劳动合同没盖公章有效吗

合集下载

签字未盖章的合同是否生效？

签字未盖章的合同是否生效？作者：张印富律师实践中，当事人签订合同，都少不了约定合同生效的条件。

有的约定“自双方签字或者盖章”后合同生效；有的约定“自双方签字并盖章”后合同生效；也有的写的是“自双方签字、盖章”后合同生效，签字与盖章之间用“顿号”连接；还有的约定“自双方签字盖章后”合同生效，签字与盖章连在一起，中间没有顿号或连接词。

当事人在合同中虽有上述约定，但其实际签订的合同未同时具备签字和盖章两个要件，那么签字未盖章或者盖章未签字的合同是否成立并生效？张印富律师认为，应结合实际案情区分不同情形认定合同是否成立并生效。

第一种情形，合同约定“自双方签字或者盖章”后合同生效，但实际签订的合同未同时具备签字和盖章两个要件。

此种情形下，不影响合同成立并生效。

《合同法》第三十二条规定“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

”第四十四条“依法成立的合同，自成立时生效。

”当事人采用合同书形式订立合同的，只要具备签字或盖章中的一个要件合同即成立，并不要求同时具备两个要件。

当事人上述约定符合法律规定，具备签字或者盖章中的一个要件，合同成立并生效。

第二种情形，合同约定“签字并盖章”后合同生效，实际签订的合同签字未盖章，未同时具备签字、盖章两个要件。

此种情形往往成为双方争议的焦点。

张印富律师认为当事人为稳妥起见，约定签字并且盖章合同才成立并生效，基于意思自治原则，对当事人自主约定的效力应予认可。

当事人约定“签字并盖章后”合同生效，其未同时具备签字并盖章，应当认定合同未成立、未生效。

但实务中不排除特殊情况下，合同约定签字且盖章二要件仅满足其一，但符合真实意思表示，则合同依法成立并生效。

比如甲公司与乙银行签订六份展期贷款协议，每一份协议均约定，本合同自当事人双方签字并且盖章之日起成立并生效。

但其中有两份合同不符合约定：一份写明展期日期为2012年12月3日的合同上加盖的是甲公司2013年后才开始使用的公章。

民法典中公司合同没有盖公章有法律效力吗

民法典中公司合同没有盖公章有法律效⼒吗合同签订不仅仅是为了⼀份保障，也是⼀种维权的意识，合同是当事⼈或当事双⽅之间设⽴、变更、终⽌民事关系的协议。

合同是《民法典》规定的重要内容，也与我们的⽣活存在着密切的关系，我们在⽣活中可能经常会遇到合同的签订。

公司签订的合同⼀般会更加的谨慎，那么民法典中公司合同没有盖公章有法律效⼒吗?下⾯由店铺⼩编详细为你进⾏解答。

跟着⼩编⼀起来看看吧!⼀、民法典中公司合同没有盖公章有法律效⼒吗不⼀定，有的合同并未盖章，但是双⽅均签字，合同也能够⽣效。

《中华⼈民共和国民法典》第四百九⼗条，当事⼈采⽤合同书形式订⽴合同的，⾃当事⼈均签名、盖章或者按指印时合同成⽴。

在签名、盖章或者按指印之前，当事⼈⼀⽅已经履⾏主要义务，对⽅接受时，该合同成⽴。

法律、⾏政法规规定或者当事⼈约定合同应当采⽤书⾯形式订⽴，当事⼈未采⽤书⾯形式但是⼀⽅已经履⾏主要义务，对⽅接受时，该合同成⽴。

第五百零⼆条，依法成⽴的合同，⾃成⽴时⽣效，但是法律另有规定或者当事⼈另有约定的除外。

依照法律、⾏政法规的规定，合同应当办理批准等⼿续的，依照其规定。

未办理批准等⼿续影响合同⽣效的，不影响合同中履⾏报批等义务条款以及相关条款的效⼒。

应当办理申请批准等⼿续的当事⼈未履⾏义务的，对⽅可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、⾏政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等⼿续的，适⽤前款规定。

⼆、合同的法律约束⼒是什么合同的法律约束⼒，应是法律赋予合同对当事⼈的强制⼒,即当事⼈如违反合同约定的内容，即产⽣相应的法律后果,包括承担相应的法律责任。

约束⼒是当事⼈必须为之或不得为之的强制状态,约束⼒或来源于法律，或来源于道德规范,或来源于⼈们的⾃觉意识，当然,源于法律的法律约束⼒，对⼈们的⾏为具有最强迫约束⼒。

合同的约束⼒主要表现为：①当事⼈不得擅⾃变更或者解除合同;②当事⼈应按合同约定履⾏其合同义务;③当事⼈应按诚实信⽤原则履⾏⼀定的合同外义务,如完成合同的报批、登记⼿续以使合同⽣效。

