培训主管工作职责
培训主管的岗位职责(7篇)
培训主管的岗位职责（7篇）培训主管的岗位职责培训主管的岗位职责（精选7篇）培训主管的岗位职责篇11. 根据部门的人员招聘需求，拟定公司招聘计划报领导审批;2. 分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);3. 负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库;4. 组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;5. 负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新;6. 协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。
培训主管的岗位职责篇21、制定现场用工政策，建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施;2、根据需求制定相应的招聘计划，并落实至各招聘渠道;3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘;4、现场人力外包政策制定，及对外部供应商的导入、管理等;5、技能人才校企合作，订单班组建及运营;5、管理并更新招聘相关数据。
培训主管的岗位职责篇31、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。
2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。
3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。
4、负责分析、评估招聘效果。
5、负责招聘工作沉淀和技术指导。
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。
培训主管的岗位职责篇4一、招聘模块：1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;2、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。
二、培训模块：1、定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。
培训部主管岗位职责范文(3篇)
培训部主管岗位职责范文1.主持培训部例会及临时性会议。
2.按公司有关文件精神指导培训工作。
3.及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。
4.制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
5.向培训师布置各种培训工作。
6.制订公司及各个部门培训的工作程序。
7.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。
8.了解受培训的人数和培训种类。
9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。
10.及时对下级工作中的争议做出裁决。
11.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。
12.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
13.向下级授权。
14.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。
15.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。
16.巡视、监督、检查所属下级各项工作。
17.掌握培训部工作情况及有关数据。
18.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。
19.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
20.定期向直接上级述职。
21.参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。
22.关心培训部员工的思想、生活和待遇。
培训部主管领导责任:1.对培训部工作计划的完成情况负责。
2.对培训部预算开支的合理支配负责。
3.对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
4.对培训部给企业造成的影响负责。
5.对培训部工作流程的正确执行负责。
6.对培训效果负责。
7.对培训设备和教具的完好负责。
8.对培训部掌管的企业秘密的安全负责。
培训部主管主要权力:1.对下级各项业务工作有指挥权。
2.对下级岗位调配有建议权。
3.对下级的工作有监督、检查权。
4.对下级的工作争议有裁决权。
5.对下级有奖惩的建议权。
6.对下级的业务水平和工作绩效有考核权。
7.对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。
8.对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。
培训部主管管辖范围:1.培训部所属员工。
培训主管岗位职责、任职条件和应具备的能力
