工资集体协商专项集体合同范本
工资集体协商合同范本5篇
工资集体协商合同范本5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：_______________________法人代表（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体地址：_______________________负责人（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。
第一条合同目的与依据本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。
合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。
第二条合同原则1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。
2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。
3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。
4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。
第三条工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。
2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。
3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。
第四条工资支付与发放1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或休息日，应提前支付。
2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。
3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇政策。
工资专项集体合同样本5篇
工资专项集体合同样本5篇第1篇示例：工资专项集体合同样本一、签署单位乙方（雇主）：______（公司名称）甲方（员工）：______（员工姓名）二、工资支付1. 基本工资：乙方向甲方支付的基本工资为每月人民币______元。
2. 绩效奖金：乙方将根据公司规定的绩效考核标准，向甲方支付绩效奖金，具体金额以公司公示为准。
3. 加班费：甲方如有加班情况，乙方将按照国家相关规定向其支付加班费。
4. 岗位津贴：根据甲方所在岗位的不同，乙方将向其支付相应的岗位津贴。
5. 其他福利待遇：乙方将按照公司规定向甲方支付社会保险、公积金等福利待遇。
三、工资发放时间乙方将于每月______日向甲方支付上月工资，如逢节假日，支付时间顺延至工作日。
四、工资支付方式1. 工资支付方式以银行转账为主，甲方需提供准确的银行账户信息给乙方。
2. 甲方如需调整工资支付方式，需提前______天书面通知乙方。
五、工资调整1. 乙方有权根据公司业务情况、市场行情等因素，对甲方的工资进行调整。
六、保密义务甲方应当保守公司的商业秘密和员工个人信息，不得擅自泄漏给第三方。
七、争议解决本合同的履行、解释和争议的解决均应遵循中华人民共和国法律，如遇争议，双方应首先通过友好协商解决。
八、其他约定1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。
甲方（员工）：________ 乙方（公司）：________签署日期：_____________ 签署日期：_____________以上为工资专项集体合同样本，双方应严格按照合同内容执行，确保员工权益和公司利益的平衡。
如有违反合同行为，应承担相应的法律责任。
感谢双方对本合同的理解和支持。
第2篇示例：工资专项集体合同样本一、合同双方雇主：名称：XXX公司地址：XX省XX市XX区XX街道XX号法定代表人：XXX联系方式：XXX二、合同内容1. 合同目的：为规范雇主与员工之间的工资支付关系，双方本着平等互利、诚实守信的原则，达成如下协议。
工资专项集体合同范本6篇
工资专项集体合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等协商、自愿一致的基础上，为构建规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，依法制定年度工资专项集体合同。
双方就员工工资事宜约定如下：第一条合同目的甲乙双方为实现共同发展和促进和谐劳动关系，依据有关法律法规的规定，制定本合同，共同遵守执行本合同所列条款。
通过签订本合同，确定员工工资水平和增长幅度等核心事项，规范员工工资的调整办法和管理机制。
保障甲乙双方的合法权益。
明确甲乙双方关于薪酬发放相关事项的权利与义务。
建立和谐的劳资关系，促进劳资双方共同发展。
第二条合同期限篇2甲方（用人单位）：___________公司地址：___________________________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________等职工代表（略）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策规定，结合企业的实际情况，为明确双方在劳动报酬问题上的权利和义务，双方经友好、平等协商，特制定本合同范本。
本合同作为公司全体职工工资发放的重要依据，以保障职工合法权益和企业稳定发展。
第一章合同目的和原则一、合同目的：为确保公司全体职工工资水平合理、公平、公正，维护企业与职工的合法权益，促进企业发展和社会和谐稳定。
二、原则：遵循法律法规、平等自愿、协商一致、公开透明的原则。
