合同制人员辞职工作流程
劳动合同期内本人意愿离职员工离职流程
劳动合同期内本人意愿离职员工离职流程(员工辞职)1员工原则上应提前3 0天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1 )(1) 离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2) 由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品确认上交无误后由助理签字确认.(3) 由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与XX 解除劳动合同的决定" 。
(5) 人事行政部安排人员到南京市失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
(6) 人事行政部在职工解除劳动关系之日起30 日内，到南京市失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7) 人事行政部将离职员工的档案重新归档。
(8) 通知员工领取：《南京市职工社会保险关系变动表》和《南京市失业人员终止、解除劳动关系证明及失业保险金审批表》，同时结清工资。
劳动合同期内非本人意愿离职员工离职流程(公司辞退)1、人事行政部提前30天将书面通知及离职手续表发给员工。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表)(1)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认.(2)由人事行政部对离职者的其他相关手续进行办理，并签字确认无误。
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向直接主管提出离职申请，并填写离职申请表。
2. 离职面谈，人力资源部安排离职面谈，了解员工离职原因，并确认离职日期。
3. 办理离职手续，员工领取离职手续办理清单，包括归还公司财产、清理个人
物品、结清工资、社保等。
4. 离职手续确认，人力资源部对员工提交的离职手续进行确认，确保所有手续
完备。
5. 离职手续审批，人力资源部对员工的离职手续进行审批，确认无误后通知财
务部和相关部门处理。
6. 离职手续归档，完成离职手续后，人力资源部将员工档案进行归档，包括离
职申请、离职面谈记录、离职手续办理清单等。
以上是员工离职手续办理流程的基本步骤，希望能够帮助您更好地处理员工离
职事务。
无限制合同工离职个流程
无限制合同工离职个流程一、离职前准备。
1. 员工自我评估与决定。
- 首先呢，无限制合同工要自己好好考虑一下为啥要离职。
是有了更好的工作机会呀，还是对现在的工作环境、内容啥的不满意了。
想清楚之后，就可以确定自己真的要离职了。
2. 查阅公司政策与合同条款。
- 然后呢，要去查看公司关于离职的政策规定，还有自己签的劳动合同条款。
看看里面对离职有啥特殊要求，像是不是需要提前通知呀，通知的方式是啥样的，有没有保密协议、竞业禁止协议之类的相关规定。
这些都很重要，可别因为没注意到这些规定给自己找麻烦哦。
3. 与直属上级沟通意向。
- 接下来，要找自己的直属上级好好聊一聊离职的想法。
找个合适的时间，比如在一个不太忙的工作日，真诚地告诉上级自己打算离职了。
可以这么说：“领导，我想跟您说个事儿，我考虑了一段时间，打算离职了。
”在沟通的时候，要简单说一下离职的原因，但也不用太详细。
二、正式提出离职申请。
1. 书面申请。
- 在和上级沟通之后，就要写一份正式的离职申请了。
离职申请的格式其实很简单，开头写上“离职申请”四个字，然后写尊敬的[公司领导称呼]，接着说明自己的姓名、所在部门、入职时间，然后明确说自己申请离职，离职日期（如果还不确定，可以写一个预计日期）。
