人才兴业

科技兴企人才兴业

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“ 五 ” 营科技巡礼十民
国内外在相关领域的科技发展动
态、信息，关键在于，我们是否能准确的把握信息并通过有效渠道迅速购买、引进。
汉光公司于１９年在珠海设９７立了的一家贸易公司，其用意就是
产线、７吨高中档日用卫，纸生产线的先后上马．５ｆｔ都无一例外体现了企业高度重视科技发展信息、积
极引进先进技术的工作
二、力培养科技人才，力引进科技人才大大
八千万元，当中就包括通海很多印刷产品。他们这得以致胜的法宝就是高超的～艺技术和极富竞争】：
司提供的信息非常及时，公司在经过详细的调研之
后，果断投资“ 真空喷铝（转移金、）纸” 目，银项结果证明项目投资非常成功。项目产品环保、质高、价
代，上世纪８年代末成立至今，从０历时十多年．已发
展成为一家拥有９个分公司的集团性企业业务涉及印刷包装、造纸、建筑、房地产、贸等多个领域。商
虽然在技术转让上花了大价钱．但赢得了时间，赢得
了市场。
起．很多产鼯因质量、价格、工艺等因素迅速流失到外界。比如在省外有一个印刷专业县，每年仅印刷
业务就做到４个亿．云降省在当地做产品就达七、仅
在以后汉光公司的发展中，新项目纸塑包装生
力的价格
一
科学技术，光靠买求是不够的，我们还要消化它、改进它，这样才能真正提升企业的技术水平。汉

保险业人才流动现状与对策

保险业人才流动现状及应对策略中国人寿保险股份有限公司黑龙江省分公司人力资源部“对人才的渴求，就是对事业发展的渴望”。

知识经济时代的来临，极大刺激了全社会对专业人才的无限需求；市场竞争的加剧，无疑更让市场主体对专业人才趋之若鹜。

随着中国保险市场的全面开放，市场竞争已由单极的业务发展向全方位竞争转化。

“人才是保险业发展的第一资源，起着基础性、战略性、决定性作用”，人才的争夺是各保险企业最直接、最前沿、最激烈的竞争。

因此，人才频繁流动已经成为当前社会焦点，引起了各界的广泛关注，更值得整个保险业深入思考。

一、保险业内的人才流动现状及现实影响（一）人才流动现状当前保险业内的人才流动归集起来大体有“四种类型”：一是复合型管理人才（以各级公司高管人员为主）的流动；二是专业型核心技术人才（战略研究、精算、产品开发、投资、财务、核保核赔、法律、信息技术、讲师等专业技术人才队伍）的流动；三是精英型市场营销人才（各销售渠道的市场开拓人员及直接关联人员，如：团队主管、组训）的流动；四是熟练型操作岗位人才（主要是承保、保全、档案、客服等核心业务处理人员）的流动。

这四类人才是保险企业经营管理和业务发展的重要支柱和骨干力量。

我国保险业作为朝阳行业正处于初级发展阶段，保险人才相对匮乏，岗员供需失衡现象十分突出。

随着保险市场的不断扩容，市场主体急剧增加，对人才的渴求与日俱增，加剧了业内大批次、高频率的人才流动，同业间通过允诺高薪酬、高职级、高待遇的方式“挖墙脚”现象频繁发生、屡见不鲜。

