劳动模范优秀先进事迹材料3篇

劳动模范优秀先进事迹材料3篇【篇一】 XX， XX 省 XX 市路桥区卫生和计划生育局党委副书记、副局长，大学学历。

1972 年 11 月出生， 1992 年 8 月参加工作， 1995 年10 月入党。

工作以来，先后被评为 XX 市卫生先进工作者、XX 市劳动模范、 XX 省妇幼保健先进工作者、 XX省疾病控制先进个人、全国“三八红旗手”、 XX 省劳动模范等。

连续六年在区委组织的区管干部考核中被评为优秀等次。

该同志勤于学习，爱岗敬业，克己奉公，廉洁自律，工作表现突出，赢得了干部职工和群众的好评。

一、勤于学习，提升素质该同志把学习和掌握新知识当作不断进步的重要途径。

认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神，学习贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观和十九大精神，学习省、市卫生工作会议精神，学习党的群众路线教育实践活动相关材料，学习专业技术知识。

做到理论联系实际，在不同的工作岗位上，能够尽快熟悉业务，找准工作着力点，推动工作顺利开展。

二、踏实工作，管理有方在工作中，勤于思考，思路清晰，善于总结，开拓创新，制定不少符合本地实际的有效措施，以制度建设促规范管理，以规范管理促工作提升。

在担任路桥区第二人民医院副院长期间，客观分析分管的妇产科和护理工作，完善制度，拓展业务，整体工作上了新水平。

兼任蓬街镇卫生院院长期间，通过调查，提出了一系列基层医疗卫生机构工作的新思路。

在担任区妇幼保健所所长期间，经常深入基层调研，倾听服务对象的意见和建议，制订一套行之有效的规章制度，推动妇幼保健工作有了质的飞跃。

担任区卫生局党委委员（ 2010 年 6 月 -2014 年 10 月）、党委副书记（ 2014 年 11 月 -2015 年 6 月）以及区卫计局党委副书记、副局长（ 2015 年 6月至今）期间，能够把握全局，协调各方，正确决策，开创了工作新局面。

三、真抓实干，业绩突出该同志于 2010年 7月至2014年 5月分管基本公共卫生、妇幼保健、疾病控制、卫生监督、新农合等工作， 2014 年 5月至今，分管医政、无偿献血、干部保健、人事监察、纪检、组织等工作，始终脚踏实地，真抓实干，尽心尽责做好本职工作。

基本公共卫生工作成效明显。

建立完善三级服务网络，加强责任医生团队建设，明确驻村医生是“健康的顾问，小病的医生，大病的参谋”。

完成第四轮参合农民健康体检工作。

全面实施慢性病基本药物免费配送，开展高血压、糖尿病、重性精神病等慢性病精细化管理。

10 个镇（街道）全部通过 XX 市慢性非传染性疾病综合示范镇（街道）验收，创建覆盖率和达标率居全市首位。

2013 年基本公共卫服务项目考核名列全市第二。

妇幼保健工作走在全市前列。

各项指标超过省市要求，连续七年未发生本地孕产妇死亡。

认真落实重大公共卫生项目。

全面开展产科质量检查，产科管理更加规范。

实施贫困孕产妇保健和平产限额收费，减轻贫困人群的医疗费用负担。

区妇幼保健所先后被评为市级群众满意站所、省妇幼保健工作先进集体、国家妇幼保健工作先进集体。

妇幼保健工作在全市年终考核中连续七年名列第一。

疾病防控工作有效推进。

始终把疾病防控工作放在突出位臵上，并抓细、抓严、抓实。

做好人感染 H7N9 禽流感、结核病、艾滋病等防控工作，全区疫情平稳。

全区 10 家卫生院（社区卫生服务中心）全部达到市级规范化预防接种门诊标准。

重性精神病防治管理工作全省领先，并在全市推广。

妥善处臵峰江血铅、胸部 CT 异常等突发公共卫生事件，特别是在胸部 CT 异常事件中，发现情况后，立即组织医务人员分三组到医疗机构对部分企业职工体检情况进行了解，收集信息。

