装饰公司行政工作总结
装饰公司行政工作总结
装饰公司行政工作总结前言作为一家装饰公司，行政工作的质量和效率直接关系到公司的运营和发展。
在过去的一年中，我们公司的行政团队付出了不懈的努力，通过不断学习与反思，不断改进与升华，终于取得了优异的成绩。
本文总结了我们公司在行政工作方面的成果和经验，旨在为未来的工作提供参考和借鉴。
工作成果协作与沟通协作和沟通是行政工作的核心。
一方面，行政团队要与其他部门密切合作，协助他们完成工作，同时保障公司内部工作的顺利推进；另一方面，行政人员之间也要做好沟通与协作，确保各项工作的统一和协调。
在过去的一年中，我们的行政团队积极主动，协调顺畅，在与其他部门合作中成功完成了一系列工作。
例如，我们与市场部、人力资源部合作，成功实现了全公司年会的筹备和组织；我们与财务部合作，认真审核了每一笔公司的进账和出账，保障了公司的财务安全和稳定；我们还对公司日常管理流程进行了精细化规范，优化了各项业务之间的衔接和协调，提高了工作效率和协作效果。
文案写作和信息收集行政工作不仅要做好文件的存储和整理工作，还要对信息进行有效的收集和加工，为公司各部门提供准确可靠的资料支持。
同时，行政人员还需掌握一定的文案写作能力，撰写整洁、明确、具备说服力的文本。
为了提高行政工作的规范性和高效性，我们建立了一套完善的行政管理系统。
通过这个系统，我们可以轻松地查找和处理各类文件和信息，并提供及时与准确的资料支撑，为其他部门提供更有力的支持。
我们还培养了一批具备较强文案写作能力的行政人员，可以撰写出简单而清晰的文件，有效地解决了其他部门的需求。
管理与协调作为公司日常行政工作的主要承担者，行政部门除了要处理文件和信息、协调各部门的工作外，还要为公司上层领导提供建议和支持，维护公司的整体形象和声誉。
我们的行政团队在这方面取得了一定的成效。
例如，在公司的年度管理协调会上，我们向公司领导提出了一系列管理及工作流程的调整建议，为公司保持了持续顺增的业绩提供了重要的保障。
装饰公司工作总结及明年工作展望6篇
装饰公司工作总结及明年工作展望6篇篇1尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！在这充满激情与挑战的一年里，我们装饰公司全体员工同心协力，不断突破自我，取得了一系列骄人的成绩。
值此岁末之际，我代表公司对过去一年的工作进行总结，并对未来的发展进行展望。
一、过去一年的工作总结1. 业务拓展与市场开拓过去一年，我们紧跟市场潮流，积极拓展业务领域。
通过不断创新和优化设计方案，我们成功赢得了众多客户的青睐。
同时，我们加强了市场调研，及时掌握行业动态和客户需求，为公司的业务发展提供了有力支持。
2. 设计创新与品质控制我们注重设计创新和品质控制，不断提升公司的核心竞争力。
通过加强设计团队的培训和学习，我们不断提升设计师的专业水平，确保设计方案的独特性和实用性。
同时，我们严格把控施工品质，确保每一个项目都能达到客户的满意标准。
3. 团队建设与企业文化我们重视团队建设和企业文化的培养。
通过定期举办团队活动、加强员工沟通与协作，我们营造了和谐、积极的工作氛围。
同时，我们注重企业文化的传承和创新，倡导“诚信、创新、团结、高效”的核心价值观，为公司的长远发展奠定了坚实基础。
二、未来一年的工作展望1. 业务拓展与市场开拓未来一年，我们将继续拓展业务领域，扩大市场份额。
我们将重点关注家居装饰、商业空间装饰等领域，通过精细化的市场划分和个性化的设计方案，满足不同客户的需求。
同时，我们将加强品牌宣传和推广力度，提升公司在行业内的知名度和美誉度。
2. 设计创新与品质控制在设计创新方面，我们将继续加大对设计团队的投入，引进先进的设计理念和技法，打造独具特色的装饰风格。
同时，我们将加强与客户的沟通与互动，及时了解客户需求和市场动态，为公司的设计创新提供有力支持。
在品质控制方面，我们将进一步完善质量管理体系，明确各级人员的质量责任，确保施工过程中的每一个环节都能得到有效控制。
3. 团队建设与企业文化在团队建设方面，我们将继续加强员工之间的沟通和协作，提高团队凝聚力和执行力。
装饰公司工作总结与工作计划6篇
装饰公司工作总结与工作计划6篇第1篇示例：装饰公司工作总结与工作计划一、工作总结回顾过去一年的工作，我们装饰公司在市场竞争激烈的情况下取得了一定的成绩。
在全体员工的共同努力下，公司业绩稳步增长，客户满意度得到了提升，品牌知名度也有所提高。
公司的发展呈现出良好的趋势，但也存在一些问题和挑战需要我们重视和解决。
1. 业绩表现：经过全体员工的不懈努力，公司的业绩在过去一年实现了较大的增长。
尤其是在装修市场呈现低迷的大环境下，我们的订单数量和销售额均取得了可喜的增长。
这离不开公司全体员工的努力，值得肯定。
2. 客户满意度：公司一直以来重视客户体验和满意度，通过不断提升服务质量和施工水平，我们的客户满意度有了显著提升。
客户的口碑传播也为公司带来了更多的订单和合作机会。
3. 品牌知名度：通过一系列的市场推广和宣传活动，公司的品牌知名度得到进一步提升。
在同行业中，我们的品牌形象比较有优势，这对公司的长远发展具有积极的影响。
公司在发展过程中也面临着一些问题和挑战。
首当其冲的是市场竞争激烈，各类装饰公司纷纷进入市场，形成了激烈的竞争局面。
公司在管理、人才引进和团队协作方面也需要进一步加强和改进。
二、工作计划为了更好地应对市场挑战和提升公司综合实力，我们制定了以下工作计划：1. 市场拓展：加强市场调研和行业研究，深入了解客户需求和市场趋势，制定更有针对性的市场拓展计划。
加大对线上线下渠道的投入，提升品牌曝光度和市场占有率。
2. 服务质量提升：通过加强员工培训和技术提升，不断提高施工质量和服务水平，以提升客户满意度和品牌口碑。
3. 团队建设：加强团队建设，让员工充分发挥自己的专长和能力，形成团结协作的工作氛围，提升整个团队的执行力和凝聚力。
4. 创新发展：鼓励员工提出创新想法和建议，鼓励实践和创新，为公司发展注入新的活力和动力。
5. 管理优化：加强内部管理制度的建设和完善，提高公司运营效率和管理水平。
过去一年是我们装饰公司发展的岁月，收获了成绩和经验，也面临了挑战和问题。
装饰公司工作总结及工作展望9篇
装饰公司工作总结及工作展望9篇第1篇示例：装饰公司工作总结及工作展望一、工作总结2019年，是我公司蓬勃发展的一年。