据有关资料记载，保险业已成为国内人才流动最频繁、最动荡的行业，“良禽择木”、“跳蚤越梁”，此消彼长，销烟弥漫。

·157·（二）人才流动的影响正所谓“流水不腐”。

就全社会而言，正常的人才流动有利于人才资源的共享，有利于促进人才资源充分利用，有利于创造更大的社会价值。

但缺乏必要的机制保障和条件约束就会让人才流动走向极端，演变为育才单位的人才流失，“造血”肌体成为“输血”机器。

强化人才兴业理念积极探索水文专业队伍建设新思路

尖子尚未进过前１。２０年综合最好００７
伍建设中的 “ 短期行为” 。把专业队伍的建设作为一项经常性、基础性工
作，纳入水文发展建设的全局，整体筹划，常议常抓；如何在专业人员管
理上，纠正 “ 重视轻管”的问题，既
放手使用，又严格要求，使专业人员
的 “ 以高层次人才、高技能人才为重
点统筹抓好各类人才队伍建设 ” 的要
求，在科学发展观的指导下有一个清
晰、可行、符合实际的新思路。
一
来建设、培养、管理、使用，通过对
这些问题的深入研究，真正把握专业
、
要把专业人才队伍作为水文
难点问题进行重点研究
要抓好专业人员队伍建设，就必须抓住影响专业队伍建设的难点问题进行重点研究，摸清底因，找准症结，拿出办法，解决问题。不可否
“ 才强业 ” 战略以来，水文专业人人
员在水文建设发展中的作用越来越突
觉地把专业队伍建设作为加强水文人
更新培训体系没有完全形成，缺乏还
规范化、制度化、科学化及计划性，
培训依然沿用陈旧的做法，远远不能
文局在专业人员培养方面积累了一定
经验，但对专业队伍建设的探索还不
不够深，重点不够突出。尤其对专业队伍建设的特点规律研究还不够透，

校企合作促进人才优势向经济优势转化

校企合作促进人才优势向经济优势转化实现吉林经济的振兴，关键问题之一是要按照科学发展观的要求，将现有的科教优势和人才优势尽快转化为经济优势。

为此，我省在“十一五”规划纲要中，专门制定了深入实施科教兴省和人才兴业战略的措施。

无疑，这些措施都是正确的，但如何贯彻落实好，还要深入的探讨。

一、美国经济增长与人才结合给我们的启示上个世纪80年代，美国在日本经济高速增长面前，察觉到自己的经济竞争力在全球范围内有所下降，于是，他们组织专家、学者研究对策。

通过研究，他们发现，在经济领域出现了一种让人惊奇的现象：大部分老企业发展缓慢，而以微软公司为代表的、以计算机为特征的中小企业，成立不到20年，却发展神速，市场价值飞升。

而这种新企业正是日本所缺少的。

对此美国政府适时采取了“依靠高等学校培养的毕业生与新兴工业相结合”、“发展自己特长”的战略方针，拒绝了诸如利用外汇汇率、增加关税来加强竞争力的各种短视的建议。

此后，美国依靠高等学校培养的大批毕业生，大大加强了计算机、半导体工业的发展。

于是，我们看到了下面一组数字：芯片工厂，美国是日本的18倍；计算机、软件公司，美国比日本多千倍。

战略方针的正确，措施的得力，为时不久，美国在知识经济领域，便把日本远远地抛在了后头。

近年来，美国经济增长的主要源泉是5000家软件公司，而哺育这5000家软件公司及其工作人员的是美国3600多所不同层次、不同类型的高等学校。

正是它们培养的大批毕业生源源不断地充实到作为经济前沿和主战场的各类公司和企业中，才使得美国的公司、企业获得了源源不断的知识和技术支持，从而立于世界经济的前沿。

可以说，没有斯坦福大学、加州贝克莱分校等一批高校培养的毕业生投身经济前沿和主战场去创业就不可能出现硅谷；没有哈佛大学、麻省理工学院等高等学府的科研人员去搞风险投资，把自己的科研成果转化为生产力，就不会有128号公路(波士顿的外环公路)旁的一大批高新技术产业。

美国知识经济的出现和发展，给我们提供了重要的启示：1、校企融合是人才优势向经济优势转化的重要条件未来的经济是知识经济，知识经济的核心是科技。

实施“人才兴业”发展战略的重要意义.docx

实施“人才兴业”发展战略的重要意义.docx
“人才兴业”发展战略是指以人才为核心，全力培养和引进高素质的人才，推动产业升级和经济发展的战略。

其重要意义如下：
一、提高创新竞争力
优秀人才是创新发展的重要推动力量，只有引进和培养了一批优秀人才，才能为企业带来更好的发展和创新动力。

而“人才兴业”发展战略的实施能够推动科技进步和技术创新，提高国家的创新竞争力，推动经济发展和社会进步。

二、促进产业升级
产业发展必须与人才振兴相互促进。

实施“人才兴业”发展战略，可以通过引进和培养优秀人才，推动企业技术升级和产品升级。

这些优秀人才可以为企业带来丰富的知识和技能，有效提高企业的竞争力，推动产业的升级和转型。

三、解决人才资源不足问题
目前，我国在高技能劳动力和高等人才方面还面临着人才短缺的问题。

实施“人才兴业”发展战略，可以加强人才资源的整合和优化，充分挖掘人才潜力，满足国家发展对各方面人才的需求，建立更加完善的人才管理体系，创造更加优越的人才发展环境。

