人事代理与报到证事宜的解释

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人力资源知识干部身份派遣证人事代理等相关问题

（人力资源知识）干部身份派遣证人事代理等相关问题干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移、编制、工龄、签约、档案关于三方协议：三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的壹份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但当下不壹定，三方签了只是学校统计就业率的壹个参考指标。

三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以当下单位均不签三方了，尤其是私企等等。

没错，上边说的均对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。

那么究竟三方协议背后究竟仍有什么呢？其实三方的背后仍隐藏着很多。

如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证和干部身份。

三方协议作为国家统计大学生就业率的壹个根据，同时也是国家派遣证发放的壹个证明。

只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会于你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。

派遣证（报到证）：派遣证壹式俩份，壹份是派遣证，另壹部分是报到证。

派遣证于你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。

如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放于单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放于人才市场类的档案保存处。

如果你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。

而报到证则交由你手自行保管。

于这里必须要重点说的是，很多人于毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以仍是劝君保管好。

干部身份：于中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。

农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。

大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。

人事代理名词解释

人事代理名词解释人事代理是指当某个组织的人事部门的负责人暂时无法履行职责时，由一位临时选任的人员代理其职责的情况。

人事代理的目的是确保组织的人事工作能够继续顺利进行，避免因人事部门缺乏领导而导致工作停滞和混乱。

人事代理的原因可以是人事部门负责人因病或其他紧急情况暂时无法工作，也可以是为了加强人事部门的管理，提供一种更有效的管理方式。

无论是哪种情况，人事代理都起到了保障人事工作顺利进行的重要作用。

在进行人事代理时，通常会选择一位在人事领域有经验的高级管理人员或其他相关职位的人员担任代理人事负责人。

这位代理人事负责人在代理期间将负责整个人事部门的组织和管理工作，并与其他部门合作，确保人事工作能够有效地支持组织的战略目标。

人事代理的具体职责和权力可以根据组织的规模和需求而有所不同。

一般来说，人事代理负责人需要完成以下工作：1. 招聘与员工入职：负责制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试和参与面试，最终选定合适的候选人。

在员工入职后，负责进行入职手续的办理和相关培训活动的组织。

2. 绩效管理：制定绩效管理体系，监督和评估员工的绩效表现，并为员工提供相关的反馈和指导。

3. 薪酬与福利管理：负责制定和调整薪酬政策和福利计划，确保员工的薪酬和福利与市场保持竞争力。

4. 员工关系管理：负责处理员工的投诉和纠纷，促进良好的员工关系和团队合作。

5. 培训与发展：设计和组织培训计划，确保员工能够获得必要的技能和知识，以适应组织的发展需求。

人事代理的时长可以根据具体情况而定，可以是几天、几周甚至几个月。

在代理期间，代理人事负责人需要与组织其他的管理人员保持密切的沟通，了解组织的需求和人力资源的现状，以便更好地管理人事工作。

总之，人事代理是一种暂时性的管理措施，旨在确保组织的人事工作能够顺利进行。

通过选任一位临时代理人事负责人，组织可以持续进行招聘、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理和培训与发展等工作，保证组织的正常运转。

非编人事代理人员报到流程-南京农业大学人事处

非编人事代理人员报到流程非编人事代理人员报到指南一、按通知的时间到校报到, 报到所需材料:1、应届毕业生：毕业证、学位证（所有学历学位证）、身份证，报到证。

2、有工作经历人员：毕业证、学位证（所有学历学位证）、身份证，与原工作单位办理完解除聘用手续的相关材料。

上述材料核对原件，留存复印件。

二、签订协议:非编人事代理人员与学校签订《聘用合同书》（一式三份）三、签领及提交材料:1、领取《干部履历表》（一式二份，须如实、完整填写）和填表说明；2、领取职工号,用于访问“南京农业大学校园信息门户”和进入“人事信息系统”。

