企业文化建设体育精神论文
企业文化建设中体育的功能与作用及实施途径
企业文化建设中体育的功能与作用及实施途径摘要企业文化建设是企业发展的核心，是促进企业管理现代化，推进企业物质文明和精神文明建设共同发展的重要途径。
体育是一种强身健体的手段，它的功能多样，其中的竞赛功能可以有效地培养人们的竞争意识和团结协作精神，借助于体育的功能作用可以促进企业文化的建设，让企业得到快速发展。
本文主要对体育在企业文化建设中的功能与作用及实施途经谈一些自己的看法。
关键词企业文化建设体育的功能与作用实施途径Corporate culture is built being hit by sports function and effect and is puts approachinto practiceAbstract Corporate culture builds the core being that enterprise develops, is that the material progress and cultural and ideological progress boosting business administration being modernized, pushing forward enterprise builds the important approach developing side by side. Sports is that means , its function of one kind of the strong healthy body are various , contest functions among them can train people's sense of competition and unite the spirit cooperating effectively , the construction being able to promote corporate culture by the aid of the sports function effect, lets enterprise be developed rapidly. Function and effect in building mainly to sports in corporate culture reaches the main body of a book being put into effect via talking about some self view.Keywords Enterprise cultural advancement Sports function and effect Put approach into practice1引言1.1企业文化与企业文化建设1.1.1企业文化的界定美国麻省理工学院教授爱德加.沙因EDGAR.SCHEIN）认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。
企业体育文化建设之探究
企业体育文化建设之探究随着经济全球化趋势不断推进,众多外资企业和资金涌入中国市场,国内市场企业间的竞争就显得尤为激烈。
在此大背景下,企业以追求利益最大化为目的,导致员工工作强度不断增加,心理压力骤然加大,身心健康受到不同程度的影响。
而另一方面,在激烈的竞争环境中企业不断地完善自身意识,探索可持续发展道路,提高企业自身核心竞争力。
企业要想提高自身竞争力,在需要硬实力作为强有力支撑的基础上,也需要企业软实力的作用。
企业文化作为展现企业软实力的最重要的手段,在当中扮演着相当关键的角色。
企业体育文化作为企业文化的重要组成部分,是企业利用体育具有的特殊功能,来展现其企业核心价值观的一种重要方式。
因此,发展企业体育文化对于企业而言是至关重要的,一方面能够提供一个心理压力宣泄的合理途径,促进员工身体健康。
另一方面企业能够通过体育,这种积极向上的活动,来树立起良好的形象。
良好的企业文化建设不仅能够满足企业的日常对外交流、公关的需要,而且利用体育展现企业核心价值观,展现企业的软实力,进而提高企业的自身竞争力。
本文以富春通信公司为个案,采取文献资料法、专家访谈法,案例分析法以及逻辑分析法来对企业的体育文化建设进行研究分析,并得出相应结论。
从该企业内部的体育活动开展情况入手,了解该企业在体育文化建设当中采取了哪一些手段和方式,来促进体育活动的开展,在企业内形成浓厚的体育氛围。
富春通信还结合其企业需要,开展“善跑”计划,不仅在跑的过程中能够促进健康,还能奉献爱心。
同时开展常规的训练计划,将训练作为一项常态化的事项进行。
不仅如此,企业还鼓励、组织企业员工就近参加各项马拉松赛事,并设立了一套完善的奖励机制。
并且企业领导也带头,积极参加训练以及比赛,利用个人的影响力来影响全体企业员工。
通过对富春通信公司的体育文化建设的研究,了解其在体育文化建设中采用的手段与方法,以及相应的规章制度、奖励制度等等,分析富春通信在企业体育文化建设中的经验,为其他企业的体育文化建设,提供较为有价值的参考依据。
体育对企业文化建设的作用
浅谈体育对企业文化建设的作用【摘要】本文阐述了企业职工体育活动的涵义及主要内容，介绍了体育的功能，分析了体育对企业文化建设的作用。
认为体育活动对企业文化建设具有促进作用；职工体育可以促使职工人际关系融洽，丰富职工的文化生活；促进员工心理健康；促进职工生活方式的改变；促进企业运作效率得到提高。
【关键词】体育；企业文化建设；作用企业文化是指企业在长期的生产、发展、经营以及管理的过程中，在管理思想、理念、方式、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范等方面所形成的共同价值观，良好的企业文化对增强企业内部凝聚力和外部竞争力发挥着重要功能和作用。
