集体合同履行的基本原则
第五章集体合同制度
第五章集体合同制度第一节集体协商和集体合同概述一、集体协商的概念集体协商，亦称集体谈判。
集体谈判是指包括所有在一名雇主、一个雇主群体或者是一个以上的雇主组织同一个或多个工人组织之间进行的谈判。
集体谈判的内容包括：（1）决定劳动条件和就业期限；（2）调整雇主和工人之间的关系；（3）调整雇主或者他们的组织同一个或者多个工人组织之间的关系。
集体协商是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项等进行商谈，并签订集体合同的行为。
二、集体合同的概念集体合同，亦称团体协议、集体协议。
集体合同是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
三、集体合同的法律特征（一）主体的特定性集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表。
（二）集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。
（三）集体合同具有较强的法定性缔结集体合同，确定劳动权利义务时，要求当事人的意志不得违背国家意志，在国家法律、法规许可的范围内确定具体的劳动权利和义务，以形成集体合同关系。
1.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
2.用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，按照《工会法》及有关法律、法规的规定处理。
3.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
（四）集体合同争议类型具有特殊性集体合同争议包括因签订而发生的争议（即集体协商争议）和因履行而发生的争议两种。
因签订集体合同发生争议，当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可以进行协调处理。
集体合同履行的基本原则是什么？.doc
集体合同履行的基本原则是什么？集体合同履行的基本原则主要是全面履行原则、实际履行的原则、协作履行的原则。
其中最主要的就是实际履行合同，即当事人完全按照集体合同约定的义务履行，合同中规定了什么义务就履行什么义务，不得用完成另外的义务来代替约定的义务。
一、集体合同履行的基本原则是什么？集体合同履行应坚持以下原则：(1)全面履行原则。
即集体合同生效后，当事人双方按照集体合同规定的时间、地点、数量以及履行方式等，全面完成集体合同规定的义务。
(2)实际履行的原则。
即当事人完全按照集体合同约定的义务履行，合同中规定了什么义务就履行什么义务，除了法律、法规有规定或征得对方当事人同意外，不得用完成另外的义务来代替约定的义务。
一方违约时，也不得用其他方式代替履行。
对方要求继续履行时，仍应完成集体合同规定的义务。
(3)协作履行的原则。
相关知识：集体合同争议作为劳动人民争议的一种，是指由工会组织代表职工与本单位签订或履行集体合同时所发生的争执。
我国集体合同争议处理的基本原则是：第一，集体合同争议处理是劳动争议处理法律制度中的重要组成部分，其基本职能就是通过法定机构和法定程序，妥善处理企业职工与企业之间发生的争议，促进劳动关系的稳定。
第二，合法、公平、及时处理争议合法是指，要严格依照法律规定的程序和手段进行处理，这样才能使处理结论得到当事人的有效执行。
公平是指，对集体合同争议进行公正处理，使争议当事人对处理结果服气。
及时是指，迅速处理集体合同争议，特别是对那些有可能涉及社会公众利益的集体合同争议，更应在尽量短的时间内加以妥善解决。
第三，保障社会公众的整体利益集体合同争议区别于其他劳动争议的特点是，它涉及面广，影响广泛，特别是那些与公共利益有关的企业或行业因集体合同发生争议，将会在一定程度上影响社会公众的利益。
所以，处理集体合同争议时，要通过各种必要的手段制止或限制发生此类集体合同争议。
即使发生了此类争议，政府劳动行政主管部门应发挥不可替代的作用，及时、妥善地解决那些涉及面广的集体合同争议。
集体合同中的五种基本原则
集体合同中的五种基本原则集体合同有5条基本原则,咱们一起来聊聊吧。
第一个就是,平等协商原则。
企业和职工代表双方一起商量,达成一致。
这是一个非常重要的原则。
比如,在企业进行调薪方案时,企业方和工会代表可以就调薪幅度、调薪周期、奖励方式等进行平等的讨论和协商,最终达成一致的方案。
又比如,在企业制定新的考核制度时,也需要由企业和工会代表共同协商,充分听取职工的意见,达成大家都认可的方案。
所以平等协商原则要求双方坦诚相见、理性沟通,通过平等、民主的方式来解决问题,这样既有利于维护职工合法权益,也有利于企业的长远发展。
第二点是,民主决策原则。
制订合同的时候要公开透明,职工都有参与的权利。
这样可以充分吸收职工的意见和建议,让他们对合同内容有充分的了解和认同。
例如,在制定新的加班制度时,可以组织全体职工进行讨论,倾听他们的心声,并在最终方案中体现职工的诉求。
又如,在调整工资待遇时,可以成立由管理层和职工代表组成的工资谈判小组,充分协商,达成共识。
通过这种民主决策的方式,不仅可以增强职工的参与感和归属感,也有利于增进管理层和职工之间的互信,促进企业的稳定发展。
第三个是,遵守法律原则。
合同内容不能违背国家法律法规。
合同作为双方当事人的法律文件,必须恪尽法律原则。
任何合同条款都不能与国家现行法律法规相抵触,否则将会带来严重的法律后果。
例如,某公司在用工合同中要求员工每天工作12小时,这就违反了劳动法规定的工作时间限制,合同条款将会被认定无效。
再比如,某房地产商在商品房买卖合同中规定买方在4年内不得转让房产,这种禁止转让的条款也可能超越了房地产法的调整范围,因此合同也可能面临无效的风险。
所以嘛,合同内容必须符合国家法律法规的强制性规定,否则就有可能被认定为无效,给双方当事人带来不必要的法律纠纷。
第四点,权利义务对等原则。
双方权利和义务要公平公正。
例如,在雇佣合同中,雇主有支付薪酬的义务,员工有完成工作任务的义务。
双方权利义务平衡,不能片面强调一方的权利或义务。
平等协商集体合同制度
协商双方地位不平等
总结词
协商双方地位不平等是平等协商集体 合同制度的另一个挑战。
详细描述
由于劳动者通常处于弱势地位，他们 可能缺乏足够的谈判能力和话语权， 导致无法与雇主进行平等的协商。
法律法规不完善
总结词
法律法规不完善是平等协商集体合同制度面临的另一个挑战 。
详细描述
目前有关平等协商集体合同制度的法律法规还不够完善，导 致在实践中存在一些法律空白和模糊地带，给制度的执行带 来困难。
合同履行与监督
履行义务
双方按照合同约定履行各自义务，确保集体合同的实施。
监督检查
建立监督检查机制，对集体合同的履行情况进行定期检查和评估。
争议处理
对履行集体合同过程中出现的争议，双方应通过友好协商或调解方 式解决，如无法解决，可寻求法律途径解决。
04 平等协商集体合同制度的 意义与作用
促进企业和谐稳定
案例三
总结词：行业特点
详细描述：某行业在实施平等协商集体合同制度的过程中，充分考虑了行业特点。针对行业内部的特 殊性，该行业在集体合同的内容上进行了相应的调整和完善，确保了合同的适用性和可操作性。同时 ，该行业还注重加强行业内企业的交流合作，共同推动平等协商集体合同制度的落实和发展。
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会议议程