3、交近期正面免冠1寸彩照一张（照片背面用圆珠笔写上姓名、年龄、籍贯、单位），用于办理工作证；4、有工作经历人员需向薪酬管理科提供以下材料：身份证复印件、与原工作单位办理完解除聘用手续的相关材料（同意解聘的批文、社保转移单，工资关系介绍信等）。

本地户口人员请提供：就业失业登记证;外地户口人员请提供：暂住证，2寸照片一张。

四、其他部门手续办理:凭聘用管理科开出的《新增职工通知单》和证明到具体单位办理其他相关手续。

1、到用人单位报到，并办理党（团）组织关系转移手续及加入工会手续；2、到校计财处办理校园卡（校内超市购物、餐厅就餐、图书馆借阅图书等用途）；3、到校三号门外“中国工商银行中山门分理处”办理工资卡，并到计财处预算科登记银行卡号，办理公积金相关事宜；4、到校医院办理南京农业大学教职工“儿童统筹医疗”手续。

五、其他手续:1、将单位负责人签字并盖章的报到回执、填写好的《干部履历表》、本人签字的聘用合同书送回聘用管理科，“人事信息系统”中新进人员信息填写完毕并提交。

2、签领工作证、校徽。

取回校人事处签章的聘用合同书（本人留存）。

3、新教职工试用期为六个月，试用期满请至人事信息网下载中心下载“南京农业大学新增教职工试用期考核表”，填写后请单位负责人签署意见并加盖公章，交至人事处聘用管理科。

新教师完成上述报到程序，才能享受我校非编人事代理教职工的相关待遇。

关于报到证的解释

关于报到证的解释
一、正规解释：
报到证（即派遣证）的全称是“普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。

用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等。

其具体作用为：就业报到、工龄计算、身份证明、档案、户籍转移凭证等。

毕业生领取报到证以后，应在规定的期限内到当地毕业生就业主管部门办理报到手续，没有特殊原因或延期报到的，所造成的一切后果由毕业生本人承担。

如果你现在工作单位有档案管理权限，你可以持报到证和单位调档函办理报到和转档手续；如果你现在工作单位没有档案管理权限，请持报到证、单位接收证明办理报到和人事代理手续。

二、通俗解释：
报到证是人事报到，即学籍档案转化为人事档案的过程，持报到证到指定的人事局报到后，你的学籍档案就真正成为人事档案，这份档案是跟随你一生的，可用于职称评定、晋级加薪、工龄计算等等，在国家机关单位工作的话，这份档案非常重要，赶紧按着报到证上的时间去指定的人事局报到吧！别误了前途。

报道证得用途主要有2点：
1、如果在离校前你已经签约成功，那么报到证会写明让你到XX公司报到的字样，那么这个时候你就可以拿着这个去办理户口迁移手续随后去公司报到了！
2、没有找到工作，或者单位不给解决户口同时档案也不晓得怎么办的，这个时候就需要拿着报到证到自己的原籍进行档案的托管（当然同时要带着户口迁移证和档案袋了）。

毕业生人事代理流程（3）

毕业生人事代理流程（3）毕业生人事代理流程（1）学校派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》（以下简称《报到证》）。

（2）截止学校上报就业方案时，对已落实就业工作单位（签约）的高校统招毕业生，按《报到证》的报到去向派遣毕业生。

（3）截止学校上报就业方案时，对尚未落实就业工作单位（未签约）的高校统招毕业生，派回生源所在地，由当地政府人事部门负责，帮助其继续落实工作单位。

四、人事代理制度人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流动机构为三资企业、民营企业等无主管单位以及不具备人事管理权限的非国有企业事业单位、要求委托人事代理的其他企事业单位；自费出国和以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员提供人事档案保管或有关人事方面的代理服务工作。

如何办理人事代理手续落实就业单位的毕业生——一次性就业① 签订协议---网上、纸质（跟用人单位）② 学校派遣：派遣去向——用人单位、档案去向----人才中心、户口去向——用人单位未落实就业单位的毕业生——解决落户等问题① 签订协议---网上（跟人事代理机构）② 学校派遣：派遣去向——人事代理机构、档案去向----人才中心户口去向——人事代理机构人事代理的内容1.负责代理人员人事档案的收集、整理、保管、使用等工作。

