跨国公司营销管理案例一
跨国公司经营案例分析
、背景调查等环节,选拔出符合公司文化和职位要求的人才。
02 03
培养计划与实施
针对不同层级和岗位的员工,跨国公司设计相应的培养计划,包括新员 工入职培训、领导力发展计划、专业技能提升课程等,以提高员工的综 合素质和业务能力。
人才梯队建设
跨国公司注重人才梯队建设,通过制定继任计划、关键岗位人才储备等 方式,确保公司业务的连续性和稳定性。
福利与关怀措施
除了物质激励外,跨国公司还注重员工的福利与关怀措施 ,如健康保险、员工旅游、节日福利等,以提高员工的满 意度和忠诚度。
06
跨国公司财务管理与 风险控制
财务管理体系构建要点
确立财务管理战略目标
明确公司长期和短期的财务目标,确保与公 司整体战略相协调。
完善财务管理制度流程
制定规范的财务管理制度和流程,确保资金 、成本、收入等各环节得到有效控制。
本地化运营策略部署
产品本地化
根据目标市场的需求和消费习 惯,调整产品的设计、功能、 包装等,以满足当地消费者的
偏好。
营销本地化
制定符合目标市场的营销策略 ,包括广告、促销、渠道选择 等,以提高品牌知名度和市场 占有率。
人才本地化
招聘和培养当地人才,建立本 地化的管理团队和营销团队, 以更好地融入当地市场和文化 。
混合并购
跨国公司通过并购不同行 业的企业,实现多元化经 营,分散经营风险。
战略联盟模式
研发联盟
跨国公司与东道国企业或其他国家企业合作,共同进行新产品、新技 术的研发。
生产联盟
跨国公司与东道国企业或其他国家企业合作,共同进行产品的生产和 制造。
营销联盟
跨国公司与东道国企业或其他国家企业合作,共同进行产品的销售和 市场推广。
跨国公司典型案例—格力
三、格力的产品与服务
格力专卖店
格力地产
三、格力的产品与服务
• 格力集团财务有限公司 2003年格力集团通过重组成立格力集团财务有限公司,成为全国第一家经过重 组方式设立的财务公司。财务公司是集团未来发展的重要资金平台,通过集中 资源,统筹协调,建立以财务公司为支撑点的资金借贷新体系,实现全集团资 金计划一盘棋,结算业务一中心,将大大提高集团的融资能力,为三大板块的 发展提供有力支持。在提供信贷担保、调剂资金余缺、提高资金使用效率、降 低财务成本等方面已经发挥出了重要作用。
• 2012年前三季度公司实现营业总收入771.64亿元,同比增长20.43%;净利润 53.32亿元,同比增长41.34%,继续保持快速、健康的良好发展态势。
• 格力电器旗下的“格力”空调,是中国空调业唯一的“世界名牌”产品,业 务遍及全球100多个国家和地区。
• 家用空调年产能超过6000万台(套),商用空调年产能550万台(套);2005年至 今,格力空调产销量连续7年全球领先。
• 而格力产品全面撤出国美超市,格力电器和各地的大户联合出资成 立新的销售公司,对格力空调专营。这一模式的主要特点是把区域 内大的经销商捆在了自己的船上,可以最大限度地利用当地的渠道 资源强化对格力空调的销售。
4.替代品
• 空调行业的替代品基本上是新技术、新功能对旧款机的替代,如空 气过虑、杀菌、静音等功能的空调的出现,柜式空调及中央空调对 挂式空调的替代。格力以其技术领先优势,坚持“以技术创新抢占 制高点”的开发战略,坚持“生产一代、研制一代、构思一代”, 不断完成产品的更新换代,产品质量在行业中领跑,至今已开发出 十大类,50个系列,500多个品种规格的空调,品种规格和产品系列 均居全国首位。
跨国公司的市场营销策略案例研究
跨国公司的市场营销策略案例研究随着全球化的加速发展,跨国公司在市场营销方面面临着更多的挑战和机遇。
在不同国家和文化背景下,如何制定有效的市场营销策略成为了跨国公司的重要任务。
本文将通过分析几个跨国公司的市场营销策略案例,探讨其成功的原因和值得借鉴的经验。
1. 适应不同文化背景跨国公司在不同国家市场中面临着不同的文化背景和消费习惯。
因此,了解和适应当地文化是制定市场营销策略的关键。
例如,可口可乐公司在中国市场的成功就得益于其深入研究中国文化,并将其融入到产品和广告中。
他们在中国推出了多样化的口味和包装,同时与中国传统文化元素相结合,赢得了中国消费者的喜爱。
2. 个性化定位和定制化产品跨国公司在市场营销中的另一个重要策略是个性化定位和定制化产品。
它们通过深入了解当地市场需求和消费者喜好,为不同国家和地区量身定制产品和服务。
例如,耐克公司在不同国家推出的产品系列和广告宣传都有所不同,以满足当地消费者的需求和偏好。
这种个性化定位和定制化产品的策略使得跨国公司能够更好地与当地消费者建立情感连接,提高品牌认可度和市场份额。
3. 整合线上线下渠道随着互联网和电子商务的快速发展,跨国公司在市场营销中也需要整合线上线下渠道。
通过线上渠道,跨国公司可以更广泛地接触到消费者,并进行精准的市场定位和推广。
例如,阿迪达斯公司通过与电商平台合作,在中国市场推出了线上购物平台,为消费者提供更便捷的购物体验。
同时,他们也在线下实体店铺中设置了互动体验区域,吸引消费者到店体验产品。
4. 社交媒体营销社交媒体已经成为跨国公司市场营销中不可或缺的一部分。
通过社交媒体平台,跨国公司可以与消费者进行直接互动,了解他们的需求和反馈。
例如,星巴克公司通过在社交媒体上发布有趣的内容和与消费者互动,成功地建立了品牌形象和忠诚度。
他们还通过社交媒体平台推出了个性化的促销活动和优惠券,吸引消费者到店消费。
总结起来,跨国公司的市场营销策略需要针对不同国家和文化背景进行个性化定位和定制化产品。
第七章跨国公司组织管理案例案例
2.企业国际化发展程度
高
全球性产品 分部结构
产 品 多 样 化 程 度
全球性市场 矩阵结构
国际部结构
全球性地区 分部结构
低
国外生产比例
高
3、产品市场类型
主要面对的是消费品市场,一般宜采用分权式 的组织结构; 主要面对的是技术密集型产品,宜采用权力集 中式的组织结构; 一般地,产品标准化程度越高,宜采用集权式。
总部
亚洲
欧洲
产品事业部1
产品事业部2