培训主管岗位职责、任职条件和应具备的能力培训主管岗位是企业中比较核心的人力资源岗位之一，主要负责企业内部员工的培训、发展和管理，帮助员工提高工作技能和管理能力，为企业的持续发展提供人才支持。
以下是培训主管岗位的职责、任职条件和应具备的能力。
一、岗位职责1.组织、策划和实施企业内部员工的职业培训和发展计划，包括制定培训计划、设计培训内容、组织培训活动等。
2.根据企业战略和业务发展需求，评估员工的职业技能水平，制定培训计划，帮助员工提高工作技能和能力。
3.负责培训预算的编制和管理，优化培训成本、提升培训效果。
4.与业务部门紧密合作，了解业务发展需要，设计适合员工发展需求的培训方案。
5.培训资料的整理、传递和记录，确保培训效果的可持续性和可复制性。
6.通过各种渠道获取外部优秀教学资源，及时更新员工职业技能和业务知识。
7.对员工的职业发展和绩效管理等方面提供专业的咨询和建议。
二、任职条件1.本科及以上学历，具备人力资源管理、心理学、教育学等相关专业背景，有3年以上相关工作经验。
2.具有良好的培训生态意识和执行力，擅长组织协调，有较强的时间规划和资源管理能力。
3.具有优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门主管或员工合作，建立信任关系。
4.熟练掌握培训管理工具及系统，能够独立完成培训资料的制作。
5.有出色的分析和解决问题能力，能够快速掌握和应对新挑战和业务需求。
三、应具备的能力1.优秀的组织和协调能力培训主管需要与各部门的主管和员工合作，协调培训资源和场地，制定培训日程安排，规划培训进度，并跟踪培训效果。
因此，培训主管需要具备出色的组织和协调能力。
2.良好的沟通能力培训主管需要与各部门的主管和员工沟通，了解员工需求和掌握业务需要，同时需要设计适合员工发展需求的培训方案。
因此，培训主管需要具备良好的沟通技巧和理解力。
3.较强的分析和解决问题能力每个员工的学习和职业发展需求是不同的，而企业的业务发展也是不断变化的，因此，培训主管需要具备分析和解决问题能力，能够迅速掌握和应对新挑战。
培训主管岗位说明书
培训主管岗位说明书一、职位概述培训主管是公司培训部门的核心岗位，主要负责公司员工的培训与发展工作。
培训主管需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和专业素养，能够根据公司业务发展和员工需求，制定合理的培训计划，提高员工的专业技能和综合素质，提升公司整体竞争力。
二、主要职责1.制定培训计划：根据公司业务发展和员工需求，制定年度、季度、月度的培训计划，明确培训目标、内容、形式、时间、地点等，确保培训工作的顺利开展。
2.培训资源整合：整合内外部培训资源，包括培训师资、课程、教材、设施等，提高培训效果和质量。
3.培训实施：负责培训活动的组织实施，包括培训通知、场地布置、培训跟踪、效果评估等，确保培训活动的顺利进行。
4.培训效果评估：对培训效果进行评估，收集反馈意见，分析总结，不断优化培训方案，提高培训效果。
5.培训体系建设：参与公司培训体系的建设，完善培训管理制度，推动培训工作的规范化、科学化、系统化。
6.培训预算管理：负责培训预算的编制、执行和监控，合理控制培训成本，提高培训投入产出比。
7.培训团队管理：负责培训团队的建设和管理工作，提升团队的专业能力和服务水平。
8.培训档案管理：建立健全培训档案，包括培训计划、培训记录、培训资料、员工培训档案等，确保培训资料的完整性和可追溯性。
9.培训政策宣传：宣传国家和地方的培训政策，推动员工积极参与培训，提高员工培训意识。
10.其他工作：完成上级领导交办的其他工作。
三、任职要求3.专业能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力和创新能力，能够独立完成培训项目的策划和实施。
4.技能要求：熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力，能够使用培训管理软件者优先。
5.语言能力：具备良好的普通话表达能力，具备一定的英语读写能力。
6.职业素养：具备较强的责任心、服务意识和团队协作精神，能够承受一定的工作压力。
四、工作环境与条件1.工作时间：按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需要加班，需提前通知并安排调休。
培训主管岗位职责说明书
培训主管岗位职责说明书一、岗位概述培训主管是指负责组织、协调和推进公司内培训活动的专业人员。
他们负责制定培训计划、开展培训课程、管理培训资源，并评估培训效果。
培训主管需要具备良好的组织、沟通和领导能力，以及敏锐的培训需求分析和问题解决能力。
二、主要职责1. 培训需求分析：负责与各部门沟通，了解岗位培训需求，并根据公司战略目标制定培训计划。
与HR部门合作，进行人员培训需求调研，为培训活动提供可靠的依据。
2. 培训计划制定：根据公司需求和岗位培训需求分析，制定年度培训计划，并与相关部门进行充分协商和沟通。
确保培训计划的合理性、有效性和可操作性。
3. 培训资源管理：负责培训预算的编制和执行，合理安排培训资源，包括人员、设备和场地等。
与培训供应商进行谈判和合作，确保培训资源的提供和实施。
4. 培训课程开展：组织和安排培训课程的开展，包括内部培训、外部培训和在线培训等。
与培训师协调培训内容和形式，并确保培训课程的顺利进行。
5. 培训效果评估：建立培训评估机制，定期开展培训效果评估，并根据评估结果进行培训改进和调整。
收集反馈意见和建议，为培训活动提供参考和支持。