2.负责办理失业、养老等社会保险服务，并为其代办住房公积金。

3.接转党组织关系，按时收缴党费。

4.开展代理人员岗位及专业技能培训。

5.提供信息咨询服务。

6.办理与人事管理相关的其他事项。

以上内容中，委托人事代理可划分为单位委托人事代理和个人委托人事代理两个类别。

各级人才流动机构与委托人事代理对象不发生行政隶属关系，仅为其代理有关服务事宜。

人事代理实行契约化管理，双方以合同形式明确各自的权利、义务、承担的责任与期限。

毕业生人事代理手续办理程序2017-04-24 14:05 | #2楼（1）择业期内已联系到接收单位的毕业生：持有接收单位签章的《就业协议书》到洛南新区市行政服务大厅人保局窗口盖章----毕业生将《就业协议书》送交所在学校，由学校统一办理《就业报到证》、《户口迁移证》并将毕业生档案经转交人才中心----毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》到洛南新区市行政服务大厅人保局窗口盖章——毕业生持《就业报到证》和两张一寸彩色照片到人才中心办理人事代理手续。

报到证须知

报到证须知一、什么叫报到证报到证以前也称为“派遣证”，其全称为《全国普通高等学校本专科毕业生（全国毕业研究生）就业报到证》，由国家教育部授权地方毕业生就业主管部门审核签发（特殊情况可由国家教育部直接签发）。

广东省高校毕业生就业主管部门为广东省高等学校毕业生就业指导中心。

报到证是毕业生就业派遣的书面依据，是毕业生人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。

二、报到证的作用 1．是到接收单位报到的凭证，毕业生就业后的工龄由报到之日开始计算； 2．证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 3．接收单位凭报到证予以办理毕业生的接收手续和户口关系；4．是毕业生在工作单位转正和干部身份的证明。

报到证目前仍在中国人事管理体制中扮演着重要的角色，因此，毕业生们应注意保管好自己的报到证，不要丢失。

报到证原则上不补办，应届毕业生如不慎遗失报到证，须及时向学校报告遗失过程，先由本人提出申请，再由毕业生所在院系负责人签署意见后，由学校报请省毕业生就业指导中心核准后予以办理新证。

报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。

不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

三、报到证的形式一份报到证由正副两联组成：正联（本专科生为蓝色，研究生为粉红色）由学校就业主管部门发放给学生个人，副联（白色，也叫通知书）连同档案由学校就业主管部门寄至报到证开具的用人单位或省市地县毕业生就业主管部门（如人事局或教育局）。