第二章工资分配方式及标准一、工资分配方式：根据公司经济效益及行业特点，结合劳动力市场价位和同行业工资水平，确定公司工资分配方案。
二、工资标准：根据公司岗位性质、职责轻重、技能要求等因素，制定不同岗位的工资标准。
工资专项集体合同模板3篇
工资专项集体合同模板3篇篇1工资专项集体合同模板合同编号：_______甲方（公司）：________ （以下简称甲方）法定代表人：________ 地址：________ 电话：________乙方（员工）：_________（以下简称乙方）身份证号：_______ 住址：________ 电话：________鉴于甲乙双方为了明确工资福利待遇，维护双方合法权益，特订立以下工资专项集体合同：一、工资基本情况1.1 乙方的基本工资为_______元/月（税前），具体以甲方的工资核算标准为准。
1.2 乙方的绩效奖金将根据工作表现进行评定，评定标准由甲方制定并公示，不得随意更改。
1.3 乙方在加班、节假日等情况下的工资待遇按照国家相关法律法规执行。
二、福利待遇2.1 乙方享有法定带薪休假，具体天数按照相关法律规定执行。
2.2 乙方享有甲方提供的社会保险和住房公积金等福利待遇，具体缴纳标准按照国家相关法律法规执行。
2.3 乙方在工作期间因公残疾或疾病造成的医疗费用由甲方承担，具体报销流程由甲方规定。
三、奖惩制度3.1 乙方在工作期间表现突出、完成工作任务或对公司做出贡献的，甲方将给予相应奖励。
3.2 乙方在工作期间出现违纪、违法行为或影响公司利益的，甲方将给予相应处罚情况。
四、保密责任4.1 乙方在工作期间涉及公司的商业机密、客户信息等资料，必须严格保密，不得泄露给外部人员。
4.2 乙方离开公司后，必须归还或销毁所有公司资料，不得私自带走或利用公司信息谋取个人利益。
五、合同变更和解除5.1 本合同内容如有变更，必须经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
5.2 双方如需解除合同，必须提前________天书面通知对方，经过协商达成一致意见后办理解除手续。
六、争议解决6.1 在履行本合同过程中，如产生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项7.1 本合同自双方签字盖章生效，有效期为_______年，到期后双方如无异议可续签，续签内容以新合同为准。
工资专项集体合同模板5篇
工资专项集体合同模板5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，为明确双方的权利义务，维护双方共同的利益，经甲乙双方平等协商一致，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工资分配原则甲方根据相关法律法规及企业经营状况，遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，合理确定员工的工资水平。
三、工资结构员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴组成。
具体标准按照公司规定执行。
四、工资调整甲方根据企业经济效益、社会物价水平等因素，适时调整员工工资水平。
调整时，应遵循公平、公正、公开的原则，并提前通知乙方。
五、工资支付1. 甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。
2. 工资支付日以每月____日为发放日，如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延发放。
3. 甲方通过银行转账方式支付工资，乙方应提供准确的银行账户信息。
六、福利待遇甲方根据企业实际情况，为乙方提供以下福利待遇：1. 社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。
4. 其他福利：_______（具体福利项目由双方协商确定）。
七、双方权利与义务1. 甲方有权根据企业实际情况调整工资结构、福利待遇等事项，但应提前通知乙方，并与乙方协商达成一致。
2. 乙方应遵守甲方制定的各项制度，按时完成工作任务，不得擅自离岗、旷工等行为。
3. 乙方有权享受本合同约定及甲方规定的各项福利待遇。
4. 乙方有义务为甲方的生产经营活动提供必要的支持和帮助。
八、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方工资的，应按国家有关规定支付经济补偿。
2. 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
工资专项集体合同范本8篇
工资专项集体合同范本8篇篇1甲方（单位名称）：______________________________________注册地：_____________________________________________乙方（职工代表）：姓名与职务或代表性群体说明等联系方式：_____________________________________________电子邮箱：_____________________________________________地址：_____________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范双方的权利义务关系，维护甲乙双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展，经过友好协商，双方自愿达成以下工资专项集体合同：第一章合同目的与原则一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在工资分配方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、合同原则本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，以国家法律法规为准绳，结合企业实际情况，保障职工合法权益，促进企业健康发展。
