专业技术职务聘任表(2009年版)
专业技术职务聘任表
4、聘任依据为区教育局下发的聘任文件号。如：尖草坪教字[2002]46号。
5、如工作单位、专业技术职务、级别、聘任期限等情况发生变动，需重新填写本表并存档。
专业技术职务聘任表
工作单位：
姓名
性别
出生年月
参加工作
时 间
最高学 历
毕业 院 校
专业及时间
聘任依据
聘任专业技术职务名称（级别）
聘 任时间
年月 日
负责人
（签章）
年月日
单 位
（盖章）
年月日
备注
填 表 说 明
1、本表由尖草坪区教育局制，是聘任专业技术职务的证明。
2、本表由单位人事部门填写，并由单位行政负责人签章、加盖单位公章。
专业技术职务聘任表样板
□考试取得（按实填写）
评委会名称
或考试证书颁发机构
按照证书上加盖钢印的公章全称填写
证书取得时间
XXXX年XX月XX日
证书编号
按证书记载填写
工作部门
填自己所在单位的工作部门
行政职务
项目经理（请按实填写）
聘任专业技术职务
名称(级别)
机械工程师
首次聘任
时间
年月日（与最近有效期内劳动合同起始日期一致）
专业技术职务聘任表样板
专业技术职务聘任表
工作单位：填写自己所在工作单位的全称
姓名
张三
性别
男
出生年月
XXXX年01月01日
身份证号
居住证号
(非本市户籍)
CW9100XXXXXXX
最高学历
大学本科
学位
学士
毕业院校
及专业
XX大学XX学院机械与自动化专业
毕业时间
XXXX年XX月
参加工作
时间
XXXX年XX月
聘任依据
□取得专业技术资格（含文件规定可聘任职务的职业资格等）后聘任（选勾此项）
□只聘不评
□大中专院校毕业生考核后直接聘任
□其它__________________________________
专业技术资格
（职业资格）名称
机械工程师
资格等级Байду номын сангаас
□高级（按实际等级填写）
□中级（按实际等级填写）
□初级
取得资格
方式
聘任期限
年月日至年月日
（与最近有效期内劳动合同起止日期一致）
行政负责人
（签章）
此栏由自己所在工作单位的领导审核签字
专业技术职务聘任表
工作单位：
姓 名
性 别
出生年月
参加工作年月
身份证号
居住证号
(非本市户籍)
学 历
全日制
毕业学校及 专 业
毕 业
时 间
在 职
毕业学校及 专 业
毕 业
时 间
学 位
取 得
时 间
聘任依据
□取得专业技术资格（含文件规定可聘任职务的职业资格等）后聘任
□ 只聘不评
□ 大中专院校毕业生考核后直接聘任
年月日至年月日
行政负责人
（签章）
年月日
单 位
（盖章）
年月日
备注
□ 其它__________________________________
专业技术资格
（职业资格）名称
资格等级
□ 高级
□ 中级
□ 初级
取得资格
方式
□ 评定取得
□ 考试取得
评 委 会 名 称
或考试证书颁发机构
证书取得时间证书编号工作部门行政职务聘任专业技术职务
名称(级别)
首次聘任
时间
年月日
聘 任 期 限
专业技术职务聘任表[003]
![专业技术职务聘任表[003]](https://img.taocdn.com/s3/m/e50dab81d15abe23482f4de3.png)
行政负责人
（签章）
年月日
单 位
（盖章）
年月日
备注
专业技术职务聘任表
工作单位：
姓 名
性 别
出生年月
历
全日制
毕业学校及 专 业
毕 业
时 间
在 职
毕业学校及 专 业
毕 业
时 间
学 位
取 得
时 间
聘任依据
□取得专业技术资格（含文件规定可聘任职务的职业资格等）后聘任
□ 只聘不评
□ 大中专院校毕业生考核后直接聘任
□ 其它__________________________________
专业技术资格
（职业资格）名称
资格等级
□ 高级
□ 中级
□ 初级
取得资格
方式
□ 评定取得
□ 考试取得
评 委 会 名 称
或考试证书颁发机构
证书取得时间
证书编号
工作部门
行政职务
聘任专业技术职务
名称(级别)
首次聘任
时间
年月日
聘 任 期 限
专业技术职务聘任表
实用文档
.
