劳动法中关于调休假的规定
事假病假调休的法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国劳动法律体系的不断完善，劳动者权益保障得到了进一步加强。
事假、病假和调休作为劳动者请假制度的重要组成部分，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
本文将对我国事假、病假和调休的相关法律规定进行梳理，以期为用人单位和劳动者提供参考。
二、事假的法律规定1. 事假定义事假是指劳动者因个人原因（如结婚、丧假、处理家庭事务等）需要暂时离岗的假期。
2. 事假天数规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者每年累计享有的事假天数不得超过30天。
用人单位可以根据实际情况，在不超过国家规定的事假天数范围内，与劳动者协商确定具体天数。
3. 事假工资待遇《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者在事假期间，用人单位应当按照劳动者本人工资的70%支付工资。
但具体工资待遇还需根据双方劳动合同的约定以及当地的相关规定来确定。
4. 事假审批程序劳动者申请事假，需提前向用人单位提出书面申请，并说明请假原因。
用人单位在收到申请后，应按照内部规定进行审批。
劳动者请假期间，应按照用人单位的要求履行请假手续。
三、病假的法律规定1. 病假定义病假是指劳动者因患病需要暂时离岗的假期。
2. 病假天数规定《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者每年累计享有的事假和病假天数不得超过60天。
具体天数由用人单位根据实际情况确定。
3. 病假工资待遇《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照劳动者本人工资的70%支付工资。
但具体工资待遇还需根据双方劳动合同的约定以及当地的相关规定来确定。
4. 病假审批程序劳动者申请病假，需提供医疗机构出具的病假证明。
用人单位在收到病假证明后，应按照内部规定进行审批。
劳动者请假期间，应按照用人单位的要求履行请假手续。
四、调休的法律规定1. 调休定义调休是指劳动者因工作需要，在保证完成工作任务的前提下，与用人单位协商一致，调整工作时间的休假方式。
劳动法节假日调休规定
劳动法节假日调休规定劳动法节假日调休规定所谓调休，即调整休息日，也就是周六、日上班，安排周一到周五的某两天休息。
周六、周日可以按排调整休息;安排调休后不用支付加班工资。
不安排调休的，按平时的2倍支付加班工资。
法定休假日不能安排调休，应当支付平时3倍的加班工资。
法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。
实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。
调休不成的，按最低2倍工资计发加班费，工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费，按最低1.5倍标准计发，实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。
实行不定时工时制度的内容? 不是以时间计算劳动成果，不存在调休问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
综上所述，关于劳动节节假日调休的问题建议大家根据自身情况合理安排休息时间，身体是革命的根本。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
调休和请假的区别是什么调休和请假的区别如下：概念不同：请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情;调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班，或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
行政年假调休管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范行政年假调休管理，保障机关、事业单位工作人员的休息权利，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本地区各级国家机关、事业单位的工作人员（以下简称“工作人员”）。
第三条行政年假调休管理应当遵循公平、合理、自愿的原则，确保工作人员的合法权益。
第二章年假调休的基本条件第四条工作人员应当符合以下基本条件，方可申请年假调休：（一）在本单位连续工作满一年；（二）年度考核合格；（三）无未了结的请假手续；（四）单位工作需要。
第五条新录用的工作人员，自正式录用之日起满一年后，方可享受年假调休。
第三章年假调休的申请与审批第六条工作人员因工作需要或其他特殊情况，需要调休年假的，应提前向所在单位提出书面申请。
第七条单位应建立年假调休审批制度，由单位负责人或指定的审批人负责审批。
第八条工作人员申请调休年假，应提交以下材料：（一）书面申请；（二）相关证明材料；（三）单位审批表。
第九条单位审批调休年假，应考虑以下因素：（一）工作人员的工作表现；（二）单位工作安排；（三）调休时间与工作任务的衔接；（四）工作人员的个人意愿。
第十条单位应在收到工作人员申请之日起五个工作日内完成审批，并将审批结果通知工作人员。
