某年女职工维权行动月活动方案_2
总工会女职工维权行动月活动方案
总工会女职工维权行动月活动方案活动方案：总工会女职工维权行动月一、活动目的总工会女职工维权行动月是为了提升女职工维权意识，加强女职工维权能力，推动女性权益保护。
通过一系列的活动，提供帮助和支持，帮助女性职工维护自身权益，实现平等就业、充分发展和合理待遇。
二、活动主题女职工权益守护，平等发展共享三、活动时间从每年的3月1日至3月31日，共计一个月的时间。
四、活动内容1. 开展维权法律知识培训针对女职工权益保护方面的法律法规，举办专题培训班，邀请专业律师或法律顾问，为女职工讲解劳动法律法规，提高大家的法律意识和维权能力。
2. 组织维权研讨会邀请女职工代表、企业管理人员、劳动监察部门等各方面的专家和代表，共同参与维权研讨会。
通过理论讲解和经验分享，促进女职工维权行动的有效推进。
3. 开展维权案例分享活动组织女职工和律师代表一起开展维权案例分享活动，可以邀请一些成功维权的女职工分享经验，提供一些指导和借鉴，帮助更多的女职工更好地解决问题。
4. 举办维权宣传活动在女职工密集的地区或场所，设置维权宣传展台，发布维权宣传资料，开展咨询活动，向女职工宣传维权知识和技巧，让她们了解如何保护自己的合法权益。
5. 发放维权手册和宣传物资制作女职工维权手册和宣传物资，包括权益保护法律法规、维权技巧、案例分析等内容，向女职工免费发放，提供基本的维权指导。
6. 建立女职工维权平台为女职工建立维权平台，提供在线咨询、法律援助和维权信息发布等服务，为有需要的女职工提供帮助和支持。
7. 组织维权集会和集体行动在活动月期间，通过组织维权集会和集体行动的方式，提高女职工的凝聚力和影响力，向社会和企业施加压力，推动性别平等和女职工权益保护的进步。
8. 举办维权颁奖典礼在活动月结束时，举办维权颁奖典礼，表彰和奖励在维权行动中做出杰出贡献的女职工和组织，激励更多的女职工积极参与维权行动。
五、活动预期效果1. 增强女职工的维权意识和能力，提高维权成功率。
总工会某年女职工维权行动月活动准备情况汇报
总工会XX年女职工维权行动月活动准备情况汇报三八妇女节来临之际，xx旗总工会采取五项措施确保女职工维权行动月活动顺利开展。
一是高度重视，精心组织。
xx旗总工会制定并下发了以“推动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题的《XX年女职工维权行动月活动实施方案》，既与当前中心工作相结合，又突出实效，增强广大女职工知法、学法、用法和依法维护自身合法权益的意识和能力。
二是开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动。
旗总工会通过工会网站、微信、电子显示屏、工会QQ群、张贴宣传条幅以及下基层散发宣传单等形式，大力宣传《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关女职工权益保护的法律法规，提高女职工自我维权的意识。
三是开展“全旗女职工权益保护法律法规知识竞赛”抽奖活动。
要求各基层工会女工委积极组织开展女职工权益保护法律法规知识竞赛活动，对获奖者颁发奖品以资鼓励。
四是开展女职工特病保险投保工作。
旗总工会为已签订女职工专项集体合同且履约实效高、女职工满意度高的单位的1000余名女职工办理特病保险。
五是开展“奉献爱心扶贫帮困”活动。
三八活动期间，旗总工会将对10名单亲大病困难女职工、女农民工进行慰问。
让特殊困难妇女深切感受到娘家人的关怀。
三八妇女节来临之际，xx旗总工会采取五项措施确保女职工维权行动月活动顺利开展。
一是高度重视，精心组织。
xx旗总工会制定并下发了以“推动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题的《XX年女职工维权行动月活动实施方案》，既与当前中心工作相结合，又突出实效，增强广大女职工知法、学法、用法和依法维护自身合法权益的意识和能力。
二是开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动。
旗总工会通过工会网站、微信、电子显示屏、工会QQ群、张贴宣传条幅以及下基层散发宣传单等形式，大力宣传《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关女职工权益保护的法律法规，提高女职工自我维权的意识。
2024年女职工维权行动月活动总结（二篇）
2024年女职工维权行动月活动总结为深化妇女法律意识，保障妇女合法权益，我厂以三八妇女节为契机，举办了一系列维权活动。
以下为活动总结：一、高度重视，周密部署遵循相关文件要求，我厂工会女工委组织召开了女职工工作会议，针对三八节活动制定了“女职工维权行动月”的具体部署。
各基层分会积极响应，三个车间分会、三个行管分会、双休分会营销及物流分中心分会均全面参与。
二、灵活宣传，普及法律知识为适应新媒体广泛应用和职工生活方式的变化，我厂注重运用“互联网+”思维，创新活动组织和宣传方式，促进线上线下工作融合，扩大活动参与度和影响力。
各基层分会结合实际，开展了多样化的维权宣传活动，如利用车间电子屏幕滚动播放宣传内容，通过座谈、讨论、微信等方式积极宣传，并在内网及行业媒体上宣传各自活动情况。
厂工会女职工委员会制作了维权活动展板，普及相关法律法规，提升女职工的维权意识。
三、深入调研，切实维护权益为贴近职工，了解女职工对维权的看法，我厂女工委进行了实地走访，与一线职工热烈讨论法律法规中涉及女职工权益的条款，引导女职工自觉守法、找法、靠法。
参与调研的女职工对现行法律法规和管理制度表示满意。
四、开展自查，完善机制根据维权行动要求，我厂女工委对现行制度进行自查，对《____卷烟厂女职工劳动保护特别规定》等文件进行梳理，并对新变更条款进行标注。
自查结果显示，我厂严格执行女职工劳动保护规定，每季度组成监督小组对落实情况进行检查，并在内网宣传，确保规定落到实处。
近年来，我厂工会高度重视《女职工专项集体合同》，加大帮扶工作力度，关心困难、患病女职工，实施健康保障关爱行动。
通过统计发现，近三年患病理赔的女职工____人，理赔款项为____元，已按合同要求履行到位。
维权行动的开展，不仅关心关爱女职工，也为患病女职工提供了安慰和保障。
通过本次维权活动，女职工对法律法规有了更深刻的认识，提高了普及程度，促进了男女平等，增强了维护女职工权益的意识。
学校开展女职工普法宣传月活动方案