四、促进经济社会稳定发展
人才是经济和社会发展的重要生力军，实施“人才兴业”发展战略，可以提高人才素质和水平，促进经济社会的稳定发展。

优秀人才将发挥其独特作用，推动经济转型升级和科技创新，促进经济社会的可持续发展。

总之，“人才兴业”发展战略具有重要的意义和价值。

只有高度重视人才资源，充分挖掘和利用人才潜力，才能实现经济社会的协调发展和进步。

关于实施产业振兴千名人才计划的若干意见

关于实施产业振兴千名人才计划的若干意见集聚优秀人才对芜湖建设承接产业转移示范区和合芜蚌自主创新综合试验区，以及建成国内重要的创新型城市具有决定性作用。

为促进企业重视、引进、留住科技创新型人才，现提出如下意见。

一、总体目标以科学发展观为指导，以人才强市为战略支撑，以科技创新为重点领域，以产业振兴为根本目标，对企业科技创新型人才进行奖励，增强各类人才扎根芜湖、建设芜湖的荣誉感、责任感和使命感，在全市营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，为推进科学发展、实现率先崛起提供强大动力。

从2010年开始，连续5年，在全市企业内选拔、培养1000名左右科技创新型人才并予以奖励。

二、适用范围（一）奖励对象所在企业须同时满足以下条件：1、在芜湖注册一年以上；2、年收入在2000万元以上；3、拥有独立的研发机构和科研团队；4、文化创意、服务外包企业R&D投入占年度总收入比例不低于1%，其他企业R&D投入占年度总收入比例不低于2%；5、在国家、省重点产业发展领域拥有自主知识产权的科技成果或掌握相关核心技术。

（二）奖励对象须同时满足以下条件：1、开发出具有自主知识产权的新产品、新技术、新工艺，并在开发团队中起到骨干作用；2、开发出的新产品在市场上具有较强竞争力，是公司利润的重要支撑，或开发出的新技术、新工艺为公司降低成本、提高效率、节能减排等发挥了显著作用。

同等条件下，获得市级以上个人荣誉称号的优先考虑。

三、奖励政策（一）申报人数在符合本意见第二条的基础上，企业可根据上年收入申报奖励人数：年收入达到2000万元、低于5000万元的，最高可申报1人；年收入达到5000万元、低于1亿元的，最高可申报3人；年收入达到1亿元、低于50亿元的，最高可申报5人；年收入达到50亿元、低于100亿元的，最高可申报10人；年收入达到100亿元的，最高可申报20人。

（二）奖励资金经评选认定，对入围“产业振兴千名人才计划”的人员，给予每人3万元的税后奖励，直接拨付到个人。

浅议实施人才兴业战略的途径

在了劳动合同书》里。举个例子，比如一个员工，在入职前谈好的工资是月薪税前２０元，综合部在跟员工５０签订劳动合同时，可能劳动合同书上写明的工资数额是２０元，如果员工对劳动合同上写的工资数额提出异００议，工作人员会跟员工这样解释：同是按２０这个数合００签，但是实际的工资还是跟你谈好的２０的工资，这两５０个数之间的差额５０，算作绩效工资，总之会发给你０元的。Ａ公司这种做法，是为了减少人工成本，缴费基数低了，每个月上缴的各种社会保险也都相应低了，从而人工成本也就随之降低了，但是却是对员工权益产生了损害。员工一般都会接受，因为觉得没什么影响。有的员工觉得有问题，但是为了继续在这里稳定地待下去，所以也选择了默默接受。（）劳动合同解除方面的变化：五１、在试用期，如果公司对员工的表现不满意，公司将跟员工解除劳动关系。公司会在试用期结束前的至少三个工作日，先由该员工所在部门的领导跟员工谈话，然后由综合部出具一张告知书》，并让员工签字。告知书中告知员工，在试用期内，公司认为该员工不合格，但不具体说明哪些方面不合格。员工一般都会接受，也有若干有异议的，想弄明白为什么要让签字，这时候综合部的负责人就会解释说： “ 这只是走一个形式，没有什么具体意义，签吧，没事。”其实，这样一签，是为了减轻公司方面的责任— 种情况下解除劳动合同，不给员工任何经济补偿金，Ａ公司在解除自己反劳动法的风险。公司处于强势地位，劳动者是违处于弱势者的地位的，不熟悉劳动法的员工犹豫几秒钟

