全力做好企业军转干部维稳工作
企业军转干部解困维稳工作的调查与思考
企业军转干部问题的影响
01
02
03
心理压力
企业军转干部面临的问题 可能会导致他们产生较大 的心理压力，影响工作积 极性和身心健康。
团队稳定性
企业军转干部的问题可能 影响整个团队的稳定性和 凝聚力，对企业的运营和 发展造成一定的影响。
企业文化建设
企业军转干部的问题可能 影响企业文化的建设和发 展，对企业的形象和品牌 造成一定的影响。
培训与就业脱节
现有的培训项目未能很好地与市场需求衔接，导致军转干部在就业 市场上缺乏竞争力。
研究展望
1 2 3
完善心理帮扶机制
未来应重视企业军转干部的心理问题，建立健全 的心理咨询和辅导机制，帮助他们更好地适应企 业和社会。
优化帮扶政策
政府和企业应进一步优化针对军转干部的帮扶政 策，提高政策的针对性和实效性，切实解决他们 的实际困难。
企业军转干部解困维稳工作 的调查与思考
2023-11-11
目录
• 引言 • 企业军转干部现状及问题 • 企业军转干部解困维稳工作的实践 • 企业军转干部解困维稳工作的挑战与对策 • 结论与展望 • 参考文献
01 引言
研究背景与意义
当前，随着社会经济的快速发展，企业军转干部解困维稳工作面临着新的问题和 挑战。如何解决这些问题，提高解困维稳工作的针对性和有效性，成为当前社会 关注的热点问题。
加强沟通协调
企业应建立健全的沟通机制，加强与军转干部之间的信息 交流和反馈，及时了解他们的困难和问题，并采取有效措 施予以解决。
05 结论与展望
研究结论
军转干部存在心理困扰
调查发现，企业军转干部在安置后存在一定的心理困扰，主要表 现在角色转变、工作压力和生活适应等方面。
真诚化坚冰真功赢人心——企业军转干部解困维稳工作情况报告_情况报告_
真诚化坚冰真功赢人心——企业军转干部解困维稳工作情况报告委并：我县现有企业军转干部224人，其中已退休150人，在岗33人，内退18人，办理了托管、代管、了断工龄等已经了断关系的33人；在县属企业的有165人，中央省属企业的有59人。
2003年以来，县委、县政府认真贯彻落实中央、省、市有关企业军转干部的政策规定和各项要求，创新举措，扎实工作，企业军转干部解困维稳工作取得了一定成效，确保了全县至今无一例企业军转干部到省、进京上访的事件发生，有效地维护了全县社会大局稳定。
我县的主要做法是：一、真正重视，始终坚持把企业军转干部解困维稳工作放在全局工作的重要位置。
一是提高了对企业军转干部维稳工作重要性、艰巨性和复杂性的认识。
企业军转干部是一个特殊群体，曾为国家的安全和人民的安宁作出过重要贡献。
由于多种原因，大部分企业军转干部失去了工作，生活十分贫困。
他们长期要求解决的“一个身份”、“两个待遇”问题，不仅是共性问题，而且具有复杂性。
我们充分认识到，做好这部分人员的工作，不仅事关改革发展稳定大局，而且事关全党工作大局，事关党的执政地位的巩固，所以我们坚持把企业军转干部解困维稳工作作为县委、县政府的一项重要任务常抓不懈。
二是形成了良好的工作格局。
县上成立了“企业军转干部解困维稳领导小组”，坚持县委书记、县长亲自抓，分管领导专门抓，人事、劳动、财政、政法、维稳办、军转办、信访办和原企业主管部门共同抓的工作格局。
三是建立了企业军转干部联席会议制度。
县委书记为召集人，县委、县政府分管领导及相关部门主要负责人为成员。
联席会议每季度召开一次，主要职责是沟通情况，宣传政策，增加共识，交流感情，实事求是地研究解决问题。
四是建立了严格的责任制和责任追究制。
按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，将企业军转干部维稳任务逐层分解落实到具体的领导、单位和个人，一级抓一级，层层抓落实。
对工作不落实造成群体性越级上访事件的，严厉追究相关责任人的责任。
苏州市人民政府办公室市政府办公室关于进一步做好困难企业军队转业干部解困和稳定工作的通知
苏州市人民政府办公室市政府办公室关于进一步做好困难企业军队转业干部解困和稳定工作的通知文章属性•【制定机关】苏州市人民政府办公室•【公布日期】2002.01.18•【字号】苏办发〔2002〕6号•【施行日期】2002.01.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】军官转业安置正文市委办公室市政府办公室关于进一步做好困难企业军队转业干部解困和稳定工作的通知苏办发〔2002〕6号各市、区委和人民政府，苏州工业园区、苏州新区工委和管委会：市委各部委办局，市各委办局(公司)，市各人民团体，各直属单位：多年来，我市根据党和国家军队转业干部安置工作的政策，安排了一部分军队转业干部去企业工作。
这些军转干部到企业后，勤奋工作，为我市的两个文明建设作出了新的贡献。
近几年来，随着改革的深化和经济结构的调整，部分国有企业的生产经营遇到了一些困难，影响了在这些企业工作的军转干部的工作和生活。
全市各级党委、政府按照中央和省委的要求，在困难企业军转干部解困和稳定方面做了大量工作，保证了我市企业军转干部队伍的基本稳定。
当前，为了进一步做好困难企业军队转业干部解困和稳定工作，特通知如下：一、各级党委、政府要高度重视困难企业军转干部的解困和稳定工作，切实加强领导。
