驾驶员安全行车档案管理制度示范文本
驾驶员安全档案管理制度范本
驾驶员安全档案管理制度范本一、目的和依据本制度的目的是加强对驾驶员安全档案的管理，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，确保驾驶员的安全行车和运输安全。
本制度依据《道路交通安全法》、《道路运输管理条例》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于本单位的所有驾驶员。
三、档案内容和管理1. 驾驶员安全档案应包含以下内容：（1）个人基本信息：包括姓名、身份证号码、联系方式等；（2）从业资格证书：包括驾驶证、道路运输从业资格证等；（3）操作培训记录：包括参加的各类驾驶技能培训和考试成绩；（4）违法记录：包括交通违法行为和处理情况；（5）事故记录：包括道路交通事故和处理情况；（6）奖惩记录：包括获得的荣誉称号和受到的处罚；（7）体检记录：包括定期的身体健康检查记录；（8）其他相关信息：包括驾驶员的职业培训和继续教育等。
2. 驾驶员安全档案的管理应遵循以下原则：（1）归档管理：根据时间顺序将驾驶员的相关档案归档，确保档案的完整性和可追溯性；（2）权限管理：设置档案管理权限，确保只有具有相关权限的人员可以查阅和修改驾驶员档案；（3）保密管理：对驾驶员档案中的个人隐私信息进行保密，严禁泄露或滥用；（4）备份管理：定期对驾驶员档案进行备份，以防丢失或损坏；（5）变更记录：对档案中的重要信息变更进行记录，确保信息的准确性和完整性。
四、档案的建立和更新1. 驾驶员安全档案的建立：（1）新驾驶员入职时应按规定提供相关证件和资料，由人事部门建立驾驶员的安全档案；（2）驾驶员的安全档案包含个人基本信息、从业资格证书等内容。
2. 驾驶员安全档案的更新：（1）驾驶员的操作培训记录、违法记录、事故记录、奖惩记录、体检记录等应定期更新，并及时归档；（2）驾驶员的个人基本信息发生变化时，应及时更新驾驶员的安全档案；（3）档案变更的情况应记录和签字确认。
五、档案的使用和审查1. 驾驶员安全档案的使用：（1）驾驶员安全档案应作为驾驶员培训、考核、奖惩等工作的重要依据；（2）驾驶员安全档案的使用应符合相关法律法规和本公司的管理制度。
驾驶员安全行车档案管理制度范文（3篇）
驾驶员安全行车档案管理制度范文为规范驾驶员行车安全，进一步完善驾驶员行车安全档案管理，结合实际，特制订本管理制度。
一、驾驶员档案的设置驾驶员档案设置一人一档(内含驾驶员档案本一本、档案袋一个)，档案管理人员要严格按照公司车辆驾驶员档案管理要求，及时、正确、认真、如实填写档案资料，不得虚报、瞒报、错误填写。
二、驾驶员档案的使用目的建立车辆驾驶员档案的目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的主动权，正确真实的掌握驾驶员日常动态及操作技能，合理运用科学管理手段，确保生产安全。
同时，也是考核基层驾驶员管理工作的依据。
三、驾驶员档案的使用说明1、驾驶员档案是由系统的记录驾驶员自报名、应聘、培训及投入使用起，至驾驶员离开本公司(不含内部调动)为止的整个过程。
2、结合本公司的实际情况，有针对性地填写驾驶员档案资料，公司安全员必须要认真、如实地做好驾驶员资料的填写工作；公司在做好驾驶员基础档案资料建设的同时，也要掌握驾驶员日常安全生产的第一手资料，对不符合公司要求的驾驶员，要及时予以辞退。
3、驾驶员求职审批表是记录驾驶员的相关资料(如驾驶员的基本特征、家庭背景、工作简历等)，为公司招聘、培训、使用、管理上提供科学、准确地依据。
4、驾驶员招聘、培训考试表是记录驾驶员从招聘、培训至上岗的全过程，通过基础操作的考核，准确地反映驾驶员的基本技能、特点、驾驶作风等情况。
5、安全行车责任书是在驾驶员上岗前签订的，目的是是广大驾驶员明确自己的岗位职责。
6、安全行车记录表主要记录驾驶员在日常工作中的安全行驶里程、累计里程等，目的在于考核驾驶员的工作积极性、安全驾驶情况等。
7、表扬、奖励情况记录表及违章、投诉记录表是记录驾驶员在日常工作中工作表现的差异而获得的表扬、奖励或批评、处罚等情况，目的在于准确地掌握驾驶员的工作作风、驾驶技能，为安全生产管理提供准确地依据。
8、交通事故记录表是记录驾驶员在职期间发生交通事故的资料，目的在于考核驾驶员的驾驶技术水平及驾驶作风，杜绝事故苗头，确保安全行车。
驾驶员安全档案管理制度范文
驾驶员安全档案管理制度范文驾驶员安全档案管理制度范文第一章总则第一条为了加强对驾驶员的安全管理，提高道路交通安全水平，依法保护市民群众生命财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于我国所有驾驶员，包括公务员、企事业单位职工、个体经营者等。
第三条驾驶员安全档案应当及时、准确、完整、真实地收集、保管和使用，不得泄露驾驶员的个人隐私信息。
第二章驾驶员安全档案的建档和管理第四条每个驾驶员应当建立一份个人驾驶员安全档案，记录其驾驶员的信息和相关安全记录。