在企业文化构建过程中，除了企业管理制度等外，为广大职工提供精神食粮从而陶冶情操，营造良好的人文环境以及和谐的人际关系，活跃职工生活的职工体育活动在这个过程中也显得十分重要。
一、企业职工体育活动的涵义体育活动与人们的身体健康息息相关，体育水平的提高标志着社会文明进步与综合国力的提高，是社会主义精神文明建设的重要内容，是企业文化建设工作中必不可缺的一部分。
企业员工的体育活动属于群众性体育活动，它在缜密的组织领导下，个体、单一的体育活动逐步被群体的，多元的活动所替代，体育活动也逐步向促进社会沟通，丰富生活，拓宽人际交流的方向发展。
企业职工体育文化活动已成为现代企业文化建设的重要组成部分，职工体育的开展可以使职工工作积极性得以有效地提高。
二、企业体育文化活动的主要内容职工体育活动主要包括：增进健康、增强体质、培养职工拼搏精神的竞技活动；陶冶情操、丰富员工精神生活的娱乐活动；培养职工积极性与创造性的体育赛事活动；培养和提高职工艺术创造力以及工艺审美水平的体育艺术欣赏活动；加深职工对企业情感的福利性体育活动；培养职工团队意识、增强凝聚力的拓展活动等。
三、体育的功能1、健身功能增进健康、增进体质是体育的本质功能。
体育以身体运动为基本表现形式，通过科学组合的身体锻炼给予各器官、系统以一定量和强度的刺激，促进身体在形态结构、生理机能等方面发生一系列适应性反应和趋优变化，从而达到增进健康，增强体质的目的。
企业文化建设与全民健身氛围营造
企业文化建设与全民健身氛围营造一、引言企业文化建设是现代企业管理的重要组成部分，它不仅关乎企业的价值观、理念和行为准则，还直接影响员工的积极性和企业的整体竞争力。
同时，全民健身事业也是国家的重要战略，旨在提高人民的身体素质和生活质量。
本文将探讨企业文化建设与全民健身氛围的关系，并提出相应的营造方法。
二、企业文化建设的重要性企业文化是企业的灵魂，直接影响员工的行为和企业的发展。
良好的企业文化可以凝聚员工的向心力和团队合作精神，提高员工的工作效率和员工满意度。
与此同时，企业文化也是企业对外宣传和吸引人才的重要标志。
因此，建设积极向上、包容创新、共创共享的企业文化至关重要。
三、企业文化对全民健身氛围的影响1. 岗位职责的体现企业文化中的“团队合作”、“共同进步”的精神可以促使员工在工作中形成和谐、友好的交流氛围。
员工之间的合作意识和互助精神可以渗透到全民健身的活动中，推动员工参与体育锻炼，增加身体活动量。
2. 身心健康的关注企业文化强调员工的身体和心理健康，促使员工关注自己的身体状况，加强体育锻炼。
通过组织健康讲座、定期体检等活动，企业可以增强员工的健康意识，引导员工积极参与全民健身运动。
3. 激发员工潜能积极的企业文化能够激励员工的工作热情和积极性，增加员工的自信心。
而在全民健身活动中，员工经过身体锻炼可以感受到自己的身体素质的提高，进而增强对自己的自信心，激发潜能，提高工作效率。
四、全民健身氛围营造的具体方法1. 提供健身设施企业可以提供员工健身房、篮球场等设施，为员工提供方便的健身环境。
同时，企业还可以组织定期的运动会等活动，增加员工对健身的兴趣和热情。
2. 开展健康讲座和培训通过邀请专业医生或健身教练进行健康讲座和培训，传授员工正确的健身方法和知识，增加员工对全民健身的认知，引导员工增加身体活动量。
3. 建立健康奖励机制企业可以根据员工的运动情况和健康状况，设立相应的奖励机制，鼓励员工积极参与全民健身活动。
浅析体育活动对于企业职工文化生活的重要性
浅析体育活动对于企业职工文化生活的重要性【摘要】体育活动在企业中扮演着重要的角色，不仅促进了职工身心健康，还增强了同事间的合作与团队精神。
通过参与体育活动，职工之间的情感交流得以加强，企业文化生活也得到了丰富。
体育活动还有助于提升企业内部的凝聚力，加强员工之间的联系和互动。
企业应当积极推动体育活动的开展，以促进企业文化建设，提高员工的整体素质和团队合作能力。
体育活动在企业中的重要作用不容忽视，有助于营造积极向上的工作氛围，提升员工的工作效率和生活质量。
企业职工应当充分认识到体育活动对于企业文化生活的重要性，积极参与共同营造一个健康和谐的工作环境。
【关键词】关键词：体育活动，企业职工文化生活，身心健康，合作，团队精神，情感交流，企业文化，凝聚力，重要性，推动。
1. 引言1.1 体育活动的普及与重要性体育活动的普及与重要性是现代企业发展中不可忽视的一部分。
随着社会的进步和人们生活水平的提高，越来越多的企业意识到体育活动对于员工身心健康的重要性。
体育活动不仅可以帮助员工保持健康的体魄，减轻工作压力，提高工作效率，还可以促进员工之间的交流和团队精神的建立。
通过定期组织各类体育活动，例如篮球、足球、羽毛球等比赛，不仅可以锻炼员工的身体，增进彼此之间的了解，还可以增强员工的凝聚力和团队合作能力。
体育活动也是企业文化建设的一种载体，丰富了员工的工作生活，增强了员工对企业的归属感。
1.2 企业职工文化生活的重要性企业职工文化生活是企业内部文化建设的重要组成部分，它直接影响着职工的工作状态和生活质量，对于企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
一个良好的企业文化可以增强职工的归属感和凝聚力，促进员工之间的情感交流和团队合作，提升企业的整体竞争力和发展潜力。
企业文化生活可以提升职工的工作积极性和生活幸福感。
通过丰富多彩的文化活动和体育项目，职工可以在繁重的工作之余放松身心，调整心态，提高工作效率和生活质量。
企业文化生活可以增进职工之间的情感交流和团队合作。
