载体第国家级载体第二、第负责人三负责人载体任职 2. 市级载体第二负一负责人三负责人 2.国家级载体骨 4.市级载体第一负责责人干人表彰奖励国家级（国际）省（部）级地（市）级县（区）级其他个人所得 500 万个人所得 300 万元及个人所得 100 万元个人所得 50 万元及以个人所得 30万元及工资薪酬及以上以上及以上上以上企业所得税排企业所得税排名前企业所得税排名前企业所得税排名前企业所得税排名前名前 5%5-10%10-15%15-20%20-25%创始人，提供创始人，提供创始人，提供创始人，提供 50-199创始人，提供 5-50促进就业1000 个以上就200-499 个就业岗500-999 个就业岗位个以上就业岗位个就业岗位业岗位位分值54321附加指标一级指标二级指标请补充、修改奖项称号国家级（国际）省（部）级地（市）级县（区）级其他著作论文指标值为 5指标值为 4-4.9指标值为 3-3.9指标值为 2-2.9指标值为 1-2业绩发明创造指标值为 5指标值为 4-4.9指标值为 3-3.9指标值为 2-2.9指标值为 1-2成果项目课题指标值为 5指标值为 4-4.9指标值为 3-3.9指标值为 2-2.9指标值为 1-2单个技术转让单个技术转让项目单个技术转让项目单个技术转让项目技单个技术转让项目项目技术交易成果转化技术交易额累计达技术交易额累计达术交易额累计达到技术交易额累计达额累计达到到 500 万元到 300 万元100 万元到 50万元1000 万元注：各项指标的标准所涉及的金额、数量，现为估测值，将根据我市各项指标的情况进行更精确的测算，相关测算作为标准制定的参考依据。
指标解释：1.社会任职：指在依法登记注册的行业协会、学会、商会、基金会等机构兼任的职务，或被不同等级评审机构聘为评审专家。
社会任职根据职务层级和机构层级分别确定不同积分。
在不同机构的任职，不可累积，仅按最高积分计算。
2.薪酬所得：包括个人所得和企业所得。
个人所得仅限于工资、薪金所得，劳务报酬所得，个体工商户的生产、经营所得，按照工资、薪金所得和劳务报酬所得合计数量和个体工商户的生产、经营所得数量两个维度分别设定积分。
本市依法登记注册企业的法定代表人可以企业所得积分，其中，个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳税额。
所得的计算，以最近 36 个月内在我市累计缴纳税额（不含由税务、司法部门追缴入库）为准，每满一定额度，可获得相应积分。
3. 促进就业：企业创始人（以企业商事登记设立登记的法定代表人、自然人股东为准），经营企业近三年以来平均的参保人数（同时参保养老、医保、工伤三类的人员为有效促进就业人员）。
4. 奖项称号：指由有关单位、组织依照规定的办法、章程等周期性（不少于 1 年）开展、颁发或授予的奖励、称号，或参加由有关单位、组织依照规定的办法、章程等周期性（不少于 1 年）组织的竞赛获得指定的名次。
本人所获奖项应当排名在前 5 名。
奖项称号按照获奖等级（竞赛名次）或颁发（组织）机构的级别等综合确定积分。
获得多个奖励、称号或竞赛名次的，可累计积分。
5.论文著作：指由本人以第一作者或通讯作者发表的论文，由本人担任总编或主编公开出版发行的著作，以及由本人原始取得且著作权人为本人的计算机软件著作。
论文仅指通过SCI、 SSCI、AHCI、EI 、CSSCI、SC等数据库可查询的论文，按照SCI 核心期刊论文发表数量、JCR分区论文发表数量、单篇论文总引他引合计数和单篇论文影响因子大小等维度设定积分。
著作指公开出版发行的与本人所从事专业工作相关的著作，每出版 1 部积 1 分。
计算机软件著作权按照数量进行积分。
6. 发明创造：指由本人创作、设计的发明专利、外观设计、实用新型，排名应在前 5 名，且不含通过受让获得的发明创造。
发明专利、外观设计均按照已授权的数量、获奖情况两个维度进行积分。
实用新型按照授权的数量进行积分。
7.项目课题：指国家、省、市行政管理部门或由其管理的机构批准的项目课题，项目课题负责人以课题申请和立项或课题合同记载的为准。
8.科技成果转化：指科技成果持有者（科技成果完成人、课题负责人、参加人）可以采用下列方式进行科技成果转化。
（一）自行投资实施转化；（二）向他人转让该科技成果；（三）许可他人合作该科技成果；（四）以该科技成果作为合作条件，与他人共同实施转化；（五）以该科技成果作价投资，折算股份或者出资比例。
技术转让合同以地级以上市科技部门登记为准。
论文指标SCI 核心期刊论文发表数量JCR分区论文发表数量单篇论文总引他引合计数单篇论文影响因子大小论著软件著作权登记论文论著指标值计算规则指标等级分值分值54321指标5篇及以上4篇3篇2篇1篇指标 1 区 2 区 3 区 4 区指标40 以上30252015指标54320.1-1指标专著 3部专著2部专著1部指标10 个及以上6-9 个3-5 个备注均为第一作者和通讯作者均为第一作者和通讯作者均为第一作者和通讯作者均为第一作者和通讯作者均为第一作者均为第一作者项目课题指标值计算规则指标等级分值备注课题指标分值54321课题级别指标国家级主课题国家级分课题省级主课题省级分课题市级第一负责人课题金额指标5000 万及以上3000-4999 万1500-2999 万500-1499 万50-499 万第一负责人课题级别指标国家级主课题国家级分课题省级主课题省级分课题市级第二负责人课题金额指标5000 万及以上3000-4999 万1500-2999 万500-1499 万50-499 万第二负责人发明创造指标值计算规则指标等级分值备注专利指标分值54321专利数量指标100 件及以上50-99 件30-49 件20-29 件10-19 件专利质押融资专利质押融资专利质押融资专利质押融资专利质押融资专利质押融资额指标额 450-500 万额 400-449 万额 300-399 万额 2-299 万元额 50-199 万元元元元专利获奖指标国家发明金奖国家发明优秀省金奖省优秀奖市优秀奖第一发明人奖市金奖专利获奖指标国家发明金奖国家发明优秀省金奖省优秀奖第二发明人奖市金奖专利获奖指标国家发明金奖国家发明优秀省金奖第三发明人奖。