专 业 技 术 职 务 聘 任 表
工作单位：
上海市人力资源和社会保障局制〔2021年版〕
实用文档
.
填表说明
〔本页无须存档〕
1．本表由上海市人力资源和社会保障局制，是聘任专业
技术职务的证明。
2．本表由单位人事部门填写，并由单位行政负责人签章、加盖单位公章。
3．本表一式三份〔一份存入本人档案，一份存入单位档案，一份交本人保管〕。
本表为A4设置，存档可按档案管理要求剪裁。
4．对实行直接聘任〔只聘不评〕的系列〔专业〕，首次晋升中、高级专业技术职务时应附相应的学术、技术评价材料。
5．如工作单位、专业技术职务、级别、聘任期限等情况发生变动，需重新填写本表并存档。
专业技术职务聘任表样板
□考试取得（按实填写）
评委会名称
或考试证书颁发机构
按照证书上加盖钢印的公章全称填写
证书取得时间
XXXX年XX月XX日
证书编号
按证书记载填写
工作部门
填自己所在单位的工作部门
行政职务
项目经理（请按实填写）
聘任专业技术职务
名称(级别)
机械工程师
首次聘任
时间
年月日（与最近有效期内劳动合同起始日期一致）
□取得专业技术资格（含文件规定可聘任职务的职业资格等）后聘任（选勾此项）
□只聘不评
□大中专院校毕业生考核后直接聘任
□其它__________________________________
专业技术资格
（职业资格）名称
机械工程师
资格等级
□高级（按实际等级填写）
□中级（按实际等级填写）
□初级
取得资格
方式
专业技术职务聘任表样板
专业技术职务聘任表
工作单位：填写自己所在工作单位的全称
姓名
张三
性别
男
出生年月
XXXX年01月01日
身份证号
居住证号
(非本市户籍)
CW9100XXXXXXX
最高学历
大学本科
学位
学士
毕业院校
及专业
XX大学XX学院机械与自动化专业
毕业时间
XXXX年XX月
参加工作
时间
XXXX年XX月聘任依据Fra bibliotek聘任期限
年月日至年月日
（与最近有效期内劳动合同起止日期一致）
行政负责人
（签章）
此栏由自己所在工作单位的领导审核签字
20XX年XX月XX日
专业技术聘任表
专业技术聘任表专业技术聘任表一、聘任单位：本聘任表由______（单位名称）聘任专家技术人员使用。
二、聘任人员信息：姓名：______性别：______出生日期：______毕业院校：______学历：______专业：______工作经验：______三、聘任职位：本聘任表根据聘任人员的专业技术背景和工作经验，聘任其担任______（职位名称）职务。
四、聘期和待遇：1. 聘期：聘期为______年/月，自______起至______止。
2. 待遇：聘任人员将享受本单位相应的薪资待遇、福利及相关权益，具体以聘任合同为准。
五、职责和权限：1. 职责：聘任人员在担任职位期间，应根据本单位的需要，履行相应的工作职责，包括但不限于：______（列出具体职责）。
2. 权限：聘任人员享有在其职位范围内所需的必要权限，以便有效履行工作职责。
六、工作时间和考核：1. 工作时间：聘任人员应按照本单位的工作时间要求，履行正常的工作时间，具体以单位规定为准。
2. 考核：聘任人员将根据单位的绩效考核制度进行考核，以评估其工作表现和职业发展。
七、保密责任：聘任人员应严守聘任单位的保密制度，对其在工作过程中了解到的相关信息和资料负有保密责任，不得私自泄露或向外界披露。
八、解聘：如聘任人员在聘任期间出现严重违纪、工作失职或其他不符合聘任条件的情况，聘任单位有权解除其聘任关系。
九、其他事项：1. 聘任合同：聘任人员与聘任单位将签订正式的聘任合同，详细规定双方的权益和义务。
2. 法律适用：本聘任表受国家相关法律法规的约束，如有争议，双方应协商解决，无法协商的，提交有管辖权的人民法院处理。
十、生效：本聘任表自双方签字盖章之日起生效，有效期至聘任期满。