国务院关于印发“十三五”国家战略性新兴产业发展规划的通知

国务院关于印发“十三五”国家战略性新兴产业发展规划的通知文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】2016.11.29•【文号】国发〔2016〕67号•【施行日期】2016.11.29•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】经济体制改革正文国务院关于印发“十三五”国家战略性新兴产业发展规划的通知国发〔2016〕67号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：现将《“十三五”国家战略性新兴产业发展规划》印发给你们，请认真贯彻执行。

国务院2016年11月29日“十三五”国家战略性新兴产业发展规划战略性新兴产业代表新一轮科技革命和产业变革的方向，是培育发展新动能、获取未来竞争新优势的关键领域。

“十三五”时期，要把战略性新兴产业摆在经济社会发展更加突出的位置，大力构建现代产业新体系，推动经济社会持续健康发展。

根据“十三五”规划纲要有关部署，特编制本规划，规划期为2016—2020年。

一、加快壮大战略性新兴产业，打造经济社会发展新引擎（一）现状与形势。

“十二五”期间，我国节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料和新能源汽车等战略性新兴产业快速发展。

2015年，战略性新兴产业增加值占国内生产总值比重达到8%左右，产业创新能力和盈利能力明显提升。

新一代信息技术、生物、新能源等领域一批企业的竞争力进入国际市场第一方阵，高铁、通信、航天装备、核电设备等国际化发展实现突破，一批产值规模千亿元以上的新兴产业集群有力支撑了区域经济转型升级。

大众创业、万众创新蓬勃兴起，战略性新兴产业广泛融合，加快推动了传统产业转型升级，涌现了大批新技术、新产品、新业态、新模式，创造了大量就业岗位，成为稳增长、促改革、调结构、惠民生的有力支撑。

未来5到10年，是全球新一轮科技革命和产业变革从蓄势待发到群体迸发的关键时期。

信息革命进程持续快速演进，物联网、云计算、大数据、人工智能等技术广泛渗透于经济社会各个领域，信息经济繁荣程度成为国家实力的重要标志。

发展文化产业需要人才的支撑

发展文化产业需要人才的支撑【摘要】发展文化产业，需要培养文化产业人才、以人才和人才团队的强大支撑力为发展文化产业奠定雄厚的人力资源。

本文从发展文化产业需要人才的“领军”作用；坚持正确的人才观，将人才资源视为发展文化产业的第一资源；广辟文化人才培养途径，加快文化产业人才培养三个方面发表个人见解。

【关键词】文化产业；人才培养；人才作用从党的十七届六中全会到当的十八大都突出了发展和繁荣社会主义文化的问题，而发展文化产业是发展社会主义文化广博内涵中的应有之义。