第五条驾驶员安全档案包括以下内容：（一）驾驶员个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话等；（二）驾驶员执照信息，包括驾驶证种类、驾驶证号码、驾照颁发机关、领照日期等；（三）驾驶员的事故记录，包括道路交通事故、违法行为等；（四）驾驶员的安全考核记录，包括驾驶证满分次数、各级安全驾驶员评定等；（五）其他与驾驶员安全相关的信息。
第六条驾驶员安全档案应当由驾驶员所在单位负责建立和管理，同时可以由公安交通管理部门进行备案和监督。
第七条驾驶员在开车之前需要把驾驶员安全档案和驾驶证交给驾驶员所在单位进行核查和备案。
第三章驾驶员安全档案的使用第八条驾驶员安全档案的使用应当依法合规，不能随意泄露和滥用。
第九条驾驶员安全档案可以给予以下用途：（一）对驾驶员进行安全教育和培训；（二）对驾驶员进行安全考试和评价；（三）对驾驶员进行事故责任的追究；（四）对驾驶员进行事故案件的调查和司法审判；（五）其他法律法规授权的使用。
第十条驾驶员安全档案可以由驾驶员本人、相关单位或者有关部门进行查询和使用，但需要符合法律法规的规定，并提供书面申请和合法的身份证明。
第四章驾驶员安全档案的保存和销毁第十一条驾驶员安全档案应当采用电子化管理，并备份保存在云端服务器上。
第十二条驾驶员安全档案的保存期限为5年，超过保存期限的档案应当及时销毁，不得再继续保存和使用。
第十三条驾驶员停职或离职后，其驾驶员安全档案应当由原单位转交给驾驶员所在地的公安交通管理部门进行保存和管理。
驾驶员行车安全档案管理制度范本
驾驶员行车安全档案管理制度范本一、总则为了加强驾驶员的行车安全管理，确保驾驶员的安全驾驶，防止交通事故的发生，制定本驾驶员行车安全档案管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司驾驶员，包括全职驾驶员、兼职驾驶员及临时驾驶员。
三、档案建立1. 档案建立程序（一）驾驶员入职后，人事部门将会为其建立行车安全档案。
（二）行车安全档案由人事部门进行管理，并定期进行更新和维护。
2. 档案内容（一）个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、户籍等。
（二）从业资格：包括相关驾驶证、从业资格证等。
（三）培训记录：包括安全驾驶培训、道路交通安全法规培训等。
（四）违法违规记录：包括交通违法记录、事故责任记录等。
（五）奖惩记录：包括安全责任事故奖惩、安全驾驶奖励等。
（六）体检记录：包括定期体检、临时体检等。
四、档案管理1. 档案保密（一）行车安全档案属于驾驶员个人隐私，所有相关人员必须保密处理，不得随意泄露或外传。
（二）驾驶员本人有权查阅自己的行车安全档案。
（三）档案归档前，必须进行密封，并妥善保管。
2. 档案更新（一）驾驶员有任何行车安全信息变更的，必须及时通知人事部门进行档案更新。
（二）驾驶员发生安全事故后，事故情况及责任要及时记录并更新档案。
五、档案使用1. 监管使用（一）相关部门可以查阅驾驶员的行车安全档案，用于行车安全监管工作。
（二）相关部门可以根据驾驶员的行车安全档案，进行驾驶员的安全评估和整改工作。
2. 奖惩使用（一）驾驶员的行车安全档案将作为考评和奖惩的依据。
（二）从事驾驶工作的驾驶员，通过行车安全评估，可以获得相应的安全驾驶奖励。
（三）驾驶员在道路交通事故中承担主要责任的，将受到相应的纪律处分。
六、宣传和培训1. 宣传工作（一）公司将定期组织行车安全宣传活动，提高驾驶员的安全意识和交通法规的认识。
（二）在企业内部设置行车安全宣传栏，发布安全驾驶信息，提醒和引导驾驶员安全驾驶。
2. 培训工作（一）新入职的驾驶员必须接受行车安全培训，并通过培训考核后方可上岗。
驾驶员安全档案管理制度（5篇）
驾驶员安全档案管理制度一、目的规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程序，构建高安全素养和技能的驾驶员队伍，特制定本制度。
二、使用范围适用于公司全体驾驶员。
三、引用文件(一)《道路运输从业人员管理规定》(二)《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》四、管理职责安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、行为考核、安全告诫的管理科室，机务科、调度科协助。
五、内容及要求(一)聘用管理1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法机动车驾驶证件；具有初中及以上文化水平；驾龄三年以上，持交警开具的三年无重大交通事故证明，具有相应的旅客运输驾驶员从业资格证书；年龄____周岁以下。
2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。
(二)岗前培训管理1、驾驶员聘任后，应进行岗前培训。
2、岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。
3、驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考。
考核不合格的驾驶员不得上岗。
4、驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。