四、报到证的有限期和毕业生的报到期限毕业生报到的期限原则上为一个月，即7月1日至7月31日。

毕业生领取报到证以后，应尽快到工作单位或人事局报到，没有特殊原因或延期报到的，所造成的一切后果由毕业生本人承担。

就业调整改派毕业生的报到时间由省教育厅高校毕业生就业指导中心规定。

五、领取报到证的时间报到证的领取时间安排在学校毕业典礼后办理离校手续时，一般安排在6月底7月初。

六、派遣说明1．回生源地就业毕业生只要与生源地具体用人单位签订了就业协议，就可列入就业方案，派遣回生源地。

大学生就业人事代理管理相关问题

大学生就业人事代理管理相关问题
【发布时间：2009-09-18 08:26:50】【访问人数：1878】【关闭】
人事代理
1、什么是“人事代理”？
人事代理是指政府人事行政部门所属的人才交流服务中心（其它任何部门或中介组织均无权开展人事代理业务）接受用人单位或个人委托代理有关人事业务。人事代理的服务业务很广泛，其中的“大中专毕业生的人事档案代理”是毕业生普遍关心的问题。什么是毕业生人事档案代理呢？简而言之就是学生毕业后，由于种种原因，“人事档案”不能转入用人单位或找不到接收单位的，档案可由人才交流服务中心代管；代管期间，人才交流服务中心负责及时补充档案材料，接续工龄。
2、档案、户口有没有用？它的重要性体现在哪些方面？
有相当一部分同学认为：我毕业后凭毕业证就可找个单位打工挣钱，档案、户口无所谓。其实这是一种误解，档案、户口是相当重要的。这表现在：（1）毕业后，同学们面临的首要问题是结婚或考研，若不办理落户及人事档案相关手续，婚育证明或考研政审材料是无法开具的。（2）档案是记录了一个人的成长过程的原始资料，必须完整并及时补充，其它材料替代不了，如果断档，补接会十分麻烦，有些档案过期就没有办法再补充。（3）你不可能一辈子打工，以后可能会参加公务员或事业单位的考录，这项工作的一个重要环节，就是“政审”即“审查档案”，没有档案是不能办理相关手续的。（4）目前，没有户口、档案，是不能办理各种社会保险的。（5）技术职称档案材料是人事档案的一个重要部分。有的同学可能要从事专业技术工作，这就不可避免地要晋升专业技术职称，职称的年限计算并不是从你毕业算起，而是要看你的工龄，没有档案是不会有连续工龄的。（比如2006年的毕业生，毕业前落实就业单位或是办理了人事代理的，其工龄从2006年7月算起。毕业前未落实就业单位或未办理人事代理的，工龄从落实就业单位或办理人事代理的时间算起，而不是2006年7月。）

什么叫人事代理

什么叫⼈事代理
代理是⼤家听得⽐较多的词语，对于很多情况下我们都可以有代理。

那么什么叫⼈事代理呢?这就是⼤家需要了解清楚的问题，才能知道其中是怎么回事。

如果你不了解那就可以看看下⾯的内容介绍。

店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

什么叫⼈事代理
⼈事代理是指由政府⼈事部门所属的⼈才服务中⼼，按照国家有关⼈事政策法规要求，接受单位或个⼈委托，在其服务项⽬范围内，为多种所有制经济尤其是⾮公有制经济单位及各类⼈才提供⼈事档案管理、职称评定、社会养⽼保险⾦收缴、出国政审等全⽅位服务，是实现⼈员使⽤与⼈事关系管理分离的⼀项⼈事改⾰新举措。

从⼈事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个⼈委托代理。

从⼈事代理的内容
和实际操作⾓度划分，可分为三类：
⼀是以⼈事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动⼈员⼈事档案管理的服务内容;
⼆是以⼈才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、⼈才推荐、⼈才派遣、⼈才测评等;
三是以企事业单位为基础的公共⼈事事务代理，或社会化代理，主要包括⼈才规划、职业设计、⼈事诊断、⼈事管理咨询、⼈才资源开发等。

看完本⽂之后，对于⼈事代理⼤家就知道是什么了吧，这也是我们经常会遇到的问题。

只有了解清楚之后才能更好的做好我们的⼯作，对于很多事情也会有⼀定的帮助，⼤家需要深⼊了解。

如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。

毕业生档案代理有关问题解答

1、什么是毕业生人事代理?答：毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜．它是一种新型的人事管理方式，它的实行，对深化人事制度改革，实现人才社会化管理和服务都具有重要意义．2、人才交流中心在办理毕业生人事代理方面有哪些职能?答：具有省人事厅授权的一定的行政职能，如：提供毕业生就业政策咨询、办理毕业生接收手续、管理毕业生人事档案、办理毕业生转正定级、职称资格考评、身份认定、计算工龄、调整档案工资等。

3、哪些毕业生应该申请实行人事代理?答：凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业，乡镇企业、区街企业、私营企业、民办科技，教育、医疗机构、各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生；择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生；准备复习考研的各类毕业生等，均应实行人事代理。

