金锣集团劳动合同管理制度
员工的劳动合同管理制度
一、总则第一条为保障公司和员工双方的合法权益，维护公司稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
二、劳动合同签订第三条公司与员工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
第四条劳动合同应当具备以下内容：1. 双方当事人的基本信息；2. 工作岗位和工作内容；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动合同期限；8. 劳动合同的变更、解除和终止条件；9. 违约责任；10. 其他双方约定的事项。
第五条劳动合同签订后，双方应当及时办理相关手续，并妥善保管劳动合同。
三、劳动合同履行第六条员工应当按照劳动合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。
第七条公司应当按照劳动合同的约定，支付员工工资，并依法缴纳社会保险。
第八条公司应当为员工提供符合国家规定的工作时间和休息休假。
第九条公司应当为员工提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
四、劳动合同变更和解除第十条劳动合同变更，应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。
第十一条有下列情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同：1. 员工严重违反公司规章制度；2. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；3. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第十二条员工有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：1. 患有职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；2. 在本单位患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至六级伤残的；3. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；4. 法律、行政法规规定的其他情形。
金锣员工管理制度
金锣员工管理制度1.引言金锣员工管理制度旨在规范金锣公司对员工进行管理和约束，并提供一个良好的工作环境，以促进员工的个人发展和公司的发展。
本文档详细介绍了金锣员工管理制度的各项规定和要求，包括入职流程、岗位职责、工作时间、考勤制度、培训发展、奖惩制度等内容。
2.入职流程2.1 招聘流程金锣公司在招聘新员工时，将根据岗位需求确定招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息。
招聘流程通常包括简历筛选、面试、背景调查、录用等环节。
2.2 入职手续新员工须按照公司要求完成入职手续，包括签署劳动合同、提供身份证明材料、开通公司内部系统账号等。
入职后，新员工将接受相关的培训和介绍，以了解公司的组织结构、业务范围和政策规定。
3.岗位职责金锣公司将为每个员工明确规定其岗位职责和工作目标，并通过正式的岗位聘用书予以确认。
员工应按照岗位职责和工作目标，准时上班，认真履行职责，并在工作过程中积极配合其他部门的工作。
4.工作时间4.1 工作制度金锣公司按照国家法律法规和公司的经营需求制定了工作时间制度。
通常，公司采用的是标准工时制，即每周工作时间为40小时，每天工作时间为8小时。
员工可根据具体情况和工作需求，与主管协商调整工作时间。
4.2 加班和休假当公司需要员工加班时，员工应按照公司的规定履行加班手续，并获得相应的加班补贴。
同时，金锣公司也鼓励员工适时休息和放假，以保持良好的工作状态和健康的身心。
5.考勤制度为了有效管理员工的工作时间和出勤情况，金锣公司实行严格的考勤制度。
员工应按照公司的规定及时打卡上下班，并确保考勤记录的准确性。
公司对迟到、早退和旷工等情况将采取相应的纪律处分措施。
6.培训发展金锣公司高度重视员工的培训和发展，不断提升员工的综合素质和业务能力。
公司将根据员工的需要和公司的发展需求，提供各类培训活动和学习机会。
员工也应积极参与公司组织的培训，持续学习和提升自己。
7.奖惩制度为激励员工的积极性和创造力，金锣公司建立了完善的奖惩制度。
劳动合同管理制度及规定
劳动合同管理制度及规定劳动合同管理制度及规定是企业内部建立和实施的一套规范劳动合同签订、变更、解除等行为的制度，以保护劳动者的合法权益，规范用工关系，提升企业管理水平和效能。
下面，我将从劳动合同的签订、变更、解除等方面详细介绍劳动合同管理制度及规定。
一、劳动合同的签订1.签订形式：劳动合同可以采用书面形式或者口头形式，但书面形式更具有法律效力和证据性。
3.履行时间：劳动合同应在劳动关系建立前签订，确保劳动者权益的有效保障。
