劳动合同法明确招工时要告知劳动报酬[工作范文]
劳动报酬预报制度范本
劳动报酬预报制度范本一、总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的劳动报酬行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等用人单位。
第三条用人单位应当遵循合法、公平、合理、透明的原则，按时足额支付劳动者工资。
第四条用人单位应当建立劳动报酬预报制度，对劳动者工资支付时间、支付标准、支付方式等进行预报。
二、劳动报酬预报第五条用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确劳动报酬的构成、支付时间、支付标准、支付方式等。
第六条用人单位应当在劳动合同中约定工资支付周期。
工资支付周期最长不得超过一个月。
第七条用人单位应当在劳动合同中约定工资支付标准。
工资支付标准不得低于当地最低工资标准。
第八条用人单位应当在劳动合同中约定工资支付方式。
工资支付方式可以采用现金、转账、支付宝等方式。
第九条用人单位应当在劳动合同中约定加班工资的计算方法。
加班工资的计算方法不得低于国家规定的标准。
第十条用人单位应当在劳动合同中约定特殊情况下的工资支付办法。
特殊情况包括：停工、停业、放假等。
第十一条用人单位应当在劳动合同中约定劳动者解除或者终止劳动合同后的工资支付办法。
三、劳动报酬支付第十二条用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
第十三条用人单位支付工资应当提供工资条，工资条应当明确列出劳动者当月工资的构成、加班工资、奖金、津贴等内容。
第十四条用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。
第十五条用人单位不得拖欠劳动者工资。
因特殊情况确需延迟支付工资的，应当征得劳动者的同意，并书面通知劳动者。
四、监督与投诉第十六条劳动者有权监督用人单位的工资支付行为。
劳动者发现用人单位拖欠工资或者违法支付工资的，可以向用人单位提出投诉。
第十七条用人单位应当建立健全内部监督机制，确保工资支付行为的合法合规。
第十八条劳动行政部门应当加强对用人单位工资支付行为的监督检查，依法查处违法行为。
劳务合同范本要出现薪资
劳务合同范本甲方（用人单位）：乙方（应聘员工）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本劳务合同，共同遵守。
一、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容1. 乙方同意按照甲方的要求，从事____岗位的工作，承担相应的职责。
三、工作时间1. 乙方每周工作____天，每周休息天为双休，月休息____天。
2. 乙方每天工作时间为____小时，上下班时间按甲方规定执行。
如有变更，甲方需将实情告知乙方，如乙方不能接受安排，可提前终止合同。
四、劳务报酬1. 乙方基本月薪为____元/月（含当月满勤），绩效工资为____元/月，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
2. 乙方加班工资按照国家和地方有关规定执行。
3. 乙方享受国家规定的法定节假日，甲方按照法律规定支付乙方加班工资或安排补休。
五、生活福利待遇1. 乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。
2. 乙方按照甲方规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享有甲方规定的其他福利待遇。
六、劳动纪律要求1. 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
2. 乙方不得违反国家法律法规，不得从事与甲方业务无关的活动。
七、违约责任1. 乙方在未告知甲方的情况下，擅自解除合同，未履行工作职责，甲方将扣除乙方相应的工资待遇。
2. 甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利等，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。
八、争议解决1. 本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
2. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
通用范文(正式版)劳动合同(劳动报酬)
劳动合同(劳动报酬)引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，其中劳动报酬是劳动者劳动成果得到合理回报的重要方面。
本文档将介绍劳动合同中关于劳动报酬的内容，包括定义、计算方式、支付方式等。
定义劳动报酬是用人单位给予劳动者的经济报酬，作为对劳动者劳动所产生的成果和价值的回报。
劳动报酬可以采用货币形式支付，也可以采用实物形式支付。