劳动合同上有没有公章编号

劳动合同上的公章编号是指在劳动合同上加盖的公司公章以及与之相对应的编号。

公章是公司合法对外代表自己的重要标志，具有法律效力。

在劳动合同上加盖公章，是对劳动合同内容的确认，同时也是对劳动者权益的保障。

那么，劳动合同上是否有公章编号，对于劳动者来说有什么重要意义呢？首先，劳动合同上的公章编号是劳动合同生效的必要条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当采用书面形式，并经用人单位加盖公章或者法定代表人签名或者盖章。

没有加盖公章的劳动合同，对用人单位不具有法律约束力。

因此，劳动合同上的公章编号是劳动合同生效的前提，劳动者有权要求用人单位在劳动合同上加盖公章并填写编号。

其次，劳动合同上的公章编号有助于劳动者证明劳动合同的签订主体。

在实际工作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同上没有加盖公章。

这种情况下，如果劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者将很难证明劳动合同的签订主体。

而有公章编号的劳动合同，可以作为有力的证据，帮助劳动者维护自己的合法权益。

再次，劳动合同上的公章编号有助于劳动者在劳动争议中维护自己的权益。

在劳动争议处理过程中，劳动仲裁部门或者法院会审查劳动合同的真实性和合法性。

有公章编号的劳动合同，可以证明劳动合同的真实性，有利于劳动者在劳动争议中获胜。

此外，劳动合同上的公章编号还可以作为劳动者主张工资、加班费、经济补偿等权益的依据。

那么，如果劳动合同上没有公章编号，劳动者应该如何处理呢？首先，劳动者有权要求用人单位补正劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未在劳动合同上加盖公章的，劳动者可以要求用人单位补正。

如果用人单位拒绝补正，劳动者可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼，要求确认劳动合同的效力。

其次，劳动者可以与用人单位协商解决。

如果劳动合同上没有公章编号，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位在劳动合同上加盖公章并填写编号。

劳动合同盖公章还是合同章

劳动合同盖公章还是合同章劳动合同作为一份合法文件，缔结着劳动者与用人单位有效的法律合约，它不仅能够使得这种关系合法，也会保障劳动者合法权益，以及对雇主的一些问题带来好的解决方法，消除一些用工顾虑。

对于劳动合同很多人不清楚盖章是怎样的，比如劳动合同可以盖合同章吗?劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。

法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。

劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力，通常规模大的用人单位有合同专用章，规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。

劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同盖公章和盖合同章具有同等的法律效力，通常大公司会盖合同章，小公司不会分的过于细化，签订劳动合同时用公章，?只要劳动合同经劳动者和用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

相关法律法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

10# 我单位签的劳动合同是用合同章的,其实在某些时候,公章与合同章是具有同等效力的,无论单位给你盖公章还是合同章,只要证明是这个单位的章,就是具有法律效力的还有，我认为，人力资源部或者是人事部的章，也是不能用于同劳动者签署劳动合同的。

劳动者与单位的用工关系是同单位签订，而并非某个部门。

个人意见，仅供参考劳动合同应该加盖公章，因为在法律上公章是具有权威性的，向合同、人事、业务等等，你只是便于区分业务形式，只是一种证明的印信。

劳动合同不盖章有效吗

劳动合同不盖章有效吗劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律文书，它规定了双方的权利和义务。

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备一定的形式要求，其中就包括合同的签订和盖章。

那么，如果劳动合同没有盖章，它是否有效呢？首先，我们需要明确劳动合同的法律效力。

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

这意味着，劳动合同的生效需要满足两个条件：一是双方当事人的签字，二是合同的盖章。

如果缺少其中任何一个条件，劳动合同的法律效力可能会受到影响。

然而，没有盖章的劳动合同是否完全无效，还需要结合具体情况进行分析。

如果用人单位和劳动者双方已经实际履行了劳动合同中的权利和义务，即使合同没有盖章，根据《劳动合同法》的相关规定，这种实际履行行为也可以视为双方对劳动合同的认可。

在这种情况下，即使合同没有盖章，劳动者的合法权益仍然受到法律的保护。

但是，如果劳动合同没有盖章，可能会给劳动者带来一定的风险。

例如，在发生劳动争议时，没有盖章的劳动合同可能不被劳动争议仲裁委员会或法院认可，导致劳动者在维权时遇到困难。

此外，没有盖章的劳动合同也可能影响劳动者在申请工伤认定、社会保险等方面的权益。

为了保障劳动者的合法权益，建议在签订劳动合同时，双方当事人应当严格按照法律规定，完成签字和盖章的程序。

用人单位应当在合同上加盖公章，劳动者则需要在合同上签字。

如果用人单位拒绝盖章，劳动者可以要求其说明理由，或者向劳动行政部门投诉。

在实际操作中，如果劳动者发现劳动合同没有盖章，应当及时与用人单位沟通，要求补盖公章。

如果用人单位拒绝补盖，劳动者可以采取以下措施：1. 向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位补盖公章。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动合同的效力并要求用人单位补盖公章。

