2016劳动法关于加班费的规定
劳动法加班费计算方法及标准
劳动法加班费计算方法及标准
根据劳动法，加班费的计算方法及标准如下：
1. 加班费的计算方法：
劳动法规定，正常工作日超过8小时的工作时间为加班时间，加班时间按照不低于工资的150%或200%支付加班费。
2. 加班费的标准：
（1）工作日加班费标准：
正常工作日超过8小时至少不低于日工资的150%，超过规定工作时间即为加班；
根据国家规定，法定节假日、休息日的工作时间也是加班，按照不低于日工资的200%支付加班费。
（2）休息日加班费标准：
劳动法规定，休息日加班的工作时间，按照不低于日工资的200%支付加班费。
（3）法定节假日加班费标准：
法定节假日加班的工作时间，按照不低于日工资的200%支付加班费。
例如，某员工的日工资为100元，他在工作日加班了2小时，那么他应该获得的加班费为100元 × 150% × 2小时 = 300元。
需要注意的是，根据不同地区和企业的规定，加班费的标准可能会有所差异。
另外，公司与员工可以根据实际情况，在劳动
合同中约定加班费的支付标准，但不能低于劳动法规定的最低标准。
同时，加班费的支付应当记录在工资条上，以确保合法权益的维护。
劳动法加班费如何计算
劳动法加班费如何计算加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法加班费—如何计算：1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
劳动法关于加班的规定
劳动法关于加班的规定劳动法加班的规定《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
劳动法加班费的计算规定1.8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;2.休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资3.法定节日加班：加班费不低于300%的工资。
4.计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
”5.综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2023年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。
”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
加班工资如何计算公式加班费计算方法及标准
加班工资如何计算公式加班费计算方法及标准日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。
日工资=劳动者月工资/21.5天小时工资=日工资/8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×1.5双休日加班=小时工资×加班小时×2.0法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
劳动法中的加班费与绩效奖金的法律规定
劳动法中的加班费与绩效奖金的法律规定劳动法是保障劳动者权益和规范劳动关系的重要法律。
其中，关于加班费和绩效奖金的法律规定对劳动者和用人单位都具有重要意义。
本文将对劳动法中加班费与绩效奖金的法律规定进行深入探讨。
一、加班费的法律规定加班费是用人单位根据劳动合同约定或国家法律规定，支付给劳动者超过正常工作时间的工资报酬。
加班费旨在保护劳动者的合法权益，鼓励用人单位合理安排工作时间，防止过度加班。
根据《劳动法》，用人单位应与劳动者协商一致，通过补偿办法来安排加班工作的费用和休息，具体规定如下：1. 超过法定工作时间的加班，应当按照不低于工资的150%支付加班工资。
2. 在休息日或者法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的200%支付加班工资。
3. 劳动者连续工作7天，用人单位应给予补休，或者支付不低于工资的200%作为加班工资。
需要注意的是，对于某些特殊行业或岗位，还可能存在其他加班费的具体规定，用人单位应按照相关法律规定进行执行。
二、绩效奖金的法律规定绩效奖金是用人单位根据劳动者工作的表现和成果，给予的额外奖励。
绩效奖金旨在激励劳动者努力工作，同时也是用人单位对员工工作贡献的一种肯定。
根据《劳动法》，绩效奖金的相关法律规定如下：1. 用人单位应当根据劳动者的工作贡献和工作业绩，公平、合理地确定绩效考核标准和评价方法，并明确奖励标准和奖励方式。
2. 绩效奖金的支付应当以书面形式载明，由用人单位与劳动者签订绩效奖金协议或在劳动合同中明确约定。
3. 未履行约定或者不履行约定而致使绩效奖金减少或者未支付的，劳动者有权要求用人单位依约支付。