要从讲政治、保稳定、促发展，实践“三个代表”重要思想的高度，充分认识做好这项工作的重要性、紧迫性和长期性，进一步建立健全地方、主管部门和企业法人三级领导责任制和责任追究制，实行属地管理。
主要负责同志要亲自过问，并明确一名负责同志具体分管此项工作，市里将建立企业军转干部解困和稳定工作领导小组，各地也应视情建立领导小组及专门工作办公室，层层落实，切实加强对这项工作的领导。
二、进一步贯彻落实省苏军转[2000]3号、9号文件精神，切实解决企业军转干部的生活困难。
各级党委、政府和有关部门在春节前，对贯彻落实苏军转[2000]3号、9号文件的情况要再进行一次全面认真的检查，将文件精神不折不扣地落实到位，并着重注意把握以下几点：1、凡生产经营正常的企业，在分流富余人员时，不得分流下岗转业干部，已下岗的，应尽快安排其重新上岗；困难企业转业干部夫妻一方已下岗的，不得安排另一方下岗，夫妻双方已下岗的，由主管部门负责安排一方上岗。
部分企业军转干部重点人教育转化和稳控工作方案
部分企业军转干部重点人教育转化和稳控工作方案一、背景为了贯彻落实《军转干部管理办法》，进一步加强部分企业军转干部的重点人教育转化和稳控工作，提高其融入企业和岗位的能力和水平，特制定本方案。
二、工作目标1.重点人整体素质有提升，融入程度有进一步提高。
2.目标人员完成岗位聘用期后，正式成为企业员工的比例不低于90%。
3.针对特殊困难军转干部，提供个性化服务，确保其顺利融入企业和岗位。
三、工作内容1. 加强职业规划指导，提高融入程度（1）对重点人员进行职业规划指导，并根据个人情况制定针对性的培训计划，提高其专业技能和综合素质。
（2）加强岗位调整和培训，提供包括知识技能等在内的相应支持，帮助军转干部逐步适应工作，满足岗位需求，提高绩效水平。
（3）为军转干部提供工作机会和优越待遇的同时，也要严格要求和考核，提高他们履职能力和知识水平，有效保障企业各项工作的良好开展。
2.实施个性化扶持，解决个体困难（1）针对个别特殊困难军转干部，设立专属工作小组，提供个性化扶持和帮助。
该小组由相关领导和企业工作人员组成，负责为特定军转干部提供综合性服务，包括生活上与工作上的支持，目的在于提高其发展潜力。
（2）对需要帮助的人员，进行思想工作和心理调适，选拔专业的讲师进行辅导，解决他们在职业成长和生活方面的困难。
3.制定贯彻透明化评估机制，确保培训成效（1）建立考核评价机制，明确考核方式和内容，为企业杠杆式发展提供坚实保障。
（2）根据军转干部实际情况和岗位性质，采用不同的评估方法和手段，以确保培训成效的可视化。
（3）对在企业任职期间表现优秀的军转干部予以激励鼓励，提高其产出质量和会员工作积极性。
四、工作重点1.对军转干部进行综合评估，确保其岗位适配性和工作效率2.建立起职业发展指导体系和考核机制，建设起拥有一定核心竞争力、适应企业不断发展的军转干部队伍；3.强化对企业内各类职工的管理和培训，实现对重点军转干部的统一管理。
五、工作措施1.加强内部培训，提高员工技能和综合素质。
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结一、工作背景作为企业军转干部解困工作负责人，我在过去一年中负责帮助企业中的军转干部解决工作和生活中遇到的困难和问题。
军转干部在融入企业后，通常需要一定的适应期和自我调整期，而且由于军队和企业的环境差异较大，军转干部们常常面临着一些困难和挑战。
我负责协助他们解决这些问题，确保他们能够顺利融入企业，并在工作和生活中取得成功。
二、工作内容1. 制定解困计划：在军转干部融入企业后，我负责制定解困计划，包括针对不同个体的工作和生活问题制定相应的解决方案。
这些问题可能涉及到适应企业文化、工作技能培训、个人情绪调整等方面。
2. 个别辅导：对于一些特别困难的军转干部，我会进行个别辅导，了解他们的问题和困难，并帮助他们寻找解决方案。
3. 组织培训和活动：为了帮助军转干部更好地融入企业，我会组织一些相关的培训和团建活动，帮助他们提升工作技能，增进团队合作意识，加强与企业员工的互动。
4. 沟通协调：在军转干部遇到困难和问题时，我会与企业其他部门进行沟通协调，寻求相关部门的支持和帮助，共同解决问题。
5. 关心关爱：在解困工作中，我也会关心关爱每一位军转干部，关注他们的情绪和生活状态，帮助他们解决家庭和个人问题，传递企业对军转干部的关爱之情。
三、工作成果通过一年的解困工作，我取得了以下一些成果：1. 成功解决了多位军转干部在企业工作和生活中遇到的各类问题，包括工作技能不足、适应困难、家庭矛盾等。
2. 培养了一批融合度高、工作积极主动的军转干部团队，同时也增进了他们与企业员工之间的相互了解和合作。
3. 建立了一套完善的解困工作机制，包括定期沟通、培训活动、个别辅导等，确保了解困工作的持续性和有效性。
4. 提升了企业军转干部的整体工作和生活质量，增强了团队的凝聚力和向心力。
四、工作收获在解困工作中，我不仅帮助了军转干部解决了许多问题，也获得了一些宝贵的收获：1. 增强了自己的沟通和协调能力，能够更好地与企业内外部各方合作和协调共进。
做好企业军转干部解困工作5篇