第二章工资分配制度一、工资分配原则甲方根据企业经济效益、地方政府发布的工资指导线、劳动力市场价位和本企业人工成本水平等因素，建立正常的工资增长机制。
确保乙方工资水平随着企业经济效益的提高而稳步上升。
二、工资形式与标准甲方按照国家和地方政府的有关规定，结合本企业实际情况，制定合理工资标准和工资形式。
工资形式包括但不限于月薪、年薪等多种形式。
乙方应按照岗位特点和业绩表现，享受相应的工资待遇。
第三章工资调整机制一、定期评估与调整甲方根据企业经营状况、市场薪酬水平变化和物价指数等因素，定期对乙方工资进行调整。
调整周期、程序和方法由双方协商确定。
二、激励机制与绩效考核甲方建立科学的激励机制和绩效考核制度，根据乙方的工作表现、业绩成果和岗位特点等因素，对乙方进行奖励或惩罚。
工资专项集体合同样本(6篇)
工资专项集体合同样本甲方（企业方）：_____公司（行业、区域）乙方（职工方）：_____公司（行业、区域）工会首席代表：_____ 首席代表：_____ 代表人数：____ 人代表人数：____人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业（区域）协商企业方首席代表应推举产生。
协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《____市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。
1、____年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为%。
（或者增幅在%____%之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为%。
提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。
职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。
企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。
行业（区域）可协商产生行业（区域）年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。
2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。
提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。
工资专项集体合同范本5篇
工资专项集体合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________乙方（员工代表）：____________________地址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资事项进行集体协商，并达成以下专项集体合同：第一章合同期限第一条本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二章工资分配原则第二条甲方根据本企业经济效益和当地物价上涨情况，遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据企业发展和员工工作表现及贡献大小，合理调整工资分配水平。
第三章工资制度及形式第三条甲方实行岗位绩效工资制度，以货币形式支付员工工资。
岗位绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效奖和津贴补贴组成。
具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。
第四章工资支付方式和时间第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，于每月的最后一个工作日将工资发放到乙方指定的账户或支付现金。
如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。
第五条甲方在支付工资时，应当向乙方提供一份个人的工资清单。
乙方有权查看自己的工资清单并核对是否准确无误。
如有异议，可向甲方提出，甲方应当及时核实并予以纠正。
第五章工资调整及福利待遇第六条甲方根据企业经济效益和当地物价上涨情况，每年至少进行一次工资调整。
调整方案应提前与员工代表协商，并在年度内予以实施。
第七条乙方享有国家法律规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、婚丧假等。
甲方根据实际情况制定福利政策，并向乙方提供必要的福利待遇。
第六章加班工资及津贴补贴第八条乙方因工作需要加班的，甲方应当按照国家法律法规和合同约定支付加班工资。
具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。
工资专项集体合同范本7篇
工资专项集体合同范本7篇篇1甲方（单位名称）：___________________________________乙方（职工代表）：___________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为确保甲乙双方权益，促进和谐稳定的劳动关系，特制定此工资专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在规范甲乙双方在工资分配、支付、调整等方面的行为，保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展。