此处的日本子公司经理 同时受到亚洲公司和产 品事业部1的领导。
4、全球矩阵结构
不同之处 每个战略业务单位主管必须向两个上级汇报; 每个战略业务单位有来自两个部门的员工; 最高管理人员面临双重结构,必须平衡来自两个方面的 要求。 优点 有可能实现全球效率、本地适应性和全球学习的目标。 缺点 双重领导; 责任容易模糊; 协调任务繁重; 结构复杂、管理费用高。
启示
做好集权与分权的统一; 各主线管理者不应过度地追求控制权,不应过 于短视,相互之间应该存在某种默契,关注公 司整体利益和各自的长远利益。
通常有所偏重。
第三节 跨国公司组织结构的选择
一、跨国公司组织结构选择的影响因素 选择原则: 1、多样化与一体化原则 2、集权与分权原则 3、成本与效率原则
第一节 跨国公司组织结构的演变
一、跨国公司组织结构设置的原则
(一)组织结构设置的一般原则
1.服从组织结构的目标 2.合理设置管理范围与层次 3.明确各管理层的职责
(二)组织结构设置的特有原则
跨国公司在中国案例精选[案例]
《跨国公司在中国》案例精选目录管理案例1、家乐福:“解放令”背后的代价2、默多克新闻集团的中国攻略3、伊莱克斯中国“换手”内幕4、三洋:时隔20年卷土重来5、丰田凶猛营销案例1、吉百利:后“冰川期”生存之路2、渠道平衡:可口可乐“无处不在”的魔法石3、耐克新广告:“文革唱腔”+“HIP-HOP”公关案例1、壳牌公司环保公关案例人力资源案例1、柯达用人本土化2、最佳雇主在中国3、欧莱雅:让员工在宽松的环境中发挥才华企业文化案例1、施贵宝的“鹰雁”文化2、西安杨森的土洋结合3、以人为本:爱立信中国公司4、摩托罗拉:肯定人的尊严家乐福:“解放令”背后的代价家乐福成为277家违规整改企业中第一个获得解禁令的幸运儿2004年,在中国打拼9年的家乐福超市修成正果。
1月30日,北京。
法国家乐福公司中国区总裁施荣乐一行走出商务部部长助理黄海的办公室。
这个外国人将把一个大利好带回上海总部。
刚才黄海正式通知他:中国政府有关部门对家乐福公司违规开设店铺的整顿工作基本结束,欢迎家乐福公司继续在中国扩大投资。
2月11日,在商务部最新发布的排行榜上,家乐福(中国)以134亿元年销售额、41家门店位居全国连锁企业第五位,在单纯超市业态企业中排名第一。
随着解禁令下,家乐福挣断颈上最后一根细绳,以中国超市“状元”的身份进入超市竞争主战场,这条没有任何束缚的大鳄,从此海阔天空。
自1999年第一次遭遇“违规整改”,家乐福五年来从未停步,在广袤中国市场东西南北密布棋子,早从当初的“外来之狼”变成实力不凡的中国超市“状元”。
为抢占市场先机有必要付出什么代价,家乐福早已运用它的商业逻辑思考透彻当苔藓战术遭遇政策阳光这是一个介于智慧和狡猾之间的故事。
1995年,45岁的尹铁铮成为家乐福进入中国的见证人。
此时,尹担任中创商业管理公司总经理,与法国家乐福合资注册了佳创商业管理公司,同时注册了创益佳商场,委托给佳创商业公司管理。
这个创益佳商场,开在北京朝阳区静安里的中国国际展览中心,人称家乐福北京创益佳店,也叫家乐福国展店(以下简称创益佳店),至今仍是家乐福北区销售冠军和多项销售纪录保持者。
案例分析跨国公司营销策略
案例分析跨国公司营销策略案例分析:跨国公司营销策略在全球化的背景下,跨国公司面临着无可避免的市场竞争。
为了在国际市场上取得成功,跨国公司需要制定有效的营销策略。
本文将通过分析两个案例,探讨跨国公司在不同市场中的营销策略,以及为何这些策略取得了成功。
首先,让我们来研究麦当劳在中国市场上的营销策略。
麦当劳是一家全球知名的快餐连锁企业,成功进入中国市场并取得了长足的发展。
麦当劳在进入中国之前,经过了深入的市场调研和了解中国文化的过程。
他们发现中国人重视家庭价值观,且对于食品的安全和质量有着较高的要求。
因此,麦当劳在推出产品时,注重将中式菜肴与西式快餐结合,并使用新鲜食材和可追溯的供应链,以建立消费者对其食品安全的信任。
此外,麦当劳还开发了与中国文化相关的市场活动,如庆祝中国传统节日和与当地名人的合作。
这些举措帮助麦当劳在中国市场上与竞争对手区分开来,赢得了消费者的喜爱和忠诚度。
接下来,我们将关注可口可乐在印度市场上的营销策略。
印度是一个庞大而多元化的市场,也是许多跨国公司的关注焦点。
可口可乐成功进入印度市场的关键在于对当地文化和消费者需求的理解。
印度有悠久的饮品文化,并且消费者更倾向于选择健康和天然的饮品。
因此,可口可乐在印度推出了许多自然和有益健康的产品,如果味汽水和健康功能饮料。
此外,可口可乐还与印度明星合作开展广告活动,借助他们的影响力吸引消费者。
此外,可口可乐还推出了针对农村地区消费者的廉价产品,并采用多渠道销售策略,使产品更易于获得。
这些策略帮助可口可乐在竞争激烈的印度市场上建立了强大的市场地位。
通过以上两个案例的分析可以看出,跨国公司在不同市场中的营销策略需要根据当地的文化、消费者需求和竞争环境进行定制化。
成功的跨国公司致力于深入了解目标市场,并利用这些信息来制定切实可行的市场营销策略。
他们注重与当地消费者建立情感联结,通过文化参与和个性化产品来满足消费者的需求。
并且,他们针对当地市场特点和竞争对手的策略进行了正确的调整,从而在市场上取得了巨大的成功。
国际化营销法律案例(3篇)
第1篇一、背景随着全球化进程的加速,越来越多的跨国公司进入我国市场,展开国际化营销。
在这个过程中,跨国公司不仅要遵守我国法律法规,还要遵循国际惯例。
本文以某跨国公司产品召回事件为例,探讨国际化营销中的法律问题。
二、案例简介某跨国公司(以下简称“该公司”)在我国市场销售一款电子产品。
该产品在销售过程中,陆续出现质量问题,如电池爆炸、屏幕破裂等。
我国消费者权益保护组织接到投诉后,展开调查。
经调查发现,该公司生产的该款电子产品存在安全隐患,可能对消费者造成人身伤害。
为此,该公司决定在我国市场召回该款电子产品。
三、案例分析1. 跨国公司产品召回的法律依据(1)我国《产品质量法》根据我国《产品质量法》第四十九条规定:“生产者、销售者应当对其生产、销售的产品质量负责。
