公司创建“五四红旗团委”事迹材料
五四红旗团委先进事迹材料
五四红旗团委先进事迹材料一年来，安徽省第二建筑工程公司团委在集团团委和公司党委的关怀领导下，在公司行政领导的关心和全体团员青年的大力支持下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，认真学习科学发展观，团结带领团员青年，紧紧围绕企业生产经营开展工作，以“引导青年、教育青年、团结青年、服务青年”为根本宗旨,根据团员青年自身特点及公司中心工作,不断加强青年的思想教育和共青团的自身建设,充分发挥青年生力军和突击队的作用,推进三个文明建设。
二、加强团的组织建设，增强团组织的凝聚力和战斗力三、开展各项活动，丰富团员青年的文化生活4月份，组织团员青年“三河一日游”活动。
5月底，在全体团员青年中大力宣传踊跃报名参加集团抗震救灾建筑突击队，团员青年们积极参加捐款活动。
6月份“安全生产月”期间与安全设备处密切配合，开展不定期“青安岗”查违章、查隐患活动，建立青工安全自主管理运行长效机制；积极参加集团公司组织的安全知识竞赛活动，获得了二等奖和优秀组织奖的好成绩。
7月份，根据集团公司团委要求，公司团委在团员青年中深入开展共读《感天动地》一本书活动，并要求每位团员青年写一份读诗体会。
组织人员参加集团举办的第一届青年联谊会活动。
9月份，组织团员参加集团举办的廉政歌曲卡拉ok比赛，取得了较好成绩。
11月份，为进一步加强团员青年思想政治教育工作，深入贯彻落实十七大精神，努力践行科学发展观，积极构建和谐企业，以纪念改革开放三十周年为契机，组织开展“庆祝改革开放三十周年”座谈活动。
年底，为活跃职工文化生活，创造快乐祥和的氛围，与工会举行了一次迎新春棋牌赛。
一年来，我公司团委的工作得到了上级团委、公司党委、公司行政领导和全体团员青年的大力支持、关心和协助，我们的工作才会顺利进展，虽然做了一些工作，但离上级领导要求还有差距，也存在很多不足之处，尤其是团的宣传工作力度不够，我们决心在今后的工作中认真总结经验，借鉴兄弟单位好的做法，精心谋划，为公司的平稳发展做出应有的贡献。
公司五四红旗团委申报材料
公司五四红旗团委申报资料在科技发展日异月新，人类信心百倍地拥抱知识经济的时代，在我们的祖国物华新茂、百业俱兴的今日，** 公司团委经过一年的努力工作和不停进步，充足发挥团队优势，勇于创新，在组织建设、公司文化建设、团员青年科技创新等各个方面展开了一系列丰富多彩的活动，获得了必定的成绩，也累积了一定的经验，现将总结报告以下：一、增强思想素质教育，弘扬无私奉献精神，显现我公司团员青年奋斗向上，热爱公司的精神风采。
公司团委为提升广大团员青年的思想素质，联合公司发展局势的发展与变化，踊跃展开了各样宣传教育活动。
组织团员青年学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，在公司内掀起了一股学习理论、学习政策的高潮，并利用“五四”、“七一”、“十一”等重要节日，在团员青年中进行爱岗、敬业宣传教育 ; 经过板报竞赛、演讲竞赛、观光爱国主义教育基地和按期组织团员青年接见公司公司的党团网站，在团员青年中展开理想、信念、意识的教育。
各项活动密切环绕公司的生产经营目标，宽泛深入地展开“青年安全生产文明示范岗”、“参加志愿服务，创立和睦社会”、“激扬青春活力，奉献客运专线”、“争创青年文明号”、“五四红旗团委”等创立活动，此外，为了弘扬中华民族的传统美德，公司团委还展开了“让世界充满爱”念书教育活动，率领青年团员多念书，多做好事，踊跃参加青年道德实践活动，将雷锋精神在实践中继续弘扬光大。
组织青年团员仔细学习先进个人的英豪事迹，组织沟通心得，在全公司广大青年团员中掀起学习先进个人的高潮。
经过学习，大家的政治敏锐性提升了，更为坚定了牢牢跟党走的信念，建立了勤劳工作、勇于开辟、无私奉献、踊跃投身公司建设的信念。
9 月 22 日，为了迎接公司公司第三届公司文化节，指引团员青年鼎力弘扬公司文化精神，以饱满的热忱投入工作，公司团委组织团员青年，举行了以“我与公司共成长”为主题的演讲、征文竞赛，获得了必定的成绩。
我公司选送的《 *** 》、《 *** 》经过层层挑选，登载在公司公司团委编订的优异作品汇编之中，此中《 *** 》获取公司公司团委征文竞赛三等奖的好成绩。
【申报材料】公司五四红旗团委申报材料
公司五四红旗团委申报材料在科技发展日新月异，人类信心百倍地拥抱知识经济的时代，在我们的祖国物华新茂、百业俱兴的今天，**公司团委通过一年的努力工作和不断进取，充分发挥团队优势，勇于创新，在组织建设、企业文化建设、团员青年科技创新等各个方面开展了一系列丰富多彩的活动，取得了一定的成绩，也积累了一定的经验，现将总结汇报如下：一、加强思想素质教育，弘扬无私奉献精神，展示我公司团员青年奋发向上，热爱公司的精神风貌。
公司团委为提高广大团员青年的思想素质，结合企业发展形势的发展与变化，积极开展了各种宣传教育活动。
组织团员青年学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，在公司内掀起了一股学习理论、学习政策的高潮，并利用“五四”、“七一”、“十一”等重大节日，在团员青年中进行爱岗、敬业宣传教育;通过板报比赛、演讲比赛、参观爱国主义教育基地和定期组织团员青年访问集团公司的党团9月22日，为了迎接集团公司第三届企业文化节，引导团员青年大力弘扬企业文化精神，以饱满的热情投入工作，公司团委组织团员青年，举行了以“我与企业共成长”为主题的演讲、征文比赛，取得了一定的成绩。
