严重违反公司规章制度的行为判定三篇
严重违反用人单位规章制度的判断标准是什么？
严重违反⽤⼈单位规章制度的判断标准是什么？严重违反⽤⼈单位规章制度的判断标准是什么？⼀、以严重违纪为由解除劳动关系的流程⼀、严重违纪是⽤⼈单位成本最⼩的解除劳动合同的⽅式，不需要⽀付经济补偿。
可以⽤于解除任何类型的员⼯，包括孕期、产期、哺乳期的⼥职⼯、医疗期的员⼯、停⼯留薪期的员⼯、⽆固定期限劳动合同的员⼯等。
可以说是⽤⼈单位的杀⼿锏。
但⽤这种⽅式解除劳动合同的风险也很⼤，对于⽤⼈单位的举证要求很⾼，不仅要求规章制度要合法有效，⽽且要做到事实清楚证据充分，还要严格按程序操作，稍有不慎就可能造成违法解除，需要⽀付⼆倍的经济补偿作为赔偿⾦。
具体流程如下：第⼀，制定合法有效的规章制度：要求规章制度内容合法合理，且经过民主程序和告知程序。
第⼆，举证证明违纪事实。
第三，做出解除决定前，将解除理由通知⼯会。
第四，将解除决定告知劳动者。
⼆、法律依据⼆、“内容合理合法”中的“合理”的问题，就是“严重”的判断标准的问题。
我们来找找法律依据，如果有相关法律法规直接规定了什么样的情形是严重违反规章制度，那么按规定的标准处理即可。
1982年国务院颁布了《企业职⼯奖惩条例》，在该条例中规定了对于员⼯处罚的⼀些具体情形。
但该规定仅适⽤于全民所有制企业和城镇集体所有制企业，⽽且已于2008年被废⽌。
2008年实施的《劳动合同法》将制定规章制度的权⼒赋予给了⽤⼈单位，由⽤⼈单位根据⾃⼰的具体情况来制定规章制度。
三、三、判断标准在严重违纪没有统⼀法律标准的情形下，⽤⼈单位制定规章制度的时候如何把握合理性呢？⽐如规章制度规定以下情形为严重违纪，可以解除劳动合同：迟到早退、旷⼯半天、上班打瞌睡、上班聊天、上班串岗、在单位抽烟、拒绝出差、拒绝加班等等。
以上情形仅发⽣⼀次或时间很短的情况下，规定成严重违纪具有合理性吗？以⼀般的思维可能认为以上情形只能是⼀般违纪，还不能构成严重违纪。
事实可能未必如此，同样⼀个情形，在A单位构成⼀般违纪，在B单位很有可能就构成严重违纪。
何为严重违返公司规章制度
何为严重违返公司规章制度严重违反公司规章制度的行为包括但不限于以下几种情况：第一，严重违反公司的安全规定。
比如，在工作场所抽烟、私携火源等行为，不仅容易引发火灾，还可能造成人员伤亡，对公司的生产经营造成严重影响。
第二，严重违反公司的保密规定。
公司通常会有涉及商业机密、员工信息等保密内容，员工泄露这些信息可能导致公司受到损失，影响公司的形象和竞争力。
第三，严重违反公司的纪律规定。
比如经常迟到早退、旷工、擅自外出等行为，不仅会给公司的工作安排造成困扰，还会影响其他员工的工作效率，造成公司工作秩序混乱。
第四，严重违反公司的财务规定。
比如偷窃公司资产、挪用公司资金等行为，不仅损害了公司的经济利益，还可能引发公司的法律责任。
第五，严重违反公司的道德规范。
公司通常有一套道德规范，要求员工遵守诚实守信、公平正义等原则，员工如果违反这些规范，就会损害公司的形象和声誉。
严重违反公司规章制度的后果是严重的。
一方面，员工可能会受到公司内部的处罚，比如扣发工资、停职调查、降职甚至开除。
另一方面，公司也可能因员工的违规行为受到法律的制裁，承担相应的法律责任。
为了避免出现严重违反公司规章制度的情况，员工应该严格遵守公司的规定，保持良好的职业道德，坚守职业操守，时刻绷紧纪律之弦。
此外，公司也应该加强对员工的教育和管理，建立健全的规章制度，加强培训和监督，及时发现并处理违规行为，保障公司的正常运转和员工的权益。
总之，严重违反公司规章制度是一种严重的不良行为，会对公司和员工产生严重的负面影响。
员工要时刻牢记公司的规章制度，严格遵守，做一个守纪律、守规矩的员工，共同维护公司的正常经营秩序和良好形象。
严重违反用人单位规章制度的认定
严重违反用人单位规章制度的认定严重违反用人单位规章制度的认定是对员工在工作中严重违反企业规章制度的行为进行认定和处理的一种制度。
以下将以1000字对“严重违反用人单位规章制度的认定”进行解析。
1. 简介：在现代企业管理中，规章制度是企业内部运行的基石，是保障企业正常运行和员工权益的基础。
严重违反用人单位规章制度是指员工在工作中对企业规章制度的重要条款进行严重违反或不遵守的行为。
2. 认定标准：对于严重违反用人单位规章制度的行为，需要明确的认定标准。
一般来说，认定需要考虑以下几个方面：行为的性质，行为的后果，行为的主观故意和恶意，以及员工的过往表现等。
3. 具体行为：严重违反用人单位规章制度的具体行为可以包括但不限于以下几种：- 对公司财产和利益的严重损害。
- 学术不端、剽窃他人作品等严重违背道德与职业规范的行为。
- 利用职务之便，进行腐败行为，包括贪污受贿、索贿行为等。
- 严重违反公司的安全规定和操作规程，对自己、他人或公司财产造成重大危害的行为。
- 重大失职行为，导致企业重大损失或影响企业形象的行为。
- 诽谤、侮辱他人等对企业形象和员工关系造成严重影响的行为。
- 盗窃公司机密信息或商业秘密的行为等。
4. 认定程序：对于严重违反用人单位规章制度的认定需要一套完善的程序和流程。
一般来说，程序应包括以下几个环节：收集证据，进行证据审查和权衡，对涉事员工进行听证，最终形成认定决定。
5. 处理措施：一旦员工的行为被认定为严重违反用人单位规章制度，通常会采取相应的处理措施，包括但不限于以下几种：口头警告，书面警告，停职，降职，解雇等。
处理措施应根据行为的性质和情节来确定，同时需要遵循公平、公正、合理的原则。
6. 风险防控：企业可以通过完善规章制度来规范员工行为，加强对规章制度的宣传和培训，加强对员工行为的监督和检查，提高员工遵守规章制度的意识和要求，从而减少员工严重违反规章制度的风险，保障企业的正常运行和员工的权益。
严重违反用人单位规章制度的认定
