深圳市工资集体协商协议(官方版)
深圳市工资集体协商协议书范本（五篇）
深圳市工资集体协商协议书范本总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定，_____公司工会和_____公司经协商签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。
分配制度、工资标准及和支付办法第三条企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。
第四条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为_____元，比上一年增长_____。
工资同企业经济挂钩。
（如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比）第五条本企业最低工资标准为每月_____元。
最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。
第六条企业每月____日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延____日；发放时，要有工资清单。
特殊情况下支付的工资第七条企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。
第八条病假工资：按_____%发放。
第九条职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。
第十条职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。
第十一条由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。
生活费的标准不低于当地最低生活保障线。
违约责任第十二条企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。
第十三条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。
深圳市工资集体协商协议书 (2)
深圳市工资集体协商协议书深圳市工资集体协商协议书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（工会名称）地址：法定代表人：联系电话：为了维护双方合法权益，搭建和谐劳资关系，共同维护和促进企业和谐稳定发展，本着平等、自愿、公正、诚信的原则，甲、乙双方就工资集体协商达成以下协议：第一条基本信息甲方是在深圳市工商行政管理局注册登记的具有独立经营权的法人或其他组织。
乙方是在深圳市劳动和社会保障局注册登记的工会组织。
工资集体协商的范围涵盖甲方所有职工。
第二条各方身份甲方作为用人单位，应当依法给予职工劳动报酬。
乙方作为职工代表，依据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，代表甲方职工参加甲方职工工资集体协商。
第三条权利和义务1、甲方应当按照国家规定实行工资集体协商，认真听取乙方提出的职工代表意见，及时向职工公布职工工资收入概况。
2、乙方要组织职工代表围绕工资问题，特别是支付标准、涨薪方案、福利待遇、工作时间和休息休假制度、安全防护措施等方面进行有序协商，并向职工公示协商结果。
3、工资集体协商达成协议后，甲方应当严格按照协议约定发放工资，并及时反馈客观情况。
4、乙方有义务引导和管理本单位职工，维护和促进企业和谐稳定发展。
第四条履行方式和期限1、甲方和乙方应当共同进行工资集体协商，协商时间应当为每年二次，具体时间取决于双方商定。
甲方应当提供必要的会议场所、资料和信息，并认真听取乙方的意见，共同研究解决职工工资问题。
2、双方应当在协商结束后及时签订工资集体协商协议书，协议生效时间为签订日期。
第五条违约责任1、甲方未按照本协议约定支付工资的，应当承担违约责任，包括但不限于补足工资、支付违约金等。
2、乙方未履行本协议规定的职责，对甲方和职工造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
第六条遵守法律法规甲乙双方在工资集体协商过程中，应当遵守中华人民共和国的相关法律、法规和规章制度，并认真执行本协议。
第七条其他条款1、本协议经双方签字盖章后生效，并具备法律效力。
深圳市工资集体协商协议书范本(七篇)
深圳市工资集体协商协议书范本企业名称（盖章）：_____企业首席代表：_____乙方_____职工首席代表：_____第一章、总则第一条、为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。
第二条、本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。
第三条、本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。
就集体合同的履行情况进行监督与协调。
第四条、单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。
在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。
第二章、劳动合同管理第五条、本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。
单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。
工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。
第六条、本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于____年。
劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前____日内与劳动者办妥续订手续。
职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。
第七条、劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。
劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。
2024年深圳市工资集体协商协议书标准版
2024年深圳市工资集体协商协议书标准版第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。