产品质量不符合国家规定的,应当承担相应的法律责任。
”该条款明确了生产者、销售者对产品质量的责任。
(2)我国《消费者权益保护法》根据我国《消费者权益保护法》第四十条规定:“生产者、销售者对其生产、销售的商品或者提供的服务,应当保证其符合保障人身、财产安全的要求。
”该条款明确了生产者、销售者对消费者人身、财产安全的责任。
(3)国际惯例在国际上,跨国公司产品召回通常遵循国际惯例。
如美国《消费者产品安全法》、欧盟《产品责任指令》等。
2. 跨国公司产品召回的法律责任(1)民事责任根据我国《产品质量法》第五十二条规定:“因产品质量不合格造成人身、他人财产损害的,生产者应当依法承担民事责任。
”该条款明确了生产者因产品质量问题应承担的民事责任。
(2)行政责任根据我国《产品质量法》第五十四条规定:“生产者、销售者违反本法规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,由有关主管部门依法给予行政处罚。
”该条款明确了生产者、销售者违反产品质量法应承担的行政责任。
(3)刑事责任如果跨国公司产品召回事件涉及犯罪行为,如故意隐瞒产品质量问题、欺诈消费者等,生产者可能面临刑事责任。
跨国公司经营案例分析--以宝洁公司为例
跨国公司经营案例分析--以宝洁公司为例-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1目录引言 (2)一、宝洁公司简介 (3)1.1 宝洁公司概况 (3)1.2 宝洁公司主营业务/品牌 (3)1.3 宝洁公司的企业文化 (4)二、宝洁公司的跨国经营 (5)2.1 P&G国际化发展过程回顾 (5)2.2 宝洁跨国经营的原因 (6)2.3 宝洁跨国经营的竞争优势 (6)三、宝洁公司的全球战略 (7)3.1 P&G组织结构分析 (7)3.2 P&G经营战略分析 (8)3.3 P&G内部知识与创新管理 (9)3.4 P&G管理挑战 (10)四、宝洁公司跨国经营的建议及对中国企业的启示 (11)4.1 宝洁跨国经营的建议 (11)4.2 宝洁跨国经营对中国企业的启示 (11)参考文献 (12)跨国公司经营案例分析--以宝洁公司为例引言当今世界,经济全球化的大潮滚滚而来,各国经济的相互依存度更加提高。
世界经济活动超越国界,通过对外贸易、资本流动、技术转移、提供服务、相互依存、相互联系而形成的全球范围的有机经济整体。
在这种进程中,跨国公司发挥了越来越重要的原动力和加速器作用。
因此,跨国公司的跨国经营管理,自然受到了国际社会的普遍关注,也成为这次论文研究的对象。
“世界一流产品,美化您的生活”--这是宝洁(P&G)公司在世界各地推广其品牌的承诺。
始创于 1837 年的宝洁公司, 是世界最大的日用消费品公司之一。
本文以宝洁为研究对象,通过分析宝洁跨国经营过程中组织结构、经营战略、竞争优势、内部知识与创新管理等方面的变化,为中国企业的发展和壮大提供借鉴。
24%10%15%32%19%按业务部门美容美发健康护理纤维护理以及家居护理婴儿护理以及家庭护理38%62%按市场成熟度发达市场发展中市场39%19%14%10%18%按地理位置北美西欧中东欧、中东、非洲拉美亚洲一、 宝洁公司简介1.1 宝洁公司概况宝洁公司(Procter & Gamble ),简称P&G ,是一家美国消费日用品生产商,也是目前全球最大的日用品公司之一。
跨国公司经营管理案例分析题
跨国公司经营管理案例分析题引言跨国公司是指在一个以上国家建立了子公司或分支机构,并进行经营活动的企业。
跨国公司的经营管理涉及到了跨越不同国家的文化、法律、经济等多个方面的因素。
在这个全球化的时代,跨国公司的经营管理对企业的发展至关重要。
本文将通过一起跨国公司的经营管理案例来进行分析,探讨其成功的经验和面临的挑战。
案例分析:AB国际集团在中国的经营管理AB国际集团是一家总部位于美国的跨国公司,其业务范围涵盖了消费品、科技产品和生物制药等多个领域。
AB国际集团在中国设有多家分公司,并致力于开拓中国市场。
下面将通过对该公司在中国的经营管理进行分析。
1.文化管理AB国际集团深知文化差异对企业经营的影响。
在中国市场,他们积极采取了适应中国文化的策略。
首先,他们在员工培训方面注重中国文化的学习,使员工了解并尊重中国的价值观和商业习俗。
其次,他们在产品开发和创新中融入了中国特色,满足了中国消费者的需求。
文化管理的成功使得AB国际集团在中国市场拥有了良好的声誉和稳定的市场份额。
2.合规管理在中国的经营管理中,合规管理是非常重要的一环。
AB国际集团充分了解并遵守中国的法律法规,确保公司的经营活动合法合规。
他们建立了一套完善的内部合规制度,通过培训和沟通确保员工的遵守。
此外,AB国际集团还积极参与社会责任活动,提高企业的社会形象,取得了当地政府和消费者的认可。
3.人力资源管理AB国际集团在中国的人力资源管理非常重视员工的发展和培养。
他们注重员工的职业发展规划,并提供培训和晋升机会。
此外,他们还重视员工的工作环境和福利待遇,提供良好的工作条件和福利保障。
这一系列的人力资源管理举措使得AB国际集团在中国吸引了大量优秀的人才,提高了员工的忠诚度和满意度。
4.市场营销策略AB国际集团在中国市场采取了差异化的市场营销策略。
他们根据中国消费者的需求定制了产品和服务,使其在市场上具有竞争优势。
此外,他们还注重建立品牌形象,通过广告宣传和赞助活动提高品牌知名度。
跨国公司在中国案例精选[案例]
《跨国公司在中国》案例精选目录管理案例1、家乐福:“解放令”背后的代价2、默多克新闻集团的中国攻略3、伊莱克斯中国“换手”内幕4、三洋:时隔20年卷土重来5、丰田凶猛营销案例1、吉百利:后“冰川期”生存之路2、渠道平衡:可口可乐“无处不在”的魔法石3、耐克新广告:“文革唱腔”+“HIP-HOP”公关案例1、壳牌公司环保公关案例人力资源案例1、柯达用人本土化2、最佳雇主在中国3、欧莱雅:让员工在宽松的环境中发挥才华企业文化案例1、施贵宝的“鹰雁”文化2、西安杨森的土洋结合3、以人为本:爱立信中国公司4、摩托罗拉:肯定人的尊严家乐福:“解放令”背后的代价家乐福成为277家违规整改企业中第一个获得解禁令的幸运儿2004年,在中国打拼9年的家乐福超市修成正果。