职工体育与企业文化建设的相互影响-企业管理论文-管理学论文
职工体育与企业文化建设的相互影响-企业管理论文-管理学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——职工体育是我国体育事业的重要组成部分，是促进生产和提升企业文化的重要手段和组织形式。
通过职工体育来促进企业文化建设，是很好的着眼点。
因此，对我国职工体育在新时期企业制度下与企业文化建设中相互作用和功能进行探讨和研究，有助于企业职工体育的健康发展，更有利于促进企业文化建设的长远发展。
1职工体育对企业文化建设的作用1.1职工体育是企业文化建设的重要内容同志说过体者，载知识之车而寓道德之舍也。
这同时也是对职工体育在塑造企业文化中地位最精辟的论述。
体育运动与企业文化的精髓都是以人为本。
职工体育作为企业文化的群体生活不可缺少的一部分，是企业文化建设的重要内容。
职工体育和企业文化建设的核心都是人，两者的最终目的都是通过改善职工的物质文化生活和精神文化生活，来提高企业的经济效益。
现代企业实质上是在一个的自成体系的小社会内，人们从进幼儿园到上学校、进工厂当工人，无时不受到体育的熏陶，职工体育这一文化现象深深地落在了企业员工及其亲属的身上。
企业文化形成的强大文化体系直接影响职工的日常生活，并深深潜入职工及其家属的心理，不易改变。
尤其是职工体育更难从企业文化中出来。
因此，职工体育便成为企业文化建设中不可分割的重要组成部分。
1.2职工体育促进企业文化建设主体人的全面发展体育的基本目的是教育人，使人通过锻炼充实自己、身心健康发展、延年益寿。
人的身体素质是人的技术、文化素质和思想道德素质的物质基础，是提高劳动力质量和劳动力再生产的基础。
劳动力是生产力的决定因素，所以，职工体育对提高职工整体素质具有举足轻重的作用。
因此发展职工体育显得尤为重要。
尤其是二十一世纪的社会处在现代化高速发展的阶段，知识信息的性增长，对劳动者素质要求越来越高，体力劳动的比重逐渐减小，脑力劳动的比重越来越大，在生产力遭受各种现代文明病威胁的今天，体育能提高劳动者身体素质这一优势显得尤为重要。
企业文化与体育运动之我见
282018.5MEC 文化新论MODERNENTERPRISECULTURE一、体育运动对企业文化的影响在物质生活得以极大丰富的今天，人们越来越重视精神方面的需求，进而企业文化成为了近些年的热门话题。
现代企业和传统企业在管理手法上最大的不同在于管理的核心设置为“人”还是“物”。
进而能够发现，企业文化在企业监管与进步过程里十分关键。
企业文化代表了某一企业内出现的价值取向、行为准则还有风气传统等的集合。
毫不夸张的说，企业只有具备了相应的文化，才拥有了灵魂。
而体育运动看似与企业文化毫不相干，然而其在企业文化形成中却起到了重要的作用。
我们需要明确的是，体育运动同样归类于企业文化的范畴，这是目前很多企业尚未关注的一项内容。
首先，体育锻炼是很多人的日常爱好，员工在工作之余通过这些爱好丰富精神世界。
其次，适当的体育锻炼能够增强员工体质，减少病假的出现。
再次，企业进行一些体育活动可以提升员工的合作意识，增强员工的集体凝聚力，正确认识竞争关系，激发员工努力拼搏的态度。
另外，进行体育比赛或者举办体育活动，组建体育队伍在一定程度上为企业形象加分，起到一定的宣传效果，有助于企业名誉的提升。
最后，企业与企业之间的体育活动往来能够加强相互间的沟通合作，拓宽企业的发展渠道。
事实上，上述五点影响依然只是体育运动带给企业文化影响的浅层表现，当前体育运动在企业生产当中越来越体现出不可或缺的地位。
（一）体育运动的地位企业文化是为了企业运营而服务的，也就是辅助提升生产率。
而生产率的高低要看劳动者和生产资料二者配合的状况。
可见，劳动者的素质将直接影响生产的效率，而身体素质是劳动者素质的直接体现。
所以，在企业文化之中加入体育运动的内容是必要的。
（二）制度保障现在企业愈加强调企业的社会职能，故而纷纷着手营造企业文化，培育符合时代要求的现代人。
部分企业已经将员工体育活动的管理写入企业规章中，还有企业将这块内容设置为企业方针政策之一。
（三）群体意识的体现在体育活动当中，员工的集体意识得到加强，产生一种强烈的归属感，在这种感受的激励下，其将主动朝着积极方向发展，不断在工作中展现出拼搏进取的态度，形成良好的心理环境。
激情团队体育产业企业文化
激情团队体育产业企业文化激情团队体育产业企业文化在当今社会中扮演着重要的角色。
体育产业是一个蓬勃发展的行业，其经济价值、社会影响力和文化内涵已逐渐显现。
作为一种生产力，企业文化在体育产业中发挥着重要的作用，对于推动企业的发展和促进员工的凝聚力具有重要意义。
本文将从激情、团队和体育产业的特点等方面论述激情团队体育产业企业文化的重要性。
首先，激情是激发企业创新力和竞争力的重要因素。
激情可以激发人们对事业的投入和积极性，激发员工的潜能和创造力。
在体育产业中，每一个企业都有激情的推动力，激情可以驱使企业向更高的目标和更大的成就迈进。
激情让企业更富有活力，同时也使团队更加凝聚。
一个充满激情的团队不仅能够释放出更大的能量，还能够吸引更多有才华、有激情的人加入。
其次，团队是体育产业中重要的组织形式。
团队合作是取得成功的关键，无论是在比赛中还是在企业中。
在体育产业企业文化中，强调团队合作是非常重要的一环。
一个团队的凝聚力和核心竞争力来自于共同的目标、共同的价值观和团队精神。
通过培养团队意识，激发团队凝聚力，企业可以更好地利用每个员工的潜能，实现整体的发展。
体育产业具有较高的社会参与性和社会影响力，因此，企业文化在这个行业中起到了更加重要的作用。
企业文化不仅仅是企业内部的事务，更是企业与社会之间的桥梁。