最后在结尾处写上自己的名字和日期。
例如：离职申请。
尊敬的[张经理]：我是[姓名]，在[部门名称]工作，于[入职日期]入职。
我在此正式向您提出离职申请，我预计的离职日期为[XX年XX月XX日]。
感谢公司一直以来对我的支持和帮助。
[姓名][日期]- 把这份离职申请打印出来或者手写（手写要字迹工整哦），签上自己的名字。
2. 提交申请的途径。
- 根据公司规定的提交途径来提交离职申请。
有些公司可能要求把离职申请交给直属上级，有些可能要求交给人力资源部门。
如果是交给直属上级，最好在提交的时候让上级签收一下，或者发个邮件同时附上扫描件，这样有个记录。
如果是交给人力资源部门，可以亲自送到人力资源办公室，或者按照人力资源部门要求的电子流程提交。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请：员工向人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。
2. 离职面谈：人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，并收集反馈意见。
3. 离职手续办理：人力资源部门核实员工的离职手续，包括清算工资、结算年假、办理社保公积金转移等。
4. 资料归档：人力资源部门将员工的离职资料进行归档保存，包括离职申请、离职面谈记录、离职清算单等。
5. 交接工作：员工需要与接替工作的同事进行工作交接，将手头工作交代清楚。
6. 离职确认：人力资源部门确认员工的离职手续办理完毕，并出具离职证明。
以上流程是一般员工离职手续办理的基本流程，具体操作可根据公司情况进行调整。
合同制教师辞职的三个步骤
合同制教师辞职的三个步骤合同制教师辞职大体可以分为以下三个步骤：一、提交辞职申请（这可是个关键动作）1. 基本动作要领- 首先，你得写一份正式的辞职申请。
在这个辞职申请里，一定要包含你的姓名、所在的部门（比如你教哪个年级哪个班就这样写清楚），还有申请辞职的日期。
格式上就像写信一样，开头写尊敬的领导。
申请的内容呢，要明确地说你想要辞职，并且写明你的离职日期。
我之前就做错过，我最初写的时候忘记写落款日期，这可不行，一定得写清楚。
2. 小技巧- 你可以在辞职申请里简单说一两句你在学校工作期间的感受或者收获，虽然是辞职申请，但也别显得太生硬。
比如我当时写的时候就加了一句“在学校任教期间我学到了很多应对学生不同情况的方法，这些经验对我很宝贵”。
这样会显得比较有礼貌。
3. 容易忽视的细节- 检查几遍，不要有文字错误和语病。
这可非常重要。
一个错别字可能就会让领导觉得你不够认真。
而且你得用正式的信纸或者打印出来，手写的话也要保证字迹工整。
我听说有个老师就是因为字迹潦草让领导看了很头疼，差点被打回来重做。
4. 常见问题- 如果领导让你修改辞职申请内容，不要不耐烦，可能是你有一些信息没写准确或者语句不通顺。
我当时领导就说我离职日期没写清楚，我开始还觉得差不多就行了，但后来发现按照程序确实得精确到日。
二、完成工作交接（这一步相当重要，记住了）1. 基本动作要领- 把自己手头的教学工作都整理好，像你还没批改完的作业、教学计划、教学资料这些都要分类整理清楚。
教学进度要告诉接手的老师，是讲到哪一课了，还有课堂上有哪几个学生有特殊情况，比如有个别学生的知识薄弱点或者有特殊的学习安排都要交接清楚。
2. 小技巧- 你可以自己制作一个简单的清单，把要交接的东西一项一项列出来。
我试过好多次这样做，这样既清楚又方便交接的老师核对。
对了，这里可以在每项后面加上你的一些备注，比如某些教学资料的使用方法等。
3. 容易忽视的细节- 学生的联系方式也很重要，虽然不能直接把学生或者家长的私人联系方式随意乱给，但是可以跟领导或者办公室说清楚，哪些家长比较负责热心，在学习的辅助工作上能起到作用，方便以后的老师联系。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提前通知，员工应提前向直接主管或人力资源部门提出离职申请，并按公司规定的通知期提前通知公司。