按照预定的议程进行，确保每个议题得到充分讨论和 交流。
会议记录
对协商会议的过程和结果进行详细记录，确保双方代 表对记录内容无异议。
合同签订
合同草案
根据协商结果，拟定集体 合同草案，明确双方的权 利和义务。
合同审查
对合同草案进行审查，确 保其合法、合理、可行。
合同签订
双方代表签署集体合同， 正式生效。
江苏省集体合同条例
江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例（2004 年12 月17 日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过）第一章总则第一条为了规范平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例.第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的职工，进行平等协商、签订和履行集体合同,适用本条例。
第三条用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。
平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进行平等商谈的行为.集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
平等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原则。
第四条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。
用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。
用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。
第五条依法签订的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，用人单位和职工应当全面履行.第六条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门( 以下简称劳动保障行政部门）对集体合同进行合法性审查,依法对集体合同的签订和履行进行监督。
第七条用人单位工会和区域、行业工会代表职工进行平等协商、签订集体合同时，上级工会应当给予支持、指导和帮助。
第八条劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等)分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。
协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体合同制度，协调处理平等协商、签订集体合同等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进行平等协商和签订、履行集体合同的情况。
平等协商签订集体合同工作
平等协商签订集体合同工作在劳动关系中，集体合同是企业和职工团体之间共同签订、共同履行的合同。
集体合同的签订要遵循平等协商的原则，旨在保障职工合法权益，维护职工和企业的利益共享。
本文将从三个方面介绍平等协商签订集体合同的工作。
第一部分：平等协商平等协商是集体合同签订的前提条件之一，其核心是各方达成协议并通过协商达成共识。
平等协商需要遵循下面的几项原则：•诚信的原则：参与协商的各方应以诚信为基础，避免弄虚作假，以保证协商秩序及相关方切实的利益需求。
•互相尊重的原则：各方应遵循尊重对方的意见，坚持平等协商和协作，力求达成目标。
•公开透明的原则：协商内容应该是公开的，以接受所有相关方的审查和监督。
•自主独立的原则：各方应以自主态度，独立决策，保障自身的合法权益。
平等协商的过程中，注意事项如下：•各方对合同的意见明确，细致，充分地讨论；•进行协商过程中，不得干扰，利用权利关系制约对方；•任何一方提出的问题，都应给予重视，并及时处理。
第二部分：签订集体合同一旦平等协商的意见已得到一致，各方就可以考虑集体合同的具体签订。
集体合同按照《中华人民共和国劳动法》的要求，应评定代表团体，申请备案，并由双方在备案后签订生效。
集体合同需要包括以下方面的内容：•职工工资及福利待遇的安排；•工作时间、休息休假及加班、轮休规定；•职工劳动保障及安全卫生保护；•企业经营管理及技术推广等方面的考虑。
当然，集体合同涉及到的方面非常广泛，实际应根据企业和职工的具体情况进行具体制定。
第三部分：执行与维护集体合同签订后，必须严格执行，否则就无法达到集体合同的效果。
各方需要做出下面的努力，来实施和维护集体合同的规定：•各方应密切关注合同的执行情况，及时协商解决问题，避免出现违规情况。
•部门领导和工会主席等职责相关人员应明确步骤，及时维护职工的合法权益，防止出现挑衅行为。
•对于延长合同期限，增加积极性等方面的激励政策，可以在集体合同中给予考虑。
浙江农村集体经济合同管理办法
协议书合同示例：浙江农村集体经济合同管理办法鉴于甲方为浙江农村集体经济组织，乙方为合同相对方，双方为明确合同管理相关事宜，经友好协商，特订立本合同管理办法。
第一条合同签订1.1甲方与乙方签订合同时，应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。
1.2合同签订前，甲方应进行充分的市场调研和风险评估，确保合同的合法性和可行性。
1.3甲方应与乙方明确合同的内容、条款和双方的权益义务，确保合同的明确性和可执行性。
第二条合同履行2.1甲方应按照合同的约定履行合同义务，确保合同的实施和完成。
2.2乙方应按照合同的约定履行合同义务，确保合同的实施和完成。
2.3双方应积极沟通和协作，解决合同履行过程中出现的问题和争议，确保合同的顺利履行。
第三条合同变更和解除3.1双方同意，合同在履行过程中如需变更或解除，应经双方协商一致，并签订书面变更或解除协议。
3.2合同变更或解除后，双方应按照变更或解除协议的约定履行相关义务，确保合同变更或解除的顺利进行。
第四条违约责任4.1双方应严格按照合同的约定履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。
4.2违约方应赔偿对方因违约所造成的损失，包括直接损失和可得利益的损失。
4.3双方应积极协商解决违约问题，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。
第五条争议解决5.1双方在合同履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决。
5.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。
第六条合同生效和终止6.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。
6.2合同有效期届满或双方协商一致解除合同后，合同终止。
第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
7.2本合同的任何修改和补充均需双方书面确认，口头协议无效。