良好的企业文化可以促进企业与社会的良好互动，树立企业的社会形象，在体育产业中树立起强大的品牌影响力。
与此同时，企业文化也是体育产业员工之间沟通与交流的重要媒介，它能够有效改善企业内部的信息传递，促进企业内各部门之间的协作与配合。
推动激情团队体育产业企业文化建设的关键在于塑造正能量、培养团队精神、激发个人潜能。
企业需要以激情为引擎，培养员工的积极意识和主动性，不断激发他们对工作和事业的热情。
此外，团队建设也是企业文化建设的重要目标，通过组织各类团队活动，培养员工之间的信任、合作和默契，形成一个高效协作的团队。
另外，培养个人的潜能是激情团队体育产业企业文化建设的核心内容之一，通过各种培训和学习机会，激发员工的创新、实践和发展能力。
我国企业文化建设与体育文化的交融
我国企业文化建设的问题
缺乏系统性和深度
一些企业的文化建设仅停留在表面，缺乏系统性和深度，不能真正发挥企业文化的作用。
与生产经营脱节
一些企业的文化建设与生产经营严重脱节，无法将文化理念真正贯穿到企业的日常经营活动中。
我国企业文化建设的对策
建立完善的企业文化 体系
企业需要从制度、组织、流程等多个 方面入手，建立完善的企业文化体系 ，确保文化建设工作的顺利进行。
VS
研究方法
采用文献资料调研、问卷调查、实地考察 等研究方法，分析数据，提出建议。
研究目的与问题
研究目的
通过对我国企业文化建设与体育文化交融的研究，为企业和体育组织提供参 考和借鉴，推动我国企业文化和体育文化的繁荣发展。
研究问题
分析我国企业文化建设与体育文化交融的现状、问题和发展趋势，探讨两者 相互影响和作用的方式，提出相应的建议和措施。
体育文化的重要性
体育文化是人类文化的重要组成部分，是推进社会进步和发展的重要力量。
交融的必要性
企业文化和体育文化之间存在交融关系，这种交融对于促进企业的发展和社会的进步具有重要的意义。
研究内容与方法
研究内容
研究我国企业文化建设与体育文化交融的 现状、问题和发展趋势，分析两者的相互 影响和作用方式。
体育文化可以促进员工的身心健康， 提高员工的工作效率和积极性。
03
推动企业创新发展
体育文化所蕴含的创新精神、团队协 作和竞争意识等元素，可以推动企业 在技术创新、管理创新和营销创新等 方面取得更好的发展。
企业文化与体育文化交融的现状
部分企业开始尝试将体育文化融入企业文化建设，如组织员 工参加体育活动、建设企业运动队等。
体育产业与文化产业融合发展已经成为国家战略之一，政府 也在加大对企业体育文化建设的支持和推广力度。
健美操与企业文化的构建论文
健美操与企业文化的构建论文摘要：健美操作为一种时尚运动，它所具有的形式与功能在服务于企业文化构建方面具有一定价值，基于此笔者尝试分析了健美操与企业文化间的关系，并从提高健美操服务于企业文化构建方面提出了建议，以便为企业文化构建提供参考。
关键词：健美操；企业文化；构建；服务1、前言企业是一个经济组织，它的发展始终具有动态性。
而企业文化就是在这种动态过程中形成的，并且对企业的发展具有直接的影响，符号企业自身特点的企业文化对企业的凝聚力、创造力等都具有积极的推动作用，但是如何才能把企业的文化向企业价值观、宗旨、理念向靠拢，形成具有强大影响力的企业文化是当前企业发展面临的重要问题。
健美操作为体育的一种运动形式，具有丰富的运动形态，其具有的沟通、团结等精神对构建企业文化具有一定的影响，基于此笔者尝试探析健美操与企业文化构建的相关性。
2、健美操与企业文化间的关系2.1、丰富的运动形态塑造企业良好的文化氛围健美操具有丰富的运动形态，适应不同年龄、体质、兴趣的练习者，而且健美操富有韵律，伴随音乐运动起来能够活跃企业的文化氛围。
从当前企业中健美操发展情况来看，许多企业改革了传统工间操以广播体操为主的意识，把健美操作为工间操的主体来抓，通过各种形式的健美操练习，满足于企业不同类型的员工练习，同时通过组织健美操多种形式的比赛、表演等，能够激起广大企业员工的参与兴趣，活跃企业文化氛围。
通过健美操的各类运动，使传统的企业体育文化变得丰富多彩，原来的被动参与者少了，主动参与者多了，参与积极性的提升使企业整个文化体育氛围得到了明显改变。
2.2、良好的沟通平台塑造企业员工和谐的文化品质健美操不仅仅是一种运动，更是一个交流的好平台。
企业的发展离不开沟通交流，员工间如果不能很好的沟通交流，那么企业文化就有可能出现各类矛盾，造成不和谐的情况，这不利于企业文化的健康发展。
因此，塑造和谐的文化品质是企业发展的重要方向。
健美操的沟通既可以是肢体的交流，也可以是语言的探讨，关键是利用健美操搭建的平台把日常工作中不能够直接沟通交流的事情以替代性方式解决，例如新企业员工与老员工在初期互相认识不深入，工作配合、企业文化认知等方面都不同步，通过参与健美操，大家能够很快的以肢体方式增进彼此的交流，达到促进感情增加，促进彼此认识，减少不必要的矛盾，达到塑造和谐文化品质的目的。
企业文化建设与体育竞技水平提高
企业文化建设与体育竞技水平提高近年来，随着竞争的加剧和员工身心健康的重视，企业文化建设与体育竞技水平的提高成为越来越多企业关注的焦点。
企业文化的建设不仅有助于员工的团队合作和积极性，同时也可以促进员工身体健康和提高竞技水平。
本文将探讨企业文化建设与体育竞技水平提高之间的关系，并提出相关建议。
一.企业文化建设对体育竞技水平的促进企业文化建设作为一种对内外部员工的管理艺术，可以在提高团队凝聚力的同时，对提升体育竞技水平起到积极的作用。
首先，企业文化建设强调团队合作与协作精神。
在体育竞技中，团队合作及协作能力是取得胜利的关键因素。
通过企业文化建设，员工在工作中培养了合作意识和习惯，这种合作能力也能够延伸到体育竞技中，提高整个团队的竞技水平。
其次，企业文化建设鼓励员工积极参与体育活动。
一些企业通过组织各种形式的体育比赛、设立健身房等方式，鼓励员工积极参与体育活动。