第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。
2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
3.坚持公开、公平、公正的原则。
第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。
2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。
3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。
5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。
奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。
第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。
第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。
第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。
2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。
深圳市工资集体协商协议书 (7)
深圳市工资集体协商协议书深圳市工资集体协商协议书甲方（雇主）：_____________地址：_____________法定代表人或负责人：_____________电话：_____________乙方（员工代表）：_____________地址：_____________法定代表人或负责人：_____________电话：_____________经过双方友好协商，为维护员工权益，促进企业稳定发展，遵循《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规及规章，达成以下协议：第一条协议目的为规范工资发放，保障员工合法权益，维护企业稳定和谐，制定本协议。
第二条员工身份甲方依法与乙方签订劳动合同，按合同约定支付工资和福利待遇。
第三条工资权利乙方工资应按时足额支付，支付标准应当不低于国家最低工资标准，并在不影响企业正常经营的前提下，适当提高。
第四条工资支付方式1、乙方工资应当足额支付，不得拖欠、克扣、挪用。
2、甲方应当每月相应时间将工资按照约定的支付方式发放到乙方指定的银行帐户中。
第五条工资调整1、乙方工资调整应在年度集体协商中进行；2、调整前须经过协商，达成一致意见；3、调整方案应在协议书上详细说明，具体执行办法另行制定。
第六条退休、离职、解除劳动合同等情况下的工资支付乙方退休、离职、解除劳动合同等情况下的工资应在法定期限内支付。
第七条违约责任1、甲方未按本协议约定支付乙方工资的，应当承担违约责任；2、乙方未按合同约定履行工作职责或泄露企业商业秘密，应当承担违约责任。
第八条协议的效力本协议自双方签字生效，具有法律效力，并具备可执行性。
第九条争议解决本协议引起的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼解决。
第十条其他事项本协议的解释权属于双方签字人。
甲方（雇主）：_____________签字：_____________年月日乙方（员工代表）：_____________签字：_____________年月日。
2024年深圳市工资集体协商协议
2024年深圳市工资集体协商协议参考基准工资根据深圳市2024年度平均工资水平及经济发展状况，本次协商确定以下参考基准工资：1.企事业单位：18000元/月；2.外资企业：24000元/月；3.高新技术企业、金融机构：22000元/月；4.小微企业(50人以下)：12000元/月。
薪酬调整根据企业经济效益、员工绩效和市场薪酬水平，参照参考基准工资，企事业单位可根据实际情况适度调整员工薪酬，小微企业可根据实际情况适度上浮15%至25%。
调薪机制1.调薪时间：每年一次，通常在年度终，但不晚于次年1月底；2.调薪标准：按照企业经济效益、员工绩效和市场薪酬水平综合考虑，由企事业单位自行确定。
加班工资1.平时加班工资：企业应按照国家规定，在员工工资的基础上提供平时加班工资。
2.休息日加班工资：企业应按照国家规定，在员工工资的基础上提供休息日加班工资，并提供相应的补休。
3.法定节假日加班工资：企业应按照国家规定，在员工工资的基础上提供法定节假日加班工资，并提供相应的补休。
绩效奖金根据企业经济效益和员工绩效，企业可设置年度绩效奖金制度，根据员工的绩效评定结果给予相应的奖金。
福利待遇1.五险一金：企业应按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
2.带薪年假：企事业单位应按照国家规定为员工提供带薪年假，并根据员工的工龄长短和绩效情况确定年假天数。
3.职工福利：企事业单位应提供一定程度的职工福利，如体检、住房补贴、交通补贴等。
其他规定1.职工培训：企事业单位应鼓励员工参加各类职业培训，企业应对参加培训的员工给予适当的补贴或奖励。
2.工资支付：企业应按照国家规定，及时足额支付员工工资，并提供相关工资单和明细。
补充说明1.以上规定适用于深圳市范围内的企事业单位及外资企业，但对于特定行业和特定企业，可根据实际情况自行制定适用的工资集体协商协议。
2.本协议自2024年1月1日起生效，有效期为一年，至2024年12月31日止。
深圳市工资集体协商协议书官方版(9篇)
深圳市工资集体协商协议书官方版甲方：_____ 乙方：_____企业法定代表人：_____ 企业工会主席：_____ 企业方首席代表：_____ 职工方首席代表：_____ 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。
第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_____项：①岗位工资制;②岗位效益工资制;③岗位薪点工资制;④岗位等级工资制。
第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。
第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_____项：①计时工资;②计件工资;④计时工资加浮动工资;③营销收入提成。
第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为_____元。