劳动报酬的计算方式劳动报酬的计算方式可以根据不同的劳动类型和职位而有所差异。
一般来说，劳动报酬的计算可以根据几个方面进行：基本工资基本工资是劳动者在用人单位工作期间所能获得的固定报酬。
基本工资可以根据劳动者的工龄、职位等情况进行调整。
基本工资通常以月薪的形式支付。
绩效工资是根据劳动者的工作表现和工作成果进行评估后给予的报酬。
用人单位可以根据劳动者的工作业绩和工作质量决定绩效工资的多少。
绩效工资通常以月薪的形式支付。
加班工资加班工资是对劳动者超出正常工作时间的工作所支付的报酬。
根据劳动法的规定，用人单位应当根据劳动者实际工作时间和劳动合同的约定支付加班工资。
加班工资通常以小时计算，并以货币形式支付。
奖金、津贴和福利除了基本工资、绩效工资和加班工资外，劳动者还可以根据劳动合同或用人单位的规定获得额外的奖金、津贴和福利。
这些奖金、津贴和福利可以根据不同的情况和条件进行支付。
劳动报酬的支付方式劳动报酬的支付方式可以根据用人单位的规定和劳动合同的约定而有所不同。
一般来说，劳动报酬的支付方式可以包括几种：用人单位可以将劳动报酬通过银行转账的方式支付给劳动者。
这种方式安全可靠，方便劳动者查询和管理个人财务。
现金支付用人单位也可以选择以现金形式支付劳动报酬。
劳动者可以直接在用人单位处领取现金报酬。
但需要注意的是，现金支付方式需要保证安全，并且用人单位需要合法合规地记录和管理现金支付记录。
其他支付方式除了银行转账和现金支付方式，用人单位还可以根据实际情况选择其他支付方式，比如、支付等电子支付方式。
【新劳动合同法解析】：用人单位的告知义务和劳动者的说明义务[工作范文]
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【新劳动合同法解析】：用人单位的告知义务和劳动者的说明义务第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
【解析】本条是关于用人单位与劳动者告知义务的规定。
一、用人单位的告知义务由于我国劳动力市场供求关系不平衡，用人单位往往处于相对强势的地位，不能平等的对待求职者。
招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的，甚至有些单位还故意发布虚假信息，欺骗或非法招用求职者。
因此，本法对用人单位与劳动者的如实告知义务作了规定。
用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。
这些内容都是与劳动者的工作紧密相连的基本情况，也是劳动者进行就业选择的主要因素之一。
选择一份适合自己的职业对于一个劳动者而言是相当重要的。
劳动者只有详细地了解了用人单位的基本情况后，才能结合自身特点来选择一份适合自己的工作。
除此以外，对于劳动者要求了解的其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。
二、劳动者的告知义务劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。
劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。
用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可能构成对劳动者的就业歧视。
劳动合同协议书写明劳动报酬模板
劳动合同协议书写明劳动报酬模板劳动合同协议书写明劳动报酬模板劳动合同协议书写明劳动报酬有哪些？劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
下面是小编为大家整理的劳动合同协议书写明劳动报酬，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！劳动合同协议书写明劳动报酬（篇1）甲方：乙方: 身份证号：所在班组：1 经协商甲、乙双方共同签定本协议，共同执行。
2 本协议期限为 (年/月)，自年月日起至年月日止。
3 工作任务：3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4 劳动报酬4.1甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配的原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，按时支付乙方工资。
乙方的劳动报酬采用计件方式结算，按班组确定的计件工资据实发放，按月结算。
乙方的各种福利、津贴、社保等费用均含在当月的劳动报酬中不再另行计发。
4.2乙方每天工作时间为8小时，超过8小时应按加班计算，加班工资由甲乙双方另行协商确定。
5 劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
5.2乙方违反劳动纪律，被判刑、劳教的，本合同自行解除。
6 协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。