甲方（盖章）：浙江农村集体经济组织乙方（盖章）：合同相对方签订日期：____年____月____日浙江农村集体经济合同管理办法鉴于甲方为浙江农村集体经济组织，乙方为合同相对方，双方为明确合同管理相关事宜，经友好协商，特订立本合同管理办法。
集体合同管理制度
集体合同管理制度一、基本概念集体合同是劳动者与用人单位依法平等自愿达成的经济契约，是规范劳动关系、协调劳动关系的一种重要形式。
集体合同的签订是劳动关系双方依法自治的表现，是用人单位和劳动者在劳动关系中平等协商、自主约定的具体内容，是规范和约束双方行为的依据。
二、签订原则1. 自愿协商原则：集体合同的签订应当基于自愿协商的原则，双方应当遵循平等协商、公平协商、诚实信用的原则，秉持着对彼此尊重和信任的态度进行谈判。
2. 以劳动法律、法规为基础：集体合同的签订应当遵守国家劳动法律、法规的规定，不得违反国家法律的强制性规定。
3. 公开透明原则：集体合同的签订应当公开透明，双方应当公开公平地向全体劳动者宣布合同的内容，并确保劳动者对集体合同的了解和接受。
4. 可行性原则：集体合同的内容应当具有可操作性和可实施性，不能是纸上谈兵，应当结合企业的实际情况制定。
5. 诚实守信原则：签订集体合同是双方达成的共识，双方应当真诚守信，信守合同约定的内容，共同维护和履行集体合同。
三、内容集体合同的内容应当包括以下几个方面：1. 用工方式：集体合同应当明确劳动者的用工方式，包括劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等方面的约定。
2. 劳动报酬：集体合同应当明确劳动者的劳动报酬标准、发放时间、发放方式等具体内容，保障劳动者的合法权益。
3. 劳动保护：集体合同应当明确用人单位对劳动者的劳动保护措施，包括劳动安全、卫生保护、劳动条件改善等方面的约定。
4. 劳动纠纷处理：集体合同应当约定劳动纠纷的处理方式和程序，明确劳动纠纷解决的途径和方法，保障劳动者的合法权益。
5. 其他约定：集体合同还可以约定其他与劳动关系有关的事项，包括奖惩制度、培训计划、福利待遇等内容。
四、履行集体合同的履行是双方在签订后执行的过程，用人单位和劳动者应当相互遵守合同的约定，共同维护合同的权益和义务。
1. 保障权益：用人单位应当保障劳动者的合法权益，按照集体合同的约定支付劳动报酬，提供良好的劳动条件，保障劳动者的安全和健康。
集体合同的履行和监督检查
集体合同的履行和监督检查集体合同一经签订，双方当事人及关系人都必须按照集体合同的有关规定严格履行各自的义务，并加强监督与检查，保证合同条款的全面落实。
一、集体合同的履行集体合同的履行，是指集体合同的主体按照集体合同的约定时间、地点、方法全面完成各自承担的义务的法律行为。
集体合同的履行，是集体合同签约人双方实现各自权利、义务和目标的过程。
只有集体合同规定的义务得到履行，双方的目标才能实现，当事人的权利才能落实。
如果只重视集体合同的签订，而集体合同规定的义务得不到履行，再好的集体合同也只能是一纸空文，当事人的权利和目标也无法实现。
同时，集体合同得不到履行，还会带来不安定的因素，引发不必要的劳动争议，给企业、社会和国家造成损害。
因此，搞好集体合同的履行有着重要的意义。
（一）集体合同的履行原则集体合同的履行原则，是指集体合同当事人双方在完成集体合同规定的义务的全部过程中，必须遵守的一般性原则。
这些原则是：1.全面履行原则。
即当事人双方除按照集体合同规定的义务履行外，还要按照集体合同规定的时间、地点、履行方式及设备与设施的数量、质量等各项要求履行义务。
2.实际履行原则。
即除法律和集体合同另有规定或客观条件变化已不能履行者外，当事人双方要按照集体合同的规定全面、正确地履行自己的义务，不能用履行另外的义务代替约定应履行的义务。
当一方违反集体合同时，只要另一方提出继续履行的要求，违约方仍应继续完成合同规定的义务。
3.协作履行原则。
即当事人双方团结协作、互相帮助、互相支持，以完成集体合同规定的义务。
当事人双方只有严格履行各自的义务，才能实现自己的权利。
由于双方当事人订立合同的目的是一致的，这就需要当事人在履行各自的义务同时，积极配合对方履行义务。
（二）集体合同的履行办法履行集体合同主要包括三个方面内容，即如何正确履行集体合同、集体合同条款不明确不具体时如何履行、集体合同关系人对集体合同的履行。
1.依据原则正确履行集体合同。
集体合同制度
思考 集体合同和劳动合同的区别？
集体合同概念
集体合同 概念
集体合同也称团体协 约，是工会与经营者 及其代表组织就劳动 报酬、工作时间、休 息休假、职业安全卫 生、职工福利与保险 等事项,经平等协商签 订的书面协议。
变更或解除、终止
☛有下列情形之一的,经双方协商代表协商一致， 可 以变更或解除集体合同: ☞用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体 合同无法履行的; ☞因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分 无法履行的; ☞集体合同约定的变更或解除条件出现的; ☞法律、法规、规章规定的其他情形。
➢ 集体合同终止 期限届满 目的实现，履行完毕 依法被仲裁或法院确认终止
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集体合同的下列事项进行审核: (1) 平等协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章 规定; (2) 协商程序是否违反法律、法规、规章规定; (3) 集体合同内容是否与国家相关政策抵触。 劳动保障行政部门对集体合同有异议的,应当自收到文本 之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。
《中华人民共和国劳动合同法》第54条规定，集体合 同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自 收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集 体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用 人单位和劳动者具有约束力。 《集体合同》订立要遵循法定的程序，未向劳动行政 部门报送审查的《集体合同》，不具有法律效力。
集体合同与劳动合同区别
合同履行的基本原则
合同履行的基本原则合同履行的基本原则是指在合同执行过程中，合同各方应当遵循的基本原则。
这些原则主要包括诚实信用原则、平等自愿原则、公平原则和合法原则。
1. 诚实信用原则诚实信用原则要求合同各方在履行合同过程中，应当以诚实、信用、公平的态度进行。
各方应当遵守合同约定，履行合同义务，不得有欺诈、误导等行为。
2. 平等自愿原则平等自愿原则是指合同的订立和履行应当基于合同各方的平等地位和自愿意愿。
各方有权自愿选择合同内容、形式和对方当事人，有权就合同条款进行协商，并有权决定是否订立合同。
3. 公平原则公平原则要求合同各方在履行合同过程中，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
合同内容应当公平合理，不得免除对方的义务，也不得加重对方的负担。
4. 合法原则合法原则是指合同的订立和履行应当符合法律、行政法规的规定。
合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背社会公德。
5. 合同履行的具体要求合同履行过程中，各方应当遵守合同约定的履行期限、履行方式和履行地点等要求。
