如何创新发挥先进模范引领作用

如何创新发挥先进模范引领作用

在当今企业当中，先进模范通过他们高尚的品德、出色的成绩赢得了人民的爱戴，成为人民学习的榜样，领引着人们在自己的岗位上满腔热情地参加工作，创造出自己的辉煌业绩。当今先进模范的示范引领作用已深入到企业的各个方面，发挥当今先进模范示范引领作用对企业的发展有着重大的推进效果。

如今，面临着一个异常严峻的问题，如何创新发挥先进模范引领作用，怎样才能让先进模范引领作用贯彻人心。对企业而言，先进模范的引领作用毋庸置疑，关乎到是否能够提高职员工作的积极性和提高企业的经济效益。怎样让他们更好地发挥引领作用呢？我有以下几点看法。

一、建立先进模范职工档案，让先进模范职工好起来

先进模范在企业的发展和各种文化建设中，做出了很大贡献，很好地树立了企业的形象。因此，关心、爱护、帮助先进模范职工也是企业更好发展的需要，也是企业工会的责任。一要理解和尊重先进模范职工。纠正那种“先进模范职工只能讲奉献”的片面认识和对先进模范职工求全责备的态度，把尊重、爱护先进模范职工当作、大事来抓。要尽可能多地关心先进模范职工的工作和生活。每逢重大节日对先进模范职工进行走访慰问，特别是对生活困难的离退休先进模范职工及先进模范职工家属要给予优先帮扶救济，落实好先进模范职工待遇，在晋职、晋级、学习深造、住宿环境等方面给予优先照顾。使先进模范在全面推进技术现代化的进程中发挥出更大的作用、做出更大的贡献。

我们企业要坚持着这一做法，在节假日及重大节日期间校工会会

组织相关人员到先进模范职工家中慰问，建立了先进模范职工的个人档案，第一时间了解先进模范职工的生活情况尽量解除他们的后顾之忧，让他们在无私奉献的同时感受到自己的重要性，感受到自己也是被关心的人。

二、转变奖励机制，让先进模范职工更具价值

先进模范职工职员给人的印象就如同老黄牛，任劳任怨不求回报，只需点滴给予回馈海量付出。我觉得应当转变这种机制。当前的经济形势是市场经济占了相当的比重，在市场经济的势头下要加大先进模范职工的奖励额度，既要提高一次性奖励金额，还要在生活关怀等诸多方面予以方便。让其他职员感悟到模范的付出是有回报的，不是“傻傻的全身心投入”，也刺激了人人争当模范的思维模式，发挥激励职能，带动先进模范职工精神，有效的保障措施就是利用激励职能，让模范不仅成为精神的领跑者更是经济的领跑者。重点解决先进模范职工生活问题，特别是退休先进模范职工生活困难问题，让先进模范职工能切实体会到：先进模范职工不仅成为了一生的精神财富还能在利益上有所体现。

三、建立长期学习机制，让先进模范职工堪称领头雁

职员的岗位有其特殊性，它不是一层不变的，是随着技术改革的步伐不断地变化着，因而不论是否模范都应当树立长期学习的信念，不论你擅长哪一方面，是否能在这一领域成为航向标，一直处于学习的状态，一直在理念上领先是很有必要的。利用有限的学习机会，让先进模范职工走出去，学习先进的技术理念、有效地教学技能，我们企业也会创造机会让先进模范职工职员在企业文化领域取得一定的成果。如果一位模范职员都不知道本领域的最高标准是什么，还如何

能成为旗帜呢？

在激励后进员工或者未评上当今先进模范的员工时，还应该不断激励已评得当今先进模范的员工，加强对当今先进模范其他素养的培训，提升其综合能力，使其发挥更大的作用。因此，要加强对当今先进模范的培训和继续教育，使当今先进模范能不断地接受各方的思想政治教育，学习先进的技术和文化，始终保持者自身的先进性。

四、加大宣传力度，先进模范职工形象立体化

技术是树人的事业，如此伟大的事业要有伟大的精神力量支撑着。我们的一个技术模范，就是一面鲜亮的旗帜，我们的一批技术模范，就能在技术的上空形成一股飓风让技术的步伐迈得更大，更能经受得住任何问题的考验。我们要加大对模范的宣传力度，大力营造尊重劳动、崇尚知识、鼓励创造的良好社会风气，激励广大教职员工学习先进模范职工、争当先进模范职工，促使全体教职工队伍整体素质提高；做到用模范人物“带”，用感人事例“引”，优秀效果“促”，充分发挥先进模范职工示范作用。让先进模范职工在企业里“红起来”、在社会上“香起来”。真正让技术的正能量传播的更远。可以采用“先进模范职工报告会”，“道德大讲堂”，“我身边的先进模范职工”征文活动……让大家对先进模范职工的印象能更加全面，呈现一个立体化的认知程度，也在宣传的过程当中让先进模范职工的精神根植于人心。我们企业就比较注重树立典型，让职员学习身边的人，有榜样可学。

五、打破先进模范职工终身制，人人争当先进模范职工

我们在保护先进模范职工的利益的同时也要引入竞争机制，让先进模范职工成为一种如同晋级、职称评定的评聘制度，我们在先进模

范职工的评选上，必须与当前的技术发展吻合，不断更新先进模范职工的评选标准，使之更能闪烁出新时代职员的思想光辉。既要坚持工作业绩的考核，又要坚持道德品质的考核。要切实做到谁先进就选谁，形成行行都有带头人、处处都有“领头雁”、时时都有新典型的良好氛围。因此，我们可以结合本校的实际，首先要评选出真正体现时代精神的先进技术人物。对先进模范职工的工作原则、要求等方面做出硬性规定，严格对照上级主管部门下发的先进模范职工评选条件，坚持走群众路线，发扬民主，层层选拔，根据工作实际、性质，把每年评选区级、市级单位先进模范职工及省以上先进模范职工的重点放在一线的职员队伍上。并且注重在青年职员中选树模范，逐步使先进人物的评选思维向“创新型、奉献型、实干型”转变，使创新型、奉献型、实干型的先进模范职工成为潘一小新时期的主旋律。

当今先进模范职工的导向作用还表现在当今先进模范职工所担

任的使命上，当今先进模范职工还应该回归基层指导其他员工的工作，指导他们做工人阶级的先锋队，做企业的主人，指导他们勿忘自己的责任，全身心地投入到企业的工作当中。将企业其他员工也导向当今先进模范职工的道路。

六、细化模范的阈值，让先进模范职工多起来

人不是绝对完美的存在，因而模范也不是绝对，只要是在某一方面能堪称楷模就可以界定为模范，让其在某一方面引领一部分积极向上的人们向某一高度靠近。如，在企业这一环境下，有的老员工在带领新员工方面独当一面，可以将先进的技术理念运用到技术教学的实践中去，新员工的操作技能得到了大幅度提升，我们说这种职员在教学上就是模范；有的先进模范员工在企业管理上有自己成熟的一套方