二、工资制度1. 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，遵循按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的实际情况，制定合理的工资制度。
2. 工资制度应遵循公平、公正、公开的原则，根据员工的岗位、技能、绩效等因素进行合理的薪酬分配。
三、工资水平1. 甲方应按照国家工资政策、市场行情以及企业自身经济效益，合理确定工资水平。
2. 乙方员工的工资水平应与本地区的同行业相当，并逐年合理增长。
四、工资支付1. 甲方应按时足额支付乙方员工的工资，不得拖欠。
2. 工资支付应按照约定的时间和方式进行，每月至少支付一次工资。
五、加班工资1. 乙方员工因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。
2. 加班工资的计发基数和计算方式应按照国家和地方政府的有关规定执行。
六、工资调整1. 在企业经济效益提高的前提下，甲方应适时调整员工工资水平。
2. 若因企业生产经营状况发生重大变化，需调整工资水平时，应提前与乙方协商，确保员工的合法权益。
七、福利和待遇1. 甲方应根据国家和地方政府的有关规定，为乙方员工提供各项福利待遇。
2. 乙方员工在法定节假日、婚假、产假等假期内，甲方应按照规定支付工资和福利待遇。
八、违约责任1. 若甲方未按本合同约定履行工资支付等义务，应承担违约责任，并向乙方支付违约金。
2. 若因甲方原因导致乙方员工工资受到损失，甲方应承担相应的赔偿责任。
工资集体协商合同书5篇
工资集体协商合同书5篇篇1甲方：用人单位名称（企业全称）法人代表：____________ 职务：____________________ 联系方式：__________________地址：_______________________________________（以下简称甲方）乙方：工会组织名称（全称）或职工代表名称（个人姓名）等基本情况说明。
工会主席或职工代表姓名：____________ 职务（职称）：___________________ 联系方式：______________地址：_______________________________________（以下简称乙方）鉴于甲方的用工需求和乙方的组织属性及参与企业内部事务的共同目标，双方在遵循我国劳动法律法规的基础上，就关于双方关心的职工工资问题进行集体协商，共同制定本合同书。
通过本次协商，旨在公平、公正地确定工资水平，保障职工的合法权益，促进双方和谐共处。
为明确各方权利和义务，特订立本合同。
一、协商目的和原则双方本着公平、公正、公开的原则，通过集体协商的方式确定工资水平及相关福利待遇，促进企业与职工共同发展。
二、协商内容和条款（一）工资制度及标准1. 基本工资制度的确立与调整；2. 各岗位的工资水平确定；3. 绩效奖金的评定标准与程序；4. 加班工资的计算方式；5. 其他相关福利待遇。
（二）工资调整机制1. 定期评估工资制度的实施情况；2. 根据企业经营状况、行业薪酬水平调整工资标准；3. 建立工资增长机制，确保职工工资水平与企业效益同步增长。
（三) 特殊情况下的工资待遇1. 病假、事假期间的工资待遇；2. 产假、工伤假期间的工资待遇；3. 其他特殊情况下工资待遇的约定。
三、协商过程及结果确认方式双方经过充分讨论和协商，达成以下共识：（此处详细列举协商结果，包括但不限于各岗位的工资水平、绩效奖金评定标准等。
）双方确认本次协商结果，并共同签署本合同书。
企业工资专项集体合同书7篇
企业工资专项集体合同书7篇篇1甲方（企业方）：____________________公司地址：___________________________________________联系方式：_______________________________法定代表人：_______________________________职务：_______________________________乙方（职工方）：____________________公司职工代表团体地址：___________________________________________联系方式：_______________________________团体负责人姓名：_______________________________联系方式（手机）：_______________________________鉴于甲、乙双方均为自身体正常运行、提升利益发展为本的共同理念，秉持合作共建的精神，双方决定签订本合同书，以明确双方关于工资事宜的权益和义务。
特此，经过充分友好协商，甲乙双方就工资专项集体合同事宜达成如下共识：一、合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。
合同期满前，双方可协商续签。
二、工资制度及标准甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，结合企业实际情况，制定工资制度及标准。
乙方应严格遵守甲方的工资制度，确保工资发放的公平、公正和透明。
三、工资支付与调整1. 甲方应按照合同约定时间足额支付乙方工资。
如遇特殊情况需延迟支付工资的，应提前通知乙方并征得乙方同意。
2. 根据企业经营状况和经济效益，甲方可适时调整乙方工资水平。
调整时，应遵循公平、公正的原则，确保乙方工资水平与企业发展同步增长。
四、福利待遇甲方根据国家和地方政策规定及公司经济效益情况，为乙方提供各项福利待遇。
包括但不限于年终奖、五险一金、带薪休假等。
工资专项集体合同样本6篇
工资专项集体合同样本6篇篇1甲方（单位名称）：___________乙方（工会名称或全体员工代表）：___________鉴于双方共同追求建立公正、和谐的工作环境，维护员工合法权益，提高员工福利待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方经过友好协商，特订立本工资专项集体合同。