(三)安全教育、培训及考核1、在职驾驶员每年应接受公司的继续教育和培训，培训时间不少于____学时；未完成再教育的驾驶员，下一年度不得上岗，直至补足再教育学时。
2、驾驶员参加每月一次的安全教育，受教育时间不得低于____小时；当时不能参加的驾驶员，应在规定的时间内，补足安全教育内容和时间。
驾驶员安全参加安全教育时，应在相应的记录中签署姓名，严禁他人代签字。
3、公司规定驾驶员每年进行规定学时和内容的安全培训。
驾驶员应认真、及时接受培训，并在将培训内容在工作中实践。
4、驾驶员安全教育和培训应进行考核，考核不合格的驾驶员除应补考外，还应与薪酬、安全评比等挂钩。
驾驶员安全行车档案管理制度模板
驾驶员安全行车档案管理制度模板一、背景和目的为了保障企业驾驶员的行车安全，规范驾驶员的行为，提高行车技能和意识，保护企业和员工的利益，订立本《驾驶员安全行车档案管理制度》，以确保公司驾驶员行车安全、减少事故发生、加强驾驶员的安全意识和行为规范。
二、适用范围本制度适用于全部公司驾驶员，包含全职、兼职、临时驾驶员等。
三、档案管理原则1.安全第一原则：驾驶员安全始终排在首位，行车安全是首要目标。
2.规范管理原则：驾驶员行车行为细则必需符合国家和地方交通规定。
3.高效管理原则：简化管理流程，提高档案管理效率和准确性。
4.公开透亮原则：档案管理信息对驾驶员和相关部门开放透亮。
四、档案管理内容1.驾驶员安全技能档案：记录驾驶员的驾驶证、身份证等证件信息，驾驶技能评估记录和培训证书。
2.事故记录档案：记录驾驶员涉及的各类交通事故情况，包含责任和处理结果。
3.违章记录档案：记录驾驶员的各类违章行为和相关惩罚情况。
4.奖惩记录档案：记录驾驶员的称赞和嘉奖信息，如优秀驾驶员、安全驾驶员等。
5.评估报告档案：记录驾驶员的定期评估报告，包含行车安全意识、技能水平等评估结果。
6.培训记录档案：记录驾驶员参加的各类培训、考试、学习记录。
7.其他相关档案：依据需要，可以添加其他相关的档案信息。
五、档案管理流程5.1 档案管理责任划分1.人力资源部门负责驾驶员档案的建立、收集、归档和保管工作。
2.车辆管理部门负责车辆的行车安全检查和事故记录的收集和归档工作。
3.审计部门负责驾驶员档案的审核和监督工作。
5.2 档案收集和建立1.全部驾驶员须提交真实有效的身份证、驾驶证等相关证件复印件。
2.驾驶员须进行定期的行车安全技能评估，评估结果将记录在安全技能档案中。
3.驾驶员参加的各类培训、考试等证明文件需及时归档。
5.3 档案保管和归档1.驾驶员档案应保管在安全可靠的地方，不得随便移动或外借。
2.档案归档按年度进行，每年底将该年度的档案打包，并严格依照规定的时间将档案送至档案室归档。
驾驶员行车安全档案管理制度模版
驾驶员行车安全档案管理制度模版第一章总则第一条为了提高驾驶员的安全意识，规范驾驶员行车行为，保障驾驶员和乘客的交通安全，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有从事驾驶工作的驾驶员。
驾驶员是指为公司运输货物或乘客而从事驾驶工作的人员。
第三条本制度的目标是：全面提高驾驶员的驾驶技能和安全意识，减少交通事故发生的可能性，保障人身和财产的安全。
第四条公司将根据本制度要求，建立驾驶员的档案和违章扣分制度，对不遵守本制度的驾驶员，将采取相应的纪律和法律措施。
第五条公司将定期对驾驶员进行安全培训和考核，提高驾驶员的驾驶技能和安全知识。
第二章驾驶员档案管理第六条公司将为每个驾驶员建立行车安全档案，记录驾驶员的个人信息、培训记录、违章记录等。
第七条驾驶员个人信息包括姓名、性别、年龄、身份证号码、驾驶证号码、联系电话等。
第八条公司将记录驾驶员的培训记录，包括参加的培训课程、培训机构、培训时间、培训成绩等。
第九条公司将记录驾驶员的违章记录，包括违章时间、违章地点、违章行为、处罚情况等。
第十条驾驶员档案应妥善保管，不得私自更改或乱放。
第十一条驾驶员档案应定期更新，确保信息的准确性和全面性。
第三章驾驶员行车安全要求第十二条驾驶员必须具备相应的驾驶技能和证件，不得驾驶无证或无资格的人员上路。
第十三条驾驶员应按照交通规则行车，遵守道路交通信号和标志，不得超速、闯红灯、逆行等。
第十四条驾驶员不得酒后驾车、毒驾和疲劳驾驶，每天驾驶时间不得超过规定的工作时间。
第十五条驾驶员应及时保养车辆，确保车辆的正常运行，不得驾驶存在安全隐患的车辆上路。
第十六条驾驶员应随时关注驾驶环境，保持注意力集中，避免分神驾驶导致交通事故的发生。
第十七条驾驶员应配戴安全带，乘客也应配戴安全带，不得在行进中解除安全带。
第四章驾驶员安全培训和考核第十八条公司将定期组织驾驶员进行安全培训，提高驾驶员的安全意识和技能。
第十九条驾驶员应按照公司要求参加定期的安全培训，并取得合格的培训成绩。
安全行车档案管理制度范文(三篇)
安全行车档案管理制度范文一、总则1. 为了保障车辆行驶安全，提高行车管理效率，建立并严格执行安全行车档案管理制度。
2. 所有车辆及驾驶员必须遵守本制度，确保车辆行驶安全。
3. 本制度适用于公司内所有车辆驾驶员，包括本公司员工及外聘驾驶员。
4. 违反本制度的行为将受到相应的处罚和纪律处分。
二、档案管理1. 档案分类：根据车辆行驶安全情况，将车辆驾驶员分为A、B、C三类。