发展文化产业最需要依赖的因素是什么，毫无疑问，人的因素第一，最需要的因素一定是文化产业人才。

人是知识和智力资源的载体，在知识经济的环境里，高素质、高水平的人才是促进经济发展的中坚力量。

而培养和拥有足够的人才是人才强国、人才兴业的重要保证。

文化产业能否大繁荣大发展，关键要看是否能培养足够数量和质量的文化产业人才。

1.发展文化产业需要人才的“领军”作用在推进我国文化产业大发展的进程中，人才的“领军”作用不可小视，是发展的第一要素，这是被实践证明了的道理。

如被文化部授予的除事业单位以外的“中国文化经济实体30强”的本山传媒的发展就足以证明这个道理。

本山传媒即全国观众非常喜欢的笑星赵本山领办的文化产业。

本山传媒由四个部分组成，即辽宁民间艺术团、本山影视、瑞东文化发展有限公司、辽宁大学本山艺术学院。

作为“中国笑星”和“小品王”的赵本山领军于这一文化产业。

赵本山通过其小品和知名度来发展自己的文化产业，经过他精心打造的东北二人转在“刘老根大舞台”上唱响全国；经过他创作拍摄的反映农村题材的影视作品票房收入不断飚升。

再如多媒体梦幻舞台剧《ERA—时空之旅》，自2005年9月27日首演以来，至今已连演1500余场，观众超过150万人次，刷新了上海本土原创剧目在同一剧场连续演出的场次记录、观众纪录和票房记录。

据专业人士的分析，《ERA—时空之旅》作为一台以中国杂技为基本元素的多媒体梦幻舞台剧，文化内涵丰富，充满了现代气息，让人能够感受到当代中国发展的蓬勃生机与活力，而在创作水准、艺术思路和高科技手段上，直逼国际同类产品一流水平的创新型大制作。

论吉林省人才兴业战略的科学化

四、注重人才兴业土壤源
础上，选出若干对经济社会发展有直接意义的领域，按照振兴吉林的需要，进行有针对性的特殊人才调查．通过认真整
理、筛选、归纳，分类登记造册，建立人才
信息库。
的选择、策的出台、政＿ｌＬ作的计划、措施
的制定、行为的监督等各项工作、各个阶段、各个程序、各个环节等，都需要尽最
路径和提高项Ｅｌ发展质量。
体系的科学与否直接决定人才导向。
三、开发人才兴业新路径
根据吉林省的实际，需要在各个领域科学、系统、面、全深人地开发人才的范围、渠道、台和措施。平总路径应当是：在实践中挖掘人才、发现人才、培养人
才、使用人才、激励人才、善待人才。挖掘
才兴业战略的提出，是振勇于创新，必然也是人才。人才可划分为
一
般人才，具备一定素质（有学历、有专
努力。近年来，我省人才工作取得了重大发展，特别是实施人才兴业战略后，吉林省人才工作取得了突破性进展，许多人才政策相继出台，全省各类人才及自然科学成果和社会科学成果不断涌现，各
０６年第１０２期
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人才方略
少，容易导致人才流失。所以，人才评价
和行为。人才首先是人，是懂得思想、热爱生活的人，是与自然、与社会、与人交往的人，因此，不能与“ 圣人 ” “ 、神人 ” 、 “ 上帝” “ 、高人” 相提并论，人才也会犯错误、说错话、做错事，甚至在特殊情况下触犯法律；当人才发挥积极作用、为社会作出突出贡献的时候，当善待人才，应精神与物质的奖励同时给予，并根据贡献

科技引领,人才兴业,创新赋能--访中国工商银行辽宁省分行副行长宋宁

31视角Viewpoint2021 . 03 中国金融电脑科技引领，人才兴业，创新赋能本刊记者郑清源——访中国工商银行辽宁省分行副行长宋宁近年来，伴随我国创新驱动发展战略的稳步实施，以科技创新为核心的全面创新持续推进，并逐步形成了一系列以创新为引领和支撑的新发展模式。

时至今日，随着“十三五”规划的胜利收官，我国的创新型国家建设也取得了重大进展，尤其是新兴技术的快速发展及其在金融领域的深入应用，为金融行业注入了深化科技体制改革和实现数字化转型的全新动力，科技与金融业务融合步入创新驱动的全新发展阶段。

在此背景下，为深入探索更具区域特色的科技创新发展路径，本刊特别采访了中国工商银行辽宁省分行（以下简称“辽宁省分行”）副行长宋宁。

《中国金融电脑》：新发展格局下，您认为金融科技领域呈现出怎样的趋势和特征，有哪些新变化值得关注？宋宁：近年来，伴随新一轮科技革命和产业革命的孕育兴起，以物联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等为代表的信息技术成为继互联网技术之后推动金融业变革的全新力量。