需要注意的是，绩效奖金不属于劳动者的基本工资，用人单位可以根据实际情况进行调整，但不能一概而论地削减或不支付。
三、加班费与绩效奖金的关系加班费和绩效奖金是两种不同的报酬形式，用人单位在支付时需要区分对待。
加班费是劳动者根据劳动时间和劳动强度获得的报酬，而绩效奖金则是对劳动者工作表现的奖励。
职工加班费发放管理暂行办法
职工加班费发放管理暂行办法第一章总则第一条为规范职工加班费的发放管理，保障职工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，结合本单位实际情况，特制定本暂行办法。
第二条本办法适用于本单位所有在职职工。
第三条加班费的发放应遵循公平、合理、及时的原则。
第二章加班费的计算第四条职工加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情形。
第五条工作日加班费按照不低于职工正常工作时间工资的150%计算。
第六条休息日加班费按照不低于职工正常工作时间工资的200%计算。
第七条法定节假日加班费按照不低于职工正常工作时间工资的300%计算。
第三章加班费的审批与发放第八条职工加班需提前向部门负责人申请，并经人力资源部门审批同意。
第九条加班结束后，职工应填写加班记录表，并由部门负责人签字确认。
第十条加班记录表应在加班结束后三个工作日内提交至人力资源部门。
第十一条人力资源部门应在收到加班记录表后五个工作日内完成加班费的核算工作。
第十二条加班费应于核算完成后的当月工资发放日一并发放。
第四章特殊情况处理第十三条如遇特殊情况，职工无法提前申请加班，应在加班结束后立即补交加班申请，并说明原因。
第十四条因工作需要连续加班超过法定时限的，应由部门负责人提出申请，经人力资源部门审批，并报单位领导批准。
第五章监督管理第十五条人力资源部门负责对加班费发放情况进行监督管理，确保本办法的执行。
第十六条职工对加班费发放有异议的，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内给予答复。
第六章附则第十七条本办法由人力资源部门负责解释。
第十八条本办法自发布之日起实施，原有与本办法不一致的规定同时废止。
第十九条本办法最终解释权归单位所有。
请根据实际情况调整上述内容以符合单位的具体规定和要求。
昆山加班费标准2016
昆山加班费标准2016根据国家劳动法规定，加班是指用人单位安排劳动者超过法定工作时间的工作。
加班费是指用人单位支付给劳动者因加班劳动而发生的费用。
2016年，昆山市对加班费标准做出了一些调整和规定，以保障劳动者的合法权益。
具体标准如下：一、工作日加班费标准。
在工作日加班的情况下，根据国家劳动法规定，加班工资不低于工资的150%。
在昆山市，工作日加班费标准按照国家规定执行，即每小时不低于基本工资的150%。
二、休息日加班费标准。
休息日加班是指在法定休息日（周末）加班工作的情况。
根据国家规定，休息日加班工资不低于工资的200%。
在昆山市，休息日加班费标准也按照国家规定执行，即每小时不低于基本工资的200%。
三、法定节假日加班费标准。
法定节假日加班是指在法定节假日（如春节、国庆等）加班工作的情况。
根据国家规定，法定节假日加班工资不低于工资的300%。
在昆山市，法定节假日加班费标准同样按照国家规定执行，即每小时不低于基本工资的300%。
四、加班费的支付方式。
用人单位应当按照劳动者实际加班时间支付加班费。
加班费可以以货币形式支付，也可以通过调休的方式进行补偿。
但是，调休的时间不得少于加班时间的1.3倍。
五、加班费的计算方法。
加班费的计算方法为，加班工资=基本工资×加班工资倍数×加班工作时间。
其中，基本工资是指劳动者在正常工作时间内应当获得的工资；加班工资倍数是指按照工作日、休息日、法定节假日不同情况的150%、200%、300%；加班工作时间是指超过法定工作时间的工作时间。
六、加班费的申诉方式。
如果劳动者对用人单位支付的加班费有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或者提起诉讼等方式进行申诉。
劳动者在申诉时应当保留好相关的证据材料，以便维护自己的合法权益。
总之，昆山市对于加班费标准的规定是符合国家劳动法规定的，用人单位在安排加班工作时应当严格按照规定支付加班费，保障劳动者的合法权益。
希望各用人单位和劳动者都能够遵守相关规定，共同营造和谐的劳动关系。
劳动法中的工时管理与加班费支付规定
劳动法中的工时管理与加班费支付规定《劳动法中的工时管理与加班费支付规定》一、引言劳动法作为保障劳动者权益、规范劳动关系的法律体系，对于工时管理和加班费支付有着明确的规定。
本文将围绕这一主题展开，深入探讨劳动法中工时管理和加班费支付的相关规定及其实施情况。
