人力资源常用模板36套

更新时间：March 23, 2022 更新名称：应聘信息登记表

密级：公开

应聘信息登记表

填表日期：年月日联系电话：□□□□□□□□□□□初始填表人：

基本信息

姓名文化程度爱好

性别期望薪资特长

出生年月邮箱

籍贯现住址

教育培训经历及证书信息

※（请自主设计表现形式对您的教育培训经历及证书信息进行展示）

工作经历

※（请自主设计表现形式对您的工作经历进行展示）

岗位理解及自我匹配

※（请自主设计表现形式，通过对比的方式将您自己的特征和岗位需求进行匹配）

诚信声明：

本人保证本表上所填写的内容真实、完整、有效，且同意授权公司对本人工作经历进行背景调查。本人承诺因填写本表不真实、不完整引起的一切后果由本人承担。

签字：日期：

更新时间：March 23, 2022 更新名称：应聘信息登记表

密级：公开

面试须知

欢迎您前来参加某公司的应聘，期待您在面试中用最佳方式表现您与岗位的匹配。下面将本公司的义务及您需要提前知晓的向您告知：

1.无论后续您的应聘结果如何，我们都将对您的应聘过程对第三方保密（包含所有的应聘资料）；

2.您的应聘过程可能包含至少两次的面试和其它考核方式，具体过程面试官在面试过程开始时需要向您做详细介绍；

3.面试前接待过程中，我们需要为您提供饮用水、需要您填写的文件及书写用笔；

4.为您安排经过本公司认证的具有面试资格的面试官；

5.面试官在与您开始交谈前，需要携带面试记录表、您的个人简历、您的应聘信息登记表以及您已经提交各公司招聘者的其它资料进入面试间与您交谈；

6.面试开始前面试官需要向您做简单自我介绍及应聘流程介绍；

7.面试过程中，面试官可能会观察您的一切肢体活动及语言表述，请您表现出最佳的自己；

8.面试过程中如您发现我们的面试官行为让您无法接受、违反社会常识或无法理解您的表述、作品等时，您可当场要求终止面试，也可要求与预约您面试的招聘者联系沟通更换面试官；

9.面试结束后，面试官须主动向您告知面试结果告知方式及时间节点，后面试官须送您至公司门口并与您道别；

10.面试结束后，如面试处理结果没有在面试官承诺的时间内告知到您，请您拨打我们的人事部电话0000-0000000进行投诉。

祝您面试顺利！

某公司人事部

更新时间：March 23, 2022

更新名称：应聘信息登记表

密级：公开

应聘者自评表

项目项目评分标准分值自评

形象气质（10分）完全符合岗位需求10 略低于岗位需求，但不影响实际工作7 低于岗位需求，且会轻微影响实际工作 3 远低于岗位需求，会阻碍岗位工作进展0

性格（10分）非常外向，话多，与谁都有话说10 外向，能与陌生人正常交流8 稍微内向，能与熟人正常交流 5 非常内向，与人被动交流 2

语言文字及

表达（15分）能非常准确采用专业词汇描述对象，有逻辑且便于理解15 能通过基础语言描述清楚对象，容易理解10 能通过补充解释说明表达清楚，表述欠完整 5 须通过提问多次沟通才能表达清楚 2

专业知识（20分）储备充实，能做专业培训20 储备够用，能完成工作要求15 储备基本够用，可通过临时学习完成工作12 储备不够，须专人伴随指导才能完成工作 4

专业能力（20分）能力超强，能有效指导他人，带团队工作20 能力较强，能独自完成岗位工作，无需他人帮忙15 能力一般，能和团队协同完成工作8 能力较差，通过学习能胜任岗位工作 4

经验（10分）2年以上相同工作岗位工作经验且岗位职责基本无出入10 2年以上相关工作经验，且具备岗位需求相同项目经验8 2年以下相同工作岗位工作经验 6 2年以下相关工作经验 4

薪资匹配（15分）期望薪资包含于岗位预算上下限区间15 期望薪资高于岗位预算10%以内12 期望薪资高于岗位预算10%以上8 期望薪资低于岗位预算下限 2

注意：

1.应聘者请根据实际情况准确填写，我们会综合评估您的情况，您的情况与我们的专业面试官的评估分值越接近，说明您对自身的认识越准确；

2.评估分值只可选择项目评分标准对应的分值，不允许出现其它值；

3.本评估表的评估分值，作为面试结果的录用参考因素之一，但并非决定性因素。

更新时间：March 23, 2022 更新名称：面试评估表

密级：机密

面试评估表

填表日期：年月日联系电话：□□□□□□□□□□□初始填表人：

基本信息

应聘者姓名初面面试官复试面试官

性别所属部门所属部门

应聘职位职位职位

所属部门初面时间月日时分+ 分复试时间月日时分+ 分招聘需求申请表初试是否携带：▣是□否复试是否携带：▣是□否

面试记录

项目初试记录复试记录

形象气质

性格

语言文字及表达

专业知识

专业能力

经验

薪资匹配

面试评分

面试评分要求

项目评分范围应聘者自评初试评分复试评分有效评分通过形象气质10分/ 7分/ 3分/0分□是□否性格10分/ 8分/ 5分/2分□是□否语言文字及表达15分/10分/ 5分/2分□是□否专业知识20分/15分/12分/4分□是□否专业能力20分/15分/ 8分/4分□是□否经验10分/ 8分/ 6分/4分□是□否薪资匹配15分/12分/ 8分/2分□是□否综合分无□是□否

面试结果

初面结果□进入复试□直接淘汰□放入人才库□推荐他岗□推荐其他公司□持续观望初面面试官签字：日期：

复试结果□申请录用□直接淘汰□放入人才库□推荐他岗□推荐其他公司□持续观望复试面试官签字：日期：

最终结果□发放offer □直接淘汰□放入人才库□推荐他岗□推荐其他公司□持续观望决策人签字：日期：