如今，金融科技在银行业的应用早已从过往的以后台技术支持为主演变成金融服务创新发展的核心驱动力，并正在持续推动银行经营管理向数字化转型发展。

与此同时，金融科技在提升银行市场竞争力和可持续发展能力等方面均发挥着重要作用，金融业务与科技的深度融合不仅改变了传统渠道、获客等前端环节，也驱动产品设计、风控、合规等中后台领域发生了巨大变化，包括以技术创新促进基础业务创新，以及实现以业务创新为核心诉求的支付、征信、风险管理等业务升级。

简而言之，金融科技已经成为能够影响金融机构高质量发展的关键因素之一，而科技创新则是其中的核心推动力。

《中国金融电脑》：您认为科技创新最关键的核心要素是什么？辽宁省分行在这一领域有哪些具体实践？宋宁：数字时代，科技创新的根本在于人才，谁拥VIEWPOINT有一流的创新人才，特别是懂业务、精技术的复合型人才，就能在创新中占据优势，在竞争中立稳脚跟。

人才兴业深根固柢

中国自行车协会第九届理事会成立伊始，就提出了“五业战略”，而“人才兴业”战略是其中的重要一环。刘素文理事长指出，人才是行业发展的核心，要紧跟时代发展和行业进步的需要，全方位地实施人才战略。本期杂志专题《人才兴业厚植发展优势》解读了“人才兴业”战略，报告了行业人才状况，介绍了一些企业培养人才、引进人才的经验等。其中，不但较详细地介绍了中国自行车协会新理事会上任一年来在行业人才培养上所做的方方面面工作，而且介绍了全国自行车工业信息中心在一定范围内，对行业企业的人才现状和培训情况进行调研的结果，并且作了相应的分析总结。此外，专题中还收集了一些行业优秀企业领导关于人才管理的经验总结，希望能给大家带来思考和启发。
卷语
人才兴业深根固柢
Talent and Development Deeply Embedded in Their Roots
“褒贤贵德，乐育人才。”自古有智之才，当委以重任，用于当今时下，也恰如其分。习近平总书记指出，人才是第一资源。他说，要把事业发展好，就要聚天下英才而用之。而我们行业在新时期的新情况下，需要大量的、各种各样的人才。人才是一切事业的基础，不仅需要科技人才、商业人才、领军人才，行业的全面发展需要多方面人才的参与。它既需要有栋梁人才的指导性、领先性贡献，也需要有中级人才的承上启下的贡献，同时更需要勤勤恳恳而细致工作的技能人才。
本期的封面故事栏目介绍的也是一位领军人才，那就是来自岭南的佛山市南海三鹰运动自行车有限公司董事长周昆华先生。周先生在自行车行业已经工作近 30 年，从重型机械工程师到成为自行车行业的一分子，从“扶大厦之将倾”到白手起家重起炉灶，再到带领企业在欧洲市场站稳脚跟，他的经历可以说是一位行业优秀人才典型的成长发展历程，值得学习和借鉴。

乡村振兴人才振兴范文乡村振兴心得体会

乡村振兴人才振兴范文乡村振兴心得体会乡村振兴人才振兴范文一实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。

要把人力资本开发放在首要位置，畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之。

(一)大力培育新型职业农民。

全面建立职业农民制度，完善配套政策体系。

实施新型职业农民培育工程。

支持新型职业农民通过弹性学制参加中高等农业职业教育。

创新培训机制，支持农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业等主体承担培训。

引导符合条件的新型职业农民参加城镇职工养老、医疗等社会保障制度。

鼓励各地开展职业农民职称评定试点。

(二)加强农村专业人才队伍建设。

建立县域专业人才统筹使用制度，提高农村专业人才服务保障能力。

推动人才管理职能部门简政放权，保障和落实基层用人主体自主权。

推行乡村教师“县管校聘”。

实施好边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划，继续实施“三支一扶”、特岗教师计划等，组织实施高校毕业生基层成长计划。

支持地方高等学校、职业院校综合利用教育培训资源，灵活设置专业(方向)，创新人才培养模式，为乡村振兴培养专业化人才。

扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、非遗传承人等。

(三)发挥科技人才支撑作用。

全面建立高等院校、科研院所等事业单位专业技术人员到乡村和企业挂职、兼职和离岗创新创业制度，保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。