二、劳动合同的变更1.协商变更：劳动合同的变更应在双方协商一致的基础上进行，涉及工资、工作内容、工作地点等重要事项的变更需提前通知劳动者，并经双方书面确认。
2.法定变更：如劳动合同法规定的职工工资增长标准等因素变更，企业应及时调整合同内容，并书面通知劳动者。
三、劳动合同的解除1.合同期满解除：劳动合同到期，经双方协商一致或按照法定期限，自动解除。
企业应提前15天通知劳动者有关续签或解除的决定，并履行支付劳动报酬的义务。
2.解除事由：劳动合同提前解除应在以下情况合理且符合法律要求下进行：经双方协商一致；劳动者患病或非因工负伤且不适合现岗位的；试用期期满不合格的；违反劳动纪律严重的；严重违反用人单位规章制度的等。
四、劳动合同纠纷处理1.申诉处理：劳动者如对劳动合同有异议，可以向企业的人力资源部门提出申诉，企业应及时进行调查，并采取适当措施进行处理，保障劳动者权益。
2.劳动争议仲裁：如劳动者和企业在劳动合同解除、工资支付等方面存在争议，双方可以通过劳动争议仲裁的方式解决，并接受仲裁机构的裁决。
综上所述，劳动合同管理制度及规定是企业日常管理中必不可少的一部分，能够保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进企业稳定健康发展。
企业应依法建立健全相关制度，加强对劳动合同的管理，保障员工权益，并及时调整适应法律变化的要求，以实现企业与员工的共同发展。
集团劳动合同管理办法
集团劳动合同管理办法第一条总则为规范我集团各级员工的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合我集团的实际情况，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于全集团各层级在职、新入职的员工，包括作业、工勤人员。
第三条职责划分1 •集团人力资源中心负责各事业部经营班子、子公司总经理及集团总部各级员工的劳动合同签订、存档及管理工作；负责集团总部及高层的劳动合同纠纷处理及各事业部、子公司劳动合同纠纷的专业支持；负责各事业部、子公司劳动合同签订情况的监督检查工作。
2.各事业部、子公司人力资源部负责本单位的所有人员（事业部经营班子、子公司总经理除外）的劳动合同签订、存档及管理工作；负责本单位的劳动合同签订情况的统计、汇总及上报工作；负责本单位劳动合同纠纷的处理及结果上报工作。
第四条劳动合同签订的组织及管理工作1•新入职员工劳动合同签订1.1新入职员工（除作业员工）办理完入职相关手续后，于入职当天，由其所在单位的人力资源部门负责与之签订正式〈劳动合同书》见附件一），合同一式三份（高管人员一式三份）员工一份，人力资源部门两份。
并在签订后1周内盖章后返还员工。
对于员工签收劳动合同的文件（见附件二），各所属人力资源部须备案保存。
1.2签订过程中，甲方当面签订甲方事项后交由乙方，所有乙方事项须由员工本人签署，他人一律不得代签。
1.3对于不愿签订劳动合同者，一律不予聘用。
1.4作业员工由事业部统一组织签订合同。
1.5所有社会招聘入职的员工，须于劳动合同签订之日起2个工作日内提供原公司离职证明材料，特殊情况者，可将提供日期延长至入职后5个工作日内。
2.在职员工劳动合同续签2.1劳动合同届满前四十五个日前，拟与公司续签劳动合同者，应填写《劳动合同续签申请单》见附件三）并报上级签批意见。
其中，基层员工由其直接上级签批，中层及以上员工由直接上级及更上一级主管领导签批。
员工劳动合同规章管理制度
一、总则为规范公司员工劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。
二、劳动合同签订1. 公司与员工建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同。
2. 劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬；（5）社会保险；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）劳动合同解除和终止的条件；（8）违反劳动合同的责任。
3. 劳动合同签订后，双方应当各执一份。
三、劳动合同变更1. 劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项发生变更的，应当书面协商一致，并签订变更协议。
2. 变更协议作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。
四、劳动合同解除和终止1. 劳动合同解除和终止应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
2. 下列情况下，公司可以解除劳动合同：（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；（4）员工劳动合同期满，双方同意不再续签；（5）法律法规规定的其他情形。
3. 下列情况下，员工可以解除劳动合同：（1）公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（2）公司未按照劳动合同约定提供劳动条件；（3）公司未依法缴纳社会保险费；（4）公司违反法律法规，侵犯员工合法权益；（5）法律法规规定的其他情形。
