上海市完全丧劳人员提前退休相关政策解读
上海退休政策文件
上海退休政策文件近年来，随着人口老龄化问题日益突出，退休政策成为社会关注的焦点。
上海市作为我国经济发展的前沿城市，也积极制定了一系列退休政策文件，以确保社会的稳定和老年群体的生活质量。
本文将详细介绍上海市的退休政策文件，其中包括政策适用范围、退休条件、权益保障等方面的内容。
一、政策适用范围上海市的退休政策文件适用于上海市内的各类企事业单位、社会团体，以及其他组织和个体经济组织等。
无论是国有企业、私营企业还是其他形式的经济组织，只要符合相关条件，均可享受该政策。
二、退休条件根据上海市的退休政策文件规定，退休条件主要包括年龄和年限两个方面：1. 年龄条件：根据不同的工种和职业，年龄要求也有所不同。
一般来说，女性退休年龄为55周岁，男性退休年龄为60周岁，但根据特定情况，可以适当延后或提前退休。
2. 年限条件：除了年龄要求，退休时还需要具备一定的工作年限。
根据退休政策文件规定，女性需要累计缴纳社保满15年，并连续工作满10年；男性需要累计缴纳社保满20年，并连续工作满15年。
三、退休福利1. 养老金待遇：上海市将根据个人的缴纳金额和工作年限，计算并发放相应的养老金待遇。
一般来说，待遇金额随着缴纳金额和工作年限的增加而增加，以保障退休人员的基本生活需求。
2. 医疗保障：退休后，退休人员还可以享受上海市提供的医疗保障。
这包括在定点医疗机构享受优先就医、报销药品费用等福利待遇，以保障他们的身体健康和医疗需求。
3. 社会参与：为了让退休人员能够更好地融入社会，上海市还提供了一系列社会参与的机会和福利待遇。
例如，退休人员可以参加社区活动、参与志愿者服务等，以充实自己的退休生活。
四、权益保障为了保障退休人员的合法权益，上海市退休政策文件还明确了以下内容：1. 严禁歧视：任何单位和个人不得因年龄、性别、民族等原因歧视退休人员，确保他们在工作、就医、社交等方面的平等权益。
2. 惠及全民：退休政策文件所确立的退休待遇和福利待遇，不仅仅适用于上海市的户籍居民，也适用于外来人员，保证了全民的退休权益。
上海退休人员死亡待遇标准
上海退休人员死亡待遇标准退休是每个人都会面临的一个阶段，随着年龄的增长和身体的衰老，在退休后的生活中，我们还需要考虑到退休人员的死亡待遇问题。
对于上海地区的退休人员来说，退休后的死亡待遇是非常重要的。
本文将介绍上海地区的退休人员死亡待遇标准。
一、养老金死亡待遇上海地区退休人员享受的养老金待遇，在其去世后，也可以继续给予其合法受益人享受。
根据上海市人力资源和社会保障局发布的相关规定，退休人员的养老金死亡待遇包括一次性搬迁补助金和亲属抚恤金两部分。
1. 一次性搬迁补助金退休人员的合法受益人如果需要搬迁居住，可以根据上海市的规定享受一次性搬迁补助金。
具体补助标准根据不同地区的政策可能会有所不同，但通常是按照一定的标准进行发放。
2. 亲属抚恤金退休人员的合法受益人在退休人员去世后，可以享受亲属抚恤金。
根据上海市的规定，亲属抚恤金一般按照退休人员月养老金的一定比例进行发放，具体比例根据收入水平的不同而有所差异。
二、医疗保险待遇上海地区的退休人员在去世后，其合法受益人还可以享受医疗保险待遇。
根据上海市的规定，合法受益人可以继续享受退休人员的医疗保险待遇，在医疗费用方面得到一定的报销。
具体的医疗保险待遇标准需要根据退休人员所参加的医疗保险政策来确定，一般来说，可以报销的医疗费用范围广，可以包括基本医疗费用、药费、住院费用等。
三、公积金待遇上海地区的退休人员在去世后，其合法受益人还可以享受公积金待遇。
根据上海市住房公积金管理中心的规定，退休人员的合法受益人可以提取退休人员的公积金，用于购房、装修等相关费用。
具体的公积金提取标准需要根据退休人员参加的公积金政策来确定，一般来说，合法受益人可以根据退休人员的公积金账户余额和相关政策规定进行提取。
总结：上海地区的退休人员在去世后，其合法受益人可以享受养老金、医疗保险和公积金等待遇。
养老金待遇包括一次性搬迁补助金和亲属抚恤金，医疗保险待遇可以报销一定的医疗费用，公积金待遇可以提取相关的公积金。
上海市退休政策条件
上海市退休政策条件上海市是世界闻名的国际化⼤都市，有发达的经济和数不胜数的机遇，成为⽆数年轻⼈⼼中向往的追逐梦想的地⽅。
上海市虽然竞争激烈，但其就业岗位和就业机遇也是多如⽜⽑。
既然有就业，就⼀定有退休，不论全国各地，都要遵循退休的普通规定，在上海市，也有其关于退休的特殊规定。