二、工时管理规定1. 法定工时根据我国劳动法，普通劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
而对于特定行业或特殊工种，可以依法设定不同的工时标准。
2. 加班与休息劳动者加班工作的情况通常需要取得劳动合同双方的一致同意。
而同时，劳动法还规定了保底休息日制度，即每个劳动者每周至少休息一天，确保其身心健康和家庭生活的平衡。
三、加班费支付规定1. 加班费计算按照我国劳动法的规定，劳动者加班工资应当按照不低于劳动者本人工资的百分之一百五十支付。
在特殊情况下，根据法律和行业规定，加班费支付的比例可能会有所不同。
2. 弹性工时制度弹性工时制度是指按照生产经营需要和劳动者的个人意愿，通过双方协商确定工作时间，使劳动者在一定范围内拥有自主安排工作时间的权利。
然而，弹性工时制度下的加班费支付通常较为复杂，需要以双方协商的方式来确定具体计算和支付方式。
四、工时管理与加班费支付的现状1. 问题与挑战尽管劳动法规定了工时管理和加班费支付的规定，但是在实际执行过程中，仍存在着一些问题和挑战。
比如，一些用人单位存在强制加班、不支付或少支付加班费等行为，侵害了劳动者的合法权益。
2. 加强监管与改善措施为了解决上述问题，政府和相关机构应加强对工时管理和加班费支付情况的监管，确保各项规定的有效执行。
同时，劳动者也要增强自我保护意识，维护自身权益，如有需要可以依法维权。
五、结语劳动法中的工时管理与加班费支付规定对于保障劳动者权益、促进劳动关系稳定具有重要作用。
各方应共同努力，完善相关制度，确保工时管理合规、加班费支付到位，为劳动者营造更加公平和谐的劳动环境。
劳动法关于加班的规定
劳动法关于加班的规定劳动法关于加班的规定引言：加班是指在法定工作时间之外的时间段内，雇员继续履行工作职责并且服从雇主安排的工作规定。
劳动力市场的不断发展和竞争加大的结果使得许多员工面临加班的压力。
为了保护员工的权益并确保其工作、生活平衡，劳动法在加班方面制定了一系列的规定。
一、每日工作时间和加班根据《劳动法》第三十六条，单位应当严格执行国家分工作业的工作时间制度。
工人、职员的工作时间，每日以不超过八小时为原则，每周不得超过四十四小时。
但是，由于特殊情况的出现，单位需要加班的情况下，根据《劳动法》第三十七条，加班工时每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
而且单位不得为用人单位延长工作时间提供加班费。
除此之外，为确保员工的合法权益，单位应当为加班工作提供安全保障措施。
例如:安排加班工作时，应当保障工人、职员的正常休息时间；为加班工作提供必要的营养、保障工人、职员的基本生活条件。
此外，单位还应当建立完善的劳动关系，为加班工作员工提供合理的工作内容和涉及隐私性的安全防护。
二、周末加班和假日加班根据《劳动法》第四十小时，用人单位在保证正常的生产和经营秩序的前提下，对员工安排周末加班和假日加班，应当与员工协商一致，并且支付相应的加班费。
周末加班工资按照原工资的200%支付，而假日加班工资按照原工资的300%支付。
同时，《劳动法》规定员工有权利拒绝安排周末加班和假日加班，除非特殊情况下，经过员工同意双方一致后方可进行。
为了满足法定节假日等特殊情况下的需要，关于假日加班，《劳动法》第四十一条规定，用人单位应当向员工支付经加倍计算的工资。
如果员工在节假日工作且不能休假的情况下，用人单位应当按照休假报酬支付休假工资。
三、加班费的支付在《劳动合同法》第三十七条规定，用人单位在安排加班时，除了正常工资外，还应当支付加班工资。
加班工资一般应当按照劳动合同的约定支付，如果没有约定，则按照以下三种方式支付：1. 按照本单位平均工资的150%支付；2. 按照劳动者加班劳动时间的工资的不低于原工资的300%支付；3. 由劳动合同双方约定支付。
几倍？法定节假日加班工资是2倍还是3倍？
几倍？法定节假日加班工资是2倍还是3倍？2016-02-11 刘秋苏（江苏南京浦口法院）转眼间，大年初一到初三的三天国家法定节假日就这样溜走了，也就是说7天的假期已经过了多半了，时间过得真快呀。
但一想到有许多加班的劳动者，在这里老刘还是充满了敬意，在此道一声：你们辛苦了！算起来，2016年的法定节假日过去了4天：元旦、年初一到初三，还有7天：清明节、五一、端午节、中秋节各1天和国庆节3天。
大家都知道，法定节假日是计薪的。
根据2008年1月3日《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），计薪天数是365天减去104天休息日（52周×2）即250天，而这250天是包括11天法定节假日的，因此法定节假日是计薪的，劳动者在11天法定节假日不上班也能拿到1倍工资。
那么，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付的加班工资，是另外支付3倍，还是2倍呢？换句话，在法定节假日加班的劳动者，最终到手的是4倍工资，还是3倍工资？在这一法律问题上，全国各地的仲裁审理中和人民法院审判中有两个裁判标准。