2. 离职申请表，员工需要填写离职申请表，包括离职原因、离职日期等信息，并提交给人力资源部门。
3. 离职面谈，人力资源部门会安排离职面谈，了解员工离职的原因，并进行离职手续的说明和办理。
4. 办理手续，员工需要办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品、归还公司财产等。
5. 结算工资福利，公司需要结算员工的工资、年假、加班费等福利，并办理离职手续的相关结算。
6. 离职证明，员工离职后，公司会出具离职证明，包括离职日期、工作表现等信息，供员工日后的就业参考。
以上是员工离职手续办理的基本流程，公司和员工都需要按照规定和程序进行办理，以确保离职过程顺利、合法。
合同制老师离职流程
合同制老师离职流程一、决定离职。
当你开始考虑离职的时候呀，这可是个挺重大的决定呢。
可能是有了更好的发展机会，或者是在这里工作得有些疲惫了。
不管是啥原因，你得先在自己心里好好想清楚哦。
离职可不是一件小事，要考虑到很多方面的东西呢。
比如说，你要是走了，你教的那些可爱的学生会不会很想念你呀，还有和同事们相处得也都不错，要分开也会有点舍不得呢。
但是如果真的决定要走了，那就坚定地向前走啦。
二、提前告知学校。
1. 查看合同规定。
你得先翻翻你签的合同，看看上面对于离职是怎么要求的。
一般来说呢，都会要求提前一段时间通知学校。
这个时间可不能马虎哦，按照合同来是最稳妥的。
要是不按照合同来，可能会给自己带来一些不必要的麻烦呢。
就像你答应了人家要提前多久说，结果没做到，这多不好呀。
2. 告知领导。
然后呀，就去找你的领导谈谈啦。
这个谈话可能会有点小紧张，但是也别怕。
可以找个合适的时间，比如领导不是特别忙的时候。
进去之后呢，就坦诚地说你想要离职的想法。
可以说说你在这里工作的感受，感谢学校和领导对你的照顾，但是因为某些原因你不得不离开。
领导可能会挽留你，这时候你也要很礼貌地回应哦。
比如说，你很感激领导的看重，但是你已经想好了之类的。
三、工作交接。
1. 整理教学资料。
接下来就到了工作交接的环节啦。
如果你是个老师，那教学资料可不少呢。
你得把你上课用的课件呀，教案呀，还有一些练习题什么的都整理好。
这些可都是宝贵的财富，要好好地留给接手的老师。
想象一下，你把这些整理得井井有条，就像是给后来的老师留下了一个宝藏，他们肯定会很感激你的。
2. 交接学生情况。
再就是要把你教的那些学生的情况详细地告诉接手的老师啦。
哪个学生学习比较好，哪个学生需要多一点关注，还有学生们的性格特点什么的。
这就像是把一群可爱的小宝贝托付给别人一样，要做到细心又周到。
你可以列个小清单，或者是专门找个时间和接手的老师好好聊聊每个学生的情况。
3. 与同事交接其他事务。
除了教学相关的，可能还有一些和同事合作的事务也需要交接呢。
一般离职手续的步骤
一般离职手续的步骤
1. 提交书面辞职申请
首先,需要向公司递交书面辞职申请,明确离职日期和原因。
辞职申请通常需要提前一个月或按照公司规定的期限提交。
2. 办理离职手续
按照公司的离职流程,逐一办理相关手续。
这通常包括填写离职表格、归还公司财物(如电脑、工牌等)、清点个人物品、移交工作等。
3. 接受离职面谈
部分公司会安排离职面谈,了解员工离职原因,并就工作交接事宜进行沟通。
员工可以提出合理建议,反馈工作体验。
4. 结算工资和福利
公司会根据劳动合同和相关政策,结算员工的工资、加班费、未休年假工资等,并办理社会保险转移手续。
5. 领取离职证明
办理完所有手续后,公司会开具离职证明,作为员工在该公司工作的凭证。
离职证明对于将来求职很有帮助。
6. 保密和竞业限制(如有)
如果员工与公司签有保密协议或竞业限制协议,需要遵守相关约定,避免违反合同条款。
7. 办理户口、社保转移(如需)
