企业工资集体协议(空白)
工资集体协商协议模板6篇
工资集体协商协议模板6篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为规范双方的权利义务，保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的通过本次工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确定企业工资水平，保障职工的合法权益，激发职工的工作热情和创造力，促进企业可持续发展。
二、工资集体协商原则1. 遵守法律法规原则：本协议应遵循国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。
2. 平等自愿原则：双方在进行工资集体协商时，应遵循平等、自愿的原则，充分协商，达成共识。
3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，体现劳动者的价值和贡献。
4. 效益共享原则：企业经济效益增长应与职工工资水平提高相协调。
三、工资分配方案1. 工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。
2. 工资调整：根据企业经济效益、物价水平及劳动力市场状况等因素，适时调整工资水平。
3. 加班工资：按照国家法律法规和企业制度规定支付加班工资。
4. 工资发放：企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠。
四、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：企业应根据国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：职工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。
4. 其他福利：如年终奖、节日福利、职工培训等。
五、协商机制1. 建立工资集体协商机制，定期就工资分配方案进行协商。
2. 成立工资协商小组，负责具体协商工作。
3. 协商过程中应遵循法律法规，尊重对方权益，妥善解决分歧。
4. 协商结果应形成书面协议，双方共同遵守。
六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方在执行本协议过程中发生违约行为，应承担违约责任。
2024年工资专项集体合同范例（三篇）
2024年工资专项集体合同范例甲方首席代表：_______乙方首席代表：_______本协议由（单位）（以下简称甲方）与工会（以下简称乙方），依据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规及省、市相关条例，结合本企业实际情况，经企业方代表与职工方代表平等协商，达成一致后签订。
本协议对甲乙双方均具有法律约束力，双方应严格遵循并履行协议的各项条款。
第一条甲方必须依据国家相关法律法规，构建并完善安全生产责任制，制定安全生产规章制度与安全技术操作规程，同时编制安全生产事故应急救援预案。
甲方应提供符合国家标准的生产环境与作业条件，并持续改进；同时，提供符合国家标准（或行业标准）的劳动防护用品，以预防劳动过程中的事故发生，并降低职业危害。
第二条甲方应对职工进行劳动安全卫生教育培训，坚持实施“三级安全教育”制度，并建立相应的教育培训档案与台账。
未经安全生产教育培训并考核合格的人员，不得安排其上岗作业。
对于特殊工种作业人员，必须经过国家相关部门的培训并取得相应资格操作证后，方可安排其从事相关工作。
第三条在进行新建、扩建、改建以及技术改造，或引进、推广新技术、新设备、新工艺时，甲方应确保劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
乙方将依照国家规定参与“三同时”的审查验收工作，并有权提出意见及进行监督检查。
第四条甲方应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等信息如实告知职工，并在劳动合同中明确记载。
对于有毒有害等作业场所，应设立警示、警告标志，并定期进行安全卫生检测，向职工公示公布检测结果。
对于直接从事有毒有害作业的职工，甲方应组织其进行上岗前和离岗时的职业健康体检，并按要求每年定期进行健康体检，同时建立个人职业卫生健康档案。
职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，将按照国家和省、市的相关规定执行。
第五条当甲方在生产过程中发生工伤事故或严重职业危害时，应按照国家规定及时向相关部门报告，并同时通知乙方。
企业工资集体协议通用范本5篇
企业工资集体协议通用范本5篇篇1甲方（企业方）：___________公司乙方（职工方）：___________工会联合会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，为构建和谐社会，促进企业发展，维护职工的合法权益，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则基础上，就职工工资调整及相关事宜签订本企业工资集体协议（以下简称“本协议”）。
本协议作为甲乙双方签订的劳动合同中的附件，具有同等法律效力。
本协议适用于与甲方签订劳动合同的全体职工。
现双方经友好协商达成一致意见如下：一、协议目的和原则本协议旨在明确双方对职工工资体系、工资标准、福利待遇等内容的约定，确立双方的权利和义务，维护企业与职工的合法权益，促进企业与职工共同发展。
本协议遵循平等自愿、协商一致的原则，确保公开透明、合法合规。
二、工资体系及标准1. 工资体系：根据企业实际情况，结合岗位性质、职责要求等因素，制定岗位工资体系。
具体岗位工资标准详见附件一《岗位工资标准表》。
2. 工资调整：企业根据经营情况、经济效益及市场薪酬水平等因素，适时调整职工工资水平。
调整时依据岗位职责变化及个人业绩等情况，按照国家法律法规及企业制度进行公平、公正的调整。
3. 薪酬组成：职工薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等部分。
具体组成比例及发放方式按照国家法律法规及企业制度执行。
三、福利待遇1. 社会保险：企业按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。
具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 住房公积金：企业按照国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：职工依法享受带薪年假、病假等休假制度。