学校开展女职工普法宣传月活动方案全文共5篇示例，供读者参考学校开展女职工普法宣传月活动方案篇1我校为切实开展好20xx年“12.4”全国法制宣传日活动，进一步推动我校法制教育工作的深入开展，根据县教育局《关于开展20xx年“12·4”全国法制宣传日系列宣传活动的通知》文件精神，结合我校实际，制定我校“12.4”法制宣传日活动实施方案：一、活动主题引导广大师生行使好公民的权利，履行好公民的义务，依法维护好自身的合法权益;引导广大青少年学习基本的法律知识，遵纪守法，努力学习，逐步培养法律素质，做合格的公民，共筑伟大中国梦。
二、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神，采取多种形式，集中开展以宪法为核心的法制宣传教育活动，在全社会树立宪法权威，弘扬社会主义法治精神，形成守法光荣的社会氛围，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦营造良好社会环境。
三、时间安排20xx年“12·4”全国法制宣传日系列宣传活动从11月中旬开始，到12月中旬结束。
四、活动安排：(一)成立领导小组：组长：(校长)副组长：(副校长)组员：政教处和各班班主任。
(二)建立有效工作机制。
法制宣传活动由校长直接领导，各相关负责人、各班分工配合，将主题纳入活动计划。
(三)宣传任务及责任分工1、11月30日(周五)下午，利用最后一节课时间邀请继业路派出所黄警官为全校师生上一堂法制宣传课，以此作为12.4法制宣传月活动的正式启动，发出活动倡议。
2、12月2日(周一)，利用升旗仪式的“国旗下讲话”内容为法制宣传内容，学习部分法律知识。
3、在学校校讯通、宣传栏、“校园广播站”上增设法制宣传栏，营造浓厚的法制宣传氛围。
4、全校教职员工通过政治学习，例会宣传学习有关法律法规，采用集体学习和自学相结合的方式，对本校干部、教师、员工进行法制知识宣传。
女职工维权行动月活动方案（三篇）
女职工维权行动月活动方案一、活动背景分析：近年来，随着社会进步和法制建设的不断完善，女职工权益保障的意识和程度有所提高。
然而，女性在就业领域仍面临许多问题和挑战，如就业歧视、性骚扰等。
为了进一步提高女职工权益保障意识，并推动相关法律法规的完善，特组织开展女职工维权行动月活动。
二、活动目标：1. 提高女职工权益保障的意识和重要性；2. 促使相关部门和企事业单位重视女职工维权问题；3. 推动相关法律法规的完善，确保女职工权益的合法保障。
三、活动内容：1. 宣传教育活动：开展宣传活动，包括悬挂海报、开展讲座、组织座谈会等，向广大女职工普及相关法律法规，提高她们的权益保障意识。
2. 维权案例交流：邀请成功维权的女职工分享她们的经验和故事，激发更多女职工关注和参与维权行动。
3. 报道和推广：通过媒体渠道报道和推广此次活动，并邀请专家学者撰写相关文章，加强社会对女职工权益保障问题的关注。
4. 律师咨询服务：安排专业律师为女职工提供法律咨询服务，解答她们在就业过程中可能遇到的问题和疑虑。
5. 网络宣传和互动：通过建立活动专题网站、开设微博、微信等新媒体账号，加强对女职工维权行动月活动的宣传和互动，提高活动的影响力和参与度。
四、活动组织方式：1. 设立组织领导小组：由相关部门、工会组织、女性权益保障组织等共同组成，负责活动的组织和协调工作。
2. 设立宣传组、活动组、媒体宣传组、律师咨询组等，分别负责活动的宣传、策划和实施工作。
3. 活动期间应设置活动指导服务点，方便女职工咨询和参与活动，并设立活动工作电话，方便群众反映问题和提出建议。
4. 宣传材料的制作和发放，应事先进行广泛征集意见，体现广大女职工的需求和关切。
五、活动阶段划分及时间安排：1. 立项和筹备阶段：确定活动目标、内容和宣传方式，成立组织领导小组，制定详细的活动实施计划（耗时1个月）。
2. 宣传准备阶段：制作宣传海报、印制宣传手册、筹备活动现场等（耗时1周）。
女职工维权行动月活动总结（二篇）
女职工维权行动月活动总结活动名称：女职工维权行动月活动时间：XX年XX月活动地点：XX公司一、活动背景近年来，社会对女性权益的关注逐渐增加。
尤其是在职场领域，女性职工经常面临着性别歧视、薪资不平等、职业晋升困难等问题。
为了推动女性权益的保障，提高女性职工的地位和待遇，同时营造一个公平、平等的工作环境，我们公司决定组织女职工维权行动月活动。
二、活动目标1. 提高女性职工的维权意识，增强自我保护能力；2. 倡导平等和包容的职场文化，消除性别歧视；3. 倡导公司提供公平的晋升机制和薪资体系；4. 提升女性职工的职业技能和素质，增强竞争力。
三、活动内容1. 女职工维权知识讲座：邀请专业律师为女职工们讲解劳动法相关知识，教育职工了解自己的权益，掌握维权方法；2. 专题讨论会：组织女职工自由讨论，分享在职场中遇到的问题和困惑，在团队中共同寻找解决方案；3. 职业技能培训课程：为女职工提供相关培训课程，提升其专业技能和职业素养，提高竞争力；4. 公平晋升机制讨论：邀请公司高管和职工代表共同探讨建立公平的晋升机制，消除性别差异；5. 纪实展览：通过图片和文字的展示，向大家呈现女职工在工作和生活中的困难和付出，引起公众关注，倡导公平对待。
四、活动成效1. 增强了女职工的维权意识：通过讲座和讨论会，使女职工们对劳动法相关知识有了更深入的了解，知道自己应该享有的权利和应该做出的维权行动；2. 职场文化倡导成效明显：通过讨论和交流，形成了对性别歧视的共识，公司内部已经开始提倡平等和包容的职场文化；3. 公司晋升机制改善：经过讨论和探讨，公司决定修订晋升机制，确保公平竞争和性别平等；4. 增强了女职工的职业能力：通过培训课程，女职工们的职业技能得到了提升，提高了她们的竞争力和职业发展空间；5. 引起公众关注：纪实展览吸引了许多员工和外部人士的关注，媒体也对此进行了报道，引起了广泛的关注和讨论。
五、不足与改进1. 活动的宣传力度还不够：虽然活动得到了一部分员工的关注和参与，但很多人并不了解活动的背景和内容。
女职工关爱行动实施方案
女职工关爱行动实施方案为了进一步关爱和保护女职工的合法权益，提高女职工的工作生活质量，公司特制定了女职工关爱行动实施方案，具体内容如下：一、加强法律法规宣传教育。
公司将定期组织法律法规宣传教育活动，重点向女职工宣传劳动法、妇女权益保护法等相关法律法规，使女职工充分了解自己的权利和义务，提高法律意识和维权能力。
二、建立健全女职工权益保护机制。
公司将建立健全的女职工权益保护机制，设立女职工权益保护专门机构，负责处理女职工提出的权益保护问题，并及时给予解决和反馈，保障女职工的合法权益。
三、加强女职工心理健康关怀。
公司将加强对女职工心理健康的关怀，定期开展心理健康知识培训和心理咨询服务，帮助女职工解决工作和生活中的心理困扰，提高心理素质和抗压能力。
四、提供更多的职业发展机会。