专业技能职务聘任表(2009年版)
专业技能职务聘任表(2009年版)一、职务背景根据组织机构调整和业务发展需要，制定本职务聘任表，对于各类具备一定专业技能的职务的相关要求和聘任标准进行规范。
二、职务分类根据组织架构和职能划分，将职务划分为以下几类：1. 高级专家职务2. 中级专家职务3. 高级工程师职务4. 中级工程师职务5. 技术员职务三、职务聘任标准1. 高级专家职务- 具备深厚的理论知识和专业技能，能够独立承担复杂项目的技术研发和解决方案的制定。
- 在相关领域拥有丰富的实践经验，并在学术界具有一定影响力。
- 具备良好的沟通协调能力，能够担任重要项目的技术顾问和领导职务。
2. 中级专家职务- 具备较强的理论知识和专业技能，能够完成一般项目的技术研发和解决方案的制定。
- 在相关领域有一定的实践经验，对行业发展趋势有所了解。
- 具备团队协作和沟通能力，能够协助高级专家完成项目任务。
3. 高级工程师职务- 具备扎实的理论基础和专业技能，能够独立完成常规项目的技术工作。
- 有一定的实践经验，对所从事的领域有一定了解。
- 具备较强的问题解决能力和团队协作能力。
4. 中级工程师职务- 具备一定的理论基础和专业技能，能够完成基础项目的技术工作。
- 对所从事的领域有初步了解，能够根据指导完成具体的任务。
- 具备基本的团队协作和沟通能力。
5. 技术员职务- 具备必要的理论知识和专业技能，能够按照指导完成一些基本的技术工作。
- 对所从事的领域有初步认识，能够接受培训和指导，不断提升自己的专业水平。
四、聘任程序和条件1. 聘任程序- 根据组织机构调整和业务发展需要，职务空缺时，由人事部门发布职务空缺通知。
- 感兴趣的员工可以根据自身条件和聘任标准递交申请，并提供相关证明材料。
- 人事部门会组织相关专业人员进行评审，结合面试、考核等环节，确定最终聘任人选。
2. 聘任条件- 根据不同职务的要求和聘任标准进行评估和衡量。
- 申请人需要参加面试和考核，并通过评审流程。
专业技术职务聘任表(样张)
专业技术职务聘任表（样张）工作单位：填写自己所在工作单位的全称
上海市人力资源和社会保障局制（2017年版）
专业技术职务聘任表工作单位：
上海市人力资源和社会保障局制（2017年版）
填表说明
（本页无须存档）
1．本表由上海市人力资源和社会保障局制，是聘任专业技术职务的证明。
2．本表由单位人事部门填写，并由单位行政负责人签章、加盖单位公章。
3．本表一式三份（一份存入本人档案，一份存入单位档案，一份交本人保管）。
本表为A4设置，存档可按档案管理要求剪裁。
4．对实行直接聘任（只聘不评）的系列（专业），首次晋升中、高级专业技术职务时应附相应的学术、技术评价材料。
5．如工作单位、专业技术职务、级别、聘任期限等情况发生变动，需重新填写本表并存档。
2009年岗位聘任应聘表 .doc
2009年岗位聘任应聘表岗位类别：■教学科研岗□教辅岗所在单位：理学院所在学科（门类）：信息与计算科学系姓名（工号）： xx联系电话： xxxx现岗级：四级应聘岗位：数学教学科研岗应聘岗级：四级浙江科技学院岗位聘任办公室二00九年六月填表说明一、业绩统计说明1.教学工作、教研、科研的业绩统计起止时间为2007年1月1日至2009年5月31日。
2.科研（包括科研项目和科研成果）、教研（包括教学研究项目和教学成果）的个人业绩分统计依据《浙江科技学院科研工作量核算办法》（试行）、《浙江科技学院教学工作量核算办法》（试行）执行。
3.项目的立项时间以批文或合同为准，结题时间以通过验收、鉴定或结题证书（报告）的盖章日期或批文为准。
4.项目经费（含横向）以到校时间（即学校财务进帐时间）为准，学校拨款或配套经费均不予计算。
5.参与外单位纵向项目（非第一负责人）的立项或结题分按实到校经费占总拨款经费的比例折算，经费分按实到校经费计算。