我公司选送的《***》、《***》经过层层筛选，刊登在集团公司团委编订的优秀作品汇编之中，其中《***》获得集团公司团委征文比赛三等奖的好成绩。
通过这次企业文化节活动，再次启发公司广大团员青年对企业文化的深层次思考，发挥企业理念在管理实践中的思想指导作用;促使他们在今后的工作中努力学习新知识新技能，努力掌握核心技术和关键技术，紧密围绕企业的生产经营，为企业的发展做出一份贡献，与企业共同成长。
二、积极推行制度化管理，不断加强团支部建设和基层团干部队伍的培养。
公司现有团员人，其中女团员人。
团委去年在公司领导的支持下，先后组建并成立了个团支部，兼职团支部书记人，逐步使公司基层团组织健全起来，并号召各级团组织不断加强自身组织建设。
以创建“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”为载体，加强和改进团的作风建设，狠抓团支部日常工作,公司团委进一步完善了团员管理制度、团员活动制度、团内工作制度，使团的工作向制度化正常发展。
公司申报五四红旗团组织材料【可编辑版】
公司申报五四红旗团组织材料公司申报五四红旗团组织材料公司申报五四红旗团组织材料在市直机关团工委和专卖局党委的领导关怀和指导下，市局（公司）团总支的工作得到顺利的开展，全体团员团结一致、积极进取、努力工作，克服困难，继续加强和完善团的组织建设，按照团工委的统一安排并结合市局（公司）团员青年的实际岗位情况，开展了多项活动，受到了市局（公司）领导和同志们的肯定和好评。
现将我局（公司）团委工作情况汇报如下一、团组织班子健全 2002年5月，在市局（公司）全体青年员工的参与下，经过机关团工委的工作指导，xxx市烟草专卖局（公司）团委通过民主选举，正式成立了健全的团组织，下设销售、专卖两个团支部，现有共青团员14人。
其中团总支委员5人，并兼任下设的团支部职务，由于受到整体员工的年龄和政治面貌的影响，团总支的工作主要以专卖支部的团工作为主。
在三年多的时间里，全体团委成员在市局党委和机关团委的指导下，团结协作，努力开拓进取，取得了一定的成绩。
由于所有的团总支成员以前均未从事过团的工作，没有组织工作经验，为了更好的开展团组织活动，团委向机关党委和机关团委请教，向其他兄弟单位的团组织学习，逐步的掌握了团的工作内容，并按照团组织工作手册要求，一一开展了团的组织活动。
二、团的主题活动在围绕xxx烟草专卖局（公司）的工作中心，团总支开展了扎实、有效、丰富的活动，并将团的活动积极融入到xxx市烟草专卖局（公司）企业价值观的创建活动中去。
在正式成立团总支后，就在机关团委的指导和帮助下开展了“青年文明号”创建活动。
在市局党委、团总支高度重视和积极工作下，xxx烟草专卖局专卖稽查支队被定为争创集体，全体专卖稽查支队队员通过学习《烟草专卖法》，邓小平理论，贯彻“三个代表”思想，有组织、有计划的开展社会公益活动，如，义务献血、救助失学女童、参加公益劳动等等，加深了专卖人员同群众的联系，“青年文明号”创建活动的开展，不但极大的激发了全体专卖稽查支队队员的工作热情，还进一步提高了队员的政治和业务素质，同时也强化了团总支在团员心里的影响，给团总支进一步的工作打下了坚实的基础。
企业五四红旗团支部先进事迹材料【精品范文】
企业五四红旗团支部先进事迹材料企业五四红旗团支部先进事迹材料XX项目部团支部是一个朝气蓬勃,充满生机和活力的基层团组织,具有很强的号召力和凝聚力。
在处党委、团委的领导下,团支部始终做到组织健全,核心作用好;团员青年队伍富有朝气,积极进取,勇于开拓;紧紧围绕项目部党支部中心工作,开展适合团员青年特点的主题活动;制度健全,注重落实,成为党支部的得力助手。
团支部紧跟形势,始终把抓好政治学习作为一项重要的政治任务来抓。
定期举办团员理论学习交流会,在团员青年中宣传党的知识和历史,结合新形势的发展,交流思想,畅谈体会。
定期从报纸、杂志及网络上摘录国际与国内的政治信息,提供给团员青年阅读,并互相交流意见和观点。
团支部有计划、有重点的向党组织推荐思想,政治进步的优秀团员,作为党组织的后备力量。
通过学习,使广大团员青年的政治思想素质不断提高。
截至目前,共有6名青年团员向党组织递交了入党申请书,许多同志自觉按党员标准要求自己,定期向组织汇报思想。
我项目部矿井建设工作的发展,必将对技术人员的业务能力,学识水平提出更高的要求。
团支部积极组织了各种活动,促使广大团员青年在完成本职工作的同时,加强学习,不断实践,从工作中积累经验,以满足矿井建设不断发展的要求。
1、定期组织内部业务交流,将在工作中遇到的问题及获得的经验互相交流,互相学习,提出新的意见和建议,共同发展,共同提高。
2、组织各种安全生产知识与工程建设业务知识培训,促进了团员青年知识水平与业务水平的整体提高。
3、举办了各种安全知识竞赛,提高了团员青年学习的积极性和主动性,加强了竞争意识,促进了广大团员青年自身水平的不断提高。
在2007年处举办的全处安全知识竞赛中取得第一名的好成绩。
4、团支部针对团员青年的不同情况和工作需要,帮助他们寻找适合的学科专业和深造渠道。
繁忙的工作并没有影响大家的学习热情。
大部分团员青年都利用业余时间参加了自考、成人教育等课程的学习,并有部分团员参加了二级建造师，一级建造师，造价工程师等职称考试,使他们在学历与能力上都有不同程度的提高。
电信分公司团委申报省级五四红旗团委事迹材料