A类：无违规记录，驾驶安全达标。
B类：轻微违规，如超速不严重，道路停车不规范等情况。
C类：严重违规，如酒后驾驶、超速严重、逆行等情况。
2. 档案内容：档案中应记录车辆驾驶员的个人基本信息、执照信息、培训记录、违规记录等内容。
3. 档案保存：档案应妥善保存，确保信息的真实性和完整性，并按要求定期进行更新。
三、执照管理1. 驾驶员应持有效的驾驶执照，驾驶人员必须按规定进行换证、审验等手续。
2. 驾驶员的执照信息应纳入档案管理，并及时更新。
3. 驾驶员应定期参加安全驾驶培训，接受相关知识和技能的培养和强化。
四、车辆检查1. 每辆车辆应定期进行安全检查和维护，并及时修复任何存在的故障和隐患。
2. 检查内容包括车辆的刹车系统、灯光系统、轮胎状况、制动系统等。
3. 检查记录应及时记录在档案中，并按要求保存。
五、违规处罚1. 对于发生交通违规行为的驾驶员，按照违规的情节和性质给予相应的处罚。
2. 轻微违规行为，可以采取书面警告、责令学习安全驾驶知识等方式进行处理。
3. 严重违规行为将给予相应的纪律处分，并将其列入C类档案，同时对驾驶员进行安全培训。
六、警示教育1. 对于存在违规行为的驾驶员，应进行警示教育，使其认识到行车安全的重要性，并接受安全驾驶知识的再教育。
2. 警示教育可以通过培训、讲座、纪律处分等形式进行。
3. 警示教育记录应保存在档案中，并及时更新。
七、纪律处分1. 对于多次严重违规的驾驶员，将予以纪律处分，如暂停驾驶资格、解除劳动合同等。
驾驶员安全行车档案管理制度范本
驾驶员安全行车档案管理制度范本第一章总则第一条为了规范驾驶员的安全驾驶行为，确保人员和财产的安全，根据《道路交通安全法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有驾驶员。
第三条驾驶员应当严格遵守本制度的规定，确保行车安全，不得有违反安全规定的行为。
第四条本制度的内容包括安全行车档案管理、违章违法行为处理、驾驶员考核与奖惩等方面。
第二章安全行车档案管理第五条每个驾驶员应当建立自己的安全行车档案，该档案应当包括以下内容：1. 驾驶员本人的个人信息；2. 驾驶员的行驶证和驾驶执照的副本；3. 驾驶员的安全培训记录；4. 驾驶员的车辆信息，包括车牌号、车辆型号等；5. 驾驶员的违章违法记录；6. 驾驶员的事故记录；7. 驾驶员的安全驾驶评定记录；8. 驾驶员的其他相关信息。
第六条驾驶员应当按照公司的要求，定期更新自己的安全行车档案。
第七条驾驶员应当如实填写自己的安全行车档案，不得有伪造、篡改等行为。
第八条驾驶员应当妥善保管自己的安全行车档案，不得私自销毁、丢失或泄露。
第九条驾驶员应当在车辆上悬挂自己的安全行车档案编号，以便查验。
第十条公司应当对驾驶员的安全行车档案进行管理和监督，确保其完整和准确。
第三章违章违法行为处理第十一条驾驶员在行驶过程中如发生违章违法行为，应当及时报备公司，并接受相应的处理。
第十二条驾驶员在发生违章违法行为后，公司应当立即进行调查，并采取相应的纠正和教育措施。
第十三条驾驶员在短时间内连续发生多次违章违法行为，或者发生严重违章违法行为的，公司应当对其进行严肃处理，包括但不限于停职、降级、开除等。
第十四条驾驶员的违章违法行为将计入其安全行车档案，并在考核中进行评估。
第四章驾驶员考核与奖惩第十五条公司应当定期对驾驶员进行安全驾驶考核，考核内容包括但不限于行车技术、安全规范、事故处理等。
第十六条考核成绩为合格的驾驶员，公司将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号等。
第十七条考核成绩为不合格的驾驶员，公司将采取相应的纠正和教育措施，并进行再次考核。
行车安全档案管理制度文本
一、目的为加强公司行车安全管理，规范行车安全档案的管理，确保行车安全档案的完整性、准确性和保密性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事行车工作的驾驶员及车辆管理人员。
三、管理职责1. 安全管理部门负责制定行车安全档案管理制度，并对其实施进行监督和检查。
2. 驾驶员及车辆管理人员负责行车安全档案的建立、收集、整理、归档和保管工作。
3. 各部门负责人负责对本部门行车安全档案的管理工作进行监督和指导。
四、档案内容1. 驾驶员行车档案：（1）驾驶员基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等；（2）驾驶证信息：驾驶证号码、准驾车型、初次领证日期、有效期限等；（3）驾驶经历：驾龄、驾驶车辆类型、安全行车里程等；（4）违章、事故记录：违章次数、事故次数、事故原因及处理结果等；（5）安全教育培训记录：培训时间、培训内容、培训考核结果等；（6）奖惩记录：奖励情况、处罚情况等。
2. 车辆安全档案：（1）车辆基本信息：车辆型号、车牌号码、发动机号码、车辆识别代号等；（2）车辆使用年限、维修保养记录；（3）车辆安全性能检查记录；（4）车辆事故记录：事故次数、事故原因及处理结果等；（5）车辆保险信息。
五、档案管理要求1. 驾驶员及车辆管理人员应按照本制度规定，及时、准确地建立、收集、整理、归档和保管行车安全档案。