1月30日,北京。
法国家乐福公司中国区总裁施荣乐一行走出商务部部长助理黄海的办公室。
这个外国人将把一个大利好带回上海总部。
刚才黄海正式通知他:中国政府有关部门对家乐福公司违规开设店铺的整顿工作基本结束,欢迎家乐福公司继续在中国扩大投资。
2月11日,在商务部最新发布的排行榜上,家乐福(中国)以134亿元年销售额、41家门店位居全国连锁企业第五位,在单纯超市业态企业中排名第一。
随着解禁令下,家乐福挣断颈上最后一根细绳,以中国超市“状元”的身份进入超市竞争主战场,这条没有任何束缚的大鳄,从此海阔天空。
自1999年第一次遭遇“违规整改”,家乐福五年来从未停步,在广袤中国市场东西南北密布棋子,早从当初的“外来之狼”变成实力不凡的中国超市“状元”。
为抢占市场先机有必要付出什么代价,家乐福早已运用它的商业逻辑思考透彻当苔藓战术遭遇政策阳光这是一个介于智慧和狡猾之间的故事。
1995年,45岁的尹铁铮成为家乐福进入中国的见证人。
此时,尹担任中创商业管理公司总经理,与法国家乐福合资注册了佳创商业管理公司,同时注册了创益佳商场,委托给佳创商业公司管理。
这个创益佳商场,开在北京朝阳区静安里的中国国际展览中心,人称家乐福北京创益佳店,也叫家乐福国展店(以下简称创益佳店),至今仍是家乐福北区销售冠军和多项销售纪录保持者。
跨国公司成功案例3个
跨国公司成功案例3个跨国公司主要是指发达资本主义国家的垄断企业,以本国为基地,通过对外直接投资,在世界各地设立分支机构或子公司,从事国际化生产和经营活动的垄断企业。
以下是店铺为大家整理的关于跨国公司成功案例,给大家作为参考,欢迎阅读!跨国公司成功案例1:保洁随着世界经济一体化进程的加快,更多的企业走向跨国经营的道路。
海外企业走进中国市场,更多的中国企业也走向了国际市场。
同在本国经营相比,企业开展跨国经营面临着更加复杂的营商环境,包括经济环境、政治环境、法律环境、社会环境、文化环境等。
如何适应一个与母国有着极大差异的市场和管理环境,对于跨国企业来说显得尤为重要。
实施本土化战略就是解决上述问题的一个关键。
本土化策略,即企业力图融入目标市场、努力成为目标市场中的一员所采取的策略,要求企业不是把自己当成外来的市场入侵者,而是当作目标市场中固有的一员融入当地文化,强调企业以适应环境来获得更大的发展空间。
本土化的实质是跨国公司将生产、营销、管理、人事等全方位融入东道国经济中的过程,一般为通过全面的调查、了解本土的实际经济、文化、生活习俗等情况而进行的一系列融入性调整。
化策略能否顺利实施,关系到跨国公司在东道国经营的成败。
本文通过比较两家跨国公司在华本土化经营的具体案例来阐释实施过程中应注意的问题,为中国企业在“走出去”过程中能较好地展开本土化经营提供经验。
成功本土化之宝洁经验与其他西方跨国公司相比,宝洁公司进入中国市场较早,早在改革开放之初就开始在中国市场进行大规模的市场调研工作,1988年正式成立广州宝洁有限公司,后来又陆续在其他城市成立若干公司。
经过十几年的经营,宝洁公司在中国市场取得巨大的成功,在品牌数量和市场占有率方面都处于市场领先地位。
宝洁公司在中国市场的巨大成功一方面与其全球市场优势地位有关,另一方面更得益于在华实施的本土化策略。
跨国公司成功案例2:韩国薇薇随着经济全球化的迅猛发展和国际竞争的日趋激烈,跨国公司正在超越国界成为推动世界经济全球化的主要载体。
跨国公司营销管理案例一
跨国公司营销管理案例一——宝洁公司的中国之路一、宝洁公司简介(P﹠G)简介国别:美国宝洁是美国第一大家庭日用品生产商,史创于1837年,经营300多个品牌的产品畅销140多个国家和地区,其中包括洗涤,纸制品,美颜品,食品和饮料,保健品五大类产品。
宝洁公司的口号是——“世界一流产品,美化您的生活。
”二、宝洁公司的营销理念1,注重人才,以人为本;2,消费者至上的观念;3,不断创新的意识;4,建立和发展合作伙伴关系;5,热心公益,回报社会。
1,注重人才,以人为本宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富,他们历来重视招募优秀人才,他们向员工提供良好的福利待遇。
在历史上,宝洁公司的是最早建立利润分享制度,使员工成为公司主人的先行者之一。
此外,宝洁还重视多元化的员工队伍带给公司的不同观点和建议,努力创造一种有利于集思广益的环境,以多样话给公司带来更大的竞争优势。
最优秀的人才加上最好的培训发展空间以及开明的工作环境是宝洁成功的基础。
2,消费者至上的观念宝洁公司成功的关键在于对消费者的深入了解及不间断地开发具有突破性技术的新产品满足消费这的需要。
宝洁公司每年运用多种市场调研工具和技术与全球超过700万的消费者进行交流。
例如:入户访问和观察,举办消费者座谈会,问卷调查,访问商场,接受消费者反馈信息等。
宝洁公司在世界各地开展业务前,必定先对消费者,市场进行调研。
在进入中国市场之前,宝洁早在1985年就开始了中国的市场调研活动。
宝洁公司建立了一支专业的市场研究队伍。
3,不断创新的意识宝洁分布于全球18个研究开发中心雇佣了超过8300名研究人员。
他们来自600多所不同的大学及研究机构。
宝洁每年用于技术研究和开发的投资超过17亿美元。
这种投资带来了回报,宝洁每年申请近20000项专利,使宝洁成为世界上最具创新实力的公司之一。
4,建立和发展合作伙计关系宝洁的原则是,以尽可能低的价格为消费者提供最佳质量产品。
为了实现这一目标,他们在业务的各个领域寻找机会建立合作伙伴关系,把双方优势相结合,达到双赢。
跨国公司案例分析
跨国公司案例分析跨国公司是指在其国内外都设有生产、销售或其他经营机构的企业,它们通常在多个国家开展业务,面对着跨文化、跨国法律、跨国政治等多重挑战。
在全球化的背景下,跨国公司的发展对于世界经济和国际贸易具有重要影响。