在全体员工的共同努力下，公司取得了长足的进步。
在这一年中，我们不仅完成了各项工作任务，而且在质量和效率上都取得了明显的提高。
以下是公司各个部门的工作总结：1. 生产部门生产部门在过去一年中，严格按照公司要求，高效完成了各项订单生产任务。
在工期紧张的情况下，生产部门有效地调动了员工的积极性，合理安排工作流程，保证了订单的及时交付。
生产部门还加大了技术研发投入，不断提高产品质量和设计水平，为公司赢得了更多的市场份额。
2. 销售部门销售部门在过去一年中，紧跟市场动态，灵活应对各种挑战，保持了业绩的稳步增长。
销售部门通过不断开拓新客户资源，拓展产品销售渠道，提高了市场占有率。
销售部门还不断优化销售团队的管理模式，提升了团队的执行力和协作能力，为公司创造了更多的商机。
3. 设计部门设计部门在过去一年中，积极响应公司战略部署，不断创新设计理念，提供了许多优秀的设计方案。
设计部门还通盘考虑了生产成本和工艺条件，在满足客户需求的尽可能降低了产品开发和生产成本。
设计部门的设计理念不断受到客户的认可，为公司带来了丰厚的回报。
二、工作展望2020年，是我公司发展的关键年。
我们将继续保持饱满的工作热情，勇于担当，乐于奉献，努力实现以下目标：1. 提高产品质量我们将继续加大研发投入，提高产品质量，不断改进产品设计，适应市场需求变化，提升客户满意度。
2. 拓展市场份额我们将积极拓展市场，开拓新客户资源，提升产品知名度和美誉度，争取更多的市场份额。
3. 优化管理模式我们将持续优化公司管理模式，提升企业内部流程效率，降低企业成本，提高企业整体竞争力。
4. 增强团队合作我们将加强团队协作，推行团队奖励制度，激发员工工作热情，提升团队执行力和协作能力。
5. 强化企业文化我们将加强企业文化建设，树立企业核心价值观，营造和谐的企业氛围，吸引更多人才为公司发展助力。
装饰公司工作总结及工作展望8篇
装饰公司工作总结及工作展望8篇第1篇示例：装饰公司是一个专业的团队，致力于为客户提供高质量的室内外装饰设计和施工服务。
在过去的一段时间里，我们取得了很多成就，也遇到了一些挑战。
接下来，让我们来总结一下过去的工作经验，并展望未来的发展方向。
让我们来回顾一下过去一段时间的工作成绩。
在过去的几个月里，我们接了很多项目，包括家庭装修、商业空间设计等。
每一个项目都是一个新的挑战，我们团队的每个成员都努力工作，精心设计，确保客户满意。
我们的设计师充分考虑客户的需求和喜好，为他们量身定制了独特的设计方案。
施工队也非常配合，按照设计图纸和工期要求，保质保量地完成了每一个项目。
在过去的工作中，我们也遇到了一些困难和挑战。
有些项目因为客户的要求变更或者供应商延期等原因，导致工期延长或者成本增加。
我们团队要学会沟通协调，与客户和供应商保持良好的关系，确保项目的顺利进行。
我们也要不断提高自身的专业技能和素养，保证工作质量和效率。
展望未来，我们要继续发扬团结合作的精神，提升服务质量和客户满意度。
我们要通过不断学习和实践，不断提高自身的设计水平和施工技术，为客户提供更好的服务。
我们还要积极拓展市场，加强与设计院校、建筑公司等合作，开拓新的业务领域。
我们还要关注行业的发展趋势，不断创新和改进。
随着人们生活水平的提高和消费观念的变化，装饰行业也将迎来新的挑战和机遇。
我们要积极参与行业协会的活动，关注行业动态，与同行业交流学习，不断提升自己的竞争力。
装饰公司是一个充满活力和激情的团队，我们要珍惜过去取得的成绩，总结经验教训，展望未来发展。
我们相信，在全体员工的共同努力下，我们的装饰公司一定会取得更好的业绩，为客户创造更美好的生活环境。
【如果需要可以加一些图片或者数据统计，让文章更生动有说服力】。
第2篇示例：装饰公司工作总结及工作展望一、工作总结近年来，装饰行业市场竞争激烈，我公司在激烈的市场竞争中，不断创新发展，稳步前行。
通过全体员工的努力，公司在各项工作中取得了一定的成绩。
装饰公司管控工作总结
装饰公司管控工作总结我所负责的装饰公司管控工作在过去一年中取得了稳步发展的成果。
在此次总结中，我将对我们的成绩进行回顾，并提出进一步提升工作效率和质量的建议。
1. 成绩回顾：在过去的一年里，我所负责的装饰公司管控工作取得了以下成绩：(1) 提升了项目管理的效率：通过引入项目管理软件和制定严格的时间进度安排，我们大大提高了项目的管理效率和进度控制能力。
大部分项目都能按时完成，并且质量得到了有效控制。
(2) 完善了成本控制机制：通过加强对材料和人力资源的成本控制，我们成功降低了装饰项目的成本，提高了公司的盈利能力。
我们还与供应商进行了紧密合作，争取到了更有竞争力的价格和质量。
(3) 建立了完善的质量管理体系：通过对施工流程的标准化和质量检查的严格把关，我们提高了施工质量的稳定性和可控性。
大部分项目都能达到客户的要求，并且得到了客户的好评。
(4) 加强了安全监督：我们注重员工的安全教育和培训工作，加强了施工现场的安全管理。
在过去的一年里，我们没有发生任何重大事故，并且成功获得了行业相关的安全认证。
2. 工作亮点：在过去一年中，我在装饰公司的管控工作中取得的一些亮点包括：(1) 引入了项目管理软件：通过引入项目管理软件，我们实现了项目信息的集中管理和共享，提高了项目管理的效率。
(2) 制定了严格的时间进度安排：我们制定了详细的时间进度安排，并与各个部门紧密协作，确保项目按时完成。
(3) 建立了供应商管理制度：我们建立了供应商管理制度，对供应商进行定期评估，确保供应商按时交货且质量稳定可靠。
(4) 加强了施工质量管理：我们组织了定期的施工质量检查，发现问题及时解决，并与施工队伍保持了密切的沟通和协作。
3. 进一步提升工作效率和质量的建议：在总结过去一年工作的基础上，我提出以下建议，以进一步提升工作效率和质量：(1) 持续引入先进的管理工具和技术，例如BIM技术和大数据分析等，以提高工作效率和精确度。
(2) 加强与供应商的合作和沟通，争取到更好的价格和质量，提高项目的盈利能力。
装饰装璜公司年度工作总结8篇
装饰装璜公司年度工作总结8篇篇1尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！在过去的一年里，我们装饰装璜公司全体员工齐心协力，以饱满的工作热情和奋发向上的精神状态，取得了一份份丰硕的成果。
下面，我将对过去一年的工作进行总结，以便更好地反思和展望未来。