严重违反⽤⼈单位规章制度的认定以严重违反⽤⼈单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备条件。
那么严重违反⽤⼈单位规章制度应该如何处理？下⾯由店铺⼩编为您详细介绍严重违反单位规章制度的法律认定问题，感谢您的关注！严重违反⽤⼈单位规章制度的认定⽤⼈单位根据《劳动合同法》第三⼗九条之规定，以严重违反⽤⼈单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件：(1)该⽤⼈单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。
根据最⾼⼈民法院颁布的劳动争议司法解释(⼀)第⼗九条规定，⽤⼈单位通过⼀定程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、⾏政法规及政策规定，并已向劳动者公⽰的，可以作为⼈民法院审理劳动争议案件的依据。
这说明⽤⼈单位规章制度制定程序必须协商确定，还应向劳动者公⽰。
龙华劳动争议律师认为，如果未经公⽰⼀般不能作为⽤⼈单位解除劳动者劳动合同的依据;(2)该⽤⼈单位规章制度的内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。
规章制度要对劳动者产⽣约束⼒必须内容合法，违反法律法规、司法解释可能损害劳动者合法权益的条款⼀律⽆效，即便劳动者⾏为违反了这些条款，⽤⼈单位也不得依据这些⽆效条款解除与劳动者的劳动合同。
例如，⽤⼈单位在其规章制度中规定劳动者⼀旦结婚或⽣育即解除劳动合同的条款因违反了婚姻法的规定⽽⽆效，⽤⼈单位⽆权以劳动者严重违反该条款为由解除其劳动合同;(3)对劳动者⾏为的认定，劳动合同约定达不到解除标准，⽽⽤⼈单位规章制度规定达到解除条件时，应以劳动合同约定作为判断是否达成严重违反规章制度的标准。
对此，劳动争议司法解释(⼆)第⼗六条规定⽤⼈单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不⼀致，劳动者请求优先适⽤合同约定的，⼈民法院应予⽀持。
要注意的是，劳动者要主张优先适⽤合同约定，其劳动合同签订的时间应在规章制度颁布后。
这说明双⽅已作了例外约定，以替代原有规章制度的规定。
但如果劳动合同签订于规章制度颁布之前时，就不能简单适⽤劳动合同约定优先。
农行员工违反规章制度处理办法7篇
农行员工违反规章制度处理办法7篇农行员工违反规章制度处理办法篇1现有分厂__车间员工，于20__年7月4日至7月12日，在没有办理任何请假手续的.情况下，无故旷工8天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。
在20__年8月13日上午8点左右，跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。
此员工的行为已严重违反了厂规厂纪，给工厂的正常工作带来了极坏的影响。
为严肃厂纪厂规，经厂部研究决定对Z作出开除处理。
请全厂员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
__分厂20__年__月__日农行员工违反规章制度处理办法篇2__，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：__年x月至__年x月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对作出如下处理决定：1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至__年x月x日止。
__市__公司人力资源部__年x月x日农行员工违反规章制度处理办法篇3处罚过失类别分为轻微过失，中度过失和严重过失三类。
轻微过失1、无故迟到或早退。
2、随地吐痰，乱扔纸屑、杂物及各种不卫生行为。
3、当班时不按规定着装、修饰、不佩戴胸卡，衣着不整洁。
4、工作时哼歌曲、吹口哨、跺脚，在办公场所有客户在场时双手叉腰、交叉胸前或插入口袋、整理头发或衣物、抓痒、挖耳、抠鼻孔、化妆、照镜子、敲桌子、打响指等有失职业风度的动作。
5、非当班时间，无故在别墅内和工作场所逗留闲逛。
6、因责任心不强失职，造成百元以内公共财产损失。
7、不按公司规定着装。
8、当班时吃东西，不按规定时间就餐。
9、在禁止吸烟区吸烟。
10、违反安全守则及规定，性质轻微，未造成严重后果的。
11、不遵守员工餐厅、宿舍、浴室的有关规定(情节严重的按重大或严重过失处理)。
严重违反公司规章制度的行为判定
严重违反公司规章制度的行为判定严重违反公司规章制度的行为是指员工在工作过程中违反公司制定的规章制度，且违纪行为具有一定的严重性、危害性和后果性。
这些行为严重影响了公司的正常运转和秩序，危害了公司的利益和形象。
以下是一些严重违反公司规章制度的行为判定的例子。
1.偷窃公司财物：包括盗窃公司资金、物品或者在工作过程中非法转移公司财产。
这种行为直接损失了公司的资产，同时也破坏了公司的信誉和员工间的信任关系。
2.纵容、参与贪污行为：包括接受贿赂、索取贿赂、参与行贿等行为，违反反腐败法规，并对公司资金造成严重损失。
3.泄露公司商业机密：包括在未经授权的情况下将公司商业秘密泄露给竞争对手或第三方，这种行为直接损害了公司的商业利益和市场竞争力。
4.故意破坏、损坏公司财产：包括恶意损坏公司设备、破坏公司办公环境等行为，给公司的日常工作造成严重干扰和损失。
5.违反职业道德规范：包括利用职务之便进行违法乱纪、滥用职权、不恰当行为等，对公司人员形象和公司声誉造成严重影响。
6.公司外泄：包括在未经公司允许的情况下向外界泄露公司敏感信息、客户信息等，给公司的商业利益和形象造成损害。
以上仅为严重违反公司规章制度的行为判定的一些例子，具体的违规行为还需根据公司制定的规章制度和相关法律法规来进行判断。