6. 培训记录和报告：记录培训活动的相关信息，包括课程安排、培训人数、培训费用等，并撰写培训报告。
向高层管理层提供培训情况的汇报和分析，以支持公司的战略决策。
7. 培训制度建设：参与培训制度的建设和优化，制定和修订培训政策、流程和标准，推动培训管理的规范化和标准化。
8. 培训团队管理：领导和管理培训团队，包括招聘、培训、考核和激励等，提升团队的整体素质和能力，确保团队目标的达成。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验：拥有3年以上培训管理或相关岗位经验，具备培训师资格证书者优先。
3. 熟悉培训管理：熟悉培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训课程开展和培训效果评估等方面的知识和经验。
培训主管岗位职责培训主管工作内容
考试测评法
针对培训内容设计考试题目，通过参 训人员的考试成绩来评估培训效果。
案例分析法
选取具有代表性的案例，组织参训人 员进行讨论和分析，评估其在实际工 作中的应用能力。
360度反馈法
通过上级、下级、同事、客户等多方 面的反馈来评估参训人员的培训效果 。
培训效果数据的收集与分析
数据收集
通过问卷调查、考试测评 、案例分析等方式收集培 训效果数据。
针对不同受训人员的特点和培训目标 ，选择合适的教学方法，如讲授、案 例分析、角色扮演、小组讨论等。
内容规划
根据培训目标，合理规划课程内容， 确保内容的系统性、完整性和逻辑性 。
培训教材的选择与开发
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教材选择
根据培训目标和内容，选 择适合的教材，包括书籍 、PPT、视频等多种形式 。
教材开发
数据分析
对收集到的数据进行整理 、分类、统计和分析，提 取有用信息。
结果呈现
将分析结果以图表、报告 等形式呈现出来，便于理 解和决策。
培训体系的持续改进与优化
反馈收集
定期收集参训人员、讲师、管理人员等对培 训体系的反馈意见。
问题诊断
对收集到的反馈进行分析，找出培训体系中 存在的问题和不足。
改进措施
向与组织目标一致。
培训资源管理者
负责培训资源的整合、调配和 优化，确保资源的高效利用。
培训项目领导者
领导培训项目的规划、实施和 评估，确保项目质量和效果。
培训团队建设者
组建和管理培训团队，提升团 队成员的专业素养和综合能力
。
培训主管的职责与权力
职责 制定培训计划和预算，确保培训工作的顺利进行。
评估培训需求，设计培训课程和教学方法。
培训部主管岗位职责范文（2篇）
培训部主管岗位职责范文一、岗位概述培训部主管负责组织、策划和实施公司的培训计划，确保员工获得必要的职业及技能培训，提高员工的综合素质和工作能力，为公司的发展提供有力的人才支持。
二、具体职责1. 开展培训需求分析，了解员工的培训需求和瓶颈，制定相应的培训计划，并与相关部门沟通，确保培训计划与公司战略目标相一致。
2. 负责招聘、管理和培养培训部的员工，建立稳定高效的培训团队，确保培训资源的有效利用和培训工作的顺利进行。
3. 设计、组织和实施公司内部培训课程，包括员工职业发展、技能学习等方面的培训，提供全方位的培训支持。
4. 策划并组织外部培训活动，选派员工参加外部培训课程，确保员工能够获得最新的行业知识和技能。
5. 监督并评估培训效果，收集员工培训反馈和意见，不断改进培训内容和方法，提高培训的针对性和实效性。
6. 组织和协调员工的继续教育计划，制定并执行员工职业发展规划，提供个性化的发展建议和支持。
7. 建立并维护培训档案和数据库，记录员工的培训成果和资质证书，为员工升职和调岗提供准确的数据支持。
8. 和其他部门紧密合作，了解公司的业务和运作模式，为员工提供与公司业务相关的培训和支持。
9. 关注培训领域的最新动态，主动学习和积累培训领域的专业知识，提高自身的培训管理水平。
10. 定期汇报工作进展和培训效果，向公司领导层提供相关的统计和分析报告，为公司的战略决策提供参考依据。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
2. 具备3年以上培训管理经验，熟悉培训需求分析、培训计划制定和培训评估等培训管理流程。
3. 具备较强的团队管理能力，能够建立和维护高效稳定的团队，协调并带领团队完成工作任务。
4. 具备优秀的沟通能力和组织协调能力，能够有效与各部门沟通合作，解决培训过程中的问题和困难。
5. 具备良好的培训设计和讲解能力，能够根据员工的实际需求，制定合理有效的培训方案，提供高质量的培训服务。
培训主管的工作职责
培训主管的工作职责培训主管在组织和管理培训活动中扮演着重要的角色。
他们负责规划、组织、执行和评估培训计划，以确保员工能够获得必要的技能和知识来应对工作中的挑战。
以下是培训主管的主要工作职责：1. 需求分析和计划培训主管需要与公司领导和相关部门合作，进行人才需求分析，确定培训的重点和目标。
他们需要了解公司的战略目标，并根据这些目标制定培训计划。
培训主管还需预算和安排培训资源，确保培训活动能够按计划进行。
2. 设计培训课程和材料培训主管负责开发培训课程和教材，以满足员工的培训需求。
他们需要确定培训内容、课程目标、教学方法和评估标准。
培训主管还需要确保培训材料的准确性和更新性，以提供具有挑战性和实用性的培训内容。
3. 培训活动组织与执行培训主管负责组织和执行培训活动。
他们需要安排培训场地、设备和材料，并协调培训师的安排。
培训主管还需要与培训师合作，确保培训课程的顺利进行，并提供必要的支持和指导。
他们还应当监督培训活动的质量，并及时解决出现的问题。