如果需要办理户口或社会保险关系转移,可以提前做好准备工作,以便离职后及时办理。
离职手续的顺利办理需要员工和公司的共同配合,做好工作交接,遵守相关规定,维护良好关系。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提前通知，员工决定离职后，应提前通知人力资源部门和直接上级领导，以便安排离职手续办理流程。
2. 提交离职申请，员工需要向人力资源部门提交书面的离职申请，并注明离职日期和原因。
3. 离职面谈，人力资源部门会安排离职面谈，了解员工离职的原因，并收集反馈意见。
4. 办理离职手续，在离职日期前，员工需要办理离职手续，包括清理个人工作区域、归还公司财产、结清未休假等事项。
5. 离职手续确认，人力资源部门会对员工的离职手续进行确认，确保所有事项都已办理完毕。
6. 发放离职证明，离职手续办理完毕后，公司会为员工出具离职证明，包括工作时间、岗位等信息。
7. 结算离职相关事项，公司会根据员工离职的情况，进行工资结算、社保、公积金等相关事项的处理。
以上就是员工离职手续办理的基本流程，希望对您有所帮助。
员工离职手续流程
员工离职手续流程
员工离职手续流程一般包括以下几个步骤：
1. 提交离职申请：员工需要提前向人力资源部门或上级领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。
在试用期的员工需要提前三天提出申请，正式员工则需要提前一个月提出申请。
2. 离职面谈：人力资源部门或上级领导会与员工进行面谈，了解离职原因和对公司的意见和建议。
3. 提交离职报告和申请书：员工需要填写并提交离职报告和申请书，包括个人信息、离职原因、离职日期等。
4. 清理个人工作资料：员工需要将自己的工作资料清理干净，包括电脑中的文件、办公桌上的文具等。
5. 交接工作：员工需要将自己负责的工作交接给接手人员，并确保接手人员完全了解工作的情况。
6. 结算薪资和福利：人力资源部门会核算员工的工资、奖金、年假等，结算员工的薪资和福利，并告知员工离职后的社保、公积金等相关问题。
7. 办理离职手续：员工需要在人力资源部门办理相关离职手续，包括办理离职手续单、领取劳动合同证明等。
以上是员工离职手续的一般流程，具体流程可能因公司而异。
员工在离职时应与公司协商好离职日期和交接事项，确保工作顺利交接和手续办理完毕。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向人力资源部门提交书面离职申请，注明离职日期及原因。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，收集反馈意见，并就离职手续进行说明。
3. 离职手续办理，人力资源部门协助员工办理离职手续，包括工资结算、社会
保险及公积金结算、劳动合同解除等。
4. 资料交接，员工完成离职手续后，与部门负责人进行工作交接，交接工作内容、文件资料及相关信息。
5. 离职审批，人力资源部门对员工离职手续进行审批，确认各项手续办理完毕。
6. 档案处理，人力资源部门对员工档案进行整理和归档，保留离职员工的相关
资料。
7. 离职调查，人力资源部门可以进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，为公司改进提供参考。
以上是员工离职手续办理的基本流程，人力资源部门需要在整个流程中做好沟
通和协调工作，确保员工离职手续顺利办理，同时为公司留住人才提供参考和建议。
事业单位合同工离职手续办理流程
事业单位合同工离职手续办理流程亲爱的小伙伴，如果你是事业单位的合同工，想要离职的话，这流程可一定要搞清楚哦。
一、离职的念头产生。
当你有了想要离职的想法，这可是个大事情呢。
你得先好好地在心里盘算盘算。
离职可不是闹着玩的，你得想清楚自己为什么要走，是有了更好的发展机会，还是在这个单位干得不开心啦？这就像是你要开始一场新的冒险，得先确定自己是不是真的想踏出这一步。