3. 如果劳动合同已经实际履行，劳动者可以收集相关证据，如工资支付记录、工作证明等，以证明双方之间存在劳动关系。

创业需知的法律常识：劳动合同上没盖公司公章,仅法定代表人签字是否有效？

创业需知的法律常识：劳动合同上没盖公司公章，仅法定代表人签字是否有效？案例：2009年4月1日，黄先生进入上海某贸易有限公司做销售，2009年7 月公司才与他签订劳动合同。

离职后，黄先生向当地的劳动仲裁委员提交申请，要求公司支付他4、5、6三个月的双倍工资差额7959元，还有通讯费400元，交通费850元，以及这三个月的社会保险。

贸易公司诉称，从2009年4月到2009年7月这段时间，黄先生是从事兼职销售工作，双方是一种合作关系。

虽然双方签订了劳动合同，但是合同上没有加盖公司公章，因此这份合同是无效的。

而且从合同内容上看，这属于合作协议，不具备劳动合同的性质。

因此，请求仲裁委员会驳回黄先生的请求。

请问，该贸易公司的反对意见能得到仲裁委员会的支持吗？没有加盖公章，只有公司法人代表签字的合同具有法律效力吗？案例分析：仲裁委员会经调查和了解，发现2009年4月份到7月份的合同上显示的落款日期为7月22日，虽然合同中有“合作”的字样，但从各条款的内容来看，该合同具备劳动合同的基本属性。

另外，合同虽然没有加盖公司的公章，但是由公司的法人代表签字的，法人代表代表的是公司，他的签字同样具有法律效力。

因此，确定贸易公司与黄先生自2009年4月1日起建立了劳动关系。

公司不服仲裁机构的判决，向当地人民法院递交了起诉，要求驳回仲裁机构的裁决。

法院经审查认为，贸易公司的法人代表签字的合同为有效合同，应向黄先生支付4、5、6三个月未签劳动合同的两倍工资差额、工资、手机通信费和交通费等共计（1）28万元，并要求贸易公司为黄先生缴纳社会保险费。

案例启示：（1）没有公司的公章，只要有公司法人的签字，劳动合同同样具有法律效力。

（2）作为公司老板，千万不要随便找借口拖延与员工签订劳动合同，否则只要员工起诉，很可能会得不偿失。

法律依据：《中华人民共和国民法通则》第38条规定：依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。

劳动合同半年没盖章违法吗

劳动合同半年没盖章违法吗？在现实用工过程中，往往会出现劳动合同签订之后，用人单位拖延不盖章的现象。

那么，劳动合同半年没盖章违法吗？劳动合同不盖章会有什么法律后果？一、劳动合同半年没盖章违法吗1、劳动合同半年没盖章不一定违法。

如果双方已经达成一致，只是用人单位拖延不盖章，这种情况下不违法，但是劳动者可以要求用人单位尽快盖章。

2、如果用人单位在劳动者签订劳动合同后，拖着不盖章，且长时间不与劳动者签订书面劳动合同，这种情况下是违法的。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同不盖章会有什么法律后果1、如果劳动者与用人单位已经达成一致，只是用人单位拖延不盖章，这种情况下，劳动合同已经生效，但是劳动者可以要求用人单位尽快盖章。

2、如果用人单位在劳动者签订劳动合同后，拖着不盖章，且长时间不与劳动者签订书面劳动合同，这种情况下，用人单位不仅要尽快与劳动者签订书面劳动合同，还需要向劳动者每月支付二倍的工资。

3、如果用人单位恶意不盖章，导致劳动者无法取得劳动合同，劳动者可以解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

三、未签订书面劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

通过上述分析可以知道，劳动合同半年没盖章不一定违法，但是如果用人单位拖延不盖章，导致劳动者无法取得劳动合同，劳动者可以解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

案例分析

劳动合同法案例分析食品学院一班王由美 2011511003【案例回放】小章是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12，000元，对小章进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小章签订了一份培训协议，协议约定小章需在公司服务3年，如违约，小章需承担违约金50，000元。

小章在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小章支付违约金50，000元，双方发生劳动争议。

请问：公司要求小章支付违约金是否合理？为什么？【法律解读】要求支付律解读】违约金的要求是合理的，但支付的金额不合理，根据劳动合同法第二十二条规定，该企业是可以约定服务期与违约金的，但违约金金额不能超过企业支付的培训费用，也就是违约金不能高于12000元，且小章已经服务2年，距离约定服务期只有1年时间，而劳动合同法也规定违约金不得超过服务期尚未履行部分的分摊培训费用，因此小章只需支付违约金12000*1/3=4000元。

【法律链接】劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

【案例回放】李小姐与某软件公司签订了为期5年的劳动合同，最近想换个单位，于是向公司提出离职。

但合同还有3年没有到期，公司同意其离职但是要求李小姐按劳动合同约定支付1万元违约金。

李小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。

李小姐提出：公司与李小姐签订的劳动合同只有法定代表人的签字，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，所以这份合同是无效的。