6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业不加以改善的;6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
劳动合同范本要求注明劳动报酬
劳动合同范本要求注明劳动报酬劳动合同范本〔注明劳动报酬〕甲方〔用人单位〕：____乙方〔员工〕：____合同编号：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲乙双方本着平等自愿、老实信誉的原那么，经协商一致，同意签订本劳动合同，并特别强调劳动报酬的明确性，以保障双方的合法权益。
第一章总那么本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任。
甲乙双方应遵守国家劳动法律、法规，并尊重对方的合法权益。
第二章合同期限本合同为固定/无固定期限劳动合同，有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三章工作内容和岗位乙方同意根据甲方的工作需要，在____岗位上工作。
乙方应按照甲方的要求，认真履行职责，完成工作任务。
第四章劳动报酬甲方按照以下方式支付乙方劳动报酬：根本工资：____元；岗位工资：____元；绩效工资：根据乙方的工作表现，按照甲方的绩效考核制度确定；加班工资：按照国家规定和甲方的加班政策支付。
甲方应于每月____日前支付乙方上月的劳动报酬。
甲方可根据经营状况和乙方的工作表现，适时调整乙方的劳动报酬。
第五章工作时间和休息休假乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，共计____小时。
乙方享有国家规定的节假日和带薪年假。
第六章社会保险和公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。
乙方应配合甲方完成社会保险和公积金的相关手续。
第七章劳动保护和工作条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和工作条件。
乙方有权回绝执行可能危及人身平安的工作任务。
第八章保密和竞业限制乙方应对甲方的商业机密负保密责任，不得泄露给第三方。
竞业限制条款：____。
第九章合同的变更、续签和解除合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确定。
合同期满前____天，双方可协商续签合同。
双方可根据法律规定和合同约定解除合同。
第十章违约责任甲方未按时支付工资，应支付乙方违约金，计算方式为：____。
乙方违背合同约定，应支付甲方违约金，计算方式为：____。
劳动合同报酬部分范本
劳动合同报酬部分范本
1. 薪酬。
(1) 雇员的基本工资为每月[金额]。
(2) 雇员有权获得绩效奖金、加班费、津贴和其他任何福利，具体条款另行规定。
2. 支付方式和时间。
(1) 工资应通过银行转账或现金支付。
(2) 工资应在每个月的[日期]支付。
3. 税收。
(1) 雇主负责从雇员工资中扣缴所有适用的税款和保险费。
(2) 雇主应向雇员提供工资扣除和税收证明。
4. 争议解决。
(1) 如果雇员对工资或其他福利有任何争议，应首先尝试与雇主协商解决。
(2) 如果无法通过协商解决争议，雇员可以向主管部门或法院寻求救济。
中文回答：
劳动合同报酬条款范本。
1. 报酬。
(1) 雇员的基本工资为每月[金额]元。
(2) 雇员享有绩效奖金、加班费、津贴等福利，具体标准另行规定。
2. 支付方式和时间。
(1) 工资以银行转账或现金方式支付。
(2) 工资在每月[日期]支付。
3. 税费。
(1) 雇主负责从雇员工资中代扣代缴税费。
(2) 雇主应当向雇员提供工资扣除和税费证明。
4. 争议解决。
(1) 雇员对工资或福利有争议的，应当首先与雇主协商解决。
(2) 协商不成的，可以向劳动保障行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。
劳动合同范本要求注明劳动报酬
劳动合同范本要求注明劳动报酬
劳动合同范本需要明确注明劳动报酬，具体要求如下：
1. 薪资金额：合同中应明确规定劳动者的薪资金额，包括基本薪资和各项津贴、奖金等。
2. 薪资支付方式：合同中应明确规定薪资的支付方式，如月薪、时薪、计件薪酬等。
3. 薪资支付时间：合同中应明确规定薪资的支付时间，如每月固定日期或按照固定周
期支付。
4. 休假期间薪资支付：合同中应明确规定在劳动者享受年假、病假、产假等休假期间，是否继续支付薪资。
5. 加班工资：合同中应明确规定劳动者加班时的加班工资标准和计算方式。
6. 奖金和福利待遇：合同中应明确规定劳动者有权享受的奖金、年终分红、福利待遇等。
7. 薪资调整：合同中应明确规定薪资调整的方式和条件，如年度调薪、工龄工资增加等。
8. 薪资保密：合同中可以明确规定对劳动者薪资信息的保密要求，防止信息泄露。
以上是劳动合同范本中应该明确注明劳动报酬的要求，具体内容可以根据实际情况进
行调整和补充。
在签订劳动合同时，双方应明确达成一致，并确保合同内容符合相关
法律法规的要求。