这种积极参与的精神将会促进员工对体育竞技的兴趣与投入，并进一步提高体育竞技水平。
再次，企业文化建设培养了健康的生活方式。
一个良好的企业文化通常关注员工的全面发展，不仅关心其在工作中的成绩，也注重员工的身心健康。
通过鼓励员工保持健康的生活习惯，例如定期锻炼、合理饮食等，可以进一步提高员工的身体素质和体育竞技水平。
二.企业文化建设与体育竞技水平提高的相互促进关系企业文化建设与体育竞技水平的提高之间存在着相互促进的关系。
一方面，体育竞技活动可以成为企业文化建设的一部分，丰富企业文化内涵，增加员工的归属感。
另一方面，企业文化建设也可以鼓励员工更加积极地参与体育竞技活动，提高竞技水平。
企业文化建设与体育竞技水平提高的相互促进关系体现在以下几个方面：1. 体育竞技活动融入企业文化：通过组织内部的体育竞技赛事、创建企业运动队等方式，将体育竞技活动纳入企业文化的一部分。
这种做法不仅可以提高员工的参与度和积极性，也能够增加企业文化的多样性和活力。
2. 企业文化鼓励员工参与体育竞技：企业文化可以通过一系列的激励措施，如体育奖励制度、健身福利等，鼓励员工积极参与体育竞技。
我国企业文化建设与体育文化的交融
对融合重要性的认识和参与度。
建议层面
加强交流合作
引入专业人才
搭建企业文化与体育文化的交流平台，促进 企业与体育界的合作，实现资源共享和互利 共赢。
积极引进具有企业文化与体育文化融合经验 的专业人才，为融合提供人才保障和支持。
建立评估机制
政府支持
建立企业文化与体育文化融合的评估机制， 定期对融合情况进行评估和反馈，以便及时 调整和完善相关工作。
积极争取政府对企业文化与体育文化融合的 政策支持和资金扶持，促进融合的快速发展 。
06
结论
研究结论
01
企业文化建设与体育文化的交融对企业发展具有积极作用，可以提高企业形象 、增强企业核心竞争力。
02
体育文化在企业文化建设中的应用有助于推动企业文化的多元化发展，提高员 工的凝聚力、诚信、合作等精神与企业文化的融合有助于促进企业 的可持续发展。
企业文化和体育文化之间存在交融关系，这种交融关系对于 促进企业发展和提升体育文化水平都具有重要意义。
研究背景与意义
1
经济全球化和市场竞争的日益激烈，使得企业 需要不断提高自身的核心竞争力。
2
体育文化作为社会文化的重要组成部分，对于 提高国民素质和促进社会发展具有重要意义。
3
通过对企业文化和体育文化交融的研究，可以 为企业和体育事业的发展提供理论支持和实践 指导。
05
我国企业文化建设与体育文化交融的 策略及建议
策略层面
01
制定长期发展规划
明确企业文化与体育文化融合的战略目标，制定长期发展规划，以确
保两者融合的持续推进。
02
建立组织架构
成立专门负责企业文化与体育文化融合的领导小组，确保各项工作的
浅谈体育在企业文化建设中的作用
1 引言企业文化一般指企业在发展过程中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。
企业文化包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。
它以全体员工为工作对象,通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众员工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,为企业总目标服务。
[12]体育是社会文化的存在形式之一,体育具备文化产品和文化服务的基本特性。
体育文化具有主体的主观能动性和创新性的特征,对我国当前企业文化建设的核心内容企业精神、企业价值观的培育和发展具有重要的借鉴作用。
体育精神作为人类思想史上的宝贵财富,对促进人类社会的文明进步,和谐发展做出了积极的贡献。
她所倡导的公平、公开的体育伦理观念,人的全面、和谐发展观念,人与自然和谐相处的观念,人人平等、无歧视观念,人类社会平等、团结、友谊、和平等思想,对构建和谐的企业文化有着重要的意义。
[13]本文深入研究体育在企业文化建设中作用机制,在体育文化与企业文化这个契合点上深入展开体育内涵和企业文化核心竞争力相互结合的研究,对体育在企业文化建设中的应用机制提供创新有效的、具体可行的方略。
一个国家，一个企业如果没有一种先进的文化精神作为人们的价值支撑、行为导向和思想整合，将失去稳定的前进方向。
企业作为社会发展的一份子如果缺乏企业文化，缺少“灵魂”也必将走向误区。
体育精神是一种文化意识形态，是通过体育运动而形成并集中体现出人类的力量、智慧与进取心理等最积极的意识的总和，是体育运动的最高级产物[1]。
它从文化角度反映了人类自身的崇高。
体育精神的魅力能够产生较强的鼓舞力、感染力和征服力而成为体育本身所特有的最积极的教育因素，进而能够指导和影响人类的生活方式和体育实践。
体育精神中的集体主义精神，刻苦拼搏精神，公平竞争精神，创新精神和法制精神更是赋予当代体育精神更好的诠释。
体育精神如何与企业文化完美结合
体育精神如何与企业文化完美结合摘要体育精神提倡“重在参与、永不放弃、永不低头”等精神，注重团队结合，竞技的公平、公正等原则。
这些精神与企业文化的塑造以及宣传不谋而合，本文以体育精神为基点，论述企业文化如何塑造，具体包括，管理模式变革、注重人本主义、建立企业的共同愿景、改善企业的激励机制以及提升企业成员的能力，从多方面激发企业员工工作积极性及主动性，永不放弃，永不低头，持续学习，提升企业软实力。
关键词体育精神原则企业文化软实力中图分类号：g80-05 文献标识码：a企业文化一般是指企业在发展过程中，逐步形成的共同愿景、核心价值观、日常生产生活方式以及行为规范等一系列的总称，是企业在经验管理过程中创造的具有本企业特征的精神财富的综合。
