行政副总述职报告模板

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在2021年三个月的工作中，通过对照检查自己，工作中存在着落实不彻底的现象。仔细分析，一是因个人的懒惰拖拉，其次就是责任感不强，没有真正做到以情感人、以理服人、以法治人的企业宗旨和理念。

作为一名行政副总，主要的工作是既要做好上传下达又要做好各部门之间关系的协调工作。这个部门工作比

较繁杂但它是公司各项工作正常运行的保障部门。可以说是十分重要的部门。所以希望得到各部门人员的支持。

经过这三个月的工作，我感觉一个人的心态决定一切。现在社会竞争加剧，人们都在努力掌握新技术新知识，想在激烈的竞争中取得胜利。但是仅仅依靠知识是不够的，心态直接影响人们看问题的角度。积极的心态会产生积极的行为，而消极的心态只会使现状更糟糕，向更差的方向发展。长嘉高新现在是处于重组初期，工作中难免会有些困难，希望我们以积极的态度面对现状，我想通过我们共同的努力一切都会向预期的目标发展的。

在这里我想表个态：今后对待工作我一定以主人翁身份，深入扎实、有创造性落实各项工作，用创新意识、创新思维去思考问题，我希望这样做能为长嘉高新的经营带来新的前景，希望能为长嘉高新的发展做出自己应有的贡献。

2021年我们行政中心从上到下，解放思想、实事求是，严格按照工作规程和各项管理制度，中心各部门在保持各自个性的同时，上下一盘棋子统一协调、统一调度，使各项工作在和谐、有序的氛围中得到很好的完成。同时，行政中心各部门通过创新的工作方法，创造性的完成了各项工作任务，开创了部门工作的新局面。

——人力资源方面

一个完善的人力资源管理系统，应包括人员管理体系、培训体系、绩效考核体系、薪酬管理体系四个部分，而我们组建的人力资源部成立之初只有招聘、录用、离职、培训等事务性工作，若想建立有效的人力资源管理体系十分困难，故必须从基础工作做起。为尽快完善人力资源管理制度，将人力资源管理纳入规范化轨道，围绕这一目标我们做好了以下工作：

一是完成了工作分析，编制了岗位说明书。2021年人力资源部在行政中心的指导、配合下，认真分析了当时我公司人力资源的特定和当时公司的用人机制，在实事求是的基础上把工作分析以书面的形式呈现了出来。并根据工作分析建立了，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块。我们组织人力在借鉴别公司好的经验的基础上，编写了详细的岗位说明书，真正做到了每人工作职责明晰，工作目标明确，各负其责，各司其能。