本文将通过分析一个跨国公司的案例,探讨跨国公司的发展模式、管理策略以及面临的挑战和机遇。
某跨国公司成立于20世纪80年代,总部位于美国,是一家以科技为核心的跨国企业,主要经营领域包括电子产品、通讯设备、软件开发等。
在全球范围内,该公司拥有多个生产基地和销售网络,员工数量超过10万人。
在国际市场上,该公司的产品深受消费者欢迎,市场份额稳步增长。
首先,该跨国公司的发展模式是以技术创新为驱动。
公司不断加大研发投入,推出具有竞争力的产品,不断满足消费者的需求,提高市场竞争力。
其次,公司在全球范围内建立了完善的供应链体系,通过全球化的采购和生产布局,降低成本,提高效率,实现全球资源的优化配置。
此外,公司在国际市场上实施差异化营销策略,针对不同国家和地区的市场需求,推出个性化的产品和服务,根据当地文化和习惯进行定制,提高产品的市场适应性。
然而,跨国公司也面临着诸多挑战。
首先,不同国家和地区的法律、政策、文化存在差异,公司需要面对复杂的国际法律环境和政治风险,需要灵活应对,避免出现法律纠纷和政治风险。
其次,全球化竞争激烈,市场环境变化快速,公司需要不断调整战略,提高市场反应速度和灵活性。
另外,人才管理也是跨国公司面临的难题,如何有效管理全球范围内的员工,激发其工作激情和创造力,是公司需要重点关注的问题。
然而,跨国公司也面临着诸多机遇。
首先,全球化市场需求巨大,公司可以充分利用全球资源,实现规模经济效益。
其次,跨国公司可以通过国际并购、合作等方式快速扩大规模,实现全球化布局。
另外,科技进步为跨国公司提供了更多发展机遇,如人工智能、大数据等技术的应用,可以为公司带来更多创新和发展机会。
综上所述,跨国公司在全球化背景下面临着诸多挑战和机遇。
跨国公司经营案例分析:雷诺----尼桑战略联盟
案例分析:雷诺——尼桑战略联盟一、案例描述(一)雷诺与尼桑1雷诺雷诺汽车公司创立于1898年,二战后由法国政府接管,之后公司利用国家资本,兼并了许多小汽车公司,并发挥了雷诺公司的技术潜力,开发出多品种汽车新产品。
80年代初雷诺公司迅速发展,年产量高达200万辆以上。
然而高速发展导致债台高筑,亏损严重。
从1985年起,雷诺公司进行了一系列企业改革,推行了全面质量管理,并适时推出了多款汽车产品。
企业改革及适销对路的产品,使雷诺公司再次起死回生。
20世纪90年代与其他主要经济区域的厂商结成联盟赢得世界汽车市场约10%勺份额;扩大产品了范围。
1990年2月-1993年12月,雷诺兼并瑞典沃尔沃汽车公司行动失败。
背景:以共享两公司的协同优势为基础,双方具有较为相近的民族文化。
失败原因:沃尔沃股东:“我们的合作伙伴并不欣赏法国政府强有力的参与。
就我们自身而言,存在着外交经验的缺乏以及可控的巨额保险。
”失败后,雷诺考虑引进潜在的伙伴公司:富士、三菱、铃木、尼桑。
2、尼桑尼桑于1933年创立。
二战初期尼桑损失了大量的销售力量,战后发展迅速。
20世纪50年代起,“蓝鸟”和“阳光”热销。
1961年,公司建立了第一家海外企业。
20世纪80年代,国内销量下滑,尼桑开始迅速海外扩张。
20世纪90年代,随着日本泡沫经济的破灭,尼桑的利润迅速下滑。
1996年,尼桑第14任总裁花轮上任。
与许多日本大型企业的通病一样,尼桑内充斥着严重的官僚主义,内部成本的控制力不佳,虽然公司经历着规模上的高速扩张,盈利能力却没有得到有效提升。
从1991年起,日产公司的经营状况更是每况愈下。
到1998年底,背负债务高达21000亿日元,市场份额由6.6%下降到不足5%整个日产公司濒临破产。
(二)联盟的形成与结果1、联盟的形成1985年~1995年,雷诺保持与日本:本田、三菱,韩国:三星、大宇公司交往。
1998年4月,雷诺的一个代表团对日本的汽车公司进行全面的考察。
企业跨国经营案例分析
企业跨国经营案例分析目录1. 企业跨国经营概述 (2)1.1 跨国经营的概念与发展 (3)1.2 跨国经营的优势与挑战 (3)2. 案例背景 (5)2.1 公司简介 (6)2.2 行业与市场分析 (7)3. 经营策略分析 (8)3.1 市场进入策略 (9)3.1.1 直接投资与合作伙伴选择 (10)3.1.2 品牌建设和市场定位 (12)3.2 国际营销策略 (13)3.2.1 销售渠道与分销网络 (15)3.2.2 产品国际化策略 (17)4. 跨国经营管理挑战 (18)4.1 文化差异与管理融合 (19)4.2 国际人才管理与跨文化团队建设 (21)4.3 合规性与风险管理 (22)5. 案例实施过程 (24)5.1 项目启动与规划 (25)5.2 资源配置与组织实施 (26)5.3 关键里程碑与决策点 (27)6. 案例成果与分析 (29)6.1 财务表现分析 (30)6.2 市场地位与份额提升 (32)6.3 品牌影响力与客户满意度 (33)7. 案例总结 (35)7.1 成功关键因素 (35)7.2 经验教训与启示 (37)1. 企业跨国经营概述企业跨国经营是指企业跨越国界,在不同的国家和地区建立生产、销售和研发等功能的管理模式。
随着全球化的不断深入,跨国经营已经成为国际企业拓展市场、优化资源配置、提高国际竞争力的主要途径。
这种经营方式涉及复杂的国际法律、文化、经济环境,对企业战略规划、风险管理、跨文化沟通等方面提出了更高要求。
跨国经营的核心是全球化战略,企业通过在全球范围内寻求最佳资源配置,如原材料获取、劳动力成本、税收优惠、市场潜力的综合评估,来实现生产效率的最大化。
跨国经营也使得企业能够更容易地获得多元化的客户基础和服务网络,增加产品的市场覆盖面。
在全球经济一体化的大背景下,企业需要在遵守东道国法律法规的同时,还要适应不同国家和地区的文化差异,构建有效的跨国管理结构和文化融合机制。
NIKE公司跨国公司案例分析
NIKE公司的跨国经营成功 经验与启示
章节副标题
注重品牌价值和形象塑造
品牌定位明确, 始终坚持“Just Do It”的品牌 理念
不断创新设计, 引领时尚潮流