做好企业军转干部解困工作5篇篇1一、引言在当前社会形势下，企业军转干部解困工作显得尤为重要。
作为一名长期从事企业军转干部解困工作的策划与执行人员，我深感肩上的责任重大。
本文将结合自身实践经验和思考，探讨如何更好地开展企业军转干部解困工作，为相关工作人员提供参考和借鉴。
二、当前企业军转干部面临的困境（一）思想观念的转变随着社会的快速发展，部分企业军转干部在思想上难以适应市场经济的需求，存在依赖政策、缺乏创新意识的倾向。
（二）就业安置的难题由于多种原因，部分企业军转干部在就业安置过程中遇到诸多困难，影响其融入社会和参与市场竞争。
（三）个人发展的瓶颈部分企业在军转干部使用上存在偏见，导致他们在职业发展上遭遇瓶颈，难以充分发挥自身才能和潜力。
三、解决企业军转干部困境的途径（一）加强思想引导和心理疏导通过开展专题培训、座谈会等形式，引导企业军转干部正确认识当前形势，转变观念，增强市场意识和创新意识。
同时，提供心理疏导服务，帮助他们解决思想上的困惑和问题。
（二）拓展就业安置渠道积极与政府部门、企事业单位沟通协调，争取更多政策支持和就业机会。
同时，鼓励企业军转干部自主创业，提供创业指导和资金支持。
（三）搭建个人发展平台倡导企业在军转干部使用上打破偏见，提供平等的发展机会。
通过举办专场招聘会、建立人才库等形式，为企业军转干部搭建展示才能的平台。
四、实践案例分析（一）某企业军转干部就业安置案例通过与地方政府密切合作，为一名企业军转干部争取到事业单位的编制岗位，使其成功实现就业转型。
同时，该企业还为其提供了必要的岗前培训和职业规划指导，确保其能够迅速适应新岗位并发挥自身才能。
（二）某军转干部自主创业案例一名企业军转干部在解困工作中得到创业指导和资金支持后，成功创办了自己的公司。
目前，该公司已发展成为行业内的知名企业，为地方经济发展做出积极贡献。
该军转干部也通过不断努力和创新，实现了个人价值的最大化。
五、结论与建议通过加强思想引导、拓展就业安置渠道和搭建个人发展平台等措施的实施，我们可以看到企业军转干部在解困工作中取得了显著成效。
关于企业军转干部解困和维稳工作情况的汇报
关于企业军转干部解困和维稳工作情况的汇报杨芬皋(2011年5月6日)尊敬的巡视调研组各位领导:首先,我代表繁峙县人社局对省、市各位领导在百忙之中到我局检查指导工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，就我县企业军转干部解困和维稳工作情况作以下简要汇报，不当之处，敬请各位领导批评指正。
近年来，我县认真落实上级指示精神，千方百计做好企业军转干部待遇落实和稳定工作，切实解决他们在工作和生活中的困难和问题，取得了明显成效。
我县未出现一例企业军转干部到省进京上访案件。
一、企业军转干部基本情况繁峙县现有企业军转干部14名，已全部退休,详细情况已在“表一”中说明。
二、重组织建设，确保稳定工作常抓不懈多年来，我局始终把稳定工作作为加强执政能力建设的一个重要方面，并把它作为落实以人为本，构建和谐社会的一项重要政治任务来抓，为此，我们成立了由局长任组长，各分管领导为副组长，局机关相关股室负责人为成员的企业军转干部稳定领导组。
领导组在每年年初及时分解落实了目标任务，建立健全了各项工作制度，并指派了一名专（兼）职人员抓日常管理和协调工作，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓，相关人员分工负责的工作格局。
局领导定期研究分析形势，对存在的问题及时研究，认真解决，在人、财、物及各方面给予保障，确保企业军转干部解困维稳工作有计划、有步骤、有重点地扎实推进。
三、重制度建设，规范工作程序建立并落实好各项工作制度，是做好企业军转干部解困维稳工作的保证。
在实际工作中，我们重点建立落实了以下制度。
一是信访接待制度。
为切实做好信访接待工作，我局制定了信访接待制度，对待来信来访做到访有方向，问有结果，信有回复。
我局一直把解决企业军转干部信访问题作为贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的大事来抓，超前工作，积极预防，力求把矛盾化解在萌芽状态。
对来访的企业军转干部所申请事由，认真按照政策规定给予耐心答复。
通过对来信来访的调查处理，解决了存在问题，既宣传了政策，又维护了来信来访者的利益。
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结
过去一年，我作为企业军转干部，积极履行职责，努力工作，取得了一定的成绩。
在这一年中，我主要从以下几个方面做起，解决了一些工作中的困难和问题。
我注重学习和积累经验。
进入企业不久，我就意识到自己在管理方面的知识和经验相对欠缺，于是我主动请教老同事，阅读管理相关书籍和资料，了解企业管理的基本原理和方法。
我也积极参加培训和学习活动，不断提升自己的专业素养和技能水平。
通过这些学习，我渐渐掌握了一些企业管理的基本知识和技巧，对企业的经营活动也有了更深入的理解。
我注重自身能力的提升。
作为企业干部，要想顺利完成自己的工作，就必须具备一定的能力。
我积极参加各类培训和学习活动，不断提升自己的专业素养和技术能力。