一、公司整体运营情况在过去一年中，我们公司在装饰装璜领域取得了显著的成绩。
首先，在业务拓展方面，我们成功开拓了多个新市场，拓展了客户群体，实现了业务量的稳步增长。
其次，在项目执行方面，我们严格把控项目质量，确保每一个项目都能按时、高质量完成。
此外，我们还注重员工培训和团队建设，提升公司整体实力。
二、业务拓展与创新在业务拓展方面，我们紧跟市场趋势，关注行业动态，及时调整公司的发展战略。
通过市场调研和客户分析，我们成功开发出多款具有市场竞争力的新产品和服务。
同时，我们还积极拓展线上业务渠道，利用互联网+思维，实现线上线下融合发展。
在创新方面，我们注重技术创新和模式创新。
一方面，我们引进了先进的装饰技术和设备，提高生产效率和产品质量。
另一方面，我们积极探索新的商业模式和合作方式，如与知名设计师合作、开展定制化服务等，以满足客户多样化需求。
三、团队建设与企业文化在团队建设方面，我们注重员工的培养和发展。
通过定期培训、团队活动等方式，增强员工的凝聚力和归属感。
同时，我们还鼓励员工积极参与公司的决策和管理，提高员工的工作积极性和创造力。
在企业文化的营造方面，我们倡导“团结、创新、务实、担当”的企业精神。
通过举办各类企业文化活动、建立员工激励机制等措施，营造积极向上、充满活力的企业氛围。
四、社会责任与公益事业作为一家有社会责任感的企业，我们在追求经济效益的同时，也积极投身于社会公益事业。
在过去一年中，我们参与了多项社会公益活动，如捐赠贫困地区学校、支持环保事业等。
通过这些活动，我们不仅履行了企业的社会责任，还提升了公司的品牌形象和社会影响力。
五、未来展望与规划展望未来，我们将继续坚持以市场为导向、以创新为驱动的发展战略。
公司行政部门工作总结范文6篇
公司行政部门工作总结范文6篇公司行政部门工作总结范文 (1) 过去的一年，行政人事部在公司领导的关心和帮忙下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了必须的进展，为20xx年工作奠定了基础，创造了良好的条件。
为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将20xx年工作总结汇报如下。
一、行政管理工作1、认真做好文件档案整理工作按照公司要求拟定综合性文件、报告36份；整理对外发文56份；整理外部收文14份，行政人事部已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。
2、协助公司领导，完善公司制度根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。
透过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的职责心。
3、完成公司资产变更、年审工商登记、组织机构代码证、资质证书等工作由于公司发展需要，资产变更故需进行变更工商登记。
年6月份，顺利完成工商登记和组织机构代码证变更工作，为公司顺利经营打下基础。
4、完成各项会议、接待工作对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。
会后完成记录报总经理室。
对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。
5、组织安排各项活动20xx年行政人事部组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。
元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动；4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动；5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干；6月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展“从细节入手，提高服务质量”大讨论活动。
二、行政人事部人事管理工作1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作人员招聘是行政人事部人事管理工作中的重点，20xx年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议。
公司行政部个人工作总结2024年简洁版（四篇）
公司行政部个人工作总结2024年简洁版随着岁月的流转，我们即将告别____年，迎来新春佳节。
此时此刻，许多人都会进行年终的反思与总结，以激励自我在新的一年中继续努力。
在过去的一年里，我身处公司，经历了从陌生到熟悉的转变，忙碌且充实。
在公司总经理的正确引领、各部门的协同配合以及同事们的支持帮助下，我按照公司要求，秉持服务基层、以文辅政的原则，认真履行了行政部的职责，完成了本职工作。
虽然没有取得显赫的成就，但这段经历无疑是一次深刻的考验与锻炼。
以下是对____年工作的概括性回顾：一、____年的工作概述1. 办公室日常管理：作为行政部主管，我深知行政工作的重要性，它是公司运营的中枢神经，承担着沟通、协调、服务等多重职责。
在文书处理、档案管理、会议及活动安排等方面，我力求提高工作效率，确保工作的周全、准确与适度。
在过去的一年中，我围绕公司年初制定的工作重点，结合实际情况，不断开拓思路，创新工作方法，取得了以下成果：精细化内部分工，强化内部管理，确保行政事务的顺畅运行。
严格执行预算审批制度，负责公司办公设施、办公用品、劳保福利的采购与实物管理。
积极协调各部门关系，提高管理效率，确保信息的上传下达。
严谨处理公司文件，负责文件的收发、督办及归档管理。
配合总经理完善公司规章制度，制定新的规章制度以适应企业发展需要。
严格执行公司的人事、劳资管理，确保劳动合同的规范管理。
组织和后勤服务各类会议，确保会议的顺利进行。
2. 传授经验，协助销售部建立客户档案，加强管理。
3. 自我提升，加强业务学习，提高工作能力。
二、工作中存在的问题自担任现职以来，我深刻认识到成绩的取得源自不断的努力与创新，而学习则是提升效能的关键。
在回顾过去的工作中，我也发现了一些不足之处：对公司环境及工作方式的适应尚需时间，工作效率有待提高。