4. 培训评估和反馈培训主管负责评估培训效果，并向管理层提供培训成果报告。
他们可以通过问卷调查、观察和面试等方式收集员工的反馈和评估数据。
培训主管需要分析这些数据，评估培训的有效性和改进的方向。
他们还应当与培训师和员工交流，获取对培训活动的意见和建议，以进一步提高培训质量。
5. 培训记录和档案管理培训主管需要维护培训记录和档案，包括培训参与者名单、培训成绩、证书等。
他们需要保护培训的隐私和机密性，并确保培训记录的准确性和完整性。
培训主管还需要定期更新培训档案，以便于对培训活动进行跟踪和评估。
6. 培训需求调研培训主管应根据公司发展战略、业务需求和员工发展情况，进行培训需求调研，了解员工的岗位技能、素质和能力方面存在的差距及需提升的地方，为公司决策提供决策参考依据。
7. 培训预算管理根据公司的整体预算规划，培训主管需制定培训预算计划，管理培训经费使用，并评估培训成本效益。
培训主管岗位说明书
培训主管岗位说明书一、基本信息1. 岗位名称：培训主管2. 所属部门：人力资源部3. 直接上级：人力资源部经理4. 下属岗位：培训专员二、岗位职责1. 制定公司培训计划和方案，确保培训工作的顺利进行。
2. 组织和实施各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。
3. 负责培训师资的选拔和管理，确保培训质量。
4. 指导和监督培训专员的工作，提高培训效果。
5. 跟踪和评估培训效果，及时调整培训计划和内容。
6. 协助人力资源部经理做好其他与培训相关的工作。
三、任职条件1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备3年以上培训工作经验，有良好的培训组织和管理能力。
3. 具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门合作。
4. 熟悉培训理论和实践，能够根据公司需求制定合适的培训课程。
5. 具备良好的学习能力和创新意识，能够不断更新自己的知识和技能。
四、权力范围1. 有权制定和调整培训计划和方案。
2. 有权组织和实施各类培训活动。
3. 有权对培训师资进行选拔和管理。
4. 有权指导和监督培训专员的工作。
5. 有权评估培训效果，并根据评估结果调整培训计划和内容。
五、工作流程1. 根据公司发展战略和员工需求，制定培训计划和方案。
2. 组织和实施培训活动，确保培训目标的实现。
3. 对培训过程进行监督和评估，及时调整培训策略。
4. 反馈培训效果，为下一轮培训提供参考。
5. 定期向人力资源部经理汇报培训工作情况，提出改进意见和建议。
六、考核指标1. 培训计划的制定和执行情况。
2. 培训活动的组织和实施效果。
3. 培训师资的管理和评估情况。
4. 培训效果的跟踪和评估情况。
5. 工作协作和团队建设情况。
七、培训与发展1. 参加公司组织的培训活动，提高自己的培训技能。
2. 积极学习培训理论和实践，提高自己的培训水平。
3. 协助人力资源部经理开展其他培训相关工作。
4. 遇到困难和问题时，积极寻求解决方案，保证培训工作的顺利进行。
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责培训主管是一个组织中非常关键的职位，他负责制定和实施公司的培训战略，确保员工具备必要的技能和知识来应对公司的发展需求。
下面是培训主管的一些岗位职责。
1.制定培训战略：培训主管负责制定公司的培训战略，包括确定培训的目标、内容和方式。
他需要与管理层沟通，了解公司发展的需求，并根据需求制定相应的培训计划。
2.开展培训需求分析：培训主管需要与不同部门的经理和员工沟通，了解他们的培训需求。
通过调查、面谈等方式，他将收集关于员工需要提升的技能和知识的信息，并将这些信息用于制定培训计划。
3.设计和开发培训计划：培训主管负责设计符合员工培训需求的培训计划。
他需要根据不同岗位的要求，确定培训内容和方式，并确保培训计划与公司的发展目标相一致。
4.组织培训活动：培训主管负责组织和安排公司的培训活动。
他将与培训师和讲师合作，编制培训大纲和课程，并负责培训场地、设备等的准备工作。
5.培训资源管理：培训主管需要管理公司的培训资源，包括培训预算、培训设备和工具、培训师等。
他需要确保这些资源能够充分利用，以提供高质量的培训服务。
6.检查和评估培训效果：培训主管负责对培训活动进行检查和评估。
他将采集员工的反馈意见，了解培训的效果，并根据评估结果进行调整和改进。
7.培养内部培训师：培训主管负责培养和发展公司内部的培训师队伍，使他们具备开展培训活动的能力和技巧。
他将为培训师提供指导和支持，并定期组织培训师的培训和交流活动。
8.培训数据管理：培训主管需要管理和维护公司的培训数据。
他将负责记录培训活动的数据和信息，包括培训课程、参与人数、费用等，并根据需要生成报告和分析数据。
9.培训政策和制度管理：培训主管需要负责制定和管理公司的培训政策和制度。
他将与人力资源部门合作，确保培训制度与公司的人力资源管理政策和流程相一致。
10.跨部门协调和合作：培训主管需要与公司内不同部门紧密合作，为他们提供培训支持和服务。
他将与部门经理沟通，了解部门的培训需求，并协调资源，为他们定制培训解决方案。
培训发展主管的职责和要求
培训发展主管的职责和要求培训发展主管的职责和要求职责：1. 制定培训发展策略：培训发展主管负责制定并实施公司的培训发展战略。
他们应该了解公司的业务需求和发展方向，并将其转化为培训发展计划。
他们需要评估公司员工的技能和知识水平，并制定培训计划以提升员工能力。