通过这些努力，我在工作中逐渐提高了自己的工作效率，能够更好地应对各种复杂情况，解决各种问题。
我注重工作效果和成果。
作为企业干部，最终要为企业创造价值和效益。
我注重工作效果和成果的评估。
在工作中，我积极参与各类项目，争取为企业创造更大的价值。
我也注重对自己的工作进行总结和评估，及时发现问题并进行改进。
通过这样的努力，我不断提高了自己的工作能力和业绩水平，为企业做出了一定的贡献。
在过去的一年里，我通过学习和积累经验，提升自身能力，与同事合作，注重工作效果和成果，解决了一些工作中的困难和问题。
我也意识到自己在一些方面还有不足之处，需要不断努力和提高。
我会在今后的工作中继续努力，不断学习和进步，为企业的发展做出更大的贡献。
企业军转干部解困维稳工作之我见
要 的一部 分， 因为它不仅关 系到政府 的声誉，也 关系到企业军转干部 生活问 题 的解决，本文通过一 些军转干部解 困维稳工作 的开展， 以及遇到 的问题 进 行 深 入 的探 讨 ， 最 后 发 袁 自己 对 军 转 干 部 解 困 维 稳 工作 的看 法 和建 议 。
企业 军转 干部解 困维稳工作 之我 见
文ｌ 邹美茵
ｒ ＿ ｊ １ 于各 种各 样 的原 因，有一 些企 业 导或政府。其实这 些问题都是可 以理解的 ， ｌ 问题 当做 自己的问题 ，把他 们的需 求当做 口［ ＝ 】 军转干部对 自己的接受的待遇问 毕 竟人人都 有不 如意 的时候 。但是 作为 军 自己的需求 ，这不仅 有利于他 们 的问题得 题 有较 大看 法 ，甚至 对一 些 国家 、政府 制 转干 部更 应该做 好 的是 表率 ，遇 到问题解 到及时 反映 ，也有利 于他们深 切体会 到政 定 的相 关政 策不 满 ，产生抵 触情 绪 ，以至 决 问题 ， 而不是一味 的上访 ， 影响社 会形象 ， 府 对他 们的关 怀 ，和帮助 。这 样行动 在平 于一 些 日常 工作不 能正常 的开 展 ，更有 一 更影响 自己的工作 。 时 的一件 小事 ，有可 能正是解 决企业 军转 些军转 干部 利用这 种情绪 挑起 事端 ，无 中 干部 问题的最好方 式 ，这样把 轻而 易举就 军转干部解 困维稳工作的开展 生有 ，这 给社会 治安 的稳定 带来 了一定 的 军转干部解 困维稳工作需要做 得最 主要 把问题解决的方法 ，何 乐而不为呢？ 的还 是理顺 军转 干部和 政府之 间 的矛 盾。 影响 。这 其 中不仅有 军转 干部 的 问题 ，也 做好军转干部解困维稳 工作要有原则 。 有政 府 工作做 得不到 位 的情况 。这 个 问题 矛盾 的双方 是解 决和化解 矛盾 的关键 ，每 任 何事 ，任何 人都 有他 的底 限 ，超过这 个 的解 决 需要双 方共 同协商 ，找 到一 个两全 方都 需要 做 出 自己该 有的行动 ，政 府要 底 限事情就 会变得 更加复 杂。军转干 部 问 其 灭 的解 决方 案解 困维稳 军转干 部 ，既不 做好政 府该 做 的体 恤民 生 ，关怀民情 为人 题 是一个 急需解 决的 问题 ，但 同时在 解决 能让 军转 干部 觉得 自 己委 屈 ，也不 能让政 民服务的工作 ，军转干部要做好配合政 府， 问题时 ，也不能为了解决问题而解决问题 ， 做好 政策 实施 ，及 时将 问题 反馈 的工作 ， 府工作因此而耽误。 味 的迁就 军转干 部 的，满足他 们提 出的 两 者的共 同合作 才是社 会发展 的主旋律 。 所 有要 求，这 样毫 无原 则 的迁就 只会 让军 军转干部安置 问题 发 生企业军转干部不满的 问题 的原 因很 这方面我认为双方 具体 需要做到以下几点： 转 干部得寸 进尺 ，进而提 出更 不合理 的要 复 杂 ，既有干 部本 身对 工作认 识不 到位 的 政策是解决 问题最有效 的保障 。政府制 求 ， 这 样工作 只会变得 越来 越难做 ，解 决 问题 ，也有对其进行教育不够完善的问题 ， 定政 策一 向是解决问题最 陕、也是最直接的 人 员是 为了解决 问题 的 ，而不 是制造 问题 还有 政府 方面做 得不 够完 善 ，考虑 不够周 方式 。但 是政 策 的制定不 是盲 目的 ，也不 的 ， 坚持 自己认为合理的原 则，一步一步谈 全 的 问题 。从 思 想政 治的角度 来说 ，不管 依靠个 人意 志为转 移 ，而且这 个 问题 是涉 判 ， 达到双方共赢 的目的才是正确 的道路 ， 是企 业干 部 ，还 是军转 干部 ，每个人 都是 及到政 府和 军转干 部 的敏 感 问题 ，如 果不 其次解决问题更不能敷衍了事 ， 搪塞完事。 用 自己 的力量在 为国 家做 贡 献 ，军转 干部 妥善解决 ， 一定会在社会中引起一场热议 ， 在最 大程度 上增进社 会和 谐，减 少社会矛 应该提 高 自己 的思想认 识 ，适 当降低对 外 因此 制定政 策需要 合理化 ，公开化 。近 些 盾 ，是社 会发 展的必要 条件 ，也 是国家发 部条件 的要 求 ，为 国家 的发展贡 献 自己的 年政府 已经 出台了一 系列相关 的政策包括 展进步的需要。 力量 。从 政府 的角 度来讲 ，实 实在 在 的体 给下 岗失业 、从 企业退休 的 军转 干部发放 确保政策 的执行 、落实。