一、合同目的与原则本合同旨在明确甲、乙双方在工资分配、调整、支付等方面的权利和义务，确立双方和谐稳定的劳动关系。
本合同的制定遵循平等协商、公平合理、按劳分配、效益共享的原则。
二、工资制度1. 工资制度原则：甲方应按照国家的法律法规和有关规定，结合本单位的实际情况，建立并实行合理的工资分配制度。
2. 工资构成：员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴等部分。
甲方应根据岗位性质、职责轻重和工作表现等综合因素确定工资水平。
三、工资调整机制1. 定期调整：甲方应根据企业经营状况、行业工资水平变化等情况，定期或不定期对员工工资进行调整。
2. 激励机制：甲方应设立奖励机制，对于工作表现优秀的员工给予适当的激励和奖励。
四、工资支付1. 工资支付时间：甲方应按照约定的时间支付员工工资，每月至少支付一次工资。
如遇法定节假日或休息日，则应提前支付。
2. 工资支付方式：工资应当以法定货币支付。
甲方应当以货币形式按月足额支付给乙方。
不得无故拖欠或克扣员工工资。
不得以实物或有价证券等代替货币支付。
五、福利待遇甲方应按照国家规定提供员工各项福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、加班费等。
此外，甲方还应根据实际情况提供员工福利计划，包括但不限于节日津贴、健康保险等。
六、违约责任及处理任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
对于甲方未按时足额支付工资的行为，乙方有权要求甲方及时支付，并视情况要求赔偿损失。
对于乙方违反本合同约定的行为，甲方有权依据法律法规进行相应处理。
七、合同变更与终止本合同如需变更或终止，应由双方协商一致，并书面确认。
工资专项集体合同参考范本(4篇)
工资专项集体合同参考范本甲方（工会或员工代表）：_____ 乙方（企业）：_____ 员工人数：_____ 人企业性质：_____ 协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____ 姓名：_____ 姓名：_____ 职务：_____ 职务：_____ 身份证号码：_____ 身份证号码：_____ 协商代表人数：_____ 协商代表人数：_____ 代表产生方式：_____ 法定代表人姓名：_____ 联系电话：_____ 联系电话：_____ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《海南省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。
员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条企业实行_____工资制度。
第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。
第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法_______________。
第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法_____。
第十条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。
工资专项集体合同书6篇
工资专项集体合同书6篇篇1甲方（用人单位）：XX公司乙方（劳动者）：XX公司全体员工根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就工资专项集体合同进行了充分的讨论和协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工资制度1. 甲方根据乙方的工作岗位、工作性质、工作表现以及市场同类岗位的平均工资水平，确定乙方的工资标准。
2. 甲方每年对乙方的工资进行一次调整，调整后的工资标准以书面形式通知乙方。
3. 乙方在试用期内的工资按照甲方规定的试用期工资待遇执行。
三、工资支付1. 甲方每月以货币形式向乙方支付工资，工资发放日为每月的最后一个工作日。
2. 甲方支付乙方工资时，应当书面记录支付乙方的工资数额、发放时间以及签字等情况。
3. 乙方在法定节假日、带薪年休假、婚丧假及依法参加社会活动期间，甲方应按规定支付乙方工资。
四、加班加点工资1. 甲方因生产经营需要安排乙方加班加点的，应当征得乙方的同意，并按规定支付加班加点工资。
2. 加班加点工资的计算基数为乙方的日工资标准。
日工资标准的计算按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。
3. 加班加点工资的计算公式为：加班加点工资=日工资标准×（加班加点时间/8小时）。
其中，加班加点时间超过4小时的，按照一个工作日计算；不足4小时的，按照半个工作日计算。
五、津贴、补贴及奖金1. 甲方根据乙方的岗位、职务以及工作表现，给予乙方相应的津贴、补贴及奖金。
具体数额和发放方式由甲方根据实际情况确定。
2. 乙方在特定情况下（如高温、低温、井下等作业环境）工作的，甲方应当按规定支付乙方相应的津贴。
具体数额和发放方式由甲方根据实际情况确定。
3. 甲方可以根据乙方的贡献和业绩，给予乙方额外的奖金或荣誉奖励。
具体数额和发放方式由甲方根据实际情况确定。
六、违约责任1. 甲方违反本合同约定，未按时向乙方支付工资的，应当按日向乙方支付违约金，违约金数额为应付工资的1%。
工资专项集体合同5篇
工资专项集体合同5篇篇1甲方（单位名称）：___________公司乙方（职工代表）：_____________等职工代表根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为了明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，本着公平、公正、公开的原则，经双方友好协商，就工资问题达成以下专项集体合同：一、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