第四章年假调休的执行第十一条工作人员调休年假，应按照单位规定的程序和方式执行。
第十二条工作人员调休年假，应提前告知所在部门负责人，并安排好工作交接。
第十三条工作人员调休年假期间，如遇特殊情况，需继续履行工作职责的，应经单位同意，并按照相关规定办理。
第十四条工作人员调休年假期间，单位不得安排工作任务，不得强制要求工作人员加班。
第五章年假调休的监督与管理第十五条单位应加强对年假调休的监督管理，确保年假调休制度的正确执行。
第十六条工作人员应自觉遵守年假调休规定，不得虚报、冒领年假。
第十七条单位应定期对年假调休工作进行监督检查，发现问题及时纠正。
劳动法调休的法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳动法是我国劳动关系的根本大法，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
调休，即调整休息日，是劳动法中的一项重要制度。
本文将从劳动法调休的法律规定出发，详细阐述其相关内容。
二、劳动法调休的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动关系的根本大法，其中第四十二条规定：“用人单位因生产需要，经与工会和劳动者协商一致，可以调整工作时间，但不得违反国家规定。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对调休的规定更为详细，第三十八条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以调整工作时间，但应当保障劳动者每周至少休息一日。
”3.《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》明确了企业职工带薪年休假的适用范围、休假天数、休假条件等。
三、劳动法调休的范围1. 工作时间调整用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商一致，调整工作时间。
调整工作时间的范围包括：（1）延长工作时间：在保障劳动者休息时间的前提下，经协商一致，可以适当延长工作时间。
（2）缩短工作时间：在保障劳动者休息时间的前提下，经协商一致，可以适当缩短工作时间。
（3）弹性工作时间：用人单位可以实行弹性工作时间制度，根据工作性质和劳动者需求，合理调整工作时间。
2. 休息日调整用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商一致，调整休息日。
调整休息日的范围包括：（1）轮休制度：用人单位可以根据工作性质和劳动者需求，实行轮休制度。
（2）年休假制度：企业职工享有带薪年休假，休假天数根据职工的工作年限和岗位等因素确定。
（3）探亲假、婚丧假、产假、病假等特殊休假：劳动者因特殊原因需要休假的，可以根据国家规定和单位实际情况，给予相应的休假。
四、劳动法调休的条件1. 协商一致用人单位调整工作时间或休息日，必须与工会和劳动者协商一致，确保劳动者的合法权益。
2. 保障劳动者权益用人单位调整工作时间或休息日，应当保障劳动者的合法权益，不得损害劳动者的身心健康。
劳动法规定的调休权利与安排
劳动法规定的调休权利与安排一、调休权利的概述在工作生活中，劳动者因各种原因需要调整工作时间或休假。
根据《劳动法》的规定，劳动者享有调休权利。
调休是指根据劳动者个人情况和工作需要，在雇主与劳动者之间达成一致意见并经过合法程序安排加班或休假的时间。
二、调休权利的具体规定根据《劳动法》，劳动者享有以下四类调休权利：1. 带薪年假：每位员工按照工龄长短享受相应天数的带薪年假。
通常，员工需连续工作满一年才有资格享受带薪年假，其产生的具体比例视所在国家或地区法律而异。
2. 婚假：当员工结婚时，依据国家相关法律或政策可以申请婚假。
婚假期限也因地域、公司制度而异，通常范围在三到十五天之间。
3. 病假：当员工因疾病无法正常履行职责时，可以申请病假。
不同地区和公司在病假期限、证明材料等方面有所不同，但大多数地方都规定了一定的病假天数。
4. 丧假：当员工家属逝世时，可以申请丧假。
根据具体情况和国家法律，丧假通常为三到七天。
三、如何申请调休要享受调休权利，劳动者应按照公司制定的程序提交申请。
通常，劳动者需要提前向雇主提出书面申请，并解释休假或加班的原因。
部分地区或公司可能还需要提供相应的支持文件，如医生证明、结婚证等。
在收到申请后，雇主有责任及时处理并给予回应。
四、雇主如何合理安排调休作为雇主，在合理安排调休上发挥着重要作用。
以下是一些建议：1. 制订合理的年休假计划：雇主应根据工作量及员工需求制订合理的年休假计划，确保员工能够充分享受带薪年假。
2. 弹性工作时间：给予员工一定程度的弹性工作时间，在不影响正常运营的情况下允许员工根据个人需求进行合理的调整。
3. 留意员工生活变化：定期与员工沟通，了解他们的个人情况和需求。
当员工面临结婚、丧亲等特殊情况时，及时提供适当的调休安排。
4. 建立明确的调休政策：制定明确的调休政策，让员工清楚知道如何申请、审批流程以及相关规定。
同时，公司应公平一视同仁对待所有员工申请调休。
五、保障劳动者的权益为了保障劳动者的调休权益，雇主需要切实履行以下义务：1. 尊重法律：雇主应遵守国家或地区的相关劳动法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
2024年放假及调休安排时间公布