对日常事务的处理有时缺乏细心与敏感，协调工作不够到位。
管理水平与公司高效要求尚有差距，对下属的培养和管理需进一步加强。
装饰公司工作总结与工作计划8篇
装饰公司工作总结与工作计划8篇第1篇示例：装饰公司工作总结与工作计划一、工作总结我们也发现了一些问题。
项目管理中存在一些沟通不畅和协调不力的情况，导致项目进度受阻。
团队协作还有待提升，部门之间的协作程度不够高效，需要进一步加强团队建设。
市场竞争激烈，需要更多的创新和宣传来吸引客户，提高公司的影响力和竞争力。
二、工作计划为了进一步提升公司的整体实力和竞争力，我们提出以下工作计划：1. 加强项目管理：建立项目管理质量控制体系，明确各个环节的责任和流程，提高项目的执行效率和质量。
加强与客户的沟通，及时了解客户需求，做到量身定制，提高客户满意度。
2. 加强团队建设：通过定期培训和团队活动，提高员工的专业素养和团队合作能力。
建立激励机制，激励员工积极参与团队合作，提高整体绩效。
3. 拓展市场份额：加大市场宣传力度，提升公司品牌影响力。
与供应商和设计师建立长期合作关系，共同开发新的市场和业务领域。
不断创新产品和服务，吸引更多客户并留住老客户。
4. 提高管理效率：引入信息化管理系统，提高管理效率和透明度。
建立绩效考核机制，激励员工提升个人绩效和团队业绩。
通过上述工作计划的执行，相信我们的装饰公司会在未来取得更大的成就，走向更加辉煌的未来！第2篇示例：装饰公司工作总结与工作计划一、工作总结本装饰公司在过去一段时间里取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
在工作总结中，我们需要客观的评估过去的工作，找出存在的问题并提出改进措施，以实现更好的发展。
1. 工作成果：在过去一段时间里，我们完成了多个装饰项目，其中有些项目获得了客户的高度称赞，表现出我们的设计和施工水平均属一流。
我们不断创新，采用了新材料和新技术，使得装饰效果更加出色，客户满意度也在逐渐提高。
尽管取得了一定的成绩，但我们也面临一些问题。
部分项目在预算控制上存在一定的困难，导致成本偏高；施工中存在一些不规范的现象，影响了装饰质量；设计师团队的创新意识有待提高，缺乏对市场的前瞻性分析等。
行政装修工作总结
行政装修工作总结
作为一名行政装修工作人员，我深知自己的责任重大，工作内容繁杂。
在这个
岗位上，我每天都要处理各种各样的事务，确保公司办公环境的舒适和美观。
在这里，我想总结一下我在行政装修工作中的经验和收获。
首先，我要说的是对于装修项目的规划和管理。
在装修项目启动之初，我会和
相关部门进行沟通，了解他们的需求和期望，然后制定详细的装修计划。
在整个装修过程中，我会密切关注工程进度，确保施工质量和进度符合要求。
同时，我也会与装修公司保持密切的合作，及时解决施工中出现的问题。
其次，我要强调的是对于材料和设备的选择。
在装修过程中，选择合适的材料
和设备非常重要。
我会根据公司的需求和预算，选择质量好、价格合理的材料和设备，确保装修效果符合要求。
此外，我还要提到对于装修过程中的安全和环保问题的重视。
在装修过程中，
我会严格要求施工人员遵守安全操作规程，确保施工过程中不发生安全事故。
同时，我也会关注装修过程中的环保问题，尽量选择环保材料和设备，减少对环境的影响。
最后，我要强调的是对于装修后的维护和管理。
装修完成后，我会对办公环境
进行全面的检查，确保一切都符合要求。
同时，我也会制定维护计划，确保办公环境的长期美观和舒适。
总的来说，行政装修工作是一项综合性的工作，需要我们具备良好的规划和管
理能力，同时也需要我们关注安全、环保和维护等方面。
通过这份工作总结，我相信我在行政装修工作中积累了丰富的经验，也为公司的办公环境提供了良好的保障。
希望在未来的工作中，我能够继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
公司行政部工作总结汇报(6篇)
公司行政部工作总结汇报下面我就行政部的工作做下总结，全年行政工作主要分三大块：一、人力资源管理行政部根据集团文件要求结合公司发展的需要建立和完善了《固定资产审批制度》《差旅费报销规定》《风险防控管理办法》《业务审查管理制度》《重大财务事项报告制度》，特别是下半年修正了《公司印鉴管理制度》、完善了风审制度，成立了以董事长为组长的新的风审委员会，细化了管理流程，行政部又以传真电报的方式及时向各部门和下级公司下发和传达了上级公司的指示，得到下级公司大力配合。
行政部根据公司发展需要，进行了人才的招聘和引进工作，公司新增资金部，对财务部和资金部进行了适当的人事调整，行政部针对新增部门制订了相应的管理制度。
公司入职员工____人，离职____人，部门间调动____人。
二、行政管理1、行政部每月及时向上级公司呈报相关文件，按时完成集团各部门下达的各项工作任务，并多次参加集团组织的各种活动。
2、做好对外联络、接待工作。
3、加强安保工作，尤其在下半年出现异常事故，行政部全体员工能积极有效地应对，保障了公司经营的正常进行。
三、内核管理一年来，行政部专职内核员每季度对我们的合作企业、库存以及质押物进行盘点和内部审核，并针对初次合作的公司，提前进行摸底了解，通过合作企业的规模、现场情况等进行客观分析及时给业务部门指导性意见。
根据业务部门的需要，加强质押、抵押相关担保措施管理，及时对各个合作企业进行公司股权、公司和个人房屋产权等一系列担保措施工作，并对个别违约的项目，公司已经对其实施诉讼，进入司法程序，积极跟进各项目进展情况，确保公司的合法权益。
我们深知工作的不足：1.培训力度不够，拘于形式，没有能真正激发员工的积极性。
2.人才储备不够，引进不及时，跟不上公司发展的需要。
3.公司制度的执行力及监管不够。
4.合同执行过程中监管不到位等等。
下一步工作重点：1.积极配合工贸公司工作，完善和推进各项规章制度的执行和落实。
2.持续引进和储备各类人才，为公司的持续发展输送新鲜的血液。
装饰公司总经理年终工作总结3篇
装饰公司总经理年终工作总结装饰公司总经理年终工作总结精选3篇（一）总结：尊敬的领导、同事们：时光荏苒，转眼间又到了一年的尾声，我作为装饰公司的总经理，在过去的一年中，经历了许多挑战和机遇，通过团队的努力和合作，取得了一定的成绩。
我在此向大家总结一下过去一年的工作情况。