五、试用期1. 公司可以与员工约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
2. 试用期内，公司对员工进行考核，考核不合格的，可以解除劳动合同。
3. 试用期内，员工享有除工资待遇外的其他各项权利。
六、劳动纪律1. 员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。
2. 员工应当按时上班，不得迟到、早退、旷工。
3. 员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司信息。
4. 员工应当爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司财物。
公司劳动合同管理制度(万能版)
公司劳动合同管理制度第一条为规范集团员工劳动合同的管理，依据《劳动合同法》等法律、法规，结合公司实际，特制定本制度。
第二条凡公司聘用的员工一律实行劳动合同制（含试用期）。
第三条劳动合同签订(一) 员工入职后一个月内签订劳动合同，具体签订期限如下：1.部门经理及以上人员签订的正式劳动合同为3年；2.其他人员签订的正式劳动合同为1年。
3.在公司连续工作满十年或自2008年1月1日起连续签订二次固定期限劳动合同且没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定情况的员工签订无固定期限劳动合同。
(二) 正式劳动合同签订后，经过公司法人或总经理签字，公司盖章后生效，劳动合同一式贰份，公司及员工各执一份。
(三) 公司出资培训、招（接）收的人员，已经按规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。
(四) 在劳动合同期间，公司对出资培训的员工应按规定签订服务协议，若培训服务期超过合同劳动合同期限，劳动合同期限同步顺延。
第四条劳动合同变更由于签订劳动合同时依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。
第五条劳动合同续签劳动合同期满，劳动关系即终止。
经公司与员工协商一致，可以续签劳动合同。
双方在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。
第六条劳动合同解除(一) 员工与公司双方，经协商一致，可以解除劳动合同。
员工或公司任何一方要求解除劳动合同或劳务合同，除符合《劳动合同法》第38条、39条规定的情形外，应提前三十日（试用期三日）通知对方，并办妥档案、财物、技术资料等工作交接和离职手续。
(二) 有以下情形之一，公司可以即时解除劳动合同，无须向员工支付经济补偿：1.试用期内，员工被证明不符合录用条件、且不愿意调岗的；2.员工严重违反劳动纪律或者公司各项规章制度；3.员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4.员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响或者经公司提出，拒不改正的。
集团公司劳动合同管理制度指引
集团公司劳动合同管理制度指引一、劳动合同旳签订1、签订原则用人单位与劳动者签订（含续订）劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。
凡根据三项原则签订旳劳动合同，均具有法律旳约束力，双方当事人必须履行该合同所规定旳义务。
2、签订程序用人单位与劳动者是两个平等旳社会主体，签订劳动合同一般需要通过旳程序是：（一）双协商要约和承诺，也就是合同旳条款。
（二）达到一致后双方签字或盖章。
用人单位盖法人旳章，必要时可书面委托所属旳有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊旳状况，如本人因故出远门而合同又须及时签订，也可书面委托别人代签。
（三）为保证合同旳有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。
（四）劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门需要，也可一式3份。
3、合同内容劳动合同旳内容可分为两方面，一方面是必备条款旳内容，另一方面是协商商定旳内容。
（一）必备条款《劳动法》第19条规定了劳动合同旳法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1．劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间商定，只商定终结合同旳条件，无特殊状况，这种期限旳合同应存续到劳动者达到退休年令；以完毕一定旳工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去此外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订旳劳动合同期限是以劳务合同旳解除或终结而终结，这种合同期限就属于以完毕一定工作为期限旳种类。