2024年放假及调休安排时间公布2024年放假及调休安排时间2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：元旦：2023年12月30日至2024年1月1日放假，共3天，其中，1月1日为法定节假日，12月30日(星期六)12月31日(星期日)公休。
春节：2024年2月9日(除夕)至15日(初六)放假调休，共7天，其中，2月4日(周日)和17日(周六)上班。
清明节：2024年4月4日至6日放假调休，共3天，其中，4月4日为法定节假日，4月6日(星期六)公休，4月7日(星期日)公休日调至4月5日(星期五)4月7日(星期日)上班。
劳动节：2024年5月1日至5日放假调休，共5天，其中，5月1日为法定节假日，5月4日(星期六)5月5日(星期日)公休，4月27日(星期六)4月28日(星期日)公休日调至5月2日(星期四)、5月3日(星期五)、4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
端午节：2024年6月8日至10日放假，共3天，其中，6月10日为法定节假日，6月8日(星期六)、6月9日(星期日)公休。
中秋节：2024年9月15日至17日放假调休，共3天，其中，9月17日为法定节假日，9月15日(星期日)公休，9月14日(星期六)公休日调至9月16日(星期一)、9月14日(星期六)上班。
国庆节：2024年10月1日至7日放假调休，共7天，其中，9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。
(温馨提醒：以上仅供参考，以官方发布为准)2024年三倍工资是哪几天1.计算公式：根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：(1)工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;(2)休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;(3)法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。
法定假日调休怎么算工作日
法定假日调休如何计算工作日引言在许多国家，法定假日是雇员享有的休假日。
然而，在某些情况下，雇主可能要求雇员调休以保持工作的连续性。
法定假日调休如何计算工作日是一个重要的问题，不同国家和地区有不同的规定。
在本文中，我们将重点探讨法定假日调休如何计算工作日的一般原则。
一、法定假日及其调休方式法定假日是由政府规定的特殊日期，通常是为了庆祝或纪念特定事件。
在某些情况下，法定假日可能与工作日重叠，这时就需要进行调休。
调休是指将原本应该休假的法定假日推迟或提前，以保证工作日的连续性。
二、法定假日调休的原则通常情况下，法定假日调休的原则如下：1.看假期具体时间：如果法定假日恰好是一个工作日，那么雇主通常要求员工在其他时间补假。
这一点通常根据公司或组织的政策来确定，可能在假期前后的工作日进行调休。
2.看工作时间：对于那些只在工作日上班的人员，如果假日正好是一个非工作日，雇主通常会要求员工在工作日之前或之后的最近的工作日上班来补假。
3.看特殊规定：某些法定假日可能有特殊的调休规定。
例如，一些国家规定如果法定假日正好是周末，则补假将推迟到下一个工作日。
这种情况下，员工将在下一个工作日上班，并且不会在法定假日当天获得任何补假。
三、不同国家的假日调休规定下面是几个国家/地区的法定假日调休规定的例子：1.中国：根据《劳动法》，如果法定假日是一个工作日，雇主需要支付员工300%的工资，并安排其他工作日进行补假。
如果员工在法定假日上班，则根据政府规定进行调休。
2.美国：根据《联邦劳动法》，对于工作日上班的雇员，如果法定假日是一个非工作日，雇主通常是根据公司政策来决定是否提供补假。
如果员工在法定假日上班，雇主需要支付加班工资。
3.英国：根据《工时法》，如果法定假日恰好是员工的工作日，则雇主需要支付员工至少1.5倍的工资，并且需要为员工提供其他工作日的补假。
请注意，上述规定只是例子，每个国家和地区都有自己独特的法定假日调休规定。
员工调休的法律规定(3篇)
第1篇一、引言员工调休，是指员工根据自身需求，经单位同意，调整工作日和休息日的工作安排。
员工调休旨在平衡员工的工作与生活，提高员工的工作效率和生活质量。
我国相关法律法规对员工调休作出了明确规定，以下将详细介绍员工调休的法律规定。
二、员工调休的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位因生产需要，经与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立调休协议。
调休协议应当包括调休时间、调休方式、调休条件等内容。
”3.《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工带薪年休假期间，职工连续工作满一个月的，用人单位应当安排职工休息日。
职工因工作需要，经单位同意，可以提前或者推迟休年休假。
”三、员工调休的具体规定1.调休条件（1）员工因个人原因需要调休，应当提前向单位提出申请，经单位同意后方可调休。
（2）员工因工作需要，经单位同意，可以申请调休。
（3）员工调休不得影响单位正常的生产、工作秩序。
2.调休时间（1）员工调休时间一般不得超过一个月。
（2）员工调休时间应当根据单位的生产、工作实际情况和员工的个人需求确定。
3.调休方式（1）员工调休可以采取补休、调休日轮休、年休假等形式。
（2）员工调休期间，单位应当保证员工享有与正常工作日相同的工资待遇。
4.调休程序（1）员工向单位提出调休申请，填写调休申请表。