电信分公司团委申报省级五四红旗团委事迹材料“**省级五四红旗团委”----共青团中国电信**分公司委员会申报材料奏青春乐章，谱企业转型发展新篇中国电信**分公司团委在分公司党委和团市委的指导下，以“青年为本，求真务实，和谐发展，争创一流”为工作理念，紧紧围绕企业的中心任务，团结公司团员青年立足岗位，扎实工作，共青团工作取得了新的成效。
一、班子建设情况高度重视，按期进行团委换届选举工作。
分公司领导对团委班子建设情况高度重视，2010年11月中国电信**分公司召开第四次团员代表大会，采用“双直选”方式严格进行了换届选举工作。
新一届团委由7人组成，书记和副书记各设1名，管理部门领导兼任团委书记，团委副书记由专职人员担任，团委委员从企业骨干和精英青年中选出，队伍素质强，具备良好的群众基础和威信。
本届换届大会还得到团市委大力支持和指导，梁富鸣书记亲自到会指导并发表热情洋溢的讲话。
坚持用好作风强队伍，不断提高团干部的综合素质。
按照领导班子好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好的“五好”标准，扎实开展创建五四红旗团委活动。
班子成员建立了定期沟通和学习的制度，.青年趣味运动会、适龄团员退团晚会、新春自行车接力赛、足球、篮球等各种球类比赛、“扬起友谊的风帆”外单位联谊化装晚会、迎国庆贺中秋晚会、“飞扬青春风采。
奉献信息时代”主题交流会等活动。
各基层团组织也能结合实际积极开展团日主题活动，开展电影观看、户外拓展，烧烤，联谊晚会等活动。
两年年来累计举办各类活动24场，数千人次参加活动，极大丰富了广大团员青年的业余文化生活，充分展现了团员青年朝气蓬勃、奋发向上的精神风貌，团组织的凝聚力进一步增强。
这些活动也为广大团员青年提供了一个展示才华和个人魅力的舞台，促进了人与人的沟通和了解，成为企业文化建设一个不可缺少的载体和阵地。
搭建文明建功平台，引导青年职工熟练掌握职业技能，投身创新实践。
围绕国有企业改革和发展，中国电信**分公司团委鼓励团员青年发挥聪明才智，大力开展青年创新创效活动和青年岗位能手活动。
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公司创建五四红旗团委事迹材料近年来，四公司团委在公司党委和局团委的正确领导下，紧紧围绕企业生产经营中心工作，找准服务企业改革发展、服务青年成长成才的切入点和着力点，从开展青年文明号和青年突击队创建活动、深化导师带徒活动、加强指导项目团建、抓好团内大型活动策划、打造特色工作品牌、探索片区团建新模式、落实团干部政治经济待遇、完善团建制度和赢取党政支持等九个方面着手，全面推进"五四红旗团委"创建工作，形成了"五好四有"的可喜局面。
一、创建活动成效好。
四公司团委扎实开展青年突击队和青年文明号创建活动，较好地发挥了青年在安全控制、质量创优、文明施工、标准化管理等各项工作中的生力军作用，为青年在生产实践中成才建功搭建了广阔平台。
XX动车段一队、二队分别组建了由青年项目经理裴XX、刘XX任队长的青年突击队，积极参加XX团市委组织的虹桥综合交通枢纽工程建设青年立功竞赛活动。
刘XX青年突击队荣获2019年度XX市"优秀青年突击队",裴XX青年突击队荣获XX区"新长征突击队",刘XX本人还荣获中国中铁"优秀青年项目经理"和XX市合作交流系统"新长征突击手".南京南站二队在创建青年文明号活动中，划分青年责任区，明确责任人、责任范围、职责标准和奖惩措施，以开展"比实干作风、赛责任意识，比爱岗敬业、赛团结协作，比岗位技能、赛工作业绩"的"三比三赛"青年立功竞赛为主抓手，组织青年积极投身京沪高铁工程建设，并先后荣获XX省青年文明号和XX省青年文明号，该队青年项目经理王XX还被评为江苏省"优秀青年标兵".三、指导基层载体好。
一是召开会议及举办培训班。
四公司团委坚持每年4月份召开由团委委员和全体基层团组织负责人参加、为期3天的全委（扩大）会议暨团干部培训班，总结部署年度工作，表彰团内先进典型，培训提高团干部的团务工作水平和活动组织能力。
钢铁公司团委五四红旗团委申报材料-红旗团委申报事迹材料
钢铁公司团委五四红旗团委申报材料|红旗团委申报事迹材料钢铁公司团委五四红旗团委申报材料|红旗团委申报事迹材料钢铁公司团委五四红旗团委申报材料20XX年宝钢集团有限公司共青团工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在宝钢党委、中央企业团工委和团市委的领导下，全面贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的要求，紧紧围绕宝钢新一轮战略，聚焦提升宝钢团组织凝聚力的目标，围绕有效满足青年发展需求和有效提高对企业发展贡献率两个要求，着力抓好青年人才举荐、有效联系青年、活跃基层团支部三项工作，强化团组织在教育引导青年中的积极作用、在青年职业生涯导航活动中的影响力、在青年群体文化塑造中的主动性和在团建工作中的持续改进。
主要开展的工作有：一、以贯彻落实科学发展观为指导，以和谐和协同为基调，开展面向团员青年的教育引导。
1、开展理想信念和形势任务教育，增强青年责任感和使命感。
进一步巩固增强团员意识主题教育活动成果，充分利用各级团组织的工作阵地开展面向团员青年的理想信念教育。
宣传科学发展观和构建和谐社会的理念，在季度团支部活动指导意见中要求基层团支部开展“八荣八耻”践行活动并进行文明自律活动倡议，要求各级团组织和团员青年结合实际贯彻落实。
开展形势任务教育，宣传宝钢新一轮发展战略，号召团员青年抓住机遇，增强迎接挑战的信心和使命感。
