工资集体协商程序
工资集体协商操作程序
工资集体协商操作程序为进一步指导用人单位开展工资集体协商，规范协商工作操作程序，认真做好201 2年企业工资集体胁商工作，根据原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》、省劳动和社会保障厅、省总工会《关于进一步规范全省用人单位工资集体协商基本程序的指导意见》的有关规定，结合《湖南省企业工资集体协商条例》，现就工资集体协商相关业务与大家一起学习交流。
一、工资集体协商法定操作程序用人单位工资集体协商应严格遵守产生代表、实施要约、协商准备、正式协商、审议签字、送审公布等六个程序，方能产生法定效力。
(一)产生代表1、产生协商代表。
工资集体协商代表应依照法定程序产生。
职工方和企业方协商代表人数应当对等，每方人数为三人至九人。
具体人数根据用人单位情况和实际需要，由双方自行商定。
职工方协商代表由工会提名或者由工会组织职工提名，经职工代表大会或者职工大会通过；职工代表大会闭会期间，可以经职工代表团(组)长、专门委员会或者专门小组负责人联席会议通过，提请下一次职工代表大会确认。
尚未建立工会的企业，职工方协商代表由地方工会或者行业工会指导企业职工民主推荐，并经半数以上职工同意。
职工方协商代表中一线岗位职工的代表比例不得低于百分之五十。
女职工人数达到企业总人数百分之十以上的，职工方协商代表中应当有女代表。
企业方协商代表由企业方首席代表书面指定。
2、确定首席代表。
协商双方各确定一名首席代表。
职工方首席代表在本方协商代表中推举产生；企业工会主席是职工方协商代表的，首席代表可以由工会主席担任。
首席代表因故不能参加协商的，可以书面委托本方其他协商代表代理。
企业方首席代表由企业法定代表人或者其书面授权的企业管理人员担任，首席代表因故不能参加协商的，可以书面委托企业其他人员代理。
《条例》第十二条规定：双方协商代表不得相互兼任。
工会工作人员不得担任企业方的协商代表；企业负责人、出资人、人力资源部门负责人不得担任职工方的协商代表。
3、聘请代表。
工资集体协商的程序有哪些
⼯资集体协商的程序有哪些⼯资集体协商的程序有哪些?店铺⼩编在下⽂就为⼤家带来问题的解答，希望对⼤家有所帮助。
⼯资集体协商的程序有哪些⼯资集体协商试⾏办法第四章⼯资集体协商程序第⼗七条职⼯和企业任何⼀⽅均可提出进⾏⼯资集体协商的要求。
⼯资集体协商的提出⽅应向另⼀⽅提出书⾯的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。
另⼀⽅接到协商意向书后，应于20⽇内予以书⾯答复，并与提出⽅共同进⾏⼯资集体协商。
第⼗⼋条在不违反有关法律、法规的前提下，协商双⽅有义务按照对⽅要求，在协商开始前5⽇内，提供与⼯资集体协商有关的真实情况和资料。
第⼗九条⼯资协议草案应提交职⼯代表⼤会或职⼯⼤会讨论审议。
第⼆⼗条⼯资集体协商双⽅达成⼀致意见后，由企业⾏政⽅制作⼯资协议⽂本。
⼯资协议经双⽅⾸席代表签字盖章后成⽴。
第五章⼯资协议审查第⼆⼗⼀条⼯资协议签订后，应于7⽇内由企业将⼯资协议⼀式三份及说明，报送劳动保障⾏政部门审查。
第⼆⼗⼆条劳动保障⾏政部门应在收到⼯资协议15⽇内，对⼯资集体协商双⽅代表资格、⼯资协议的条款内容和签订程序等进⾏审查。
劳动保障⾏政部门经审查对⼯资协议⽆异议，应及时向协商双⽅送达《⼯资协议审查意见书》，⼯资协议即⾏⽣效。
劳动保障⾏政部门对⼯资协议有修改意见，应将修改意见在《⼯资协议审查意见书》中通知协商双⽅。
双⽅应就修改意见及时协商，修改⼯资协议，并重新报送劳动保障⾏政部门。
⼯资协议向劳动保障⾏政部门报送经过15⽇后，协议双⽅未收到劳动保障⾏政部门的《⼯资协议审查意见书》，视为已经劳动保障⾏政部门同意，该⼯资协议即⾏⽣效。
第⼆⼗三条协商双⽅应于5⽇内将已经⽣效的⼯资协议以适当形式向本⽅全体⼈员公布。
第⼆⼗四条⼯资集体协商⼀般情况下⼀年进⾏⼀次。
职⼯和企业双⽅均可在原⼯资协议期满前60⽇内，向对⽅书⾯提出协商意向书，进⾏下⼀轮的⼯资集体协商，做好新旧⼯资协议的相互衔接。
读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
工资集体协商主要程序
工资集体协商主要程序随着社会经济的快速发展，劳动力成本不断攀升，工资集体协商逐渐成为了企业管理中不可缺少的一部分。
工资集体协商是指企业与员工代表就工资待遇问题进行协商、协议达成和签署协议的一种程序。
下面就让我们来了解一下工资集体协商的主要程序。
第一步：准备工作参与协商的企业和员工代表要共同明确工资集体协商的目的、原则和范围，明确职工代表的人选和代表人数，同时明确双方的协商代表及具体负责人。
在协商前，企业和员工代表应与相关法律法规进行了解，并对于劳动法律条规、经济统计数据、行业同行可比工资水平等资料进行收集和对比，以明确职工们的工资待遇是否合理、公平。
第二步：建议阶段在建议阶段，企业和员工代表要就各自的意见和建议进行表达，并互相采纳对方的建议进行完善。