那么，上海市退休政策条件是什么呢？下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习。
⼀、普通规定1、退休年龄根据1978年6⽉国务院颁发的《关于⼯⼈退休、退职的暂⾏办法》和《关于安置⽼弱病残⼲部的暂⾏办法》（国发[1978]104号）规定，下列⼏种情况可以办理退休（1）男职⼯年满60周岁，⼥⼲部年满55周岁，⼥⼯⼈年满50周岁，连续⼯龄或⼯作年限满10年。
（2）从事井下、⾼空、⾼温、繁重体⼒劳动和其他有害健康⼯种的职⼯，男年满55周岁，⼥年满45周岁，连续⼯龄或⼯作年限满10年。
（3）男年满50周岁，⼥年满45周岁，连续⼯龄或⼯作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能⼒的职⼯。
（4）因⼯致残，经医院证明（⼯⼈并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失⼯作能⼒的。
根据《⼯伤保险条例》（⾃2004年1⽉1⽇起施⾏）规定，职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄四级伤残的，保留劳动关系，退出⼯作岗位，按⽉享受伤残津贴；⼯伤职⼯达到退休年龄并办理退休⼿续后，停发伤残津贴，享受基本养⽼保险待遇。
基本养⽼保险待遇低于伤残津贴的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额。
2、提前退休《国务院关于⼯⼈退休、退职的暂⾏办法》（国发[1978]104号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的⼯⼈或基层⼲部，从事井下、⾼空、⾼温、特别繁重体⼒劳动或者其他有害⾝体健康的⼯作，男年满55周岁、⼥年满45周岁，连续⼯龄满10年的，应该退休。
1978年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104号⽂退休件要求，负责全国提前退休⼯种的审批⼯作。
1985年，原劳动⼈事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休⼯种的通知》（劳⼈护[1985]6号），将提前退休⼯种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动⼈事部备案。
上海市退休政策条件
上海市退休政策条件近年来，随着社会经济的发展和人口结构的变化，退休政策成为越来越多人关注的话题。
作为中国最具活力和发展潜力的城市之一，上海市的退休政策也备受瞩目。
本文将介绍上海市退休政策的条件和要求，以供大家参考。
一、退休年龄根据上海市政府制定的规定，上海市的退休年龄分为男性和女性两个不同的标准。
男性的法定退休年龄为60周岁，女性为55周岁。
此外，根据工作性质的不同，有些特殊岗位的退休年龄可能会有所调整。
例如，公安、消防、司法等部分特殊职业的退休年龄会相应延迟。
二、缴纳养老保险时间要求为了享受上海市退休政策带来的福利，退休人员需要满足一定的养老保险缴费时间要求。
一般而言，男性需要在养老保险正式参保满15年以上，女性需要在养老保险正式参保满10年以上方可享受退休待遇。
这意味着个体工商户、自由职业者等非统一管理的人员也可以参加养老保险并享受退休待遇。
三、缴纳养老保险费基数要求除了连续缴纳养老保险满足一定时间要求外，退休人员的养老保险缴费基数也是影响退休待遇的重要因素之一。
上海市规定退休人员的养老保险缴费基数应不低于上一年度的平均工资水平，这样可以确保退休人员领取到相对较高的养老金。
四、特殊群体的退休条件上海市政府还对一些特殊群体的退休条件做出了明确规定。
其中包括下岗失业人员、残疾人员和特级劳动模范等群体。
对于这些群体而言，他们可以根据自身情况和特殊政策要求，享受更加优惠的退休条件。
总结起来，上海市的退休政策条件主要包括退休年龄、缴纳养老保险时间要求、缴纳养老保险费基数以及特殊群体的退休条件等。
在享受退休待遇之前，需要身份验证和相关材料的提交，以确保申请人符合政策的要求和条件。
对于上海市的居民来说，此类政策为他们的晚年提供了一定的保障和福利待遇。
需要注意的是，退休政策是动态变化的，随时可能有新的调整和改动。
因此，申请退休前，个人应及时关注政府的最新政策公告，确保自己掌握最准确的、最新的退休条件和要求，在适当的时机，合理规划自己的退休生活。