6.论文（含三大索引收录）以论文公开发表时间为准。
7.著作（含艺术作品）、教材以正式出版时间为准。
8.知识产权以授权公告日期为准。
9.获奖（含艺术作品）时间以批文为准，无批文的以获奖证书上的时间为准。
10.本次岗聘，论文刊物和出版社级别可参照《浙江大学国内一、二级学术期刊名录》(2005版)或《浙江大学学术期刊名录》(2008版)。
11.本次岗聘，合作者间的科研（教研）工作量分配按作者（完成人）序计算权重，如负责人需要自行分配的，须填写“科研（教研）工作量分配方案申请表”。
二、填表简写代码说明1.科研项目级别代码：A1-国家级重大项目；A2-国家级重点项目；A3-国家级一般项目B1-省部级重大项目；B2-省部级重点项目；B3-省部级一般项目、厅局级重大项目C1-厅局级重点项目；C2-厅局级一般项目；D-其它计划项目；H-横向2.项目经费类别代码：工-工学类；理-理学类；软-软科学（指合同上有注明的）；文-人文社科类；横-横向课题3.论文刊物级别代码：A-人文社科权威级学术期刊，SCI、SSCI、A&HCI收录；B-EI收录、人文社科类国内一级刊物；C-其它国内一级刊物、国际一般学术论文；D-ISTP、ISSHP、EI(PAGEONE)收录；E-国内核心刊物、国际学术会议论文、浙江科技学院学报；F-其它正式出版物；论文收录（IF）填写收录索引简称及影响因子。
专业技能职务任命表(2009年版)
专业技能职务任命表(2009年版)根据公司的需要和员工的专业技能，特此公布以下职务任命表。
1. 高级工程师- 职务描述：负责项目的技术规划和实施，解决工程中的技术问题。
- 专业技能要求：- 掌握相关领域的专业知识和技能；- 具备良好的沟通和协调能力；- 能够独立完成技术方案的设计和实施；- 具备较强的解决问题和应变能力。
2. 数据分析师- 职务描述：负责收集、分析和解释数据，提供数据支持和决策建议。
- 专业技能要求：- 熟练运用统计分析工具和数据处理软件；- 具备数据挖掘和数据可视化的能力；- 具备较强的逻辑思维和问题解决能力；- 能够有效沟通数据分析结果。
3. 项目经理- 职务描述：全面负责项目的规划、执行和控制。
- 专业技能要求：- 具备项目管理知识和技能；- 能够有效组织资源和团队；- 具备风险管理和决策能力；- 具备良好的沟通和协调能力。
4. 营销专员- 职务描述：负责制定和执行市场营销计划，推广公司产品和服务。
- 专业技能要求：- 具备市场分析和市场调研能力；- 具备制定营销策略和推广方案的能力；- 具备良好的销售和谈判技巧；- 能够有效传递产品价值和品牌形象。
5. 法律顾问- 职务描述：提供法律咨询和法律服务，协助公司合规和风险防控。
- 专业技能要求：- 具备扎实的法律知识和法律分析能力；- 具备合同起草和谈判能力；- 能够有效解决法律问题和处理纠纷；- 具备良好的沟通和表达能力。
以上职务任命以公司的实际情况和员工专业能力为依据，希望各位员工能够充分发挥自身的专业技能，为公司的发展做出更大的贡献。
专业技术职务聘任表
聘任单位
被聘任人姓名
性
别
出生年月
政治面貌
所在单位
健康
状况
何年
何校
毕业
所学专业
现任行
政职务
工资
级别
基本工资金额
已取得的任职资格及时间
拟聘技
术职务
任
期
年月日
至
年月日
是否
兼职
批准兼职机关
首聘是否占
限额
聘任形式
上个任期考核和上个
任期各年度考核等级
工作简历
年、月--年、月
在何单位从事何工作
专业技术职务
年月日
说
明
1.此表供各单位聘任专业技术人员担任技术职务时使用，聘任形式指首聘或续聘。
2.本表由聘任单位认真填写签署意见，报业务主管部门审查并签署意见后，连同专业技术职务聘约上报审批单位。
3.填写本表一式三份，由所在单位，业务主管部门，审批单位各保留一份。
所在单位一份存入个人业务技术档案。
阜阳市人事局印制
行政职务