2. 行车安全档案应分类存放，便于查阅和保管。
档案存放应保持干燥、通风、防潮、防虫蛀、防火、防盗。
3. 行车安全档案的查阅、复制和借阅，需经安全管理部门批准，并做好登记手续。
4. 行车安全档案的保管期限，根据档案内容、性质和保管要求，按照国家有关规定执行。
六、监督检查1. 安全管理部门定期对行车安全档案的管理工作进行监督检查，确保档案的完整、准确和保密。
2. 对违反本制度规定的行为，安全管理部门应予以纠正，并追究相关责任人的责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由安全管理部门负责解释。
行车人员档案管理制度范本
第一章总则第一条为加强行车人员档案管理，确保档案的真实性、完整性、准确性和安全性，提高行车安全管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有行车人员档案的管理工作。
第三条行车人员档案是公司行车安全管理的重要依据，应严格按照国家有关档案管理的法律法规和本制度执行。
第二章档案内容第四条行车人员档案主要包括以下内容：1. 个人基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、家庭住址等。
2. 驾驶员资格证明：驾驶证、行驶证、安全驾驶资格证等。
3. 健康状况证明：体检报告、职业病体检报告等。
4. 培训记录：各类安全培训、技能培训、业务培训等。
5. 考核评价：年度考核、安全考核、技能考核等。
6. 违章记录：交通违法记录、事故责任认定书等。
7. 薪酬福利：工资条、奖金、福利等。
8. 其他相关资料：劳动合同、劳动合同续签、离职证明等。
第三章档案管理第五条公司设立行车人员档案管理部门，负责档案的收集、整理、保管、利用和销毁等工作。
第六条档案管理部门应配备专门的档案管理人员，负责档案的日常管理工作。
第七条档案管理部门应建立健全档案管理制度，明确档案管理的职责、流程和规范。
第八条档案管理人员应定期对档案进行检查、整理和归档，确保档案的完整性和准确性。
第九条档案管理人员应严格按照档案管理要求，对档案进行分类、编号、装订，确保档案的整齐有序。
第十条档案管理人员应加强档案的安全管理，防止档案遗失、损毁、泄露等。
第四章档案利用第十一条行车人员档案仅限于公司内部使用，未经许可不得外借。
第十二条行车人员本人或其授权人可查阅本人档案，其他人员查阅档案需经公司领导批准。
第十三条查阅档案应填写查阅登记表，记录查阅时间、查阅人、查阅内容等信息。
第五章档案销毁第十四条档案达到保管期限后，由档案管理部门负责销毁。
第十五条档案销毁前，应进行鉴定，确认无保存价值。
第十六条档案销毁应严格按照国家有关档案管理的规定进行，确保档案的保密性。
驾驶员行车安全档案管理制度范本
驾驶员行车安全档案管理制度范本第一章总则第一条为加强驾驶员行车安全管理，让驾驶员充分意识到行车安全的重要性，并保证其行车安全记录真实、准确、完整，特制订本规定。
第二条本制度适用于公司内所有驾驶员，包括专职驾驶员和兼职驾驶员。
第三条驾驶员行车安全档案由公司交通管理部门负责管理。
所有驾驶员必须按照本制度的要求，积极参与行车安全记录并按照规定进行整理。
第二章档案内容第四条驾驶员行车安全档案包括以下内容：1. 基本信息：包括驾驶员姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息。
2. 驾驶证信息：包括驾驶证号码、驾驶证有效期、准驾车型等信息。
3. 驾驶经历：包括驾驶员的驾驶经历，包括年份、行驶里程、驾驶车型等。
4. 事故记录：包括驾驶员的事故记录，包括事故发生日期、事故类型、事故责任等。
5. 违法记录：包括驾驶员的违法记录，包括违法行为、处罚措施等。
6. 安全培训记录：包括驾驶员的安全培训记录，包括培训内容、培训机构等。
7. 奖惩记录：包括驾驶员的奖励和处罚记录，包括奖励或处罚的原因和时间等。
第三章档案管理第五条驾驶员行车安全档案的管理由公司交通管理部门统一负责。
驾驶员每年应向交通管理部门提交一份行车安全档案。
第六条交通管理部门负责及时更新驾驶员的行车安全档案，确保档案内容的准确性和完整性。
第七条驾驶员行车安全档案为保密文件，任何人不得以任何方式擅自查看、修改或透露给外部人员。
第八条档案管理人员应严格遵守保密制度，做好档案的保管工作，确保档案安全。
第四章档案查询和使用第九条驾驶员有权查询自己的行车安全档案，并根据需要向交通管理部门提出档案复印申请。
第十条驾驶员行车安全档案可用于以下用途：1. 驾驶员考核：公司可以根据驾驶员的行车安全档案进行年度评估和考核。
2. 安全培训：公司可以根据驾驶员的行车安全档案，有针对性地进行安全培训。
3. 事故处理：公司可以根据驾驶员的行车安全档案来确定事故责任和处理方式。
第五章惩戒措施第十一条对于驾驶员的严重违法行为或事故责任明确的情况，公司有权采取相应的惩戒措施，包括：1. 停止驾驶资格：对于严重违法行为或造成严重事故的驾驶员，公司有权停止其驾驶资格一段时间。
驾驶员安全行车档案管理制度范文