2. 管理培训项目：培训发展主管负责管理各项培训项目的执行。
他们需要与内部线管部门合作，确定培训需求，制定培训目标和计划，并确保培训项目按时完成。
他们还需要评估培训效果，以便进行调整和改进。
3. 设计培训课程：培训发展主管需要设计和开发培训课程。
他们应该了解各种培训方法和工具，并选择适合公司员工需求的培训课程。
他们需要编制培训材料和课程大纲，并与培训师合作，提供培训支持和指导。
4. 指导培训师：培训发展主管需要与培训师密切合作，为他们提供指导和支持。
他们与培训师一起制定培训计划，提供培训材料和资源，并对培训师的表现进行评估和反馈。
他们还负责培养新的培训师，确保培训师团队的专业素质。
5. 管理培训预算：培训发展主管需要负责管理公司的培训预算。
他们需要评估培训成本和效益，并制定合理的预算计划。
他们需要与财务团队协作，确保培训预算的有效利用。
6. 监督培训记录和评估：培训发展主管需要监督员工的培训记录和评估结果。
他们应该确保员工完成所需的培训，并建立有效的培训评估机制。
他们还需要跟踪员工的学习进度和成果，为员工提供培训建议和支持。
要求：1. 教育背景和专业知识：培训发展主管通常需要具备相关的教育背景，如人力资源管理、职业培训或教育学等专业学位。
他们还需要具备深入的培训和发展知识，并能够应用这些知识来满足公司的培训需求。
2. 领导能力：培训发展主管需要具备卓越的领导能力。
他们应该能够激发团队合作，指导和支持下属，并能够有效地管理团队中的冲突和挑战。
他们还需要具备良好的沟通和人际交往能力。
3. 分析和解决问题能力：培训发展主管需要具备分析和解决问题的能力。
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责岗位职责概述：培训主管是负责组织和管理公司内部培训计划和活动的专业人员。
他们负责制定培训计划、设计培训课程、组织培训活动、评估培训效果，并与各部门合作，确保员工的培训需求得到满足。
培训主管还负责管理培训预算、协调培训资源、招募培训讲师，并与外部培训机构建立合作关系。
具体职责如下：1. 制定培训计划：- 与公司高层管理层合作，了解公司战略目标和员工培训需求。
- 根据公司战略目标和员工培训需求，制定年度培训计划。
- 确定培训目标、培训内容、培训方式和培训时间表。
2. 设计培训课程：- 分析员工的培训需求，制定培训课程的教学目标和内容。
- 设计培训课程的教学大纲、教材和教学辅助材料。
- 确定培训课程的教学方法和评估方式。
3. 组织培训活动：- 确定培训活动的时间、地点和参预人员。
- 协调培训资源，包括培训讲师、培训设备和培训场地。
- 确保培训活动的顺利进行，包括培训材料的准备、培训设备的调试和培训场地的布置。
4. 评估培训效果：- 设计培训评估工具，包括培训前测、培训中测和培训后测。
- 采集和分析培训评估数据，评估培训的效果和影响。
- 根据培训评估结果，调整培训计划和培训课程，提高培训效果。
5. 与各部门合作：- 与各部门沟通，了解他们的培训需求和问题。
- 根据各部门的培训需求，定制专门的培训计划和课程。
- 协调各部门的培训资源，确保培训的顺利进行。
6. 管理培训预算：- 制定培训预算，包括培训费用、培训设备和培训场地的费用。
- 监控培训费用的支出，确保在预算范围内。
- 寻觅降低培训成本的方法，提高培训的效益。
7. 招募培训讲师：- 根据培训计划和课程需求，招募合适的培训讲师。
- 与培训讲师签订合同，并协调他们的培训安排。
- 对培训讲师进行绩效评估，确保培训质量。
8. 与外部培训机构合作：- 与外部培训机构建立合作关系，获取最新的培训资源。
- 评估外部培训机构的培训质量和价格，选择合适的培训合作火伴。
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责
培训主管是负责组织和管理公司内部培训计划的职位，其职责包括但不限于以下几个方面：
1. 制定培训计划：根据公司的发展需求和员工的培训需求，制定全面的培训计划，明确培训目标和内容。
2. 确定培训方法和手段：选择适合的培训方法和手段，如内训、外训、线上培训、面授培训等，以提供全面且高效的培训服务。
3. 组织培训活动：负责统筹和组织公司内部的各类培训活动，包括员工入职培训、技能培训、岗位培训、领导力培训等，确保培训计划的顺利实施。
4. 管理培训预算：根据培训计划的需要，合理安排培训预算，进行培训费用的控制和管理。
5. 资源整合和外呼：与外部培训机构、讲师、专家等建立合作伙伴关系，整合培训资源，以提供全面的培训资源。
6. 培训效果评估：跟踪和评估培训效果，建立培训评估机制，及时调整和改进培训计划，以确保培训的有效性和可持续性。
7. 培训相关记录和报告：及时记录和整理培训相关数据和报告，对培训情况进行分析和总结，为公司的人力资源发展提供参考意见和建议。
8. 培训政策和流程制定：制定和完善公司的培训政策和流程，确保培训工作符合公司的战略目标和管理要求。
9. 培训需求分析：收集和分析员工培训需求，制定个性化的培训计划，提高员工的工作质量和能力。
10. 培训资源管理：管理公司的培训资源，包括培训资料、培训设备、培训场地等，保障培训工作的顺利进行。
总而言之，培训主管的职责是确保公司的培训工作能够顺利开展，使员工能够持续学习和提升自己的能力和素质，从而为公司的发展提供有力的人力支持。
企业文化培训主管岗位职责
企业文化培训主管岗位职责企业文化培训主管是负责企业文化培训的一种职位，其主要职责是制定和执行企业文化培训计划，确保员工对企业文化有深入的理解和积极的参与。
以下是该职位的详细职责说明，总共约____字。