一种意见支持用人单位应当另外支付劳动者2倍加班工资的依据是，《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日起施行）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”因为法定节假日本身包含1倍工资，所以再支付2倍工资即可。
另一种意见另外一个裁判标准是，应另外支付劳动者三倍加班工资，这也是老刘的意见。
理由如下。
一是文义和逻辑解释。
根据劳动法第四十四条规定，劳动者延时加班的支付150%的工资报酬；休息日加班又不能补休的，工资报酬是200%；而法定休假日支付300%的工资报酬，显然是另行支付，不然就会产生逻辑混乱和脑洞堵塞。
延时和休息日是不计薪的，本身没有工资，因此150%、200%都是另外支付，那到了法定节假日如果不是另外支付，是不是有点晕晕的、迷迷糊糊的？（提醒：大过年的，记得少喝酒多吃菜啊！）无论是延时加班，还是休息日加班或者法定休假日加班，用人单位之所以要给150%、200%或者300%的加班工资，均基于劳动者在正常工作之外提供了额外的劳动。
劳动法加班工资的规定
劳动法加班工资的规定劳动法关于加班工资的规定劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的`规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
加班费发放及管理暂行办法
加班费发放及管理暂行办法
第一章总则
第一条为规范加班费的发放与管理，保障员工合法权益，根据国家相
关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有正式员工。
第三条加班费的发放与管理应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章加班费的计算
第四条加班费的计算基数为员工的月基本工资。
第五条工作日加班，加班费按基本工资的150%计算；休息日加班，按200%计算；法定节假日加班，按300%计算。
第六条加班时间的计算以小时为单位，不足一小时按一小时计算。
第三章加班费的申请与审批
第七条员工加班需提前填写加班申请表，并经直接上级审批。
第八条加班申请表应包括加班时间、加班原因、预计加班成果等内容。
第九条直接上级应在接到加班申请后24小时内完成审批，并报人力
资源部门备案。
第四章加班费的发放
第十条加班费的发放时间原则上与工资发放同步。
第十一条人力资源部门应根据审批后的加班申请表，计算加班费，并
在工资发放前完成审核。
第十二条加班费应通过银行转账方式发放至员工工资账户。
第五章加班费的监督管理
第十三条人力资源部门负责加班费的监督管理工作，确保加班费的准
确发放。
第十四条员工对加班费有异议的，可向人力资源部门提出复核申请。
第十五条人力资源部门应定期对加班费的发放情况进行内部审计。
第六章附则
第十六条本办法由人力资源部门负责解释。
第十七条本办法自发布之日起实施，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
第十八条本办法最终解释权归单位所有。
法定加班一小时多少钱
法定加班一小时多少钱加班是要给付加班费的,劳动法规定每加班一小时多少钱呢?法定加班一小时多少钱？本文是店铺整理的法定加班一小时多少钱，仅供参考。
法定加班一小时多少钱加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。
”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
国家劳动法加班工资规定按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2016劳动法工资加班费规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于加班费计算的相关法律规定
关于加班费计算的相关法律规定加班费是指员工在超过正常工作时间后所获得的额外报酬。
为了保护员工的权益，各国都有相关的法律法规来规定加班费的计算和支付方式。
以下是中国劳动法中关于加班费计算的相关规定：一、加班费计算基准中国劳动法规定，员工因工作需要在法定工作时间之外工作的，用人单位应当按照工资的150%支付加班工资；如果员工在休息日和法定假日工作的，用人单位应当按照工资的200%支付加班工资。
二、加班时间的计算中国劳动法规定，法定工作时间为每日8小时，每周40小时。
超过法定工作时间的算作加班时间。
一般情况下，加班时间不得超过每日3小时或者每周36小时。