第七条企业职工上年度年平均工资为_____元，上年企业工资总额_____元。
根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。
具体采用方法为下述第_____项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长_____%，企业经营利润下浮则按比例下降_____%;②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长_____%;③绝对额年增加_____元。
第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按____月足额发放工资，并在每____月____日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。
2024年深圳市工资集体协商协议(3篇)
2024年深圳市工资集体协商协议第一条目的与原则1.为维护深圳市劳动者的合法权益，实现劳资双方的共赢，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本协议。
2.本协议的目的是确保深圳市劳动者的合理工资待遇，促进劳资双方的和谐稳定关系，维护社会经济秩序。
第二条协商参与方本协议由深圳市工资集体协商代表团和劳动者代表团共同参与协商订立。
第三条工资调整1.根据深圳市经济发展情况和物价水平变化，决定2024年度深圳市各行业工资的调整方案。
2.工资调整原则是以平稳过渡、合理增长为准则，尊重市场供求关系和企业生产经营的实际情况。
3.工资调整方案将根据不同行业、职业特点和劳动者劳动成果进行差异化调整。
4.工资调整方案将公开透明，重大决策将向全体劳动者公布。
第四条工资支付1.用人单位应按照劳动合同、劳务派遣协议等有关文件约定的时间和方式支付工资。
2.工资支付应当采用银行转账、现金或其他符合法律规定的方式进行。
第五条加班工资与福利待遇1.加班工资应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付。
2.用人单位应提供符合国家法律法规规定的休息休假制度，并为劳动者提供相应的福利待遇。
第六条职业技能提升与培训1.用人单位应为劳动者提供职业技能培训和提升机会，提升劳动者的综合素质和专业能力。
2.用人单位和劳动者应共同努力，提高工作效率和生产质量。
第七条劳资纠纷解决1.劳资双方应积极协商，以和平方式解决工资相关争议。
2.如劳资双方在协商过程中无法达成一致，可通过法律途径解决，并接受由有关部门的调解和仲裁。
第八条其他规定1.本协议经双方协商一致后生效，可根据实际需要进行修改或补充。
2.如对本协议有任何争议，应以中华人民共和国法律为准则进行解释和处理。
3.未尽事宜由协商双方共同商定。
第九条合法效力1.本协议是合法有效的，具有约束力。
2.本协议自签署之日起生效，并适用于深圳市所有企事业单位。
以上是2024年深圳市工资集体协商协议的主要内容，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐发展。
2024年深圳市工资集体协商协议书样本
2024年深圳市工资集体协商协议书样本甲方：_____乙方：_____根据《劳动法》、《工会法》、《____省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。
工资分配标准、形式和办法为：__________________________________________________________。
第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的`年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_____元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_____%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。
第四条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月_____元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。
第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
加班工资具体计发基数和办法为：_____第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月____日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。
企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等）：___________________________________________。
深圳市工资集体协商协议书(精选3篇)
深圳市工资集体协商协议书（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方(工会或员工代表)乙方(企业)员工人数:人企业性质：******协商首席代表:协商首席代表：******姓名:姓名：******职务:职务：******身份证号码:身份证号码：****协商代表人数:协商代表人数：******代表产生方式:法定代表人姓名：******联系方式:联系方式：****为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部安排打算机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
依据《劳动法》、《劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行方法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原则达成如下协议：******甲乙双方进行工资集体协商应遵循公平自愿、协商全都，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。
员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
本协议自依法生效之日起至*年***月***日止。
企业实行工资制度。
企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。