企业文化包括共同愿景、核心价值观、行为准则、规章制度、道德规范等内容，它以全体工作人员为对象，通过宣传、教育、常态化培训、非正式交流等方式，以最大限度地统一员工思想，规范员工行为、凝聚团队力量，提高员工的归属感以及成就感提升企业的凝聚力及感召力，最终将企业生产与员工工作生活相结合，实现企业的目标。
体育精神是一种文化的意思形态，是通过体育运动而形成并集中体现人类的力量、智慧与求胜心等最具有积极意义的形态综合，是伴随体育运动过程逐步形成的最高级产物。
它从文化角度反映人类的崇高，体育精神的魅力在于能够产生较强的激励效果、号召力以及征服力而成为体育本身所特有的最积极的教育因素，能够指导甚至影响人类的生产生活方式以及行为准则。
此外，体育精神更注重集体主义，团队精神，讲究团队协作，艰苦奋斗、刻苦拼搏、公平竞争、创新精神等精神，其中创新精神更是当代体育精神展示的核心内容。
从以上企业文化与体育精神的内涵我们可以看出，体育精神与企业文化在很多的意识形态里面是辩证统一的，如体育精神中的集中主义精神以及团队协作精神，与企业文化中的以人为本的管理理念、企业的共同愿景以及核心价值观有着很直接的联系，此外企业的非正式交流方式目的之一在于拉近员工彼此之间的关系，提升企业团队的凝聚力，这点与体育精神中的团队精神不谋而合；体育精神中的艰苦奋斗、刻苦拼搏精神指的是任何人不管自身具有哪些天赋、外在的环境条件如何的优越，都需要时时刻刻为目标而坚持不懈的奋斗，只有这样才能在竞争日益加剧的趋势下激流勇进，不断攀越高峰，到达预期的目的地或实现预期的目标。
竞技体育精神对我国现代企业管理的意义
Management经管空间竞技体育精神对我国现代企业管理的意义西昌学院 张建摘 要： 竞技体育精神中的自强不息、 奋发向上、 公平公正、 团结协作等精神,在当前社会中尤为重要， 在这个充满竞争的社会里， 体育精 神应用到了社会的各个角落， 影响着人们的生活和学习。
对于新时期现代企业管理来说， 企业管理中也体现了丰富的竞技体育精神， 同 样， 亦是竞技体育精神在很大程度上促进了现代企业管理不断创新， 获得新的方式， 取得新的进展， 因此， 竞技体育精神对于现代企业 管理有着异乎寻常的意义。
本文就针对竞技体育精神对于现代企业管理的意义作以简要分析。
关键词： 竞技体育精神 现代企业管理 意义 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： F715 A 1005-5800(2012)12(b)-086-02竞技体育与其他体育活动不同， 它彰显的是一种激烈竞争的 环境下,不断向上的一种动力， 在团结和合作的基础上， 本着公平、 公正的原则， 促进队员之间形成良好的关系， 保证与对手之间实现 公平竞争， 这种竞争模式只有在竞技体育精神中才能够体现得出 来， 因此， 随着现代企业管理不断适应新形势的发展， 企业也需要 不断地吸收新鲜的血液， 将现代企业管理与竞技体育精神结合起 来， 使竞技体育精神能够在现代企业管理中发挥作用。
市场竞争中进行不断的创新， 从而获得新的发展， 为企业发展服 务， 促进企业综合实力的提升。
将竞技体育精神应用到现代企业管 理中， 促进现代企业管理理论的不断提升， 保证现代企业管理理论 在现有的条件下成为企业发展的不竭动力。
2.1 积极进取的竞技体育精神促进现代企业管理理论不断创新 现代管理理论的滞后是现代企业管理落后的一个关键所在， 到目前为止， 我国企业在现代企业管理论的更新上还有所欠缺， 尤 其是在一些中小企业， 他们的管理理论仅仅停留在传统的管理上， 唯一变化的只是在不断更新方式， 而其根源的指导思想并没有发 生实质上的变化， 因此， 更新现代企业管理理论是企业管理取得成 就的一个关键点。
发扬体育运动精神弘扬企业文化作文
发扬体育运动精神弘扬企业文化作文
《发扬体育运动精神，弘扬企业文化》
嘿，咱今儿就来唠唠这发扬体育运动精神和弘扬企业文化这档子事儿。
就说我们公司那次运动会吧，那可真是让我印象深刻极了。
当时，公司里各个部门都派出了精兵强将，那场面，简直比过年还热闹呢。
尤其是拔河比赛，那真叫一个激烈！两边的队伍都摆好了架势，一个个脸憋得通红，就像那熟透的西红柿似的。
随着裁判一声哨响，大家都牟足了劲往后拉啊，那绳子感觉都快被拉断了。
我们部门的那些小伙伴们，有的咬牙切齿的，有的干脆闭上眼睛拼命使劲，鞋子在地上都蹭出了火星子，旁边观赛的人嗓子都快喊哑了。
在那一瞬间，我看到了大家的团结一心，看到了那种不服输的劲儿，可不就是体育运动精神嘛！就像在工作中遇到困难，咱大家伙也会这样齐心协力去克服。
一场运动会下来，大家更亲密了，工作起来也更有劲头了。
这不就是企业文化最好的体现嘛，让大家紧紧抱团，朝着一个目标努力。
这体育运动精神啊，真的和企业文化是紧密相连的，通过一次小小的运动会就能看得出来。
所以啊，咱可得好好发扬体育运动精神，把这企业文化也给弘扬得闪闪发亮，让咱公司越来越好，大伙一起加油向前冲！咋样，我说得在理不？。
发扬体育运动精神弘扬企业文化作文
发扬体育运动精神弘扬企业文化作文嘿，各位同仁们，今儿咱们聊聊一件挺带劲儿的事儿——发扬体育运动精神，弘扬咱们的企业文化。
你们知道吗？体育精神，那可不是只在赛场上才闪耀的光芒，它其实就像一股子暖流，悄悄地流淌在咱们企业文化的血液里，给咱们的工作和生活添上了不少活力和色彩。
想象一下，咱们每天忙忙碌碌的，不是在敲键盘就是在开会，偶尔还得加个班，是不是觉得生活有点儿单调乏味了？这时候，体育精神就像是咱们的一剂强心针，它告诉咱们：嘿，别老窝在办公室里，出去动动，身体是革命的本钱嘛！咱们公司的运动会，那可是每年一度的盛事。
那时候，大家伙儿都放下了手头的活儿，穿上统一的运动服，一个个跟打了鸡血似的，精神头儿十足。