努力做好 企业 察民 情 ，了解 军转 干部 的实际 需要 ，认 真 生活补 贴 ，确保 他们 的待遇 等等 。最 直接 军转 干部解 困维稳工作 需要将政 府的一 系 做好 企业 军转干部 的安置 工作 也是解 决问 的方 式就是利用发达 的网络发起 问卷调查 ， 列措 施落 实到位 ，提高 政策执 行力 。最 重 题 的一个 重要方 式。双方把 自己的工作 认 参考群 众 的意 见 ，争 取采取 民主 的意 见 ， 要 的就 是要加 强领 导，不定 时抽查 工作 开 真 做 好 ，为对 方着 想 ，乐 于奉献 ，这样 的 在 系统的整理之后 ， 进行科学的分析 ， 研究 ， 展情况 ；或者是 将工作具 体到个 人 ，明确 矛 盾和 问题就 会 少很多 ，多的是 一幅和 谐 准 确把握 主流 意见和建 议 ，制定 出合乎 民 工作 的具体 职责 ，定期 开展工作 总结 、报 文明 的社 会景 象 。安 置好每 一个 军转干 部 意 的政策 ，这样才能保证政策的顺利实施。 告等 ，在第一时间掌握最新 情况 、进展等 ， 是国家 的义务 ，也是社会 的需要。 否 则不可行 或者 民众 不接受 的意 见就算 制 确保政策确确实实执行。 军转干部安置 中主要存在 的问题是 ，军 定 了 也 是 一 纸空 文 。 总的来说 ，做好企业军转干部解 困维稳
关于企业军转干部解困维稳工作的调查与思考(doc 7页)
关于企业军转干部解困维稳工作的调查与思考(doc 7页)企业军转干部解困维稳工作的调查与思考XX单位 XXX近年来，随着公务员法的实施、事业单位人事制度改革的深入开展，军转安置工作不断遇到新的矛盾和问题。
面对新情况、新问题，我们必须不断开拓思路，努力推进军转安置工作的顺利进行。
为促进下岗失业企业军转干部再就业，落实解困政策，对XXX社区进行了一次调研。
调研情况如下：一、企业军转干部基本情况XXX社区是龙山街道企业军转干部人数最多的社区。
社区共有企业军转干部9人，于2000年买断工龄下岗，现离退休人员6人，其余3人现在任然无经济收入，涉及辖区XXX单位。
从人员结构看，男性9人，年龄最大的67岁（退休），最小的51岁（失业）。
二、政策落实情况目前，3名下岗及失业的企业军转干部中，除1人因年龄偏大，身体状况不佳，无就业愿望外，其余有就业愿望的2人均实现了再就业。
基本养老保险参保率、基本医疗保险参保率均达到100%，没有一起因政策不落实，工作不到位，而引起企业军转干部上访现象的发生。
（一）城镇居民最低生活保障和基本生活保障政策得到落实。
对符合城镇居民最低生活保障条件的企业军转干部，要全部纳入当地城镇居民最低生活保障范围，享受最低生活保障。
在民政部门的支持下，对李学术等3名符合条件的企业军转干部及时纳入了全市的城镇低保范围，享受最低生活保障。
按照上级文件规定，对一时难以实现再就业的企业军转干部，按本市最低月工资标准给予补助。
（二）全面建立养老保险。
为解决离退休军转干部养老的后顾之忧，督促军转干部所在企业按规定参加养老保险，按时足额缴纳养老保险费。
在企业破产关闭时，由劳动保障部门和破产清算组严格按有关法律法规清偿企业社会保险历年欠费，补缴退休人员社会保险费。
对确定无能力清偿的企业，一方面通过规定程序申报核销，一方面积极争取资金帮助解决。
（三）认真落实医保待遇。
为确保每一个企业军转干部都能得到医疗保障，我们一方面督促企业尽快为他们参保，另一方培训，使他们加深对新出台政策的理解。
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结近年来，我在企业工作岗位上积极探索，努力实践，在企业军转干部解困工作中，努力发挥自己的优势，取得了一定的成绩。
以下是我个人工作总结。
一、主要工作内容1. 学习学习再学习。
军转干部的工作面临许多新的挑战和需求，我深知只有不断提升自己的能力，才能更好地胜任工作。
我利用工作之余，积极参加各种培训班和学习班，学习企业管理、市场营销等相关知识，增强自己的综合素质。
2. 解决军转干部的问题。
作为企业的一员，我深感军转干部在企业中面临诸多问题，比如适应企业文化、融入团队、掌握业务等。
我积极跟军转干部交流，了解他们的需求和困难，并及时提供帮助和解决方案，帮助他们顺利过渡并适应企业工作。
3. 建立军转干部服务平台。
为了更好地为军转干部提供服务，我倡议成立了军转干部服务平台，并亲自参与平台的建设和运营。
平台包括军转干部的培训学习、就业信息发布、心理咨询等内容，旨在为军转干部提供全方位的支持和帮助。
4. 进一步完善企业管理体系。
作为企业的一名干部，我积极参与企业管理体系的完善工作，包括制定和优化各项管理制度、流程等。
我秉持“以人为本、科学管理”的原则，注重人性化管理，提高企业的管理水平和效益。
二、取得的成绩1. 完成了企业军转干部解困工作任务。
在我所负责的范围内，我及时解决了军转干部的问题，并协助他们顺利过渡并适应企业工作。
经过一段时间的努力，军转干部的工作能力和适应能力都有了明显的提高。
3. 参与企业管理体系的完善工作。
通过积极参与企业管理体系的完善工作，我提出了一些合理化建议和改进方案，得到了领导的认可和采纳。
这些改进措施的实施，使企业的管理水平和效益有了一定的提升。