首先，回顾过去一年，我们积极响应公司的战略部署，努力实施各项工作。
我们加强了内部管理，提高了工作效率，通过制定和落实一系列规范和流程，有效地提升了团队的执行力和效益。
我们也加大了市场拓展力度，加强了与客户的沟通和合作，取得了较好的业绩。
其次，我们注重人才培养和团队建设。
我们加强了员工的培训和技能提升，提高了员工的专业素质和工作能力。
同时，我们倡导团队合作和文化建设，营造了一个积极、和谐的工作氛围。
大家的团结合作，为公司的发展做出了重要贡献。
同时，我们也面临了一些困难和挑战。
市场竞争日趋激烈，客户需求不断变化，这对我们的工作提出了更高的要求。
我们需要时刻保持敏锐的市场洞察力，不断改进和创新，做到与时俱进，才能在激烈的竞争中立足。
最后，我想感谢全体员工的辛勤付出和无私奉献，感谢各位领导的关心和支持。
是你们的努力和团队精神，让公司能够稳步发展。
同时，我也意识到自己的不足之处，需要进一步提升自己的管理能力和领导力。
展望未来，我相信在大家的共同努力下，装饰公司一定能够取得更好的成绩。
让我们携手并进，为公司的发展再创辉煌！谢谢！装饰公司总经理年终工作总结精选3篇（二）尊敬的领导：时间过得真快，转眼间，又到了一年的尾声。
在过去的一年里，我作为装饰公司设计总监，经历了无数的挑战和机遇，也取得了一定的成绩。
在这个特殊的年份里，我想就我的工作进行一个简单的总结。
首先，我要感谢公司给予我的信任和支持。
作为公司的设计总监，我在去年面临了种种任务和压力，但公司始终给予我充分的自主操作的空间。
这对于一个设计总监来说，是一个极大的鼓励和奖励，也使我更加有动力和激情去为公司贡献自己的力量。
公司行政部工作总结参考范本（4篇）
公司行政部工作总结参考范本行政部是公司关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对政府机关单位的各项政策做到及时了解及时撑握。
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订阅报刊杂志、文件的保管、大到接待、会议，评估验厂等活动，每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
行政部人员虽然少，但在这几个月里竭尽全力将各项工作顺利完成。
经过几个月的磨练与洗礼，行政部的综合能力相比之前又迈进了一步。
____年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、和效益目标上，行政部紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。
注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出积极贡献。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将____年的工作做如下简要回顾和总结，不足之处恳请领导批评指正：一、人事管理方面根据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立了档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
同时要加强内部的培训管理工作。
二、行政事务工作方面1、本年度进行了两次验厂活动，主要出现在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改进。
2、搞好iso再认证工作，确保iso认证通过，通过这次iso在认证，让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足，iso的覆盖不全面，来年行政部需加强各部门iso管理体系的培训于学习。
3、对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。
三、公司管理运作方面1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。
完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。
在日常工作中，及时和公司各个部门沟通2、逐步完善公司监督机制。
行政部工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，本年度已接近尾声。
在过去的一年里，在公司领导的正确领导和全体员工的共同努力下，行政部紧紧围绕公司发展战略，以服务公司、服务员工为宗旨，充分发挥行政管理的职能作用，为公司创造了良好的工作环境，为公司的快速发展提供了有力保障。
现将本年度行政部工作总结如下：一、工作回顾1. 强化内部管理，提升部门形象（1）完善规章制度。
结合公司实际情况，对现有规章制度进行了梳理和完善，确保各项制度符合公司发展需要。
（2）加强员工培训。
组织开展各类培训活动，提升员工综合素质，提高工作效率。
（3）规范办公秩序。
加强对办公区域、办公设备的管理，确保公司各项工作有序开展。
2. 优化办公环境，提升员工福利（1）改善办公条件。
对办公区域进行装修和改造，提高员工办公舒适度。
（2）关爱员工生活。
定期举办各类文体活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。
（3）关注员工健康。
组织员工体检，关注员工身心健康，提高员工幸福感。
3. 保障公司运营，提高服务质量（1）加强财务管理。
严格把控公司财务支出，确保公司资金安全。
（2）提升接待水平。
提高接待服务质量，为公司树立良好形象。
（3）规范后勤保障。
加强对后勤服务的管理，确保公司后勤保障工作高效、有序。
4. 推进信息化建设，提高工作效率（1）加强信息化建设。
推动公司内部信息化系统建设，提高工作效率。
（2）开展信息化培训。
组织员工参加信息化培训，提高员工信息化素养。
（3）优化工作流程。
简化工作流程，提高工作效率。
二、工作亮点1. 成功举办公司年会本年度，行政部精心策划并成功举办了公司年会，为公司员工提供了一个展示才华、增进交流的平台，增强了员工的归属感和凝聚力。
2. 优化办公环境，提升员工幸福感通过对办公区域的装修和改造，为员工创造了更加舒适、便捷的工作环境，提升了员工的幸福感。