在协商过程中，当企业和员工代表就某一点无法达成一致意见时，应调查分析、协商解决，尽量避免由此引发的劳资纠纷。
这一阶段最终达成的一份工资协议，应以公司法人盖章和职工代表签字为准。
第三步：公示阶段公示阶段是整个工资集体协商的重点步骤。
经双方协商并达成协议的工资标准及奖罚制度应予以公示，使所有职工及时接受知晓。
公示期间至少为15天，期间职工有权就工资协议提出异议和改进建议，企业需要对职工的建议予以回应并采纳合理建议。
这一阶段可使员工和企业代表充分了解工资集体协商的结果及其解释，并为提高员工的满意度和减少纠纷起到积极的作用。
第四步：实施阶段工资协议正式实施之前，企业还需要按照相关法规向工会和劳动部门报告相关内容，包括修订的工资标准、奖罚制度、协商代表等信息。
对于改变工资总额或工资结构的行业，企业还需在正式实施三个月前主动地向职工讲明为什么要进行改变、如何调整以及调整后的工资标准及奖罚制度的变化等情况。
实施阶段应该要严格按照工资协议上约定的工资标准进行发放，避免产生员工的不满和劳资纠纷。
最后要说明的是，工资集体协商是企业与员工相互沟通、协商共赢的过程，并不是一方向另一方强加意志的表现。
工资集体协商的程序及流程
薪资集体磋商的程序及流程薪资集体磋商，是指员工代表和公司代表依法同等磋商，经员工代表大会或许员工大会经过，确立公司内部薪资分派度、薪资分派形式、薪资收入水同等劳动酬劳事项的行为。
薪资集体磋商的程序及流程（一）薪资集体磋商朝表确实定薪资集体磋商朝表确实定程序与集体磋商朝表确实定程序是一致的。
薪资集体磋商朝表应依据法定程序产生。
雇员一方由工会代表，雇主一方代表由公司法定代表人和法定代表人指定的其余人员担当。
磋商两方应各自确立一名首席代表，在磋商时期轮番担当磋商会议执行主席，负责薪资集体磋商相关的组织工作，并对磋商过程中发生的问题提出办理建议。
雇员一方的首席代表应该由工会主席担当，工会主席也能够书面拜托其余雇员方面的代表作为首席代表。
因为薪资集体磋商会波及一系列宏观、微观经济问题，法律、法例和政策以及磋商谈判的技术技巧等专业问题，故此，磋商双方可书面拜托本公司之外的专业人士作为本方磋商朝表，但拜托人数不得超出本方代表的三分之一。
磋商两方享有同等的建议权、反对权和陈说权。
雇员磋商朝表的合法权益受法律保护，雇主不得对其采纳鄙视性行为，不得违纪排除或更改劳动合同。
由公司内部产生的磋商朝表参加薪资集体磋商活动，应视为供给了正常劳动，本来所享有的薪资、奖金、津贴、补助、保险福利待遇不变。
磋商朝表应恪守两方确立的磋商规则，执行代表职责，并负有守旧公司商业奥密的责任。
磋商朝表任何一方不得采纳过激、威迫、收买、欺诈等行为。
磋商朝表应认识和掌握薪资分派的相关状况，宽泛征采各方面的建议，接受本方人员对薪资集体磋商相关问题的质询。
（二）薪资集体磋商的实行步骤劳动关系两方的任何一方均可向对方提出薪资集体磋商的要求，其步骤以下：1、提出方应预先向另一方提出版面的磋商意愿书，明确协商的时间、地址、内容等；另一方遇到磋商意愿书后，应于20日内予以书面回复，并与提出方共同进行薪资集体磋商。
2、在不违反相关法律、法例的前提下，磋商两方有义务按照对方的要求，在磋商开始前 5 日内，供给与薪资集体磋商相关的真切状况和资料。
工资集体协商工作程序
工资集体协商工作程序一、准备阶段1、组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商制度。
2、产生协商代表，成立协商小组。
严格按照法定程序产生协商代表、建立双方协商班子。
已签订集体合同的企业，工资集体协商的双方代表可由集体合同的协商代表担任。
协商代表要认真履行自己的职责和义务。
二、集体协商阶段1、向企业方提出协商要约。
确定协商时间、地点、协商内容。
2、收集资料，征求意见。
企业职工方要广泛调查了解。
尽可能地收集相关的内部、外部资料和情况，认真研究测算；同时要充分听取广大职工群众的意见和建议，确定好协商的力争目标和确保目标，准确好有关意见和资料，提出方应书面提出具体的协商意向书。
企业行政方应向职工方提供与协商有关的情况和资料。
3、进行协商，拟定草案。
规范协商过程，进行充分协商，并认真做好协商记录。
协商达成一致后，按规定制作工资集体协商协议草案。
双方草签工资集体协商协议。
三、签字登记阶段1、职代会或职工大会审议。
工资集体协议草案须提交职代会或职工大会讨论审议并通过。
2、签字盖章。
工资集体协商经双方达成一致后，由双方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。
3、报审备案。
企业工资集体协议应按规定报送县人事劳动和社会保障局审查，经审查同意后报同级工会组织、企业家协会备案。
报审材料包括：企业法人营业执照复印件，协议签订情况（职工人数及工资水平状况），企业签订的工资集体协议，签订协议的说明（包括协商代表及其产生的说明、协议主要内容的说明、协议签订程序的说明等），协商记录，职代会或职工大会审议通过的决议，上年度工资集体协议履行情况等。
劳动保障行政部门应及时出具《工资集体协议审查意见书》。