（2）单位审核调休申请，经单位领导批准后，与员工签订调休协议。
（3）员工按照调休协议执行调休计划。
四、员工调休的注意事项1.员工调休应当遵守国家法律法规和单位规章制度。
劳动法对加班调休的规定有哪些
劳动法对加班调休的规定有哪些调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章----工作时间和休息休假第四十三条规定(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;1、调休假法定节假日不可调休。
员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。
在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。
调休假期内，只有薪资，没有福利。
薪资标准为员工本人的日标准工资。
日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。
2、年度有薪休假根据公司员工工作守则第4章第55条规定，“公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。
此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。
”，公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。
员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。
但同时，“公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。
年度有薪休假只能在下一年度使用，对同一年度内的事假、病假，优先用年度有薪休假替换。
未使用的年度有薪休假不得跨年度累计。
员工享受年度有薪休假时，遇到国家法定节假日时可顺延。
对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。
日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。
3、探亲假休假结束后，本人持有关票据送交人事总务部审核，经审核合格后到财务部办理报销手续。
事业单位调休的法律规定(3篇)
第1篇随着我国社会经济的快速发展，事业单位的员工福利问题日益受到重视。
调休作为一种灵活的工作安排方式，旨在平衡员工的工作与生活，提高工作效率，保障员工的合法权益。
以下是对事业单位调休的法律规定进行详细阐述。
一、调休的定义调休，即调整休息时间，是指用人单位根据国家规定和单位实际情况，对员工的休息日、法定节假日和年休假进行调整，以实现员工休息时间与工作时间的合理搭配。
二、调休的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条规定，用人单位因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 《国务院关于职工带薪年休假的实施办法》：该办法第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
3. 《中华人民共和国职工带薪年休假条例》：该条例第五条规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
三、调休的种类1. 法定节假日调休：根据国家法定节假日安排，用人单位可以根据工作需要和员工实际情况，对法定节假日进行调休。
2. 休息日调休：用人单位可以根据工作需要，经与工会和劳动者协商后，对休息日进行调休。
3. 年休假调休：职工因工作需要不能休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。
对职工应休未休的年休假天数，应当按照职工本人日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
四、调休的程序1. 协商：用人单位与工会或劳动者协商确定调休方案。
2. 公示：将调休方案进行公示，确保员工了解调休安排。
3. 执行：按照调休方案执行，确保调休工作的顺利进行。
五、调休的注意事项1. 保障员工权益：调休方案应充分保障员工的合法权益，不得损害员工的休息时间和身体健康。
劳动法中的年假调休和带薪休假规定
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年假调休和带薪休假在劳动法中的规定劳动法对于劳动者的权益保护起着至关重要的作用。
其中，年假调休和带薪休假被认为是劳动法中的重要规定，旨在为劳动者提供充足的休假时间和休息保障。
本文将对劳动法中年假调休和带薪休假规定进行详细论述，以加深对此问题的理解并推动相关政策的贯彻实施。
一、年假调休规定根据劳动法的规定，劳动者在连续工作一年后享有年休假的权利。
具体的年假天数根据劳动者的工作年限有所不同。
例如，工作不满1年但满6个月的劳动者，享有5天的年假；工作满1年但不满10年的劳动者，享有10天的年假。
此外，劳动者每满增加1年工作年限，其年假天数也相应增加，最高不超过15天。
在享受年假时，劳动者可以选择连续休假或者与用人单位商议分别在一年内合理安排休假时间。
然而，在某些特定情况下，劳动者可能无法按照计划休假，这时就需要采取年假调休的方式。
年假调休是指劳动者将未使用的年假转为调休假，以便于在其他时间或其他形式下得到补偿。