一、企业文化培训计划的制定1. 分析企业现有文化情况，了解并掌握企业文化的相关信息。
2. 研究企业文化发展的趋势和方向，制定相应的培训计划。
3. 与相关部门合作，收集员工的培训需求，并根据需求制定针对性的培训方案。
4. 设计培训课程的内容和形式，包括培训课程大纲、教材等。
5. 确定培训的时间、地点、人员等方面的具体安排。
6. 制定培训资料和教材，确保培训的有效性和实用性。
二、企业文化培训课程的组织与执行1. 组织开展企业文化培训课程，包括线上和线下的培训形式。
2. 招聘和管理培训师，确保培训师的专业能力和教学质量。
3. 安排培训师的培训时间，保证每个课程有资深的培训师进行讲解。
4. 确保培训课程按计划进行，及时调整和解决可能出现的问题。
5. 组织培训师对培训材料进行修订和更新，确保培训内容的及时性和准确性。
6. 制定培训的评估标准和方法，对培训效果进行评估和分析。
三、企业文化培训活动的组织与推广1. 组织企业文化培训活动，如文化沙龙、文化节等。
2. 确保培训活动的顺利进行，包括会议场地、设备等的安排和准备。
3. 制定培训活动的推广计划，包括组织内部宣传和外部宣传等。
4. 设计和制作宣传材料，如海报、彩页等，为培训活动做好推广准备。
5. 与人力资源部门、市场部门等协作，协助推广企业文化培训活动。
四、企业文化培训项目的管理与评估1. 对企业文化培训项目进行整体管理和协调。
2. 监督和评估培训项目的进展情况和效果，及时解决可能出现的问题。
3. 制定培训项目的预算，确保培训项目的有效开展。
4. 收集员工的培训反馈和意见，关注员工对培训项目的满意度和改进建议。
5. 结合企业文化发展的实际需求，不断改进和优化培训项目，提升培训效果。
培训机构教学主管岗位职责 3篇
培训机构教学主管岗位职责3篇培训机构教学主管岗位职责·11、负责学习服务部日常管理工作，保证正常稳定的教学服务秩序;2、负责处理和协调教学工作中的客户服务事宜;3、负责对学习指导团队进行考核和评价，提升学员学习满意度;4、贯彻落实制定的各项规定与方案，负责对教学学习指导团队常规工作执行状况进行检查。
培训机构教学主管岗位职责·2一、常规工作：1、制定学科全年工作计划及教学目标;2、制定学科周工作计划，并按质按量完成;3、落实校长支配的工作和协调完成其它主管的工作;4、协助校长召开每周工作例会，主动传达并推动执行学校的各项规章制度;5、随时进班听课并作出质量评价，对缺乏之处与教师进行沟通和调整;6、准时了解学生学习状况，听取学生意见，搜集学生和教师双方的教学反馈信息;7、进行专业间沟通与跨部门沟通，了解各部门工作状况，并依据状况进行工作调整。
二、教研活开工作：1、制定学科教学标准流程;2、讨论公立学校教材重难点;3、每周召开一次教研会，带动教师探讨教学问题;4、对课程模式进行改良设计，含教材、授课支配、教学模式等，讨论制定行之有效的提高成果方法。
三、教学管理工作：1、主持集体备课和演课;2、主持支配室外展示课及公开课;3、监督教学流程的实施状况。
四、家长学生服务工作：1、监督实施学生沟通工作;2、解决家长教学投诉工作;3、组织家长会并监督实施家访工作;4、把握各班学习、纪律等状况。
五、续班、招生工作：1、参加制定实施续班和招生工作计划、方案;2、组织招生活动;3、合理安排班级，并对招生提出合理化建议。
六、教师团队建设及服务工作：1、负责学校的教师聘请、培训、考核制度制定及执行;2、组织教师培训活动，负责学校授课教师的专业素养提升;3、把握最新教师动向，了解教师心态，准时沟通并反馈给校长;培训机构教学主管岗位职责·31、负责管理教学部教师，营造主动向.上团队气氛;2、根据整体运营目标，把握中心教学和学术工作的关键指标;3、负责确保全部教师根据爱贝英语教学标准和大纲提供高质量的产品和服务;4、评估和监控中心的教学质量及各类沟通工作的质量;5、负责为校区的招生，教师的激励机制出谋划策;6、负责培训新教师，培育、提拔优秀教师;管理学术团队，培育和建立学术人员梯队;7、负责进行家长学生满意度调查;8、协调及处理日常发生的各种突发紧急状况;9、保质保量的完成上级交办的其他任务。
培训主管职位工作说明书
培训主管职位工作说明书一、职位背景培训主管是公司内负责培训和发展员工的重要职位，需要协调各部门的培训需求，制定培训计划和课程，确保员工的职业发展和绩效提升。
二、职责描述1. 制定培训计划：根据公司发展战略和员工需求，制定全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，确保员工具备所需的知识和技能。
2. 设计培训课程：与各部门合作，设计并开发培训课程，包括线下培训、在线学习、工作坊等形式，确保培训内容与目标一致，并采用适当的教学方法。
3. 组织培训活动：负责组织和协调各类培训活动，包括培训讲座、研讨会、外部培训、内部交流等，确保培训的顺利进行和有效实施。
4. 培训资源管理：负责培训资源的管理和优化，包括培训预算的编制与执行、培训师资的选拔与管理，以及培训设备、场地等资源的协调和利用。
5. 培训评估与反馈：负责培训效果的评估和反馈，通过问卷调查、培训后测评等方式，收集员工对培训的意见和建议，及时改进培训质量。
6. 培养培训文化：积极推动培训文化的培育和落地，加强员工对学习和成长的认知，提高培训的参与度和满意度。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备培训与发展工作经验，熟悉培训管理流程和方法，有团队管理经验者优先。