拟聘技术职务主要岗位职责：
被聘人意见
被聘人(签名)：年月日
所在
单位
意见
单位(印章)
负责人(签名)：年月日
聘任
单位
意见
单位(印章)
负责人(签名)：年月日
业务
主管
部门
意见
单位(印章)
年月日
县、市
人民
政府
意见
单位(印章)
年月日
审批
单位
意见同意聘Leabharlann (任命)同志担任职务，任期自
年月日至年月日单位(印章)
16开幅面高校教师系列专业技术职务任职资格评审表(2009年新版表)
教师系列专业技术职务任职资格评审表单位姓名原任职资格现申报资格申报学科陕西省职称改革办公室制填表说明1、本表供高等学校、中等专业学校教师申报评审专业技术职务任职资格使用。
1~11页及第13页“本次上报的代表作”栏由被评审者填写，填写内容应经有关职能部门审核认可。
12~18页由组织填写。
2、填写内容除人事、职改等部门鉴定外一律打印，内容要具体、真实，字体统一使用仿宋_GB2312，纸张幅面限定为16开，封面封底采用8开对折正反四页打印装订。
3、“最高学历”的“毕（肄、结）业时间”，应将非选择项目用笔划去。
4、“个人总结”栏填写任现职以来本人德、能、勤、绩等方面的情况。
5、“代表作”栏，正高级申报人填写3篇，副高级申报人填写2篇，中级申报人填写1篇，不可多填。
6、公示情况请填写到“学校人事部门审核意见”栏。
7、如填写内容较多，可另加附页。
基本情况—1—工作经历学习经历—3—说明：完成教学工作量指实际上课数,不含其它教师工作量。
—5—注：应从以下几个方面填写：①教学改革（课程设置，教学内容，方法，手段，教具制作等），改革成果通过那一级鉴定，有无交流，推广；②教书育人，课堂教学效果；③教育教学研究等。
—7——9—说明：“项目类别”指国家重点、部委重点、省市重点、校内重点、合作项目、其它。
“项目类型”指基础研究、应用研究、推广应用、 试验开发、其它。
“承担角色”指主持人、主要参加者、一般参加者、独立完成。
“鉴定结果”指国际领先、国际水平、国内首 创、国内领先、国内先进、其它。
说明：“奖励名称”(含业务奖和荣誉奖)业务奖指发明奖、自然科学奖、科技进步奖、教学优秀成果奖等。
荣誉奖指劳动模范，优秀教师等。
“角色”指本人在业务奖获奖中的名次。
荣誉奖只填年月、奖励名称和颁奖单位。
—11—任现职以来的考核情况说明：1、按学年度填写；任现职几年填几年。
2、考核结果要包括简明扼要的评语，能反映本人的全部情况和考核档次。
3、考核档次按优秀、称职、不称职三个档次填写。
专业技术职务聘任表(2009年版)
专业技术职务聘任表
填表说明
（本页无须存档）
1、本表由上海市人力资源和社会保障局制，是聘任专业技术职务的证明。
2、本表由单位人事部门填写，并由单位行政负责人签章、加盖单位公章。
3、本表一式三份（一份存入本人档案，一份存入本人业务考绩档案，一份交本人保管）。
本表为A4设置，存档可按档案管理要求剪裁。
4、对实行直接聘任（只聘不评）的系列（专业），首次晋升中、高级专业技术职务时应附相应的学术、技术评价材料。
5、如工作单位、专业技术职务、级别、聘任期限等情况发生变动，需重新填写本表并存档。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
专业技术职务聘任表
填表说明
（本页无须存档）
1、本表由上海市人力资源和社会保障局制，是聘任专业技术职务的证明。
2、本表由单位人事部门填写，并由单位行政负责人签章、加盖单位公章。
3、本表一式三份（一份存入本人档案，一份存入本人业务考绩档案，一份交本人保管）。
本表为A4设置，存档可按档案管理要求剪裁。
4、对实行直接聘任（只聘不评）的系列（专业），首次晋升中、高级专业技术职务时应附相应的学术、技术评价材料。
5、如工作单位、专业技术职务、级别、聘任期限等情况发生变动，需重新填写本表并存档。