因此，她不应该支付违约金。

没有签字和鉴证的合同是无效合同吗？对于李小姐的合同，如何认定？属于无效合同吗？【法律链接】《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同……第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。

劳务合同需要盖合同章么

一、劳务合同的定义劳务合同是指劳动者与用人单位之间，根据劳动者的劳动能力和用人单位的实际需要，约定劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付相应劳动报酬的协议。

劳务合同是劳动合同的一种，是规范劳动关系的重要法律文件。

二、劳务合同是否需要加盖合同章1. 法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

由此可知，劳务合同需要加盖合同章或签字即可生效。

2. 实务操作在实际操作中，劳务合同加盖合同章通常有以下几种情况：（1）用人单位有合同专用章：部分用人单位设有合同专用章，用于签订各类合同，包括劳务合同。

此时，劳务合同加盖合同专用章即可。

（2）用人单位无合同专用章：对于没有合同专用章的用人单位，可以在劳动合同上加盖公章，公章代表用人单位的意志。

同时，法定代表人或授权代表签字，合同同样具有法律效力。

（3）内部印章：部分用人单位使用内部印章，如人事专用章、人事部印章等。

在得到用人单位授权后，在劳务合同上加盖这些印章也是有效的。

三、加盖合同章的意义1. 明确合同主体：加盖合同章可以明确合同主体，证明合同的真实性，防止伪造、篡改等违法行为。

2. 强化合同效力：加盖合同章有助于强化合同效力，保障双方的合法权益。

3. 便于履行合同：加盖合同章有助于合同双方更好地履行合同，降低合同纠纷发生的风险。

四、总结综上所述，劳务合同需要加盖合同章或签字即可生效。

在实际操作中，用人单位可以根据自身情况选择加盖合同专用章、公章或内部印章。

无论哪种方式，只要得到用人单位授权，均具有法律效力。

为保障双方合法权益，建议在签订劳务合同时，尽量要求用人单位加盖合同章。

没有签章合同有效吗

没有签章合同有效吗在签订合同的时候，它并没有签章，很多⼈就担⼼合同没有签章它的效⼒就失去了。

⾯对合同没有签章的情况，当事⼈都很担⼼合同的法律效⼒问题，于是就想要进⼀步的去了解合同⽣效的要求。

下⾯店铺⼩编为你详细介绍相关知识。

⼀、没有签章合同有效吗签字盖章同具法律效⼒，签字⼜盖章的合同属于多加确认程序。

但合约定的确认效⼒只要具有其⼀(签字或盖章)就具有效⼒，⽽且从司法效⼒推定上看签字⽐盖章更具有当事⼈的实际本意(或真实意志)。

⼆、法律规定按照《合同法》的规定，合同双⽅签字(单位为盖章、负责⼈签字)后，合同才能⽣效，否则合同⾃始⽆效。

《合同法》第44条规定，依法成⽴的合同，⾃成⽴时⽣效。

但合同成⽴并⾮等于合同⽣效，因为只有依法成⽴的合同才能⽣效。

合同没有加盖单位的公章但有法定代表⼈的签名，该合同有效。

1、签字与盖章满⾜⼀项，合同成⽴。

《合同法》第32条规定：“当事⼈采⽤合同书形式订⽴合同的，⾃双⽅当事⼈签字或者盖章时合同成⽴。

”2、委托书中有⼄⽅签名盖章，委托成⽴，合同有效。

如⽆⼄⽅签名盖章，合同效⼒待定，⼄⽅追认，合同有效，⼄⽅不予追认，合同⽆效。

在签订它的时候，最好是能够清楚相关的合同⽣效的条件，如果不清楚它⽣效的条件的话，对于具体的合同⽣效肯定是会有要求的。

对于没有签章合同的有效性或是关于合同的法律规定，想要详细了解的你可以在线与店铺律师⼀对⼀沟通。

店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

如果您涉及《民法典》规定的合同问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺合同纠纷律师#。

劳动合同只签字没盖章有效吗

劳动合同只签字没盖章有效吗对于劳动者⽽⾔，合同的签订在现实⽣活中⾮常的常见，那么许多⼈有这样⼀个疑问，那就是劳动合同只签字没盖章有效吗?为了给你解答相关的疑惑，店铺⼩编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。

⼀、劳动合同双⽅签字不盖章有效吗?1、《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。

根据这⼀规定，我们可以看到，⽤⼈单位盖章并不是劳动合同⽣效的必备要件。

在没有特别约定的情况下，劳动合同双⽅当事⼈签字即可表⽰劳动合同⽣效。

仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有⽣效，在法律上是站不住脚的。

2、为防⽌隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求⽤⼈单位既签字⼜加盖公章。

只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：（1）在劳动合同上签字的是⽤⼈单位法定代表⼈。

法定代表⼈⾏为可直接视为该⽤⼈单位的⾏为，因此，法定代表⼈在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。