按照劳动法的规定，用人单位应当充分尊重和保障劳动者的年休假权利，确保调休假的正常进行。
同时，用人单位也有权要求劳动者提前提出调休计划，并与劳动者协商确定最终的调休方案。
二、带薪休假规定除了年休假之外，劳动法还规定了带薪休假。
带薪休假是指劳动者在享受休假期间照常领取工资报酬。
根据劳动法的规定，劳动者在以下情况下享有带薪休假的权利：1.法定节假日：劳动者在国家规定的法定节假日期间，享有带薪休假的权利。
用人单位应按照劳动合同或者规章制度的规定，支付正常工资报酬。
2.病假：当劳动者因病需要请假时，用人单位应承担支付劳动者在休假期间的工资报酬。
3.婚假、丧假和产假：用人单位也应该根据相关法律法规的规定，为劳动者提供带薪休假。
劳动法关于调休的规定
劳动法关于调休的规定
劳动法是我国劳动者权益保护的基础性法律，其中对于调休的规定是非常重要的。
劳动法对于调休的具体规定如下：
第三十六条：劳动者因工作需要在休息日或者法定节假日上班的，用人单位应当安排补休，并支付不低于劳动者正常工资的三倍的工资报酬；不能安排补休的，支付不低于劳动者正常工资的三倍的工资报酬。
劳动者在年休假前三十日内，连续工作不休息的，用人单位应当给予不低于其工资报酬两倍的工资报酬。
根据这一条规定，如果劳动者在休息日或者法定节假日上班，用人单位应当安排补休，并且支付不低于劳动者正常工资的三倍的工资报酬。
如果用人单位不能安排补休的，那么就要支付不低于劳动者正常工资的三倍的工资报酬。
另外，如果劳动者在年休假前连续工作不休息的话，用人单位则需要支付不低于其工资报酬两倍的工资报酬。
第三十七条：劳动者因工作需要在休息日或者法定节假日以外的日子休息的，用人单位应当按照下列办法安排补休：
（一）休息日不得少于每周一日；
（二）其他休息日由劳动者选择；
（三）劳动者因特殊原因不能放休息日的，用人单位应当按照规定安排补休。
根据这一条规定，如果劳动者因工作需要在休息日或者法定节
假日以外的日子休息的话，用人单位应当按照一定办法安排补休。
具体来说，休息日不得少于每周一日，其他休息日由劳动者选择，如果劳动者因特殊原因不能放休息日的，用人单位应当按规定进行补休安排。
总的来说，劳动法对于调休的规定是保护劳动者权益的，鼓励用人单位安排补休并支付相应工资报酬。
同时也要求用人单位合理安排休息日，并允许劳动者在特殊情况下领取补休。
这些规定为劳动者提供了较好的休息条件，增强了劳动者的工作积极性和生活质量。
劳动法中调休假的规定
劳动法中调休假的规定什么是调休假？调休假是指在法定工作时间内，因特殊原因延长工作时间的，用于补偿的法定节假日或休息日，或者用于补偿延长工作时间的假期。
调休假是现代企业管理中比较常见的一种休假方式，符合劳动使用灵活的原则，具有劳动者利益和企业经济效益的双重作用。
劳动法中调休假的规定在劳动法中，调休假的规定主要包括如下内容：延长工作时间与调休假日的关系按照《劳动法》第四十四条和第四十五条的规定，劳动者的工作时间不得超过每日八小时，每周四十四小时。
如果用人单位需要延长工作时间，应当经过协商，并按照国家规定支付工资报酬。
如果延长工作时间需要在节假日或休息日工作，用人单位应当安排补偿措施，并根据劳动者的意愿进行调休或支付加班工资。
调休假的计算和安排调休假的计算，一般是按照工作时间的延长时数来计算。
例如，如果需要延长工作时间两小时，那么用人单位应当给劳动者安排两个小时的调休时间。
用人单位应当采取合理的方式安排劳动者的调休假，避免因假期难以安排而造成劳动者休息不足的情况。
一般来说，劳动者可以选择与用人单位协商安排调休假的时间，但是用人单位可以根据工作需要调整劳动者的休假时间。
调休假的结算根据《劳动法》第三十六条和第四十八条的规定，用人单位应当每月为劳动者支付劳动报酬，并在劳动合同终止时向劳动者支付经济补偿金。
对于因需要延长工作时间而需要安排调休假的情况，用人单位应当及时结算劳动者的调休假，确保劳动者的合法权益得到保障。
调休假注意事项对于劳动者来说，调休假虽然具有一定的灵活性，但是也需要遵守一定的规定和注意事项。
具体而言，有以下几点：1.劳动者应当遵守用人单位制定的调休假制度，按照规定和程序安排和休假。
2.劳动者不得因上班需要或自身原因拒绝用人单位安排的调休假。
3.如果劳动者有其他计划，无法按照用人单位制定的时间安排调休假，应当提前协商并得到用人单位的同意。
4.劳动者应当根据自身工作和假期计划，合理安排自己的调休假时间，不得因上班需要耽误休假。
2023年劳动法有关调休假规定
2023年劳动法有关调休假规定
根据2023年劳动法的相关规定，以下是调休假规定的重点内容：
1. 调休假的定义和范围：
- 调休假是指雇主根据员工的申请，在工作时间内，为员工提供的额外的休息时间。
- 调休假适用于所有劳动者，包括全职和兼职员工。
2. 调休假的申请和批准：
- 员工可以根据特定条件提出调休假的申请，包括个人原因、紧急情况或工作特殊要求。
- 雇主有权对员工的调休假申请进行审批或拒绝，并应在合理时间内给出答复。
3. 调休假的安排和计算：
- 调休假的安排应尽量与员工的工作情况相协调，但需满足企业运营需求。
- 调休假的计算通常基于员工已经工作的时间、加班情况及休假余额等因素。
4. 调休假的薪酬和福利：
- 在员工使用调休假期间，其薪酬应按照劳动法规定的标准发放。
- 调休假期间，员工仍享有其合法权益，包括但不限于社会保险、住房公积金等福利待遇。
5. 调休假的限制和约束：
- 劳动法对一定类型的员工，如特殊岗位员工、重点岗位员工等可能设置特定的调休假限制。
- 考虑到企业和员工的利益，雇主有权采取合理的措施以维护工作秩序和产能。
请注意，此文档中的信息是根据2023年劳动法的一般规定编写的，具体的调休假条款可能因地区和行业的不同而有所变化。