对于严重违反公司规章制度的行为，公司通常会采取以下措施进行处理：1.书面警告：对轻微的违规行为，公司可能会先给予员工一份书面警告，希望其能够意识到错误，并及时改正。
2.口头警告：对于一般性的违规行为，公司可能给予员工口头警告，提醒其注意违规行为对公司的影响，并敦促其改正。
3.绩效处罚：对于严重的违规行为，公司可能会对员工的绩效进行处罚，比如扣减工资、降低职位级别等。
4.离职处理：对于严重违反公司规章制度的行为，公司可能会解除其劳动合同，终止与该员工的工作关系。
总之，严重违反公司规章制度的行为对公司的利益和形象都具有重要影响，公司有责任对违规行为进行严肃处理，以维护公司的正常运转和员工的合法权益。
违反公司制度检查书(4篇)
违反公司制度检查书报告编号：[编号]日期：[日期]尊敬的上级主管：经过对员工[姓名]的工作行为进行调查和核实，发现该员工在以下方面违反了公司制度：1. 违反工作时间规定：在[日期/时间]期间，该员工未准时上班，或提前下班，并且经常迟到或早退，严重影响了工作效率和团队合作。
2. 未经许可离岗：该员工在[日期/时间]期间，私自离开工作岗位，未经许可或通知上级主管，严重违反了公司的岗位职责和工作规定。
3. 违反保密协议：在[日期/时间]期间，该员工泄露了公司的机密信息，严重危害了公司的商业利益和合作伙伴的信任。
4. 违反员工行为准则：在[日期/时间]期间，该员工在公司内部或外部的行为举止不当，如粗鲁态度、语言不文明、争吵等，严重损害了公司形象和员工间的良好氛围。
以上违规行为严重违反了公司的各项制度和规定，已经给公司造成了负面影响。
根据公司相关制度，建议对该员工采取适当的纪律处分措施，以警示其他员工，维护公司的正常秩序。
请您审核并审议此报告，并根据公司制度对该员工做出必要的纪律处分决定。
如需进一步了解调查细节或调取相关证据，请随时与我联系。
谢谢。
[你的名字][你的职位][联系方式]违反公司制度检查书（2）根据公司制度，我在此提交违反公司制度检查书。
以下是违反公司制度的情况：1. 违反公司的时间管理规定，经常迟到或早退；2. 在工作时间内使用个人手机进行私人通话；3. 在工作场所擅自使用私人电子设备，如平板电脑或游戏机；4. 未经许可，私自离开工作地点；5. 未经许可，未履行公司规定的工作任务；6. 违反公司保密政策，泄露公司机密信息；7. 在工作场所消耗公司资源，如打印私人文件或使用公司设备进行个人娱乐；8. 违反公司的着装要求；9. 未通知上级或相关部门请假或缺勤；10. 拒不遵守公司的健康安全规定。
以上是我在工作过程中违反公司制度的情况，请公司对我进行相应的纪律处分。
我深感自己的错误，并保证以后会严格遵守公司的规定和制度。
按照违反公司规章制度进行处罚
按照违反公司规章制度进行处罚一、行为违规情况：1.违反公司考勤制度：作为一名员工，按时按点地上班是最基本的要求。
然而，近期公司发现有员工频繁迟到早退，甚至旷工现象较为严重。
这种行为不仅会影响整个团队的工作效率，而且也会对公司的形象造成负面影响。
2.违反公司保密制度：在公司规章制度中，对于公司机密文件和资料的保护是非常重要的。
然而，最近公司发现有员工将机密文件外泄，严重影响了公司的商业竞争力和创新能力。
3.违反公司规定的移动办公政策：随着移动互联网的普及，越来越多的公司开始采用移动办公政策。
但是，有员工利用公司设备进行私人用途，浪费工作时间，影响工作效率。
4.违反公司的行为规范：公司对员工的行为有明确的规范，包括言行举止，与同事之间的相处等。
然而，有员工经常爱发脾气，言语粗鲁，影响了团队的和谐氛围。
5.违反公司的加班制度：加班对于一些公司来说是常态，但是员工加班应该按照公司规定的程序来进行，而不是擅自加班。
一些员工为了表现自己，经常擅自加班，不仅造成公司资源浪费，也会对员工的健康造成损害。
二、对于违规行为的处罚：1.延迟一次: 如果员工有迟到早退等行为，公司将先行警告并记入个人档案；2.严重后果: 如员工严重影响到公司正常运作，公司将采取较为严厉的措施，包括降职、停职、开除等；3.外泄机密: 对于泄露公司机密的员工，公司将考虑向相关部门报警，并追究其法律责任；4.行为不当: 对于行为不当的员工，公司将组织相关培训，督促其改正，并视情况给予相应的处罚。
5.加班限制: 为了保障员工的健康和工作效率，公司将对加班进行限制，超过规定范围的员工将被视为违规。
在执行处罚措施时，公司将严格按照公司规章制度和法律法规来操作，保证公平公正。
同时，公司也将通过不同形式的奖励和激励来鼓励员工遵守规章制度，树立正确的工作态度和价值观。
只有通过严格的处罚和有效的奖励相结合，才能最大限度地维护公司的利益，保障员工的合法权益，促进公司的健康发展。
严重违反公司规章制度,重大损失的标准
严重违反公司规章制度，是指员工在工作中违反公司制定的各项规章制度，严重影响公司正常运营和工作秩序的行为。
这类行为可能导致公司遭受重大损失，甚至会影响到公司的声誉和长期发展。
以下是我对于严重违反公司规章制度和重大损失的标准的个人观点和理解。
1. 严重违反公司规章制度的标准在企业管理中，严重违反公司规章制度通常指的是以下几类行为：- 严重缺乏工作纪律，经常迟到早退，甚至旷工，严重影响工作效率和团队正常运作。
- 私自泄露公司机密信息，如客户资料、产品设计等，严重危害公司商业利益和品牌形象。
- 不遵守公司财务制度，私自挪用公款、贪污受贿等行为，直接影响公司的经济利益和财务稳定。
- 严重违反职业道德，如恶意诽谤同事、上级，甚至实施暴力或性骚扰行为，严重破坏企业文化和员工关系。
以上行为如果发生，往往会给公司带来深远的影响，因此必须严肃对待。
2. 重大损失的标准对于企业而言，重大损失通常指的是以下几种情况：- 由于员工违规行为导致的经济损失，如恶意破坏公司设备、盗窃公司财物等行为，直接损害公司的资产和经济利益。