二、和领导沟通。
想好了要离职，那接下来就得和领导聊聊啦。
可别害怕，领导也是人嘛。
你就大大方方地去找领导，找个合适的时间，比如说领导不是特别忙的时候。
你可以这么说：“领导呀，我在这儿也干了一段时间了，特别感谢您一直以来的照顾，但是我现在有了一些新的想法，想要去尝试一下别的事情，所以我想离职啦。
”领导可能会问你一些原因呀，这时候你就诚实地回答就好啦。
不过要注意哦，态度一定要好，毕竟咱们在这儿工作过，好聚好散嘛。
三、提交离职申请。
和领导沟通好之后，就要写离职申请啦。
这个离职申请不用写得特别复杂，简单明了就好。
你可以这么写：“尊敬的领导，我叫[你的名字]，我是[你的部门]的合同工。
我从[入职日期]开始在咱们单位工作，现在由于[你的离职原因]，我决定于[你想离职的日期]离职，请领导批准。
”写好之后，打印出来，签上你的大名，然后交给领导。
这就像是你给单位的一个正式通知，告诉大家你真的要走啦。
四、工作交接。
提交了离职申请之后，可不能拍拍屁股就走人哦。
你还得把自己手头的工作交接好。
这时候，领导可能会安排一个同事和你对接。
你要把自己负责的工作内容、相关的文件资料、工作进展情况等等，都仔仔细细地告诉这个同事。
比如说你负责的一个项目，你得把项目的目标、目前已经完成的部分、接下来的计划，还有可能会遇到的问题，都一五一十地说清楚。
这就像是你在把自己的宝贝交给别人，得让别人能好好照顾它呀。
你可以这么说：“亲，这个工作我一直负责着呢，这里面的门道我给你好好说说哈。
这个文件很重要，是关于[具体内容]的，你可千万要保管好。
合同工辞职流程
合同工辞职流程
合同工辞职流程范本。
生效日期，[日期]
本合同工辞职流程范本（以下简称“范本”）由[您的姓名]（以下简称“专家”）根据相关法律法规和实际工作经验撰写，旨在为雇主和合同工提供辞职流程的指导和范本。
1. 辞职通知。
合同工在决定辞职之后，应当书面通知雇主。
通知内容应包括辞职原因、辞职日期和提前通知期限等信息。
通知可以通过邮件或信函形式发送，同时应当抄送相关部门主管或人力资源部门。
2. 辞职面谈。
雇主收到合同工的辞职通知后，应当安排面谈，就辞职原因、离职手续等进行沟通。
双方可以协商解决可能存在的问题，并制定离职计划。
3. 离职手续。
在辞职生效前，合同工应当完成相关离职手续，包括交接工作、清理个人物品、完成离职手续等。
雇主应当协助合同工顺利完成离
职手续，并结清相关工资和福利。
4. 离职文件。
雇主应当为合同工出具离职证明、工资结算单等离职文件，并
与合同工进行确认和签字。
合同工应当妥善保管离职文件，以备将
来参考。
5. 结束合同。
合同工离职后，双方应当及时结束劳动合同，并办理相关手续。
雇主应当在法定期限内向劳动部门报告合同工的离职情况，确保合
同的合法有效。
范本仅供参考，具体操作应根据实际情况和相关法律法规进行
调整。
如有疑问，请咨询专业律师或人力资源顾问。
专家。
[您的姓名]
[您的联系方式]
以上范本仅供参考，具体操作应根据实际情况和相关法律法规进行调整。
如有疑问，请咨询专业律师或人力资源顾问。
合同工辞职流程
合同工辞职流程甲方（雇主）：________________________乙方（合同工）：________________________合同编号：________________________签订日期：________________________签订地点：________________________经双方协商一致，就乙方辞职事宜，特制定以下流程：一、提前通知乙方应至少提前30天以书面形式通知甲方，明确提出辞职意向及最后工作日。
二、工作交接1. 乙方应与甲方协商确定工作交接的具体事宜。
2. 乙方应确保交接工作有序进行，包括但不限于文件、资料、工作进度等。
3. 乙方应协助甲方找到合适的接替人员，并在交接期间提供必要的培训和指导。