连夜组织工作人员汇总资料，制定工作方案。

抽调相关专家建立处臵工作组，积极联系省、市职业病专家指导应急处臵。

在路桥医院体检中心开辟绿色通道，共为 1413名接尘职工进行了职业健康体检，对 38 家企业开展健康教育，协助有关部门妥善处臵事件，全力维护社会稳定。

卫生监督工作高效有力。

认真落实市政府为民办实事项目，做好城乡居民饮用水监测。

加大公共场所监管，开展公共场所卫生“ 333”治理行动，公共场所卫生状况得到明显改善。

严厉打击非法行医，整顿规范医疗市场，确保群众生命安全。

新农合保障水平逐年提高。

参合率保持在 99%以上，人均筹资标准逐年提高。

区内政策范围内住院补偿率超过 75%。

将20 个重大疾病和 15 个特殊病种门诊列入保障范围。

在全市率先实施按住院天数分段分比例补偿的方式，受到上级领导肯定。

《新型农村合作医疗工作的实践和思考》一文在《今日路桥》发表。

医政管理工作紧抓不放。

通过实施医疗服务阳光工程、每季区域处方联评、每季质控飞行检查等措施，医疗质量得到有效改进。

坚持医疗安全事件及医患纠纷月析评会制度，增强医疗纠纷防范能力。

建立路桥区维护医疗秩序打击涉医违法犯罪工作部门联席会议制度，维护医疗秩序。

开展医务人员职业素养和各类业务知识培训，提升队伍整体素质。

开展无偿献血工作，建立无偿献血志愿者队伍，组织各镇（街道）、部门以及发动群众开展无偿献血。

路桥区被 XX 省人民政府评为2012-2015 年度无偿献血先进县（市、区） ,无偿献血各项指标名列全市第一。

做好干部保健工作，为领导干部提供健康保证。

医疗服务水平不断提升。

在优化就诊流程和完善便民措施上下功夫，区妇保所、区二院、区中医院完成门诊叫号系统建设。

在医院门诊挂号处公示当日坐诊专家信息，方便群众寻医问诊。

在强化医疗服务能力上下功夫，创建路桥区名医工作室8 家，创建 1 家 XX 省示范社区卫生服务中心， 4 家省级乙等乡镇卫生院， 2 家省级残疾人社区康复示范站。

良好行业风貌进一步形成。

开展“最美医生”、“最美护士”、第二届路桥区名中医评选活动，挖掘业务能力强、职业素养高的先进人物，号召全系统干部职工以先进典型为镜，向身边模范看齐。

在《今日路桥》开辟“医 +医”栏目，及时反映医患真情和医务人员的风貌，自 2014 年 3 月 7 日开始，每周五刊出一期。

正风肃纪工作长抓不懈。

制定出台了《关于进一步加强医疗卫生单位工作纪律的通知》，对检查中发现同一职工一年内2 次（含）以上违反效能建设相关规定的，扣除奖励性绩效工资（奖金）外，正式在编的予以交流，临时聘用的予以解聘。

不定期组织工作人员到各医疗卫生单位进行工作纪律检查，并对检查结果进行通报。

四、廉洁奉公，率先垂范严格遵守中央“八项规定”、XX 省“六个严禁”、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等，时时处处以共产党员的标准严格要求自己，做到政治立场坚定，宗旨观念牢固，恪守法纪，淡泊名利。

坚持执行民主集中制原则，凡是集体决定的事，有观点在会上发表，决定后都能坚决执行。

保持谦虚谨慎、求真务实的作风，牢固树立群众观，充分尊重群众，心里装着群众，积极为群众办实事，办好事。

工作中敢抓敢管，坚持原则，树立正气，率先垂范，在卫生系统形成团结奋进、创先争优、互帮互学的良好氛围。

该同志始终以人民群众的健康为己任，解放思想，大胆创新，脚踏实地，苦干实干，赢得了社会各界和广大群众的一致赞誉。

【篇二】 xx 同志是 XX 区农业科学研究所副所长、择优种子研究室负责人、高级农艺师。

五一劳模事迹材料作为一名年轻科技干部，她处处以身作则，踏实苦干，虚心好学，二十多年来，一直默默地奋斗在杂交粳稻育种生产第一线，通过“籼粳搭桥”等技术，培育出优质高产强优势杂粳组合“秋优金丰”，被列为上海市杂交粳稻主推品种。

