导师会议纪要范文3篇

导师会议纪要范文3篇

纪要如下：

会上首先，谢经理对4月11日的工厂学员的技能测评作了总结

点评，其中李文轩和王庆庆两位学员表现较好，基本上达到了目标;

其次，各位学员分别对第一季度的学习情况进行了汇报，并指出自

己的优缺点，接着导师对学徒给予点评，并指出他们的徒弟学习中

要注意的事项，以及要改进的地方，之后考评小组对学员进行了有

针对性的提问;总经理做最后总结，号召大家向表现较好的师徒学习，指出了第一季度的“传、帮、带”中存在的问题，并提出下一季度

的工作要求。

一、存在的问题：

(一)学员导师的思想认识不到位，师徒双方要求不严格，重视程度不够;

(二)大部分的学员缺乏主动性，比较浮躁、懒散、不细心;

(三)学员基础较差，没有好好利用业余时间，理论学习不够;

(四)缺乏实践，操作能力较差。

二、下一季度的工作提出的要求：

(二)要勤奋、踏实，注重实践，积极主动，多学多练，善于总结，找原有资料以及别人做好的资料进行分析学习，及时发现自己的缺

点与不足;

(三)充分利用业余时间，有一个好的心态，多与人沟通交流，培养团队精神，注意向别人学习，同时要加强理论知识的学习;

(四)要有计划、有目的的学习，注重理论和实践相结合;

(五)上一季度没有完成的任务尽快完成;

(六)尽快完成下一季度的学习计划，并严格按照计划执行。

与会人员：

请假：

主持人：

综合办公室

20xx年x月x日

开展单位：中铁一局五公司精测队

开展地点：五楼会议

时间：20xx年x月x日

主持人：周建军

与会人员：周建军、周建东、谯生有、曹文科、周科、陈林、李云龙、赵栋、赵佳楠、白芝勇、王斌勇、高超、杜刚、王亮亮、同瑞、苏东波、王小龙、许玉和、赵玉明、赵宝柱、郭顺民、陈平、

彭涛、文莉蓉、蔡卫军、陈虎、赵晓明、雪宁、孔令华、郭玮、丁

春亮、李补新、杨小勇、吴换龙、朱峰、张毅、刘勇志、刘军杰、

寿海峰、熊晨、熊佩、谢尚民、黄勇、宋祥意、肖远军、王宇共46

人会议内容：

现将此阶段活动内容总结如下：

四、师徒各自起誓及现场签订师徒合同书。

“导师带徒”活动的开展充分发挥了广大青年员工在企业标准化、规范化管理中的作用，通过此次活动争取结出更加丰硕的果实，为

企业培养越来越多的优秀人才。

时间：xx年11月26日

一、导师见面会环节

①同学们谈自己半年来大学感想

②导师解答同学们提出的疑问

二、具体内容

刘老师：今天这场见面会，是第二次见面会了。由于时间较紧的原因，主要进行两个环节，首先是同学们谈谈自己半年来的感受，

然后我对同学们提出的疑问进行相关解答。想必大家对大学有所感受，有哪位同学第一个上来说说自己的感受，向大家分享一下。

林军：那就我吧，首先我本以为大学很轻松，但其实不然。学习生活及部门工作都很忙，而且很多同学忙于社团工作而忽略学习，

导致学习时间比平时少很多。至于班级，感觉很团结，关系很融洽。但不提倡全天候想要融入集体，因为大学时个人是较为独立的。个

人应该锻炼一下自己的独立能力，不要太过依赖集体。

吴楠：进大学半年来，在社团、部门及日常生活中，我个人觉得，你可以不重视大学，但你必须重视大学身旁的一些东西，在大学要

学会做人做事，注重身边的每一个人，并要有必要的知识。

董锐：经常听到人说不知道该干什么，要什么，受不住诱惑。我个人觉得首先要明白自己，清楚自己目标，找准自己的目标。目标

知道是什么了就知道该干什么，什么不该干。也就不会说经受不住

诱惑。还有，在这里我也想送大家一句话:大学拒绝平庸!

李映春：我觉得上大学后，发现自己就会变得很懒，想放松一下自己。每天都觉得睡眠不够等。第二就是进大学后，发现情侣泛滥，每天都能见到情侣，在一个地方见到XXX和XXX在一起，在另外一

个地方又见到XXX和XXX在一起。感觉单身的上不起。

刘老师总结：

⑤很多同学问大学四年怎样规划，我现在大致说一下大学四年的安排：

大三：主要是专业课。这时候要注重学习有关人力资源的一些书籍，课程，为以后的工作做准备。

大四：这一段时间上就是为就职做些准备，提高求职等能力了。

这也只是大概的时间，具体的需要同学们结合自己的目标去安排。

三、同学的问题及导师解答

1.大学可通过哪些渠道实质性地提高自己的专业能力?

答：可通过书本，上课，多与从事HR的人打交道，多余导师，

老师交流，多上网查询有关HR的信息、话题，多看有关HR的专业

杂志、电影，多用专业思维思考别的事情是否有价值。

2.人力资源有没有其他沾边的工作?(除了对口工作外)

答：肯定有的，这需要自信、开朗、阳光、善良、乐观

4.如何做好四年的专业学习规划?如我们学人力资源管理，那该

什么时候考什么证?为了将来的就业，我们大学四年应该做哪些具体

的准备?

答：大一：提高综合素质。读书好的人进入社会后不一定做得好，因为其中有一部分人的

心理素质、实践能力不能跟的上。例如公务员，学的知识与以后的工作能力不一定相等，但读了大学可以变得聪明。所以大一要各

方面素质都要提高，学习能力、组织能力、实践能力、表达能力、

思维能力等的提高在大一可以恶补以前没做或少做以及感兴趣的事。例如每天坚持写一篇博客，坚持三四十年，最后也是一种财富。

大二：专业基础。这时候可以对管理学，组织行为学，经济学等多加关注。对于基础课程，培养出一种思维去思考社会或者生活上

的事情。

大三：主要是专业课。这时候要注重学习有关人力资源的一些书籍，课程，为以后的工作做准备。

大四：这一段时间上就是为就职做些准备，提高求职等能力了。

5.老师觉得考研对我们人力资源专业的前景如何?不考研对本科

生是否很不利?

答：本科就可以应付当前的工作，但人事总监、经理等就需要读研。人力资源前景很好。