4、公告并实施。
工资集体协议生效后，应及时向本方全体人员公告。
双方应根据各自的职责范围，全面履行工资集体协议规定的义务。
可建立由双方代表参加的工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。
职工工资集体协商程序
职工工资集体协商程序在当今的劳动市场中，职工工资集体协商程序成为了保障职工权益、促进企业和谐发展的重要环节。
它不仅关乎着职工的切身利益，也对企业的稳定运营和长远发展有着深远的影响。
接下来，让我们详细了解一下职工工资集体协商程序的具体内容。
一、协商代表的产生首先，要进行职工工资集体协商，就需要产生协商代表。
职工一方的协商代表，由本单位工会选派。
未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。
企业一方的协商代表，由企业法定代表人指定。
协商代表的人数应当对等，每方至少 3 名，并各确定 1 名首席代表。
职工一方的首席代表应当由工会主席担任；工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
企业一方的首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员代理首席代表。
二、协商前的准备在正式协商之前，双方都需要做好充分的准备工作。
职工一方应当事先了解本单位的生产经营状况、财务状况、劳动生产率、工资水平、人工成本等情况，收集职工的意见和诉求，研究相关法律法规和政策，拟定协商方案。
企业一方应当准备好与工资集体协商相关的材料，如企业的财务报表、经营计划、劳动定额标准、工资支付情况等。
同时，双方可以就协商的时间、地点、议程等事项进行沟通和协商，为顺利开展协商创造良好的条件。
三、提出协商要约职工一方或者企业一方均可以书面形式提出工资集体协商要约。
要约应当明确协商的时间、地点、内容和协商代表名单等事项。
另一方接到要约后，应当在 20 日内予以书面答复，无正当理由不得拒绝或者拖延。
如果同意协商，双方应当共同确定协商的时间、地点等事项。
四、正式协商在协商过程中，双方应当遵循平等、合法、诚信、公平的原则，充分表达各自的意见和诉求。
协商的内容包括但不限于工资分配制度、工资标准、工资支付办法、工资调整幅度、奖金、津贴、补贴等。
协商可以采取会议协商、书面协商等形式。
职工工资集体协商操作指引
职工工资集体协商操作指引在当今的职场环境中，职工工资集体协商成为了保障职工权益、促进企业和谐发展的重要手段。
通过集体协商，职工能够与企业就工资待遇等问题进行平等、公正的交流和谈判，从而达成双方都能接受的协议。
接下来，将为您详细介绍职工工资集体协商的操作流程和要点。
一、协商前的准备工作1、确定协商代表职工方协商代表应由工会组织推荐，并经过职工代表大会或者职工大会通过。
企业方协商代表则由企业法定代表人指定。
双方代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各确定 1 名首席代表。
2、收集相关资料职工方代表需要收集同行业、同区域职工工资水平、物价指数、企业经济效益等方面的信息，为协商提供数据支持。
企业方代表则需要准备企业的财务报表、工资支付情况、劳动生产率等资料。
3、拟定协商议题双方代表根据收集到的资料，结合职工的诉求和企业的实际情况，初步拟定协商议题。
常见的议题包括工资标准、工资调整幅度、工资支付方式、福利待遇等。
4、发出协商要约职工方或企业方均可作为要约方，向对方发出工资集体协商要约。
要约应明确协商的时间、地点、内容和代表名单等事项。
收到要约的一方应在规定时间内作出回应，无正当理由不得拒绝。
二、正式协商阶段1、召开协商会议协商会议由双方首席代表轮流主持。
会议开始时，双方应介绍各自代表，并就协商的目的、原则和程序进行说明。
2、陈述观点和意见双方代表按照预定的议题，依次陈述各自的观点和意见。
在陈述过程中，应做到有理有据、客观公正。
3、进行讨论和协商针对双方的观点和意见，展开充分的讨论和协商。
在协商过程中，要尊重对方的意见，寻求共同的利益点，努力达成共识。
4、形成初步协商方案经过讨论和协商，对达成一致的事项形成初步协商方案。
对于暂时无法达成一致的事项，应记录下来，留待后续进一步协商。
三、协商方案的审议和通过1、职工方审议职工方代表应将初步协商方案提交职工代表大会或者职工大会进行审议。
职工代表大会或者职工大会应有三分之二以上职工代表或者职工出席，且经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，协商方案方可通过。
工资集体协商的程序
工资集体协商的程序工资集体协商是指由雇主和工会（或代表员工利益的委员会等）共同商议、协商、达成共识并签订协议的一种制度。
它是劳资关系中一种比较重要的制度之一，常常对于维护劳动者权益和促进企业的发展具有重要的意义。
工资集体协商的程序是复杂而严格的。
下面，我们来详细介绍一下它的主要流程。