驾驶员安全行车档案管理制度范文第一章总则第一条为了规范驾驶员安全行车记录管理工作，确保驾驶员安全驾驶，保障公司车辆财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司驾驶员。
第三条驾驶员安全行车记录是对驾驶员进行安全驾驶行为评估的依据。
驾驶员应严格遵守本制度的规定，按照规定的要求填写和归档相关的安全行车记录。
第四条公司应严格执行本制度，对驾驶员安全行车记录进行监督和检查，对不按照规定填写和归档相关安全行车记录的驾驶员进行相应的纪律处分。
第二章行车记录第五条驾驶员每天行车前和行车后都应填写安全行车记录表，并将其归档到公司规定的档案中。
第六条安全行车记录表应包括以下内容：（一）驾驶员姓名、工号、驾驶车辆信息；（二）行车日期、行车时间；（三）驾驶路线、行车里程；（四）行车路况、天气状况；（五）行车过程中的突发事件、事故、违规行为等情况；（六）行车中遇到的问题及采取的应对措施；（七）其他需要记录的内容。
第七条驾驶员应如实填写安全行车记录表，不得提供虚假信息。
第八条驾驶员应注意行车记录的及时性、准确性和完整性，确保记录的完整性和真实性。
第三章档案管理第九条公司应建立驾驶员安全行车记录的档案管理制度，明确档案的保存、归档的具体规定。
第十条驾驶员的安全行车记录应按照时间顺序归档，建立档案，确保易于查询和审查。
第十一条驾驶员的安全行车记录档案应妥善保管，避免遗失、损毁和篡改。
第十二条驾驶员的安全行车记录档案保管期限为三年，过期后，应依照公司规定进行销毁处理。
第四章监督检查第十三条公司应定期对驾驶员的安全行车记录进行监督和检查，发现问题及时纠正。
第十四条监督和检查应包括以下内容：（一）安全行车记录的填写是否规范、完整和准确；（二）安全行车记录的内容是否真实可靠；（三）安全行车记录档案的保存和归档情况；（四）驾驶员的行车安全情况。
第十五条监督和检查结果应及时记录，对问题驾驶员应采取相应的纪律处分，并进行教育培训。
第五章纪律处分第十六条驾驶员违反本制度的，应按照公司规定进行纪律处分。
行车安全档案管理制度文本
第一章总则第一条为加强行车安全管理，规范行车安全档案的管理工作，保障行车安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事机动车驾驶的驾驶员及其行车安全档案的管理。
第三条本制度旨在建立健全行车安全档案管理制度，实现行车安全档案的规范化、系统化、科学化管理，确保行车安全档案的完整、准确、及时。
第二章档案管理职责第四条公司安全管理部门负责行车安全档案的总体管理，具体职责如下：（一）建立健全行车安全档案管理制度，制定档案管理实施细则；（二）负责行车安全档案的收集、整理、归档、保管和利用；（三）对行车安全档案进行定期检查、评估和更新；（四）组织开展行车安全档案的培训、交流和推广活动。
第五条驾驶员所在部门负责本部门驾驶员行车安全档案的具体管理工作，具体职责如下：（一）按照公司规定，负责收集、整理驾驶员的行车安全档案资料；（二）对驾驶员行车安全档案进行分类、归档和保管；（三）定期对驾驶员行车安全档案进行评估、更新和补充；（四）协助安全管理部门开展行车安全档案的培训、交流和推广活动。
第三章档案内容第六条行车安全档案主要包括以下内容：（一）驾驶员基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、驾驶证信息等；（二）驾驶员培训记录：岗前培训、定期培训、专项培训等记录；（三）驾驶员考核记录：理论考核、实操考核、安全知识考核等记录；（四）驾驶员违章、事故记录：违章记录、事故记录、事故处理结果等；（五）驾驶员奖惩记录：奖励、处罚、考核结果等；（六）驾驶员体检、健康档案：健康检查、职业病检查、体检报告等；（七）驾驶员休息、休假记录：休息、休假、调休等记录；（八）其他与行车安全相关的资料。
第四章档案管理要求第七条行车安全档案应按照以下要求进行管理：（一）档案资料应真实、完整、准确，不得伪造、篡改、销毁；（二）档案资料应分类存放，便于查阅和利用；（三）档案资料应定期进行整理、归档和更新；（四）档案资料应采取有效措施，确保档案安全、保密。
驾驶员行车安全档案制度(3篇范文)
驾驶员行车安全档案制度（3篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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驾驶员安全行车档案管理制度模版
驾驶员安全行车档案管理制度模版第一章总则第一条为了贯彻落实《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，规范驾驶员安全行车行为，加强驾驶员安全行车档案管理工作，提高交通安全管理水平，根据公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司驾驶员的安全行车行为的管理，目的是确保驾驶员遵守交通法规，做到安全驾驶，预防交通事故的发生。
第三条公司驾驶员安全行车档案的管理包括档案的建立、更新和使用等。
第二章驾驶员安全行车档案的建立第四条驾驶员安全行车档案是指对驾驶员的日常行车行为进行记录和管理的档案。