（2）在劳动合同上签字的是⽤⼈单位的⾏政或⼈⼒资源管理部门负责⼈。

根据《合同法》第四⼗九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，⾏政或⼈⼒资源管理部门负责⼈签字前得到过⽤⼈单位授权，他们的⾔⾏可以视为单位真实意思的表达。

因此，⼀般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。

（3）劳动合同上只有⽤⼈单位公章。

公章在所有印章中具有最⾼效⼒，可以代表法⼈意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

⼆、劳动合同签字了没盖章能⽣效吗⼀般情况下，⽤⼈单位总是会在劳动合同上签字盖章的，但也有只签字不盖章的时候，遇到这种情况该如何看待劳动合同的效⼒呢?根据《上海市劳动合同条例》第⼗⼆条的规定，“劳动合同⾃双⽅当事⼈签字之⽇起⽣效，当事⼈对⽣效的期限或者条件有约定的，从其约定。

”因此在没有特别约定的情况下，劳动合同双⽅当事⼈的签字即可令劳动合同⽣效。

这⾥并未强调⽤⼈单位必须在劳动合同上盖章。

劳动合同上的印章要求

劳动合同上的印章要求劳动合同是用于约定雇佣关系的重要文件，它存在的目的是确保雇主和雇员之间的权益保护和责任履行。

劳动合同印章的要求是为了保证合同的合法性和有效性，下面将详细介绍劳动合同上的印章要求。

1.盖章的必要性盖章是为了确保劳动合同的真实性和合法性，只有在合同上盖有法定的印章，才能够体现其法律效力。

印章可以有效地证明合同的签署人身份的真实性和合同完整性，具有强大的法律约束力和证明力。

2.印章的种类根据中国的法律制度和规定，劳动合同上可以使用的印章有三种：法定印章、普通印章和个人印章。

2.1法定印章法定印章是指国家法律法规规定必须由单位盖章的印章，例如企业的公章。

在劳动合同中使用法定印章是为了确保法律的强制性和权威性。

一般来说，合同的开头或结尾处会有雇主单位的法定印章。

2.2普通印章普通印章是指企业所使用的非法定性的印章，包括公司章、服务单位专用章等。

这些印章在劳动合同中的使用较为常见，用来证明劳动合同的真实性和合法性。

2.3个人印章个人印章是指用于证明个人身份的印章，例如个人的签字章或名章。

在劳动合同中，个人印章可以用于员工的个人签字或专用章的盖章，以证明员工对劳动合同的同意和承诺。

3.盖章位置和方式劳动合同的盖章位置一般是在合同页的右下角，用以证明合同的有效性和劳动关系的建立。

根据法律的规定，盖章的位置不得遮挡合同信息，以免影响合同的阅读和解释。

此外，印章的盖章方式应当清晰、规范、醒目，保证印章的图案和文字完整可辨。

一般来说，印章的盖章方式可以是压花、滴涂或压印等。

4.印章的保管和管理劳动合同盖章后，印章应当严格进行保管和管理，且仅限于授权人员使用。

合同相关的印章应当妥善保存，避免遗失或无故转借给他人使用，以防止非法操作和诈骗行为的发生。

同时，在印章的使用记录上也要做好相应的记载，确保印章的使用过程可以追踪和核查。

综上所述，劳动合同上的印章要求主要包括：合同上必须盖章以确保合法性和有效性；印章的种类可以是法定印章、普通印章或个人印章；盖章位置应当清晰明确；印章的盖章方式应当规范醒目；印章的管理和保管应当加强，且仅限于授权人员使用。