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方旳实际状况和需要来商定。
2．工作内容在这一必备条款中，双方可以商定工作数量、质量，劳动者旳工作岗位等内容。
在商定工作岗位时可以商定较宽泛旳岗位概念，也可以此外签一种短期旳岗位合同作为劳动合同旳附件，还可以商定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
掌握这种签订劳动合同旳技巧，可以避免工作岗位商定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生旳争议。
金锣集团管理制度
金锣集团管理制度第一章总则第一条为规范金锣集团的管理行为，维护公司的正常秩序，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于金锣集团内的所有员工和管理人员。
第三条本管理制度的内容包括公司组织结构、管理体系、工作流程、权责清单、纪律规范、奖惩制度等。
第四条公司内的管理人员应严格遵守本制度，对员工进行指导和监督，并严格执行纪律。
第五条公司内的员工应自觉遵守本制度，服从公司管理，认真履行职责，积极肩负责任。
第二章公司组织结构第六条金锣集团的组织架构包括董事会、总经理办公室、财务部、人力资源部、市场部、生产部、质检部等部门。
第七条董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司的发展战略、重大投资决策等重要事宜。
第八条总经理办公室是公司的执行机构，负责具体执行董事会的决策，协调各部门的工作，推动公司的发展。
第九条公司的各部门负责具体的业务工作，协助总经理办公室完成公司的日常经营管理。
第十条公司内设有职工代表大会和工会，代表职工的合法权益，维护职工的合法权益。
第三章管理体系第十一条公司内设有奖惩制度，对于表现优异的员工进行奖励，对于违规行为的员工进行相应的处罚。
第十二条公司内设有内部管理规章制度，包括工作制度、考勤制度、绩效考核制度等。
第十三条公司内设有信息管理制度，对公司内部的重要信息进行保密，严禁向外泄露。
第十四条公司内设有财务管理制度，确保公司的财务状况合规，防范财务风险。
第四章工作流程第十五条公司内各部门应按照公司的工作要求，制定具体的工作流程，明确工作目标、工作内容和工作方式。
第十六条公司内各部门应加强沟通协作，确保工作的高效进行。
第十七条公司内应加强业务知识的传承和培训，培养公司内部的人才。
第五章权责清单第十八条公司制定权责清单，明确每个职位的权利和责任，保证公司内部管理的公平和透明。
第十九条各部门应结合自身的业务特点，制定相应的权责清单，确保工作的有序进行。
第六章纪律规范第二十条公司内建立严明的纪律规范，对员工的行为进行规范，确保公司的正常秩序。
金锣公司管理制度
金锣公司管理制度第一章总则第一条为了规范金锣公司的管理体制，保障公司的正常运作，制定金锣公司管理制度，以便有效管理公司内部事务。
第二条本管理制度适用于金锣公司全体员工，在公司内部管理活动中必须遵守的规则和程序。
第三条金锣公司管理制度的目的是规范公司内部治理，提高公司的整体运营效率和管理水平，保障公司的利益和员工的权益。
第四条金锣公司管理制度由公司领导班子负责执行和监督，同时接受全体员工的监督，确保制度的执行。
第五条金锣公司管理制度的修订和解释权归公司董事会所有，修订和解释需经全体员工知会和公司高层同意后方可实施。
第二章公司组织架构及职责划分第六条金锣公司组织架构由总经理领导，分为生产部、采购部、销售部、财务部、人力资源部和质检部。
每个部门有明确的职责和任务。
第七条生产部负责生产线的管理和技术研发，确保产品品质，并且掌握生产进度和生产成本。
第八条采购部负责原材料的采购和库存管理，保障原材料的供应和库存的合理利用。
第九条销售部负责产品的销售和市场拓展，确保销售目标的完成。
第十条财务部负责公司的财务管理和成本控制，确保公司的财务稳定和合规。
第十一条人力资源部负责员工招聘、培训和绩效考核，确保员工队伍的稳定和提高员工的职业素质。
第十二条质检部负责产品的质量检测和质量管理，确保产品的质量合格。
第三章公司制度和规范第十三条公司员工必须遵守公司的各项管理制度，包括但不限于加班、请假、出差、报销、考勤等。
第十四条公司采取严格的考勤制度，员工必须按时按规定打卡上班，加班需经过部门领导同意和报备。
第十五条公司对员工的工作表现、绩效评定和晋升按照公正、公平的原则，并且会作出相应的奖惩措施。
第十六条公司鼓励员工提出建议和意见，同时也保障员工的合法权益，严禁任何形式的歧视和性骚扰行为。
第十七条公司对员工进行定期的职业培训和技能提升，以提高员工的工作能力和综合素质。
第四章公司奖惩和激励制度第十八条公司将根据员工的表现和工作绩效进行奖励，包括但不限于奖金、晋升、荣誉称号等。
集团有限公司劳动合同管理办法
集团有限公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为加强和规范劳动合同管理，维护劳动合同当事人的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》等国家有关法律法规，结合集团有限公司(以下简称“集团”)实际，制定本办法。