- 因员工私自泄露机密信息而导致的商业损失，可能会让公司丢失重要客户、合作伙伴，或者被其他竞争对手利用，损害公司的市场地位和商誉价值。
- 由于员工不当行为引发的法律纠纷，如违反相关法律法规而被罚款、诉讼等，可能会对公司的整体形象和信誉造成严重破坏。
这些情况往往都是严重违反公司规章制度所导致的，给公司带来了严重的损失和风险。
总结回顾严重违反公司规章制度和造成重大损失是员工道德和素质的严峻考验。
企业必须建立健全的规章制度和内部管理制度，加强对员工的道德教育和行为规范培训，从源头上避免此类问题的发生。
企业也必须建立完善的监督和惩戒机制，对于违反规定和造成损失的员工，要严肃处理，树立法制意识和纪律观念，维护企业的正常秩序和长远利益。
个人观点作为员工，应当时刻牢记公司的规章制度和职业操守，遵纪守法、诚实守信，做一个对公司负责任、有担当的员工。
违反公司制度检查书范文
违反公司制度检查书范文背景介绍：我公司一直以来十分重视公司制度的执行，以确保公司的正常运行和发展。
然而，近期发现某些员工对公司制度不遵守，严重影响了工作效率和团队合作氛围。
鉴于此，我草拟了一份违反公司制度的检查书，以期通过此次检查引起员工的警醒，强化公司制度的认识和遵守。
一、违反公司考勤制度问题分析：公司考勤制度是我们公司最基本的工作纪律之一，旨在对员工工作时间进行统一管理，确保工作的高效进行。
然而，我发现某些员工存在以下不遵守公司考勤制度的问题：1. 上班迟到现象严重：某些员工经常迟到，影响了团队的工作进度和氛围。
2. 早退情况较多：部分员工提前下班，无故缩短工作时间，造成公司资源的浪费和工作效率的下降。
3. 非正常请假频繁：某些员工频繁请假、短假和长假，没有及时向上级汇报，并且没有提供有效的请假证明，给公司的日常工作带来了很大的困扰。
4. 擅自调整工作时间：一些员工私自调整工作时间，未经过公司批准，严重破坏了公司正常运转的节奏。
5. 不按时打卡或签到：一些员工忽略了打卡或签到的重要性，不按时打卡或签到，严重影响了考勤数据的准确性。
二、违反公司保密制度问题分析：公司保密制度是确保我们商业机密和客户资料安全的一项重要制度。
然而，我发现某些员工存在以下不遵守公司保密制度的问题：1. 私自泄露公司机密信息：某些员工未经授权，将公司的商业机密泄露给竞争对手或其他未经授权的第三方，严重危害了公司的商业利益。
2. 未妥善保管客户资料：部分员工没有按照公司的规定妥善保管客户资料，导致客户资料外泄或遗失，给公司的声誉带来了重大损害。
3. 私自复制或使用公司数据：一些员工擅自复制公司的数据或使用公司的数据进行其他私人用途，涉嫌盗取公司机密，并可能对公司的运营带来潜在风险。
4. 未正确处理外部信息：某些员工接收到外部信息后，未妥善处理和保密，导致公司的商业计划和策略泄露。
三、违反公司纪律制度问题分析：公司纪律制度是维护公司内部秩序和员工间关系的重要依据。
严重违反规章制度的认定
严重违反规章制度的认定一、违反规章制度的行为种类违反规章制度的行为种类繁多，包括但不限于以下几种：1. 严重违反组织纪律，如违背会议决议、擅自改变工作安排等行为；2. 贪污受贿，侵吞公款或者其他违法经济行为；3. 滥用职权，违反规章制度处理事务；4. 泄露机密，泄露组织机构的保密信息，危害组织安全；5. 不遵守工作纪律，如迟到早退、旷工请假等；6. 违反行为准则，如酗酒斗殴、抽烟喝酒、赌博等。
以上行为不仅侵害了组织、单位或者群体的利益，还可能引发更严重的后果，因此必须予以严肃处理。
二、严重违反规章制度的认定标准严重违反规章制度的认定是根据行为的性质、情节、后果等因素来综合考量的，一般有以下标准：1. 危害整体利益。
行为者的违规行为严重损害了组织、单位或者群体的整体利益，对社会秩序和公共利益造成了重大危害；2. 社会危害性。
行为的后果普遍性、危害性大，对社会稳定和秩序造成较大的危害；3. 违规严重性。
行为者的违规行为严重违背组织规章制度，侵害了公众利益，其后果不可估量；4. 情节特别严重。
行为者的违规行为情节特别恶劣，损害了组织、单位或者群体的利益，对社会产生了极为恶劣的影响。
在对违规行为进行认定时，需要综合考虑上述因素，并做出科学、公正的裁决。
三、严重违反规章制度的影响严重违反规章制度的行为对组织、单位或者群体的影响是极为不利的，主要表现在以下几个方面：1. 严重损害了组织形象。
违规行为会对组织的形象和声誉造成严重损害，影响其在社会中的地位和信誉；2. 破坏组织内部和谐。
违法行为会导致组织内部的矛盾和纷争，破坏组织的团结和稳定；3. 影响组织的发展。
违规行为会对组织的发展产生严重的不利影响，阻碍组织的正常运转和发展；4. 侵害他人合法权益。
违规行为可能导致他人的合法权益受到侵害，损害社会公平正义。
由于严重违反规章制度的行为会对组织、单位或者群体产生巨大的负面影响，因此必须严肃处理，从源头上遏制这种行为的蔓延。
如何认定严重违反用人单位的规章制度
如何认定严重违反用人单位的规章制度在一个用人单位中，规章制度起到了引导员工行为的作用。
严重违反用人单位的规章制度不仅是一种不端行为，还有可能对整个团队、公司造成严重的后果。
那么，如何认定严重违反用人单位的规章制度呢？本文将从行为的性质、影响的程度和纪律的稳定性三个方面进行分析。
首先，认定严重违反用人单位的规章制度，需要考虑行为的性质。
由于每个用人单位的规章制度不尽相同，所以严重违反的具体内容也会有所不同。
有些行为可能直接侵犯了企业的核心利益，例如泄露商业机密、盗用客户资料等。
这种情况下，便属于严重违反规章制度的行为。
除此之外，还有一些行为可能直接危害到员工的生命安全，例如故意破坏安全设施、擅自操作危险设备等。
这些行为都属于严重违反规章制度的范畴。
其次，影响的程度也是认定严重违反规章制度的一个重要因素。
严重违反规章制度的行为必然会给用人单位带来不可逆转的损失。
例如一名负责管理财务的员工，滥用职权侵吞公司资金，对公司的财务状况造成巨大的损害。