3. 知识技能：熟悉各种培训工具和资源，熟练运用办公软件，具备良好的项目管理和组织协调能力。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各级别员工进行有效的沟通和协商。
5. 分析能力：具备分析问题和解决问题的能力，能够准确识别培训需求，制定合理的培训方案。
四、工作地点与薪资待遇本职位工作地点为公司总部，在培训教室、会议室和办公室等环境中工作。
根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
五、总结培训主管是公司内致力于提升员工能力和发展的重要职位。
通过制定培训计划、设计培训课程、组织培训活动等方式，培训主管能够确保员工具备所需的知识和技能，为公司的持续发展提供有力支持。
培训主管的岗位职责
培训主管的岗位职责一、职位概述培训主管是负责组织和管理公司内部培训活动的重要岗位。
他们负责制定培训计划、设计培训课程、组织培训活动、评估培训效果等工作。
培训主管需要具备较强的组织和管理能力，以及对培训理论和方法的深入了解。
二、职责详解1. 制定培训计划培训主管需要根据公司的发展需求和员工的培训需求，制定全年的培训计划。
他们需要与各个部门进行沟通，了解各部门的培训需求，并结合公司整体战略，确定培训的重点和目标。
2. 设计培训课程培训主管需要根据公司的培训计划，设计相应的培训课程。
他们需要对培训内容进行细化，制定相应的教学大纲、课程表和教材。
同时，他们也要根据员工的实际情况，设计不同层次和不同类型的培训课程，以满足员工的学习需求。
3. 组织培训活动培训主管需要组织各类培训活动，如内部培训、外部培训、专业技能培训、管理技能培训等。
他们要安排培训师资、场地、设备等资源，并负责组织培训的安排、协调和执行。
4. 实施培训评估培训主管需要通过不同的方式，对培训效果进行评估。
他们可以采用问卷调查、考试测评、观察记录等方法，获取培训的反馈和评估结果。
通过这些评估结果，培训主管可以了解培训的实际效果，并根据评估结果进行培训课程的调整和改进。
5. 培训档案管理培训主管需要建立和管理员工的培训档案，及时记录和更新员工的培训信息。
培训档案可以包括员工的培训记录、培训证书和培训成绩等信息，为公司的人力资源管理提供支持。
6. 培训需求调研培训主管需要进行培训需求调研，了解员工对培训的需求和期望。
他们可以通过员工满意度调查、面谈访问等方式，获取员工的反馈和建议。
通过了解员工的培训需求，培训主管可以有针对性地安排培训活动，提高员工的学习积极性和培训效果。
7. 跟进培训效果培训主管需要跟进培训效果，了解员工在培训后的应用情况和实际表现。
他们可以通过观察、面谈、考核等方式，对培训后员工的工作表现进行评估。
并根据评估结果，及时调整培训计划和课程，以提高培训的实效性和可操作性。
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责
培训主管的岗位职责包括：
1. 制定培训计划：根据公司的培训需求和人力资源发展方向，制定全年的培训计划，
并根据实际情况进行调整和优化。
2. 组织培训活动：负责组织和安排公司内部的培训活动，包括内部讲座、工作坊、培
训课程等，确保培训活动的顺利进行。
3. 管理培训资源：负责培训预算的编制和管理，制定培训资源的使用标准和规范，确
保培训资源的有效利用。
4. 评估培训效果：通过各种评估手段，对培训效果进行评估和分析，收集和整理培训
反馈和数据，为培训计划的改进提供依据。
5. 培训需求分析：根据公司和员工的发展需求，进行培训需求的分析和调研，确定培
训重点和优先级。
6. 建立培训体系：负责建立公司的培训体系，包括培训标准、培训流程、培训材料等，确保培训工作的规范化和持续性。
7. 培训师培训：负责对公司内部的培训师进行培训和指导，提高培训师的专业水平和
培训能力。
8. 培训需求与供给匹配：根据公司的战略发展和人才需求，与培训供应商、外部讲师
等进行沟通和协调，确保培训需求和供给的匹配。
9. 培训数据分析和报表编制：负责对培训数据进行分析和汇总，编制培训报表并向上
级汇报培训工作的进展和成效。
10. 培训项目管理：负责对公司内部的培训项目进行整体规划和管理，包括项目的开展、执行和总结等，确保培训项目的顺利进行。
11. 培训政策和制度的制定：负责制定和完善公司的培训政策和制度，确保培训工作的规范性和科学性。
以上是一般情况下培训主管的岗位职责，具体要根据公司的实际情况而定。
培训主管岗位职责(5篇)
培训主管岗位职责(1)在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
培训主管岗位职责（2）培训主管是负责组织和管理公司内部培训工作的核心岗位，主要职责包括但不限于以下方面：1. 制定培训计划及目标：根据公司的需求和战略目标，制定年度培训计划，明确培训目标，并与各部门进行沟通和协调，确保培训计划的顺利实施。
2. 设计和开发培训课程：根据公司员工的需要和培训目标，设计和开发适合的培训课程，包括内部培训课程、外部培训课程以及在线培训课程等，确保培训内容与公司战略目标和市场需求相契合。
3. 筹备培训资源：负责与培训供应商合作，筹备培训所需资源，如培训材料、培训设备、培训场地等，并与供应商进行合作协商，确保培训资源的及时供应和有效利用。
4. 组织培训活动：负责组织和安排培训活动的具体实施，包括培训课程的安排、培训师的邀请和培训日程的安排等，确保培训活动的顺利进行和达到预期效果。
5. 培训评估和反馈：负责对培训活动进行评估和反馈，收集和整理培训参与者的意见和反馈，分析培训效果和改进空间，以提高培训活动的质量和效果。