上海社保退休政策
16.3鼓励退休人员加强自我健康管理，提高晚年生活质量。
十七、退休人员教育培训
17.1本市为退休人员提供各类教育培训机会，鼓励他们继续学习，提升自身素质；
17.2教育培训内容应适应退休人员的需求，包括养生保健、文化艺术、信息技术等；
8.2退休人员有权依法查询、核对个人社会保险权益记录，社会保险经办机构应提供便利；
8.3退休人员在享受退休待遇过程中，如遇到问题或纠纷，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。
九、政策宣传与咨询服务
9.1本市各级社会保险经办机构应加强对退休政策的宣传和解释工作，提高退休人员政策知晓度；
9.2社会保险经办机构应设立专门的咨询服务窗口，为退休人员提供便捷的政策咨询和业务办理服务；
十一、退休人员档案管理
11.1退休人员的档案由所在单位负责管理，确保档案的完整性、真实性和安全性；
11.2退休人员档案应包括个人基本信息、工作简历、社会保险缴费记录、退休审批材料等；
11.3单位应定期对退休人员档案进行整理、归档，并及时更新相关信息。
十二、退休人员信息统计与报告
12.1社会保险经办机构应建立健全退休人员信息统计制度，定期对退休人员情况进行统计分析；
24.3社会保险经办机构应加强与相关部门的沟通协作，形成合力，共同维护退休人员权益。
二十五、总结
上海社保退休政策旨在保障退休人员的基本生活，提高其生活质量，维护其合法权益。从退休条件、待遇、申请流程、特殊情形处理、再就业政策、社会化管理服务、权益保障、政策宣传与咨询、违规处理与法律责任等多个方面，全面构建了退休人员社会保障体系。同时，通过教育培训、法律援助、志愿服务、关爱援助、文化活动、居住环境改善、信息化服务等多个举措，不断提升退休人员的幸福感和满意度。在今后的工作中，本市将继续完善退休政策，为退休人员提供更加优质、高效、贴心的服务。
上海最新退休政策
十一、政策宣传与咨询
11.1社保经办机构应通过各种渠道宣传退休政策，提高参保人员的政策知晓度；
11.2参保人员对退休政策有疑问的，可向社保经办机构咨询，获取相关政策解释；
11.3社保经办机构应定期开展退休政策培训，提高工作人员的政策业务水平。
六、附则
6.1本政策自发布之日起实施；
6.2本政策解释权归上海市人力资源和社会保障局；
6.3参保人员应如实提供退休申请材料，如有弄虚作假，将依法承担相应责任。
七、退休金调整
7.1基本养老金调整：根据本市上年度职工平均工资增长情况，适时调整基本养老金；
7.2价格补贴：根据物价变动情况，给予退休人员适当的价格补贴；
上海最新退休政策
一、退休条件
1.1年龄条件：男性年满60周岁，女性年满55周岁；
1.2工作年限：参保人员实际缴费年限满15年。
二、退休待遇
2.1基本养老金：按照个人缴费年限、缴费基数及本市上年度职工平均工资等因素计算；
2.2补充养老金：根据个人缴费情况和企业补充养老保险基金支付能力确定；
2.3医疗待遇：退休人员享受本市基本医疗保险待遇，并按规定参加大病保险。
22.3社保经办机构应确保数据统计分析的真实性、准确性和及时性。
二十三、退休人员紧急援助
23.1对遭遇突发性事件、生活困难的退休人员，提供临时性紧急援助；
23.2社保经办机构应建立健全紧急援助机制，确保援助措施及时到位；
23.3鼓励社会各界参与退休人员紧急援助工作，形成关爱退休人员的良好社会氛围。
二十四、退休人员满意度调查
24.1定期开展退休人员满意度调查，了解退休人员对政策、服务等方面的满意度；
上海退休条件
3.个人账户养老金按照个人账户累计金额除以计发月数确定，计发月数根据退休时的年龄和预期寿命等因素确定。
4.过渡性养老金按照国家和本市的规定计算。
九、特殊情形处理
1.对于在境外工作并按规定参加本市养老保险的人员，其退休条件及待遇按照本市相关规定执行。
十二、退休信息公示
1.人力资源和社会保障部门应定期公示退休人员的基本信息、退休待遇及调整情况，接受社会监督。
2.退休人员对公示信息有异议的，可以向人力资源和社会保障部门提出复核申请。
3.人力资源和社会保障部门应在收到复核申请后，及时进行核查，并将核查结果告知申请人。
十三、退休金调整机制
1.基本养老金的调整，根据本市上年度在岗职工平均工资增长、物价变动等情况，由市人力资源和社会保障局提出调整方案，报市政府批准后实施。
2.一级至四级残疾军人，可申请办理提前退休；