动员团员青年参加降本增效劳动竞赛和岗位实践，发挥了生力军作用，团结带领青年员工在岗位建功和创新创效活动中做出积极贡献。
2、宣传诚信、协同的核心价值观，号召青年践行宝钢文化。
作为公司重点项目“诚信体系建设”的推进单位之一，团委组织开展共青团号集体“信用实践”活动，发挥青年群体的诚信监督作用，以单宿职工文明住宿、青安岗员诚信巡检、岗位工作诚信实践为载体创建青年诚信体系。
宣传“协同”理念和“硅钢精神”，开展了集团公司“青年与文化”系列主题辩论赛，号召团员青年结合自身岗位实际思考和理解宝钢文化。
3、开展社会公益活动，引导青年参与和谐社会构建。
公司五四红旗团委事迹材料(精选多篇)
公司五四红旗团委事迹材料(精选多篇) 第一篇：公司五四红旗团委事迹材料公司五四红旗团委事迹材料--记中国轻工业成都设计工程有限公司团委在中轻集团团委、海诚股份团委和公司党委的正确领导下，中国轻工业成都设计工程有限公司团委围绕公司中心工作和生产经营大局，以促进青年进步、服务青年为主旋律，用科学发展观统揽共青团和青年工作。
在去年一年中，我们扎实推进新老交替行动，强化班子建设，用良好的工作成绩为企业改制十年华章添上明丽的一笔。
在工作中，抓住“三个中心”、运用多种方法，加强支部建设，推动共青团和青年工作取得新发展、呈现新气象，为公司又快又好发展贡献出青春、智慧和力量。
一、以企业生产经营为中心，加强团委班子建设，政治坚定、开拓创新、求真务实、团结共进。
中国轻工业成都设计工程有限公司改制十年以来，注重基建、稳中求新，企业获得长足发展，20XX年团委按期进行换届，民主选举，产生了新一届团委班子。
目前，公司员工总数278人，其中35岁以下青年数145人，28周岁以下团员数56人，他们活跃在生产经营的第一线，成为了公司新一代的生力军。
本届团委在选拔团干部的时候，严格按照年轻化、知识化来挑选人才，把那些技术能力强、政治素养高，尤其是热爱共青团工作，且深受广大团员青年信赖的优秀员工增补到团的领导岗位上来，保证较高素质的班子队伍。
公司团委班子成员时刻与青年保持紧密的联系，结合各支部具体情况，把工作重点放在公司改革发展大局和团组织长远发展的高度上，把党的要求和青年的愿望结合起来，充分带动青年的主动性和创造性，积极为企业发展培养人才、创造效益。
二、以思想教育为中心，坚持以科学的理论武装青年，积极开展形式多样的理论学习和主题教育活动。
（一）学习贯彻团十七大精神8月至9月，团委集中组织全体团员对团十七大精神进行了学习贯彻。
广大团员青年在学习宣传过程中，坚持以社会主义核心价值体系为导向，充分领会了团十七大精神的要义，明确了未来五年里的发展任务和方向。
公司五四红旗团支部申报事迹材料
五四红旗团支部申报事迹材料东北分公司现有团员9人，青年2人。
一年来，东北分公司团支部在公司党委、分公司党支部、公司团委的领导与支持下，以生产经营为立足点，本着服务青年、服务企业、服务社会，激发团员青年的创新意识和工作热情为宗旨，努力营造一种奋发向上，人人参与管理、人人参与竞争的氛围，为生产建设做出了积极贡献。
以“五四红旗团支部”创建为抓手，不断加强团的自身建设和青工思想道德建设，努力实现共青团工作管理水平、服务水平、以及创新能力的提升,共青团工作不断取得新成绩。
一、抓班子建设，形成共同合力按照民主集中制原则，健全班子，按期换届选举。
在班子配备上，力求“两强一高”，即政治素质强、工作能力强、群众威信高。
在公司党委、分公司党支部、公司团委的正确领导下，东北分公司团支部围绕公司、分公司中心工作和生产经营大局，以促进青年进步、服务青年为主旋律，用科学发展观统揽共青团和青年工作。
在去年一年中，我们扎实推进新老交替行动，强化班子建设，用良好的工作成绩为分公司发展添上明丽的一笔。
在工作中，抓住“三个中心”、运用多种方法，加强支部建设，推动共青团和青年工作取得新发展、呈现新气象，为公司又快又好发展贡献出青春、智慧和力量。
二、抓支部建设形成支部工作常态运行机制，重点健全完善了“三项”工作体系。
一是制定并完善了《团支部工作制度》等10余项工作制度，形成了工作制度保证体系；二是依托党建带团建，坚持“四带四同步”思想上带、领导机制上带、组织上带、行动上带；党团思想教育同步、组织建设同步、阵地建设同步、检查考核同步，三是把团支部工作考核与完成中心任务相结合，制定实施了《团支部工作考评标准》，对支部党建带团建、自身建设、思想建设、团的活动四个方面、30项考评内容进行量化和细化，形成了共青团工作的评价体系。
三、针对青年团员精力充沛、思想活跃的特点，我们不断加大阵地建设力度，开展多样的活动。
团支部利用业余时间举办了篮球、乒乓球、扑克、爬山等比赛、并且结合党委、团委组织的读书月活动，组织团员青年开展了读《陈刚毅先进事迹》、《徐振超工作日志》讨论活动等，很好地丰富了团员青年的业余生活。
公司五四红旗团委事迹材料：坚持政治引领“青”思想
公司五四红旗团委事迹材料：坚持政治引领“青”思想公司五四红旗团委成立于2015年，是我公司重要的青年组织。
团委在公司党委的领导下，始终坚持以政治引领，把“青”思想的发展放在重要位置，充分发挥了团员、青年的主力军作用，带动了公司各项工作的快速发展，取得了令人瞩目的成绩。
一、以思想引领发展团委成立之初，就坚持把“青”思想放在首要位置，从制定团委工作计划和目标出发，明确团员、青年在公司发展中的重要作用，力求为广大青年员工创造一个积极向上的思想环境。