公司将积极推动女职工的职业发展，通过培训、晋升、岗位调整等方式，为女职工提供更多的职业发展机会，促进女职工的职业成长和提升。
五、改善女职工工作生活环境。
公司将加大投入，改善女职工的工作生活环境，提高工作场所的舒适度和安全性，为女职工营造良好的工作氛围和生活环境。
六、加强女职工健康管理。
公司将加强对女职工健康管理的关注，定期开展健康体检和健康知识宣传活动，提高女职工的健康意识，预防和控制职业病和其他健康问题。
七、建立女职工交流平台。
公司将建立女职工交流平台，组织各类交流活动，促进女职工之间的交流和互助，增强女职工的凝聚力和团队合作意识。
通过以上实施方案，公司将进一步加强对女职工的关爱和保护，提高女职工的工作生活质量，为公司的可持续发展和员工的幸福生活做出积极贡献。
希望全体女职工积极参与，共同营造和谐、稳定的工作环境和团队氛围。
维护女性权益策划书3篇
维护女性权益策划书3篇篇一《维护女性权益策划书》一、活动背景在当今社会，尽管女性的地位在不断提高，但仍然存在着各种侵害女性权益的现象。
女性在就业、教育、家庭等方面可能面临不公平待遇，甚至遭受暴力和歧视。
为了唤起社会对女性权益的重视，提高女性的自我保护意识和能力，特策划本次活动。
二、活动目的1. 增强女性对自身权益的认识和了解，提高自我保护意识。
2. 倡导社会尊重和保障女性权益，营造平等、公正的社会环境。
3. 提供女性交流和学习的平台，促进女性的成长和发展。
三、活动主题“守护女性，共筑平等”四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[详细活动地点]六、活动对象全体女性及关心女性权益的社会各界人士七、活动内容1. 举办女性权益知识讲座邀请专业人士开展女性权益知识讲座，内容包括女性在劳动就业、婚姻家庭、人身安全等方面的合法权益，以及如何维护这些权益。
2. 设立女性权益咨询台在活动现场设置咨询台，安排专业律师和心理咨询师，为女性提供法律咨询和心理辅导服务，帮助她们解决实际问题。
3. 开展女性权益宣传活动通过发放宣传资料、展示宣传展板等方式，向社会广泛宣传女性权益保护的重要性和相关法律法规，提高公众的知晓度和关注度。
4. 举办女性成长分享会邀请成功女性代表分享自己的成长经历和心得体会，激励更多女性勇敢追求自己的梦想和目标。
5. 组织女性维权志愿者行动招募女性维权志愿者，开展社区走访、法律援助等志愿服务活动，切实维护女性的合法权益。
八、活动组织与实施1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 提前联系讲座嘉宾、志愿者等，确保活动的顺利进行。
3. 做好活动场地的布置和准备工作，确保活动的安全和秩序。
九、活动预算1. 讲座嘉宾费用：[X]元2. 宣传资料印刷费用：[X]元3. 场地租赁费用：[X]元4. 志愿者补贴费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元十、注意事项1. 确保活动的安全和秩序，特别是在讲座和分享会等环节，要安排专人负责现场管理。
2024年女职工维权月活动总结(2篇)
2024年女职工维权月活动总结一、活动背景2023年是中国女性维权的关键年份，为了推动女性权益的进一步保障和提升，我们组织了一系列的女职工维权月活动。
通过集中宣传、组织培训、举办座谈会和开展实际行动等方式，我们旨在加强女职工的意识提升，增强她们的维权意识和能力，同时倡导公平性别待遇，维护女性权益。
二、活动内容1. 宣传活动我们在整个女职工维权月期间，通过各种渠道进行了广泛的宣传，包括海报、传单、微信公众号等，宣传内容包括女职工维权知识、女性权益保障政策和成功案例等。
宣传活动的目的是让更多的女职工了解到自己的权益，鼓励她们积极维权。
2. 培训工作我们组织了女性权益保障政策和维权知识的培训班，邀请了相关领域的专家学者进行授课。
通过培训，女职工们了解了自己的权益和维权途径，同时也提升了她们的法律素养和维权意识。
培训期间，女职工们还进行了实际案例分析和讨论，增强了她们解决问题的能力。
3. 座谈会我们组织了一系列的座谈会，邀请了不同背景的女性代表和专家学者，就女职工权益保障、社会关注焦点等问题展开讨论。
座谈会的参与者积极发言，展示了她们的观点和建议。
通过座谈会，我们深入了解了女职工当前面临的问题和困境，并与相关部门进行了沟通和交流，为进一步推动女性权益保障工作提供了有益的建议。
4. 实际行动女职工维权月期间，我们组织了一些实际行动，例如商店抵制、游行示威等。
这些行动旨在引起社会的关注和关注，增强女职工维权的声势和力量。
通过实际行动，我们提醒相关部门和企业注意女性权益保障问题，并促使他们采取相应的措施改善女职工的待遇和工作环境。
三、活动效果1. 提升女职工的维权意识和能力女职工维权月活动的开展，使更多的女职工意识到自己的权益和维权的重要性，增强了她们的维权意识。
通过宣传、培训和座谈会等活动，女职工们对维权的方法和途径有了更清晰的了解，同时也提升了她们解决问题和维权的能力。
2. 引起社会的关注和重视女职工维权月活动得到了广泛的媒体关注和社会关注，相关报道和宣传进一步扩大了活动的影响力。
女职工维权行动月活动方案范文（6篇）
女职工维权行动月活动方案范文一、活动目标：1. 强化女性职工对维权重要性的认识，提升其自我保护能力；2. 推动企业及雇主关注并解决女性职工维权问题，采取积极行动保护其合法权益；3. 倡导社会各界广泛参与，共同关注女性职工维权议题，弘扬平等与公正的价值观。
二、活动内容：1. 举办座谈与分享活动：邀请法律专家、维权机构负责人及成功案例分享者，就女性职工维权法律、途径及实例进行深入探讨，为女职工提供法律咨询与实用建议；2. 发起维权倡议行动：运用多种媒体渠道，发起维权倡议，鼓励女性职工积极维权，同时宣传维权的重要性与正当性，并邀请公众签署支持声明；3. 制作并发放宣传资料：设计并制作包括海报、手册等在内的宣传材料，面向企业、工会及社区等广泛发放，普及女性职工维权知识，提升维权意识；4. 组织维权培训活动：开设职工维权培训班，邀请专业讲师进行系统授课，涵盖维权原则、法律法规、证据保全等内容，助力女性职工提升法律素养与维权能力；5. 策划集会与示威活动：组织女性职工进行集会与示威，通过发言、横幅及标语等方式，表达维权关切与诉求，引发公众与媒体关注，推动问题解决；6. 撰写并发布维权报告：联合维权机构、学者及律师等专业力量，对女性职工维权问题进行深入研究并撰写报告，呼吁政府与企业重视该问题，推动相关法律法规的完善；7. 提供法律援助服务：协调维权机构与律师事务所，为女性职工提供免费法律援助，解决实际困难，维护其合法权益。