企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。
工资发放商定日为每月日。
工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。
员工病假、非因工负伤工资支付方法。
第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付方法。
第十条奖金、津贴、补贴安排形式。
第十一条依据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减**%。
员工增(减)工资详细方法是。
第十二条每年***月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。
2023年深圳市工资集体协商协议书(六篇)
深圳市工资集体协商协议书甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工资协议的内容1.企业基本工资制度；2.工资标准；3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为4.企业年工资总额达到_____万元，年增长_____肠；员工年平均工资达到_____元，年增长____％；5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日支付全体员工的工资。
如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6.延长工作时间工资的支付办法为________________________；7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受_____、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资；8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_____________________________________________________________ ____；9.奖金、津贴、补贴的分配形式为________________________；10.企业补充养老____的办法和标准为_____；11.各项福利待遇为___________________________________。
第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。
第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。
第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。
2024年深圳市工资集体协商协议（2篇）
2024年深圳市工资集体协商协议____年深圳市工资集体协商协议第一章总则第一条协议的签订目的是为了建立和发展深圳市企业与职工之间公平合理的工资制度，促进劳动关系的和谐稳定，提高职工的收入水平和生活质量。
第二章工资政策第二条根据深圳市经济发展状况和职工劳动力市场情况，采取差异化工资政策，确保不同行业、不同岗位的职工享有合理的工资待遇。
第三条工资调整机制1. 每年度初，各企业应根据自身经营状况和职工劳动生产率等因素，制定年度工资调整计划，并向职工代表团提前30天通知，经双方协商达成一致后执行。
2. 工资调整应综合考虑以下因素：企业经济效益、职工生活水平、物价涨幅、劳动生产率提高情况等。
第四条工资水平标准1. 深圳市企业应根据行业和企业规模，制定相应的工资水平标准，确保职工工资水平公平合理。
2. 工资水平标准应包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金等多项因素，不同企业可根据实际情况进行适当调整。
第五条工资支付1. 深圳市企业应按月支付工资，工资支付日期不得迟于上个月工资支付日期之后的10日。
2. 企业应通过银行转账等方式支付工资，不得拖欠或克扣职工工资。
第二章工资协商第六条工资协商讨论1. 每年度末，深圳市企业和职工代表团应进行工资协商讨论，充分听取企业和职工代表团的意见，共同确定下一年度的工资政策和调整方案。
2. 工资协商应确保企业和职工代表团在平等、公正、互利的原则下协商，并达成一致意见。
第七条工资协商程序1. 工资协商应先由企业提出工资政策调整方案和调整幅度，然后与职工代表团进行讨论。
2. 职工代表团有权就企业提出的工资政策调整方案进行反馈和提出调整建议。
3. 双方应通过协商、对话、妥善处理分歧，最终达成一致意见。
第八条工资协商结果的执行1. 工资协商结果应以协商记录、协议等形式确定并签署，双方应共同遵守。
2. 如有需要，工资协商结果应报深圳市劳动和社会保障局备案。
第三章工资争议处理第九条工资争议解决方式1. 发生工资争议时，双方应通过协商、对话等方式进行解决。
工资集体协商协议书官方版(六篇)
工资集体协商协议书官方版第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。
第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。
2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
3.坚持公开、公平、公正的原则。
第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。
2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。
3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。
5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。
奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。
第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。
第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。
第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。
2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。