合同期满前三个月，双方应就合同的续签或修改进行协商。
二、工资制度甲方根据国家的法律法规和企业的经营状况，制定合理、公正的工资制度。
工资制度包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分。
乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，履行岗位职责。
三、工资水平甲方根据岗位的性质、职责、技能要求和劳动强度等因素，确定合理的工资水平。
甲方应保证乙方的工资水平不低于当地的最低工资标准。
四、工资调整甲方根据企业的经营状况、经济效益以及社会物价变动等因素，可以对工资水平进行调整。
调整时，应充分考虑乙方的意见，确保调整公平、合理。
五、工资支付1. 甲方应以货币形式按月支付乙方应得的工资，支付日期为每月的_____日。
2. 甲方不得无故拖欠或克扣乙方的工资。
如遇特殊情况，需延迟支付工资的，应及时通知乙方并说明原因。
六、福利待遇1. 乙方享受国家规定的各项福利待遇。
2. 甲方根据企业经营状况，为乙方提供补充的福利待遇。
七、加班工资乙方加班的，甲方应按照国家的法律法规支付加班工资。
加班工资的计发基数、计算方法和支付时间等具体事项，按照甲方的规定执行。
八、工资保密双方应对工资信息予以保密，不得泄露给无关人员。
九、违约责任1. 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应先进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
2. 甲方未按本合同约定支付工资的，乙方有权向劳动监察部门投诉，并要求甲方支付拖欠的工资和补偿金。
十、其他约定1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。
工资专项集体合同样本5篇
工资专项集体合同样本5篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、合作、互利的原则，就工资事项进行集体协商，并达成如下专项集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工资制度甲方根据公司的实际情况，实行岗位绩效工资制度。
工资水平与企业的经营状况和个人工作表现相联系。
具体工资分配办法由公司管理层制定，并向全体员工公示。
三、工资标准与调整机制1. 工资标准：甲方根据公司职位、岗位职责等因素确定乙方的工资标准，并按时支付。
2. 工资调整：甲方根据企业经济效益、行业薪酬水平变动等因素，适时调整员工工资水平。
调整机制需考虑市场因素、同行业薪酬变动情况，以及员工个人绩效和工作表现。
四、工资支付1. 甲方每月按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。
2. 工资支付方式：以货币形式支付。
五、福利待遇甲方根据公司政策和法律法规，为员工提供以下福利待遇：1. 社会保险：甲方按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：甲方为员工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：员工享有带薪年假、病假等带薪休假。
具体天数按照公司规定执行。
4. 其他福利：甲方根据公司政策，为员工提供节日补贴、婚丧假补贴等福利。
六、工资管理与监督1. 甲方设立专门的工资管理部门，负责工资制度的制定、实施和管理。
2. 乙方有权对甲方工资支付情况进行监督，如有异议，可提出意见或建议。
3. 双方共同建立工资协商机制，定期就工资问题进行沟通和协商。
七、违约责任及争议处理1. 若甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
2. 如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工资专项集体合同模板7篇
工资专项集体合同模板7篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为明确双方权益，保障员工工资收入，促进双方和谐发展，经友好协商，特制定本合同。
一、合同目的本合同旨在规范甲乙双方关于工资事项的相关权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。
期满后，经双方协商一致，可续签本合同。
三、工资制度1. 工资构成：乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等构成。
具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。
2. 工资调整：甲方根据企业经营状况、社会经济发展水平以及物价变动等因素，适时调整乙方工资水平。
3. 加班工资：乙方加班时，甲方应按照国家和地方有关规定支付加班工资。
四、工资支付1. 甲方应按照法定货币形式通过银行转账或现金形式向乙方支付工资，并按月足额支付。
2. 工资支付日：甲方每月____日支付乙方上个月工资。
如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
3. 乙方有权查询自己的工资明细，甲方应提供必要的支持和帮助。
五、福利待遇1. 乙方享有国家法定的社会保险和福利待遇。
2. 甲方根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如年终奖、员工旅游、节日福利等。