4、毕业生办理人事代理手续后享受哪些待遇?答：毕业生办理人事代理手续后，可以放心地到省内外一切用人单位工作。

省人才中心保障毕业生的合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、初定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人证明等。

5、人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理?答：委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，人才中心按国家规定转正定级。

转正定级虽然对在非国有单位工作意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。

6、人事代理毕业生可以初定职称吗?答：国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级的同时办理初定专业技术职务手续，不需要再进行评审。

具体规定是：中专毕业见习一年期满，定为“员”级职务；大专毕业见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，定为“助师”级职务；大学本科毕业见习一年期满，定为“助师”级职务；硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“师级”职务，博士学位获得者定为“师级”职务。

关于就业协议书、报到证、违约办理、人事代理等知识的科普

关于就业协议书、报到证、违约办理、人事代理等知识的科普1.就业协议书就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，由国家教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一制表。

就业协议书作为学校列入当年就业计划的重要依据，由学校签发、毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理就业报到手续、迁移户口关系的依据。

签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。

就业协议书经毕业生签字和用人单位签字盖章后生效，具有法律效力。

就业协议书由河南省教育厅统一印发，任何部门及个人不得自行印制，复印无效。

2.报到证报到证以前也称为“派遣证”,其全称为《全国普通高等学校本专科毕业生(毕业研究生)就业报到证》,由国家教育部授权地方毕业生就业主管部门审核签发(特殊情况可由国家教育部直接签发)。

报到证是毕业生就业派遣的书面依据,是毕业生人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。

报到证的作用是：1.到接收单位报到的凭证,毕业生就业后的工龄由报到之日开始计算;2.证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;3.接收单位凭报到证予以办理毕业生的接收手续和户口关系;4.是毕业生在工作单位转正和干部身份的证明。