三、活动推广：1. 借助传统媒体与新媒体平台，广泛宣传女职工维权行动月的意义与内容，吸引公众与媒体关注；2. 向社会各界组织发出倡议，邀请各方力量参与活动；3. 发起网络话题与挑战活动，鼓励网友通过社交媒体传播相关内容，扩大活动影响力。
四、组织架构：1. 筹备组：负责活动整体策划、组织与协调工作；2. 活动负责人：负责各项具体活动的组织、指导与协调；3. 志愿者团队：协助活动组织者开展各项工作；4. 维权机构合作伙伴：与各地维权机构及律师事务所建立合作关系，共同为女性职工提供法律援助与咨询服务。
女职工维权行动月活动方案范文(二篇)
女职工维权行动月活动方案范文为了总结好今年各级工会开展女职工工作的情况，对明年工作做出务实的安排，请你们按照以下要求，结合实际，对本地区、本产业____年度开展工会女职工作的情况进行认真总结，提出____年开展女职工工作意见和建议。
一、重点总结的内容(一)深入实施女职工素质提升建功立业工程的情况1.开展女职工岗位练兵、技术比武，创新女职工技能大赛的情况;开展巾帼创新业、建功十二五(我学、我练、我能)活动情况;以建立社会主义核心价值体系为重点内容，开展创建学习型组织、争做知识型、技能型职工等创建活动的情况;开展丰富多彩的女职工文体活动的情况。
2.开展三八节活动，宣传选树女劳模、女先进情况。
(二)切实维护女职工合法权益的情况1.推进女职工权益保护专项集体合同在企业特别是在非公有制企业签订的情况;女职工专项集体合同规范、完善、履约情况。
2.加强源头维权的情况。
参与制定涉及女职工合法权益的政策法规情况;检查督促企业改善女职劳动安全卫生条件、减少或避免职业因素对女职工身体健康、生命安全造成危害的情况。
3.维护女农民工合法权益情况。
开展女农民工四期保护情况;在农民工中开展预防艾滋病等卫生知识宣传教育工作情况。
4.《女职工劳动保护特别规定》宣传贯彻情况。
(三)开展女职工帮扶系列活动情况1.开展金秋助学活动的情况。
2.开展关心关爱帮扶单亲困难女职工的情况，元旦、春节期间开展各种慰问活动情况。
3.六一期间开展多种形式的慰问活动情况;为留守儿童做好事、办实事情况。
(四)推进工会女职工组织建设工程情况1.推进女职工组织建设两个普遍，贯彻落实《四川省总工会办公室关于规范女职工组织与工会组织同步组建工作____》，建立健全女职工组织情况：基层企事业单位女职工组织组建与企业工会组建三同时情况;基层企事业工会女职工组织覆盖和女职工干部配备情况。
2.开展市县两级女职工委员会标准化建设工作情况。
(五)创造性开展女职工工作的情况各地区、各产业开展女职工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮点。
妇女维权活动实施方案(二篇)
妇女维权活动实施方案为贯彻《中华全国总工会关于贯彻落实党的___届___中全会精神进一步推进工会工作法治化的实施意见》，推动落实《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》），大力倡导男女平等、尊重妇女的进步观念，进一步提高对女性社会价值的认识，结合我处实施，制定本实施方案。
一、活动目的开展妇女___行动月，为广大女职工提供及时、便利、优质、高效的法律服务和法律保障。
通过___月活动，增强广大女职工的法律意识和依法___能力，在全处形成共同关心和维护妇女合法权益的良好氛围。
二、活动主题女职工法治宣传教育与权益维护。
三、活动时间___月___日至___月___日。
四、活动内容：（一）组___职工学习相关法律法规。
充分运用led显示屏、宣传栏等平台，大力宣传男女平等基本国策，并利用oa将《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《特别规定》等法律法规下发给各部、站积极组___职工进行学习。
（二）开展女职工劳动安全隐患自查活动。
动员广大女职工立足本职岗位，联系工作实际，增强自我防护意识，规范安全生产程序，开展安全隐患自主排查，提出对策建议，最大限度消除安全隐患，防范事故发生，保障女职工生命安全和生育健康。
（三）开展妇女___月知识竞赛活动。
处将下发相关知识材料，各部、站采取集中或分头学的方式组___职工学习，届时将统一___以书面答卷的形式进行竞赛。
五、活动要求（一）加强领导。
各部、站要按照活动内容，成立活动领导小组，结合工作实际，自行确定宣传方法，确保女职工___行动月活动取得实效。
（二）突出重点。
本次女职工___行动月活动，要以一线女职工为重点对象，通过普法宣传教育，解决女职工最关心最直接最现实的突出问题和实际困难。
（三）注重总结。
各部、站要注重发现、总结、交流和推广好做法、好经验和取得的好成效。
（四）即时上报。
活动结束后，各部、站认真进行总结，将活动开展情况与活动图片于报邮箱。
妇女维权活动实施方案（二）一、背景介绍在过去几年中，妇女维权的意识和行动在全球范围内不断增强。
某年女职工法律维 权服务活动方案
某年女职工法律维权服务活动方案一、活动背景随着社会的发展和进步，女职工在工作和生活中面临着各种各样的法律问题。
为了保障女职工的合法权益，提高她们的法律意识和维权能力，特制定本年度女职工法律维权服务活动方案。
二、活动目标1、增强女职工的法律意识，使她们了解自身的合法权益和维权途径。
2、为女职工提供法律咨询和法律援助服务，解决实际遇到的法律问题。
3、营造尊重女职工、保护女职工合法权益的良好社会氛围。
三、活动主体全体女职工四、活动时间具体活动时间五、活动地点详细活动地点六、活动内容1、法律知识讲座邀请专业律师或法律专家，针对女职工关心的劳动权益、婚姻家庭、人身权益等方面的法律问题，举办专题讲座。
讲座内容包括但不限于：劳动合同的签订与履行、工资福利、社会保险、生育保护、家庭暴力的防范与应对、性骚扰的预防与处理等。
2、法律咨询服务在活动现场设置法律咨询台，由专业律师为女职工提供一对一的法律咨询服务。
女职工可以就自己在工作和生活中遇到的法律问题进行咨询，律师将给予详细的解答和建议。
3、法律宣传资料发放制作并发放有关女职工权益保护的法律宣传资料，如宣传手册、宣传单页等。
宣传资料内容涵盖法律法规条文解读、典型案例分析、维权流程介绍等，以通俗易懂的方式向女职工普及法律知识。
4、维权案例分享组织女职工分享身边的维权成功案例，通过真实的故事，激发女职工的维权意识和信心，同时也为其他女职工提供借鉴和启示。
5、法律知识竞赛举办女职工法律知识竞赛，通过竞赛的形式，激发女职工学习法律知识的积极性，加深对法律知识的理解和记忆。
竞赛题目涵盖劳动法律法规、妇女权益保障法等相关内容。