三、存在的问题和不足1. 个人能力还有待提升。
虽然我在岗位上取得了一些成绩，但个人能力还有待提升。
特别是在专业知识和项目管理方面，我还需要加强学习和经验积累，提高自己的综合素质。
2. 工作中的困难和挑战。
关于企业军转干部解困维稳工作的调查与思考
调查范围
涉及全国不同地区、不同 类型的企业。
数据收集和处理
数据来源
通过问卷调查、访谈记录、文献资料等途径收集数据。
数据处理
对收集到的数据进行清洗、整理、归纳和分析，以表格、图表 等形式呈现。
数据可靠性
确保数据的真实性和可靠性，对异常数据进行处理和修正。
CHAPTER 03
调查结果与分析
军转干部的基本情况
展。
探索多元化的安置方式
在传统的岗位安置模式基础上，积极探索多元化的安置方式，如创业扶持、自谋职业等，以满足不同企业军转干部的就业需求 。
加强与各类社会组织、企业的合作，拓宽安置渠道，为企业军转干部提供更多的就业机会和选择。
CHAPTER 05
结论与展望
研究结论
军转干部存在就业难问题
调查发现，许多军转干部在转业后面临着就业难的问题，他们往 往面临着激烈的就业竞争，并且很难找到适合的工作。
缺乏深入的案例分析
我们的研究主要集中在数据的统计分析上 ，对于一些典型的案例没有进行深入的分 析和研究。未来我们可以加强这方面的研 究，以提供更多的实践指导。
对未来研究的建议
深入研究帮扶政策
对于军转干部的帮扶政策，需要进行深入的研究和探讨 ，以找出存在的问题和不足，提出更好的解决方案。
加强维稳工作研究
关于企业军转干部解 困维稳工作的调查与 思考
2023-10-27
目录
• 调查背景 • 调查方法与过程 • 调查结果与分析 • 思考与建议 • 结论与展望
CHAPTER 01
调查背景
军转干部的背景
军队干部转业是指部队的现役军官、文职干部等军队专业技 术人员，在达到一定年龄、职务等级等条件后，从军队转业 到地方工作。
全力做好企业军转干部维稳工作
全力做好企业军转干部维稳工作站在讲政治的高度全力做好企业军转干部维稳工作（2010年10月15日）企业军转干部维稳工作是当前一项重要的政治任务，为确保企业军转干部队伍的稳定，我县始终围绕大局，站在讲政治的高度，不断创新工作举措，千方百计全力做好企业军转干部维稳工作。
一、加大思想教育和政策宣传。
坚持“预防为主”的工作方针，开展细致入微的思想政治教育和政策宣传工作，定期走访，认真听取企业军转干部反映的有关生活、身体等方面问题，按照政策和规定给予耐心解答和解决，发现苗头隐患及时协调排查，把问题化解在初期，解决在萌芽状态，努力实现企业军转干部的思想稳定、情绪稳定、生活稳定。
二、全面加强组织领导。
为确保企业军转干部维稳工作的顺利开展，县委、县政府成立了主管稳定工作的领导为组长的领导小组，具体工作机构设在县人劳局，主任由人劳局局长担任，加强了对企业军转干部维稳工作的领导。
作为工作机构的人劳局，根据上级精神和县委县政府的统一安排，结合单位工作实际，也成立了以党组书记、局长为组长的稳定工作领导小组，各位副职为副组长，各科室（局）主要负责人为成员。
下设三个工作组，即思想政治政策宣传组、稳控疏导组、应急工作组。
确保思想到位、疏导到位、措施到位、解决问题到位。
三、严格落实工作责任。
把企业军转干部维稳工作当成一项政治任务，列入重要议事日程，狠抓落实。
健全和完善工作责任制和“五包”责任制。
将全县企业军转干部维稳工作责任分解到相关部门和单位按其原工作单位、现家庭住址等落实到相关单位和具体责任人，责任单位和责任人认真落实“五包”责任制，即包掌握情况、包解决困难、包教育转化、包稳控管理、包依法处置，做到排查细、工作实、责任明。
四、认真落实解困政策。
一是在确保企业退休军转干部养老保险金足额发放的基础上，按月为其发放养老保险金补贴，每人每月300-400元（副团以上400元）。
今年县委县政府又积极筹措资金，认真落实保企转联字[2010]1号和保企转办字[2010]4号文件精神，从2010年01月01日起，按照河北省2009年度全省养老金平均水平的10%的标准为全县部分困难企业退休军转干部调整生活困难补助，每人每月增发127元，全年发放困难企业退休军转干部生活困难补助89027元，8月份补发工作已圆满完成。
做好企业军转干部思想政治工作为企业改革发展提供稳定的外部环境
214 国内刊号 C N 61-1499/C 2020年08月（下）经营管理张泽仁（西安通济百货股份有限公司，陕西西安 710016）做好企业军转干部思想政治工作 为企业改革发展提供稳定的外部环境军转干部的思想政治工作是企业党建思想政治工作的一项很重要的内容，确保军转干部思想的稳定是当前维稳工作的一项重要政治任务。
为了确保军转干部队伍的稳定，我公司站在讲政治的高度，不断创新工作举措，从企业实际情况出发，千方百计全力做好本公司系统军转干部维稳工作，为构建和谐社会作出贡献。
一、领导重视，常抓不懈1.成立专门机构。
关心企业军转干部的工作、学习和生活是一个单位、一个领导关心支持国防建设的直接体现，也是国防观念强弱的具体表现。
为了做好军转干部管理工作，公司领导高度重视，成立专门的军转干部管理机构。
形成军转干部各项事务管理专人负责，加大军转干部政策的宣传力度，使军转干部的政治思想切合公司发展状况、与国家相关政策保持高度的统一。