赛场上，不管是篮球、足球还是接力赛，每个人都拼尽全力，争取最好的成绩。
那种团结协作、奋勇争先的劲儿，简直就是咱们企业文化的缩影。
就拿咱们部门的小李来说吧，他平时看起来文文静静的，一到赛场上，嘿，那叫一个生龙活虎！他参加的是百米赛跑，起跑线前，他深吸一口气，眼神坚定，就像一只蓄势待发的猎豹。
枪声一响，他就像离弦的箭一样冲了出去，最终夺得了冠军。
那一刻，咱们部门的人都沸腾了，大家欢呼雀跃，好像自己也得了奖似的。
小李的这股子拼劲儿，不正是咱们在工作中需要的吗？再说说咱们公司的女汉子小张吧，她可是个运动健将。
无论是羽毛球还是乒乓球，她都能打得风生水起。
更厉害的是，她还常常利用业余时间组织大家一块儿锻炼，什么瑜伽课、跑步群，搞得热火朝天的。
在她的带动下，咱们公司的运动氛围越来越浓厚，大家的身体也越来越棒了。
小张的这种乐于分享、积极向上的精神，不正是咱们企业文化的精髓吗？其实啊，体育精神不仅仅体现在赛场上，它更像是一种生活方式，一种人生态度。
它教会咱们如何在面对困难时保持坚韧不拔，如何在团队中相互扶持，共同进步。
就像咱们在工作中遇到难题时，大家齐心协力，一起想办法解决；就像咱们在团队中互相学习，共同成长。
这种精神，让咱们的公司更加团结，更加有战斗力。
体育运动在企业文化建设中的发展
企业研究Business research总第414期第24期2012年12月一、企业体育文化建设的意义企业体育文化是企业文化和体育文化的子文化，从属于企业文化和体育文化，是一种大众体育文化或社会体育文化。
同企业文化和体育文化相比较，就是特殊和一般的关系。
既有两者的共性，又有其特殊性。
即企业员工通过以身体为媒介，结合企业的体育环境、根据生产任务的特点等，在余暇时间所进行的以健身、娱乐为目的，追求共同的价值观，达到相互沟通、交流、激发员工积极性和进取心的企业体育活动，进而形成的一种特殊文化———企业体育文化。
企业体育文化不但有企业文化的功能，也具有体育文化的功用，它在企业的发展中起着其它文化无法替代的作用。
企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业体育文化建设。
企业体育文化建设的特点包括渐进性、整体性、柔软性、可继承性、潜移默化性等，并通过企业文化建设对企业发展起到推动作用。
建设企业体育文化，增强企业的凝聚力和在市场上的竞争力，是企业生存和发展的根本战略。
通过建设企业体育文化，增强企业活力，保证市场经济健康发展，促进经济上新台阶的迫切需要。
通过企业体育文化建设，可以培育企业健康的价值观，把企业全体员工拧成一股绳，为实现企业目标而奋斗。
同时企业体育文化建设对企业凝聚力、吸引力、战斗力、公信力等的形成和提高具有重要意义。
二、企业体育文化促进企业可持续发展（一）企业体育文化促进企业职工之间和谐发展企业文化主要是通过精神和文化的力量，从管理的高层规范单位的行为，最大限度地调动和发挥职工的潜力，是为实现企业工作目标服务的。
职工体育活动是塑造企业文化的重要载体，是不可或缺的工作内容，对于促进职工个人的全面发展，职工与职工之间的和谐发展，职工与企业之间的良性发展有着重要的现实意义。
（二）企业体育文化促进企业和谐发展通过开展体育文化活动，企业职工可以感受到组织的关怀、温暖，从而产生精神上的安全感和归属感，从而乐于付出额外的努力，创造更大的价值。
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企业文化建设体育精神论文
摘要：建立优秀的企业管理制度。
企业管理包括了企业的制度、流程和规则，本质上来讲，企业管理就是指，通过企业文化处理内部管理关系时，依照的价值观和方法论，一般在企业的各种规章制度、流程与运行机制上有所表现。
它结合了企业、人、事物，包括了企业责权利的划分和员工的激励与约束。
在制定管理制度与规则时，企业应当考虑和遵循的主要原则包括责任与权利之间、管理制度与人本主义之间、关公自我约束与外在制度之间的有效结合。
只有应用这种管理方式，员工工作的积极性才能得到最高层次的提升和发挥。
体育精神的意识形态是一种有关文化的，以展现人类的力量、智慧与进取心理等最积极的意识为目标的体育运动形式，它代表体育运动的最高级形态。
体育精神的魅力表现于强有力的鼓舞力、感染力和征服力，同时也让他成为了体育本身所特有的最活跃的教育因素，在指导和影响人类的生活方式和体育实践方面具有积极作用。
一、体育的功能与作用
体育代表了社会文明的发展与进步，同时体育事业发展水平能展现一个国家综合国力和社会文明程度，其功能和作用的体现主要是以下几个方面
（1）强化体质，强国强种。
以体育的方式来强化体质，达到强国强种的目的，在人类社会中已经普遍存在了。
这成为世界各国重视体育的根本目的了。
（2）提升人们顽强勇敢、克服困难、超越自我的意志品质。
体
育对个人的内在意志品质方面拥有特殊的养和陶冶作用。
他的强筋骨、强意志、调感情的特点在“文明其精神，野蛮其体魄”作用上十分明显。
（3）强化人们竞争、团结、协作的社会意识。
体育的在人的“社会化”方面的作用十分积极。
竞赛作为体育的最明显的特征，在提升人们的竞争意识和团结协作精神方面的作用非常明显。
要想在体育竞赛中获得胜利，强烈的取胜欲望和良好的团结协作精神必不可少。
人类的现实生活处处都充满着激烈竞争，他需要团结和协作精神。
体育所展现的“模拟社会”的功能，正是其特有的。
（4）为社会的公平、公开、公正的价值体系和价值标准的提供和构建。
竞赛作为体育的亮点，以竞赛的形式优胜劣汰，分出名次，不仅可以激发荣誉感，更可以鼓舞人们的上进心，其它任何社会活动在这方面都难以取代。
二、体育精神在企业文化建设上的应用
