江苏自考06092-14-01真题含答案

L046·06092

2014年1月江苏省高等教育自学考试

06092工作分析

一、单项选择题(每小题1分,共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母标号填入题干的括号内。

1.1950年,赛迪·范提出的理论是()

A.职能职业分类计划

B.无边界组织理论

C.职业锚理论

D.职业生涯发展理论

2.同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合称为)

A.职等

B.职级

C.职组

D.职业

3.工作分析需要高层领导的重视、所有业务部门及员工的大力支持才能成功这一工作分析原则是()

A.系统原则

B.经济原则

C.参与原则

D.科学原则

4.要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录,以实现工作分析目的的一种工作分析方法称为()

A.问卷调查法

B.资料分析法

C.工作日志法

D.观察法

5.适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序工作的工作分析方法是()

A.问卷调查法

B.资料分析法C工作日志法D.观察法

6.最早提出正式组织这一概念的是(

A.麦考密克

B.戴维斯

C.梅奥

D.泰勒

7.根据组织战略目标及岗位任职人员需要,配合组织架构和业务流程的设计,按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类,合并为一个岗位最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程称为()

A.岗位调查

B.岗位设置

C.组织架构分析

D.组织体系分析

8.提出组织的使命,规划组织的战略,审批组织管理者的建议、决策与行动等的岗位被称为)

A.管理岗位

B.决策岗位

C.执行岗位

D.生产岗位

9.在工作分析计划的制定阶段,其中第三个环节是()

A.明确工作分析的目的

B.确定工作分析的内容

C.确定整体工作安排

D.制定试点工作计划

10.在我国的职业分类中,依据工作性质的同一性,并考虑相应的能力水平进行的分类属于(

A.大类层次的职业分类

B.中类层次的职业分类

C.小类的职业分类

D.细类的职业分类

11.我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次其中大类有()

A.8个

B.18个

C.50个

D.66个

12.在工作描述的基本内容中,工作描述的主体是(

A.工作标识

B.工作概要

C.工作职责D绩效标准

13.在工作说明书中,任职者要胜任某项工作所必须具备的资格与条件称为()

A.工作描述

B.工作规范

C.岗位说明

D.任职资格

14.选取多种报酬因素,按照各种要素将标杆岗位进行排序,并确定相应货币值,然后排列剩余岗位的岗位评价方法是()

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素分析法

15.某岗位的知识技能和解决问题的能力比应负责任重要。这在“职务形态构成”的类型中属于()

A.上山型B,平路型C.下山型D.山坡型

16.从20世纪40年代到60年代是()

A.工作专业化时期

B.工作轮换和工作扩大化时期

C.运用社会技术系统方法时期

D.工作丰富化及其特征再设计时期

17.在工作设计的影响因素中,最基本的因素是(

A.员工的因素

B.组织的因素

C.环境因素

D.技术因素

18.从人、机、环境系统的角度出发,研究人在生产劳动中的工作方法、动作环境、疲劳规律研究人、机、环境各个要素的相互关系,探讨工作效率、安全健康、舒适的工作方案这一工作设计理论是()

A.人际关系理论

B.工效学原理

C.社会技术理论

D.工作特征模型理论

19.提出“社会人”假设的学者是()

A.梅奥

B.西蒙

C.泰勒

D.勒温

20.关注的个体是个体心理特征与物理工作环境之间的交互界面的工作设计方法是()

A.机械型工作设计法

B.生物学型工作设计法

C.知觉运动型工作设计法

D.激励型工作设计法

21增加属于同阶层责任的工作内容,扩展工作范围和自主性。这在工作扩大化的途径中被称为(

A.水平扩大化

B.横向工作扩大化

C.纵向工作扩大化

D.斜向扩大化

22.工作团队常常可以挑选自己的成员,并让成员相互评价工作成绩,其结果是团队主管的职位变得很不重要,甚至有时被取消。这种工作团队属于()

A.多功能型

B.兴趣导向型

C.自我管理型

D.问题解决型

23.在工作分析效果的效度分析中,衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为()

A.内容效度

B.概念效度

C.效标关联效度

D.重测效度

24.工作分析的效果评估标准应根据实际情况而定,评估的人员一定要认真调查分析,真实地反映工作分析的客观效果和工作说明书的质量程度切忌主观臆断。在工作分析效果评估标准制定的原则中,这一原则被称为()

A,高效度原则B.实事求是原则C可接受原则D.目标一致性原则

25.制定评估方案,是工作分析效果评估工作中的重要环节。其中第三个环节是()

A.确定工作分析效果评估的目标

B.确定工作分析效果评估的主体和客体

C.选择评估标准

D.确定评估方法

二、多项选择题(每小题1分共5分在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案,请将正确答案全部选出,并将其字母标号填入题干的括号内。

26.工作分析所遇到的挑战主要源于()()()(

A.工作分析者面临的挑战

B.组织体系面临的挑战.C工作面临的困难D.工作条件的变化E.应聘者素质的变化

27.工作分析的系统性方法主要有()()()()()

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.职能工作分析法

D.资料分析法

E.管理职位描述问卷法

28.宏观工作环境中的内部环境主要包括())()()()

A技术环境B.组织文化

C.领导者的风格

D.员工

E.正式与非正式组织

29.常用的岗位调查方法有()()()()()

A.资料分析法

B.现场调查法

C.问卷调查法

D.工作参与法

E访谈法