又如一名技术工程师，违规操作导致产品质量不合格，引发重大安全事故。
在这些情况下，不仅损害了企业形象，还可能导致经济损失和法律责任。
这样的行为一旦发生，无论是对用人单位还是对员工自身都是难以弥补的打击，因此可以被认定为严重违反规章制度。
最后，纪律的稳定性也是认定严重违反规章制度的一个重要因素。
一个成功的用人单位离不开稳定的内部纪律，每位员工都应遵守进一步维护纪律的必要性。
如果一名员工在多个不同的场合，多次严重违反规章制度，表现出明显的不守纪律行为，那么这种行为就具有了持续性和系统性。
这种情况下，这名员工的行为已经与团队的价值观和纪律相背离，对用人单位的秩序和稳定造成了重大冲击。
因此，这样的行为也可以被认定为严重违反规章制度。
综上所述，认定严重违反用人单位的规章制度需要考虑行为的性质、影响的程度和纪律的稳定性。
只有在行为属于严重违反的范畴，对企业带来了重大损失，并且具有持续性和系统性的情况下，我们才能认定该行为为严重违反规章制度。
劳动者严重违反用人单位的规章制度
[案例分析]
刘某为某公司员工，某日接到公司调岗通知，称因公司经营需要，调其到外地工作，遭到其拒绝后，公司进行第二次调岗，结果，仍遭到其拒绝。随即公司以刘某严重违反公司规章制度为由将其解雇。刘某辩称，公司工作调动应经其本意同意，否则公司不能强制性调动工作岗位，刘某提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。
劳动法、劳动合同法均明确劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。显然劳动者违纪存在严重违纪与非严重违纪（一般违纪）的区分。
对于如何认定违纪行为属于严重，劳动法、劳动合同法均没有规定。这应该是符合客观实践的，因为违纪行为的严重程度因企业生产内容、经营范围、劳动者岗位职责等不同而不尽相同，如：化工企业绝对禁止吸烟，因为关系到安全生产的大事。职工随便乱丢一根烟蒂或在工作场所抽烟，就是一种严重违纪行为。但在一般企业，可能就算不上严重违纪。
客观上，违纪行为往往发生在厂区内部或生产现场，能够知晓情况只会是厂内员工。但是由于证人与用人单位存在利害关系，其证明材料并不能单独作为定案依据。劳动者的违纪行为具有突发性，用人单位一般难以立即存留相关的直接证据。双方发生争议进入诉讼后，用人单位对劳动者的违纪行为常常出现难以举证证明的情况。
一、劳动者的行为在规章制度中有无明确规定
所谓的民主程序，第一步是讨论程序，与全体职工或职工代表讨论，全体职工或职工代表可提出意见和方案；第二步是协商确定程序，用人单位与职工或工会协商确定，不过实际上最终的决定权还是在用人单位手中，劳动者的参与不过是形式而已，但是该形式却成为规章制度生效的必要要件。
用人单位制定劳动规章制度必须经过职代会讨论、平等协商、厂务公开等民主程序。对用人单位制定规章制度是否依法履行民主程序亦有明确的认定要件，其认定材料包括用人单位的职代会制度（含职代会工作机构、届期、职工代表人数、产生办法等）、职代会讨论劳动规章制度的会议纪要和公示情况、职代会召开情况报告表、协商代表签名的协商会议记录；明确依法履行劳动规章制度告知程序的认定材料包括用人单位公示规章制度的照片以及相关材料，职工签收有关规章制度的记录等。
严重违反公司规章制度的行为判定三篇.doc
严重违反公司规章制度的行为判定三篇第1条严重违反公司规章制度的认定第一部分严重违反公司规章制度的认定第一部分总则为加强公司管理，维护公司良好形象，明确严重违反公司规章制度的范围，营造良好的企业文化氛围，特制定本规范。
2.内容下列任何一种行为(包括但不限于)均严重违反公司的规章制度2.1材料2.1.1未经授权擅自挪用任何公司材料，如空调、电脑、摄像头、摄像头等材料；2.1.2未经公司同意擅自购买300元以上的材料；2.1.3在材料采购过程中未经许可接受卖方的贿赂；2.1.4在物资采购中玩忽职守，给公司造成损失1000元以上的；2.1.5失职，采购错误材料，造成公司损失1000元以上；2.1.6采购材料前未进行认真审核，给公司造成1000元以上的损失；2.1.7虚假材料采购价格，从中获利；2.1.8接受卖方的回扣，不向公司解释，拒绝入账；2.1.9与卖方恶意串通，以次充好，损害公司利益；2.1.10未经公司同意更改采购商品名称、型号、价格、质量、数量两次以上或给公司造成经济损失；2.1.11擅自挪用公司给客户的款项达1000元或挪用两次以上；2.1.12收到的采购货物未经仔细检查和审核，给公司造成1000元以上的经济损失；2.1.13未经公司同意擅自使用发现有质量问题的商品；2.1.14收到货物后10日内未办理入库手续，造成货物灭失或雨淋、货损价值1000元以上或上述行为3倍以上的；2.1.15擅自盗窃外购材料；2.1.16入库货物保管不善，造成损失、雨水或损坏价值1000元以上；2.1.17从未经批准或批准后要求归还之日起30天内，公司借入的货物未归还。
2.1.18冒用公司领导和相关人员的签名来接收物资。
2.2办公室行为和工作行为2.2.1工作时间内无故离职、串岗位，经三次批评后拒绝纠正闲聊；2.2.2当发现办公设备(包括通信、照明、音频/视频、计算机、建筑等。
)损坏或失效，拒不采取措施或进行维修，造成损失1000元以上的；2.2.3。
如何证明严重违反规章制度
如何证明严重违反规章制度引言规章制度是组织或社会所制定的一系列具有约束力的规范，旨在维护公平公正，促进秩序稳定。
严重违反规章制度不仅损害了组织的利益，也破坏了社会的和谐。
因此，及时发现并证明严重违反规章制度的行为成为维护法治、维护社会秩序的重要工作。
那么，如何证明严重违反规章制度呢？本文将从多个角度探讨这一问题。
一、严重违反规章制度的表现在论证严重违反规章制度时，首先需要明确严重违反规章制度的表现。
通常情况下，严重违反规章制度的行为具有以下几个特点。