第二条本办法适用于：（一）集团及所属全资子公司、控股子公司，及其下属子公司（以下均称“用人单位”）；（二）与用人单位订立劳动合同的全体职工。
第三条劳动合同是用人单位与其职工在合法、公平、诚实信用、平等自愿、协商一致的基础上，依法确定劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须认真履行。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动用工管理制度，履行劳动合同项下义务，保障职工享有劳动合同项下的劳动权利。
职工应履行劳动合同，按照用人单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度。
第二章劳动合同内容第五条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者各级法定代表人的授权代表；（二）职工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第六条用人单位与职工双方协商订立劳动合同时，可以就培训、保密、福利待遇等相关条款依法进行约定。
劳动合同中未明确约定的事项，可采用签订专项协议的形式明确。
劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。
《劳动合同书》附件包括但不限于职工在用人单位服务期间所签订的各种专项协议、劳动合同变更协议、劳动合同续订协议。
专项协议主要包括：劳动合同补充（保密、竞业限制）协议、学习培训协议、内部退养（居家休息）协议等。
用人单位应使用集团人力资源部制定的劳动合同书文本，如因具体情况需要对文本进行变更，应将变更后的合同提交集团人力资源部审阅后方可签订。
劳动合同管理制度(经典版)
劳动合同管理制度第一章总则1.1制度目的：为规范我公司劳动合同的签订、履行、变更、终止及解除等管理活动，保障双方权益，根据相关国家法律、法规，结合公司实际，制定本制度。
1.2适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章劳动合同签订2.1签订原则：公平、公正、诚实、信用。
2.2签订时间：员工入职后3日内签订。
2.3内容要点：岗位职责、工作地点、工资待遇、工时、培训、保密协议、期限、解决劳动争议方式等。
2.4合同形式：纸质双份，双方各持一份。
第三章劳动合同变更3.1变更条件：岗位变动、工作地点变更、薪酬调整等重大情况。
3.2变更程序：提出变更申请→部门审核→人事部门审核→签订变更协议。
3.3变更形式：签订书面变更协议，附加于原合同之后。
第四章劳动合同期限及续签4.1期限种类：固定期限、无固定期限和完成某一工作任务为期限。
4.2续签原则：在合同期满30日前，双方应进行续签谈判。
4.3不予续签：根据《劳动法》规定，公司有权不与员工续签合同。
第五章劳动合同解除与终止5.1解除条件：公司或员工根据《劳动法》规定提出解除。
5.2终止条件：合同期满、公司注销、员工退休、员工死亡等。
5.3提前通知：除法定情形外，任何一方提前解除合同，应提前30日书面通知对方或支付一个月工资。
第六章违约责任6.1未按合同约定执行的，应赔偿对方损失。
6.2对泄露公司机密的员工，公司有权要求其支付违约金。
6.3若员工因严重失职或违法被解雇，公司无需支付经济补偿。
第七章劳动争议处理7.1提交争议：员工与公司发生争议，应先提交人事部门。
7.2协商解决：人事部门应组织双方进行协商。
7.3法律途径：若协商不成，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。
第八章附则8.1合同备案：人事部门应将所有劳动合同备案。
8.2合同保管：原件由公司保管，副本由员工保管。
8.3本制度自发布之日起实施，如有修改，须经公司董事会批准。
8.4对本制度的解释权归公司所有。
(管理制度)劳动合同管理制度
(管理制度)劳动合同管理制度劳动合同管理制度一、总则1.1 目的该劳动合同管理制度旨在规范公司与员工之间的劳动关系，确保劳动合同的签订、履行和解除符合相关法律法规及公司规定，保护双方的合法权益。
1.2 合用范围本劳动合同管理制度合用于公司全部员工的劳动合同签订、管理和解除。
二、劳动合同签订2.1 劳动合同内容2.1.1 劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本条款。
2.1.2 若劳动合同具体实施以前已有其他约定的，应以最有利于劳动者的约定为准。
2.2 劳动合同签订程序2.2.1 双方商议确定劳动合同内容并签署劳动合同；2.2.2 用人部门负责将劳动合同报人事行政部门备案。
三、劳动合同管理3.1 劳动合同备案3.1.1 用人部门负责将劳动合同在员工入职后的五个工作日内报送人事行政部门备案。
3.1.2 人事行政部门应及时将备案情况通知用人部门。
3.2 劳动合同执行和变更3.2.1 双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