第一步：确定协商的对象工资集体协商的第一步是要确定具体的协商对象。
一般来说，协商对象是指具有代表性的工会（或委员会）。
在确定协商对象后，工会需要向劳动者展开征集意见的活动，征求和收集劳动者的诉求和期望。
第二步：制定协商议程及向用人单位提交申请工会制定协商议程，确定协商的具体事项。
协商议程一般包括：工资水平、工资构成、加班费等。
议程制定后，工会需要向用人单位提交协商申请，并附上相应的证明文件。
第三步：召开协商会议如果用人单位同意进行协商，就需要召开协商会议，一般由双方共同商定时间和地点。
在协商会议中，工会需要向用人单位详细阐述协商要点，目的是为了使双方有更进一步的了解和掌握协商的目的和内容。
第四步：商定协议协商会议期间，双方应当保持沟通、交流和协调，尽量达成共识。
如果双方没有达成一致，双方应当达成某种合理的妥协方案。
一般来说，协商的结果应当通过签订一份协议来确认。
协议应当包括以下几个方面：双方约定的工资水平、工资构成、加班费等，以及协议的期限等。
第五步：协议的公告签署协议后，工会需要及时向所有劳动者宣布协议的内容，并将协议内容提交给相关部门备案。
工资集体协商的程序对于维护劳动者权益和促进企业发展具有重要作用。
因此，在工资集体协商中，双方都应该本着诚信和合作的原则进行协商，始终以维护劳动者权益、保障用人单位合法权益为核心，共同推进劳资关系和谐、稳定发展。
工资集体协商的程序1
企业工资集体协商程序一、提出要约（填写要约书和答复书）以书面形式提出要约，另一方接到要约书后应当在20日内作出书面回复。
二、产生协商代表（填写协商代表资格认定书）1、双方协商代表人数对等，每方为3至10人，并各确定1名首席代表，代表不得交叉兼任。
2、职工方代表由企业工会选派，首席代表由企业工会主席担任。
3、企业方协商代表由企业法定代表人确定，首席代表由企业法定代表人担任，也可由其书面委托的其他管理人员担任。
三、协商前的准备一是资料准备。
包括内部资料和外部资料。
内部资料包括年生产总值、利税情况；职工工资总额、年均收入、加班加点情况。
外部资料包括工资指导线（2012年辽阳市企业在岗职工工资增长基准线为11%、上线为18%、下线为4%。
）、最低工资标准（辽阳县、灯塔市每月780元，每小时7.5元；其它地区每月900元，每小时8.5元）、以及劳动力市场指导价位。
二是召开有关职工座谈会，征求职工意见。
三是拟订协商方案。
四、召开协商会议（填写工资协商会议记录）协商会议由一方首席代表主持。
协商的重点是：企业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。
实行岗位工资制度的，重点确定岗位最低工资标准。
实行计件工资制度的，重点确定劳动定额和计件单价。
以"在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成"为原则。
协商事项达成一致意见后，形成工资专项集体合同草案。
五、职代会审议通过（填写职代会决议、工资合同文本）每个企业职代会至少三十名代表，人数小于100人的要召开职工大会。
三分之二以上职工代表出席，经全体职工代表半数以上同意，工资集体合同草案方获通过，并由双方首席代表在合同上签字，加盖公章。
六、登记备案（人社部门出具工资专项集体合同审查意见书）工资集体合同签订后10日内，工会协助企业方将工资集体合同文本一式四份及说明，报送市人力资源和社会保障局审查。
审查同意后，出具工资专项集体合同审查意见书，工资集体合同即行生效。
工资集体协商的程序和步骤
工资集体协商的程序和步骤工资集体协商一般应遵循“三个合法原则”：第一双方的主体资格必须合法；第二签约程序要合法；第三协议内容要合法。
（一）筹备阶段１、产生工资协商代表：双方代表人数按照对等原则，一般3至7人，具体人数根据企业情况和实际需要。
企业方协商代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任；职工一方代表由工会推荐，经职工代表大会或职工大会通过。
双方要各自确定一名首席代表。
职工方首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。
协商双方可书面委托本企业以外的专业人士为以外人士为本方协商代表。
委托人数不得超过本方代表的1/3。
在进城务工人员较多的企业，职工一方工资协商代表中应当有进城务工人员。
代表的权利和义务：双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。
协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况。
双方有义务提供相关数据和资料。
２、做好协商前的准备工作（1）有关法律、政策知识的准备：要熟悉的了解和掌握。
（2）有关资料数据的准备：要广泛收集协商所需要的情况（包括影响工资协商的外部因素和内部因素）。
（3）要广泛征求职工意见。
通过召开工会小组会、座谈会等形式，了解不同岗位，不同工种职工的意愿和要求，进行整理汇总。