1.明知故犯。
严重违反规章制度的行为者往往是在明知该规章制度的情况下，故意或者蓄意地违反规章制度。
这种行为表明了行为者对规章制度的不尊重和对组织或社会整体利益的漠视。
2.严重危害。
严重违反规章制度的行为所造成的后果通常是严重危害组织的正常运转或者社会的和谐稳定。
例如，一名公司员工明知禁止私自泄露公司机密信息，却私自泄露公司机密信息给竞争对手，这种行为不仅严重损害了公司的利益，也严重破坏了市场秩序。
3.屡教不改。
严重违反规章制度的行为者往往是在多次受到规章制度的教育和警示后，仍然不改正错误，继续违反规章制度。
这种行为表明了行为者对规章制度的态度顽固和对组织或社会的维护的抵触。
以上是严重违反规章制度的一些表现，只有明确了这些表现，才能准确地证明严重违反规章制度的行为。
二、证据的收集和甄别证据是证明严重违反规章制度的关键。
在收集证据时，应该注意以下几点。
1.确保证据的真实性。
证据的真实性是证明严重违反规章制度的基础。
因此，在收集证据时，应该确保证据来源的可靠性和证据本身的真实性。
比如，如果需要证明某员工泄露了公司的机密信息，那么泄露的信息必须是真实的，并且应该有证据证明该员工与泄露信息的行为有直接或间接的联系。
2.收集多样的证据。
为了更加全面地证明严重违反规章制度的行为，应该收集多样性的证据。
比如，可以通过监控录像、电子邮件、证人证词等方式收集证据，从不同的角度展现违反规章制度的全貌。
劳动法律真实案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景某企业（以下简称“企业”）成立于2005年，主要从事电子产品生产。
企业员工数量众多，但由于市场竞争激烈，企业经营状况一直不稳定。
2018年，企业开始出现资金周转困难，导致部分员工工资拖欠。
员工们多次与企业协商，但问题一直未能得到解决。
2019年，部分员工向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业支付拖欠的工资。
二、案情分析1. 案件事实（1）拖欠工资情况：自2018年6月起，企业开始拖欠员工工资，拖欠时间长达一年多。
拖欠工资金额从几百元到上万元不等，涉及员工数十人。
（2）员工诉求：员工要求企业支付拖欠的工资，并赔偿因拖欠工资造成的损失。
（3）企业抗辩：企业表示，由于经营困难，资金周转出现问题，导致无法按时支付工资。
企业承诺，一旦资金周转好转，将尽快支付拖欠的工资。
2. 法律依据（1）劳动法相关规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
（2）劳动合同法相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、仲裁结果1. 仲裁委员会认为，企业拖欠员工工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应承担相应的法律责任。
2. 仲裁委员会裁决企业支付拖欠的工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
3. 企业不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼。
四、法院判决1. 法院经审理认为，仲裁委员会的裁决符合法律规定，判决维持仲裁委员会的裁决。
2. 法院要求企业支付拖欠的工资及赔偿金。
五、案例分析1. 案例特点（1）拖欠工资现象普遍：本案中，企业拖欠工资的行为并非个例，反映了当前一些企业存在的拖欠工资现象。
严重违反公司规章制度的定性
严重违反公司规章制度的定性
某公司是一家生产汽车零部件的工厂，公司的规章制度非常严格，要求员工遵守各项规定，确保生产安全和产品质量。
然而，公司的一个员工小张却违反了公司的规章制度，给公司
带来了严重的损失。
小张是公司的一个操作工，负责操作车床加工零件。
一天，他在加工过程中擅自修改了加
工程序，导致加工出来的零件质量严重不合格。
公司检验部门发现了问题后，立即对生产
线进行了停产检查，发现了小张的违规行为。
经过调查，公司发现小张违反了公司的生产
规定，擅自修改加工程序，造成了成百上千个零件不合格，损失达到了几十万元。
这样的严重违规行为给公司造成了严重的经济损失，也影响了公司的生产进度，给公司的
声誉和信誉带来了严重影响。
公司开除了小张，并对公司的规章制度进行了全面检查和加强，加强了对员工的管理和监督力度，确保了公司的规章制度的严肃性和有效性。
通过这个案例，我们可以看到，严重违反公司规章制度的行为会给公司带来严重的损失和
影响，员工必须严格遵守公司的规章制度，不得擅自变更或违反规定，否则将承担相应的
法律责任和公司的处罚。
公司也应该加强对员工的管理和监督，建立健全的规章制度，确
保公司的正常运转和稳定发展。
严重违反用人单位规章制度的认定
严重违反用人单位规章制度的认定用人单位规章制度是企业管理的重要组成部分，是维护企业正常秩序和员工权益的重要手段。
在日常的工作中，如果员工严重违反用人单位的规章制度，将对企业秩序和员工利益造成严重影响。
对于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位需要进行认定和处理。
本文将从严重违反用人单位规章制度的认定标准、认定程序以及处理措施等方面进行探讨。
严重违反用人单位规章制度，通常是指员工故意或重大过失地违反了企业制定的管理规定、劳动合同、员工手册等规章制度，造成了较为严重的后果。
严重违反用人单位规章制度的行为包括但不限于以下几种情形：1.违纪违法行为：包括贪污受贿、行贿、非法经营、盗窃、抢劫、赌博、吸毒、酗酒等严重违法违纪行为。
2.严重违反安全生产规定：包括违反安全操作规程、私自拆除安全设施、违规使用危险化学品等行为，造成或有可能造成严重人身伤亡或财产损失。