1、东风日产乘用车公司案例分析
从二零零九年以来，东风日每年都会开展文化节。
文化节中活动多样，包括团队比赛、有趣节目、文艺演出、集体自助餐等各种活动。
在文化节那天，公司的员工可以携带其家属来参加该活动，在活动中他们可以共同努力赢得奖品，这种活动一方面使员工有了身心的放松，另一方面可以加强家属对公司的信任与支持。
由于这个活动的举办，它不仅加强了公司内部人员之间的交流与沟通，而且能促进普通员工与上层领导的接触，使得各阶层变得更加
亲密，这对于东风日产来说无疑是个好消息，有利于曾强团队的凝聚力为，东风日产的发展打下了坚实的基础。
除此之外，每年东风日产还会对员工进行体育项目的训练。
通过这些训练使员工养成一种吃苦耐劳、不畏艰辛、的顽强品质。
由这些活动的积极作用我们可以了解到，体育在企业的发展中有一定的地位，就其对员工的凝聚力、竞争意识、创新能力的提升来讲是毋庸置疑的，对于员工的那种吃苦耐劳的精神更是不言而喻。
2、将体育精神注入企业文化建设的意义
（1）体育精神可以培养职工的团队凝聚力
员工在企业占据主体作用，如果一个企业想要蓬勃发展，就必须发挥团队精神，加强员工之间的凝聚力，以此形成一股强大的战斗力。
在这种力量的基础上，加上员工之间的相互理解、信任，在工作上的协调互助，这样公司的很多事情都能够在集体的帮助下顺利解决。
在这其中凝聚力占据主导地位。
因此需要企业主加强各部门之间的相互交流与合作。
一个好的企业，企业主工作中投入不仅是精力，更是感情。
只有带着感情去听取员，才能更好的加强与员工经理之间的关系，一个良好关系的建立尤为重要，这关系到问题解决的效率问题。
（2）体育精神可以塑造员工顽强拼搏与吃苦耐劳品质
这种体育精神为员工练就了一种敢吃苦耐劳、顽强拼搏的精神。
这种吃苦耐劳的精神是克服困难的精神力量。
在当今飞速发展的社会，各种条件越来越好，许多80、90后的青年还沉浸在优越的物质条件中，缺乏锻炼，更不用说什么吃苦耐劳了，这种缺乏吃苦耐劳顽强
拼搏精神的人，在找工作中要求极高，或是被录用了，在没用满足他们要求的前提下，他们也会毅然选择离开或在工作上以消极的态度对待。
（3）体育精神能使企业员工之间竞争意识更加强烈
体育的特点是竞争，如果缺乏竞争，体育中的比赛便没有任何意义。
同样，对于企业，竞争意识的缺乏往往会导致企业迷失方向。
处于现今社会，没有竞争意识的企业，肯定会出局，在员工之间没有竞争意识的话，也将要被淘汰。
所以，处于当今改革潮流中，企业的员工和老板一定要有一定的竞争意识，方能站稳脚跟。
（4）体育精神提高企业团队的创新能力
生活的每处都有创新。
总结，继承和传播人类优秀文化之后，便是创新。
创新处于继承的基础上。
想要创新，必须要经过观察，思考和想象。
企业创新包括两方面，研发出新成果和对原有产品的更新。
当公司所有员工在工作过程中不断提出问题并同时提出解决方案，使公司状况得到改善，企业在此基础上便能不断进步，因而适应时代的发展。
三、应用体育精神促进企业文化建设的途径
1、树立正确的体育教育观念和体育意识
本世纪初，毛泽东在《体育之研究》中简明抠要地阐述了对体育的认知：“体育之道，配德育与智育，而德育皆寄于体，无体是无德智也”[10]。
体育教育观念中所包含的东西，在社会进不断进步下，正在有条不紊地更新丰富，对于突出特征而言，其含有鲜明的时代性
和社会性。
体育教育思想和观念若能在准确点上，必将加快事业的健康发展。
当今企业对员工最基本的要求有：“建立正确的体育意识，培养体育兴趣和习惯，提高锻炼的能力，塑造强健的体魄，为自身的发展打下良好的物质基础。
”在企业中，对体育意识理解应该是指，让员工对体育认识和理解，特别是对体育运动的意义和作用的理解，使其对参与运动有欲望与要求。
2、提高体育文化的素养
体育文化素养含有以下方面：①体育知识：体育基础知识体育保健知识、竞技运动知识等。
②体育技能：基本运动技能、身体锻炼技能、娱乐体育技能等。
③体育意识：对体育的认识、理解、参与意识。
④体育兴趣和习惯[11]。
企业员工在体育的了解方面，因为有一定辨别分析的本能，所以当其观看体育比赛了解体育方面的知识后，能达到其对体育运动有新的认识，进而提高企业员工对体育文化的素养。
3、体验运动，提高审美情趣
体验运动主要包括了亲身体验体育活动和观赏体育活动。
欣赏方式分为两种，一种是直接欣赏，就是观众亲自到比赛现场观看比赛。
这种欣赏方式可以避免距离障碍，让欣赏者能够亲身体验到运动竞技的魅力，体会到身临其境的真实感受。
第二种是间接欣赏，就是经过电视、报刊、网络等媒介的传播，进行欣赏。
公司可以通过组织员工进行定期的体育运动体验，比如爬山或者其他的体育拓展等体育活动，来提高公司员工的能力，当然也可以通过集体观看某种体育比赛，来提高公司员工的审美情趣。
4、优化管理理念和手段
建立优秀的企业管理制度。
企业管理包括了企业的制度、流程和规则，本质上来讲，企业管理就是指，通过企业文化处理内部管理关系时，依照的价值观和方法论，一般在企业的各种规章制度、流程与运行机制上有所表现。
它结合了企业、人、事物，包括了企业责权利的划分和员工的激励与约束。
在制定管理制度与规则时，企业应当考虑和遵循的主要原则包括责任与权利之间、管理制度与人本主义之间、关公自我约束与外在制度之间的有效结合。
只有应用这种管理方式，员工工作的积极性才能得到最高层次的提升和发挥。
参考文献：
[1]梁泳文.黄国良.张萍等.职工体育在企业文化建设中的积极作用.[J].2010.09
[2]林峰.中国企业管理文化研究[D].中国博士学位论文全文数据库，2008，（08）
[3]王勇.管理性企业文化缺失探究.[J].中国人民解放军先政治学院2010.05
[4]曾凡强，陈卫华.体育精神的培养[J].湖南科技学院学报2006.11.16：39-43。