劳动合同范本要求注明劳动报酬
劳动合同范本要求注明劳动报酬劳动合同范本甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（个人姓名）住址：联系电话：鉴于甲方需要聘用劳动者，乙方愿意接受甲方聘用并遵守甲方的规章制度，双方本着平等自愿的原则，经协商一致，达成以下劳动合同：第一条甲方承诺提供的工作内容及条件1. 甲方向乙方提供的工作内容包括：（具体工作描述）2. 工作地点：（具体工作地点）3. 工作时间：（工作日、休息日具体安排）4. 乙方工作岗位等级：（岗位级别）5. 其他约定事项：（如试用期、福利待遇等）第二条乙方的权利和义务1. 乙方应按时按量完成甲方安排的工作，并保证工作质量符合甲方要求。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。
3. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给他人。
4. 乙方应当主动学习提高自身的业务素质和技能。
5. 乙方应当积极与甲方沟通、配合，有效解决工作中的问题。
第三条甲方的权利和义务1. 甲方应按照国家劳动法律法规的规定，为乙方提供与工作相关的必要的工作条件和安全保障。
2. 甲方应当按时足额支付乙方劳动报酬和各项福利待遇。
3. 甲方应当积极开展培训和职业提升机会，提升乙方的专业素养和职业发展空间。
4. 甲方应当按照法律规定向乙方支付工资，并提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第四条劳动报酬和支付方式1. 甲方承诺向乙方支付的劳动报酬为（具体金额）人民币。
2. 劳动报酬支付方式：（选择一种支付方式，如银行转账、现金等）第五条试用期1. 双方同意约定一个试用期，试用期为（具体时间）。
2. 试用期期间，乙方享受的权益和承担的义务与正式聘用后一致。
第六条违约责任1. 若一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 若乙方辞职，则需提前（具体天数）通知甲方，并支付违约金（若有）。
第七条合同解除1. 甲方或乙方一方当事人，提前（具体天数）书面通知对方，可解除合同。
2. 乙方如有犯罪或违反法律法规行为，甲方可随时解除合同。
劳动合同范本要求注明劳动报酬8篇
劳动合同范本要求注明劳动报酬8篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同期限（请根据实际情况填写劳动合同期限）二、工作内容和工作地点（请详细描述乙方的工作内容、工作地点等相关信息）三、劳动报酬鉴于乙方在甲方的工作表现和努力，甲方同意支付乙方相应的劳动报酬。
具体条款如下：1. 工资构成：乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。
具体金额将根据乙方的职位、工作表现和公司政策进行核定。
2. 工资支付：甲方应于每月的______日（如遇节假日顺延）支付乙方的工资。
工资支付方式采用货币形式。
3. 加班工资：如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家的法律法规支付加班工资。
具体支付标准按照公司政策执行。
4. 薪酬调整：甲方有权根据公司的经营状况、市场薪资水平以及乙方的工作表现，对乙方的薪酬进行调整。
5. 福利：甲方将根据公司政策，为乙方提供相关的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
6. 扣款事项：如乙方在工资发放前存在借款、欠款或其他应扣款项，甲方有权在发放工资时进行相应金额的扣除。
7. 乙方在试用期期间的工资不得低于当地最低工资标准。
试用期结束后，将根据乙方的工作表现进行薪酬调整。
四、劳动纪律和劳动合同终止（请详细描述劳动纪律要求和劳动合同终止的相关条款）五、保密义务（请详细描述甲乙双方关于保密义务的相关条款）六、其他约定（请根据实际情况添加其他需要约定的条款，如培训、竞业限制等）七、争议解决如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、附则1. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动报酬范文劳动合同上的劳动报酬写
劳动报酬范文劳动合同上的劳动报酬写劳动报酬范文劳动合同上的劳动报酬写3. 基本工资不能低于最低工资劳动报酬一般系指工资，其构成包括：1.计时工资；2.计件工资；3.奖金；4.津贴和补贴；5.加班加点工资；6.特殊情况下支付的工资。
社会保险、经济补偿、福利待遇不在工资总额构成范围之内。
1，据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。
2，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
3，但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