6. 培训成本控制：负责控制和管理培训成本，包括制定培训预算、控制培训费用等，确保培训活动能够以最优的成本产出最大的效益。
7. 培训需求分析：负责对公司员工的培训需求进行分析和调研，了解其职业发展需求和能力提升需求，并根据需求结果制定相应的培训计划。
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培训部工作职责
1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于
培训部工作的更系统化的执行
2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评
估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行
3、围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培
训，设计训练模式，激发员工的潜能
4、制定全年/季/月培训与年度培训预算
5、围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核
相结合
6、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训
档案库，充实培训梯队建设
7、依照公司为客户提供的服务要求及客户的需求，拟定年度客户培训方案并设计课题及教材
8、以客户需求为导向，配合市场部，策划与组织，举办客户活动
9、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档
10、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源
11、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分
公共课程及客户训练课程的主讲
职务名称：培训部主管
直接上级：人力资源部经理
直接下级：培训师、培训员
本职工作：主管培训部的管理工作
工作责任：
1. 主持培训部例会及临时性会议。
2. 按公司有关文件精神指导培训工作。
3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。
4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
5. 向培训师布置各种培训工作。
6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。
7. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。
8. 了解受培训的人数和培训种类。
9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。
10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。
11. 制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。
12. 定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
13. 向下级授权。
14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。
15. 受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。
16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。
17. 掌握培训部工作情况及有关数据。
18. 根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。
19. 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
20. 定期向直接上级述职。
21. 参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。
22. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。
领导责任：
1. 对培训部工作计划的完成情况负责。
2. 对培训部预算开支的合理支配负责。
3. 对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
4. 对培训部给企业造成的影响负责。
5. 对培训部工作流程的正确执行负责。
6. 对培训效果负责。
7. 对培训设备和教具的完好负责。
8. 对培训部掌管的企业秘密的安全负责。
主要权力：
1. 对下级各项业务工作有指挥权。
2. 对下级岗位调配有建议权。
3. 对下级的工作有监督、检查权。
4. 对下级的工作争议有裁决权。
5. 对下级有奖惩的建议权。
6. 对下级的业务水平和工作绩效有考核权。
7. 对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。
8. 对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。
管辖范围：
1. 培训部所属员工。
2. 培训部所属办公场所及办公设备、设施。
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