各方应当根据合同的性质、交易习惯和诚信原则，履行通知、协助、保密等义务。
6. 合同变更和解除合同变更和解除应当符合合同约定或者法律、行政法规的规定。
各方在合同履行过程中，经协商一致可以变更或者解除合同。
合同变更或者解除的，各方应当根据合同约定或者交易习惯履行相应的善后义务。
7. 违约责任各方违反合同的，应当承担违约责任。
违约责任的形式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
各方应当根据合同约定或者依法承担违约责任。
8. 争议解决合同履行过程中发生的争议，各方可以协商解决；协商不成的，可以依照合同约定或者选择依法申请仲裁或者提起诉讼。
合同履行的基本原则是维护合同各方合法权益、促进交易安全和社会稳定的重要保障。
各方在履行合同过程中，应当严格遵守上述原则，共同维护合同的效力。
9. 合同的连续性和完整性合同的连续性和完整性要求合同各方在履行合同时，应当保持合同的一致性和完整性，不得擅自变更或者解除合同。
集体合同的主要内容及签订集体合同的程序
集体合同的主要内容及签订集体合同的程序集体合同和作为劳动法律制度，是协调维护职工合法权益的重要法律形式和手段。
为了加强维权机制建设，协调企业劳动关系，推进企业和社会和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等有关法律法规，省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会联合印发了《关于进一步推进平等协商集体合同工作的意见》(青劳社厅发〔2007〕34号)，就企业平等协商集体合同问题提出了具体规范意见。
一、平等协商与集体合同制度平等协商，是用人单位(包括企业、雇主或雇主团体，或以进行平等协商为目的的小企业联合组织)和相应的工会组织(未建立工会的企业由职工民主推举代表)，在法律地位完全平等的基础上，就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题，依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为。
各类企业都应该建立平等协商机制，保障职工的合法权益。
对涉及职工切身利益的重大问题，企业都应当与工会代表或职工代表进行平等协商。
要规范和完善协商程序，积极开展工资集体协商，把工资集体协商作为推进平等协商工作的重点，由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，使平等协商在协调劳动关系方面发挥重要作用。
企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。
部门推行平等协商集体合同工作要在建立机制、提高合同质量和讲求实效上下功夫，把工作的着力点和落脚点放在企业，以推动各类企业普遍建立集体合同制度为目标，以提高集体合同质量为重点，结合实际，突出培训，加强指导，注重协商，不断规范，逐步完善。
要在普遍开展平等协商的基础上，积极推动不同类型的企业建立和完善集体合同制度，指导企业从各自的实际出发，因企制宜，合理确定集体合同具体内容和标准，增强实效性和可操作性。
对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配问题签订单项集体合同或协议。
在签订集体合同的同时，还要签订女职工权益保护专项集体合同。
合同履行原则
合同履行原则合同履行原则是指在双方当事人签订合同后，根据合同的约定和法律规定，按照诚实信用原则和公平原则，履行各自在合同中所承担的义务，保证合同的有效执行和权益的实现。
下面将从合同履行的基本原则、主要内容和重要意义三个方面进行详细阐述。
合同履行的基本原则主要包括自愿原则、平等原则和有偿原则。
自愿原则是指合同当事人参与合同的签订和履行是自愿行为，对合同的内容、方式和期限等都应自主决定；平等原则要求合同当事人在签订和履行合同时应平等协商、平等交换，消除强弱对比；有偿原则是指合同当事人在签订和履行合同时应提供相应的价款、报酬或交换物，确保权益的对等。
合同履行的主要内容包括履行义务、合同条款的解释和变更、履行期限和地点的约定。
履行义务是指合同当事人必须按照合同的约定和法律规定履行各自的责任和义务，如按时付款、交付商品或提供服务等；合同条款的解释和变更是指在合同履行过程中，如对于合同条款的理解产生争议，应遵循合同解释原则进行协商；履行期限和地点的约定是指在合同中应明确约定履行的时间和地点，确保合同按时、按地点履行。
合同履行原则的重要意义主要体现在以下几个方面：保护当事人的合法权益、促进交易的顺利进行、维护市场经济秩序和规范经济行为。
合同履行原则的遵循可以保护当事人的合法权益，提高交易的可预期性和安全性，增加合同的效力和权威性；合同履行原则的贯彻执行可以促进交易的顺利进行，减少交易风险，提高交易效率，促进经济的繁荣和发展；合同履行原则的实施可以维护市场经济秩序，规范经济行为，促使经济主体遵守诚实信用原则，维护公平竞争的市场环境。
总而言之，合同履行原则是指合同当事人按照合同的约定和法律规定，诚实守信，共同履行合同的义务和责任，保证合同的有效执行和权益的实现。
合同履行原则的重要性在于保护当事人的合法权益，促进交易的顺利进行，维护市场经济秩序和规范经济行为。
同时，合同履行原则也是现代市场经济的基石和重要法律制度的体现，对于经济社会的稳定和发展具有重要作用。
集体合同名词解释3篇
集体合同名词解释3篇篇1一、定义集体合同，是指劳动者与用人单位之间，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等事项，通过平等协商达成的书面协议。
集体合同旨在保障劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有法律约束力。
二、内容集体合同的主要内容通常包括：1. 合同目的和原则：明确合同的目的、精神和原则，以及双方的责任和义务。
2. 合同主体：确定用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等。
3. 劳动合同管理：规定劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止的程序和要求。
4. 工作时间和休息休假：明确工作时间制度、加班制度、休息日及法定节假日的安排。
5. 工资福利：确定劳动者的工资标准、支付方式、调整机制，以及各项福利待遇。
6. 劳动安全卫生：规定劳动安全卫生制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。
7. 社会保险：明确各类社会保险的缴纳比例、方式及福利待遇。
8. 劳动争议处理：确定劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，以及双方争议的解决方式。
9. 违约责任：规定违约情形及违约责任，确保双方履行合同义务。
10. 其他事项：包括双方约定的其他涉及劳动关系的事项。
三、特点1. 平等自愿：集体合同的签订遵循平等自愿原则，双方地位平等，协商一致。
2. 法律约束力：集体合同具有法律约束力，双方应严格遵守合同约定。
3. 保障劳动者权益：集体合同旨在保护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。