建议您联系相关部门或法律专业人士以获取最新和具体的法律指导。
职场休假和调休法律员工休假和调休的法律规定
职场休假和调休法律员工休假和调休的法律规定在职场生活中，休假和调休对于员工来说是非常重要的。
休假可以帮助员工缓解工作压力，调整身心状态，提高工作效率和生活质量。
而调休则是为了满足员工因各种原因需要调整工作时间的需求。
在法律层面上，我国也对员工的休假和调休做了明确的规定。
本文将就职场休假和调休的法律规定进行详细探讨。
一、休假的法律规定根据我国劳动法的规定，员工在工作期间有权利享受休假。
具体休假的规定如下：1. 年休假：根据劳动法，员工在连续工作满一年后，享有年休假的权利。
年休假的天数由员工在同一用人单位工作年限确定，一般为5-15天不等。
连续工作满五年及以上的员工，可享受15天的年休假。
2. 带薪休假：员工在享受休假期间，应按照原工资标准继续发放工资，即带薪休假。
用人单位不得以任何形式限制、剥夺员工的带薪休假权利。
3. 法定假日：员工在法定假日，如春节、国庆节等，享受带薪休息。
用人单位应根据员工实际工作情况，安排相应的休假时间。
如果员工需要继续工作，用人单位应当按照国家规定进行加班补偿。
二、调休的法律规定除了休假外，员工还可以根据需要申请调休。
调休是指按照员工个人需求和用人单位安排，调整工作时间段的安排。
调休的规定如下：1. 调休申请：员工如果需要调休，应提前向单位申请，并得到单位的同意。
调休时间可以是连续的一段时间，也可以是分散的多段时间。
2. 调休补偿：员工在调休期间，一般不发放额外薪资。
如果员工在调休期间需要继续工作，用人单位应当按照正常工作时间和加班费等进行补偿。
3. 调休安排：用人单位应根据员工和公司的实际情况，合理安排员工的调休时间。
调休期间，用人单位应尽量避免给员工带来额外的工作负担，以保证员工能够真正享受到调休的益处。
三、休假和调休的注意事项在享受休假和调休的过程中，员工应注意以下几点：1. 提前申请：员工需要提前向用人单位申请休假和调休，得到单位的同意后方可享受。
2. 请假手续：员工在申请休假和调休时，应根据单位规定提交请假申请表或相关的请假手续。
出差调休的法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业间的商务往来日益频繁，出差成为了许多职场人士的常态。
为了保障职工的合法权益，维护企业的正常运营，我国法律法规对出差调休作出了明确规定。
本文将从法律角度出发，对出差调休的相关规定进行详细阐述。
二、出差调休的定义出差调休，是指职工因工作需要出差，在出差期间，根据工作安排和实际情况，对工作时间进行调整的一种休息方式。
出差调休包括调休和补休两种形式。
三、出差调休的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十八条规定：“用人单位因工作需要安排职工出差，应当事先征得职工同意，并给予职工相应的休息时间。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位因工作需要安排职工出差，可以与职工协商确定出差期间的休息时间。
”3.《职工带薪年休假条例》《职工带薪年休假条例》第六条规定：“职工因工作需要出差，可以提前安排休年假。
”四、出差调休的具体规定1.出差期间的休息时间根据《劳动法》第三十八条和《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位安排职工出差，应当事先征得职工同意，并给予职工相应的休息时间。
具体休息时间由双方协商确定，但不得低于国家规定的最低休息时间。
2.调休和补休（1）调休：职工因出差无法休息，可以在工作日结束后，根据工作安排和实际情况，选择在周末或法定节假日进行调休。
（2）补休：职工因出差无法休息，用人单位应当根据职工的工作时间安排，给予职工相应的补休时间。
3.调休和补休的申请与审批（1）职工申请调休或补休，应当提前向用人单位提出书面申请，并说明出差原因、休息时间及调休或补休的具体安排。
（2）用人单位应当对职工的申请进行审批，并在收到申请后的五个工作日内给予答复。
4.调休和补休的记录用人单位应当建立职工出差调休和补休的记录，包括职工姓名、出差时间、休息时间、调休或补休时间等信息。
五、违反出差调休规定的法律责任1.用人单位未按规定给予职工休息时间的，应当支付职工相应的加班费。
2024年放假及调休安排(一览)
2024年放假及调休安排(一览)2024年放假及调休安排2024年放假及调休安排如下：元旦放假调休共3天、春节放假调休共7天、清明节放假公休共3天、劳动节放假公休共3天、端午节放假调休共3天、中秋节放假调休共3天、国庆节放假调休共7天。
一、元旦：2023年12月30日(星期六～2024年1月1日(星期一放假调休，共3天、其中1月1日(星期一元旦)为法定假日2023年12月30日(星期六)2023年12月31日(星期日)照常公休2024年1月2日(星期二)上班。
二、春节：2024年2月10日(初一～16日(初七)放假调休，共7天。
2月17日(星期六正月初八)、2月18日(星期日正月初九)上班。
三、清明节：4月4日～6日放假公休，共3天。
其中4月4日(星期四清明节)为法定假日4月5日(星期五)4月6日(星期六)照常公休4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：4月29日～5月1日放假调休，共3天。
4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