七、活动宣传1、内部宣传通过公司内部邮件、公告栏、微信群等渠道，向女职工发布活动通知和相关信息，介绍活动的目的、内容、时间和地点，鼓励女职工积极参与。
2、外部宣传利用当地的报纸、电视台、广播电台等媒体，对活动进行宣传报道，扩大活动的影响力，吸引更多的社会关注。
女职工维权行动月活动方案范例(三篇)
女职工维权行动月活动方案范例如下：在____年的女职工维权行动月中，我们将策划丰富多彩的活动，旨在引起社会关注，强调女性劳动者的权益保护问题，倡导公平就业环境，推动性别平等。
首先，我们将组织一场大型的维权论坛，邀请专家学者、社会各界人士和女职工代表共同探讨女性劳动者面临的困境和挑战，提出解决方案，并呼吁政府和企业关注和尊重女性劳动者的权益。
其次，我们将开展系列讲座和培训活动，包括法律知识普及、心理健康指导、职业规划指导等内容，帮助女性劳动者增强维权意识和自我保护能力。
接下来，我们将组织一场大规模的集会游行活动，邀请女性劳动者和支持者一起走上街头，高声呼喊维权口号，展示团结力量，敦促社会各界重视女性劳动者的权益保护，并推动政策制度的改善。
随后，我们将策划一场公益文艺演出，通过音乐、舞蹈、戏剧等形式，展现女性劳动者的生活和奋斗历程，传递正能量，引发观众对女性劳动者的关注和支持。
最后，我们将发起一项倡导行动，号召广大女性劳动者勇敢维护自身权益，敢于说“不”，勇于捍卫尊严，共同努力，为实现性别平等和社会公正作出贡献。
____年的女职工维权行动月，让我们携手并肩，共同努力，为实现女性劳动者的权益保护和社会公正而奋斗！女职工维权行动月活动方案范例（二）一、活动目的近年来，随着社会的进步和发展，女性职工在职场上的地位和权益逐渐受到重视。
然而，仍存在一些问题，如性别歧视、工资差距、性骚扰等，对女性职工的权益形成威胁。
为了促进女性职工的权益保护，增加其在职场中的发展机会，提高职场平等，特定于____年，设立女职工维权行动月，以开展一系列活动，推动女性职工权益的实现。
二、活动内容1. 法律知识宣传邀请职场权益维权律师，对女职工进行法律知识培训，讲解《劳动法》和相关法律法规，使女职工了解自己的权益和维权方法。
鼓励女职工组织起来，共同解决职场问题，改善工作环境。
2. 举办论坛和座谈会邀请各行业的女性职工代表、学者和专家，就女性职工的权益保护、性别平等和职场发展等问题进行研讨和交流。
女职工维权行动月活动方案模版(三篇)
女职工维权行动月活动方案模版活动名称：女职工维权行动月活动宗旨：通过举办女职工维权行动月活动，旨在提高女职工对于自身权益的认识和保护意识，倡导平等、公正的工作环境，促进女职工在工作场所中的发展和权益保障。
活动目标：1. 提高女职工对法律法规的了解，增强维权意识；2. 倡导平等、公正的工作环境，减少性别歧视现象；3. 帮助女职工解决工作中遇到的权益问题，提供法律咨询和援助；4. 加强女职工之间的交流与合作，形成互帮互助的网络。
活动时间：一个月活动内容：1. 活动宣传- 制作宣传海报、传单等宣传材料，向员工发布维权行动月的宣传；- 在公司内部的公共区域设置宣传展板，展示相关法律法规和维权知识；- 在公司网站、员工论坛等媒体上发布维权行动月的宣传信息。
2. 法律知识讲座- 邀请专业律师开展法律知识讲座，介绍职工权益保护相关法律法规；- 提供机会给员工提问和咨询，解答他们在工作中遇到的法律问题。
3. 维权案例分享- 邀请曾经成功维权的女职工分享自己的经验与故事，激励其他女职工勇于维护自己的权益；- 进行集体讨论，分析案例中存在的问题和应对策略。
4. 组织维权培训- 邀请专业机构或组织进行维权培训，包括知识技能培训和心理辅导等；- 帮助女职工学习如何维护自身权益、应对不公平待遇，提高应对能力。
5. 维权咨询与援助- 设立维权咨询热线，为女职工提供实时的法律咨询和援助；- 组织专门的维权援助小组，协助女职工解决工作中的问题，并提供法律支持。
6. 创设互助平台- 建立在线交流平台，鼓励女职工分享工作经验和实践心得，提供互帮互助的机会；- 组织女职工之间的社交活动，促进彼此之间的交流和合作。
7. 性别平等倡导- 开展主题讲座，宣传性别平等观念，倡导平等对待和公正评价；- 通过员工培训、组织文化活动等途径，消除性别歧视现象。
8. 活动总结与经验分享- 活动结束后，组织活动总结会议，收集参与者的反馈和建议；- 撰写活动总结报告，总结活动经验与教训，并分享给其他公司或组织。
女职工维权月活动方案职工投诉
“女职工维权月活动方案职工投诉”一、活动背景二、活动目标1.提高女职工的法律意识，使她们了解自身权益。
2.帮助女职工解决职场中遇到的问题，维护她们的合法权益。
3.加强企业对女职工权益保障的重视，推动企业建立和完善相关制度。
三、活动主题“关爱女职工，维护合法权益”四、活动时间2023年3月1日至3月31日五、活动内容1.开展女职工权益保障知识讲座活动安排：邀请专业律师，针对女职工权益保障方面的法律法规进行讲解，让女职工了解自身权益，提高法律意识。
2.设立投诉活动安排：设立女职工投诉，为女职工提供投诉、咨询渠道。
电话：xxxxxxxxx。
3.开展线上线下咨询活动活动安排：邀请专业律师、心理咨询师等，为女职工提供线上线下咨询服务，解答她们在职场中遇到的问题。
4.举办女职工维权知识竞赛活动安排：组织女职工参加维权知识竞赛，通过竞赛形式，普及女职工权益保障知识。
5.开展女职工权益保障宣传活动活动安排：利用企业内部宣传栏、公众号等平台，发布女职工权益保障相关政策、案例等，提高企业对女职工权益保障的重视。
6.建立女职工维权档案活动安排：对投诉案件进行整理归档，形成女职工维权档案，为企业改进管理、维护女职工权益提供参考。
六、活动组织1.成立活动筹备组活动筹备组成员：、、等。
2.分工与职责（1）：负责讲座、竞赛等活动的组织与协调。
（2）：负责投诉、线上线下咨询活动的开展。
（3）：负责宣传活动、维权档案的整理。
3.活动预算（1）讲座费用：5000元（2）宣传费用：3000元（3）其他费用：2000元总预算：10000元七、活动效果评估1.投诉案件数量：以投诉案件数量作为衡量活动效果的指标。
2.女职工满意度：通过问卷调查，了解女职工对活动的满意度。
3.企业改进情况：观察企业对女职工权益保障的改进情况。
2.优化活动方案：根据活动效果，对活动方案进行优化调整。
3.持续关注女职工权益：将女职工权益保障纳入企业日常管理，持续关注女职工的合法权益。
女职工维权行动月活动方案例文（6篇）
女职工维权行动月活动方案例文活动名称：____年度女性权益保护宣传月背景：在职场环境中，女性时常遭遇不公正待遇和歧视，表现为薪资差距、职业晋升障碍和性别偏见等现象。