三、加班工资的支付方式加班工资可以根据不同的方式进行支付，以下是其中的几种方式：1.按小时计算：加班工资按照实际加班时间计算，根据员工的基本工资计算每小时的加班费率。
2.按次计算：加班工资按照每次加班的工作小时数计算，根据员工的基本工资计算每小时的加班费率，然后乘以实际加班的次数。
3.双休日和法定假日加班工资：员工在双休日和法定假日加班，应当按照法定加班工资的规定支付加班费。
四、特殊情况下的加班费计算在一些特殊情况下，加班费的计算可能会有所不同。
例如：1.弹性工作制：对于按弹性工作制工作的员工，一般没有固定的法定工作时间，加班时间和加班工资的计算规则由双方协商确定。
2.加班双倍工资：对于特殊工作岗位或者条件较为恶劣的行业，劳动者的加班工资计算标准可以按照正常工资的两倍来支付。
3.综合计时工资：一些企事业单位会采用综合计时工资制度，将固定工资与加班工资一并计入，不另行支付加班费。
总结起来，根据中国劳动法的规定，加班费按照工资的150%或者200%进行计算和支付，加班时间一般不得超过每日3小时或每周36小时。
加班工资可以按小时计算或者按次计算，双休日和法定假日加班应当支付加班工资的双倍。
对于特殊情况下的加班费计算，可以根据实际情况进行协商或者按照行业标准进行支付。
×2还是×3？法定假日加班费怎么发
×2还是×3？法定假日加班费怎么发作者：洪桂彬来源：《人力资源》2016年第11期十一长假刚过，对广大加班的劳动者来说最期待的就是企业依法支付加班费。
那么企业到底如何支付法定节假日加班费呢？在当月其余时间正常出勤的情况下，当月工资如何计发，是“月工资+月工资/21.75×300%”还是“月工资+月工资/21.75×200%”？这个小问题，不仅让员工搞不清，也扰让HR直迷糊。
起因：法律规章不断更迭，计薪方法一再调整关于法定节假日加班费，1995年1月1日实施的《劳动法》的第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。
该法第五十一条又规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
依上述法条，法定节假日用人单位是应当支付工资的，也即支付一倍工资，法条又规定单位安排加班支付三倍工资，按字面意思理解，应该是额外支付二倍工资才对。
不过彼时《劳动法》并未区分工资报酬和加班费的概念，其含糊的表述也为后续的争议埋下伏笔。
此后，劳动部两次发文明确法定节假日加班费问题。
其中之一是，劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（劳部发[1995]226号）规定：“安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
”其二是，劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（劳部发〔1997〕271 号）又规定：“依据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
”毫无疑问，按劳动部的理解，法定节假日加班应该额外给三倍工资。
2000年3月，劳动和社会保障部又发了个劳社部发[2000]8号文件，规定：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
劳动合同加班费如何约定
劳动合同加班费如何约定随着社会的发展，人们的生活节奏越来越快，工作压力也逐渐增大。
因此，劳动合同中关于加班费的约定成为了劳资双方关注的重要问题。
在我国，加班费的约定需要遵循相关法律法规，以确保劳动者的权益得到保障。
本文将从法律法规、实践操作等方面，详细解析劳动合同加班费如何约定。
一、法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位与劳动者可以约定加班工资。
加班工资的计算办法由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。
”二、加班费的约定原则1. 公平原则：加班费的约定应当公平合理，确保劳动者权益得到保障。
用人单位与劳动者应当在平等、自愿、协商一致的基础上进行约定。
2. 明确原则：加班费的计算办法应当在劳动合同中明确约定，避免产生歧义。
约定内容应包括加班工资的基数、计算方式、支付时间等。
3. 合法原则：加班费的约定不得违反国家法律法规。
用人单位制定的加班工资标准不得低于国家规定的最低标准。
三、加班费的约定实践操作1. 明确加班工资基数：用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确加班工资的计算基数。
通常情况下，加班工资基数为劳动者的基本工资。
2. 约定加班工资计算方式：用人单位与劳动者可以约定加班工资的计算方式，如按小时、按天、按周等。
同时，应明确加班时间的界定，如日常加班、休息日加班、法定休假日加班等。