3.2.2 如需变更劳动合同内容，双方应进行商议一致，并在书面形式上进行变更。
3.3 劳动报酬支付3.3.1 公司按照国家和地方规定的最低工资标准及时向员工支付劳动报酬。
3.3.2 劳动报酬支付方式可采用现金、银行转账等方式。
四、劳动合同解除4.1 正常解除4.1.1 劳动合同期满；4.1.2 双方商议一致解除；4.1.3 根据法律、法规规定解除。
4.2 异常解除4.2.1 员工在试用期间未能达到要求，公司有权解除劳动合同；4.2.2 违反劳动合同约定，经过警告或者教育后仍不改正，公司有权解除劳动合同。
五、争议解决5.1 争议解决途径5.1.1 双方可商议解决；5.1.2 可申请劳动争议仲裁；5.1.3 可依法向人民法院提起诉讼。
5.2 争议解决期限5.2.1 双方商议解决争议应在争议发生之日起5个工作日内完成；5.2.2 劳动争议仲裁应在争议发生之日起60日内完成；5.2.3 诉讼程序应在劳动争议发生之日起半年内完成。
劳动合同管理制度范本
劳动合同管理制度范本第一章总则一、为规范公司劳动合同管理，保障劳动者与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本劳动合同管理制度。
二、本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工等。
公司所有员工必须遵守本制度。
第二章劳动合同签订三、公司招聘员工时，应与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同应由公司与劳动者共同签订，并经双方签字或盖章后生效。
四、劳动合同应包括以下内容：1. 合同双方的基本信息；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险与福利待遇；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动合同期限；8. 违约责任的承担等。
第三章劳动合同期限五、公司根据岗位性质、工作任务及劳动者技能水平等因素，确定劳动合同期限。
劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
六、劳动者在试用期内的，试用期包含在劳动合同期限内。
试用期届满，经考核合格的，公司有权决定是否转正。
第四章劳动合同履行七、公司和劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
公司应保障劳动者的合法权益，提供安全卫生、劳动报酬等必要条件。
劳动者应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。
八、公司应及时告知劳动者工作任务、工作内容及工作地点等变更情况。
因工作需要调整劳动者工作岗位或工作地点的，应与劳动者协商一致。
第五章劳动合同变更与解除九、公司和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。
十、公司和劳动者可以解除劳动合同的情形包括：1. 双方协商一致解除；2. 劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等；3. 公司有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
劳动合同管理制度完整版本月修正版
劳动合同管理制度完整版劳动合同管理制度完整版1. 引言为了规范和管理劳动合同的签订、变更和终止等相关事项，促进企业与员工之间的合作和共赢，制定本劳动合同管理制度。
2. 适用范围本制度适用于公司内所有员工与公司签订的劳动合同的管理。
3. 劳动合同的签订3.1 签订主体- 劳动合同由公司与员工双方签订。
- 公司应由合法代表人或授权人代表公司签订劳动合同。
- 员工应为具备合法劳动能力的自然人。
3.2 合同内容- 劳动合同应包含双方的基本信息，包括但不限于公司名称、员工姓名、、工作岗位、薪酬等。
- 劳动合同还应明确工作地点、工作内容、工作时间、休假制度等内容。
- 合同还应明确双方权利和义务，包括但不限于工资支付方式、福利待遇、保险责任等。
3.3 合同变更- 合同变更应经双方协商一致，并达成书面协议。
- 合同变更主要包括工资调整、工作岗位变更、工作时间调整等。
- 变更后的劳动合同应替换原合同，并在适当的时间内存档备查。
4. 劳动合同的执行4.1 公司责任- 公司应按时足额支付员工工资，并提供必要的工作条件和保障。
- 公司应保障员工的合法权益，不得违法解除劳动合同或变相辞退员工。
4.2 员工责任- 员工应按照合同约定履行劳动职责，并保守公司的商业秘密。
- 员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律，不得违反工作纪律或从事与工作无关的活动。
5. 劳动合同的终止5.1 合同到期- 在合同到期前，公司和员工应及时进行续签或变更合同。
- 若无法继续合作，任何一方应提前通知对方，以免造成不必要的损失。
5.2 提前解除- 若合同期限尚未到期，任何一方欲解除合同，应提前书面通知对方，并按法律和合同的规定支付相应的赔偿金。