除了采取各种形式的宣传教育活动和党性教育，还积极导入其他企业先进的“青”思想理念，推动思想引领发展的进程。
二、突出重点，丰富活动团委积极参与公司各项活动，围绕公司中心工作和青年员工的实际需要，设置不同形式和类型的活动，涉及知识技能、文体娱乐、文化品味、社会公益等多个领域，丰富员工文化生活，增加员工在工作之余的愉悦感和归属感。
三、搭桥牵线，衔接上下团委积极发挥牵线搭桥的作用，不仅在上级单位和下级单位之间搭建了一个结构复杂、内部联系紧密的共同体，而且还在跨部门工作和同事关系处理之中，贡献了自己独特的智慧和力量。
在创新活动和出色服務方面，不断提高自身的服务水平和管理能力，充分发挥个人和团队的才能，从而促进公司和员工的共同进步。
四、弘扬精神，传承文化团委始终秉承着传承和发扬优良革命传统，传递革命文化的使命，高度重视文化传统传承和精神文明建设。
组织开展了多种丰富多彩的文化活动，推进了青年员工文化素质的提升和有意义生活的开展，使团员和青年员工深刻领会到了优良文化的魅力和内涵，向往自身的成长和发展，并充分认识到“五一口号”的鼓舞激励。
五、倡导绿色环保，拓展社会责任团委还积极倡导绿色环保理念，组织开展了多次倡导绿色环保的宣传活动，通过校区演讲、实地考察、互动交流、数据发布等多种形式，普及环保知识，提升员工绿色环保意识，助力绿色发展。
团委还积极向爱心帮扶的方向进行拓展，通过多种实际行动，落实企业和公益组织之间的联系，强化了团员、青年员工的责任感和奉献精神。
企业五四红旗团支部事迹材料
企业五四红旗团支部事迹材料篇一：公司团委五四红旗团委申报材料公司团委“五四”红旗团委申报材料近几年来，在公司党委和上级团委的正确领导下，团委积极发挥共青团组织的青年先锋队作用，始终坚持以企业发展为中心，以引导、教育、服务青年为出发点，注重青年活动形式多样化，为广大青年的成长成才起到了有力的助推作用。
一、加强团委自身建设，提高团组织战斗力1、加强团组织建设。
2021年6月公司顺利完成新一届团委的换届工作，团委由6个团支部组成。
目前，共有93名团员（包含党员身份团员），团组织机构健全，制度完善，班子成员积极上进。
团委克服团员青年较为分散的困难，每年及时完成团员信息梳理和团费收缴上报工作。
近三年共接收36名大学毕业生团员。
2、坚持党建带，重视团员青年的思想教育工作。
在七一建党节、五四青年节等重大节日期间组织参观学习，增强团员青年的政治信仰。
2021年6月，共青团十七次代表大会胜利召开之后，团委迅速发布微博、召开专题会议学习宣传会议精神。
通过不同形式的学习教育活动，广大团干部和团员青年的政治思想得到进一步提高。
二、以企业发展为中心，服务青年需求1、“管理提升，青年先行”。
为响应集团和公司“管理提升”工作的开展，团委自2021年发起“管理提升，青年先行”系列活动至今，组织开展了厂区卫生清理行动，“降本增效”倡议等活动。
累计在车间、办公场所张贴节水、节电标识80份，发放倡议书200份，参与总人数达300人次，为公司营造了安全节约、创新高效的和谐氛围。
2、倾听青年意见，了解青年需求。
2021年至今先后开展了2次青年思想调研，举办了1次公司领导领导和青年员工的“面对面”座谈会。
较为准确的掌握了青年员工在工作、生活、学习方面的需求和存在的问题。
尤其是座谈会后，公司领导特别指示团委对梳理出的3个方面11条意见和建议所反映的问题作了专门解决落实。
即时解决了4件涉及青年切身利益的问题，对于解决时限长，难度较大的问题也在逐步落实。
企业申报五四红旗团支部事迹材料
企业申报五四红旗团支部事迹材料尊敬的评审委员会：我们的企业是一家以制造轮毂和航空零部件为主的民营企业，但我们不仅在生产经营上力求发展，我们也注重营造良好的企业文化和企业社会责任。
在这方面，我们的五四红旗团支部发挥着重要的作用，以下是我们的团支部近期的事迹报告：一、开展主题团日活动我们的团支部活动不仅仅是会议的议事，更多是贯穿实践的主题团日活动。
我们的主题团日活动坚持以“亲情、友情、爱情、守护情”为主线。
以“亲情”为主线的团日活动主要关注企业员工家庭的情感需求，在5月这个母亲节月，在团支部的组织下，所有女员工都收到了一句简短而贴心的问候：谢谢你，辛苦了！以“友情”为主线的团日活动则重点关注同事之间的互动，我们组织了篮球比赛和趣味运动会等团队协作活动来增强员工之间的友谊。
以“爱情”为主线的团日活动则把员工群体作为情感表达的重点，我们鼓励员工用心打造属于自己的工作“家”，在团队合作的过程中，增强爱的意识和团结感。
以“守护情”为主线的团日活动则是关注员工身心健康，以团体形式开展身心健康活动先后举行了瑜伽、慢跑、义务献血等，促进了员工身心健康。
二、关注企业环保发展为响应国家政策，我们的团支部开展环保行动，提高员工环保意识。
通过宣传传单、开展环境保护知识专题培训、组织环境友好型活动等方式，加强员工环保意识，推动企业绿色发展，营造可持续的企业环境。
三、积极关注员工培训团支部认为员工是企业的重要资源，进而坚信员工的成长和企业的发展是同等重要的。
因此我们积极关注员工培训。
去年，团支部与外部培训机构合作，参与了一项关于“技能提升”的企业培训。
学习资料由团队负责发送，培训形式采用视频培训、在线测验和总结表述三个流程。
培训内容结合实际，从仪器操作、安全培训到团队协作等方面搭建了系统化的培训体系，形成了实效显著的技能输出平台。
四、关注社区公益企业的社会责任不仅仅是在营销和招聘上的投入，也需要关注社区公益。
为此，我们的团支部积极参与社区公益活动，关注园区内孤寡老人和残疾人士的代表性问题。