强化品牌形象, 与世界级运动员 和明星合作,提 升品牌影响力
注重品牌传播, 通过广告、公关 等多种渠道扩大 品牌知名度
不断创新和引领潮流
建立高效的供应链管理系统, 优化成本和运营效率
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章节副标题
全球扩张战略
进入新市场:通过收购、兼并等方式快速进入新市场,提高品牌知名度和市场份额。
多元化经营:在原有业务基础上拓展新的产品线或进入相关行业,实现多元化经营,降低 经营风险。
全球营销策略:通过全球广告和品牌推广,提高品牌知名度和美誉度,吸引更多消费者。
本地化生产:为了更好地满足当地市场需求,在当地建立生产基地,提高生产效率和产品 质量。
响力和经营管理能力, 同时需要处理好与加 盟商之间的关系,维 护品牌形象和利益。
网络营销模式
社交媒体营销:利用Facebook、Twitter等社交媒体平台进行品牌推广和产品营销 电子商务:建立官方网站和电商平台,提供在线购物和定制服务 数字广告:投放搜索引擎、视频网站等数字媒体的广告,提高品牌知名度和曝光率 移动营销:利用移动应用程序、短信等方式向目标客户推送个性化广告和优惠信息
NIKE公司的跨国经营挑战 与应对
章节副标题
文化差异和适应性问题
不同国家和地区的文化背景、消费习惯和价值观存在差异 需要适应不同市场的需求和变化,以满足当地消费者的需求 文化差异可能导致品牌形象和产品定位的差异 需要建立跨文化沟通机制,以促进企业内部和外部的交流与合作
原创宜家跨国公司经营管理案例
原创宜家跨国公司经营管理案例1. 引言宜家是一家瑞典家具零售公司,成立于1943年。
宜家以其独特的商业模式和创新的产品设计而著名,成功地在全球范围内开设了多家门店。
本文将以宜家为案例,探讨其在跨国经营管理方面的成功经验。
2. 跨国扩展战略宜家在跨国扩展中采用了一系列成功的策略。
首先,宜家以其独特的瑞典设计和功能性家具,吸引了广大消费者的注意。
其次,宜家广泛利用了市场营销手段,如广告宣传和促销活动,来增加品牌知名度和吸引更多消费者。
此外,宜家还注重适应当地市场需求,为不同国家和地区开发定制化的产品。
3. 跨国供应链管理宜家在跨国供应链管理上表现出色。
宜家建立了强大的供应链网络,通过与全球各地的供应商建立长期合作关系,确保产品的供应稳定。
此外,宜家积极引入信息技术,提高供应链的透明度和效率。
通过实时监控和数据分析,宜家能够及时了解库存情况,减少库存积压和缺货情况。
4. 跨国团队管理宜家注重跨国团队的管理和协作。
宜家鼓励员工实践开放式沟通和合作,并为员工提供培训和发展机会。
宜家的员工文化强调平等和尊重,无论在哪个国家,每个员工都有平等的机会获得晋升和发展。
此外,宜家通过定期组织团队建设活动和交流会议,促进不同国家和地区团队之间的互动与交流。
5. 跨国市场定位和品牌建设宜家在跨国市场定位方面取得了成功。
宜家通过产品的独特性和高性价比,满足了不同国家和地区不同消费者的需求。
此外,宜家注重在当地社区建立品牌形象,参与慈善和社会公益活动,赢得了当地消费者的好感和支持。
6. 跨国风险管理宜家在跨国经营中也面临各种风险和挑战。
例如,文化差异、法律和政策限制、货币汇率波动等都可能影响到宜家的业务。
为了降低风险,宜家积极与当地政府和合作伙伴合作,了解当地的法律和政策,并制定相应的应对措施。
此外,宜家也利用衍生品工具来管理货币汇率风险。
7. 结论宜家作为一家跨国公司,成功地在全球范围内开展了经营管理。
宜家通过独特的商业模式、市场定位和品牌建设,吸引了广大消费者的喜爱。
跨国公司非股权经营管理合同案例
跨国公司非股权经营管理合同案例咱就说可口可乐这公司,那可是全球闻名的跨国大鳄。
可口可乐在很多国家的市场拓展就采用了非股权经营管理合同这种超有趣的模式呢。
就拿可口可乐在中国的一些灌装厂来说吧。
可口可乐公司并没有直接持有这些灌装厂的大部分股权,而是通过经营管理合同与它们合作。
一开始啊,可口可乐有自己的核心秘密,就是那独特的糖浆配方。
这些灌装厂呢,有当地的资源,像土地、厂房还有熟悉当地市场的销售渠道。
可口可乐就和这些灌装厂签合同,合同里规定了好多事儿。
比如说,可口可乐负责提供糖浆这个灵魂原料,还有就是整套的生产技术指导。
就像一个大厨,告诉小厨师们怎么用他独家的酱料做出一模一样美味的菜一样。
然后呢,在管理上,可口可乐会对灌装厂的生产流程、质量控制、品牌推广等方面进行管理。
在品牌推广这块,可口可乐可不含糊。
它要求灌装厂按照全球统一的品牌形象来做宣传。
你看那红红的标志,还有充满活力的广告风格,走到哪儿都一样。
灌装厂就得按照这个标准,在当地的超市、小卖部、餐厅啥的地方,把可口可乐的品牌形象完美展现出来。
质量控制方面也很严格。
可口可乐会派人来检查灌装厂的设备是不是干净卫生,生产出来的饮料是不是符合可口可乐全球的口感和品质标准。
要是不合格,那就得整改。
从销售渠道上看,灌装厂在当地有人脉,知道哪些地方好铺货。
可口可乐就利用这个优势,让灌装厂把可口可乐的产品铺到大街小巷。
而可口可乐呢,会给灌装厂一些市场策略上的指导,像什么时候该促销,怎么和其他饮料竞争之类的。
这样的合作模式对双方都有好处。
对于可口可乐来说,它不需要投入大量资金去在当地建厂、买地啥的,降低了投资风险。
同时,又能快速利用当地灌装厂的资源进入当地市场。
对于灌装厂呢,傍上可口可乐这个大品牌,那技术、管理和品牌知名度都有了,生产出来的产品不愁卖,也能跟着赚大钱。
麦当劳也是跨国公司玩非股权经营管理合同的高手。
你看那些麦当劳的餐厅,好多都是由当地的特许经营商来运营的。
跨国公司非股权经营管理合同案例
跨国公司非股权经营管理合同案例话说可口可乐这个全球超级大牌的跨国公司啊,它就有一套很厉害的非股权经营模式。
就拿它和各地的灌装厂合作来说吧。
可口可乐公司自己掌握着那神秘的可乐配方,这可是它的镇店之宝啊。
然后呢,它和各地的灌装厂签订管理合同。
就好比它找到了一个小伙伴,说:“兄弟,你有厂房和设备,我有配方和品牌管理的经验,咱们一起干。