六、双方权利与义务1. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠或降低乙方工资。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。
3. 乙方有权了解自己的工资明细，并对不合理的部分提出异议。
4. 甲方应建立健全工资分配制度，遵循公平、公正、公开的原则。
5. 双方应共同遵守法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。
七、违约责任1. 若甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权向甲方提出申诉，并要求甲方限期支付。
逾期未支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方支付赔偿金。
工资专项集体合同样本8篇
工资专项集体合同样本8篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资事项进行集体协商，并达成以下专项集体合同：一、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
二、工资制度甲方根据本单位的实际情况，遵循按劳分配的原则，建立工资分配制度。
三、工资支付1. 甲方以货币形式按月支付乙方工资，工资支付日期为每月的_____日。
如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得随意拖欠或克扣。
如遇特殊情况需延期支付工资时，应及时通知乙方并征得乙方同意。
四、工资标准与调整1. 甲方根据乙方的工作岗位、技能和工作经验等因素，确定乙方的工资标准。
工资标准不得低于当地的最低工资标准。
2. 甲方根据生产经营情况和经济效益，以及当地物价上涨指数等因素，适时调整乙方的工资水平。
调整工资时，应遵循公平、公正、公开的原则，并与乙方进行充分协商。
五、加班工资因生产经营需要安排加班的，甲方应按照法律法规的规定支付乙方加班工资。
加班工资的计发标准按照甲方制定的相关制度执行。
六、津贴、补贴和奖金甲方根据生产经营情况和乙方的岗位、技能等因素，确定乙方的津贴、补贴和奖金标准。
具体标准按照甲方制定的相关制度执行。
七、假期工资乙方在法定假期、病假、事假等期间的工资待遇，按照甲方制定的相关制度执行。
八、社会保险与福利甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方的各项社会保险待遇。
此外，甲方还应根据生产经营情况，为乙方提供其他福利待遇。
九、违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
因违约造成对方损失的，应赔偿损失。
十、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决。
工资专项集体合同样本7篇
工资专项集体合同样本7篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，为了明确双方的权利和义务，维护甲乙双方的共同利益，本着公平、公正、公开的原则，经双方协商一致，达成以下工资专项集体合同：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于工资问题的集体协商，确定员工工资制度、工资水平、工资发放及相关福利待遇等事项，构建和谐稳定的劳动关系。
二、工资制度1. 甲方实行符合国家法律法规及行业标准的工资制度。
2. 工资制度包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等组成部分。
3. 甲方根据乙方的工作岗位、工作经验、技能和绩效等因素，确定乙方的工资水平。
三、工资水平1. 甲方按照国家规定的最低工资标准，结合本地经济水平和行业特点，合理确定乙方工资水平。
2. 甲方根据乙方的工作表现、业绩和贡献，对乙方进行定期评估，并根据评估结果调整工资水平。
四、工资发放1. 甲方应按月足额支付乙方的工资，不得拖欠。
2. 工资发放日期为每月的_____日，如遇节假日则提前支付。
3. 甲方应通过银行转账方式支付工资，确保工资发放的准确性和安全性。
五、福利待遇1. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
2. 甲方根据经营情况和经济效益，为乙方提供额外的福利待遇，如年终奖、节日福利、员工培训等。
六、工资调整1. 甲方根据国家政策、企业经营情况和市场变化，可对本合同约定的工资水平和相关福利待遇进行调整。
2. 工资调整方案应经过双方协商一致，并报请有关部门批准后执行。
七、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定支付工资或提供福利待遇，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资和福利待遇。
2. 若因甲方原因导致乙方工资被拖欠或未享受相关福利待遇，甲方应承担相应的法律责任。
篇2甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工代表）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资事项进行集体协商，达成以下专项集体合同：一、合同目的为保障乙方员工的合法权益，促进劳资双方和谐共处，共同推动企业的健康发展，双方根据国家的法律法规和政策，对工资事项进行集体协商，明确双方的权利和义务。
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工资集体协商专项集体合同
第一条为更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法>、《工资集体协商试行办法》、“集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。