二是建立了绩效考核制度。2021年我们完成了对公司管理层人员的绩效考核工作，初步制定了各部门、车间员工的考核标准，同时对各月份、各部门、车间的绩效考核情况进

行了汇总及存档，为公司其他各项工作的实施提供了的准确的数据信息。如07年公司安

装OA协同办公软件的大量基础数据的提供、在公司全体员工身份验证过程中的自然信息

汇总、大型中秋晚会的抽奖程序中的工龄信息等都是人事日常信息积累、汇总的结果。

三是按照年度培训计划组织并实施培训。培训工作是提高员工素质的最基本途径，为

积极有效的提高人员素质，人力资源部按照公司年度培训计划的总要求，又精心细分了计

划内容，并将培训工作制度化、定期化，使培训工作深入到每一个人的心中。

四是认真完成了其他工作。2021年人力资源部完成了公司全体员工各月工龄补助、住房补助、奖励、扣款、养老保险等的申报与核算工作，并于2021年底学习了公司的工资

核算及审核方法，预计很快将正式接管公司全体员工的工资核算工作，至此人力资源部又

增加了一项新的管理职能。

——后勤服务方面

2021年售饭系统正式开通，结束了公司自成立以来员工排队买饭票的历史。这不仅可以减少排队购票的流程，还节省了大家的时间。同时，为更好的搞好服务，组织了食堂满

意度调查，就配餐质量、服务态度、环境卫生等方面问题展开了座谈。这不仅使得我们的

工作得到了正向激励，更重要的是增进了员工对公司设置福利餐的了解程度。并针对门卫

夜间巡岗存在的员工不良反馈，就员工对公司规定的不解及巡岗过程中发生的矛盾予以正

面分析、解释，从而排解了员工的不满情绪，为公司的发展奠定了良好的群众基础。

——企业文化建设方面

2021年每月我们都要组织员工活动，如：厂庆晚会、篮球赛、团队竞技比赛、辩论赛、联谊舞会等，尤其是2021年的秋晚有了很大的突破，是四年来最精彩的一场。员工业余

活动不仅丰富了员工文化生活，也给员工提供了一个展示个人才华的舞台，还宣传了企业

文化，增强了员工的凝聚力。在认证方面我们严格按照质量、环境、职业健康安全的标准

要求，根据企业实际情况，建立了企业在质量、环境、职业健康安全方面的管理标准。

——工作中的不足

一是在人力资源工作中，由于人力资源的事务性工作较多，人事工作和人力资源管理

与开发工作混在一起，部长难以抽身进行人力资源的规划，人力资源部长的精力不足以照

顾到方方面面。这就造成了，他们把主要的精力放在应付老总的指示和检查，忙于接待应聘、离职的员工，至于人力资源的管理和开发，则无暇顾及!

二是由于年初考虑的不全面，工作中，我们还是漏掉了部分数据的统计，使得我们在

年末进行汇总分析时参考依据不全面，影响了对公司年度人力资源工作分析的准确性及有

效性。

三是后勤保障方面有些工作还需要进一步落实，在工作精细度方面还需要加大力度。

回顾2021年的工作简单而又平凡。分管的部门、主抓的工作，以大集团管理运作来

要求，应该说存在很多问题。坦诚地讲，主观上希望把工作做好，尽职尽责，但客观效果

并不尽人意。

上年底和04年初，经过很长时间的酝酿，对工资体系中存在的问题进行了分析，对

薪酬体系进行了修正，组织对员工薪酬进行了普调，4月份完成了该项工作。尽管这次薪

酬调整也对部分技术、管理骨干进行了特别加薪，但仍属于普调性质和针对不合理部分的

微调，其促进作用很有限。由于薪酬结构上的不合理和激励机制不到位等诸多问题，人才

外流情况回升，人才缺口大。由于方方面面的问题，人才难进、人才难留问题没有突破。

尽管在招聘渠道、院校合作方面做了很多工作，但问题并没有得到解决，还有很多工作要做。

年初，总裁在春节上班后的第一次高层会议上提出，要迅速掀起一个生产高潮。为此，由企管部和办公室牵头，在全集团范围内组织开展了“××××”活动，在一定程度上推

动了群众性增产节约活动。活动开展至六月底，经考核确有部分项目成效显著，但该项活

动声势不大，面不广，力度不够，基层领导重视不够，作用有限。

办公室的工作多集中于行政事务，对文化建设、宣传教育、文明办公等工作的推进缺

乏整体计划。尽管在这方面做了很多工作，但其号召力、鼓动性、推动作用平平。服务等

工作有很多还不到位。

按计划后勤服务公司应该在04年4月正式运作。由于多方面的原因没有如期实现，

其间后勤服务及安全保卫工作我没有推托，但关注的程度不够。尽管没有出现大的问题，

但环境卫生、门卫人员的管理，总裁都多次指出要加强、要改进。

在负责××公司工作期间，没有达到总裁提出的不亏争取持平的目标要求。两年的时

间亏损逐年减少，组织完成了Ⅱ型、Ⅴ型两个型号的模具设计制作，改进了部分产品质量，开发了101型新品，完成了公司的搬迁，应该说做了不少工作，产品市场也逐步走向良性

循环。但客观上不允许我外出深入了解市场，推动销售，因此，对市场运作的指导缺乏，

如果我有更多的时间和精力投入××公司的工作，或者给我更长一些时间，结果肯定会比

现在所面临的形势好得多。

5月10日总裁在高层会议提出了跟进宏观调控、实施集团改革的思路以后，我基本上把工作的重心移到了组织机构调整上，花了很多精力，做了多个预案。自我到公司以来，

这是第三次直接参与组织设计，特别是2000年的大调整和这一次。在这项工作中我的基

本态度是尊重历史、客观现实，不求有功，但求无过，希望每次调整对集团的发展有所推动，不要因为工作的失误而影响集团发展。我十分感谢总裁在这方面对我的信任和支持。

根据集团高层领导分工及工作情况，客观上要求我充当总裁耳目，当好不管部部长。

因此，除明确分工我主管的工作以外，有很多属集团应该协调和处理的日常事务，我自认