4. 促进企业发展：规范的集体合同有助于企业建立良好的劳动关系，提高员工的工作积极性和效率，从而促进企业的可持续发展。
四、签订程序1. 双方提出签订集体合同的意愿，并进行平等协商。
2. 起草集体合同草案。
3. 将草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
4. 报送劳动保障行政部门审查。
5. 审查通过后，双方正式签订集体合同。
6. 公布实施，并报劳动保障行政部门备案。
五、法律效力集体合同具有法律约束力，双方应严格遵守。
违反集体合同约定的，应承担相应的法律责任。
合同履行的基本原则有哪些？
合同履行的基本原则有哪些？1、全面履行原则。
《合同法》第60条第1款规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”。
2、诚实信用原则。
3、协作履行原则。
4、情势变更原则。
热门城市：抚顺律师镇江律师宁德律师贵港律师江苏律师玉林律师中山律师北海律师辽宁律师枣庄律师越来越多的人开始签订合同，重视合同。
合同明确了做事的原则，规范了做事的的行为。
为避免纠纷、诈骗的情况发生，合同的履行也有着最基本原则。
那么，▲合同履行的基本原则有哪些?下文是关于合同履行的基本原则的详细介绍，请您继续阅读了解。
▲一、实际履行原则实际履行原则指当事人按照合同规定的标的完成合同义务的原则。
1、在合同履行中，要履行标的，不能用其他标的代替原合同标的。
对于有效成立的合同，其标的规定是什么，义务人就应当履行什么。
2、要实际履行标的，不能轻易地以违约金或赔偿金代替履行标的。
义务人如果不能按合同规定的标的给付，即使向对方偿付了违约金或赔偿金，也不能轻易免除其交付标的的义务。
当然，实际履行不是绝对的，在某些特殊情况下可不加以适用。
如以特定物为标的的合同，当该标的灭失时，实际履行已不可能。
▲二、诚实信用原则诚实信用原则包括了适当履行原则和协作履行原则。
▲1、适当履行原则⑴适当履行原则又称正确履行原则或全面履行原则，是指当事人按照合同规定的标的及其质量、数量，由适当的主体在适当的履行期限、履行地点以适当的履行方式，全面完成合同义务的履行原则。
⑵适当履行与实际履行既有区别又有联系。
实际履行强调债务人按照合同约定交付标的或者提供服务，至于交付的标的物或提供的服务是否适当，则无力顾及。
适当履行既要求债务人实际履行，交付标的物或提供服务，也要求这些交付标的物、提供服务符合法律和合同的规定。
▲2、协作履行原则⑴协作履行原则是指当事人不仅适当履行自己的合同债务，而且应协助对方当事人履行债务的履行原则。
合同的履行，只有债务人的给付行为，没有债权人的受领给付，合同的内容仍难实现。
集体协商与集体合同制度
职工一方的主体：本单位全体职工，或全体 职工依照法定程度选举推举产生的职工代表。
❖ 1、职工协商代表及产生
一般可由工会选派，经工会委员会会议、工会会 员代表大会或职工代表大会等形式确认；也可以由工 会提名候选人，经工会会员代表大会或职工代表大会 民主选举产生。
二是确定协商议题。协商议题可以由工会或企业方 起草，也可以由双方指派代表组成起草小组共同完成。 工会在确定协商议题时，需要抓好三个环节：
调查研究。通过调研广泛征求职工的意见和要求，使 议题充分体现多数职工的意愿。
议题筛选。将职工的意见进行归纳整理，结合现行政 策和企业情况进行分析研究，提出协商议题。
法定义务： ❖ 维护正常的生产、工作秩序；不得采取威胁、
收买、欺骗等行为；保守用人单位的商业秘 密。
7、集体协商代表应履行的职责
参加集体协商； 接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商
情况并征求意见；
提供与集体协商有关的情况和资料； 代表本方参加集体协商争议的处理； 监督集体合同或专项集体合同的履行；
广泛性就是要有各方面的代表。一般应由工会 委员会有关成员和一般经营管理人员、工程技术人 员和一线工人等。
全面性，要求选派的职工协商代表，不仅要具 备胜任的素质条件，还要兼顾其语言表达能力和文 字写作能力及不同性格的相互补充，以便充分发挥 每个职工协商代表的长处，保证平等协商取得好的 效果。
4、协商代表委托及角色定位
➢ 在制定方案时，要明确协商的目的性。为签订 综合性集体合同，协商内容应以确定劳动标准为主； 为签订专项集体合同或协议的，内容应以专门问题 为主；为解决与职工具体利益方面的其他问题而进 行的协商，内容应以多数职工最关心、最迫切的问 题为主。
合同履行教案
合同履行教案教案概述：本教案旨在通过相关案例介绍合同履行的基本原则、主要义务和注意事项，帮助学生全面理解合同履行的内容和要求，并培养学生的合同履行意识和能力。
一、案例背景：小明在购买电视时与电视销售商签订了购销合同，约定双方的权益和义务。
然而，在合同履行过程中，双方产生了分歧。
本案例将重点讨论合同履行中的关键问题，并分析相关法律法规。
二、合同履行基本原则：1. 自愿原则：合同双方的签订应基于自愿和平等的原则，没有任何强制性要求。
2. 诚实信用原则：合同各方应遵循诚实信用的原则，遵守约定，不得以不正当手段妨碍对方的权益。
3. 公平原则：合同的内容和约定应合理公平，维护各方的合法权益。
4. 互利原则：合同的订立应基于互惠互利的原则，使各方能够获得合理的利益。
三、主要合同履行义务：1. 履行义务：（1）小明作为购买方应按时支付购买电视的款项；（2）电视销售商应按时交付合格的电视产品。
2. 信息披露义务：（1）电视销售商应提供电视产品的真实、准确的信息；（2）小明购买时应提供真实、准确的个人信息。
3. 协助义务：（1）双方在履行合同过程中应相互积极配合、协助。
四、合同履行注意事项：1. 履行期限：合同中应明确约定履行期限，以避免产生争议。
2. 强制履行：当一方未履行合同义务时，对方有权要求其强制履行。
3. 免除责任：当不可抗力或其他合法的事由导致无法履行合同时，受影响的一方可以申请免除责任。
五、案例分析与讨论：在小明购买电视时，电视销售商未按时交付合格的电视产品，导致小明权益受损。
这种情况下，小明可以要求电视销售商履行合同，并可能要求赔偿损失。
同时，电视销售商应该对产品进行真实、准确的信息披露，否则可能承担违约责任。
六、相关法律法规：在生活中，合同履行的相关问题往往与消费者权益有关。
我国《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国消费者权益保护法》是保障合同履行的两部重要法律法规。
学生可以通过查阅相关法律法规，加深对合同履行的理解。
集体合同条例
集体合同条例集体合同条例范⽂ 集体合同条例是为了建⽴稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同⾏为，维护职⼯和企业的合法权益，促进企业发展。
第⼀章 总则 第⼀条 为了建⽴稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同⾏为，维护职⼯和企业的合法权益，促进企业发展，根据有关法律法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第⼆条 集体合同是企业职⼯⼀⽅与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书⾯协议。
第三条 本条例适⽤于本省⾏政区域内的各类企业。
实⾏企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订⾏业性、区域性集体合同，依照本条例执⾏。
