人力资源管理岗位竞聘报告概要

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油藏经营管理三区 万德全
油藏经营管理三区 万德全
Click岗to位ad认d 识Title 工作目标 工作措施 自身优势
岗位认识 LOG 正文 . 第一章
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（二）课程开发的好处
协助经理做好人力资源管理工作。 负责本单位员工的考勤、工资
管理，制定本单位员工绩效考核标 准、对本单位全体员工进行月度绩 效考核和年度绩效考核。
课程开发的概述
岗位认识 LOG 正文 . 第一章
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（二）课程开发的好处
负责本单位员工的请销假管理； 负责本单位员工劳动合同签订 前的通知和合同书的签订工作； 负责本单位员工动态管理； 负责本单位员工培训工作的协 调，组织技能鉴定工作，协调 干部职称考试、职称评审等工 作。
课程开发的概述
岗位目标 LOG 正文 . 第一章
课程开发的概述
LOG 目录页
O 第完7 成目标措施 页
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加强岗位 业务知识 学习，使 岗位业务 工作不断 完善不断 突破和创 新。
不断加强 个人自身 素质培养， 与时俱进， 摆正位置， 端ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ态度， 树立全心 全意为员 工服务的 思想意识
加强同 兄弟单 位团结 协作， 取长补 短，不 断提高 劳资管 理水平
识大体， 顾大局， 讲奉献， 服从领 导安排， 全心全 意的协 助领导 做好劳 资工作
LOG 正文 . 第一章
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熟练操作电脑及办公软件。
（二）课程开发的好处 善于学习、自强不息
公文写作能力强，综合素质好，工 作效率高
工作热情、责任心强
采油一线工作17年，熟悉基层管 理特点
课程开发的概述
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（二）课程开发的好处
1.员工考勤、岗位信息变动 准确上报率达100%； 2.员工动态管理落实到位， 合同签订率达100%； 3.工资编制准确率达100%； 4.绩效考核覆盖率达100%； 5.员工培训率达100%；
课程开发的概述
岗位目标 LOG 正文 . 第一章
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（二）课程开发的好处
6、各类职称考试、职称评审报名及时准确。 7、在本单位无超劳动定员现象，无擅自设置岗位 现象 8、建立健全各项劳资资料台帐，迎接好劳资工作 检查。 9、了解本单位员工的基本信息，传达执行上级部 门的文件、规定、要求。 10、作好本单位员工月度工资公示、解释工作，确 保职工队伍稳定。 11、及时保质保量的协调好人力资源科安排的其他 人力资源工作。