3.泄露企业机密或商业秘密：包括故意泄露企业的技术资料、客户信息、商业机密等对企业造成重大损失的行为。
4.违反职业操守：包括故意损害企业形象、传播虚假信息、对企业及同事进行人身攻击、恶意诋毁企业、同事等行为。
用人单位认定员工严重违反用人单位规章制度的程序一般包括以下几个步骤：1.调查核实：用人单位在接到举报或发现员工存在违规行为后，应当及时展开调查核实。
调查核实的程序需要符合法律规定和企业的内部规定，保障员工的合法权益。
2.听取当事人陈述：在调查核实的基础上，用人单位应当向当事人了解情况，听取其对于违规行为的陈述和辩解。
3.形成调查报告：结合调查核实的结果和当事人的陈述，形成调查报告，包括违规事实、证据、当事人的陈述等内容。
4.提出认定意见：用人单位根据调查报告，提出对于员工是否严重违反用人单位规章制度的认定意见。
5.召开听证会：如果员工对于用人单位的认定意见有异议，用人单位可以组织听证会，听取员工的申辩意见，并进行再次审查。
6.做出认定决定：经过听证会和申辩意见的审查后，用人单位做出最终的认定决定，并通知当事人。
严重违反公司规章制度的行为判定三篇
严重违反公司规章制度的行为判定三篇篇一：严重违反公司规章制度的行为判定篇二：严重违反公司规章制度的行为判定为加强规范公司企业管理，本公司根据国家有关法律法规和政策，结合本公司生产经营实际，明确严重违反公司规章制度的限度，以此界限判定其严重程度，如果员工或管理人员严重违反公司规章制度，本公司依法解除与其劳动合同关系，特制定本特别提醒：一、员工或管理人员有下列行为之一的，均属于严重违反公司规章制度：1、一年内发生工作质量毛病5次以上者，或严重工作质量毛病2次以上者，或特严重工作质量毛病1次者。
2、一年内发生工序质量毛病6次以上者，或严重工序质量毛病3次以上者，或特严重工序质量毛病1次者。
3、一年内发生外部质量毛病3次以上者，或严重外部质量毛病2次以上者，或特严重外部质量毛病1次者。
4、一年内违反公司安全管理十大禁令3次以上者。
5、一年内无正当理由拒不服从公司组织正常调配3次以上者。
6、员工未按规定正常加工产品，将未加工件混入已加工件产品中，导致外部质量毛病发生，一年内发生3次以上者。
7、气密性测试人员故意将未经测试的产品直接放入已测试的合格品内，导致产品泄漏特严重外部质量毛病，造成公司经济严重损失及业务流失的测试者。
8、气密性测试人员虽然已对产品进行过测试，由于在测试时不认真测试及不仔细观察识别，导致产品泄漏特严重外部质量毛病，造成公司经济严重损失及业务流失的测试者。
9、废次品未经车间主任或检验员确认直接倒入废品库，或将废次品私自扔到其它地方的，或以次充好任其流到下道工序，其物料价额在20XX元以上者。
10、月迟到15次以上，连续旷工5天或一年内累计旷工15天以上者。
11、擅自上岗操作或窜岗擅自操作与本岗位无关的设备，造成设备损坏、产品报废，及工伤事故等后果，累计公司损失额在20XX元以上者。
12．故意损坏防盗、防火、防工伤、防台汛等安全器材设施者、私自改变监控摄像头监控方位者、私自挪用消防器材安全设施者。
严重违反用人单位的规章制度5篇
严重违反用人单位的规章制度5篇严峻违反用人单位的规章制度篇1一、交接班制度1、接班人员必需提前10分钟到岗接班，不得迟到;2、接班人员必需在接班时专心检查上班次的各项记录、设备运行情况、环境卫生等，发觉问题必需现场向交班人员询问了解清楚;3、交班人员必需在接班人员到岗履行完交接手续后方可离开，不得提前离岗、早退;4、交班人员必需把当班时的.设备运行状况、存在的问题以及未处理完的其它事项向接班人员交待清楚，不得隐瞒问题;5、交接班人员专心填写交接班记录。
二、值班制度1、早班(08：00班)值班人员专心打扫卫生，要求工作台洁净整齐、地面洁净无杂物、室内外玻璃洁净光明、窗台无灰尘;2、值班人员中午、下午就餐时间为30分钟，就餐完毕立刻到岗值班，不得餐后在外逗留;3、严禁私自调整班次，如有特别情况必需提前告知主管领导，得到同意后必需按主管领导安排值班;4、值班期间要着装整齐，按要求穿戴工作服，保持室内洁净整齐、物品摆放整齐有序;5、值班期间不得无故脱岗、睡岗、做与本职工作无关的事情;6、值班期间按要求专心照实填写值班记录，要做到规范、整齐、工整、清楚;7、值班期间必需保持通讯畅通，发觉异样情况准时向主管领导报告，不得延误;8、值班期间未经主管领导批准同意，不得为他人调用、查看、下载监控视频、音频、监测数据等各类资料;9、值班期间严禁无关人员进入监控室，严禁非监控室工作人员操作监控监测系统设备;10、严守企业保密制度，不得向他人泄漏监控监测内容;严峻违反用人单位的规章制度篇2一、一次性告知制度是指申请人到单位办理有关事项时，受理经办人必需一次性告知其所办理事项的申报材料、办事流程、收费标准、收费依据、承诺时限等。
二、一次性告知制度应遵循群众至上、热忱服务、便民高效原则。
三、对申请人申请办理的事项，有关经办人应当场受理，审核其所供应的手续或资料，对符合条件、材料齐全并能当时办理的要即时办理;对手续、材料不齐全或不符合规定的.，应一次性告知其所需补充的全部手续和资料，或不予受理的法律依据。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
严重违反公司规章制度的行为判定
三篇
篇一：严重违反公司规章制度的行为判定
篇二：严重违反公司规章制度的行为判定
为加强规范公司企业管理，本公司根据国家有关法律法规和政策，结合本公司生产经营实际，明确严重违反公司规章制度的限度，以此界限判定其严重程度，如果员工或管理人员严重违反公司规章制度，本公司依法解除与其劳动合同关系，特制定本特别提醒：
一、员工或管理人员有下列行为之一的，均属于严重违反公司规章制度：
1、一年内发生工作质量毛病5次以上者，或严重工作质量毛病2次以上者，或特严重工作质量毛病1次者。