她凭着强烈的事业心和责任心，在平凡的工作岗位上，结出了丰硕的果实。

近五年来她先后被评为上海市劳模、上海市“三八”红旗手、全国农村青年创业致富带头人、全国粮食生产先进工作者、第十届上海市农业科技创新人和第七届国际发明博览会“创新天才”等荣誉称号。

刻苦学习，岗位成才育种是一项创新性强而不易出成果的实践性工作，曾有多少“寂寞高手”苦苦追寻一辈子而遗憾告终。

科学无止境，杂交粳稻育种需要掌握植保、栽培等多方面专业技术知识，只有不断地创新、汲取专业知识，提高技术水平，才能紧跟水稻育种时代步伐。

xx 同志利用业余时间研读杂交水稻专著、劳模事迹简介、上网查资料、捕捉杂交水稻领域最新信息，虚心向育种专家学习请教。

如在考察和探讨《水稻超高产育种》课题时，碰到疑惑，刨根问底，直到彻底搞懂为止 ;又如抓住天南地北育种单位云集海南南繁的有利条件，冒着炎炎烈日，向水稻育种专家请教育种技术，共同交流、探索育种新技术 ,潜心研究亲本材料的特性，总结、探索科学杂交育种方法，提出了“只有走籼粳杂交的育种技术道路，产量才能有重大飞跃”的育种思路。

利用籼粳亚种中间材料为“桥梁亲本”，在晚粳稻品种中导入籼稻恢复基因，成功育成强优势、高结实率、花粉量大的杂交晚粳恢复系，与优质高产丰产性好的不育系杂交。

通过“籼粳搭桥”技术培育出的优质高产强优势杂粳组合“秋优金丰”，于 2006 年 2 月通过上海市农作物品种审定， 2007年获农业部农业植物新品种保护，经几年推广种植，“秋优金丰”表现出高产、稳产、米质优、抗性强，深受种植户的欢迎，在超高产栽培条件下，企业劳模先进事迹具有 800 公斤潜力，常规种植亩产 650 公斤，解决了多穗与大穗、大穗与高结实的矛盾，“秋优金丰”米质经检测， 12 项指标均达农业部优质米一级标准。

爱岗敬业，无私奉献水稻科研既是一门脑力劳动，更是一项高强度的体力活，尤其对于水稻育种人员来说更是如此。

育种工作长期在“面朝黄土背朝天”的环境和条件下来完成，气候愈是恶劣，工作愈是紧张和繁忙，有人形容育种人就象一只“候鸟”，一直跟着太阳迁移在上海和海南之间，南繁北育，其中的艰辛是无法用言语来表达的。

育成和推广一个品种至少需 8 至9 年的时间，周期之长，被业内人士形象地称之为“两个五年计划”。

为了加快世代进展，每年奔走于上海和海南之间，无论是炎热的夏季还是阴雨绵绵的雨天，她都毫不间断地出现在水稻育种试验田，特别在海南基地配组期间，工作量大，人手少，从早上六七点钟进行人工剪颖，中午再到稻田进行人工配组授粉，供电所所长个人先进事迹经常忙到下午1、 2点钟才吃午饭，为了随时掌握和了解水稻亲本材料的生育状况，需不间断地下农田，往往是在水田里一站就是三、四个小时，累了到田埂上休息一会，接着继续观察各种农艺性状，回到办公室及时整理数据，研究育种思路。

在平时，她经常放弃休息日观察水稻的生长规律，掌握第一手资料，为水稻育种积累了丰富经验。

同时她经常冒着酷暑，深入田间，免费为农民传授水稻种子生产技术指导，热心解答生产中遇到的疑难问题，深受农民的好评，成为农民的忠实朋友。

目前杂交水稻制种生产劳力不足，严重制约着制种生产的规模发展问题。

她大胆探索创新，开展试验示范，应用现代农艺机械化育插秧技术，制种亩产达到 150 公斤 ,降低了劳动成本，提高了工作效率，提高了制种产量，加快了高产、优质杂交粳稻“秋优金丰”的推广。