征求意见是一个必经环节，是程序上的必然。
（4）提出协商的要约。
职工和企业任何一方都可以提出工资集体协商的要求，另一方接到协商意向书，应于10日内予以书面答复。
提出书面的协商意向书应写明协商的时间、地点、内容。
时间一般都是在提出要约20天左右进行协商。
（5）起草工资协议草案：起草协议文本。
根据协商议题，收集集体协商的有关情况资料，起草工资协议草案。
草案可以由一方起草，也可以由双方共同起草。
草案尽可能具体、明确、清晰。
工资集体协商内容包括以下几个方面：工资协议的期限，工资分配制度，工资标准和工资分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法，工资支付办法，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，工资协议的违约责任，双方认为应当协商约定的其他事项。
职工工资集体协商规程
职工工资集体协商规程在当今的职场环境中，职工工资集体协商规程扮演着至关重要的角色。
它不仅关乎着职工的切身利益，也影响着企业的稳定发展。
那么，什么是职工工资集体协商规程呢？简单来说，就是职工方代表与企业方代表就工资分配制度、工资标准、工资支付方式等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为规范和流程。
职工工资集体协商规程通常包括以下几个主要步骤：第一步，产生协商代表。
职工一方由工会代表，未建立工会的企业由职工民主推举代表。
企业一方则由法定代表人或其指定的代表参加。
协商代表应当具备一定的代表性和专业性，熟悉企业的生产经营情况和劳动法律法规。
第二步，提出协商要约。
工会或职工代表可以主动向企业方提出开展工资集体协商的要求，明确协商的时间、地点和主要内容。
企业方应当在收到要约之日起 20 日内予以书面答复，无正当理由不得拒绝协商。
第三步，做好协商准备。
在协商前，双方都需要收集相关的资料和信息，包括企业的生产经营状况、劳动生产率、人工成本、同行业工资水平等。
职工方还应当广泛征求职工的意见和建议，了解职工的诉求。
第四步，进行正式协商。
协商过程中，双方应当遵循平等、合法、公平、诚信的原则，就工资分配制度、工资标准、工资增长幅度、奖金、津贴、补贴等具体内容进行充分的讨论和协商。
在协商过程中，要注意听取对方的意见，尊重对方的利益诉求，寻求双方的利益平衡点。
第五步，形成协商草案。
经过协商，双方应当形成初步的协商草案，并对草案进行反复的讨论和修改，确保草案的合理性和可行性。
第六步，审议通过草案。
协商草案形成后，应当提交职工代表大会或全体职工讨论审议。
经职工代表大会或全体职工半数以上同意，草案方可通过。
第七步，签订工资专项集体合同。
草案审议通过后，双方代表应当在合同文本上签字盖章，并报送劳动行政部门审查。
劳动行政部门在收到合同文本之日起 15 日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。
在职工工资集体协商规程的实施过程中，还需要注意以下几个方面：一是要坚持实事求是。
职工工资集体协商操作指引
职工工资集体协商操作指引一、协商前的准备工作（一）了解相关法律法规首先，参与协商的各方应当熟悉《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等与工资集体协商相关的法律法规，确保协商过程和结果符合法律规定。
（二）组建协商团队企业方面，应当指定管理人员、人力资源专家等组成协商团队。
职工方面，应由工会代表职工组成协商团队。
双方团队成员应具备一定的沟通能力、法律知识和对企业经营状况的了解。
（三）收集信息1、企业方需要收集企业的经营状况、财务报表、利润情况、市场竞争力等信息，以便合理确定工资支付能力。
2、职工方需要收集同行业工资水平、物价指数、职工生活成本等信息，为提出合理的工资诉求提供依据。
（四）确定协商目标1、企业方要明确在保障企业正常运营和可持续发展的前提下，能够承受的工资增长幅度。
2、职工方要根据收集到的信息，确定期望达到的工资增长水平、福利待遇改善等目标。
二、协商的启动（一）发出协商要约职工一方或企业一方均可作为要约方，向对方发出工资集体协商要约。
要约应当明确协商的时间、地点、内容和代表人员等事项。
（二）回应要约收到要约的一方应当在规定的时间内作出回应，同意协商或者提出修改意见。
如果拒绝协商或者逾期未回应，要约方可向上级工会或劳动行政部门报告。
三、协商的过程（一）召开协商会议协商会议应当在平等、公正、公开的原则下进行。
双方代表应当充分表达各自的观点和诉求，认真倾听对方的意见。
（二）协商内容1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3、奖金、津贴、补贴等分配办法。
4、工资支付办法，包括支付时间、支付周期等。
5、加班工资、病假工资、休假工资等特殊情况下的工资支付。
（三）协商技巧1、理性沟通：避免情绪化的表达，以事实和数据为依据进行交流。