同时在管理过程中，要求严守政治纪律，在政治思想上与党中央保持一致，搞好政策宣传，营造关心企业军转干部的良好氛围。
2.健全军转干部管理机制。
在军转干部管理中，形成了各项政策文件由总经理亲自签发，有关军转干部费用，建立了专人负责，专款专用，账务单设，资料专管的管理流程和管理机制。
每一笔事关军转干部生活补贴和补助性的资金都是在第一时间按时、足额发放到人，进行逐一得到落实，并由军转干部个人亲自签字，把国家对军转干部的各项有利的好政策一一落到实处，对军转干部的思想和个人情绪得到了及时慰藉。
3.明确职责，落实责任。
军转干部管理是一项系统工程，在每一个管理环节都要求做到认真、仔细，来不得半点马虎和大意，否则就会造成严重的后果。
公司在军转干部管理的每一个环节，都明确了职责，更易于落实责任，将管理过程的许多要求和责任通过细化、量化更容易提升管理水平，提高办事效率，达到了事半功倍的办事效果。
二、造册建档，夯实基础军转干部管理工作政策性强、事务性强、信息量大，做好这项工作要系统和科学。
做好企业军转干部解困工作工作总结_0
做好企业军转干部解困工作工作总结＃县县委、县政府把解决部分企业军转干部“三费”和生活困难问题，做为事关全县大局和社会稳定的大事，带着感情做好企业军转干部解困工作，采取强有力的措施，狠抓工作落实，取得了显着成效。
一是妥善解决了企业军转干部“三费”和生活困难问题。
目前，已解决41名企业军转干部拖欠工资36.8万元，拖欠社会保险费14.3万元，拖欠医疗保险费26.7万元，兑现基本生活费14.5万元，为36名已退休军转干部补足养老金17.3万元，为符合条件的9名企业军转干部办理了最低生活保障，为29名申请提前退休的军转干部向上呈报了提前退休手续。
二是进一步密切了党群干群关系。
使企业军转干部由原来的不理解甚至对抗、上访，到现在的主动为部门和企业献计献策、帮助搞好生产经营。
三是有效维护了社会稳定。
由于各项措施落实到位，将矛盾解决在萌芽状态，并且解决得彻底，无后遗症，使军转干部心服口服气顺，避免了一些过激行为和上访告状事件的发生。
四是增强了各级干部的服务意识。
在为企业军转干部解困工作中，各级普遍形成了真抓实干、深入扎实、一丝不苟的工作作风，进一步增强了各级干部服务意识和责任意识，为今后各项工作的顺利开展奠定了基础。
主要做法是：一、强化领导，成立组织，为企业军转干解困工作提供了强有力的组织保证县委、县政府主要领导对这项工作十分重视，经常在县委常委会、政府常务会和四大班子联席会上进行调度、研究，提出具体解决意见。
县委、县政府成立了解决部分企业军转干部生活困难问题领导小组，负责具体组织协调。
县直各有关部门都成立了行政一把手负总责，主管副职专抓的领导机构。
县政府主管领导连续多次召开县长办公会议，经常深入有关部门进行协调调度，并亲自与军转干部见面、对话。
在详细调查摸底，掌握一手情况的基础上，按照工作分工，编制了“＃县企业军转干部一览表”，将全县解决企业军转干部生活困难问题的组织机构、基本情况、存在问题、工作目标等编辑汇总在一起，每个部门、下属企业、单位一个板块，打印成彩图，张贴到领导小组成员、部门负责人和具体工作人员办公场所，进一步增强了各级干部的责任感和压力感。
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结2022年企业军转干部解困工作已经圆满完成。
回顾过去一年的工作，我深切感受到企业干部个人工作的重要性和挑战性。
在这里，我将总结一下自己的工作情况，希望能为以后的工作提供一些参考。
一、工作目标及完成情况2022年，我主要的工作目标是解困工作，即帮助企业军转干部解决在职业转型过程中遇到的困难和问题。
在这方面，我主要开展了以下工作：1. 深入调研：我通过与企业军转干部进行面对面的沟通，了解他们在职业转型过程中所面临的问题和困难。
根据调研结果，我制定了针对性的解决方案。
2. 组织培训：我组织了一系列培训活动，包括职业规划、求职技巧、面试准备等方面的培训课程。
通过培训，提高了企业军转干部的就业竞争力。
3. 联络就业单位：我积极与各大企业和组织进行联系，为企业军转干部提供就业机会。
通过与就业单位的合作，提高了企业军转干部的就业率。
4. 心理疏导：在职业转型过程中，很多企业军转干部会面临心理压力和困扰。
我通过与他们的交流和倾听，帮助他们解决心理问题，增强他们的自信心。
通过以上工作，我成功解困了一批企业军转干部，使他们顺利完成了职业转型，并成功就业。
我也得到了一些宝贵的经验和教训，为以后的工作提供了指导。
二、存在的问题和不足之处在工作过程中，我也遇到了一些问题和不足之处，总结如下：2. 沟通不畅：由于工作量较大，我经常处于忙碌状态，很难与企业军转干部保持密切的沟通。
有时候，他们提出的问题和需求无法及时得到满足，给他们带来了一定的困扰。
3. 缺乏系统性：在解困工作中，我常常是根据个别情况来制定解决方案，缺乏系统性和全局性。
这样可能会导致我对一些潜在问题的忽视，影响工作的质量。
三、工作收获与感悟在一年的解困工作中，我收获了很多，也有了一些感悟：1. 对企业军转干部的了解更深：通过与他们的交流和接触，我更加深入地了解了企业军转干部的需求和困难。