4，在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第1 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
1．计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为 / 元/月或/ 元/时；（2）乙方试用期工资为/ 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2．计件工资：（1）计件单价 / ；（2）劳动定额 / （确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：/ 。
4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。
经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。
（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：按公司绩效，考核制度执行。
（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：。
（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
薪资告知协议书范文范本
薪资告知协议书范文范本甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方与乙方已建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方的薪资事项达成如下协议：第一条薪资构成1.1 乙方的薪资由以下几部分组成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、奖金等。
1.2 基本工资为每月______元人民币，岗位工资为每月______元人民币。
1.3 绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核制度确定，具体数额由甲方按月考核后确定。
1.4 津贴和奖金根据甲方的相关规定和乙方的工作表现确定。
第二条薪资支付2.1 甲方应于每月______日前以货币形式支付乙方上月的薪资。
2.2 如遇法定节假日或休息日，薪资支付日期相应顺延至下一个工作日。
第三条薪资调整3.1 甲方有权根据公司的经营状况、乙方的工作表现及市场薪资水平对乙方的薪资进行调整。
3.2 薪资调整应提前______日以书面形式通知乙方。
第四条保密条款4.1 乙方应保守甲方的薪资信息，不得向第三方泄露。
4.2 违反保密条款的，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。
第五条违约责任5.1 如甲方未按时支付薪资，应按日支付乙方应得薪资的______%作为违约金。
5.2 如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
第六条协议的变更和解除6.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
6.2 如遇不可抗力或法律法规变更，导致本协议无法履行或部分履行的，双方应协商解决。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。
7.2 协商不成的，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第八条其他8.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2023年劳动合同范本要求注明劳动报酬
2023年劳动合同范本要求注明劳动报酬2023年劳动合同范本合同编号：______甲方（雇主）：名称：法定代表人：地址：电话：统一社会信用代码：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方需要招聘人员并提供相应的劳动报酬，乙方愿意根据下述条款与甲方签订劳动合同。
第一条: 合同目的甲乙双方依法、平等、自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规以及劳动合同相关条款，就甲方聘用乙方从事特定工作而签订此劳动合同。
第二条：劳动条件1. 工作内容：乙方根据甲方的安排，从事以下工作：2. 工作时间：每天工作时间为____小时，每周工作____天。
具体工作时间安排将根据甲方实际需要进行调整，但不超过法定工作时限。
3. 工作地点：_____4. 工资和报酬：乙方的工资标准为每月人民币___元，支付方式为（现金/银行转账）。
5. 加班与休假：乙方若需要加班，需提前书面通知甲方并经双方协商一致。
乙方享有法定的带薪年假和节假日休假。
6. 保险和福利：甲方将按照国家相关法律法规的要求，为乙方办理社会保险及其他相关福利。