五、端午节：6月8日(星期六)～10日(星期一端午节)放假调休，共3天。
其中6月10日(星期一端午节)为法定假日6月8日(星期六)6月9日(星期日)照常公休6月11日(星期二)上班。
六、中秋节：9月15日(星期日)～17日(星期二中秋节)放假调休，共3天。
9月17日(星期二中秋节)为法定假日9月14日(星期六)公休日调至9月16日(星期一)9月15日(星期日)照常公休9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：2024年9月29日～10月5日放假调休，共7天。
9月28日(星期六)、10月6日(星期日)上班。
国家法定假日可以调休吗国家法定节假日不可以调休。
按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
法定假期是我们都喜闻乐见的，在实际生活中却常会遇到节假日上班的情况，这一现象则被归结为加班，公司要以相应的加班费作为补偿。
中国劳动法中的假日加班调休规定
中国劳动法中的假日加班调休规定在中国，劳动者享有合法权益是一项重要的法律保障。
其中，关于劳动者在假日加班时的调休规定是大家关注的焦点之一。
根据中国劳动法，雇主有责任确保员工享受正当的休息和假期，并为其提供适当的调休安排。
本文将深入探讨中国劳动法中关于假日加班调休的规定，以便更好地理解并应用于实际工作中。
一、假日加班概述在中国，周末（即星期六和星期日）被视为正常的休息时间。
然而，在特殊场合下，如公司项目紧急、节假日期间或其他原因导致工作任务无法完成时，雇主可能需要要求员工在周末进行加班。
此时，应该按照相关条例对员工进行补偿和调休。
二、加班费与调休制度根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，“用人单位因生产经营需要确需延长工作时间”的情况下，应当支付高于员工正常工资水平的报酬。
这包括加班工资和加班补贴。
同时，具体的加班费用应按照国家规定的标准来支付。
此外，在员工因周末加班而无法休息时，雇主还应当提供调休安排。
《劳动法》第四十一条对此作了明确规定：“劳动者因工作需要，在休息日正常工作的，用人单位应当安排补休。
”也就是说，如果员工在周末进行了加班工作，雇主有责任为其提供同等时间的调休假期，以替代原本应该享受的休息时间。
三、调休制度的具体执行方式根据《劳动法》第四十五条第六款规定，在特殊情况下不得与劳动者商议再次延长上班时间，并且不能通过向劳动者发放经济补偿来替代调休。
这意味着用人单位不能在线性上与员工商议将周末加班所得到的调休转化为直接经济报酬。
调休可以在正常工作时间内进行安排，也可以根据实际情况和员工个人需求在其他可行时段推迟安排。
没有一个具体的有效计算方式来确定每位员工所获得的调休天数，因为调休天数的确定需要综合考虑多种因素，例如具体的工作性质、实际加班时间等。
值得一提的是，员工在享受调休时应当提前与雇主商议，并制定合理的补休计划。
此外，在特殊情况下，如员工即将离职或公司面临重大变故，可能会出现无法完全调休的情况。
劳动法中关于调休假的规定
劳动法中关于调休假的规定1、调休假法定节假日不可调休。
员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。
在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。
调休假期内，只有薪资，没有福利。
薪资标准为员工本人的日标准工资。
日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21计算方法以下皆同。
调休假可以累计，但仅限当月有效，调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。
超过3天按事假处理。
中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。
同时部门长附有连带责任。
2、年度有薪休假根据公司员工工作守则第4章第55条规定，“公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。
此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。
”，公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。
员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。
但同时，“公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。
年度有薪休假只能在下一年度使用，对同一年度内的事假、病假，优先用年度有薪休假替换。
未使用的年度有薪休假不得跨年度累计。
员工享受年度有薪休假时，遇到国家法定节假日时可顺延。
对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。
日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。
公务员、财政拔款事业单位人员、军人、勤工俭学的大学生、退休后返聘人员等不属于《劳动法》关于加班工资规定的范畴，您所在的岗位也是如此。
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劳动法中关于调休假的规定
1、调休假
法定节假日不可调休。
员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以