深入实施农业科研杰出人才计划和杰出青年农业科学家项目。

健全种业等领域科研人员以知识产权明晰为基础、以知识价值为导向的分配政策。

探索公益性和经营性农技推广融合发展机制，允许农技人员通过提供增值服务合理取酬。

全面实施农技推广服务特聘计划。

(四)鼓励社会各界投身乡村建设。

建立有效激励机制，以乡情乡愁为纽带，吸引支持企业家、党政干部、专家学者、医生教师、规划师、建筑师、律师、技能人才等，通过下乡担任志愿者、投资兴业、包村包项目、行医办学、捐资捐物、法律服务等方式服务乡村振兴事业。

吉林省人才政策发展现状与优化策略研究

61吉林省人才政策发展现状与优化策略研究滕　飞　杨　斓　王　可( 大连民族大学经济管理学院，辽宁　大连　116600 )【摘　要】近年来，诸多城市开始了“抢人大战”，频频颁布新政来争夺人才资源。

本文以吉林省为例，对其人才政策进行研究。

研究发现，近年来，吉林省人才政策呈现出数量总体上升，但从政策使用范围来看，专一型政策较多，同时规范性和约束性较强的特点；同时，吉林省净出口人数较多，人才流失问题严重。

基于此，通过对吉林省人才队伍建设效果进行分析，以找出促进人才政策体系建设的策略，以期在未来的人才竞争中取得突破，从而更好地促进吉林省的发展。

【关键词】吉林省；人才政策；人才队伍建设一、吉林省人才政策的发展沿革据不完全统计，吉林省在1992年-2001年共发布人才政策25项，这期间人才政策的总体数量虽然较少，但是包含了培养、激励、引进等人才管理的方面，同时制订了相应的人才政策，至此人才政策体系初步建立起来。

2002年，吉林省第八次党代会提出实施人才兴业战略，这不仅明确了人才的重要战略地位，同时将会对经济和社会的发展起到至关重要的推动作用。

2004年，中央发布了《关于振兴东北老工业基地战略进一步加强东北地区人才队伍建设的实施意见》。

2006年，为进一步实施人才兴业，吉林省出台了《吉林省人才兴业战略实施纲要（2006-2010）》。

2007年前后，在党政人才方面出台了《吉林省选派优秀年轻干部到农村服务项目下派人员管理方法》等一系列政策。

2016年，吉林省为响应号召，相继出台了相关人才政策，多以培养型和综合型政策为主，迎来了近年来的峰值。

2018年，吉林省政府出台了《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》、实施长春市人才住房保障支持项目等一系列政策。

由此可见，吉林省的人才政策发展体现出明显的时代特征，具有与时俱进的特点。

二、吉林省人才政策的发展特征（一）人才政策数量总体呈上升趋势，但也体现出一定的波动1992年以来，吉林省共发布人才相关政策近220项，1992年至2000年为16项，2001年至2005年为59项，数量是1992年至2000年政策总量的3.7倍，2006年至2010年为67项，数量是2001年至2005年政策总量的1.1倍，2011年至2015年为33项，数量有所波动，2016年至今（数据截止到2018年）为44项，数量是2011年至2015年政策总量的1.3倍。

关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议

关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议第1篇: 乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议人才是实现乡村振兴的关键要素。

推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。

近年来，各地坚持人才引进、培养、使用和管理并重的原则，着力创新人才管理工作机制，切实优化人才工作环境，开发提升人才能力素质，激发人才创新创业创造活力，不断推动人才振兴发展。

但是，依然存在一些问题亟待解决。

一、存在的问题及原因一是人才招不来。

基层发展相对落后，基础设施相对不全，与优质资源多、工资收入高的发达城市相比，乡村还存在优质资源匮乏、发展机会受限、持续发展空间不足等问题，基层的现实条件让优质人才望而却步，造成基层人才短缺，一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等本土人才向城市流动，同时外来优秀人才又难以留在乡村。