为了增强女性职工的权益保护意识，我们决定在____年举办女性权益保护宣传月，旨在通过一系列活动和倡议，提高女性在职场中的地位和表达能力，消除不平等现象。
目标：1. 增强女性职工的权益保护意识，提供必要的支持和保障；2. 引起社会公众和企业对女性权益问题的关注，推动采取实际行动；3. 提升女性在职场中的地位，促进性别平等的实现。
活动方案：一、活动策划1. 设定活动时间：____年5月为女性权益保护宣传月。
2. 确定活动主题：以“公平职场，共筑未来”为口号，强调女性在职场中的平等权利和机会。
3. 明确活动目标：提高女性职工的维权意识，引起社会对女性权益问题的关注，增强女性在职场中的影响力。
4. 确定活动形式：包括研讨会、讲座、培训课程、倡议书签名活动等。
5. 规划活动内容：涵盖职场权益宣传、性别平等教育、企业责任倡导等议题。
二、活动内容1. 研讨与讲座邀请专家、学者和活动发起人参与研讨会，讨论女性职工维权的重要性、策略和面临的挑战，以及相关政策的执行情况。
为女性职工开设培训课程，提供法律知识、心理辅导等方面的指导。
邀请成功的职场女性分享经验，激励其他女性职工积极维护自身权益和职业发展。
2. 宣传活动制作宣传资料，强调女性权益保护的重要性，提高公众对性别平等的认识。
利用社交媒体平台发布相关话题，引导公众讨论女性权益问题，鼓励女性表达观点。
通过主流媒体发布专题报道，提高社会对女性权益问题的关注度。
3. 行动倡议发起企业责任倡议，敦促企业建立公平的待遇机制，预防和解决性别歧视问题。
提出政策建议，推动相关法律法规的完善，加强对女性权益的保护。
通过签名活动，争取公众和企业的支持，承诺在各自领域内推动性别平等。
4. 社交活动组织女性职工交流活动，创建一个分享经验、互相支持的平台。
2024年女职工维权行动月工作总结范本（3篇）
2024年女职工维权行动月工作总结范本一、背景介绍____年是我国女性职工维权行动的重要一年，为了落实党的十九大报告中关于“促进妇女全面参与经济社会发展”的指示要求，我国职工维权机构组织了一系列的行动，旨在推动妇女权益的保护和促进妇女的全面发展。
我在这次行动中担任工作小组的负责人，在这里，我将对我们工作小组所做的工作进行总结和分析。
二、工作目标和任务本次女职工维权行动月的工作目标是推进妇女权益的保护和促进妇女的全面发展。
为了实现这一目标，我们工作小组制定了以下工作任务：1. 组织开展宣传教育活动，提高妇女的维权意识和法律意识；2. 收集妇女遭受的就业歧视、性别暴力和骚扰等案例，并提供法律援助；3. 协助妇女职工与雇主或用人单位协商解决纠纷，维护妇女的合法权益；4. 提供职业培训和就业创业指导，为妇女职工提供发展机会；5. 加强与相关部门和机构的合作，推动妇女权益保护工作的落实。
三、工作成果在本次女职工维权行动月中，我们工作小组取得了以下工作成果：1. 宣传教育活动通过组织丰富多样的宣传教育活动，提高了妇女的维权意识和法律意识。
我们开展了公益讲座、法律知识培训等活动，向大众普及妇女权益保护的相关法律法规和政策措施。
同时，我们还开展了宣传展览活动，通过图片、视频等形式，展示了妇女在就业、创业、职业发展等方面的优秀表现和成功经验，激励更多的妇女积极参与到经济社会发展中来。
2. 案例收集和法律援助我们收集了大量妇女遭受的就业歧视、性别暴力和骚扰等案例，并提供了法律援助。
通过与律师团队合作，我们帮助妇女职工了解自己的权益，指导她们采取合适的法律手段维护自己的权益。
同时，我们还协助妇女职工向相关部门和机构进行投诉举报，为她们争取合法权益。
3. 纠纷解决和维权协调我们与雇主或用人单位协商解决了大量的纠纷，维护了妇女的合法权益。
通过耐心细致的沟通和协商，我们帮助双方达成了妥善解决问题的方案，避免了纠纷升级和法律诉讼的发生。
女职工维权行动月活动方案
女职工维权行动月活动方案活动名称：女职工维权行动月活动时间：每年的3月活动主题：平等待遇，共建和谐职场活动目的：1. 提高女职工的意识和行动能力，加强其自我保护意识和法律意识。
2. 呼吁用人单位尊重女职工的合法权益，消除性别歧视，创造公正、平等、尊重人权的工作环境。
3. 加强女职工之间的团结和互助，共同战胜职场挑战，推动社会进步与发展。
活动内容：1. 活动开展前，制作宣传品，包括海报、标语、折页等，宣传女职工权益和平等待遇的重要性和必要性。
2. 在活动期间开展培训课程，邀请律师、心理学家、职场专家等相关人士授课，帮助女职工提高意识和技能，增强自我保护能力。
3. 开展集体讨论，共同探讨女职工遇到的职场问题和难题，分享经验和建议，增强互助和合作，共同为更好的职场环境贡献智慧和力量。
4. 组织职场慈善活动，开展走访慰问老年人、孤儿等公益活动，践行公益精神，展现女职工的乐善好施和人文快递。
5. 举办女职工维权知识和技能竞赛活动，通过比赛的形式，让女职工学习和掌握相关法律法规和维权技能，增强维权意识和能力。
6. 发放记忆贴纸，让女职工将自己的权利和义务贴在自己的工作台上，时时提醒自己，也起到宣传和普及的作用。
活动评价：1. 活动期间将统计参与人数和活动成效，以及社会反响等，形成活动报告，评估活动效果和提升改进的空间。
2. 评选女职工维权行动优秀志愿者，展示活动的志愿者精神和活动贡献，激励更多的女职工走出来维护自己的权益并帮助其他女职工。
活动总结：女职工维权行动月是推动女性权利和职场平等待遇的重要活动，通过积极宣传、普及法律知识、公益慈善活动等多种形式，让更多的女职工意识到自己的权益，加强自我保护，维护自己的合法权益。
同时也呼吁用人单位尊重女职工的权益，消除性别歧视，共同创造公正、平等、尊重人权的工作环境。
2024女职工维权行动月活动方案
2024女职工维权行动月活动方案2024年女职工维权行动月活动方案一、背景和目标近年来，女职工维权意识的提升与女性地位的不断增强，使得女性在工作场所中的权益保障问题受到广泛关注。
然而，仍然存在一些女职工在工作中遭受性别歧视、薪酬不公等问题。
为了推动女职工权益的有效保障，我们决定举行2024年女职工维权行动月活动。
本活动的目标是提高女职工维权意识，推动职场性别平等，促进女职工的权益保障。
二、活动策划（一）宣传推广1. 设立宣传推广团队，负责活动宣传策划和执行。
2. 制作宣传海报、宣传册等宣传物料，宣传女职工权益保障重要性。
3. 在各大媒体渠道发布活动宣传报道和信息。
4. 利用社交媒体等新媒体平台展开线上宣传活动。
（二）举办座谈会和研讨会1. 组织专家学者、媒体人和女职工代表等进行座谈，探讨女职工维权问题。
2. 邀请知名律师为女职工们讲解法律知识，提升维权意识。
3. 设立研讨会，邀请各界专家深入研究女职工权益保障问题，并提出相关政策建议。