第四条 企业依法建⽴平等协商集体合同制度。
第五条 签订集体合同应当遵循平等合作、协商⼀致、维护正常⽣产经营秩序的原则。
第六条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职⼯具有约束⼒。
企业制订的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。
企业与职⼯个⼈签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。
职⼯⼀⽅应当⾃觉履⾏集体合同，提⾼职业技能，执⾏劳动安全卫⽣规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七条 政府劳动保障部门、企业经营者组织、⼯会组织建⽴劳动关系三⽅协调机制，坚持三⽅参与原则，维护国家、企业和职⼯利益。
第⼋条 县级以上地⽅⼈民政府劳动保障部门主管集体合同的审查，协调监督集体合同的签订和履⾏。
地⽅⼯会和产业⼯会指导、帮助职⼯⼀⽅与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履⾏进⾏监督。
企业经营者组织指导、督促企业与职⼯⼀⽅平等协商签订和履⾏集体合同。
第⼆章 集体合同的内容 第九条 集体合同包括以下内容： (⼀)企业劳动标准; (⼆)劳动纪律; (三)集体合同期限; (四)变更、解除、终⽌集体合同的条件和程序; (五)集体合同的监督检查; (六)集体合同争议处理; (七)违反集体合同的责任; (⼋)双⽅约定的其他事项。
第⼗条 前条(⼀)项所称企业劳动标准是指： (⼀)劳动报酬，包括⼯资标准、最低⼯资、⼯资⽀付办法和增减幅度、延长⼯作时间付酬标准及特殊情况下⼯资标准等; (⼆)⼯作时间，包括⽇⼯作时间、周⼯作时间、延长⼯作时间、夜班⼯作时间、劳动定额的确定及轮班形式等; (三)休息休假，包括⽇休息时间、周休息时间、法定休假⽇、年休假标准、不能实⾏标准⼯时的职⼯休息休假等; (四)保险福利，包括职⼯养⽼、医疗、⼯伤、失业、⽣育等社会保险和企业补充保险等; (五)劳动安全与卫⽣，包括劳动安全卫⽣、劳动条件的标准和改善措施，从事有毒有害⼯种⼈员的健康检查以及劳动安全卫⽣监督检查等; (六)职⼯教育与培训，包括职⼯上岗前、⼯作中及转岗的教育与培训，教育与培训的周期、时间和教育培训期间的⼯资及待遇等; (七)企业经济性裁员; (⼋)⼥职⼯和未成年⼯特殊保护。
公司与工会签订的集体合同6篇
公司与工会签订的集体合同6篇篇1公司与工会签订的集体合同是指公司与工会代表团体就员工的劳动条件、福利待遇等方面达成一致意见，并通过书面形式进行详细规定的合同。
集体合同是劳资关系的重要制度之一，有助于维护劳动者的合法权益，促进企业和员工之间的和谐发展。
一、集体合同的意义1.维护员工权益。
集体合同可以规定员工的工资、工时、休假、保险等各种权益，保障员工在职场中的合法权益，防止企业恶意压榨员工。
2.促进和谐劳动关系。
集体合同可以明确企业与员工之间的权责义务，减少劳资冲突，建立和谐的劳动关系，提高企业的生产效率和员工的工作积极性。
3.规范劳动关系。
集体合同可以规定企业与员工之间的劳动关系，规范工作秩序，保障企业的正常生产经营秩序，防止劳动纠纷的发生。
4.提升企业形象。
签订集体合同可以显示企业对员工权益的重视，提升企业形象，增强员工对企业的认同感，有利于企业建立良好的品牌形象。
二、签订集体合同的程序1.确定谈判代表。
企业与工会各自确定代表团队，进行协商谈判。
2.协商内容。
企业与工会就工资、工时、福利待遇等方面展开谈判，并达成一致意见。
3.起草合同。
双方代表根据谈判结果起草集体合同内容，明确条款细节。
4.讨论修改。
将起草的集体合同提交给企业和工会领导讨论审议，并根据意见进行修改。
5.签署合同。
双方代表在见证人的见证下签署集体合同，彼此保留一份备查。
6.执行监督。
签订合同后，双方要严格执行集体合同，定期进行评估和监督，保障合同的有效实施。
三、集体合同的主要内容1.工资及薪酬。
规定员工的基本工资标准、加班工资、绩效奖金等内容。
2.工作时间。
规定员工的工作时间、休息时间、假期等内容。
3.劳动纪律。
规定员工的工作纪律和行为规范，维护企业的正常生产秩序。
4.劳动保护。
规定员工的劳动安全保护、职业健康保障等内容，保障员工的身心健康。
5.福利待遇。
规定员工的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房补贴等内容。
6.解决劳动争议。
第三章 集体协商与集体合同管理
第三章集体协商与集体合同管理开篇案例行业工资集体协议第一节集体协商筹备第一单元集体协商与集体合同概述一、集体协商与集体合同的基本概念（一）集体协商概念集体协商是指职工一方的代表与企业方面的代表，就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。
分为用人单位层级集体协商、行业性集体协商和区域性集体协商三种类型。
集体合同也分为用人单位层级集体合同、行业性集体合同和区域性集体合同。
（二）集体合同概念集体合同是工会或职工代表职工一方与用人单位或其团体根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
一般分为综合性集体合同和专项集体合同两种形式。
（三）集体协商和集体合同的关系集体协商是订立集体合同的法定程序和实现方式，集体合同则是集体合同协商的一种法律结果。
未经集体协商而签订的集体合同是无效合同，集体协商的水平直接影响着集体合同的质量及其可行性。
（四）集体协商签订集体合同的基本原则1、符合法律规章及国家有关规定2、相互尊重，平等协商3、诚实守信、公平合作4、兼顾双方合法权益5、不得采取过激行为（五）集体合同与劳动合同的区别1、当事人不同：劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同当事人为劳动者团体（即工会代表全体劳动者）和用人单位或其团体，故又称团体协议或团体合同。
2、目的不同：订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系，集体合同的目的是确立劳动力范围内劳动关系。
3、内容不同：集体合同与劳动合同相比，更加强调职工方的权利和用人单位乙方的义务，劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体劳动合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面。
4、形式不同：劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同与非要式合同并存；集体合同一般为要式合同。
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集体合同履行的基本原则篇一：电大劳动法多选答案二、多项选择题1．狭义上的国际劳动立法，主要指（）。
A．国际劳工组织章程C．国际劳工公约D．国际劳工建议书2．国际劳工组织的机构主要是（）。
B．国际劳工大会C．理事会D．国际劳工局3．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。
A．政府B．财团C．雇主D．劳工4．公约和建议书的主要区别是（）。