3.确诊患有符合国家规定职业病的，可申请办理提前退休；
4.在特殊岗位工作，经国家有关部门批准，可申请办理提前退休。
四、延迟退休条件
1.男年满65周岁，女年满60周岁，累计缴费年限满15年，且本人自愿申请延迟退休；
2.具有高级职称的专业技术人员，经本人申请，所在单位同意，可延迟退休。
3.定期组织政策宣讲活动，帮助退休人员及时了解政策变动，维护自身权益。
十九、退休人员培训与发展
1.鼓励退休人员根据自身兴趣和条件，参加各类培训课程，提升技能，适应社会发展需求。
2.支持退休人员创业，提供政策指导、创业培训等服务，助力退休人员实现自我价值。
3.与高校、研究机构等合作，为退休人员提供学术交流、科研实践等平台。
上海市社会保险管理局关于贯彻沪府发[1995]6号文件若干问题的意见-沪社保业一发[95]4号
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上海市社会保险管理局关于贯彻沪府发[1995]6号文件若干问题的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市社会保险管理局关于贯彻沪府发[1995]6号文件若干问题的意见(沪社保业一发[95]4号)各区、县人民政府，各主管局，市、区、县养老保险事业管理中心：为顺利贯彻执行《上海市人民政府关于对本市外商投资企业中国职工的养老保险实行统一管理的通知》（下称《通知》，现对若干问题提出如下意见：一、关于养老保险费的收、支和结算问题。
1、根据《通知》规定，原在中国人民保险公司上海市分公司缴纳养老保险费的企业，应从一九九五年二月一日起按上月在职中国职工工资总额的30％向所在区、县养老保险事业管理中心缴纳养老保险费。
鉴于目前的实际情况，在具体执行时，企业可从一九九五年三月一日起向养老保险事业管理中心缴纳养老保险费，并对一九九五年已缴纳的养老保险费按《通知》规定予以清算。
2、养老保险费的征集和拨付从一九九五年三月一日起实行差额结算，余额上缴，缺额拨付。
即：单位在每月十日前按上月工资总额的30％和企业实际支付离休、退休、退职费数填写《申报结算表》，并向养老保险事业管理中心办理申报结算。
单位应上缴的余额，由养老保险事业管理中心开具委托收款单递送单位开户银行，由银行直接从单位银行帐户划入养老保险事业管理中心的银行帐户；应拨付的缺额由养老保险事业管理中心委托银行转入缺额单位的银行帐号。
3、外商投资企业中已离、退休人员的养老保险待遇从一九九五年三月一日起由养老保险事业管理中心支付，并由单位发给离、退休人员。
4、外商投资企业中国职工退休后的医疗费报销按沪社保业一发【1995】5号《关于本市外商投资企业中国职工退休后医疗费、医药费报销若干问题的规定》的规定执行。
上海工伤提前退休条件
上海工伤提前退休条件根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规规定，工伤提前退休是指因工作原因而发生工伤的职工，按照一定条件可以提前退休。
具体的条件如下：一、工伤认定条件：1. 工伤认定：职工必须能够通过劳动能力鉴定委员会的鉴定，符合《劳动保险条例》第七条中对工伤的定义，即职工因劳动关系发生的疾病或者遭受的职业性外伤。
二、年龄条件：1. 男性职工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条中规定，男性工人在达到法定退休年龄前，工龄满15年，与个人劳动和卫生状况因素考虑而定。
2. 女性职工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条中规定，女职工在达到法定退休年龄前，工龄满10年，与个人劳动和卫生状况因素考虑而定。
三、工龄条件：1. 15年：男性职工必须要达到工作时间满15年才能提前退休；2. 10年：女性职工必须要达到工作时间满10年才能提前退休。
四、身份条件：1. 在岗：工伤职工在工伤发生后、治愈前仍在岗工作；2. 在职：工伤职工在工伤发生后、治愈后坚持工作。
五、医保认定：1. 符合工伤职工社会保险待遇享受条件。
2. 社会医疗保险的待遇评定决定。
六、其他条件：1. 是否经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认职工的劳动能力完全丧失。
2. 是否具备其他与提前退休有关的法定条件。
综上所述，工伤提前退休的条件主要包括工伤的认定、年龄条件、工龄条件、身份条件、医保认定和其他条件。