第三条：工作规定1. 乙方应认真履行甲方交办的工作任务，保证工作质量和效率。
2. 乙方不得擅自将甲方的商业秘密、技术资料等泄露给第三方。
3. 乙方应保证工作期间遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。
第四条：劳动保护1. 甲方应提供必要的劳动保护设施和条件，确保乙方的工作环境安全、卫生，无害于乙方的身体健康。
2. 甲方应向乙方提供必要的劳动防护用品，并对其进行正确使用、保养、维护和更新。
第五条：违约责任1. 若任何一方违反本合同的任何条款，应依法承担相应的违约责任。
2. 乙方如无故不履行合同约定的工作职责，甲方有权解除合同并保留追究乙方违约责任的权利。
第六条：合同期限本合同自____年____月____日起生效，期限为____年。
第七条：解除、终止合同1. 若乙方需要提前解除合同或者甲方需要解雇乙方，应提前______个月提出书面通知。
写明薪酬的劳务合同范本
劳务合同范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳务合同。
一、合同主体1.甲方（用人单位）名称：2.乙方（劳动者）姓名：3.身份证号码：二、合同期限本劳务合同期限自年月日至年月日。
三、工作内容1.乙方在甲方从事工作，具体岗位职责、工作要求和工作地点由甲方根据实际情况进行分配和调整。
2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。
四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币元（大写：），工资支付方式为每月发放。
2.乙方的工作时间超过法定工作时间的，甲方应按照法律规定支付加班费。
3.乙方享受法定节假日、休息日待遇，甲方应按照相关规定支付乙方工资。
4.乙方因特殊情况（如疾病、产假等）不能正常工作的，甲方应按照法律规定支付乙方工资。
五、社会保险1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方应承担的社会保险个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。
七、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。
2.乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
3.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。
八、合同解除和终止1.本劳务合同解除或终止的条件和程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。
2.合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证件、工作资料等。
九、违约责任1.甲乙双方违反本劳务合同的，应承担相应的违约责任。
2.甲方未按照本劳务合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方支付违约金。
劳动中的劳动报酬约定范本
劳动中的劳动报酬约定范本合同编号：XXXXXX劳动中的劳动报酬约定范本甲方：（雇主名称）地址：（雇主地址）联系电话：（雇主联系电话）乙方：（雇员姓名）地址：（雇员地址）联系电话：（雇员联系电话）鉴于乙方愿意并具备在甲方进行劳动，甲方愿意雇佣乙方，并为乙方提供相应的劳动报酬，双方达成以下约定：第一条服务内容1.1 乙方根据甲方的安排和要求完成工作任务，包括但不限于（根据实际工作内容进行描述）。
1.2 乙方需按照甲方的劳动规章制度进行工作，保证工作质量和效率。
1.3 甲方保证向乙方提供必要的工作场所、设备和工作条件，以保障乙方的工作安全和劳动权益。
第二条报酬标准2.1 乙方的劳动报酬按照XX元/小时（或其他合适的计量单位）进行结算，具体工资标准由双方协商达成并记录在本合同附件中。
2.2 甲方将按照法律规定及时支付乙方的劳动报酬。
支付方式可以选择现金支付、银行转账或其他双方认可的方式。
2.3 甲方将按照国家有关规定代扣代缴乙方的个人所得税和社会保险费等相关费用。
第三条工作时间与休假3.1 工作时间：乙方的工作时间为每周XX小时，具体工作时间由甲方安排，双方达成一致后将记录在本合同附件中。
3.2 加班费：若乙方按照甲方安排需要超出规定工作时间，甲方将按照工资标准的XX倍支付乙方相应的加班费。
3.3 休假：乙方享有带薪年假，具体休假安排由甲方根据实际情况制定并提前通知乙方。
第四条福利待遇4.1 甲方将按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 甲方将根据工作绩效和公司情况，对乙方进行绩效考核，并按照公司相关规定给予相应的奖励或津贴。
第五条保密义务5.1 乙方在履行劳动合同期间和解除劳动合同后，应对甲方所知悉的与甲方经营、技术等方面有关的秘密信息予以保密。
5.2 乙方不得未经甲方书面许可向他人泄露、复制或使用甲方的商业秘密和商业信息。