享受因加班而产生的调休假。
员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。
在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的
调休申请单，否则不予调休。
调休假可以累计，但仅限当月有效，调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。
超过3天按事假处理。
中层以上管理人员调
休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。
同时部门长附有连带责任。
2、年度有薪休假
根据公司员工工作守则第4章第55条规定，“公司对于正式员
工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，
从第2年起给予3天的有薪休假。
此后，工龄每增加1年，有薪休
假天数增加1天，但最高不得超过10天。
”，公司对符合条件的员
工给予享受年度有薪休假。
员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可
享受。
但同时，“公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年
度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行
若干分段。
年度有薪休假只能在下一年度使用，对同一年度内的事假、病假，优先用年度有薪休假替换。
未使用的年度有薪休假不得跨年度累计。
员工享受年度有薪休假时，遇到国家法定节假日时可顺延。
对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。
日标准工资计算办法为：日标准工资=
月基本工资/21。
3、探亲假
公司所在地以外省市的员工的探亲假，应探未探的，其探亲假期的工资按其本人日标准工资在年终发放给其本人。
但公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的探亲假休假的使用时间进行调整。
员工享受休假时，应包含节假日，即遇到国家法定节假日不顺延。
公休假日制度
法定节假日制度
年休假
⒈享受年休假的范围和对象：
⑴享受年休假的范围为全省党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位;
⑵享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。
⑶年休假的假期
以下是中国政府网今天公布的《职工带薪年休假条例》全文。
职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条本条例自2008年1月1日起施行。
2016年休假安排出炉共放假19天拼大假几无可能
探亲假制度
探亲假是指给予与配偶和父母分居两地的职工在一定时期内回家与配偶或父母团聚的假期的制度。
中国自1958开始实行探亲制度，1981重新修订颁布了《关于职工探亲待遇的规定》。
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的正式职工，与
配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，享受探望配偶的待遇;
未婚者与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可
以享受探望父母的待遇。
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
未
婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
如果因为工
作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
已婚职工探望父母的，每四年给
假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和
法定节日在内。
婚假
⒈按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
⒉符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15
天(含3天法定婚假)。
⒊结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
⒋在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
⒌婚假包括公休假和法定假。
⒍再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
”
汉代
在汉代出现官员休息制度，休息那天每个人都要沐浴更衣，所以称假日为“沐日”。
汉代规定，朝中官员可每五天返家沐浴，所以
叫“五日休”。
到了唐代改为“旬休”，也就是十天可休息一天。
唐代
清朝初年
到了清朝初年，随着西方的传教士和天主教传入中国，“礼拜天”这一宗教用语开始在中国出现。
辛亥革命后，中国开始实行七天一
次的星期日休息制。
从20世纪90年代起，中国政府部门又规定了
每周两天(双休日)休息制度。
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