第二条本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
第三条用人单位遵循同工同酬的原则，每年月，与职工方平等协商确定以下事项：
（一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；
（二）加班加点工资；
（三）津贴、补贴；
（四）奖金分配办法：
（五）试用期、病假、事假等期间的工资；
（六）工资调整办法；
（七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法；
（八）其他需要协商的内容。
双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会（职工代表）要配合用人单位做好对职工的宣传工作。
第四条用人单位实行等多种工资制度。
经协商，具体的适用范围为：
岗位工资制，适用于
第五条用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、按术、管理及生产要素的贡献，主要参照以下指标：（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价值、工资指导线以及人工成本信息等；
（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；
（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平；
（四）双方约定参考的其他指标。
第六条经双方协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，具体是：
（一）完成经济效益目标情况：用人单位利润达到
万元，职工工资总额为万元，职工年平均工资水平
为元。
（二）职工年平均工资水平调整幅度：用人单位利润总
额增长一%以上，职工工资总额增长不低于%，职工年平均工资水平增长不低于) 0%；用人单位利润下降超过%，职工工资总额下调%，职工年平均工资水平下调t
%，但最多不超过%；用人单位利润总额增长（或减少）
在%以内，职工工资总额和年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅。
第七条用人单位遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。
劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
双方协商约定：劳动定额为时单价或计件单价）；
第八条经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴：
津贴名称：标准元／月；
第九条经双方协商一致、以下情况的支付标准为：
（一）职工病假工资或者疾病救济费标准为
（二）职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位支付职工工资的具体标准为：。
（三）职工下岗、待岗期间，用人单位为其发放的生活费标准为：j。
第十条用人单位确定职工加班加点工资计发基数的方法是。
其中，实行计件工资的职工，加班工资基数按本合同第七条的标准执行；实行特殊工时制的岗位，加班工资计发办法按规定执行。
第十一条用人单位要创造条件安排职工享受年休假。
第十二条用人单位月最低工资标准为元（不低于省政府规定的最低工资标准）。
试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。
第十三条用人单位每月一日（遇节假日、双休日提前至最近的工作日）以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。
用人单位在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。
第十四条用人单位确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过个月。
用人单位超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。
第十五条因职工本人原因给用人单位造成经济损失
的，单位可以按照劳动合同的约定（规章制度的规定），要求职工赔偿经济损失。
从职工工资中扣除的，每月扣除部分不得超过职工当月工资的20%，剩余部分不得低于用人单位月最低工资标准。
用人单位扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。
第十六条本合同期限为年。
本合同期满前6 0日内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。
第十七条本合同对用人单位和职工双方都具有约束力，双方必须按照合同约定全面履行各项义务。
第十八条因履行本合同发生争议时，双方平等协商决，协商不能达成一致意见的，。
双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条本合同经职工代表大会（或职工大会）审
议通过后，由双方首席代表签字。
双方首席代表签字后7日内，用人单位将本合同正式文本一式三份。
人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审．
第二十条用人单位自本合同生效之日起1 0日内向全体职工公布本合同正式文本，同时送地方工会、企业联合会
／企业家协会。
第二十一条双方协商一致变更、续订本合同的，应按第十九条的规定送审。
第二十二条本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。
用人单位（盖章）：工会（盖章）：
首席代表（签字）：首席代表（签字）：
年月日年月日。