2、寻求共赢：努力找到既能满足职工需求，又不损害企业利益的解决方案。
3、灵活妥协：在非原则问题上适当让步，以推动协商进程。
四、协商结果的形成（一）起草工资集体协议草案协商达成一致后，应当起草工资集体协议草案，明确双方的权利和义务。
工资集体协商制度范文（三篇）
工资集体协商制度范文一、总则本制度是为了规范企业内部的工资管理和分配，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造性，促进企业的发展和稳定，特制定此制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全体在职员工。
三、工资集体协商组织与程序1. 工资集体协商组织本企业设立工资集体协商委员会，由公司领导、工会代表、员工代表等组成，负责工资集体协商事宜的组织与决策。
2. 工资集体协商程序（1）协商议程的确定工资集体协商委员会在每次会议前确定协商议程，明确讨论的内容和范围。
（2）信息共享和分析各方提交本方的相关资料和意见，进行信息共享和分析，以便更好地了解企业的经济状况和员工的工资需求。
（3）集体协商与讨论工资集体协商委员会进行集体协商与讨论，充分听取各方的意见，并达成共识。
（4）决策与签署工资集体协商委员会根据集体协商的结果，进行决策并签署协议。
四、工资测算与支付1. 工资测算（1）工资计算方法工资计算按照个人劳动报酬和绩效奖励相结合的原则，同时兼顾员工实际工作情况和企业经济效益。
（2）工资组成工资主要由基本工资、绩效工资、津贴和奖金等构成。
2. 工资支付（1）工资支付时间工资按月支付，支付日期为每月的第一个工作日。
（2）工资支付方式工资支付通过银行转账或现金发放的方式进行。
五、工资调整与福利待遇1. 工资调整（1）工资调整时间工资调整按照企业的经济状况和市场行情确定，一般每年进行一次调整。
（2）工资调整原则工资调整要根据企业经济效益和员工的工作表现进行合理的测算和调整，并充分听取员工的意见和建议。
2. 福利待遇（1）福利待遇内容本企业将为员工提供婚育津贴、节日福利、年终奖金以及其他符合国家法律法规和企业制度的福利待遇。
（2）福利待遇调整福利待遇调整将根据企业的经济状况和员工的实际需要进行合理的调整，一般每年进行一次。
六、工资集体协商的监督与执行1. 监督机制企业领导、工会代表和员工代表共同监督工资集体协商的执行情况，确保协商结果的公正和合理。
职工工资集体协商程序
职工工资集体协商程序职工工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
这一程序旨在建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。
下面我们来详细了解一下职工工资集体协商的程序。
一、准备阶段1、产生协商代表企业方和职工方应各自选定协商代表。
企业方协商代表由法定代表人指定，职工方协商代表由工会组织推荐，并经职工代表大会或者职工大会通过。
双方代表人数应当对等，每方至少 3 名。
同时，还可以聘请有关专业人员作为顾问。
2、收集相关资料双方代表要收集与工资集体协商有关的资料，包括国家和地方的工资政策、企业的生产经营状况、劳动生产率、人工成本、同行业工资水平等。
3、确定协商议题根据企业实际情况和职工需求，确定协商的主要议题，如工资水平、工资增长幅度、工资支付方式、福利待遇等。
4、拟定协商方案在收集资料和确定议题的基础上，双方分别拟定协商方案，包括协商的策略、预期目标和底线等。
二、协商阶段1、发出协商要约职工方或企业方均可主动向对方发出工资集体协商要约。
要约应当明确协商的时间、地点、内容和代表名单等事项。
对方应当在收到要约之日起 20 日内予以书面答复，无正当理由不得拒绝或者拖延协商。
2、进行协商会议协商会议由双方首席代表轮流主持。
会议应当遵循依法、平等、合作的原则，充分听取双方代表的意见和建议。
在协商过程中，双方可以就协商议题进行充分讨论和协商，提出各自的方案和理由，并进行必要的妥协和让步。
3、形成初步协商意见经过协商，双方应当就协商议题达成初步一致意见。
对于暂时无法达成一致的问题，可以进一步协商或者暂时搁置，留待以后解决。
三、审议通过阶段1、起草工资协议草案根据初步协商意见，由双方指定的代表起草工资协议草案。
草案应当包括工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、违约责任等内容。
工资集体协商的步骤
工资集体协商的步骤工资集体协商是劳动者和雇主或雇主代表就工资待遇进行协商和达成一致的过程。
以下是一般情况下工资集体协商的步骤：1. 筹备阶段：- 确定谈判代表：雇主和劳动者各自确定自己的谈判代表团队，代表团队应包括具有谈判经验和权威的成员。
- 收集信息：双方收集有关工资水平、行业标准、经济形势等方面的信息，为谈判提供参考依据。
2. 制定议程：- 确定议题：双方商定将在集体协商中讨论的具体议题，如工资调整幅度、工资构成、福利待遇等。
- 确定谈判地点和时间：确定集体协商的具体地点、时间和持续周期，以便各方能够安排时间参与谈判。