深圳市员工工资集体协商协议书
深圳市员工工资集体协商协议书为了维护员工的权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》和深圳市相关劳动法规，以及双方平等协商的原则，深圳市下列企业（以下简称“雇主”）和雇员代表（以下简称“员工代表”）共同签订本次工资集体协商协议。
第一条目的和原则1.1 本协议的目的是为了确保雇主和员工之间的工资关系符合《劳动法》和深圳市相关劳动法规的规定，保护员工合法权益，促进企业的稳定和发展。
1.2 根据平等协商的原则，双方积极主动地提出合理建议，共同探讨和解决工资问题，并达成一致意见。
第二条工资标准2.1 在本次协商中，员工代表提出的工资增幅为每个雇员每月工资增加5%。
2.2 雇主考虑到员工的努力和贡献，同意工资增幅为每个雇员每月工资增加3%。
2.3 双方经过协商一致同意，最终确定工资增幅为每个雇员每月工资增加4%。
第三条工资支付和结算3.1 雇主应按月按时支付员工工资，并提供相应的工资条和结算单。
3.2 工资支付时间为每月的25日，若遇到法定节假日或特殊情况，将提前支付。
3.3 雇主应确保员工工资支付的正常进行，不得迟延或拖欠工资。
第四条加班工资4.1 根据《劳动法》的规定，雇主应按规定支付员工加班工资。
4.2 加班工资按照每小时基本工资的1.5倍支付，不得低于国家和深圳市相关劳动法规的最低标准。
第五条奖金和福利5.1 雇主应根据企业经营状况合理地给予员工奖金，奖金发放时间为每年的年终，具体标准由双方协商确定。
5.2 雇主将制定详细的福利计划，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、医疗保险等福利待遇，具体实施细则由双方协商确定。
第六条纠纷解决6.1 双方对本协议的解释和履行发生争议时，应及时协商解决，互相尊重，并通过友好协商、调解、仲裁等方式解决。
第七条附则7.1 本协议自签署之日起生效，有效期为一年，自签署之日起终止。
7.2 本协议的具体实施细则由双方另行商定和制定。
7.3 本协议一式两份，雇主和员工代表各持一份，并作为工作参考文件。
深圳市工资集体协商协议书电子版(3篇)
深圳市工资集体协商协议书电子版甲方：_____乙方：_____根据《劳动法》、《工会法》、《____省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。
工资分配标准、形式和办法为：__________________________________________________________。
第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的`年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_____元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_____%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。
第四条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月_____元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。
第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
加班工资具体计发基数和办法为：_____第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月____日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。
企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等）：___________________________________________。
2023年深圳市工资集体协商协议
2023年深圳市工资集体协商协议第一条目的与原则1.为维护深圳市劳动者的合法权益，实现劳资双方的共赢，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本协议。
2.本协议的目的是确保深圳市劳动者的合理工资待遇，促进劳资双方的和谐稳定关系，维护社会经济秩序。
第二条协商参与方本协议由深圳市工资集体协商代表团和劳动者代表团共同参与协商订立。
第三条工资调整1.根据深圳市经济发展情况和物价水平变化，决定2023年度深圳市各行业工资的调整方案。
2.工资调整原则是以平稳过渡、合理增长为准则，尊重市场供求关系和企业生产经营的实际情况。
3.工资调整方案将根据不同行业、职业特点和劳动者劳动成果进行差异化调整。
4.工资调整方案将公开透明，重大决策将向全体劳动者公布。
第四条工资支付1.用人单位应按照劳动合同、劳务派遣协议等有关文件约定的时间和方式支付工资。
2.工资支付应当采用银行转账、现金或其他符合法律规定的方式进行。
第五条加班工资与福利待遇1.加班工资应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付。
2.用人单位应提供符合国家法律法规规定的休息休假制度，并为劳动者提供相应的福利待遇。
第六条职业技能提升与培训1.用人单位应为劳动者提供职业技能培训和提升机会，提升劳动者的综合素质和专业能力。
2.用人单位和劳动者应共同努力，提高工作效率和生产质量。
第七条劳资纠纷解决1.劳资双方应积极协商，以和平方式解决工资相关争议。
2.如劳资双方在协商过程中无法达成一致，可通过法律途径解决，并接受由有关部门的调解和仲裁。
第八条其他规定1.本协议经双方协商一致后生效，可根据实际需要进行修改或补充。
2.如对本协议有任何争议，应以中华人民共和国法律为准则进行解释和处理。
3.未尽事宜由协商双方共同商定。
第九条合法效力1.本协议是合法有效的，具有约束力。
2.本协议自签署之日起生效，并适用于深圳市所有企事业单位。
以上是2023年深圳市工资集体协商协议的主要内容，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐发展。
2024年深圳市工资集体协商协议书参考
深圳市工资集体协商协议书参考一、引言深圳市是中国改革开放的先行者之一，拥有高度发达的经济和社会体系。
由于深圳市经济发展迅速，市场竞争压力大，部分用人单位在对待员工的工资和福利问题上存在着不公和不合理的情况。