（三）展览和演讲1. 举办女职工权益保障展览，展示女性在工作场所中的成就和贡献。
2. 邀请成功女职工代表进行演讲，分享她们在工作中的经验和维权心得。
（四）开展培训活动1. 开设职场权益保障培训班，培养女职工对自身权益的保护意识和能力。
2. 邀请资深职场达人进行职业发展培训，帮助女职工提升职业竞争力。
3. 举办心理健康培训课程，关注女职工的心理健康问题。
（五）扩大国际交流1. 邀请国际知名的女权组织和女职工代表参加活动，分享国际比较经验。
2. 组织女职工组团访问国外，学习国外先进的女职工权益保障经验。
三、预期成果（一）提高女职工维权意识通过宣传推广、座谈会研讨、展览演讲等活动，提高女职工对维权问题的认知和重视程度，激发她们主动维护自身权益的意愿。
（二）促进职场性别平等通过座谈会研讨、研究报告等形式，推动职场性别平等理念的普及和传播，促进女职工享有与男性同等的权益。
（三）提升女职工权益保障水平通过培训活动，提升女职工对法律、保护机制等方面知识的掌握程度，增强自身的维权能力和法律意识。
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XX年女职工维权行动月活动方案各县（区）总工会女工委、各直属基层工会女工委：今年是《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）颁布实施5周年，为进一步做好维护女职工合法权益和特殊利益工作，按照全总、区总女职工委员会通知要求，市总工会女职工委员会决定，在XX年“三八”国际劳动妇女节期间开展女职工维权行动月活动。
现将有关事项通知如下：一、活动主题推动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
二、活动时间3月初-3月底。
三、活动内容（一）以推动《特别规定》贯彻落实为重点开展活动.开展宣传普及活动。
以《特别规定》为重点内容，广泛宣传普及国家、自治区、石嘴山市关于保护女职工权益法律法规政策，着力推动《特别规定》、《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》（以下简称《保护办法》）宣传普及进企业、进车间、进班组，促进用人单位增强守法意识，切实履行法律责任；引导女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，推动全社会形成尊重女性生育社会价值、保障女职工合法权益的良好环境。
2.继续深化女职工权益保护专项集体合同工作。
各基层工会女工委要依托集体协商要约行动，以中小非公企业和女职工相对集中行业为重点,对未签订女职工专项集体合同及合同到期未续签企业集中开展要约行动。
总结推广协商内容针对性强、协商程序规范、履约实效显著、女职工满意度高的女职工专项集体合同工作成功案例，着力推动协商、签约、履约程序制度化、规范化，保障女职工的知情权、参与权、表达权、监督权，有效提升女职工专项集体合同签约质量、增强履约实效。
3.深入开展女职工劳动保护监督检查。
加强与人社和劳动监察等有关部门的联系配合，以非公中小微企业为重点，对《特别规定》、《保护办法》贯彻落实情况联合开展监督检查。
对违反《特别规定》、《保护办法》等侵害女职工权益的用人单位提出督促整改意见，监督落实整改措施。
积极参与侵害女职工权益案件调查处理，及时反映女职工利益诉求，提出工会女职工组织意见主张，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
4.总结推广工会女职工维权工作典型经验。
注重总结推广5年来本地区女职工组织推动《特别规定》贯彻落实、维护女职工权益的典型经验，宣传交流女职工维权工作品牌、不同类型用人单位和区域性（行业性）女职工专项集体合同工作的有益经验，以及参与调查处理侵犯女职工权益典型个案的有效做法，充分发挥先进典型的引领示范作用。
（二）开展《特别规定》、《保护办法》及相关的法律法规微信有奖答题活动。
3月1日-3月31日，市总女工委将依托市总工会微信平台积极开展答题活动，深入普及法治知识，不断弘扬法治精神，积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，进一步提高广大女职工的法治意识，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
四、工作要求（一）加强组织领导。
各级工会女职工组织要充分认识“女职工维权行动月活动”的重要意义，按照通知要求，结合工作实际，制定活动方案，细化活动内容，整合资源力量，确保女职工维权行动月活动扎实有效开展。
（二）突出工作重点。
以一线女职工特别是女农民工、女劳务派遣工为重点对象，深入基层、深入女职工，深入了解掌握女职工劳动权利、特殊劳动保护、生育待遇落实等权益实现情况，着力推动解决女职工权益维护中存在的突出问题和实际困难。
（三）创新活动方式。
要广泛发动广大女职工参与到本次微信有奖答题活动中来，要求本地区、本行业、本单位女职工参与面达到90%以上，使竞赛活动真正起到学习宣传、扩大影响的作用。
同时，各基层工会女工委要注重树立“互联网+”思维，探索创新活动组织和宣传方式，推进网下工作与网上工作深度融合。
开办普法大讲堂、专题讲座、举行法律知识竞赛等活动，着力拓展用人单位和女职工参与面，扩大活动影响力。
（四）及时报送材料。
请各级工会女职工委员会务必于3月31日前，将本单位开展女职工维权行动月活动总结、信息、图片资料、典型经验和成功案例（纸质、电子版）及时报市总工会法保女工部。
联系人：杨xx邮箱：xx各县（区）总工会女工委、各直属基层工会女工委：今年是《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）颁布实施5周年，为进一步做好维护女职工合法权益和特殊利益工作，按照全总、区总女职工委员会通知要求，市总工会女职工委员会决定，在XX年“三八”国际劳动妇女节期间开展女职工维权行动月活动。
现将有关事项通知如下：一、活动主题推动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
二、活动时间3月初-3月底。
三、活动内容（一）以推动《特别规定》贯彻落实为重点开展活动.开展宣传普及活动。