3. 加强信息化建设，提高工作效率通过推动公司内部信息化系统建设，简化工作流程，提高了工作效率，降低了人力成本。
装修公司工作总结模板(3篇)
装修公司工作总结模板____悄然而去，____已然开启，从____年____月份至今在____锦绣花园中、小学教学楼室内外装饰装修项目上，整整一年多的时间，工程终于圆满竣工，回首过去一年的工作，有喜悦，也有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅，从中让我学到了很多。
非常感谢____装饰公司给我提供了一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质和才能，积累了对本专业的施工和管理经验，这都是我一生的财富。
在岚山项目上虽没有骄人工作业绩，但在公司领导的支持下，在公司同事后勤的配合下，努力工作，踏实做事，较好地完成了本职工作和任务。
____基本全年在____项目上，通过____项目现场管理，施工过程中参与各个环节，由于前期图纸会审没有参与，图纸没有现场深化和本项目的复杂性，在施工过程中图纸更改次数较多，图纸跟现场很多地方不一致，设计的图纸中有出现装修造型，工艺无法满足其专业施工条件，导致进度受其影响，造成了后期施工不必要的滞后和材料的浪费。
在装修过程中有时我方装饰施工方案与土建、消防、空调机电等施工方案发生冲突，由于前期与土建、消防、空调机电等相关专业没及时联系和沟通，造成不必要的麻烦，因此在施工中要及时与项目总包方工种沟通联系，加强配合，将此类问题信息交流反馈，今后需加强不同的问题类型进行不同的分析处理。
其次，就开工准备的材料计划和进度计划，要在施工过程中及时跟进工作，严格要求材料部按材料计划时间节点要求执行，材料及时进场保证施工班组的施工进度;严格要求现场施工班组按进度计划时间节点要求保质保量的执行并施工完成。
在施工阶段，严格按图纸及规范控制好质量与结构的安全至关重要，尤其控制对木质材料的防潮、防腐、防火，作为一名现场施工管理人员，必须要有很强的责任感，严格按公司要求及本职责任来认真工作，在日常的工作中对工程各分包方及施工现场严格把关，严格要求控制好工程质量，落实执行隐蔽验收工作，杜绝隐蔽前存在的质量隐患，圆满的完成竣工验收。
装饰公司经营管理工作总结范文6篇
装饰公司经营管理工作总结范文6篇篇1一、引言在过去的一年中，我们装饰公司经历了许多挑战和机遇。
作为公司的一员，我深感荣幸能够参与其中，并为公司的发展贡献自己的一份力量。
本文将对过去一年的装饰公司经营管理工作进行全面总结，分析公司在经营管理方面取得的成就、存在的问题以及未来的发展方向。
二、经营管理成就1. 业务拓展与增长在过去一年中，我们装饰公司在业务拓展方面取得了显著成果。
通过不断开拓市场，加强品牌宣传，提高了公司在行业内的知名度。
同时，公司积极拓展渠道，与多家优质客户建立了长期合作关系，实现了业务持续稳定增长。
2. 内部管理与优化在内部管理方面，我们装饰公司也取得了显著进展。
通过优化管理流程，提高团队协作效率，降低了运营成本。
同时，公司注重员工培训与发展，提升员工素质，为公司的长远发展奠定了坚实基础。
3. 客户满意度提升我们装饰公司始终坚持客户至上原则，注重提高客户满意度。
通过加强与客户的沟通和协作，及时解决客户问题，提高了客户对公司的信任和满意度。
在行业内树立了良好的口碑，为公司带来了更多潜在客户。
三、存在的问题1. 市场竞争力不足尽管我们在业务拓展和内部管理方面取得了显著成果，但仍然存在市场竞争力不足的问题。
部分竞争对手在品牌影响力、市场份额等方面具有较大优势，对我们公司的业务发展构成一定威胁。
2. 人才储备不足随着业务的不断拓展，我们装饰公司对人才的需求越来越迫切。
目前，公司在人才储备方面存在不足，部分关键岗位缺乏合适人选。
这在一定程度上影响了公司的业务发展和创新能力。
3. 客户服务水平有待提高尽管我们一直致力于提升客户满意度，但仍然存在客户服务水平有待提高的问题。
部分员工在服务过程中存在态度不佳、效率低下等问题，需要进一步加强员工的服务意识和能力培训。
四、未来发展方向1. 提高市场竞争力针对市场竞争力不足的问题，我们装饰公司计划加强品牌建设和市场营销力度，提高公司在行业内的知名度和影响力。
行政专员装修总结范文
一、前言随着公司业务的不断发展，为了提升员工的工作环境和生活品质，公司决定对办公区域进行装修改造。
作为行政专员，我全程参与了此次装修项目，现将装修过程及成果进行总结。
二、装修准备阶段1. 确定装修方案：在了解公司需求和预算的基础上，与设计师沟通，确定装修风格、布局和材料。
2. 编制装修预算：根据装修方案，编制详细的装修预算，包括材料费、人工费、设计费等，确保预算合理。
3. 招标与选材：通过公开招标，选择具有良好口碑的装修公司，并对装修材料进行严格筛选，确保质量。
4. 签订合同：与装修公司签订正式合同，明确双方的权利和义务。
三、装修实施阶段1. 施工前期准备：与装修公司沟通，确认施工时间、施工流程和现场管理措施。
2. 施工过程监管：每日巡查施工现场，确保施工质量，发现问题及时与装修公司沟通解决。
3. 材料验收：对进场材料进行严格验收，确保材料质量符合要求。
4. 施工进度控制：根据合同约定，监督装修公司按期完成各项施工任务。
5. 施工现场协调：协调施工过程中与其他部门的沟通，确保装修顺利进行。
四、装修验收阶段1. 验收标准：根据合同约定和装修规范，制定详细的验收标准。
2. 验收流程：组织相关部门进行现场验收，对装修质量、施工进度、材料质量等方面进行全面检查。
3. 问题整改：针对验收过程中发现的问题，要求装修公司及时整改。
4. 验收合格：经整改后，验收合格，完成装修工程。
五、装修成果总结1. 装修效果：装修后的办公区域环境优美，空间布局合理，满足了员工的工作和生活需求。
2. 施工质量：装修过程中，施工质量得到有效控制，各项指标均符合要求。
3. 装修成本：装修成本控制在预算范围内，为公司节省了开支。
4. 装修周期：装修工程按期完成，未影响公司正常运营。
六、经验与教训1. 做好前期准备：充分了解公司需求和预算，与设计师、装修公司沟通，确保装修方案合理。
2. 加强施工过程监管：每日巡查施工现场，发现问题及时解决，确保施工质量。