”在这种合作里,可口可乐公司不直接占有灌装厂的股权。
但是呢,它可没闲着。
它负责给灌装厂提供一系列超级重要的东西。
比如说,可口可乐公司会提供浓缩液,这就像是魔法药水一样,是可乐味道的关键。
还会提供品牌的使用规范,从瓶子的形状、标签的设计,到广告宣传的风格,都得按照可口可乐的要求来。
就像有个灌装厂在某个小国家或者地区,原来就是个普通的小饮料厂,设备虽然有,但是生意也就那样。
和可口可乐签了管理合同之后,那可就像搭上了火箭。
可口可乐公司会派专业的团队来指导生产流程,确保每一瓶可乐都和全球其他地方的口味差不多。
而且在营销方面,可口可乐的全球营销策略也能惠及这个灌装厂。
比如说可口可乐搞全球的世界杯促销活动,这个灌装厂也能跟着沾光,用可口可乐提供的那些超酷的广告素材,在当地进行宣传。
从灌装厂的角度看呢,它们得到了可口可乐这么强大的品牌支持,生产出来的产品不愁卖啊。
而且还能学习到可口可乐先进的管理经验和生产技术。
对于可口可乐公司来说,这种非股权经营管理合同模式的好处也是大大的。
它不用花大价钱去在每个地方都建立自己的工厂,承担建设成本、当地的政治和经济风险啥的。
只需要通过管理合同,就能把自己的产品在全球各个角落铺开,还能赚得盆满钵满。
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跨国公司营销管理案例一——宝洁公司的中国之路一、宝洁公司简介(P﹠G)简介国别:美国宝洁是美国第一大家庭日用品生产商,史创于1837年,经营300多个品牌的产品畅销140多个国家和地区,其中包括洗涤,纸制品,美颜品,食品和饮料,保健品五大类产品。
宝洁公司的口号是——“世界一流产品,美化您的生活。
”二、宝洁公司的营销理念1,注重人才,以人为本;2,消费者至上的观念;3,不断创新的意识;4,建立和发展合作伙伴关系;5,热心公益,回报社会。
1,注重人才,以人为本宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富,他们历来重视招募优秀人才,他们向员工提供良好的福利待遇。
在历史上,宝洁公司的是最早建立利润分享制度,使员工成为公司主人的先行者之一。
此外,宝洁还重视多元化的员工队伍带给公司的不同观点和建议,努力创造一种有利于集思广益的环境,以多样话给公司带来更大的竞争优势。
最优秀的人才加上最好的培训发展空间以及开明的工作环境是宝洁成功的基础。
2,消费者至上的观念宝洁公司成功的关键在于对消费者的深入了解及不间断地开发具有突破性技术的新产品满足消费这的需要。
宝洁公司每年运用多种市场调研工具和技术与全球超过700万的消费者进行交流。
例如:入户访问和观察,举办消费者座谈会,问卷调查,访问商场,接受消费者反馈信息等。
宝洁公司在世界各地开展业务前,必定先对消费者,市场进行调研。
在进入中国市场之前,宝洁早在1985年就开始了中国的市场调研活动。
宝洁公司建立了一支专业的市场研究队伍。
3,不断创新的意识宝洁分布于全球18个研究开发中心雇佣了超过8300名研究人员。
他们来自600多所不同的大学及研究机构。
宝洁每年用于技术研究和开发的投资超过17亿美元。
这种投资带来了回报,宝洁每年申请近20000项专利,使宝洁成为世界上最具创新实力的公司之一。
4,建立和发展合作伙计关系宝洁的原则是,以尽可能低的价格为消费者提供最佳质量产品。
为了实现这一目标,他们在业务的各个领域寻找机会建立合作伙伴关系,把双方优势相结合,达到双赢。
与供应商协作:全球著名的化学公司罗那普朗克是宝洁全球最大供应商之一,为了保证其在中国市场的原材料供应,努力促成了该公司在中国的投资。
与客户联盟:与其他机构合作:通过世界牙医学会这样的组织支持全球健康教育项目:与我国教育部合作,从1998年开始进行为期10年的“全中国学校青春期健康教育活动。
”5、热心公益,回报社会宝洁公司完成援建汶川地震“5个20”计划。
2010年5月12日,汶川地震两周年。
宝洁公司携手员工、商业合作伙伴、公益合作伙伴和消费者共同参与的汶川地震灾区“5个20”援建计划”也宣告完成。
帮助0-13岁的孩子“生活、学习、成长”是宝洁公司全球公益主题。
在中国,宝洁公司尤其关注孩子的基础和健康教育。
2008年汶川地震发生后,宝洁公司立即将关注的目光投向了那里的孩子,向中国青少年发展基金会希望工程捐款1000万元人民币,启动了“宝洁希望工程赈灾教育基金”,并针对汶川地震灾区的实际需求推出了“5个20”援建计划,即在2008 到2010 年两年内,在汶川地震灾区援建20 所宝洁希望小学、20 个电脑教室、20 个快乐体育园地、20 个快乐音乐教室以及20 个卫生洗手池,以切实的行动帮助灾区的孩子们尽可能快地恢复震前学习生活,重返校园,健康成长。
三、宝洁公司的营销策略1、品牌管理:多品牌战略,将每个品牌看作是独立企业单位。
2、永不间断的战略调整,出台乡村路线。
3、独特的广告策略。
单一品牌延伸策略便于企业形象的统一,资金、技术的集中,减少营销成本,易于被顾客接受,但单一品牌不利于产品的延伸和扩大,且单一品牌一荣俱荣,一损俱损。
而多品牌虽营运成本高、风险大,但灵活,也利于市场细分。
宝洁公司名称P&G宝洁没有成为任何一种产品和商标,而根据市场细分洗发、护肤、口腔等几大类,各以品牌为中心运作。
在中国市场上,香皂用的是“舒肤佳”、牙膏用的是“佳洁仕”,卫生贴用的是“护舒宝”,洗发精就有“飘柔”、“潘婷”、“海飞丝”3种品牌。
洗衣粉有“汰渍”、“碧浪”、“洗好”、“欧喜朵”、“波特”、“世纪”等9种品牌。
要问世界上哪个公司的牌子最多,恐怕非宝洁公司莫属。
多品牌的频频出击,使公司在顾客心目中树立起实力雄厚的形象。
二、多品牌策略的优势☆从公司管理的角度☞共享信息、生产、人力、渠道、促销等资源,提高回报率☞自我竞争,提高每个品牌的效益,优胜劣汰,优化产品组合,使得每一分钱花在刀刃上。