以《特别规定》为重点内容，广泛宣传普及国家、自治区、石嘴山市关于保护女职工权益法律法规政策，着力推动《特别规定》、《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》（以下简称《保护办法》）宣传普及进企业、进车间、进班组，促进用人单位增强守法意识，切实履行法律责任；引导女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，推动全社会形成尊重女性生育社会价值、保障女职工合法权益的良好环境。
2.继续深化女职工权益保护专项集体合同工作。
各基层工会女工委要依托集体协商要约行动，以中小非公企业和女职工相对集中行业为重点,对未签订女职工专项集体合同及合同到期未续签企业集中开展要约行动。
总结推广协商内容针对性强、协商程序规范、履约实效显著、女职工满意度高的女职工专项集体合同工作成功案例，着力推动协商、签约、履约程序制度化、规范化，保障女职工的知情权、参与权、表达权、监督权，有效提升女职工专项集体合同签约质量、增强履约实效。
3.深入开展女职工劳动保护监督检查。
加强与人社和劳动监察等有关部门的联系配合，以非公中小微企业为重点，对《特别规定》、《保护办法》贯彻落实情况联合开展监督检查。
对违反《特别规定》、《保护办法》等侵害女职工权益的用人单位提出督促整改意见，监督落实整改措施。
积极参与侵害女职工权益案件调查处理，及时反映女职工利益诉求，提出工会女职工组织意见主张，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
4.总结推广工会女职工维权工作典型经验。
注重总结推广5年来本地区女职工组织推动《特别规定》贯彻落实、维护女职工权益的典型经验，宣传交流女职工维权工作品牌、不同类型用人单位和区域性（行业性）女职工专项集体合同工作的有益经验，以及参与调查处理侵犯女职工权益典型个案的有效做法，充分发挥先进典型的引领示范作用。
（二）开展《特别规定》、《保护办法》及相关的法律法规微信有奖答题活动。
3月1日-3月31日，市总女工委将依托市总工会微信平台积极开展答题活动，深入普及法治知识，不断弘扬法治精神，积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，进一步提高广大女职工的法治意识，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
四、工作要求（一）加强组织领导。
各级工会女职工组织要充分认识“女职工维权行动月活动”的重要意义，按照通知要求，结合工作实际，制定活动方案，细化活动内容，整合资源力量，确保女职工维权行动月活动扎实有效开展。
（二）突出工作重点。
以一线女职工特别是女农民工、女劳务派遣工为重点对象，深入基层、深入女职工，深入了解掌握女职工劳动权利、特殊劳动保护、生育待遇落实等权益实现情况，着力推动解决女职工权益维护中存在的突出问题和实际困难。
（三）创新活动方式。
要广泛发动广大女职工参与到本次微信有奖答题活动中来，要求本地区、本行业、本单位女职工参与面达到90%以上，使竞赛活动真正起到学习宣传、扩大影响的作用。
同时，各基层工会女工委要注重树立“互联网+”思维，探索创新活动组织和宣传方式，推进网下工作与网上工作深度融合。
开办普法大讲堂、专题讲座、举行法律知识竞赛等活动，着力拓展用人单位和女职工参与面，扩大活动影响力。
（四）及时报送材料。
请各级工会女职工委员会务必于3月31日前，将本单位开展女职工维权行动月活动总结、信息、图片资料、典型经验和成功案例（纸质、电子版）及时报市总工会法保女工部。
联系人：杨xx邮箱：xx各县（区）总工会女工委、各直属基层工会女工委：今年是《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）颁布实施5周年，为进一步做好维护女职工合法权益和特殊利益工作，按照全总、区总女职工委员会通知要求，市总工会女职工委员会决定，在XX年“三八”国际劳动妇女节期间开展女职工维权行动月活动。
现将有关事项通知如下：一、活动主题推动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
二、活动时间3月初-3月底。
三、活动内容（一）以推动《特别规定》贯彻落实为重点开展活动.开展宣传普及活动。
以《特别规定》为重点内容，广泛宣传普及国家、自治区、石嘴山市关于保护女职工权益法律法规政策，着力推动《特别规定》、《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》（以下简称《保护办法》）宣传普及进企业、进车间、进班组，促进用人单位增强守法意识，切实履行法律责任；引导女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，推动全社会形成尊重女性生育社会价值、保障女职工合法权益的良好环境。
2.继续深化女职工权益保护专项集体合同工作。
各基层工会女工委要依托集体协商要约行动，以中小非公企业和女职工相对集中行业为重点,对未签订女职工专项集体合同及合同到期未续签企业集中开展要约行动。
总结推广协商内容针对性强、协商程序规范、履约实效显著、女职工满意度高的女职工专项集体合同工作成功案例，着力推动协商、签约、履约程序制度化、规范化，保障女职工的知情权、参与权、表达权、监督权，有效提升女职工专项集体合同签约质量、增强履约实效。
3.深入开展女职工劳动保护监督检查。
加强与人社和劳动监察等有关部门的联系配合，以非公中小微企业为重点，对《特别规定》、《保护办法》贯彻落实情况联合开展监督检查。
对违反《特别规定》、《保护办法》等侵害女职工权益的用人单位提出督促整改意见，监督落实整改措施。
积极参与侵害女职工权益案件调查处理，及时反映女职工利益诉求，提出工会女职工组织意见主张，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
4.总结推广工会女职工维权工作典型经验。
注重总结推广5年来本地区女职工组织推动《特别规定》贯彻落实、维护女职工权益的典型经验，宣传交流女职工维权工作品牌、不同类型用人单位和区域性（行业性）女职工专项集体合同工作的有益经验，以及参与调查处理侵犯女职工权益典型个案的有效做法，充分发挥先进典型的引领示范作用。
（二）开展《特别规定》、《保护办法》及相关的法律法规微信有奖答题活动。
3月1日-3月31日，市总女工委将依托市总工会微信平台积极开展答题活动，深入普及法治知识，不断弘扬法治精神，积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，进一步提高广大女职工的法治意识，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
四、工作要求（一）加强组织领导。