6. 附则6.1 本制度的解释权归公司所有。
6.2 本制度自发文之日起生效。
6.3 公司保留对本制度作出修改和解释的权利，并根据实际情况进行调整。
7. 结论本劳动合同管理制度是为了规范劳动合同的签订、变更和终止等相关事项，保护企业和员工的合法权益。
劳动合同管理制度(完整版)(1范本)
劳动合同管理制度（完整版）1. 引言本劳动合同管理制度（简称“制度”）是为了规范和有效管理劳动合同的签订、履行和终止事宜，维护劳动关系稳定，保障员工的合法权益，促进单位和员工之间的和谐共赢关系而制定的。
2. 适用范围本制度适用于公司所有员工以及与公司签订劳动合同的劳动者。
3. 劳动合同的签订3.1 合同形式劳动合同可以是书面形式，也可以是口头形式。
但为了明确双方的权益和责任，建议采用书面形式。
3.2 签订程序劳动合同的签订程序如下：1.单位向劳动者提供劳动合同样本；2.双方进行友好协商，明确合同内容；3.双方签署并盖章确认合同；4.将签订的劳动合同存档备查。
3.3 劳动合同的内容劳动合同应包含内容：1.双方当事人的基本信息，包括姓名（名称）、住所（住质）、联系方式等；2.劳动合同的有效期限；3.工作岗位及工作内容；4.工作地点；5.工作时间和休假制度；6.工资和福利待遇；7.工作纪律和行为规范；8.劳动者权益保障；9.劳动合同解除的条件和程序。
4. 劳动合同的履行4.1 工作要求劳动合同规定了员工的工作岗位和工作内容，员工应按照合同约定完成工作任务，并遵守公司的规章制度和工作纪律。
4.2 薪酬和福利待遇公司按照劳动合同约定支付员工工资，并提供福利待遇。
薪酬和福利待遇的具体内容应在劳动合同中明确。
公司应按时足额支付薪酬，不得拖欠员工工资。
4.3 工作时间和休假制度公司应遵守国家相关规定，合理安排员工的工作时间和休假制度。
员工应按照合同约定履行工作时间和休假制度，如需调整，应提前通知单位并经双方协商一致。
4.4 劳动保护和健康安全公司应提供良好的工作环境和劳动保护设施，保障员工的人身安全和健康。
员工应按照相关规定正确使用劳动保护设施，并遵守安全操作规程。
5. 劳动合同的终止劳动合同的终止可以是情况之一：1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.解雇；4.辞职。
劳动合同终止的程序和注意事项应严格按照国家相关法律法规执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同管理制度
1 目的为进一步规范集团劳动合同签订及管理，促进劳动合同依法履行，保障集团及员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于集团各单位（公司）的劳动合同管理。
3 文件换版说明
本制度为第一版。
4 相关部门/ 人员职责
4.1 人力资源部职责
4.1.1 负责集团劳动合同及相关制度的起草、修订、完善、监督执行及解释工作。
4.1.2 负责集团各单位（公司）劳动合同的管理，包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除。
4.1.3 负责集团总监级以上及协议工资人员劳动合同的组织签订。
4.1.4 对集团各单位劳动合同管理提供指导与培训。
4.2 各用人单位第一负责人职责
4.2.1 全面负责本单位劳动合同的管理工作。
4.2.2 全面负责本单位劳动合同签订及管理工作运行的规范性与有效性。
4.2.3 负责本单位劳动合同续签审批工作。
4.3 各单位劳动合同管理人员职责
4.3.1 各单位应设置兼职人员负责本单位劳动合同管理工作。
4.3.2 负责本单位人员劳动合同签订的组织、管理、运行、续签及日常监督、检查工作。
4.3.3 负责对本单位员工的基本情况、工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理，并记录员工履行劳动合同情况。
4.3.4 随时对本单位合同到期员工进行跟踪管理，及时做好续签的相关准备工作。
4.3.5 负责监督管理本单位人员劳动合同执行情况，对在执行过程中出现的问题及时进行指导纠正，及时向上级领导汇报难以解决的问题。
4.3.6 负责向集团劳动合同管理部门汇报本单位劳动合同管理执行情况、信息接洽等日常事务。
4.3.7 劳动合同管理人员变动时，需根据《工作交接制度》相关规定，认真做好本单位劳动合同管理交接工作。
5 劳动合同的订立劳动合同以书面形式订立。
劳动合同的样本参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、当地劳动部门的相关规定及集团有关劳动合同规定并结
合各单位（公司）的实际情况制定
6 劳动合同条款设置
具体包括以下内容：
（一）用人单位名称、单位性质、单位地址、法定代表人、委托代理人；
（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
7 劳动合同的签订时间
7.1 新员工劳动合同的签订时间公司新录用的员工，主管级以上岗位人员需提
供离职证明或失业证明后, 在上班一周内签订劳动合同，劳动合同生效时间按照员工办理入厂手续的日期进行约定。