报到证目前仍在中国人事管理体制中扮演着重要的角色,因此,毕业生们应注意保管好自己的报到证,不要丢失。

3.毕业生派遣3.1择业期内落实接收单位的毕业生，按照和接收单位签订的就业协议书进行派遣。

择业期内未落实接收单位的毕业生,派遣回生源地后再落实接收单位,由生源地毕业生就业主管部门再进行派遣的过程,称为二次派遣。

3.2回生源地就业的派遣毕业生只要与生源地接收单位签订了就业协议,就可列入就业方案,派遣回生源地。

报到证上开具的接收部门为生源地毕业生就业主管部门,备注栏注明接收单位名称。

谈谈就业协议书就业报到证人事代理的关系

谈谈就业协议书就业报到证人事代理的关系谈谈就业协议书、就业报到证与人事代理的关系引言：在现代社会，就业是每个人追求的重要目标之一。

在寻找工作时，与雇主进行协商和签署就业协议书成为一种常见的做法。

同时，就业报到证作为一种重要的身份证明文件，也经常用于确认雇佣关系。

与此同时，一些企业也会选择雇佣人事代理机构来进行招聘工作。

本文将探讨就业协议书、就业报到证和人事代理之间的关系。

一、就业协议书的定义就业协议书是雇主与员工之间达成的一种书面协议，其中规定了双方在雇佣关系中的权利和义务。

它是一种法律文件，具有约束力。

就业协议书通常包括以下内容：1. 基本信息：双方的姓名、联系方式等。

2. 工作职位：明确规定员工的岗位职责和工作要求。

3. 薪酬福利：约定工资、奖金、福利待遇等。

4. 工作时间：规定工作时间和休假制度。

5. 保密条款：约定员工对企业信息、商业机密的保密义务。

6. 终止条款：规定双方终止雇佣关系的条件和方式。

二、就业报到证的意义就业报到证是由雇主或人力资源部门发放的一种身份证明文件。

它通常用于证明员工已经成功进入企业并正式开始工作。

就业报到证包括以下信息：1. 员工个人信息：包括姓名、性别、出生日期等。

2. 工作单位：企业的名称、地址等。

3. 入职日期：标明员工开始工作的具体日期。

4. 所属部门：说明员工所属部门及职位。

5. 雇佣形式：说明员工与企业之间的雇佣形式，如全职、兼职等。

就业报到证的发放，有助于确保员工的工作身份合法，方便政府和企事业单位进行管理。

三、就业协议书与就业报到证的关系就业协议书和就业报到证是雇主与员工之间建立正式雇佣关系的重要文件和证明。

就业协议书是一种法律文件，记录了双方在工作中的权益，并约束双方的权利和义务。

就业协议书的签署是雇佣关系正式成立的标志。

就业报到证是在雇佣关系正式成立后发放的一种身份证明文件，它用于证明员工已经成功进入企业并正式开始工作。

在一些企事业单位，就业报到证也是参保和享受一些福利待遇的先决条件。

报到证相关情况说明

报到证相关情况说明
1.报到证的样式：报到证一式两联，上联是报到证，下联是通知书。

2.报到证的存放原则：有具体用人单位的，报到证由学生本人交由具有人事保管权用人单位报到使用，通知书存入档案。

其他进行人事代理的同学或档案回原籍的同学两联一般情况均存入档案。

3.报到证的用途：
01报到证是毕业生2年择业期内人事关系转接的依据。

02依据报到证派遣的情况，当地公安部门凭“就业报到证”为有需求的毕业生办理落户手续。

03学校相关部门依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。

04“就业报到证”是毕业生报考公务员等企事业单位必备资料。

05职称评定、转正定级的重要依据。

关于就业报到证[修改版]

第一篇：关于就业报到证1.报到证（派遣证）的办理时凭签过的就业协议书办理的，也就是说，没有签订有效的就业协议书的话是不可能办理报到证（派遣证）的；2.人事代理是指把自己的档案委托有保存档案资格的机构存放，一般都是各地市的人才交流中心；3.专升本的和家里父母正在给自己跑工作的学生一定先不要签订就业协议书和办理人事代理，否则会涉及二次改派，将会十分麻烦；4.人事代理不一定非要在郑州办理，也可以回自己家里所在的人才交流中心办理，这都是为了以后工作的方便，所以，学校组织的都是郑州市的，因此家不是郑州的最好慎重考虑在郑州办理人事代理；5.有一种极其错误的观点：就是父母托关系找的行政事业单位，有人就说，跑成的前提就是必须先办理报到证（派遣证），要不然没法办。

这种说法是完全错误的，因为，报到证（派遣证）是根据就业协议书由省教育厅统一派发的，你不先找到工作并签订就业协议书，怎么才能拿到报到证（派遣证）啊？简直是荒唐之极。

第二篇：就业报到证就业报到证什么是就业报到证？毕业生签订了就业协议书，学校将根据就业协议书的内容，向毕业生所在省人力资源和社会保障厅报送就业方案，就业方案审批通过后，核发毕业生的就业报到证。

就业报到证全称为《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》（如图十所示），以上简称“就业报到证”。

报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。

就业报到证分为上下两联，上联为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”（篮联），下联为“全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书”（白联）。