3. 谈判阶段：- 提交要求和建议：雇主和劳动者代表分别提出自己的工资要求和建议，表达各自的利益诉求和关切。
- 对话和讨论：双方就工资待遇进行对话、讨论和交流，就各自的要求和建议进行解释、辩论和协商。
- 寻求妥协和共识：双方努力寻求妥协点和共识，通过让步和调整立场，逐步接近达成一致的工资协议。
4. 达成协议：- 协商结果：经过谈判，双方达成一致的工资协议，确定工资调整幅度、支付周期、福利待遇等具体内容。
- 协议确认：协议内容应以书面形式进行记录，并由双方代表签署确认。
确保协议的有效性和可执行性。
5. 实施和监督：- 实施协议：雇主按照协议的约定执行工资调整和福利待遇等内容。
- 监督和评估：双方可以建立监督机制，确保协议的实施情况和效果，并根据需要进行评估和调整。
需要注意的是，工资集体协商的具体步骤和程序可能会根据国家、地区和行业的法律法规、劳动合同、劳动关系协议等文件而有所不同。
因此，在实际操作中，应遵循相应的法律规定和程序，与相关部门或工会进行协商，并咨询专业人士的意见。
2024年工资集体协商工作方案(2篇)
2024年工资集体协商工作方案____年工资集体协商工作方案一、背景与目标随着经济的发展和劳动力市场的变化，工资集体协商作为劳资双方平等协商的重要机制，对于维护劳动者合法权益、促进经济发展具有重要意义。
为了适应国内外经济形势的变化，我们制定了____年工资集体协商工作方案，旨在通过协商解决劳资双方的利益分配问题，实现工资的合理增长，创造良好的劳动关系和社会稳定。
本次工资集体协商的目标如下：1. 确保劳动者工资的合理增长，提高劳动者生活水平；2. 保障企业的正常运营和持续发展；3. 加强劳资双方的沟通和理解，构建和谐劳动关系；二、协商主体本次工资集体协商的主要协商主体包括：企业代表团和工会代表团。
企业代表团由企业管理层成员组成，负责企业利益维护和协商事宜；工会代表团由工会组织选派的劳动者代表组成，负责代表劳动者争取权益和参与协商。
三、协商程序1. 集体协商准备阶段：包括确定协商议题、筹备协商资料、派遣代表团等。
2. 集体协商进行阶段：根据事先确定的议程，企业代表团和工会代表团举行会议，就工资问题进行协商。
协商过程中双方应坚持平等、公正、诚信的原则，充分交流意见，寻求共识。
双方可进行数据交流、专题研究、分组讨论等方式进行协商。
3. 集体协商结果确定阶段：通过协商，双方达成一致的工资调整方案，并形成书面协议。
协议内容应包括工资调整幅度、调整方式、调整周期等具体内容。
4. 集体协商协议的履行和监督阶段：企业和工会双方各自落实协议内容，确保协议得以有效执行。
同时，建立监督机制，对协议履行情况进行定期评估和监测。
四、协商议题工资集体协商的主要议题应涵盖以下方面：1. 工资水平和调整幅度：根据企业经营状况、劳动者生活成本以及市场薪酬水平等因素，确定工资水平和调整幅度。
2. 工资调整方式：确定工资调整方式，包括按比例增加、定额增加、阶梯式增加等，以满足劳动者的合理期望。
3. 工资调整周期：确定工资调整的时间周期，包括年度调整、半年度调整等，保证劳动者的工资能够及时调整。
工资集体协商的流程与技巧
合同编号：__________工资集体协商流程与技巧合同甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意按照甲方的要求从事工作，双方为了维护劳动关系的和谐稳定，经友好协商，就工资集体协商的相关事宜达成如下协议：第一条工资集体协商流程1.1甲方应于每季度第一个月内，与乙方代表进行工资集体协商。
1.2乙方应于每季度第二个月内，向甲方提交工资集体协商的具体要求和建议。
1.3甲方收到乙方提交的工资集体协商要求后，应在一个月内给予回应，并与乙方进行充分的沟通和协商。
1.4双方应在协商过程中，本着公平、公正、公开的原则，充分表达各自的立场和意见，共同商讨确定工资调整方案。
1.5双方达成一致意见后，应将工资调整方案报送给甲方上级主管部门审批。
1.6甲方上级主管部门审批通过后，甲方应按照审批结果执行工资调整。
第二条工资集体协商技巧2.1甲方应尊重乙方的意见和权益，积极倾听乙方的建议和要求，并与乙方进行有效的沟通。
2.2乙方应提出具体、合理的工资集体协商要求，并提供相关的事实和证据支持自己的观点。
2.3双方应保持克制和冷静，避免情绪化的言辞和行为，以保证协商过程的顺利进行。
2.4双方应在协商过程中，充分考虑对方的利益和困难，寻求互利共赢的解决方案。
2.5双方应遵守协商过程中达成的共识，并按照约定履行各自的权利和义务。
第三条违约责任3.1任何一方违反本合同的规定，导致工资集体协商无法进行或者达不成一致意见，应承担相应的违约责任。
3.2违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准为人民币____元。
3.3本合同的违约金支付不足以弥补守约方损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。