第六条解除合同6.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（可以根据实际需要填写月份或年限）。
薪资告知协议书范文
薪资告知协议书范文甲方（用人单位）：_______________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为合法注册并正常运营的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方对乙方的薪资情况告知事宜，达成如下协议：第一条薪资构成1.1 乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、奖金等组成。
1.2 基本工资为每月固定发放的薪资部分，具体金额为人民币__________元。
1.3 岗位工资根据乙方的岗位级别和工作性质确定，具体金额为人民币__________元。
1.4 绩效工资根据乙方的工作表现和业绩完成情况，按照甲方的绩效考核制度确定。
1.5 津贴包括但不限于交通补贴、餐补等，具体金额根据甲方的相关政策确定。
1.6 奖金根据乙方的工作表现和甲方的经营状况，按照甲方的奖金分配政策确定。
第二条薪资支付2.1 甲方应于每月的_______日前，通过银行转账或其他双方约定的方式，向乙方支付上月薪资。
2.2 如遇法定节假日或休息日，薪资支付日期相应顺延至下一个工作日。
2.3 乙方对薪资支付有异议的，应在收到薪资后五个工作日内提出，甲方应予以核实并及时处理。
第三条薪资调整3.1 甲方有权根据公司的经营状况、市场变化及乙方的工作表现，对乙方的薪资进行调整。
3.2 薪资调整应提前通知乙方，并说明调整的原因和依据。
3.3 薪资调整自通知之日起生效，但不得违反国家关于最低工资标准的规定。
第四条保密条款4.1 乙方应保守甲方的薪资信息，不得向第三方透露。
4.2 如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
第五条协议的变更与解除5.1 本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力。
任何一方不得擅自变更或解除。
5.2 如遇国家法律法规或政策调整，导致本协议部分或全部条款无法执行的，双方应协商修改或解除协议。
第六条争议解决6.1 双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决。
劳务范例明确劳动报酬与工资支付的法律约定
劳务范例明确劳动报酬与工资支付的法律约定一、引言在劳动关系中，劳动报酬的支付是雇主与劳动者之间的重要约定和义务。
为保障劳动者的权益，我国法律对劳务范例中的劳动报酬和工资支付做出了明确的约定。
本文将围绕劳务范例中劳动报酬和工资支付的法律约定展开分析。
二、劳动报酬的确定劳动报酬的确定是劳务范例约定的核心内容之一。
根据《劳动法》的规定，劳动报酬应当符合下列要求：1. 劳动报酬应当以货币形式支付；2. 劳动报酬应当按照劳动者的劳动时间和劳动强度确定；3. 劳动报酬应当至少达到当地最低工资标准。
根据以上规定，劳务范例中的劳动报酬应该是以货币形式支付的，并且应该根据劳动者的劳动时间和劳动强度来确定。
同时，劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
这一规定的出台，旨在确保劳动者获得合理的报酬，维护劳动者的合法权益。
三、工资支付的时间和方式工资支付的时间和方式是劳务范例中的另一个重要约定内容。
根据《劳动法》的规定，工资支付应当符合以下要求：1. 工资应当按月支付；2. 工资应当以货币形式支付。
劳务范例中的工资支付应当按照每月固定的时间进行支付，并且以货币形式进行。
这意味着雇主应当按时足额地支付劳动者的工资，不得存在拖欠或克扣工资的情况，以保障劳动者的生活需要和合法权益。
四、工资支付的保障为确保劳动者能够及时获得工资报酬，我国法律对工资支付进行了一系列的保障措施：1. 工资支付与劳动合同终止的关联性：根据《劳动法》的规定，劳动合同的终止不得影响劳动者的工资支付权益。
即使劳动合同终止，雇主仍然应当支付未支付的工资报酬。
2. 工资支付的保密性：雇主应当确保工资支付信息的保密，不得公开或泄露劳动者的工资情况。
3. 工资支付的凭证：雇主应当提供工资支付凭证，以便劳动者核对和维权。
以上保障措施的出台，旨在强化对工资支付的监管，确保劳动者能够合法获得自己应得的工资报酬。
五、工资支付纠纷的解决尽管有相应的法律规定，但在实际中仍可能出现工资支付纠纷。
劳动报酬是劳动合同中的必备条款8篇
劳动报酬是劳动合同中的必备条款8篇篇1劳动报酬合同协议书甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动报酬的概念和组成劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，是劳动者赖以生存和发展的物质基础。
甲乙双方应依照法律法规的规定，合理确定劳动报酬。
劳动报酬包括但不限于：1. 计时工资：乙方按照甲方安排的工作时间进行工作，甲方按照约定的标准支付工资。