当职工符合以上条件时，才能申请工伤提前退休。
工伤提前退休是一项保障工伤职工权益的政策，对于工伤职工的身心健康、经济利益都起到了积极的作用。
上海市退休政策条件
16.3社会保险经办机构应加强与相关部门的沟通协作，确保退休政策的顺利实施。
十七、退休人员培训与发展
17.1社会保险经办机构应提供适合退休人员的培训机会，支持退休人员学习新知识，提升自我价值。
17.2鼓励退休人员参加职业技能培训，提高再就业竞争力。
13.3社会保险经办机构应在规定时间内审核并发放丧葬补助金。
十四、退休人员信息管理
14.1社会保险经办机构应建立健全退休人员信息管理系统，确保退休人员信息的准确性和安全性。
14.2退休人员个人信息发生变化的，应及时向社会保险经办机构报告，办理信息变更手续。
14.3社会保险经办机构应对退休人员信息进行定期核查，及时更新数据，确保退休待遇的准确发放。
20.2定期举办退休政策讲座，帮助退休人员及时了解政策变化。
20.3加强对退休政策宣传教育工作的监督检查，确保宣传教育活动的实效性。
二十一、退休政策反馈与改进
21.1建立退休政策反馈机制，及时收集退休人员和社会各界的意见和建议。
21.2定期分析退休政策实施情况，针对存在的问题和不足，制定相应的改进措施。
21.3加强与退休人员的沟通，确保退休政策的科学性、合理性和有效性。
二十二、退休政策适用范围
22.1本市退休政策适用于在本市参加城镇职工基本养老保险的所有退休人员。
22.2对于特殊行业、特殊群体的退休政策，按照国家及本市的相关规定执行。
22.3本市退休政策同时适用于在本市居住并领取养老保险待遇的非本市户籍退休人员。
6.4养老金调整系数：根据个人缴费年限、年龄等因素确定。
七、退休人员再就业
7.1退休人员再就业的，应依法参加本市城镇职工社会保险，享受相应社会保险待遇。
上海市完全丧劳人员提前退休相关政策解读
政策的实施需要多个部门的协作配合，应加强部门间的沟通和协调， 确保政策的顺利推进。
关注特殊群体需求
在政策制定和实施过程中，应关注特殊群体的需求，如残疾人士、孤 寡老人等，为他们提供更加个性化的服务。
加强政策宣传和培训
为提高政策的知晓率和执行效率，应加强政策的宣传和培训力度，确 保相关人员能够充分了解政策内容和操作流程。
适用于在上海市参加基本养老保险并缴费 满15年的完全丧劳人员。
申请条件
养老金待遇
申请人需要满足年龄、缴费年限和完全丧 劳程度等方面的条件。
提前退休人员可以按照规定的计发月数领 取基本养老金，并享受相应的养老金调整 机制。
02
完全丧劳人员定义及认定标准
完全丧劳人员定义
完全丧失劳动能力
01
指因疾病或非因工负伤导致身体残疾、智力衰退等，经医学鉴
失业人员领取失业保险金的期限根据 其失业前累计缴纳失业保险费的年限 （扣除已领取失业保险金的缴纳失业 保险费年限）计算。缴费年限满1年 不满2年的，领取失业保险金的期限 为2个月，以后缴费年限每增加1年， 期限增加2个月，以此类推，但一次 核定领取的期限最长不超过24个月。
工伤保险待遇享受条件及标准
。
促进社会公平
通过提前退休政策，可以 让完全丧劳人员提前获得 养老金，减轻其经济负担
，促进社会公平。
推动经济发展
提前退休政策可以促进劳 动力市场的流动性，为年 轻人腾出更多的就业岗位
，推动经济发展。
政策概述
政策定义
适用范围
上海市完全丧劳人员提前退休政策是指符 合条件的完全丧劳人员可以提前退出劳动 力市场，领取养老金。
要点一
享受条件
要点二
上海市社会保险管理局关于本市失业人员在失业期间到达退休年龄办理退休手续若干问题的通知
上海市社会保险管理局关于本市失业人员在失业期间到达退休年龄办理退休手续若干问题的通知文章属性•【制定机关】上海市社会保险管理局•【公布日期】1997.01.30•【字号】沪社保业一发[1997]3号•【施行日期】1997.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】离退休人员管理正文上海市社会保险管理局关于本市失业人员在失业期间到达退休年龄办理退休手续若干问题的通知（沪社保业一发[1997]3号1997年1月30日）根据《上海市城镇职工养老保险办法》(下称《养老保险办法》)的规定，为保障符合退休条件的失业人员到达退休年龄后的基本生活，现对本市失业人员在失业期间到达退休年龄办理退休手续若干问题通知如下：一、本《通知》适用于参加本市城镇职工养老保险的机关、企事业单位中按《养老保险办法》规定建立了个人养老保险账户以后失业、并办理失业登记手续，领取《失业证》后在失业期间符合国家和本市规定的退休条件的人员。