第五条驾驶员安全行车档案应包括以下内容：1. 驾驶员基本信息：包括驾驶员姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等基本信息。
2. 驾驶员驾驶证信息：包括驾驶证类别、证件号码、领证时间、有效期等信息。
3. 驾驶员培训记录：包括考核记录、培训成绩等。
4. 驾驶员违章记录：包括违反交通规定的次数、扣分情况等。
5. 驾驶员事故记录：包括事故发生的时间、地点、责任等情况。
6. 驾驶员奖惩记录：包括得到的奖励和受到的处罚等情况。
7. 驾驶员健康状况：包括体检记录、职业病检查结果等。
8. 驾驶员考核评估：包括驾驶能力的考核和评估结果。
第六条驾驶员安全行车档案应实行信息化管理，尽量采用电子化档案。
第三章驾驶员安全行车档案的更新第七条驾驶员安全行车档案应定期更新，至少每年更新一次。
第八条驾驶员安全行车档案更新内容包括：1. 驾驶员新的违章记录、事故记录等。
2. 驾驶员新的培训记录、考核评估结果等。
3. 驾驶员健康状况的变化情况。
第九条驾驶员安全行车档案的更新工作由公司交通管理部门负责。
第四章驾驶员安全行车档案的使用第十条驾驶员安全行车档案的使用包括以下情形：1. 驾驶员岗前培训：用于了解驾驶员的驾驶经验、违章记录、事故记录等。
2. 驾驶员考核评估：用于衡量驾驶员的驾驶能力和安全意识。
3. 驾驶员奖惩措施：用于判断驾驶员是否符合奖惩标准。
安全行车档案管理制度范文(2篇)
安全行车档案管理制度范文一、为了真实记录驾驶员安全行车和参加的其他安全活动正确考核和奖惩驾驶员以及年度审验、安全教育、分析交通事故规律，采取有效防范措施，制定本制度。
二、本公司驾驶员适用本管理制度。
三、驾驶员安全技术档案应具有如下真实记录内容：1、驾驶员登记资料；2、驾驶员参加安全活动记录；3、驾驶员违章、肇事记录；4、驾驶员安全行车里程记录；5、驾驶员奖励和惩罚记录；6、驾驶员审验记录；7、驾驶员心理、生理检测(包括生物节律)及健康状况检查记录；8、对驾驶个人和所驾车辆安全记录。
四、驾驶员安全技术档案的格式由企业安全管理委员会统一印制，并装订成册。
五、驾驶员安全技术档案，由安机科资料员负责保管和填写，并统一保管。
六、安机科资料员在填写安全技术档案时要及时，准确和连续完整，使驾驶员的安全技术档案发挥应有的作用。
安全行车档案管理制度范文（2）第一章总则第一条为加强公司车辆行车安全管理，保障公司员工的人身和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有车辆的行车安全管理工作。
第三条公司车辆的行车安全管理工作应遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则。
第四条公司应当建立健全相关制度文件，明确责任部门和责任人，并落实到位。
第五条所有车辆驾驶员和相关人员应按照本制度的规定参与行车安全管理工作。
第六条车辆行车安全管理应坚持全员参与、扁平化管理原则，建立集体决策、依法治理、分工协作的工作机制。
第七条所有车辆行车安全管理工作必须经过规范的培训、考核和管理。
第八条本制度由公司行车安全管理部门负责解释和修订。
第二章车辆行车安全管理基本要求第九条公司应进行全员安全教育，提高员工安全意识和行车安全知识。
第十条每个车辆必须配备安全设备，保证行车安全。
第十一条所有车辆驾驶员必须持有有效的驾驶证，并具备相关驾驶技能。
第十二条车辆行车前必须进行检查，确保车况良好。
第十三条车辆行驶速度必须按照道路交通法规的规定进行控制。
第十四条车辆驾驶员必须严格遵守交通规则，文明驾驶。
行车安全档案管理制度范文
一、目的为加强公司行车安全管理，提高驾驶员安全意识，预防和减少交通事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有驾驶员及与行车安全相关的管理人员。
三、管理职责1. 安全管理部门负责行车安全档案的建立、整理、归档和管理工作。
2. 驾驶员应积极配合安全管理部门做好行车安全档案的填写、更新和归档工作。
3. 各部门应加强对驾驶员行车安全档案的管理，确保档案的完整性和准确性。
四、行车安全档案内容1. 驾驶员基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、家庭住址等。
2. 驾驶员资质证明：驾驶证、从业资格证、道路运输证等。
3. 驾驶员培训记录：岗前培训、安全教育培训、继续教育等。
4. 驾驶员违章、违纪、肇事记录及处理结论。
5. 驾驶员安全公里考核记录及裁减审批表。
6. 驾驶员奖惩记录及其他行车安全材料。
7. 行车事故档案：肇事报告单、肇事现场示意图及现场照片、当事人提供的肇事经过与检查材料、道路交通事故责任认定书、道路交通事故责任处罚裁决书、道路交通事故赔偿调解协议书、刑事判决书、企业处理决定等。
五、行车安全档案管理要求1. 行车安全档案实行一人一档，确保档案的完整性和准确性。
2. 驾驶员应及时更新档案内容，如有变动，应在5个工作日内向安全管理部门报告。
3. 安全管理部门应定期对行车安全档案进行检查，发现问题及时整改。
4. 行车安全档案应妥善保管，防止丢失、损坏或泄露。
5. 驾驶员对行车安全档案有查询权，但在查询过程中应遵守保密规定。