劳动合同需要盖哪种章

劳动合同需要盖哪种章在劳动合同的签订过程中，盖章是一个重要的环节。

劳动合同的盖章主要是为了确认合同的效力，保证双方的权益得到保障。

那么，劳动合同需要盖哪种章呢？一、公司公章公司公章是公司合法身份的象征，具有法律效力。

在劳动合同中，公司需要加盖公司公章，以确认劳动合同的有效性。

公司公章通常由公司的法定代表人或者经过法定代表人授权的负责人保管和使用。

二、人事章人事章是指公司的人力资源部门或者负责招聘的部门使用的印章。

人事章主要用于确认劳动合同中关于劳动者个人信息、岗位、薪资等内容的部分。

在劳动合同中，人事章的作用是证明公司对劳动者的录用和薪资待遇等方面的承诺。

三、法人章法人章是指公司的法定代表人使用的印章。

在劳动合同中，法人章通常用于确认公司的法定代表人对劳动合同的确认和承诺。

法人章具有最高的法律效力，是公司对外签订合同的重要凭证。

四、财务章财务章是指公司的财务部门使用的印章。

在劳动合同中，财务章主要用于确认劳动合同中关于劳动者工资、福利等内容的部分。

财务章的作用是保证劳动者工资和福利的合法性和准确性。

五、合同章合同章是指公司专门用于签订合同的印章。

在劳动合同中，合同章主要用于确认劳动合同的签订和生效。

合同章的作用是保证劳动合同的法律效力和约束力。

需要注意的是，不同的公司可能使用的印章种类和名称有所不同，但以上五种印章是在劳动合同中常见的。

在签订劳动合同的过程中，劳动者应当注意查看合同上加盖的印章是否合法、清晰，以确保自己的权益得到保障。

此外，劳动合同的盖章应当在劳动合同上明确、完整地加盖，避免出现模糊、残缺等情况。

如果劳动合同上的印章不清晰或者不符合要求，劳动者可以要求公司重新加盖或者重新签订劳动合同。

总之，劳动合同的盖章是确认合同有效性和约束力的重要环节。

劳动者在签订劳动合同的过程中，应当注意查看合同上加盖的印章是否合法、清晰，并确保自己的权益得到保障。

同时，公司应当严格按照法律规定和合同约定，加盖合法、有效的印章，以保证劳动合同的合法性和约束力。

劳动合同封面需要盖公章么

劳动合同封面需要盖公章吗？在劳动关系的建立过程中，劳动合同扮演着重要的角色。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立权利义务关系的书面文件，是维护双方合法权益的重要依据。

那么，在签订劳动合同时，是否需要在劳动合同封面上盖公章呢？本文将从法律规定、劳动合同的生效要件以及盖公章的意义等方面，对这一问题进行详细阐述。

一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章。

从这个规定可以看出，劳动合同的签订需要用人单位与劳动者双方在文本上签字或者盖章，但并未明确指出劳动合同封面是否需要盖章。

二、劳动合同的生效要件劳动合同的生效要件包括：主体适格、内容合法、意思表示真实、形式要件。

在劳动合同的有效要件中，形式要件包括签字、盖章。

在实际操作中，劳动合同一般包括内页和封面，内页是劳动合同的主体部分，需要用人单位和劳动者双方签字或者盖章；而封面则是劳动合同的封面页，通常不作为劳动合同的生效要件。

三、盖公章的意义1. 用人单位的公章具有证明合同主体身份的作用。

公章是企业法人的象征，加盖公章可以证明劳动合同的主体资格，确保合同的合法性。

2. 加盖公章有利于明确用人单位的责任和义务。

公章是用人单位对外承诺的标志，加盖公章可以使劳动合同更具权威性，有利于保障劳动者的权益。

3. 加盖公章有利于证据保全。

在劳动争议纠纷中，劳动合同是重要的证据之一。

加盖公章的劳动合同具有更高的证明力，有利于维护双方的合法权益。

4. 加盖公章有利于规范用人单位的用工行为。

公章的加盖是对用人单位的一种约束，有助于用人单位遵循法律法规，规范用工行为。

四、结论综上所述，劳动合同封面并非劳动合同的生效要件，但加盖公章有利于明确合同主体、保障劳动者权益、规范用人单位行为等方面。

因此，在实际操作中，用人单位应当在劳动合同封面加盖公章，以充分保障双方的合法权益。

劳动合同封面要盖章吗

劳动合同封面要盖章吗
尊敬的客户，。

关于劳动合同封面是否需要盖章的问题，根据法律规定和实际
操作，我向您提供以下建议：
劳动合同封面通常不需要盖章。

劳动合同是雇主和雇员之间的
书面协议，其有效性并不取决于是否盖章。

合同的有效性主要取决
于双方的真实意愿和合法约定。

因此，封面盖章并不是劳动合同是
否有效的关键因素。

然而，一些公司或组织可能会要求在劳动合同封面盖章以示正
式性和认可。

在这种情况下，您可以根据公司或组织的规定，按照
他们的要求进行操作。

如果您不确定是否需要在劳动合同封面盖章，建议您咨询您所在公司的人力资源部门或法律顾问，以确保遵守公
司内部规定和法律法规。

总之，劳动合同封面是否需要盖章取决于具体情况和相关规定。

如果您需要定制劳动合同范本或有其他法律咨询需求，请随时与我
联系。

我将竭诚为您提供专业的建议和服务。

谨启。

[您的名字] [您的职务] [您的联系方式]。

合同上只有法人签字没有公章是否有效力

合同上只有法⼈签字没有公章是否有效⼒公司签订合同的时候，上⾯只有⼀些法⼈的签名，但是并没有公司的公章。

在合同没有盖公章的情况下，⼀些⼈也担⼼该合同不会产⽣相应的法律效⼒，导致合同不⽣效，在这时候就想要弄清楚它怎么样⽣效。

店铺⼩编告诉我们要看实际情况。

合同上只有法⼈签字没有公章是否有效⼒如果合同没有约定签字+盖章⽣效，有个公章也算有效，但最好有公章签字⽇期等要件。

法律规定《民法典》第⼀百四⼗四条　【⽆民事⾏为能⼒⼈实施的民事法律⾏为的效⼒】⽆民事⾏为能⼒⼈实施的民事法律⾏为⽆效。

第⼀百四⼗六条　【虚假表⽰与隐藏⾏为的效⼒】⾏为⼈与相对⼈以虚假的意思表⽰实施的民事法律⾏为⽆效。

以虚假的意思表⽰隐藏的民事法律⾏为的效⼒，依照有关法律规定处理。

第⼀百四⼗⼋条　【以欺诈⼿段实施的民事法律⾏为的效⼒】⼀⽅以欺诈⼿段，使对⽅在违背真实意思的情况下实施的民事法律⾏为，受欺诈⽅有权请求⼈民法院或者仲裁机构予以撤销。