二是人才留不住。

基层工作繁复冗杂，基层工作人员往往一个人要承担几个人的工作，工资待遇与工作强度不成正比，繁琐的工作任务、巨大的工作压力让他们选择逃离基层。

政府已出台了一系列政策，为各类人才打造平台、创造发展机会。

但也还存在乡村人才引进机制不规范、激励机制不到位、流动机制不灵活等问题，体制机制障碍成为乡村人才留不住的首要原因，导致优秀人才供给不足。

三是人才上不去。

高素质人才短缺，普遍缺乏现代农业发展所需要的投资管理、资本经营等人才。

基层人才学习深造的机会少，培训形式和内容相对单一，发展空间小，晋升渠道不够畅通，难以适应乡村外向型经济发展与乡村振兴的现实需要。

部分乡村人才难以进入当地部门选人用人的视野，缺乏相应的激励机制。

二、对策及建议1、在引上做文章。

要完善引进机制。

依据乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，多举措吸进大批懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才，重点引进农业经营管理、环境治理、文化传播等人才。

注重人才回流，让曾经走出去的成功人士走回来，把在外积累的经验、技术以及资金带回本土，改变人才由农村向城市单向流动的困局。

广纳贤才求发展科技兴业铸辉煌——祥云县飞龙实业有限责任公司人才兴业纪实

广纳贤才求发展科技兴业铸辉煌——祥云县飞龙实业有限责
任公司人才兴业纪实
杨孝祥;杨寿;朱国全
【期刊名称】《支部生活：中共云南省委党刊》
【年(卷),期】2004(000)007
【摘要】祥云县飞龙实业有限责任公司是一个以有色金属铅锌生产为龙头，集采选冶为一体，产供销配套发展的现代化私营企业。

公司在发展过程中始终高度重视人才队伍建设，牢牢把握“引才、用才、育才、留
【总页数】1页(P30)
【作者】杨孝祥;杨寿;朱国全
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F425.15
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聚才兴业对联

聚才兴业对联一、引言对联是中国传统文化的瑰宝之一，它以独特的形式和艺术表达方式，传递着深厚的文化底蕴和智慧。

聚才兴业对联是一种特殊形式的对联，旨在鼓励人们团结合作、集聚人才、促进企业发展。

本文将从历史背景、对联特点、创作方法等方面进行全面详细的介绍。

二、历史背景对联起源于中国汉代，经过漫长的发展和演变，逐渐形成了独特的艺术形式。

聚才兴业对联作为一种新型对联形式，在现代得到了广泛应用。

随着社会经济的发展和科技进步，人们越来越重视人才和创新力量在企业发展中的作用，因此聚才兴业对联应运而生。

三、对联特点1.鼓励团结合作：聚才兴业对联强调团队合作和协同效应，在企业中起到激励员工相互支持、齐心协力工作的作用。

2.强调人才集聚：聚才兴业对联强调人才的重要性，鼓励企业吸引、培养和发展优秀的人才，为企业发展提供强大的智力支持。

3.促进企业发展：聚才兴业对联鼓励企业不断创新、开拓进取，推动企业实现可持续发展和跨越式发展。

四、创作方法1.用词准确：聚才兴业对联应使用准确、简洁的词语，表达出鼓励团结合作、集聚人才以及促进企业发展的含义。

2.对仗工整：对联应注意平仄和平衡感，上下联之间应保持相似的音韵和节奏感，使得对联整体美观而且有力度。

3.富有创意：创作聚才兴业对联时应注重独特性和创意性，通过巧妙的构思和富有想象力的表达方式来吸引读者。

五、实例分析下面是一些关于聚才兴业对联的示例：上联：众志成城铸辉煌下联：聚才兴业谱新篇上联：团结协作展宏图下联：人才集聚促发展上联：开放创新谋未来下联：聚才兴业赢天下六、总结聚才兴业对联作为一种特殊形式的对联，通过鼓励团结合作、集聚人才和促进企业发展，传递出积极向上的精神和价值观。

在现代社会中，它具有重要的应用价值和文化意义。

通过本文的介绍，相信读者对聚才兴业对联有了更深入的了解，并能够在实践中灵活运用。