A．公约被会员国批准后即需负履行义务C．建议书不需批准，只作为制定法律的参考D．建议书需批准，并作为制定法律的参考5．劳动法的调整对象一般包括（）。
C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系6．劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。
A．企业的劳动关系B．国家机关的劳动关系C．事业单位的劳动关系7．劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。
A．个别劳动关系C．集体劳动关系8．下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ABCD）。
9．劳动法律关系的要素包括（）。
A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体D．劳动法律关系内容10．引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。
11．下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
（）A．文艺B．体育D．特种工艺第二章劳动法的地位、体系和基本原则二、多项选择题1．劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。
A．劳动法有特定的调整对象B．劳动法有特定的主体C．劳动法有独立的内容体系2．劳动法与民法的区别在（）。
A．调整对象不同B．主体不同C．调整的原则不完全相同3．下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。
B．劳动法律关系与民法的主体不相同D．劳动法与民法的调整的原则不完全相同4．根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。
A．劳动实体法B．劳动程序法5．劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。
C．劳动合同法D．集体合同法6．下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD）。
7．下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（）。
A．《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源D．《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源8．下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（）。
A．劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B．劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C．劳动法基本原则必须具有相对的稳定性9．下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（）。
A．劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定B．劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题D．劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾第三章劳动就业二、多项选择题1．下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD）。
2．下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。
A．劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力C．劳动就业必须是出自公民的自愿3．下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（）。
A．保障男女劳动者就业的平等权利B．保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利4．根据《就业促进法》的规定，我国实行劳动就业的方针是（）。
A．劳动者自主择业B．市场调节就业C．政府促进就业5．根据《就业促进法》的规定，就业援助制度的主要内容包括（ABCD）。
6．与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（CD）。
C．健康歧视D．户籍歧视7．下列关于就业歧视的说法中，正确的有（）。
A．用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容C．传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D．农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利8．关于职业中介机构的说法中，正确的是（）。
A．政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构C．设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验9．设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD）。
10．公共就业服务包括（ABCD）。
11．下列有关公共就业服务机构管理的说法中，正确的有（ABCD）。
12．通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（）。
A．针对性C．专业性D．实践性13．我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）。
14．根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（ABCD）。
15．由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（ABCD）。
第四章劳动合同二、多项选择题1．按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。
B．固定期限劳动合同C．无固定期限劳动合同D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同2．关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。
C．劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D．无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月3．下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（ABCD）。
