市场督导面试考题

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阅读以下员工与糟糕的督导者共事经历的叙述,然后回答问题。

“几年前,我在一名‘铁腕’督导者手下工作。在那里的工作痛苦不堪,以至于我连班都不想去,更不要说在那儿做什么事情了。每逢周一,她就会批评上周某个人的工作;下一个星期,又会轮到别的什么人”。

“我碰到的最差督导是个小心眼,毫无远见、凡事求稳的人。他从来不会尝试任何新的东西,因而显得无所不知。如果情况不妙,他从来不会站出来为你讲话。

“一天,我正在工作,后背和左半边却开始痛起来。我去找人帮忙,他们把我送到医务室,医生说我神经疲倦。当我告诉我的督导者这件事,他只说了一句话:‘我想你现在什么也干不了了,是吗?’”

“我的一个督导者在做新项目时从来没有给我任何指导,为了取得进展,我费力地工作。随着时间的推移,我投入了很长的工作时间以完成任务,甚至在一个星期六工作了20 个小时。而我的督导者却要求我在星期天加班,对于这些额外的工作时间也没有丝毫的酬劳或支持。我没有答应他,他因此对我很不满”。

1.上述案例中,通过他人工作时,表现糟糕的督导们都做了什么?

2.你认为这些督导者对其员工的绩效有何影响?

3.你能从上述四个案例中学到或重新学到什么?

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