毕业生持“就业报到证”到单位报到，“就业通知书”放入档案内封存，它是毕业生档案材料的组成部分。

就业报到证和就业通知书的内容组成如下：（1）就业单位名称。

报到证抬头为就业单位主管部门名称，备注栏内注明具体单位名称；（2）毕业生基本情况。

包括姓名、性别、毕业学校、毕业时间、专业、学制、学历等；（3）报到期限。

从毕业生毕业当年7月1日起，有具体接受单位的，期限为三个月；尚未落实就业单位的，期限为两年。

人事代理相关事宜以及注意事项

人事代理相关事宜以及注意事项人事代理是指企业在人事部门或人才招聘中遇到特殊情况下，通过委托第三方机构或个人来进行人事代理的一种行为。

人事代理可以帮助企业解决人才招聘、人事管理等问题，提高效率和降低成本。

本文将介绍人事代理的相关事宜以及注意事项。

一、人事代理的相关事宜1.人事代理的流程：企业与人事代理机构或个人签订代理合同，明确双方的权责，包括代理期限、费用、保密事项等。

人事代理机构或个人根据企业需求进行人才招聘、筛选、面试等工作，并根据企业要求提供相关人事管理服务。

2.人事代理的优势：人事代理可以帮助企业节约时间和成本，减轻企业的人力负担。

代理机构或个人具有专业的人力资源管理经验和资源，可以更快速、有效地找到合适的人才。

此外，人事代理还可以提供个性化的人力资源解决方案，帮助企业更好地进行人才管理和发展。

3.人事代理的范围：人事代理一般涵盖人才招聘、人事培训、绩效评估、员工福利等方面。

具体包括制定人才招聘流程和策略、发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等工作。

同时，人事代理还可以处理员工的离职手续、人事纠纷等相关事宜。

4.人事代理的费用：人事代理的费用根据代理机构或个人的规模、专业程度、服务范围等不同而有所差异。

一般来说，人事代理的费用包括代理人力成本、服务费用等。

企业在选择人事代理时应综合考虑代理的专业水平和费用，确保能够获得最合适的人事代理服务。

二、人事代理的注意事项1.选择信誉良好的代理机构或个人：企业在选择人事代理时应选择信誉良好、经验丰富的代理机构或个人。

可以通过查询代理机构或个人的资质证书、了解其过往的代理经验以及与其他企业的合作情况等方式，确保代理具备专业的人力资源管理能力。

2.明确代理合同的内容：企业与人事代理机构或个人签订代理合同时，应明确合同的内容，包括代理期限、费用、服务范围、保密义务等，避免后期发生纠纷。

合同还应明确代理的具体工作流程和约束条件，以确保代理工作能够按照合同约定进行。

什么是人事代理

什么是人事代理 Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-人事代理近年来，大学毕业生就业的途径有了很大变化，在迅速发展的社会经济形势下，人的流动越来越频繁.大学生从学校毕了业，往往是一个人带着身份证到处闯，完全没有意识到档案会对以后的生活造成何种影响，对自己的户口档案不管不顾，或者无暇管理。

没有户口档案，似乎对毕业生的日常生活工作没有太大影响，可是一旦遇到结婚、生子、购房，以及办理医保、社保、出国等手续需要户籍资料时，就该开始着急了.只得“从群众中来，回到群众中去”，成为“超期”、“黑户”、“无档”派人士。

一、什么是人事代理人事代理是毕业生择业过程中，由用人单位或毕业生本人委托各级人才流动服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。

人事代理可以高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。

二、哪些毕业生需要办理人事代理1、凡通过双向选择，择业期内已同外资企业、股份制企业、私营企业等非国有单位（没有直接档案接收权的单位）和实行聘用制的行政、事业及国有企业单位签订就业协议书的毕业生或在以上单位工作但尚未签订就业协议书的毕业生；2、择业期内暂未落实就业单位、准备复习考研、自费出国留学、自主创业、自主择业等各类毕业生。

三、人事代理的服务项目和益处1、档案转递和落实户口一方面，妥善解决了档案及户口托管问题，实现了用人单位对聘用毕业生和管理人事关系的分离，有利于单位实现用人自主权；另一方面，对毕业生个人来说，有利于促进人才流动，实现自主择业。

2、保障自身各项权益可以享受到与国有单位工作人员相同的人事待遇，一旦毕业生正式进入国有单位，可享受转正定级、干部身份的保留、工龄的计算、档案工资调整、职称资格评定等待遇。

对毕业生的资历认定、提高待遇和核定工资等具有重要意义，不会出现断档情况。

江财毕业生报到证、户籍、档案、代理政策等具体说明

江财毕业生报到证、户籍、档案、代理政策等具体说明一、档案、户口、报到证（一）档案一、档案去向（1）毕业生的档案每一年7月中旬由学校按其就业的单位，经机要局统一投寄到毕业生工作单位所属的档案治理部门。