第四条其他约定4.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为一年。
4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（完整版）工资集体协商流程
（完整版）⼯资集体协商流程⼯资集体协商流程xx市和谐企业创建办公室⽬录1.⼯资集体协商流程 (1)2.双⽅协商代表名单 (5)3.⼯资集体协商要约书 (6)4.⼯资集体协商答复书 (8)5.征求意见函 (9)6.⼯资集体协商会议议程 (10)7.委托书 (11)8.⼯资集体协商会议主持词 (12)9.⼯资集体协商准备情况及协议草案形成过程的说明 (13)10.⼯资集体协商协议（草案） (14)11.⼯资集体协商会议记录 (16)12.职⼯代表⼤会主持词 (19)13.职⼯代表⼤会决议 (21)14.⼯资集体协商协议（正本） (22)15.区域性⼯资集体协议 (25)16.⾏业性⼯资集体协议 (28)17.⼯资集体协商协议送审说明 (31)18.⼯资集体协商协议审查意见书 (32)19.集体合同审查意见 (33)⼯资集体协商的流程⼀、推选协商代表推选、确定企业⽅和职⼯⽅代表，组成⼯资集体协商委员会，协商委员会主任由双⽅⾸席代表即企业法定代表和⼯会主席担任。
1、企业⾏政⽅协商代表由企业法定代表⼈或主要负责⼈指定，由法⼈代表、企管、劳动⼈事、财务及基层单位主要负责⼈组成。
⾸席代表由法定代表⼈或者主要负责⼈担任，法定代表⼈或者主要负责⼈因故不能担任的，可委托本单位其他负责⼈担任。
2、职⼯⽅协商代表由本单位职⼯代表⼤会选举产⽣，也可以由本单位⼯会组织职⼯推选并公⽰后产⽣，由⼯会主席、副主席、⼥⼯委主任和职⼯代表组成。
⾸席代表由⼯会主席担任。
3、协商双⽅代表⼈数：协商双⽅代表⼈数按照对等原则确定，每⽅⾄少3⼈，具体⼈数根据⽤⼈单位情况和实际需要，由双⽅⾃⾏商定，并各确定1名⾸席代表，企业⽅协商代表与职⼯⽅协商代表不得相互兼任。
协商双⽅可书⾯委托本单位以外的有关专业⼈员作为本⽅协商代表，但委托⼈数不得超过本⽅协商代表总⼈数的三分之⼀。
4、协商代表的职责：协商双⽅享有平等的建议权、否决权和陈述权，即有提出协商要求和协商内容的权利；有参加⼯资集体协商全过程并对协商内容等事项发表意见的权利；有要求对⽅提供与⼯资集体协商有关的情况和资料的权利；有在不损害所代表⼀⽅利益的前提下变更协商内容的权利；有参与起草、审核⼯资协议等权利。
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工资集体协商程序 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
一、组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商。
二、产生协商代表，成立协商小组。
要规范协商主体，严格按照法定程序产生协商代表、建立双方协商班子。
已签订集体合同的企业，工资集体协商的双方代表可由集体合同的协商代表担任。
协商代表要认真履行自己的职责和义务。
三、收集资料，征求意见。
企业职工方要广泛调查了解。
尽可能地收集相关的内部、外部资料和情况，认真研究测算；同时要充分听取广大职工群众的意见和建议。
企业行政方应向职工方提供与协商有关的情况和资料。
四、拟定方案，提出意向。
要根据企业的具体情况，在充分论证的基础上制定协商方案，其中职工年度工资水平及其增长幅度是协商的关键，应在充分考虑各方面因素和比较测算的基础上合理确定。
双方事先均应确定好协商的力争目标和确保目标，准确好有关意见和资料。
提出方应书面提出具体的协商意向书。
五、进行协商，拟定草案。
要规范协商过程，进行充分协商，并认真做好协商记录。
协商达成一致后，应按规定制作工资集体协议草案。
六、职代会或职工大会审议。
工资集体协议草案须提交职代会或职工大会讨论审议并通过。
七、签字盖章。
工资集体协商经双方达成一致后，由双方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。
八、报审备案。
企业工资集体协议应按规定报送县级以上劳动保障行政部门审查，经审查同意后报同级工会组织、企业联合会（企业家协会）备案。
报审材料包括：企业法人营业执照复印件、职工人数及工资水平状况、企业签订的工资集体协议、签订协议的说明（包括协商代表及其产生的说明、协议主要内容的说明、协议签订程序的说明等）、协商记录、职代会或职工大会审议通过的决议、上年度工资集体协议履行情况等。
劳动保障行政部门应及时出具《工资集体协议审查意见书》。
九、公告并实施。
工资集体协议生效后，应及时向本方全体人员公告。
双方应根据各自的职责范围，全面履行工资集体协议规定的义务。
可建立由双方代表参加的工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。
基层工会要积极配合、协助企业实施协议，并对企业工资实际发放和行政方履约情况进行调查、跟踪、验证。