2024装饰公司年终工作总结
2024装饰公司年终工作总结2024装饰公司年终工作总结（通用7篇）2024装饰公司年终工作总结篇1尊敬的各位领导、各位同事，大家好：紧张、忙绿、丰盛、而又难忘的20XX已经过去，充满期待的20XX已经来到，回首过去一年的工作，既有收获的喜悦也有不足的反思。
在这新年伊始之际，很有必要静下心来对一年来的生活、工作、学习进行回顾、梳理、和总结，提炼经验总结教训，便于新年度更好更快的完成今年的任务打下基础。
现将本人的年度总结向各位领导汇报如下，愿与各位同仁共勉。
一、收获说道收获，请允许我和大家一道回顾一下一年前今天的原盛项目现场：__装修收尾、小户型粉刷北塔完成南塔二次结构完成、准甲粉刷完成60%、中心商业主体开始施工、酒店完成至±0。
00。
而一年后的今天：__月30日顺利交房;小户型11月15日顺利交房;准甲装修收尾;中心商业除8#楼外其余外立面形象基本完成;酒店样板房完成幕墙正在封闭中，预计春节前完成封闭。
目前的状态除8#楼外存在较大滞后外基本达到的预期。
全年没有出现严重质量事故和安全事故，特别小户型的安装质量在2#楼的基础上有长足的进步，在9月份被郑州市质量监督站作为观摩工地进行了全市范围内参建单位的观摩，为原盛项目和绿地品牌赢得了荣誉和声望。
要说原盛项目20XX年度最有影响力或具有里程碑意义的事件就属交房事件，今年顺利完成两大交付节点：（1）8月30日的__办公楼的交付;（2）11月15日的小户型的交付。
这两大事件被我在20XX年初工程部的年初动员大会上形象地比喻为三大堡垒之中的两大堡垒，其难度之大早有预计和准备。
在经过项目全体参与者的精心组织和齐心协力通力合作下终被成功攻破。
这其中凝聚了原盛人的多少艰辛和付出，这两次的交房事件——特别__的交房，作为商业综合体项目的首期交付其意义非常重大。
其一、是对本项目三年来全体人员辛勤付出的检验和考核;其二、作为商业综合体首期交房为我们不断总结、持续提高提供了经验和基础;其三、顺利交房对于项目品牌集团品牌的推广和宣传提供了保障和支撑。
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装饰公司行政工作总结篇一：装饰公司行政工作总结篇一：装饰公司工作总结和计划装饰公司XX年工作总结及XX年工作计划辞旧迎新旧的一年即将过去，新的一年即将到来，现将XX年的工作虽存在的不足做以总结，并对XX年的公司工作进行计划安排。
一、总结过去找出不足过去的一年里我们取得了一定的成绩，但工作中也存在着突出的问题，主要表现在以下几点：（一）执行力不到位，使得一年的整体工作计划发展缓慢。
（二）缺少一名协调指挥、实施安排、检查督促工作的经理总监。
（三）人员结构整体年轻化、不稳定、流动性大。
（四）没有按工作流程执行，部门之间配合不够默契，团队凝聚力氛围不浓，员工的信心丧失和士气低落，对公司的发展长景不乐观。
（五）由于种种原因导致工程上拖延工期严重、工程服务质量未达到标准客户满意度降低，客户投诉时有发生。
二、满怀信心迎接XX过去所有的成败都将成为历史。
我们翻开的是崭新的一页，为了在未来的一年里能获得更好的成绩，我们要做好充分的准备满怀信心迎接XX年，为了共同拥有更好的明天而努力，为创造800万的业绩而冲刺。
经营目标：800万力争突破1000万大关！服务宗旨：优质服务打造轻舟品牌，过硬的工程质量赢得客户口碑。
八字方针：团结共赢求真务实口号：12年北京轻舟工程质量服务年！同样也是壮大的一年、收获的一年、腾飞的一年！（一）压力变动力，在危机中找商机，牢固龙头地位XX年在房产将处于疲软的影响下，我们装饰公司同样也要受到冲击，这无疑是对我们一个考验，如何保证客户进店量对市场部来说压力越来越大。
市场部将在五一进行如下活动：1征集都市原创精品房，设计部配合在五一前做好准备，不打价格战（4万以上）2征集零利润样板间（4万以下）。
还要在十一、周年店庆等黄金时间举办客户座谈会茶话会等多形式的优惠活动邀约客户，稳固我们轻舟在安阳装饰行业的地位。
明年将重点主攻的小区：银鹭金博湾，上城公馆，榕树湾，华城国际，都市领地，绿城花园盛世龙郡，洹上名门，家天下，海兴御花园，建业森林半岛，水木清华，华富世家。
需要回访的老小区：书香园，天域国际，华强城，龙悦湾，香洲明郡，香格里拉。
年指标量分解：自然进店及返单占20% 160万电话营销20% 160万市场部60% 480万月分解量：（进店量） 1月份 02月份 30万（40） 3月份 40万（50） 4月份 60万（75） 5月份 150万(200) 6月份 100万(130) 7月份 80万(100) 8月份 80万(100) 9月份 80万(100) 10月份 140万(180) 11月份 30万(40) 12月份 10万(20) （二）打造精干的设计团队发挥中流砥柱作用设计部门针对明年的工作提出了六个需要：需要提高办事质量和效率；需要重视各部门工作中存在的实际问题；需要重视协调工作；需要重视信息的重要性；需要重视督办工作；需要提高内部员工素质基础，加强团队建设。
工作重点：1设计团队建设。
2建议开展分公司2—4个对XX年的预估：设计部人员结构：a+b+c+ a部分：分两个部（设计一部、设计二部）每一部有两个设计工作室4人—6人。
主力设计2人、优秀助理2--4人。
（注：每月每个工作室任务25万一季度一考核全完成者“奖”完成80%小“奖”完成50%以下出工作室） b部分：普通设计师5人能独立完成整套流程任务一月3万 c 分公司部分：人员8--10人设计师月产值任务30万计算：a+b+c=145万月产值季度考核计算：145万月产值*3=435万一季度 (三)质量是公司的生命，质量是企业的效益公司将XX年工作重点向工程质量要口碑,向客户满意度要品牌为主导思想，一切以工程质量和客户满意度为主，精心打造客户100%满意的精品工程。
对工程施工过程中出现的问题及时解决，杜绝拖延工期，客户投诉电话要有记录落实及回访，最终客户满意程度。
为确保工程的质量和形象，要增加优秀的施工队，对工程施工人员实行末位淘汰制。
（四）不断跟踪络营销理念，维护和提升公司品牌形象。
在人员少工作量大的情况下继续做好搜集络市场信息，针对不同客户群制订推广计划和目标，与各大行业媒体和协会保持良好的沟通和合作关系，利用各种媒体推广公司的产品。
，配合市场部和设计部进行全年各阶段性的主题选题、设计、推广效果。