（2）办理人事代理的毕业生，毕业后其档案依照其所选择的人材市场、人材交流中心、人力资源治理部门等人事代理部门，经机要局统一投寄到该档案治理部门。

（3）办理择业代理的毕业生，需在校期间提出书面申请，并按有关部门的规定交纳择业代理费，档案由学校或代理部门暂为保管。

（4）未落实单位又没有选择择业代理的毕业生直接调派回生源地的毕业生就业主管部门。

二、档案选择（1）与国有企业的签定了就业协议：报到证的接收单位将会是该国有企业，档案在毕业生毕业后将邮寄到该单位，除单位同意学生自行选择，并有函为证。

（2）与私有企业的签定了就业协议：①、假设单位通过本地人材机构解决档案和人事关系的，必需在协议书上盖好人材机构公章，报到证的接收单位将会是协议书上的人材机构名称，备注才是签约单位。

②、假设单位不接收档案和人事关系，毕业生可选择：A. （择业）代理，即缓派。

在省毕业生就业指导中心办理（择业）代理手续，档案留存学校，可保留毕业生调派资格两年，户口可迁往省就业指导中心集体户（针对办理一年或一年以上），两年内可随时携带单位有效接收函办理调派手续。

（推荐此类方式）。

B. 派回生源地。

江西省的毕业生派至生源所在地设区市教育局，其他省的毕业生派至生源所在地设区市人事局。

C. 人材机构代理，即档案挂编。

毕业生可选择江西省人材交流中心、南昌市人材开发交流中心、南昌高新开发区人材交流中心代理。

需要专门说明的是：江西省毕业生就业办公室（赣教就办字[2005]4号文）规定，即毕业生在人材交流或人力资源机构（如上述人材交流中心）进行人事代理、档案挂编的毕业生，再也不纳入毕业生就业工作治理的范围。

也确实是调派至人材机构的毕业生，尔后的工作关系变更只能通过人事调动的方式办理手续，将再也不享有省毕业生就业办公室的毕业调派效劳，也不能办理调整、改派等手续。

《报到证》有什么用,大学毕业后没有《报到证》怎么办理

《报到证》有什么用，大学毕业后没有报到证怎么办理报到证是毕业生个人档案调动的重要纸质凭证，是教育部门正式派遣应届毕业生就业的重要凭证，是人事档案管理部门接受毕业生个人档案的重要证明。

报到证对每一个毕业生未来的就业、落户等各个方面的工作都有着重要的作用。

一、《报到证》有什么用1、“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明。

毕业生到工作单位就业时，须持“就业报到证”。

用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续。

2、当地公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。

3、学校相关部门依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。

4、“就业报到证”正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险缴纳年数都有关。

5、“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料。

二、没有《报到证》的危害1、去人才市场办理人事代理的时候，人才市场不接收没有报到证的档案；2、没有报到证，单位就没有办法转正定级，无法获取干部身份；3、如果进入的是国有企业或者事业单位，没有报到证，只能是工人身份，很多福利待遇无法享受；4、有些户口迁入大学的学生，毕业后申请回原籍的时候，办理落户手续必须要有就业报到证。

三、《报到证》初次办理手续：适用对象：高校毕业、从未办理过《报到证》且在择业期内的毕业生。

1、与用人单位签订《就业协议书》（或本人书写《回原籍申请书》）；2、到毕业所在学校的就业工作部门开具《介绍信》；3、本人持《就业协议书》（或《回原籍申请书》）、《介绍信》和《毕业证书》、身份证原件在湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心业务大厅办理。

所有需递交的证件若无特别说明均为原件，若无原件，须在复印件上加盖发证单位的公章。

四、《报到证》补办的流程分以下两种情况：1、两年择业期内：（1）本人去学校的就业指导中心提出申请；（2）工作单位开具证明；拿着学校开出的证明、申请书+报纸+毕业证书到当地的人事局开一个主管意见和个人档案证明。