企业五四红旗团支部突出事迹材料
企业五四红旗团支部突出事迹材料简介企业五四红旗团支部是我们企业的优秀组织之一。
以下是该团支部在过去一年中取得的突出事迹。
积极开展志愿服务企业五四红旗团支部一直以来致力于积极开展各类志愿服务活动。
他们组织了多次社区公益活动，如义务清理街道、走访孤寡老人以及为贫困学生捐赠研究用品等。
通过这些活动，团支部成员融入社区，关爱弱势群体，展现了团员的优秀品质。
推动创新创业为了激发创新创业的活力，企业五四红旗团支部积极组织创新创业活动。
他们邀请了成功企业家来企业进行分享经验的讲座，并组织了创新创业大赛，激发了员工的创新潜能。
通过这些活动，团支部为企业的发展注入了新的动力。
带头参与技能培训企业五四红旗团支部的团员们注重个人能力的提升。
他们积极参加各类技能培训，不断提高自身的专业能力。
他们还将所学的知识分享给其他员工，促进了整个企业的技术水平的提高。
关心员工福利企业五四红旗团支部时刻关心着员工的福利，并不断为员工提供更好的工作环境。
他们积极参与员工关怀活动，如组织健康讲座、开展员工体检等，关心员工的身心健康。
同时，他们也引入了一些员工福利政策，如提供弹性工作时间、员工培训补贴等，提高员工的工作满意度和幸福感。
总结企业五四红旗团支部在过去一年中取得了突出的成绩，为企业的发展做出了积极贡献。
他们通过积极开展志愿服务、推动创新创业、参与技能培训以及关心员工福利等方面的努力，体现了红旗团员良好的精神风貌。
希望他们的优秀事迹能够激励更多的人积极投身于企业的发展和社会的进步之中。
公司五四红旗团委事迹材料(精选多篇)
公司五四红旗团委事迹材料(精选多篇)第一篇：公司五四红旗团委事迹材料公司五四红旗团委事迹材料--记中国轻工业成都设计工程有限公司团委在中轻集团团委、海诚股份团委和公司党委的正确领导下，中国轻工业成都设计工程有限公司团委围绕公司中心工作和生产经营大局，以促进青年进步、服务青年为主旋律，用科学发展观统揽共青团和青年工作。
在去年一年中，我们扎实推进新老交替行动，强化班子建设，用良好的工作成绩为企业改制十年华章添上明丽的一笔。
在工作中，抓住“三个中心”、运用多种方法，加强支部建设，推动共青团和青年工作取得新发展、呈现新气象，为公司又快又好发展贡献出青春、智慧和力量。
一、以企业生产经营为中心，加强团委班子建设，政治坚定、开拓创新、求真务实、团结共进。
中国轻工业成都设计工程有限公司改制十年以来，注重基建、稳中求新，企业获得长足发展，20xx年团委按期进行换届，民主选举，产生了新一届团委班子。
目前，公司员工总数278人，其中35岁以下青年数145人，28周岁以下团员数56人，他们活跃在生产经营的第一线，成为了公司新一代的生力军。
本届团委在选拔团干部的时候，严格按照年轻化、知识化来挑选人才，把那些技术能力强、政治素养高，尤其是热爱共青团工作，且深受广大团员青年信赖的优秀员工增补到团的领导岗位上来，保证较高素质的班子队伍。
公司团委班子成员时刻与青年保持紧密的联系，结合各支部具体情况，把工作重点放在公司改革发展大局和团组织长远发展的高度上，把党的要求和青年的愿望结合起来，充分带动青年的主动性和创造性，积极为企业发展培养人才、创造效益。
二、以思想教育为中心，坚持以科学的理论武装青年，积极开展形式多样的理论学习和主题教育活动。
（一）学习贯彻团十七大精神8月至9月，团委集中组织全体团员对团十七大精神进行了学习贯彻。
广大团员青年在学习宣传过程中，坚持以社会主义核心价值体系为导向，充分领会了团十七大精神的要义，明确了未来五年里的发展任务和方向。
创建总公司五四红旗团委事迹材料
总公司五四红旗团委事迹材料创先争优，把握规律，突出重点努力建设和谐有为的学习型创先型团委————中建二局东北分公司团委创建总公司五四红旗团委事迹材料中国建筑第二工程局有限公司大连东北分公司，是中国建筑第二工程局有限公司的区域公司，代表二局在东北三省、环渤海、山东半岛、内蒙古东部的建筑市场行使经营开拓与管理职权。
分公司成立于2004年1月，总部设在辽宁省大连市。
年施工生产能力10亿元左右。
分公司现有职工343人，党员69名，35岁以下的青年187人，其中团员130人，保留团籍党员人数32人。
分公司团委下辖4个基层支部，拥有专兼职团干14人。
公司2004年—2010年3次获大连文明单位,分公司党委先后荣获局优秀基层党组织称号，分公司团委连续2年被评为大连市“五四红旗团委”称号，2009年清河电厂项目部团支部被授予中建二局“五四红旗团支部”，何志勇等5名同志被授予市级以上“青年岗位能手”、侯立伟等5名同志被授予中建总公司“优秀共青团员”等光荣称号。
近几年，分公司团委在上级团委、分公司党委的正确领导下，坚持融入生产经营中心工作，牢牢抓住青年成长成才这一根本需求，坚持在五四红旗团委创建过程中，积极探索服务中心、服务社会、服务青年的有效途径，坚持在发展中创新，在创新中发展，积极转变工作思路、更新工作方法、拓宽工作领域，公司共青团的工作始终焕发着青春活力，呈现出蓬勃生机，在推进企业改革发展和稳定，服务青年成长成才方面发挥了应有的作用。
一、抓住关键环节，注重班子建设。
工作好不好，关键看领导。
为使团的工作更加扎实有效的开展，分公司团委坚持把加强各级团班子建设作为企业青年工作健康稳定发展的关键。
首先，加强团干部的思想政治建设。
公司团委把加强理论学习作为统一思想认识、提高理论修养、解决工作难题、强化团组织战斗力的重要工作来抓。
坚持每月一次学习制度，把树立团干部“五个形象”纳入到领导干部思想作风建设之中。