二、关于养老金的计算。
1、失业人员符合退休条件办理退休手续后，养老金统一按《养老保险办法》规定计发。
其计算公式为：月养老金＝个人养老保险账户储存额×系数÷1202、按本《通知》规定办理退休手续的人员符合上海市人民政府《关于本市城镇单位1996年以后退休(职)人员计发养老金办法的通知》(沪府发[1996]56号)第三条规定的，可按规定领取一次性补充养老金。
三、失业人员办理退休手续后按规定领取的养老金每年随本市退休人员养老金增长机制作同步调整。
四、按本《通知》规定办理退休手续的人员死亡后，丧葬补助费按本市统一规定计发。
五、关于失业人员符合退休条件后退休手续的办理及养老金的发放。
1、失业人员符合退休条件后，可由本人向户口所在地社会保险事业管理中心书面申请(附本人身份证、户口簿、失业证)并填写《上海市失业人员退休审批表》；2、社会保险事业管理中心收到申请后向其账户所在地社会保险事业管理中心索取有关个人养老保险账户等资料，经审核并报市社会保险管理局批准后，给予办理退休手续，发给《退休证》和《养老金领取证》。
工伤提前退休新政解读
工伤提前退休新政解读
工伤提前退休新政是指根据国家相关法律法规，对因工致残的劳动者进行提前退休的政策。
近日，国家人社部发布了新的工伤提前退休政策，对于广大因工致残的劳动者来说，无疑是一个利好消息。
下面就让我们来解读一下这个新政。
首先，根据新政，工伤提前退休的条件更加宽松。
过去的政策对于工伤提前退休的条件较为严格，往往要求丧失全部或者相当大的劳动能力才能享受提前退休。
而根据新政，只要劳动者因工致残程度达到一定标准，即便未完全丧失劳动能力，也可以提前退休享受相应的待遇。
这无疑为许多轻度残疾的工伤劳动者提供了一个更好的选择，使他们能够更早地享受退休生活。
其次，新政为工伤提前退休的劳动者提供了更多的优惠政策。
根据新政，工伤提前退休的劳动者不仅能够获得较高的退休金待遇，还可以享受一系列的社会保障政策。
比如，他们的子女可以享受免费教育、就业优先等特殊政策；他们的配偶可以享受一定比例的补贴等。
这些优惠政策的出台，无疑为工伤提前退休的劳动者减轻了不少负担，提高了他们的生活质量。
此外，新政还提出了对工伤提前退休劳动者的就业创业扶持政策。
根据新政，工伤提前退休的劳动者可以申请一定的创业扶持资金，用于自主创业或者就业培训。
这无疑为工伤提前退休的劳动者提供了更多的机会和选择，使他们能够更好地安置自己的人生。
总的来说，工伤提前退休新政的出台为因工致残的劳动者提供
了更加宽松和优惠的退休政策。
这无疑对工伤劳动者来说是一个重要的利好消息。
希望这个新政能够得到有效的实施，为更多的工伤劳动者带来实实在在的福利和帮助。
上海市完全丧劳人员提前退休相关政策解读
第二十一页，共21页。
2、肾移植术后时间＞3年、有明确药物依赖、血肌酐＞178μｍｏ1／L 。
3、双侧肾上腺切除或大部切除后，肾上腺皮质功能明显减退。
第十四页，共21页。
三、完全丧劳的部分标准
◆ 消化科： 1、肝硬化肝功能Ⅲ级。
2、肝硬化肝功能Ⅱ级伴有食道胃底静脉曲张破裂出血手术病史或反复发生腹腔感染者。
3、有吸收不良综合症血红蛋白＜80ｇ／L ，血清白蛋白＜25ｇ／L ，经反复治疗无明显改善。
1、男年满50周岁,女年满45周岁； 2、1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限满10年；
1993年1月1日以后参加工作,实际缴费年限满15年； 3、因病连续停止工作一年以上（精神病患者为2年以上）;
4、单位职工经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。
第三页，共21页。
2、巨大良性或不能确定性质的肿瘤，不能手术切除且严重影响机体功能。
3、胃疾病行全胃切除术或小肠切除超过全部小肠的2／3，有短肠综合症，造成吸收不良、 贫血、血红蛋白低于80ｇ／L 。
4、因结肠疾病施行全结肠切除、腹壁回肠造口。
5、胰腺疾病行全胰或次全胰腺切除后胰岛素依赖。
6、肝脏疾病行半肝切除术或肝硬化引起的消化道大出血经外科治疗后仍有肝功能损 害，血清白蛋白低于30ｇ/L
3、各种原因引起的终身平衡障碍，生活不能自理者。
4、口腔恶性肿瘤有远处器官转移或术后复发或手术无法根治，目前为带癌生存者。