同时通过络沟通邀约客户来公司详谈。
（五）严格公司制度，加强全方位培训，营造和谐的团队氛围。
招聘工作。
我们明年要不失时机地对设计师、家装业务员、电话营销等岗位进行不间断的招聘，采取选优淘劣的办法，春季市场上有大量流动人才，是公司招聘人才的黄金时间。
我们要积极参加各院校的人才招聘会，同时通过络对所需要的人才进行招聘。
日常工作管理。
加强办公设置的管理，对固定资产低值易耗品做到统一采购、保管、发放、登记，各部门需使用办公用品的可按审批程序领取。
完善规范企业规章制度。
及时准确地掌握各方面的工作动态，及时向领导反馈各方面的信息，负责督促、协调各部门认真贯彻执行公司的规章制度和上级命令。
还要不断加强劳动纪律的监督管理。
还要做好人事变动、出勤统计管理工作。
薪酬管理。
公司部门薪酬制度进行修订，除此外还对在公司工作连续工作的职工增加工龄工资、社会保险等项目，对业绩突出者或有特殊贡献的员工，实行物质奖励和精神奖励相结合的原则，给员工创造适合个人发展的空间。
员工培训。
在激烈的市场竞争中，企业除了要有适应市场的发展战略外，更重要的要能发掘员工潜能，凝聚员工人心，激励员工上进。
培训地点从室内扩展到室外，培训课堂走进部门、班组，培训形式由被动变为互动，开展了脑力与体力、智慧与耐力、部门与部门相结合活动，增强企业的凝聚力，通过培训把员工打造成一支综合水平较高的队伍。
（培训计划详表）： XX年轻舟装饰公司培训计划表（草案）篇二：装饰公司工作总结和计划装饰公司XX年工作总结及XX年工作计划辞旧迎新旧的一年即将过去，新的一年即将到来，现将XX年的工作虽存在的不足做以总结，并对XX年的公司工作进行计划安排。
一、总结过去找出不足过去的一年里我们取得了一定的成绩，但工作中也存在着突出的问题，主要表现在以下几点：（一）执行力不到位，使得一年的整体工作计划发展缓慢。
（二）缺少一名协调指挥、实施安排、检查督促工作的经理总监。
（三）人员结构整体年轻化、不稳定、流动性大。
（四）没有按工作流程执行，部门之间配合不够默契，团队凝聚力氛围不浓，员工的信心丧失和士气低落，对公司的发展长景不乐观。
（五）由于种种原因导致工程上拖延工期严重、工程服务质量未达到标准客户满意度降低，客户投诉时有发生。
二、满怀信心迎接XX过去所有的成败都将成为历史。
我们翻开的是崭新的一页，为了在未来的一年里能获得更好的成绩，我们要做好充分的准备满怀信心迎接XX年，为了共同拥有更好的明天而努力，为创造800万的业绩而冲刺。
经营目标：800万力争突破1000万大关！服务宗旨：优质服务打造轻舟品牌，过硬的工程质量赢得客户口碑。
八字方针：团结共赢求真务实口号：12年北京轻舟工程质量服务年！同样也是壮大的一年、收获的一年、腾飞的一年！（一）压力变动力，在危机中找商机，牢固龙头地位XX年在房产将处于疲软的影响下，我们装饰公司同样也要受到冲击，这无疑是对我们一个考验，如何保证客户进店量对市场部来说压力越来越大。
市场部将在五一进行如下活动：1征集都市原创精品房，设计部配合在五一前做好准备，不打价格战（4万以上）2征集零利润样板间（4万以下）。
还要在十一、周年店庆等黄金时间举办客户座谈会茶话会等多形式的优惠活动邀约客户，稳固我们轻舟在安阳装饰行业的地位。
明年将重点主攻的小区：银鹭金博湾，上城公馆，榕树湾，华城国际，都市领地，绿城花园盛世龙郡，洹上名门，家天下，海兴御花园，建业森林半岛，水木清华，华富世家。
需要回访的老小区：书香园，天域国际，华强城，龙悦湾，香洲明郡，香格里拉。
年指标量分解：自然进店及返单占20% 160万电话营销20% 160万市场部60% 480万月分解量：（进店量） 1月份 02月份 30万（40） 3月份 40万（50） 4月份 60万（75） 5月份 150万(200) 6月份 100万(130) 7月份 80万(100) 8月份 80万(100) 9月份 80万(100) 10月份 140万(180) 11月份 30万(40) 12月份 10万(20) （二）打造精干的设计团队发挥中流砥柱作用设计部门针对明年的工作提出了六个需要：需要提高办事质量和效率；需要重视各部门工作中存在的实际问题；需要重视协调工作；需要重视信息的重要性；需要重视督办工作；需要提高内部员工素质基础，加强团队建设。
工作重点：1设计团队建设。
2建议开展分公司2—4个对XX年的预估：设计部人员结构：a+b+c+ a部分：分两个部（设计一部、设计二部）每一部有两个设计工作室4人—6人。
主力设计2人、优秀助理2--4人。
（注：每月每个工作室任务25万一季度一考核全完成者“奖”完成80%小“奖”完成50%以下出工作室） b部分：普通设计师5人能独立完成整套流程任务一月3万 c 分公司部分：人员8--10人设计师月产值任务30万计算：a+b+c=145万月产值季度考核计算：145万月产值*3=435万一季度 (三)质量是公司的生命，质量是企业的效益公司将XX年工作重点向工程质量要口碑,向客户满意度要品牌为主导思想，一切以工程质量和客户满意度为主，精心打造客户100%满意的精品工程。
对工程施工过程中出现的问题及时解决，杜绝拖延工期，客户投诉电话要有记录落实及回访，最终客户满意程度。
为确保工程的质量和形象，要增加优秀的施工队，对工程施工人员实行末位淘汰制。
（四）不断跟踪络营销理念，维护和提升公司品牌形象。
在人员少工作量大的情况下继续做好搜集络市场信息，针对不同客户群制订推广计划和目标，与各大行业媒体和协会保持良好的沟通和合作关系，利用各种媒体推广公司的产品。
，配合市场部和设计部进行全年各阶段性的主题选题、设计、推广效果。
同时通过络沟通邀约客户来公司详谈。
（五）严格公司制度，加强全方位培训，营造和谐的团队氛围。
招聘工作。
我们明年要不失时机地对设计师、家装业务员、电话营销等岗位进行不间断的招聘，采取选优淘劣的办法，春季市场上有大量流动人才，是公司招聘人才的黄金时间。
我们要积极参加各院校的人才招聘会，同时通过络对所需要的人才进行招聘。
日常工作管理。
加强办公设置的管理，对固定资产低值易耗品做到统一采购、保管、发放、登记，各部门需使用办公用品的可按审批程序领取。
完善规范企业规章制度。
及时准确地掌握各方面的工作动态，及时向领导反馈各方面的信息，负责督促、协调各部门认真贯彻执行公司的规章制度和上级命令。
还要不断加强劳动纪律的监督管理。