其次，坚持召开团务工作例会，每年年初、年中都要召开两次团委扩大会，沟通思想，解决问题，使各级团干部把握政治方向、统揽全局的能力和解决自身矛盾的能力明显增强。
公司五四红旗团委材料
公司五四红旗团委材料公司五四红旗团委材料一年来，第二炼铁厂团委在公司团委和厂党委的领导下,紧紧围绕第二炼铁厂党政中心工作，以“服务企业、服务青年”的宗旨，以提高青年综合素质、促进青年成长为主线，紧紧围绕企业生产经营，重点抓好“青安杯”竞赛、青年创新创效活动、青年科技与管理论文征集活动、青年志愿者服务等品牌工作，充分发挥团的组织优势和先锋模范作用，进一步解放思想，开拓进取，不断深化团的各项工作，为确保第二炼铁厂圆满完成各项任务做出应有的贡献。
一、以团的先进性教育为基础，激发青年的自主意识，切实加强青年职工的思想政治工作。
着力培养青年树立正确的理想信念意识，构筑青年精神支柱。
一年来，我们坚持以理想信念教育为核心，及时掌握分析青年的思想动态。
去年4月份，我们在青年中开展了思想状况调查，精心设计了一份调研问卷，内容上涉及职工的人生观、道德观、价值观、学习成才观以及企业改革发文化建设等诸多问题，并附以个别访谈、座谈等方式进行调查，同时，积极组织近五年进厂大学生开展座谈会，邀请厂领导与大学生面对面座谈，及时了解到广大团员青年的政治态度、思想倾向和关注热点，找到了团的工作与青年需求的结合点，增强了工作的针对性和有效性。
提高青年的服务奉献意识，树立二铁厂青年新形象。
我们一直坚持有计划、有方案地开展青年志愿者活动，并将青年志愿者活动落实到支部，以加大青年志愿者活动的覆盖面。
在3月份集中开展学雷锋活动，一方面参加公司团委组织的青年志愿者假日广场活动，为社区居民提供家电维修、理发等志愿者服务活动，获得了市民的一致好评；在3月份结合工会女职工活动，发出“爱心助心”的帮困助学活动，为六合乌石希望小学成功的捐赠书籍与文具，此举在全厂引起了极大反响；除此之外，机关、烧结、高炉等团支部还组织青年志愿者为企业进行义务服务工作，通过义务清扫电脑灰尘及病菌、生产现场杂物清理、绿化植树等活动在全二铁厂职工及青年中展现了良好的高尚道德情操。
公司企业“五四红旗团委申报材料
公司企业“五四红旗团委申报材料公司企业“五四红旗团委”申报材料共青团某某某分公司委员会成立于20某某年某月，至今已经历了四届委员会。
各界委员会的委员，都是由公司全体团员民主选举，并报公司党委讨论通过的，都是公司杰出的团员。
他们带着公司的青年，不断为企业争荣誉，为共青团事业作奉献。
本届团委是某某某的第四届委员会，成立于20某某年某某月，由2名上届团委委员和3名团员构成。
这种以老带新的组成方式，可以更好的开展团组织的工作。
由于上届团委的书记和文体委员辞职，公司团委有一年半的时间没有书记来主持工作。
但另外三名委员仍然顶着巨大的压力，支撑起了公司团委，并且在去年为主营业厅争得了“省级青年文明号”称号。
这是上届团委成功的地方。
但由于缺少核心力量，工作难开展、组织不力、意见不统一等等弊端也非常明显。
在过去的两年里，团员们都反映：会议少、活动少、经费少……本届团委由于有两名连任的委员，在对团委工作熟悉的同时，也有很多成功的经验和缺乏的教训。
除了公司团委组织的活动，我们的团员也积极参与团市委组织的社会活动，比方举办“我为冬旅作奉献”演讲比赛，并推荐优胜者参加团市委举办的全市范围演讲比赛，获得了二等奖；参加了团市委组织的迎“冬旅”义务劳动，在公司所属的社区与其他单位一起铲除紫茎泽兰；3.5学雷锋纪念日，参加团市委组织的“学雷锋，树新风”活动，与部队官兵及其他单位团委一起，义务清扫某某广场附近卫生，在大街上进行文明劝导、去除牛皮癣等，我们公司团委结合企业自身情况，还进行了业务宣传和咨询、义务维修等活动。
公司团委一直积极配合团州委不断开展，得到了团市委领导的肯定和重视，同时也提高了公司的知名度和企业形象。
在每一位团委委员的带着下，在公司每一位团员的共同努力下，我们的团委在社会上有了一定的知名度，也得到了团市委领导的认可。
“10010”效劳中心靠着优质的效劳，获得了2006年度“省级青年文明号”称号；网络资源中心也用自己的突出业绩，获得了2006年度省公司的“青年文明号”称号。
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公司创建“五四红旗团委”事迹材料
近年来，四公司团委在公司党委和局团委的正确领导下，紧紧围绕企业生产经营中心工作，找准服务企业改革发展、服务青年成长成才的切入点和着力点，从开展青年文明号和青年突击队创建活动、深化导师带徒活动、加强指导项目团建、抓好团内大型活动策划、打造特色工作品牌、探索片区团建新模式、落实团干部政治经济待遇、完善团建制度和赢取党政支持等九个方面着手，全面推进“五四红旗团委”创建工作，形成了“五好四有”的可喜局面。
一、创建活动成效好。
四公司团委扎实开展青年突击队和青年文明号创建活动，较好地发挥了青年在安全控制、质量创优、文明施工、标准化管理等各项工作中的生力军作用，为青年在生产实践中成才建功搭建了广阔平台。
XX动车段一队、二队分别组建了由青年项目经理裴XX、刘XX任队长的青年突击队，积极参加XX团市委组织的虹桥综合交通枢纽工程建设青年立功竞赛活动。
刘XX青年突击队荣获2008年度XX市“优秀青年突击队”，裴XX青年突击队荣获XX区“新长征突击队”，刘XX本人还荣获中国中铁“优秀青年项目经理”和XX市合作交流系统“新长征突击手”。