5、全舌或全喉疾病不能手术治疗，对吞咽及语言等生理功能产生严重影响。
6、全喉切除后难以重建，发音障碍，目前为带管生活者。
第十一页，共21页。
三、完全丧劳的部分标准
上海退休政策
上海退休政策上海市作为中国的金融中心和经济发展的先锋，一直以来都在努力改善民众的生活质量和福利待遇。
其中，退休政策是人们晚年生活的重要保障。
下面将为大家介绍上海的退休政策，包括退休年龄、养老金待遇等方面的内容。
一、退休年龄根据上海市退休政策，职工的正常退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。
不过，在特殊情况下，上海市也允许提前或者推迟退休年龄。
例如，特殊岗位（如矿山工人、海员等）的职工可以提前退休，具体的提前退休年龄由各行业的相关规定确定。
同时，职工也可以由于个人特殊情况推迟退休，但推迟的时间一般不能超过5年。
二、养老金待遇上海市的养老金待遇相对较高，职工在退休后可以享受到一定的生活保障。
根据规定，职工在退休后，可以根据自己的工龄和工资水平，获得相应的养老金待遇。
具体计算方法为：退休工资=基本养老金+个人账户养老金。
其中，基本养老金是根据职工的工龄和工资水平来确定的，而个人账户养老金是根据缴纳的个人养老金进行累计计算的。
此外，上海市还实行了退休人员特别奖励政策。
在退休后，如果职工的子女是独生子女并且居住在上海市，退休人员每月可以获得一定的子女生活补贴。
这种特别奖励政策旨在鼓励职工生育和照顾子女，为他们的晚年生活带来更多的关爱和支持。
三、退休金的发放和管理上海市的退休金发放和管理由社会保险基金管理机构负责。
这些机构负责收集职工的养老保险缴费信息，并根据规定计算养老金待遇。
同时，他们还负责将退休金发放到职工的个人账户，让职工方便地领取自己的养老金。
为了提高退休金的管理效率和服务质量，上海市还推行了在线办理退休金的服务。
职工可以通过互联网登录相关的平台，查询自己的养老保险缴费信息，申请领取养老金等。
这种便捷的电子服务，大大提高了职工的满意度和便利程度。
总结起来，上海市的退休政策在中国处于领先地位。
通过提供合理的退休年龄和丰厚的养老金待遇，上海市为广大职工的晚年生活提供了有力的保障。
此外，通过完善的退休金发放和管理系统，职工领取养老金的便利程度也得到了提高。
上海的退休政策
十五、退休人员Leabharlann 女照顾15.1对于有特殊困难的退休人员，其子女可申请照护假，以便照顾父母。
15.2退休人员子女在就业、晋升等方面，享有与在职职工同等的权利。
15.3鼓励社会各界为退休人员子女提供公益性质的养老照护培训，提升其照护能力。
十六、退休人员互助合作
2.3医疗待遇
退休人员参加基本医疗保险，享受医疗保险待遇。
三、退休办理流程
3.1申请人向所在单位提出退休申请；
3.2单位核实申请人的退休条件，并向社会保险经办机构申报；
3.3社会保险经办机构审核退休申请，符合条件的，办理退休手续；
3.4退休人员按照规定领取养老金和其他相关待遇。
四、其他政策
4.1退休人员可享受上海市高龄老人补贴、独生子女父母奖励等政策；
八、退休人员优待证发放与管理
8.1上海市为退休人员发放优待证，持证者可享受公共交通、文化、旅游等领域的优惠待遇。
8.2退休人员优待证的管理工作由上海市人力资源和社会保障局负责。
8.3退休人员应妥善保管优待证，遗失应及时申请补办。
八、退休人员优待证发放与管理（续）
8.4优待证的有效期为五年，到期后需重新申请办理。退休人员应在有效期内享受相应优待。
四、退休人员再就业政策
4.1退休人员再就业不受年龄限制，可依法签订劳动合同或劳务合同，享受相应的劳动报酬和社会保险待遇。
4.2退休人员再就业期间的收入，不超过上海市上年度职工年平均工资三倍的，免征个人所得税。
4.3退休人员再就业的，用人单位应当为其缴纳工伤保险，并根据工作性质提供必要的劳动保护。
4.4退休人员从事兼职、临时工作的，应与用人单位明确工作内容、时间和报酬，保障双方权益。
上海市劳动和社会保障局关于调整本市企业因工致残完全丧失劳动能
上海市劳动和社会保障局关于调整本市企业因工致残完全丧失劳动能力职工的定期伤残抚恤金和护理费标准的通知
【法规类别】社会福利与社会保障
【发文字号】沪劳保福发[2005]41号
【发布部门】上海市劳动和社会保障局
【发布日期】2005.11.21
【实施日期】2005.07.01
【时效性】失效
【效力级别】地方规范性文件