2. 计件工资：乙方按照甲方确定的计件单价和完成的工作量进行结算，甲方按照约定的标准支付工资。
3. 奖金：甲方根据乙方的表现和业绩，给予相应的奖金。
4. 津贴和补贴：甲方根据乙方的岗位和工作环境，给予相应的津贴和补贴。
二、劳动报酬的支付方式和时间1. 甲方应按月以货币形式支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
2. 甲方应在每月的[具体日期]前将上个月的劳动报酬支付给乙方。
如遇节假日或休息日，则应提前支付。
3. 甲方应将劳动报酬直接支付给乙方本人，不得由他人代领或以实物形式支付。
4. 甲方应向乙方提供工资清单，列明乙方的工资构成和具体金额。
三、劳动报酬的调整机制1. 甲乙双方应每年至少一次协商调整劳动报酬，具体时间和方式可由双方协商确定。
2. 劳动报酬的调整应根据市场情况、企业效益和地区生活水平等因素进行合理调整，确保乙方的劳动报酬与市场水平相适应。
3. 甲方应根据乙方的岗位变化和工作表现，对乙方的劳动报酬进行相应调整。
四、特殊情况下的劳动报酬支付1. 乙方在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。
2. 乙方在完成工作任务后，如有加班需求，甲方应按照法律法规的规定支付加班费。
3. 乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照工伤保险的规定支付相关待遇。
五、违约责任和争议解决1. 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方有权向劳动行政部门投诉，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬及相应的赔偿金。
劳动合同范本要求注明劳动报酬
劳动合同范本要求注明劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1.乙方试用期工资为元/月（日）；试用期满工资为元/月（日）。
2、其他形式：。
（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物或证券代替货币。
(三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
（四）甲方应在每月的第二天向乙方支付上一个月的工资。
如遇节假日或休息日，
提前前往最近的地方
工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应当按照《劳动法》第四十四条的规定
支付延长工作时间的工资。
(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
（七）如果甲方的停工或停工不是由乙方造成的，且不超过一个工资支付周期（最
多30天），则甲方应按正常工作时间支付工资。
如果工资支付期超过一个月，可根据乙
方提供的劳动力和双方新商定的标准支付工资；甲方不安排乙方工作的，应当按照不低于
当地最低工资标准80%的标准支付劳动者的生活费，生活费用于企业人力资源的复工、生
产或者解除劳动关系。
(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲
方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。
甲方支付的病伤假期工资不得低于
当地最低工资标准的百分之八十。
（九）在乙方依法享有的法定节假日、年假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假等休假期间，甲方视其为正常工作，并支付正常工作时间的工资。
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劳动合同法明确招工时要告知劳动报酬
按照明年实施的新《劳动合同法》规定，单位招用劳动者时，应如实告知劳动者劳动报酬。
为了确保用人单位提供职位的真实性，维护应聘者的合法权益，本市劳动、人事部门的人才市场明年除继续对入场用人单位职位进行审核外，还将要求用人单位在招聘公告上明确具体薪资待遇。
目前，本市和全国其他一些大城市的招聘会上，已经部分实行了企业对招聘岗位“明码标价”的做法。
对于用人单位招聘岗位“明码标价”，在明年新《劳动合同法》实施后，将会进一步得到体现。
近日，记者采访发现，用人单位在招聘会现场“明码标价”的情况并不普遍，仅有不到5成的企业将岗位特点、用工特点和月薪、年薪一一列出。
“不愿意把薪水明确标出来，主要是考虑到同类型企业用人方面的竞争。
”某通讯公司的一负责人表示。
今年，本市率先“明码标价”的企业主要集中在比较正规的外资企业和民营企业。
对于招聘岗位“明码标价”，天津工业大学小马说：“许多大学生在应聘时往往不敢问薪水，生怕给用人单位留下不好的印象，如果用人单位明明白白地标出，就免去了我们很多尴尬。
”一些求职者表示，将薪水张榜公布，让应聘者“心里有数”。
如果觉得低于自己的心理价位，就不用再去挤了，
省时间。