第⼀百五⼗三条　【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律⾏为的效⼒】违反法律、⾏政法规的强制性规定的民事法律⾏为⽆效。

但是，该强制性规定不导致该民事法律⾏为⽆效的除外。

违背公序良俗的民事法律⾏为⽆效。

第⼀百五⼗四条　【恶意串通的民事法律⾏为的效⼒】⾏为⼈与相对⼈恶意串通，损害他⼈合法权益的民事法律⾏为⽆效。

法定代表⼈作为代表在合同上签字⽽不盖章并没有违反上述规定，也不属于合同法或民法通则规定的合同⽆效或合同可撤销的任何⼀种情况，故合同有效。

除此之外，《民法典》第504条规定，“法⼈的法定代表⼈或者⾮法⼈组织的负责⼈超越权限订⽴的合同，除相对⼈知道或者应当知道其超越权限外，该代表⾏为有效，订⽴的合同对法⼈或者⾮法⼈组织发⽣效⼒。

”在合同⼀⽅当事⼈明知对⽅的法定代表⼈超越权限⽽仍与其签订合同的情况下，只有法定代表⼈签名⽽没有盖章的合同对该法⼈单位没有约束⼒。

合同上只有法⼈的签字，在没有公章的情况下其实它的效⼒是会有⽐较⼤的影响，建议在签订合同的时候应该要顺便加盖公章。

劳动合同一般盖几个章有效

劳动合同一般盖几个章有效劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，它对双方的权利、义务和责任进行了明确的规定。

在劳动合同的签订过程中，盖章是确认合同有效性的重要环节。

那么，劳动合同一般需要盖几个章才能有效呢？本文将对此进行详细解析。

一、劳动合同的盖章主体劳动合同的盖章主体包括用人单位和劳动者。

在签订劳动合同时，双方应当亲自在合同上签字，并加盖公章。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同还应当加盖劳动者的劳动手册章。

因此，劳动合同的盖章主体主要包括劳动者、用人单位和劳动手册章。

二、劳动合同的盖章数量劳动合同的盖章数量并没有明确的法律规定，但为了确保合同的有效性和证据的完整性，一般情况下，劳动合同应当盖三个章：劳动者本人签字、用人单位盖章、劳动手册章。