南京南站二队在创建青年文明号活动中，划分青年责任区，明确责任人、责任范围、职责标准和奖惩措施，以开展“比实干作风、赛责任意识，比爱岗敬业、赛团结协作，比岗位技能、赛工作业绩”的“三比三赛”青年立功竞赛为主
抓手，组织青年积极投身京沪高铁工程建设，并先后荣获XX省青年文明号和XX省青年文明号，该队青年项目经理王XX还被评为江苏省“优秀青年标兵”。
二、导师带徒育人好。
自2001年以来，四公司团委坚持每年在新员工中广泛开展导师带徒活动。
通过把好师徒选配关、师徒职责关、教学实施关、管理服务关和检查评比关等“五关”，实行季度通报、现场考核、双重奖励和末位淘汰等新举措，确保了该项活动不断深化，促进了新员工立足本职、扎根企业，为公司培养了一大批青年骨干。
在局团委四届导师带徒评选活动中，四公司团委连续四次被评为“优秀组织单位”，并在全局共青团系统进行经验推广。
2009年，对79对完成合同履行任务的师徒进行了考核和奖励；新结成师徒对子156对，为历年之最，其中29对由项目经理、书记亲自担任导师，进一步扩大了活动影响。
三、指导基层载体好。
一是召开会议及举办培训班。
四公司团委坚持每年4月份召开由团委委员和全体基层团组织负责人参加、为期3天的全委（扩大）会议暨团干部培训班，总结部署年度工作，表彰团内先进典型，培训提高团干部的团务工作水平和活动组织能力。
二是进行年度工作大检查。
每年年底，四公司团委在公司党委统一安排下，对所属各基层团组织的工作进行全面细致的现场检查，通过总结推广好的做法、查找薄弱环节、提出改进措施，对基层团干部进行面对面、手把手的指导和帮扶。
四、大型活动策划好。
纪念建国60周年“与祖国共奋进”诗歌朗诵比赛，共有16个基层单位的25名青年选手参赛。
四公司团委在考虑活动内容时就进行可行性调查、比选、论证，赛前三次组织集中排练进行摸底，并邀请专家进行专门指导，对配乐、主持人、比赛服装、评委精心把关，最终比赛赢得了领导与青年“双重满意”。
四公司团委在承办中铁四局合肥地区团组织向局第二次党代会献礼“我与企
业共发展”综合知识竞赛时，在制定赛制、选取试题、布置赛场、安排活动等各个环节精益求精，得到了局团委和各参赛单位的一致好评。
五、特色工作坚持好。
一是办好团刊《燎原》。
四公司团委编印的《燎原》杂志，每年出版3～4期，以刊发文学类稿件为主，包括“领导讲话”、“团干论坛”、“征文选登”等栏目，内容丰富，印制精美，是团组织进行形势任务教育的主阵地，是团干部和团员青年思想交流的好平台，也是公司宣传企业文化建设成果的重要媒介。
二是开展青年志愿者活动。
四公司团委自1985年以来，二十几年如一日始终坚持与XX市XX敬老院进行结对帮扶，定期组织机关和医院的团员青年前往开展志愿服务和慰问活动，受到了团XX省委书记王XX等各级领导的高度赞誉和XX卫视、《新安晚报》等新闻媒体的广泛好评，并先后荣获XX省“青年志愿服务先进集体”和XX省“十大杰出青年志愿服务先进集体”称号。
六、片区团建有声势。
近两年，四公司施工生产主要集中于南京与合
肥两大片区，南京片区有12个项目部，合肥片区有16个项目部。
四公司团委充分利用两大片区项目集中的有利条件，先后在南京片区开展了青年安全演讲比赛、“五四”参观中山陵与雨花台、青年安全知识竞赛，在合肥片区开展了爱国主义诗歌朗诵比赛、合蚌青年篮球赛。
由于参与单位和人数众多，四公司团委每次开展的片区团建活动都成为基层关注的“焦点”、谈论的“热点”。
此外，四公司团委还在两大片区试行团支部书记季度工作例会制度，并扎实推进青年安全监督岗互查工作。
七、团干待遇有落实。
一是安排团支部书记参加项目生产交班
会、中心组学习、安全例会以及有各部室负责人参加的其他各类重要会议；二是已出台文件，规定自2010年3月开始为团支部书记发放200元/月的岗位补贴；三是党组织把基层团干部作为党员发展的优先考虑对象；四是每年对工作扎实、成绩突出的团支部书记给予600～1000元的一次性奖励。
八、制度建设有保障。
四公司团委先后制订了《项目团建工作实施规范》、《青年安全质量监督岗工作条例》、《”导师带徒1+2”活动实施
规范》、《基层团干部考核评比办法》等16项团的工作规范，形成了一套规范、系统、完善的共青团工作制度体系。
汇编成册的《基层团建文件汇编》和自行编印的《团支部工作手册》，成为指导基层共青团工作的“红宝书”。
2009年，为进一步推进项目团建工作标准化管理，四公司团委重新制订了《项目团建工作实施规范及配套内业资料》与《项目共青团工作管理细则》。
九、党政支持有力度。
一是四公司党委于2008年初在全局率先出台文件，对基层团组织的活动经费做出明确规定，由基层行政按照35岁以下青年每人每年不低于100元的标准拨付。
二是公司行政在团组织开展活动、进行表彰等方面的费用投入非常大，近三年，仅用于导师带徒活动奖励一项即达到XX.5万元，每年对获得公司级及以上团内先进的奖励均超过XX万元。
三是公司和项目两级党组织均把团的工作纳入党建工作整体同步进行部署、落实和考核，据统计，分管共青团工作的公司党委副书记2009年全年出席团的活动及会议达15次之多。
自2001年至2008年，四公司团委连续八年被评为局“五四红旗团委”，并荣获2003年度XX省“五四红旗团委”和2005年度中铁工程总公司“五四红旗团委”，两任团委书记分别荣获2012、2014年度XX省“优秀共青团干部”。
2015年，经局团委推荐申报，四公司团委再次被确定为“XX省五四红旗团委创建单位”。
《公司创建“五四红旗团委”事迹材料》。