2、一年内发生工序质量毛病6次以上者，或严重工序质量毛病3次以上者，或特严重工序质量毛病1次者。
3、一年内发生外部质量毛病3次以上者，或严重外部质量毛病2次以上者，或特严重外部质量毛病1次者。
4、一年内违反公司安全管理十大禁令3次以上者。
5、一年内无正当理由拒不服从公司组织正常调配3次以上者。
6、员工未按规定正常加工产品，将未加工件混入已加工件产品中，导致外部质量毛病发生，一年内发生3次以上者。
7、气密性测试人员故意将未经测试的产品直接放入已测试的合格品内，导致产品泄漏特严重外部质量毛病，造成公司经济严重损失及业务流失的测试者。
8、气密性测试人员虽然已对产品进行过测试，由于在测试时不认真测试及不仔细观察识别，导致产品泄漏特严重外部质量毛病，造成公司经济严重损失及业务流失的测试者。
9、废次品未经车间主任或检验员确认直接倒入废品库，或将废次品私自扔到其
它地方的，或以次充好任其流到下道工序，其物料价额在20XX元以上者。
10、月迟到15次以上，连续旷工5天或一年内累计旷工15天以上者。
11、擅自上岗操作或窜岗擅自操作与本岗位无关的设备，造成设备损坏、产品报废，及工伤事故等后果，累计公司损失额在20XX元以上者。
12．故意损坏防盗、防火、防工伤、防台汛等安全器材设施者、私自改变监控摄像头监控方位者、私自挪用消防器材安全设施者。
13、在生产禁烟区吸烟3次以上的，有严重违反消防、安全有关规定的行为者。
14、在公司内酗酒滋事打人造成恶劣影响者。
15、聚众闹事、煽动怠工或罢工者，扰乱正常生产秩序者。
16、不服从上级指挥、目无领导，顶撞上级，无理争吵，而影响公司正常指挥系统和工作管理秩序，情节严重者。
17、私自拷贝、拍照，复印公司技术资料或商业信息机密，据为己用将其带出公司，故意泄密公司技术或商业机密者。
18、报名应聘时提供虚假身份证、有关证件，及在报名登记表上填写虚假信息者。
三、管理人员有下列行为之一的，均属于严重违反公司规章制度：
19、专业管理组织能力水平差，对本身职务不能胜任者;对制止车间生产质量安全卫生管理条例不力，造成车间管理差乱的管理者。
20、对自己主管部门或车间经常发生工作失误或违章违纪及质量毛病的，致使部门、车间处失控状态的管理者。
21、发现生产设备损坏或故障，不报告、或拒不采取措施，或不维修，造成公司一定经济损失，及生产滞后严重脱节事故的当事者。
22、未按规定或指示，擅自改变工作方法或工艺方法，导致质量、安全事故发生，使公司蒙受重大损失的当事者。
四、培训试用期或申请退厂期的员工或管理人员，有下列行为之一的，均属于严重违反公司规章制度，本公司可随时辞退出厂。
23、在培训试用期间表现不良，或经考核评价不符合本岗位招聘录用条件者。
24、在申请退厂期间表现不良，或未按规定申请时间退厂者。
五、涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪行为的，均属于严重违反公司规章制度：
25、盗窃同仁或公司财物（包括知识产权等无形资产）者。
26、对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者。
27、聚众闹事妨害正常工作秩序者。
28、故意毁坏公物，金额较大者（1000元以上为较大）。
29、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
30、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。
31、非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者。
六、严重违反公司规章制度的情形不限于以上列举，应包括严重违反公司纪律及各项规章制度情节严重者，损害公司利益情节严重者，违法乱纪，造成不良影响情节严重者。
篇三：严重违反公司规章制度的行为判定
一、明细列举
（一）涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为
1，盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者
2，对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者。
3，聚众闹事妨害正常工作秩序者。
4，在单位内聚众赌博。
5，故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）
6，在单位内部有伤风败俗之行为者。
7，利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
8，对同仁有强制猥亵或者强奸行为者。
9，严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。
10，利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者。
11，伪造公司公文或者公章者。
12，经公检法部门给予行政拘留、劳教、叛刑处理者。
（二）违反单位考勤制度的行为
1，一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上
2，连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者。
3，一年内请事假30天以上者。
4，在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。
5，无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。
6，违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。