这让我更加明确了自己的工作方向和目标，也更加有信心去帮助他们解决问题。
三项重点工作汇报
定兴县人事劳动和社会保障局关于深入开展“三项重点工作”的汇报我局全面深入开展社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法“三项重点工作”，深入贯彻落实科学发展观，不断开拓创新，锐意进取，不断完善社会保障体系，稳步推进人事制度改革，积极维护劳动和信访稳定，各项工作均取得了明显进展，进一步巩固了社会稳定和经济发展的良好局面，现将主要工作进展情况总结如下：一、深入推进社会矛盾化解，不断完善企业军转干部维稳和信访调解组织建设工作。
1、企业军转干部稳定工作。
企业军转干部维稳工作是全县社会稳定工作的重要组成部分，对此我们站在讲政治、顾大局、保稳定的高度，对企业军转干部维稳工作狠抓落实，取得了较好成效，完善领导机构和工作机构。
按照县企业军转干部维稳工作领导小组的指示，我局成立了以局长组长，各位副职领导为副组长，各科室（局）负责同志为成员的企业军转干部稳定工作特别领导小组，严格落实单位负责制和“五包”责任制。
根据县企业军转干部维稳领导小组的总体工作安排和上级精神，把企业军转干部维稳工作纳入重要议事日程，将60名军转干部维稳工作的责任，按其原工作单位、现家庭住址等分解到相关部门，各分包单位明确主管领导和具体责任人，一包到底。
为59名已退休企业军转干部按时足额发放养老金；为退休企业军转干部发放养老金补贴，每人每月300—400元（副团以上400元）；将企业军转干部全部纳入城镇职工医疗保险范畴，由解困专项资金中及时为其缴纳医疗保险；每年“八〃一”、春节等节日，组织县解困维稳工作领导小组成员单位，对全县企业军转干部进行慰问，每人每次发放慰问金200元。
目前我县企业军转干部思想稳定，生活安定，无上访苗头。
2、劳动信访和争议仲裁工作。
加大劳动信访工作力度，积极面对来访企业职工，我们做到了带着感情做工作，依据劳动政策法规，耐心解释，消除误解。
目前已接待来访42人次，都已圆满答复。
积极完善劳动争议仲裁工作制度，树立仲裁整体形象，扩大社会影响。
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站在讲政治的高度
全力做好企业军转干部维稳工作
（2010年10月15日）
企业军转干部维稳工作是当前一项重要的政治任务，为确保企业军转干部队伍的稳定，我县始终围绕大局，站在讲政治的高度，不断创新工作举措，千方百计全力做好企业军转干部维稳工作。
一、加大思想教育和政策宣传。
坚持“预防为主”的工作方针，开展细致入微的思想政治教育和政策宣传工作，定期走访，认真听取企业军转干部反映的有关生活、身体等方面问题，按照政策和规定给予耐心解答和解决，发现苗头隐患及时协调排查，把问题化解在初期，解决在萌芽状态，努力实现企业军转干部的思想稳定、情绪稳定、生活稳定。
二、全面加强组织领导。
为确保企业军转干部维稳工作的顺利开展，县委、县政府成立了主管稳定工作的领导为组长的领导小组，具体工作机构设在县人劳局，主任由人劳局局长担任，加强了对企业军转干部维稳工作的领导。
作为工作机构的人劳局，根据上级精神和县委县政府的统一安排，结合单位工作实际，也成立了以党组书记、局长为组长的稳定工作领导小组，各位副职为副组长，各科室（局）主要负责人为成员。
下设三个工作组，即思想政治政策宣传组、稳控疏导组、应急工作组。
确保思想到位、疏导到位、措施到位、解决问题到位。
三、严格落实工作责任。
把企业军转干部维稳工作当成一项政治任务，列入重要议事日程，狠抓落实。
健全和完善工作责任制和“五包”责任制。
将全县企业军转干部维稳工作责任分解到相关部门和单位按其原工作单位、现家庭住址等落实到相关单位和具体责任人，责任单位和责任人认真落实“五包”责任制，即包掌握情况、包解决困难、包教育转化、包稳控管理、包依法处置，做到排查细、工作实、责任明。
四、认真落实解困政策。
一是在确保企业退休军转干部养老保险金足额发放的基础上，按月为其发放养老保险金补贴，每人每月300-400元（副团以上400元）。
今年县委县政府又积极筹措资金，认真落实保企转联字[2010]1号和保企转办字[2010]4号文件精神，从2010年01月01日起，按照河北省2009年度全省养老金平均水平的10%的标准为全县部分困难企业退休军转干部调整生活困难补助，每人每月增发127元，全年发放困难企业退休军转干部生活困难补助89027元，8月份补发工作已圆满完成。
从9月份开始，按月发放，全县企业退休军转干部的生活有了极大地提高，确保了全县企业军转干部队伍的稳定。
二是根据省、市精神，为在职企业军转干部按照全省在职职工平均工资水平发放工资性补贴，提高了在职企业军转干部的工作热情和工作积极性。
三是将企业军转干部全部纳入医疗保险范围，使其病
有所医，解决了其就医后顾之忧，保障了其身体健康。
五、积极开展慰问活动。
每年在“春节”、“八一”等重要节日期间，县企业军转干部解困领导小组成员单位，组织开展“送温暖”慰问活动，每次为每位企业军转干部发放慰问金200元，把党和政府的关心和关怀送到企业军转干部的心坎上，以实际行动服务大局，服务社会，服务稳定。