人力资源部助理简历表格模板
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4内部审计与政府检查的协调
与组织内部及外部进行有效的沟通,保证内部审计、政府检查等项目的顺利完成。
5.部门的费用预算、分析与控制
与各职能经理有效沟通,采集相关数据,协助总监完成部门的费用预算,分析与控制工作。
6.会议的安排与客人来访的接待
负责总监各类会议的安排,客人来访的安排及接待工作。
7.考勤的制备及部门文件的管理
2.进口药品通关报验
负责公司所有进口药品的通关报验工作,协助代理完成进口药品的运输等物流工作。为通关报验工作的顺利进行,与大连市药品监督管理局和大连海关等相关部门保持良好的业务协作关系。
3.总监日常事务及商务旅行的安排
负责总监日常事务及国内外商务旅行的安排,包括签证的办理、机票、酒店的预定及商务旅行结束后费用的结算工作。
3.面试
安排面试及相关事宜,协助招聘专员确定进入复试人员名单并推荐给部门经理。
4.入司培训
协助招聘专员对新员工进行入职培训,并且负责进行跟踪反馈。
5.人事关系、档案及劳动合同的管理
协助招聘专员进行员工调入、调出关系的办理及合同续签和终止的办理。
职业技能与特长:
负责本部门考勤的制备,部门文件的存档及管理工作。
200x—200x
***有限公司人力资源部助理
职责和业绩:
1.招聘广告的发布
协助招聘专员进行招聘信息的发布。通过公司内部推荐或在媒体上发布招聘广告,公布招聘职位以及要求。
2.简历的筛选
在众多应聘简历中筛选符合公司要求的简历,并协助招聘专员完成与应聘者的第一次电话沟通,确认其是否符合参加面试的条件,并将结果录入到系统中。
个人简历
姓名:
***
性别:
贴照片处
出生年月:
***
联系电话:
***
学历:
专业:
工作经验:
民族:
汉
毕业学校:
***
住址:
***
电子信箱:
***
自Biblioteka Baidu简介:
我,一个***岁的阳光大男孩,待人真诚,友善,为人谦和,有较强的社交能力,人缘较好。并且对生活充满激情,有责任感,有耐心,有良好的团队精神,自信,能吃苦耐劳,不怕挫折,乐于接受挑战,接受新知识能力强。
求职意向:
目标职位:
人事主管·人事专员|行政专员·助理|经理助理·秘书·文员
目标行业:
银行|贸易·进出口|计算机软件|基金·证券·期货·投资
期望薪资:
面议
期望地区:
***
到岗时间:
1周内
工作经历:
20xx
***有限公司总监助理
职责和业绩:
1.部门年度目标的设定
协助总监完成年度目标的设定,使其符合公司发展策略。
与组织内部及外部进行有效的沟通,保证内部审计、政府检查等项目的顺利完成。
5.部门的费用预算、分析与控制
与各职能经理有效沟通,采集相关数据,协助总监完成部门的费用预算,分析与控制工作。
6.会议的安排与客人来访的接待
负责总监各类会议的安排,客人来访的安排及接待工作。
7.考勤的制备及部门文件的管理
2.进口药品通关报验
负责公司所有进口药品的通关报验工作,协助代理完成进口药品的运输等物流工作。为通关报验工作的顺利进行,与大连市药品监督管理局和大连海关等相关部门保持良好的业务协作关系。
3.总监日常事务及商务旅行的安排
负责总监日常事务及国内外商务旅行的安排,包括签证的办理、机票、酒店的预定及商务旅行结束后费用的结算工作。
3.面试
安排面试及相关事宜,协助招聘专员确定进入复试人员名单并推荐给部门经理。
4.入司培训
协助招聘专员对新员工进行入职培训,并且负责进行跟踪反馈。
5.人事关系、档案及劳动合同的管理
协助招聘专员进行员工调入、调出关系的办理及合同续签和终止的办理。
职业技能与特长:
负责本部门考勤的制备,部门文件的存档及管理工作。
200x—200x
***有限公司人力资源部助理
职责和业绩:
1.招聘广告的发布
协助招聘专员进行招聘信息的发布。通过公司内部推荐或在媒体上发布招聘广告,公布招聘职位以及要求。
2.简历的筛选
在众多应聘简历中筛选符合公司要求的简历,并协助招聘专员完成与应聘者的第一次电话沟通,确认其是否符合参加面试的条件,并将结果录入到系统中。
个人简历
姓名:
***
性别:
贴照片处
出生年月:
***
联系电话:
***
学历:
专业:
工作经验:
民族:
汉
毕业学校:
***
住址:
***
电子信箱:
***
自Biblioteka Baidu简介:
我,一个***岁的阳光大男孩,待人真诚,友善,为人谦和,有较强的社交能力,人缘较好。并且对生活充满激情,有责任感,有耐心,有良好的团队精神,自信,能吃苦耐劳,不怕挫折,乐于接受挑战,接受新知识能力强。
求职意向:
目标职位:
人事主管·人事专员|行政专员·助理|经理助理·秘书·文员
目标行业:
银行|贸易·进出口|计算机软件|基金·证券·期货·投资
期望薪资:
面议
期望地区:
***
到岗时间:
1周内
工作经历:
20xx
***有限公司总监助理
职责和业绩:
1.部门年度目标的设定
协助总监完成年度目标的设定,使其符合公司发展策略。