这三个章的盖章过程分别代表了劳动者对合同内容的确认、用人单位对合同内容的确认以及对劳动者身份的确认。

三、劳动合同盖章的有效性1. 劳动者签字：劳动者本人应当在劳动合同上签字，这是对合同内容的一种确认。

劳动者签字后，合同对其产生法律效力。

2. 用人单位盖章：用人单位应当在劳动合同上加盖公章，这是用人单位对合同内容的确认。

用人单位盖章后，合同对其产生法律效力。

3. 劳动手册章：劳动手册章是劳动者的劳动手册上所盖的章，用于确认劳动者的身份。

劳动合同加盖劳动手册章后，合同对劳动者产生法律效力。

四、劳动合同盖章的注意事项1. 盖章应当清晰、完整，不得模糊不清或残缺不全。

2. 盖章应当使用正规的印章，不得使用临时章、副本章等。

3. 盖章应当加盖在合同的相应位置，不得随意加盖在合同空白处。

4. 盖章应当由具有盖章权限的人员进行，不得由无关人员代为盖章。

5. 盖章后，劳动合同应当由双方当事人各执一份，以备日后查阅。

五、结论综上所述，劳动合同一般需要盖三个章才能有效，包括劳动者本人签字、用人单位盖章和劳动手册章。

这三个章的盖章过程分别代表了劳动者、用人单位和劳动者身份的确认，是劳动合同有效性的重要保障。

个体户劳动合同要盖公章吗

个体户劳动合同要盖公章吗？一、前言在劳动合同的签订过程中，盖章是一个重要的环节。

对于个体户劳动合同来说，是否需要盖公章是一个值得探讨的问题。

本文将从法律法规、实际操作等方面对个体户劳动合同是否需要盖公章进行详细解析。

二、法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

”3. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

”三、个体户劳动合同盖公章的必要性1. 体现了用人单位的合同主体地位。

公章是用人单位的法定象征，加盖公章能够证明劳动合同的主体地位，使合同具有法律效力。

2. 有利于维护双方合法权益。

个体户劳动合同加盖公章，有利于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

3. 符合法律法规规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，签字或者盖章生效。

加盖公章是履行法律法规规定的义务。

4. 有利于合同的履行和管理。

加盖公章的劳动合同，有利于用人单位和劳动者双方履行合同义务，同时也是用人单位管理劳动关系的依据。

四、个体户劳动合同盖公章的操作建议1. 劳动合同应当使用规范的文本，明确双方的权利和义务，符合法律法规规定。

2. 个体户在签订劳动合同时，应当加盖公章，以体现用人单位的主体地位。

3. 劳动合同签订后，双方应当认真履行合同义务，确保合同的履行。

4. 个体户应当妥善保管劳动合同，同时劳动者也应当保存一份合同副本，以备不时之需。

五、结论综上所述，个体户劳动合同需要盖公章。

加盖公章有利于明确双方合同主体地位，维护双方合法权益，符合法律法规规定，同时也是合同履行和管理的需要。

劳动合同封面要盖章吗

劳动合同封面要盖章吗？在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，它对于双方的权利、义务和责任都有明确的规定。

因此，劳动合同的签订应当严格按照法律规定进行，确保其合法有效。

关于劳动合同封面是否需要盖章，本文将进行详细解析。

首先，我们需要了解劳动合同的生效要件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

”由此可见，劳动合同的生效需要用人单位与劳动者双方在劳动合同文本上签字或者盖章。

接下来，我们来探讨劳动合同封面是否需要盖章。

劳动合同封面是指劳动合同的首页，上面通常印有劳动合同的名称、编号、用人单位名称、劳动者姓名等基本信息。

根据实践中的做法，劳动合同封面一般不需要盖章。

因为劳动合同封面仅包含基本信息，不涉及双方的权利、义务和责任，所以不是劳动合同的生效要件。

然而，有些用人单位在劳动合同封面上加盖公章，这并非强制性规定，而是用人单位内部管理的需要。

公章是用人单位的法定代表人在文件上留下的印记，具有证明用人单位身份和认可劳动合同的作用。

如果用人单位在劳动合同封面上加盖公章，应当视为对劳动合同的认可，但并非劳动合同生效的必要条件。

即使没有公章，只要双方在劳动合同文本上签字，劳动合同仍然有效。

那么，劳动合同应当盖章的位置在哪里呢？根据实践中的做法，劳动合同的盖章通常应在以下几个位置：1. 劳动合同的结尾部分，即双方签字、签日期的地方。

这里需要加盖用人单位的公章，以及劳动者的签名或盖章。

这样，劳动合同才能正式生效。

2. 劳动合同的每一页。

有些用人单位会在劳动合同的每一页都加盖公章，以防止劳动合同的页码被篡改。

这种做法并非强制性规定，但有利于保证劳动合同的完整性和真实性。

3. 劳动合同封面。

如前所述，劳动合同封面一般不需要盖章，但如果用人单位在封面加盖公章，也应视为对劳动合同的认可。

需要注意的是，加盖公章的劳动合同应当符合以下要求：1. 加盖的公章应当是用人单位的法定公章，而非其他内部章。

劳动合同没有盖公章是否有效

劳动合同没有盖公章是否有效根据法律划定，⽤⼈单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法⼈代表签字，并加盖企业公章。

那么，在法律上，劳动合同没盖章有效吗?下⾯随店铺⼩编⼀起通过下⾯的介绍进⾏了解吧。

劳动合同没有盖公章有效吗《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。

”根据这⼀规定，我们可以看到，⽤⼈单位盖章并不是劳动合同⽣效的必备要件。

在没有特别约定的情况下，劳动合同双⽅当事⼈签字即可表⽰劳动合同⽣效。

仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有⽣效，在法律上是站不住脚的。

为防⽌隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求⽤⼈单位既签字⼜加盖公章。

案例：张⼩姐在某物流公司做⽂秘⼯作两年多了。

最近，在⼯作中出了⼏次差错，让总经理很不满意。

于是，公司决定解除她的劳动合同。

张⼩姐感到很委屈，就因为最近⼯作出了些差错，公司就解除合同未免太⼩题⼤做了吧!于是，就找公司领导理论，谁知公司领导拿出了当年签定的劳动合同，发现劳动合同上并没有盖公司的公章。

这下，公司的态度更强硬了，就对张⼩姐说，当初咱们签订合同时公司并没有在合同上盖章，只有公司法定代表⼈的签字，因此，这份合同是⽆效的。

张⼩姐认为，与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法⼈代表的亲笔签名，这就表⽰公司认可该合同，怎么能说是⽆效合同呢为此双⽅起争议，公司遂将该争议提交劳动争议仲裁机构，请求认定合同⽆效。

该案如何分析处理仲裁委员会认为，尽管该合同在形式上有⼀定的缺陷，但还不能因此认定该合同⽆效，且，该公司与李⼩姐双⽅都已在⼀年多的时间⾥，按合同的约定履⾏了相应的义务。

裁决该合同合法有效。

根据法律规定，⽤⼈单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。

即由法⼈代表签字，并加盖企业公章。

本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。