【失效依据】上海市人力资源和社会保障局关于宣布废止和失效一批规范性文件的通知(2010)
上海市劳动和社会保障局关于调整本市企业因工致残完全丧失劳动能力职工的定期伤残
抚恤金和护理费标准的通知
（沪劳保福发（2005）41号）
各区、县劳动保障局，各企业主管局，各控股（集团）公司：
经研究，现对目前仍由企业按《关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知》（沪劳保发[96]104号）规定支付的因工致残完全丧失劳动能力职工的定期伤残抚恤金和护理费标准作如下调整：
一
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上海市劳动局关于调整本市企危因工致残完全丧失劳动能力职工的定期伤残抚恤金和护理费标准的通知
上海市劳动局关于调整本市企危因工致残完全丧失劳动能力职工的定期伤残抚恤金和护理费标准的通知
文章属性
•【制定机关】上海市劳动局
•【公布日期】2002.01.15
•【字号】沪劳保发[1996]40号
•【施行日期】2002.01.15
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定
正文
上海市劳动局关于调整本市企业因工致
残完全丧失劳动能力职工的定期伤残抚
恤金和护理费标准的通知
(沪劳保发[1996]40号2002年1月15日）根据上海市劳动局《关于适当调整本市企业职工工伤保险待遇标准的通知》(沪劳险发[1992]76号)的要求，经研究决定，自1996年1月1日起，对本市企业因工致残一级至四极完全丧失劳动能力的在职职工的定期伤残抚恤金和护理费标准作如下调整：
1、1993年度及以前因工致残一级至四级职工的定期伤残抚恤金每月分别调整为660元，645元，630元和615元。
2、1994年度及以后因工致残一级至四级职工的定期伤残抚恤金每月分别调整为685元，665元，645元和625元。
3、因工致残一级至三级职工的护理费，分别为390元，310元和230元。
2017病退新政策出台上海
2017病退新政策出台上海病退鉴定工作政策性很强,依法、依规进行病退鉴定体现社会公平公正。
规范病退报名秩序、严把体检关、鉴定质量关是做好病退鉴定工作的核心。
小编给大家整理了关于2017病退新政策出台上海，希望你们喜欢!上海职工病退待遇和最新政策一、办理病退(职)的基本条件：1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，竟本人申请均可办理2、病退年龄：男50周岁、女45周岁以上。
达不到上述年龄因病可以办理退职。
3、工龄15年以上。
4、经市以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。
二、办理病退(职)的基本待遇：1、基本养老金根据有关文件计算后，没有最低标准。
2、病退(职)人员达到正式退休年龄后，其养老金计算方式不再改变，也不再重新计算。
3、病退和退职的区别：目前的计算方法相同，以后调整待遇时不同。
三、办理病退(职)应提供的材料：1、病志(加盖病案室公章)。
2、诊断书。
3、相关影象资料(CT、X光片、彩超等)。
四、办理病退、退职的程序：1、带好所需材料到劳动代理病退窗口填写申请表并盖章。
2、每年3月1日—4月20日、8月1日—9月20日为劳动代理办理时间，每年的4月1日—20日、9月1日—20日将病退(职)鉴定材料送到市劳动和社会保障局医疗保险科。
3、参加鉴定时带150元鉴定费。
4、鉴定合格后将鉴定通知单返回到劳动保障代理服务中心病退窗口，办理相关手续。
职工因病(含非因工负伤)完全丧失劳动能力需办理病退的必须经省劳动鉴定委员会鉴定，经省鉴定属于完全丧失劳动能力的，方可办理退休(退职)待遇的审核审批手续。
而且还要严格控制数量，各地当年办理病退的人数原则上不超过上1年正常退休人数的5%，具体控制数额由省劳动保障厅下达。
职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准，暂统一按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(GB/T16180-1996)》1～4级执行，以后国家发布新标准时，改按新标准执行。
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