为了保障员工的权益，深圳市推行工资集体协商制度，让工会和用人单位在平等协商的基础上达成协议，合理制定工资方案，达到稳定劳动关系、促进工会与企业良性互动、增强企业凝聚力和竞争力的目的。
本文档旨在提供一个深圳市工资集体协商协议书的参考，以助于用人单位和工会在协商过程中达成公平合理的工资方案。
二、协议详情1. 协商主体本协议的协商主体为用人单位和工会。
2. 协商程序协商程序包括以下三个阶段：•第一阶段：筹备阶段，即工会与用人单位提出协商请求或提议；•第二阶段：协商阶段，即工会与用人单位就工资和福利问题进行协商；•第三阶段：结果阶段，即工会与用人单位签署协议，或协商不成寻求其它解决方案。
3. 协商议题协商议题主要包括以下方面：•用人单位年度、季度工资指导线；•工资水平的具体标准和工资结构；•工资计算方式、支付方式等细节问题；•其他相关问题。
4. 协商原则协商原则包括以下方面：•平等自愿原则：协商双方应根据平等、自愿、公正、互惠的原则进行协商，达成协议；•合法合规原则：协商双方应该在法律、合规的前提下进行协商；•保护劳动者权益原则：协商双方应重视劳动者的权益，让他们在协商中获得合理的回报；•合理合情原则：协商双方应保持理性、合情、合理，推动协商达成公正公平的结果；•保密原则：协商双方应对协商过程中得知的商业秘密、个人隐私等保密。
5. 协议效力协议自签署之日起开始执行，有效期为一年，到期可以续签或重新协商。
三、结语本文档提供了深圳市工资集体协商协议书的参考内容，但只是其中之一，不代表所有用人单位和工会之间的协商方案。
不同的用人单位和工会，要根据实际情况制定适合自己的方案，并在合法、合规、公正、合理的原则下进行协商。
深圳市员工工资集体协商协议书
深圳市员工工资集体协商协议书一、协议背景深圳市作为中国改革开放的重要窗口和经济特区，经济发展迅猛，吸引了大量的人才流入。
然而，随着经济的快速增长，员工工资待遇与生活成本之间的差距也逐渐扩大。
为了维护员工权益，增进企业与员工的良好关系，特制定本协议，以实现工资集体协商的目标。
二、协议目的本协议的目的是为了促进深圳市企业与员工之间的和谐发展，确保员工工资待遇合理、公正，并为员工提供更好的工作环境和发展机会。
三、协议内容1. 工资调整机制为了适应经济发展和生活成本的变化，企业应当每年对员工工资进行调整。
调整幅度应当根据企业经营状况、员工绩效和市场情况等因素综合考虑，确保调整后的工资能够反映员工的付出和贡献。
2. 工资支付方式企业应当按时足额支付员工工资，不得拖欠或压缩工资。
工资支付方式可以采用现金、银行转账等形式，但应当保证员工能够便捷地获取工资。
3. 工资计算方法企业应当建立合理的工资计算方法，包括基本工资、绩效奖金、加班费等项目。
工资计算方法应当公开透明，并与员工充分沟通和协商，确保员工对工资计算有清晰的了解。
4. 工资保障措施企业应当建立完善的工资保障措施，确保员工工资的合法权益。
一旦发现工资支付问题，企业应当及时解决，并承担相应的法律责任。
5. 工资福利待遇企业应当根据员工工作表现和贡献，提供相应的福利待遇，如年终奖金、节假日福利、职业培训等。
福利待遇应当公平公正，不得歧视或偏袒个别员工。
6. 工资争议解决机制为了解决工资争议，企业应当建立有效的争议解决机制，包括内部协商、调解和仲裁等方式。
企业应当尊重员工的合法权益，积极解决工资争议，维护良好的劳动关系。
四、协议执行本协议自双方签署之日起生效，并在企业内部进行宣传和推广。
企业应当建立相应的工资集体协商制度，明确责任和权益，确保协议的有效执行。
五、协议变更和终止本协议的变更和终止应当经过双方协商一致，并按照相关法律法规的规定进行。
变更和终止不得损害员工的合法权益。
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编号：QJ-HT-0284
深圳市工资集体协商协议
(官方版)
Restrict both parties to perform their responsibilities and obligations together and ensure that their legal rights and interests are not harmed.
甲方：_____________________
乙方：_____________________
日期：_____________________
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深圳市工资集体协商协议(官方版)说明：该协议书适用于约束双方共同履行责任和义务、阐明双方需要在期限内履行的义务，保证权利双方合法权益不受损害，文档可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至_____年_____月____日止。
第四条公司实行工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月__日。
如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%,200％、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法____________。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____第＋条根据政府公布的＿年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____ ％。
员工增（减）工资具体办法是
第十条每年_____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十一条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十二条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。
第十三条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
第十四条本协议期满自行终止。
在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十五条本协议一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。
甲方：________ 乙方：________
__________公司______公司工会
首席代表：____ 首席代表：____
___年___月__日___年___月__日
可在本位置填写公司名或地址
YOU CAN FILL IN THE NAME HERE。