7.2 续签劳动合同的签订时间员工劳动合同到期，公司愿意继续聘用与之续签合同的，须提前一个月发放《劳动合同续签意见征求通知书》（见附件3）。
未按照公司指定时间、指定地点进行劳动合同签订的，则视为员工不愿意续签劳动合同。
公司未继续聘用及不愿意续签劳动合同的，原劳动合同按期终止。
8 劳动合同签订地点根据劳动合同法规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
为防止代签、非自愿签订等现象发生，避免因劳动合同签订造成的劳动纠纷，要求各单位劳动合同签订时，在公司指定的地点进行，并要求指定地点有录像监控，并由相关部门保留监控记录。
未在公司规定地点签订的劳动合同属于无效劳动合同。
9 劳动合同的签订要求
9.1 各单位（公司）的人力资源部门指定专人作为公司代表与员工面对面现场签订。
不允许员工将劳动合同带回自行签订。
9.2 员工在签订劳动合同时必须持本人身份证，并由指定的公司代表对员工身份进行核实后现场签订劳动合同。
9.3 各单位在组织员工签订劳动合同前，需组织相关人员认真学习劳动合同内容及本制度规定。
9.4 劳动者未按照以上要求进行学习、身份证件检验及劳动合同签订的，属于无效劳动合同。
10 劳动合同的填写要求
劳动合同上填写的内容要真实、准确，用黑色签字笔或钢笔工整书写正楷字体，
具体填写规范如下：
(1)、甲方资料：用人单位、通讯地址、法定代表人根据企业营业执照内容填写。
委托代理人：独立法人单位第一负责人或公司指定代理人。
(2)、员工编码：一^通编号。
(3)、身份证号码：如实填写，如无身份证号码，可以填写其他有效证件号码，但不可缺项。
(4)、家庭住址栏指现长期居住地地址，户籍地址指户籍所在地地址，以上两项
内容填写格式为：XX省XX市XX区(县)XX镇(乡、街道)xx村(小区) 。
(5)、劳动合同类型与期限：有固定期限、无固定期限两种劳动合同类型，各岗位需按实际情况选择其中一种。
(6)、根据劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包括在劳动合同期限内。
(7)、工作内容：根据公司员工工作内容，按照以下几种类别填写：
1、高级管理人员
2、营销类
3、生产类
4、生产辅助类
5、后勤服务类
6、行政人员
(8)、工作地点：统一填写为：工作岗位所在地。
(9)、工作时间：根据公司生产经营情况及员工工作岗位性质，按照以下几种工时工作制填写。
1、营销、高级管理人员执行不定时工作制；
2、生产类、生产辅助类及后勤服务类人员执行综合工时制；
3、行政人员执行标准工时制。
(10)、乙方发生符合劳动合同变更书相关的条款时须签订劳动合同变更书。
(11)、签订劳动合同时，先由劳动者签字摁手印，然后由法定代表人或委托代理人签字或盖章，最后由用人单位盖章生效。
11劳动合同的审核流程
11.1各单位劳动合同管理人员必须严格审核员工劳动合同的填写是否规范，对于书写潦草、填写不规范的劳动合同不予接收。
11.2集团人力资源部审核集团公司总监级以上及协议工资人员的劳动合同，确认无误后盖集团公司公章及法定代表人印章。
11.3各中心、部门(公司)劳动合同管理人员审核本单位人员的劳动合同并上报人力资源部。
11.4集团人力资源部对各单位劳动合同签订情况进行抽查审核，对发现不符合劳动合同管理要求的重新签订；审核通过的返回原单位加盖法定代表人印章及具有法人资格公司的公章。
11.5各单位劳动合同管理人员根据劳动合同审核流程，将所属部门人员当月盖章生效的劳动合同在系统中进行审核维护；并需在员工档案中体现员工签订的现行有效劳动合同的起止时间及合同期限三项内容。
11.6 集团人力资源部劳动合同管理员必须定期检查集团公司员工合同到期情况，将各类人员的合同到期情况提前一个半月提供给各单位第一负责人，由人力资源部门负责人与
各用人部门负责人讨论是否续签，并将是否续签合同通知提前一个月通知员工本人，以便及时办理合同续签手续，避免劳动争议的发生。
12 劳动合同的存档劳动合同签订一式三份，劳动合同签订后一周内返回员工本人保存一份，各单位劳动合同管理人员保存一份，集团人力资源部（公司）档案管理部门保存一份。
总监级以上及协议工资人员劳动合同由人力资源部统一存档。
根据劳动合同法的要求，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
13 考核细则
13.1 各单位未按照要求组织员工学习本制度及相关要求的，对其单位负责人负激励
200 元。
13.2 因公司劳动合同签订人员未按照本制度相关签订要求进行签订或劳动合同管理人员审核不到位，造成无效合同签订的，经举报或监督部门发现未造成劳动纠纷的，责令其重新签订，并在公司范围内予以通报。
13.3 因各单位劳动合同管理人员审核不到位，发生劳动纠纷等负面事件的，对劳动合
同管理人员处以不低于300 元的罚款，对单位第一负责人处以不低于500元的罚款，并在公司范围内予以通报。
13.4 因各单位劳动合同管理人员对劳动合同文本保存不善或工作交接不到位，导致资料不完整及丢失的，每有一例，对相关责任人处以50 元罚款，并对其直接上级处以100 元连带处罚。
14 附则
本制度自下发之日起执行，原与之冲突的劳动合同相关规定同时废止。