☞降低经营风险,东边不亮西边亮☆从市场竞争的角度迎合不同细分需求,创造集中形象优势,给竞争对手形成全面压力,攻击力和抵抗力都大幅度提升☞多品牌使得在营销渠道中得地位更高☆从吸引消费者的角度日化品的消费者虽然对不同类别产品需求有细致区别,但是总体目标市场是一致的。
☞各品牌互相影响,造成连带叠加效应,全面提高顾客满意度和忠诚度。
☞同时顺应消费者求变得心理,肥水不流外人田。
三、多品牌策略的缺陷对于公司☠一个品牌的失败可能对于整个公司的形象造成负面影响☠资源调配紧张,某些有潜力的新产品可能得不到必须的资源对于竞争者☠拉长战役,遍地开花意味着可能腹背受敌;洗发水有夏士莲、舒蕾、风影的围攻;洗衣粉败给雕牌;护舒宝霉变,洁婷趁机抢滩;佳洁士决战高露洁;玉兰油面对欧洲更专业的“劲敌”。
对于消费者☠给消费者造成困惑,到底应该选择宝洁的拿个产品?(实施知识营销提升品牌价值知识营销是指企业在营销过程中注入知识含量,帮助广大消费者增加商品知识,提高消费者素质,从而达到销售商品,开拓市场的目的。
宝洁的知识营销是很典型的,在营销过程中打造一系列的概念。
在洗发、护发类产品中,这一营销理念被应用到了极致,每个品牌都赋予了一定的知识,打造一个概念,从而给每个品牌赋予以个性。
例如,“海飞丝”的个性在于去头屑;“潘婷”的个性在于对头发的营养保健;而“飘柔”的个性则是使头发光滑柔顺;“沙宣”则定位于调节水分与营养;“润妍”定位于更黑、更有生命力。
在广告宣传上,知识、概念的运用也表现得淋漓尽致。
看看海飞丝的广告:海飞丝洗发水,海蓝色的包装,首先让人联想到尉蓝色的大海,带来清新凉爽的视觉效果,“头屑去无踪,秀发更干净”的广告语,更进一步在消费者心目中树立起“海飞丝”去头屑的信念;看看潘婷:“含丰富的维他命原B5,能由发根渗透至发梢,补充养份,使头发健康、亮泽”突出了“潘婷”的营养型个性;飘柔:“含丝质润发,洗发护发一次完成,令头发飘逸柔顺”的广告语配以少女甩动如丝般头发的画面深化了消费者对“飘柔”飘逸柔顺效果的印象。
通过准确的市场细分与定位,有效地阻击了竞争对手的进入;而实施知识营销,则使品牌具有了鲜明的个性,增强了品牌的核心价值。
)产品组合的内在一致性☞飘柔—洗护二合一☞潘婷—维他命原B5☞海飞丝—专业去头屑☞Safeguard—除菌☞得宝纸业—特殊的柔韧素☞汰渍—软硬水全能,去污力强☞佳洁士—不磨损牙齿☞每年近20,000项专利核心优势:精细日用化工开发能力,营销能力。
共同目标市场:家庭主妇及单身人士。
四、每个品牌看作是独立企业单位。
差异化营销:宝洁公司经营的多种品牌策略不是把一种产品简单地贴上几种商标,而是追求同类产品不同品牌之间的差异,包括功能、包装、宣传等诸方面,从而形成每个品牌的鲜明个性。
这样,每个品牌有自己的发展空间,市场就不会重叠。
五、宝洁是个女性化的家族品牌她拥有飘柔的秀发,舒肤佳的绿野幽香,玉兰油般的凝脂肌肤,SKII的亮丽面容,拥有一口洁白的牙齿(佳洁士),使其笑容更加灿烂;她象一个细心地母亲,小时候为你更换(帮宝适)纸尿布,为你买可口的品客薯片,用得宝纸巾为你擦汗,将你的衣服洗涤干净(汰渍)。
总之,她无微不至的呵护关爱着你的生活。
六、更多依靠技术优势、营销优势而非价格优势。
例如:1995白波先生当选为公司第九任董事长和首席执行官,德克雅各先生当选为公司首任首席营业执行官。
公司开始采用四个地域性机构来管理全球生意。
宝洁公司荣获美国政府颁发的国家技术奖章-这是美国对技术成就所授予的最高荣誉。
这一奖章充分肯定了宝洁公司开发、运用先进技术,改善消费者生活的种种努力。
七、护肤产品的波士顿矩阵波士顿矩阵(BCG Matrix),又称市场增长率-相对市场份额矩阵、波士顿咨询集团法、四象限分析法、产品系列结构管理法等,是由美国著名的管理学家、波士顿咨询公司创始人布鲁斯·亨德森于1970年首创的一种用来分析和规划企业产品组合的方法。
这种方法的核心在于,要解决如何使企业的产品品种及其结构适合市场需求的变化,只有这样,企业的生产才有意义。
同时,如何将企业有限的资源有效地分配到合理的产品结构中去,以保证企业收益,是企业在激烈竞争中能否取胜的关键波士顿矩阵认为一般决定产品结构的基本因素有两个:即市场引力与企业实力。
市场引力包括企业销售量(额)增长率、目标市场容量、竞争对手强弱及利润高低等。
其中最主要的是反映市场引力的综合指标——销售增长率,这是决定企业产品结构是否合理的外在因素。
企业实力包括市场占有率,技术、设备、资金利用能力等,其中市场占有率是决定企业产品结构的内在要素,它直接显示出企业竞争实力。
销售增长率与市场占有率既相互影响,又互为条件:市场引力大,销售增长率高,可以显示产品发展的良好前景,企业也具备相应的适应能力,实力较强;如果仅有市场引力大,而没有相应的高销售增长率,则说明企业尚无足够实力,则该种产品也无法顺利发展。
相反,企业实力强,而市场引力小的产品也预示了该产品的市场前景不佳。
通过以上两个因素相互作用,会出现四种不同性质的产品类型,形成不同的产品发展前景:①销售增长率和市场占有率“双高”的产品群(明星类产品);②销售增长率和市场占有率“双低”的产品群(瘦狗类产品);③销售增长率高、市场占有率低的产品群(问号类产品);④销售增长率低、市场占有率高的产品群(现金牛类产品)(1)明星产品(stars)。
它是指处于高增长率、高市场占有率象限内的产品群,这类产品可能成为企业的现金牛产品,需要加大投资以支持其迅速发展。
采用的发展战略是:积极扩大经济规模和市场机会,以长远利益为目标,提高市场占有率,加强竞争地位。
发展战略以投明星产品的管理与组织最好采用事业部形式,由对生产技术和销售两方面都很内行的经营者负责。
(2)现金牛产品(cash cow),又称厚利产品。
它是指处于低增长率、高市场占有率象限内的产品群,已进入成熟期。
其财务特点是销售量大,产品利润率高、负债比率低,可以为企业提供资金,而且由于增长率低,也无需增大投资。
因而成为企业回收资金,支持其它产品,尤其明星产品投资的后盾。
对这一象限内的大多数产品,市场占有率的下跌已成不可阻挡之势,因此可采用收获战略:即所投入资源以达到短期收益最大化为限。