三、财务结算1. 乙方应完成所有未结的工作和财务事项。
2. 甲方应根据合同约定，在乙方离职后30天内完成工资、奖金、福利等的结算。
四、合同解除1. 在乙方完成交接工作并经甲方确认无误后，双方签署合同解除协议。
2. 合同解除协议应明确双方的权利义务终止，包括但不限于保密、竞业禁止等条款。
五、离职证明甲方应在乙方离职后7个工作日内出具离职证明，证明乙方的离职日期及在甲方的工作表现。
六、其他事项1. 乙方应遵守甲方的离职政策和程序。
2. 双方应本着诚信原则，妥善处理离职过程中的各类问题。
本流程自双方签字盖章之日起生效，如有未尽事宜，双方应协商解决。
甲方代表签字：________________________乙方签字：________________________日期：________________________日期：________________________（本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
）。
合同工辞职流程
合同工辞职流程一、辞职原因说明。
在进行合同工辞职流程之前，首先需要明确辞职的原因。
辞职原因可以是个人发展需要、工作环境不适应、个人健康或家庭原因等。
在辞职原因说明中，需要客观、诚实地表达自己的想法，避免过于负面或攻击性的言辞，以保持良好的职业形象。
二、提前通知雇主。
在决定辞职后，应及时向雇主提出书面辞职申请，并说明辞职的具体时间。
根据劳动合同的规定，一般需要提前30天通知雇主，以便雇主有足够的时间做好人员调整和交接工作。
在书面辞职申请中，需要简洁明了地表达自己的决定，并表达对公司的感激之情。
三、交接工作。
在通知雇主后，需要与上级领导或相关部门进行工作交接。
在交接工作中，需要将手头的工作逐一交代清楚，确保接替者能够顺利接手工作，避免因交接不畅导致工作出现问题。
同时，也要对自己的工作进行总结和归档，以便公司能够方便地查阅相关资料。
四、处理离职手续。
在离职前，需要与人力资源部门或相关部门进行离职手续的办理。
包括办理离职手续、结算工资福利、返还公司财务物品等。
在办理离职手续时，需要按照公司规定的程序和要求进行，避免因手续不全或不规范而延误离职时间。
五、离职交接。
在离职前，需要与接替者进行工作交接。
在交接过程中，需要耐心地将工作内容、工作流程、相关文件等进行详细的说明和交接，确保接替者能够顺利接手工作。
同时，也要对接替者提供必要的帮助和支持，以便他能够尽快适应新的工作环境。
六、离职心态调整。
在离职之后，需要调整好自己的心态。
无论是对于新的工作还是对于离职前的工作，都需要以积极的态度去面对和处理。
同时，也要保持良好的人际关系，不因离职而影响自己在职场上的形象和人脉。
七、结束合同关系。
最后，需要与公司正式结束劳动合同关系。
在结束合同关系时，需要与公司进行最后的结算和交接，确保双方能够达成一致的意见，并保持良好的合作关系。
总结。
合同工辞职流程需要经过多个环节的处理，包括辞职原因说明、提前通知雇主、交接工作、处理离职手续、离职交接、离职心态调整和结束合同关系。
事业单位合同工离职手续办理流程
事业单位合同工离职手续办理流程宝子们，今天咱们来唠唠事业单位合同工离职手续办理的那些事儿。
一、离职前的准备。
咱要是想从事业单位合同工的岗位离职呀，可不能脑袋一热，说走就走。
得先把自己手头的工作整理清楚喽。
就像收拾自己的小窝一样，你得把自己负责的文件呀、资料呀都归置好。
要是有正在进行的项目，得给同事或者领导说清楚进展到哪一步了，可不能给人家留个烂摊子。
这就好比你借了朋友的东西，还的时候得完好无损，工作也是这个理儿。
还有就是自己的办公用品，像什么电脑、文具之类的，别到时候走得急，落下啥东西。
咱可不能占小便宜，这些都是单位的东西，得原封不动地留在该在的地方。
另外呢，你得提前和领导打个招呼。
这个打招呼也有讲究，可不能发个微信或者留个纸条就完事儿了。