3. 约定加班工资支付时间：用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定加班工资的支付时间。
劳动法关于加班费的规定
劳动法关于加班费的规定
劳动法对于加班费的规定主要包括以下三个方面：加班工资、休息时间和替代休息。
首先，劳动法明确规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和办法，向劳动者支付加班工资。
加班工资的支付标准按照劳动者工资的百分之一百五十计算。
也就是说，劳动者每加班一小时，用人单位需支付其正常工资的150%作为加班工资。
其次，劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供每日至少连续休息十一小时的时间。
也就是说，劳动者每天工作时间不得超过13小时。
如果劳动者因特殊原因需要延长工作时间，用人单位应当按照劳动者实际延长工作时间的比例支付加班工资。
最后，劳动法规定，用人单位可以与劳动者约定以支付劳动者工资的方式，替代给劳动者休息日。
也就是说，如果劳动者同意在休息日加班，用人单位可以根据劳动者实际工作时间支付加班工资，同时给予补休。
用人单位应当与劳动者共同商定补休的时间，并且在计算补休期限时，以整天为单位计算。
需要注意的是，对于加班工资的支付，用人单位不得随意拖欠或减少，也不能以其他形式进行抵消。
同时，劳动者也有权要求用人单位按照法定标准支付加班工资，对于违法拖欠或减少加班工资的行为，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式进行维权。
总而言之，劳动法对于加班费的规定主要包括支付加班工资、保障休息时间和替代休息三个方面。
这些规定的目的是为了保护劳动者的权益，确保劳动者的合法权益得到维护和尊重。
加班费的计算方法
加班费的计算方法加班费是指员工在正常工作时间外工作所产生的报酬，是一种对员工加班努力的经济奖励。
加班费的计算方法根据国家法律法规以及企业内部规章制度而定，下面将详细介绍加班费的计算方法。
一、加班费的法律依据根据《劳动合同法》第四十一条和《劳动法》第四十九条的规定，员工在法定工作时间之外、休息日和法定节假日加班工作的，用人单位应当支付加班工资，其标准不低于本人工资的百分之一百五十。
1.按小时计算：员工每小时加班费=每小时工资×加班工资系数加班工资系数为1.5，即每小时工资的1.5倍。
例1：员工每小时工资为20元，他在周末加班了3小时，计算其加班费：加班费=20元×1.5×3小时=90元2.按天计算：员工每日加班费=员工日工资×加班津贴系数加班津贴系数为1.5，即每日工资的1.5倍。
例2：员工每天工资为300元，他在法定节假日加班了一天，计算其加班费：加班费=300元×1.5=450元3.混合计算：有些企业在法定工作时间之外加班按小时计算，休息日和法定节假日加班按照每日计算。
例3：员工在工作日加班了2小时，周末加班了1天，计算其加班费：加班费=（每小时工资×加班工资系数×2小时）+（每日工资×加班津贴系数×1天）三、注意事项1.加班费的计算应按照国家法律和企业规定进行，不得低于法定最低工资标准。
2.企业需建立与员工加班费相关的规章制度，如加班时长的限制、加班费的报销规定等。
3.加班费应当在员工工资中单独列明，并及时支付给员工。
4.加班费的计算应遵循合理、公正、公平、透明的原则，避免虚报、少报或其他不合理的情况发生。
加班费计算规定及计算方法
加班费计算规定及计算方法一、加班费计算规定根据我国现行劳动法规定，加班费计算规定主要包括以下几个方面：1.加班时间的计算方法：根据《劳动法》，每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
超过上述工作时间的部分即为加班时间。
2.平时加班费标准：根据《劳动法》，平时加班工资一般为工资的150%。
即员工的日工资为基准，作为每小时加班费用的比例，乘以加班时间计算出加班工资。
3.休息日加班费标准：根据《劳动法》，休息日加班工资一般为工资的200%。
即员工在休息日加班工作，其工资日为基准，作为每小时加班费用的比例，乘以加班时间计算出加班工资。
4.法定节假日加班费标准：根据《劳动法》，法定节假日加班工资一般为工资的300%。
即员工在法定节假日加班工作，其工资日为基准，作为每小时加班费用的比例，乘以加班时间计算出加班工资。
5.国家法定节假日不调休：根据《劳动法》，国家法定节假日不调休时，员工需要按照规定计算和支付加班工资。
二、加班费计算方法根据上述加班费计算规定，下面以一个例子来进行说明：假设员工的月工资为5000元，按照21.75个工作日（365天/12月）计算，一个工作日的工资为5000元/21.75≈229.89元。
1.平时加班费的计算：假设员工在天工作了2小时加班，那么加班费=229.89元/8小时×150%×2小时=86.21元。