4．竞业限制的人员限于（）。
A．用人单位的高级管理人员B．高级技术人员D．其他负有保密义务的人员5．下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。
C．用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D．用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保6．下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。
A．劳动合同期限B．工作时间和休息休假C．劳动保护、劳动条件和职业危害防护7．根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ABCD）。
8．有权确认劳动合同无效的机构有（）。
A．人民法院D．劳动争议仲裁委员会9．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。
B．全面履行原则C．合作履行原则D．亲自履行原则10．根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（）。
A．提前30日以书面形式通知劳动者本人C．可以额外支付劳动者1个月工资11．用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害12．劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D．用人单位未及时足额支付劳动报酬的13．用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的14．《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。
B．临时性的工作岗位上C．辅助性的工作岗位上D．替代性的工作岗位上15．下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（ABCD）。
第五章工会与集体合同二、多项选择题1．工会的性质，一般认为它具有（）。
A．阶级性B．群众性C．自愿性2．我国工会组织的法律地位表现在（ABCD）。
3．下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD）。
4．下列属于工会权利范围的有（ABCD）。
5．根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（）。
A．维护职工合法权益B．动员和组织职工积极参加经济建设C．支持企业、事业单位依法行使经营管理权6．世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ABCD）。
7．在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（ABCD）。
8．国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ABCD）。
9．根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（）。
A．由其法定代表人担任B．由其法定代表人指派10．集体协商代表的义务主要有（）。
A．应当维护本单位正常的生产、工作秩序B．不得采取威胁、收买、欺骗等行为D．应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密11．集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）。
12．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCD）。
13．根据集体合同的内容的不同，可划分为（）。
A．一揽子合同B．专门合同14．根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。
C．自由合同D．强制合同15．下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（ABCD）。
16．根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有（）。
A．要约C．进行集体协商D．签订集体合同17．下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的是（）。
A．用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的B．因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C．集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的第六章工资和工资保障二、多项选择题1．我国工资分配原则有（ABCD）。
2．下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）。
A．工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B．职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准D．依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力3．目前我国的工资形式包括（ABCD）。
4．奖金按照直接增加社会财富为标准，可以分成（）。
B．超产奖C．质量奖D．节约奖5．奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成（）。
A．创造发明奖B．劳动竞赛奖D．安全生产奖6．奖金按照设奖形式为标准，可以分为（ABCD）。
7．津贴的具体作用主要表现在（BC）。
B．补偿作用C．调节作用8．为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（）。
A．科研津贴B．优秀运动员补贴C．体育津贴9．特殊情况下的工资有（）。
A．加班加点的工资B．休假期间的工资D．履行国家或社会义务期间的工资10．下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。
A．年休假B．探亲假D．婚假、丧假11．最低工资一般采取（）。
A．月最低工资标准C．小时最低工资标准12．根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有。
13．最低工资中所提的正常劳动包括（ABCD）。
14．下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（ABCD）。
15．用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。
A．用人单位代扣代缴个人所得税B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费第七章工作时间和休息休假二、多项选择题1．劳动法上所指的工作时间主要包括（）。