劳模评选活动方案

劳模评选活动方案
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劳模评选活动方案
【篇一：五一劳动模范评选方案】
一、评选目的：
二、评选条件：入职半年（ 11月1日以前入职）以上且已转正的员工。

三、获奖名额及标准：
1、金奖：1名，奖励金额：500元
2、银奖：2名，奖励金额：300元
3、铜奖：8名，奖励金额：200元四、名额分配：
运行管理部：5名
工艺研发部、生产技术部、行政管理部、人力资源部、经营管理部、财务资产部各1名五、评优机构：
1、成立评审委员会，由各部门负责人组成。

2、评审委员会职责：评审委员会成员负责对候选人的事迹、推选理由等情况进行汇报；对候选人的业绩表现进行评分。

六、评选方法 1、以“民主、公平、公开、公正”为原则，公司采用部门推荐为主，个人自荐与部门推荐为辅相结合,公众调查、评审委员会最终评定的办法。

2、评优资格审查条件
a、本年度（ 5月1日至 4月30日）的出勤率（实际出勤天数/应出勤天数）在98%以上，年度无迟到、早退、旷工记录；
b、严格遵守公司各项规章制度和流程，无严重工作失误，无违纪记录和通报批评，未给公司带来较大的经济损失；
c、认可企业文化，热爱环保事业，有较强的团队精神及团队协作能力；
d、思想品德良好，为人诚实、正真，有良好的敬业精神，热爱本职工作；
e、服从领导的工作安排，保质保量及时的完成领导安排的各项工作，而且工作表现得到部门领导和其它部门员工的好评；
f、具有全局意识和集体荣誉感，协作能力强，能积极配合本部门或其它部门工作；
g、努力学习，提高自身专业技能水平；
h、完全胜任本职工作，能够立足岗位不断提高工作效率、改进工作方法； i、成本意识、奉献意识较强，不计较个人得失。

j、积极支持、热情参与公司的各项工作。

七、评选程序
1、各部门召开部门会议，依据评选标准和要求经过民主评议、综合考评的形式推荐候选人。

2、各部门将推荐人名单及书面业绩材料报人力资源部审核，将不符合评选条件的候选人退回部门，保证候选名额均符合评选条件。

3、人力资源部将业绩汇报材料及部门评选考评结果报公司评审委员会进行评选。

①先介绍优秀员工候选人名单；
②部门负责人介绍部门候选人业绩材料及部门评选考评结果；
③评审委员会依据评选条件及个人先进事迹材料向个人及部门负责人提问；④经过“无记名投票过半数”的形式评选出获奖人员。

4、评选小组评选出的奖项人员将在全公司范围内公式1天，接受全体员工的评议。

5、公示无异议的报公司总经理办公会审查，若有异议的经查证属实报公司评审委员会批准取消其评选资格。

6、审查经过后由总经理签发并公布。

“五一”劳动奖章推荐/自荐表（个人）
【篇二：劳模评选方案】
金华永乐矿山机械有限公司
五一劳动模范与先进工作者评选方案
经公司领导研究决定，拟在“五一”国际劳动节期间，召开全
公司劳动模范、优秀管理者及先进工作者表彰大会，表彰自我公司投产以
来，对公司的发展做出积极贡献的，以及在各自平凡岗位上做出突出业绩
的劳动模范与先进工作者。

一、目的
为了更好的推行公司劳动模范、优秀管理者及先进工作者的评选，特制订本方案
二、评选原则及范围
劳动模范、先进工作者人选应能够获得多数员工的认同，确实符
合标准的人选。

评选范围包括公司各部门职员、及车间班组长、一线生产员工，优秀管理者主要针对公司各部门主管、车间班组长等具有管理职责的人员。

三、评选领导小组
评选领导小组由总经理负责担任评选名誉组长，副总经理担任评
选执行组长，各部门负责人为评选组员。

具体如下：
名誉组长：金衍孟执行组长：尤德政
组员：刘刚刘波何铁虎黄先义程心霖柯文杰
四、评选办法、程序。