六、奖惩措施1. 对认真履行职责，行车安全档案管理规范的驾驶员，给予表扬和奖励。
2. 对未按规定填写、更新行车安全档案的驾驶员，给予批评教育，并责令整改。
3. 对因行车安全档案管理不善，导致事故发生的驾驶员，依法依规追究责任。
七、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
如有未尽事宜，由安全管理部门负责解释。
驾驶员安全档案管理制度模版（二篇）
驾驶员安全档案管理制度模版一、目的和范围本制度的目的是规范驾驶员安全档案的管理，确保驾驶员的行为安全和道德品质，保障交通安全。
本制度适用于所有从事驾驶工作的人员。
二、职责和义务1. 公司负责建立和维护驾驶员安全档案，并保障档案信息的真实、准确和完整；2. 驾驶员应配合公司做好安全档案的管理工作，并及时提供相关材料；3. 相关部门应积极配合驾驶员安全档案的管理工作。
三、驾驶员安全档案的建立1. 驾驶员安全档案包括以下内容：（1）个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码等；（2）驾驶证信息：包括驾驶证号码、驾龄等；（3）道德品质评价：根据驾驶员的表现进行评价，包括道德品质、纪律执行情况等；（4）事故和违章记录：包括驾驶员发生的交通事故和违章记录；（5）奖惩记录：包括驾驶员获得的奖励和受到的处罚；（6）培训记录：包括驾驶员参加的培训和考核情况；（7）其他相关信息。
四、档案的管理1. 驾驶员安全档案由公司的安全管理部门负责管理；2. 驾驶员应在入职时提供必要的个人信息和材料，并按要求配合提供更新的信息；3. 公司应做到信息的及时录入和更新；4. 保密措施：驾驶员安全档案的信息应进行严格保密，仅限公司内部相关人员查阅和使用，未经许可不得外传。
五、档案的使用1. 驾驶员安全档案可以作为绩效考核和晋升评定的重要依据；2. 驾驶员安全档案可以作为参加培训和考核的依据；3. 驾驶员安全档案可以作为评价驾驶员道德品质的依据；4. 驾驶员安全档案可以用于查证驾驶员事故处理的情况。
六、档案的保存和销毁1. 驾驶员安全档案应进行定期的备份和存档，确保信息的安全和可靠；2. 驾驶员安全档案的保存期限为驾驶员离职后5年；3. 驾驶员安全档案在保存期限届满后应及时进行销毁，确保个人信息的安全。
七、违纪处分对于故意提供虚假信息、不配合档案管理、不按规定提供信息等行为，将视情节轻重进行相应的纪律处分，并可能影响其职务晋升。
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驾驶员安全行车档案管理制度示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
驾驶员安全行车档案管理制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
为规范驾驶员行车安全，进一步完善驾驶员行车安全
档案管理，结合实际，特制订本管理制度。
一、驾驶员档案的设置
驾驶员档案设置一人一档（内含驾驶员档案本一本、
档案袋一个），档案管理人员要严格按照公司车辆驾驶员
档案管理要求，及时、正确、认真、如实填写档案资料，
不得虚报、瞒报、错误填写。
二、驾驶员档案的使用目的
建立车辆驾驶员档案的目的在于取得驾驶员的招聘、
培训、管理、使用的主动权，正确真实的掌握驾驶员日常
动态及操作技能，合理运用科学管理手段，确保生产安
全。
同时，也是考核基层驾驶员管理工作的依据。
三、驾驶员档案的使用说明
1、驾驶员档案是由系统的记录驾驶员自报名、应聘、培训及投入使用起，至驾驶员离开本公司（不含内部调动）为止的整个过程。
2、结合本公司的实际情况，有针对性地填写驾驶员档案资料，公司安全员必须要认真、如实地做好驾驶员资料的填写工作；公司在做好驾驶员基础档案资料建设的同时，也要掌握驾驶员日常安全生产的第一手资料，对不符合公司要求的驾驶员，要及时予以辞退。
3、驾驶员求职审批表是记录驾驶员的相关资料（如驾驶员的基本特征、家庭背景、工作简历等），为公司招聘、培训、使用、管理上提供科学、准确地依据。
4、驾驶员招聘、培训考试表是记录驾驶员从招聘、培训至上岗的全过程，通过基础操作的考核，准确地反映驾驶员的基本技能、特点、驾驶作风等情况。
5、安全行车责任书是在驾驶员上岗前签订的，目的是是广大驾驶员明确自己的岗位职责。
6、安全行车记录表主要记录驾驶员在日常工作中的安全行驶里程、累计里程等，目的在于考核驾驶员的工作积极性、安全驾驶情况等。
7、表扬、奖励情况记录表及违章、投诉记录表是记录驾驶员在日常工作中工作表现的差异而获得的表扬、奖励或批评、处罚等情况，目的在于准确地掌握驾驶员的工作作风、驾驶技能，为安全生产管理提供准确地依据。
8、交通事故记录表是记录驾驶员在职期间发生交通事故的资料，目的在于考核驾驶员的驾驶技术水平及驾驶作风，杜绝事故苗头，确保安全行车。
9、驾驶证、从业资格证在年审结束后要及时复印存档，保证驾驶员证件的合法性、有效性。
10、驾驶员档案资料的保存期为驾驶员在职期间的整
个过程，即以驾驶员招聘、培训、录用至离开本公司为止。
二公司
12-12-28
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