最好是找个合适的时间，面对面地和领导谈一谈。
比如说找个领导不忙的时候，去他办公室，真诚地说：“领导呀，我因为啥啥啥原因，可能要离职了。
”把你的情况和想法好好说一说，让领导心里有个数。
二、正式申请离职。
和领导谈妥了之后呢，就可以写离职申请了。
这个离职申请不用写得太复杂，但是得把关键的东西写清楚。
比如说你的姓名、入职时间、离职原因，还有你希望的离职日期。
写的时候就像平时说话一样，简单明了。
比如说：“尊敬的领导，我叫[你的名字]，我是[入职日期]来到咱们单位的。
这段时间我在这儿过得挺开心的，但是因为[具体原因，比如想换个环境或者家里有事儿]，我想在[希望的离职日期]离职，希望领导能够批准。
”写完之后呢，把这个离职申请交给领导。
一般来说，领导会在一定时间内给你个答复。
如果领导同意了，那就可以进行下一步啦。
要是领导不同意，你也别着急上火，可以问问领导为啥不同意，是不是有啥误会，再好好沟通沟通。
三、办理交接手续。
离职申请通过了之后，接下来就是办理交接手续了。
这可是很重要的一步哦。
你要和接手你工作的同事或者部门，把工作一项一项地交接清楚。
可以列个清单，把工作内容、相关的账号密码、联系人信息之类的都写在上面。
合同工辞职
合同工辞职一、引言合同工辞职是指合同雇员主动提出离职申请，解除当前的劳动合同关系。
本文将介绍合同工辞职的相关注意事项和步骤。
二、辞职申请当合同工决定离职时，应向雇主提交书面辞职申请。
申请中应包含以下要素：1.申请日期；2.辞职生效日期；3.对辞职决定的表达；4.承诺完成离职交接工作。
辞职申请应以正式的商务信函形式撰写，并在信中明确表达离职的意愿和原因。
三、离职交接离职交接是合同工离职前必须完成的一项重要工作。
在离职交接中，应注意以下几点：1.向上级汇报离职决定，商讨离职事宜；2.向团队成员告知离职决定，并协助安排后续工作分配；3.整理并交接个人工作文件和资料，确保后续工作能够顺利进行；4.协助新接手的员工熟悉工作内容，提供必要的培训和指导。
离职交接的目的是确保工作的连续性，减少因员工离职带来的不必要的影响。
四、薪资结算合同工辞职后，应与雇主进行薪资结算。
在进行薪资结算时，应注意以下几点：1.核对个人工资单，确保薪资计算的准确性；2.确认并领取应发放的最后一期薪资；3.了解离职后的补偿规定，如有补偿需要，按规定申请。
薪资结算是合同工离职后的重要环节，双方应保持沟通，确保结算的公正和透明。
五、劳动合同解除劳动合同的解除是合同工辞职的最后一步。
合同工应与雇主协商劳动合同的解除事宜，并签署解除合同的书面文件。
解除合同时，应注意以下几点：1.确认解除合同生效日期；2.清理个人劳动合同中的争议条款；3.如有需要，与雇主商讨签署保密协议。
解除劳动合同是合同工离职的正式程序，双方应妥善处理相关事宜，以维护双方的合法权益。
六、总结本文介绍了合同工辞职的相关注意事项和步骤。
在辞职过程中，合同工应提交书面辞职申请，完成离职交接，与雇主进行薪资结算，并签署解除劳动合同的文件。
这些步骤的顺利进行，将有助于平稳地解除合同工与雇主之间的劳动关系。
注意：本文所述内容仅为参考，具体操作应根据当地法律法规和公司规定进行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
合同制人员辞职工作流程
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和省、市、区相关文件规定，结合单位实际工作需要，现制定合同制人员辞职工作流程：
1、合同制人员必须提前30日以书面形式，将辞职申请提交单位人事部。
2、辞职申请由科室负责人签署意见。
3、提出辞职申请人员将辞职申请报分管领导签署意见。
4、提出辞职申请人员将辞职申请报单位人事部。
5、人事部汇总信息后，提交单位党委会研究确定，并予以答复。
6、人事部办理解除合同手续后，通知本人方可离岗。
**单位
年月日。