2.休息日加班费的计算：假设员工在休息日工作了4小时加班，那么加班费=229.89元/8小时×200%×4小时=183.16元。
3.法定节假日加班费的计算：假设员工在法定节假日工作了6小时加班，那么加班费=229.89元/8小时×300%×6小时=344.68元。
根据具体情况，员工的加班费需按照不同的计算方法进行计算。
总结：加班费计算规定及计算方法是根据劳动法、相关法律法规或企业内部规章制度进行制定的。
劳动法对加班费发放时间的规定
劳动法对加班费发放时间的规定劳动法对加班费发放时间的规定劳动法对加班费的规定在劳动法中是重中之重，所以很多的员工都需要了解劳动法对加班费的规定。
下面为您精心推荐了劳动法对加班费发放时间的规定，希望对您有所帮助。
加班费发放时间的规定1、加班费属于劳动法中的工资范畴。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3、如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
法定节假日加班费的标准第四十四条有下列情形之一的`，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
可以要求用人单位支付你的加班补助，如果用人单位拒绝，你也根据91条，向劳动行政部门申诉。
劳动法规定的加班费计算基数1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
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2016劳动法关于加班费的规定
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用
人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
劳动法加班费规定
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这
只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
算定方法
加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有
约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资
按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日
加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
分类计算
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外
延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动
者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳
动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安
排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综
合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业
不需要支付加班费。
但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
具体例子
某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10
月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：
2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必
须支付劳动者加班费，不能倒休。
每月21.75天计算日工资
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加班，每天应领取加班
费132.41元。
如果中秋3天均加班，加上休息日的加班费，总加班费最低应为308.97
元。
工资基数
工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;
二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;
三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。