具体请假规定及流程按照国家法律法规及企业制度执行。
4. 其他福利：企业根据经营情况，为职工提供节日福利、健康检查等福利措施。
具体内容和标准由双方根据实际情况商定。
四、双方权利与义务（一）甲方（企业方）：1. 按照本协议约定支付职工工资及福利待遇；2. 制定科学合理的绩效考核制度，确保公平、公正；3. 建立正常的工资增长机制，确保职工工资水平逐年提高；4. 及时向乙方通报企业经营状况及重大事项；篇2本协议旨在明确企业内部工资制度，维护劳动者合法权益，确保企业正常运营和持续健康发展。
企业工资集体协议格式模板
企业工资集体协议格式模板一、协议目的本协议旨在明确企业与员工之间的工资支付及调整安排，保障双方权益，维护良好的劳动关系。
二、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为______年，期满后视需要双方可以续签或修订。
三、工资支付1. 工资支付时间：企业将按照每月______日发放上一月度的工资；2. 工资支付方式：工资将以银行转账的方式支付至员工指定的工资账户；3. 工资标准：员工的基本工资标准以及绩效工资标准详见附件一。
四、工资调整1. 工资调整原则：根据企业经营情况及市场行情的变动，工资调整应综合考虑企业发展、员工贡献、劳动力市场情况等因素，基本工资调整范围应不低于法定最低工资标准；2. 工资调整程序：企业应在工资调整前提前通知员工，并与员工代表进行协商，协商结果应以集体协议形式确定。
五、福利待遇1. 员工福利待遇：企业将为员工提供符合国家法律法规和企业规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、商业保险、带薪年假等；2. 福利待遇调整：企业应根据国家法律法规的变化以及企业经营状况，对福利待遇进行调整，调整范围应以集体协议形式确定。
六、工资计算及明细1. 工资计算：企业将按照员工实际出勤情况、岗位等级、工作表现等因素计算员工的工资；2. 工资明细：企业将每月向员工提供工资明细表，明细表中应包括基本工资、绩效工资、加班工资等项目。
七、争议解决1. 协商解决：对于工资支付及福利待遇方面的争议，双方应本着友好合作的原则，通过协商解决；2. 法律途径：如双方协商未能达成一致，可依法解决。
八、其他事项1. 本协议的生效及修改需经企业法定代表人签字盖章；2. 本协议一式___份，企业、员工各持一份，其他相关部门亦应保留备查。
附件一：员工工资标准| 岗位 | 基本工资标准 | 绩效工资标准 |以上为企业与员工达成的工资集体协议，双方应共同遵守并执行。
企业法定代表人签字盖章：______________日期：______年______月______日员工代表签字：______________日期：______年______月______日。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。
二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。
2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。
3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。
三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。
2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。
四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。
福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。
五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。
同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。
六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。
补充约定与本协议具有同等法律效力。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。
企业工资集体协商协议书6篇
企业工资集体协商协议书6篇篇1本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由以下两方在平等、自愿、公正、和谐的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，共同制定。
一、协议目的为了稳定企业劳动关系，优化薪酬体系，促进企业和员工的共同发展，保障员工的合法权益，双方根据国家政策和企业实际情况，共同确定本企业的工资制度、调整机制、支付方式等涉及工资事项的内容。
二、协议内容（一）工资制度1. 工资体系：企业实行基本工资、岗位工资、绩效工资相结合的工资体系。
2. 工资标准：基本工资根据员工的学历、技能、工作经验等因素确定；岗位工资根据员工所在岗位的职责、工作量等因素确定；绩效工资根据员工的工作表现、业绩等因素确定。
3. 工资调整：企业根据经营情况、物价水平等因素，每年对工资进行调整。
（二）工资调整机制1. 企业因经营情况变化需要调整工资时，将提前与员工进行协商，确保调整合理、公正。
2. 工资调整将考虑物价水平、行业薪酬水平、员工绩效表现等因素。
（三）支付方式1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的XX 日。
2. 支付方式：企业通过银行转账方式支付工资，员工需提供准确的银行账户信息。
（四）特殊情况下工资待遇1. 加班工资：员工加班时，按照国家规定支付加班工资。
2. 休假工资：员工在法定节假日、年假、病假等情况下，按照国家规定支付相应工资。
三、协商机制1. 本协议执行过程中，如遇问题或争议，双方应友好协商解决。
2. 每年至少进行一次工资集体协商，对协议内容进行修订或完善。
四、违约责任1. 双方应严格遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 违约方应承担因违约造成对方的损失。
五、其他条款1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及企业相关规定执行。
2. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。
到期前三个月，双方应重新进行协商。
2024年工资集体协商协议书范本(五篇)
2024年工资集体协商协议书范本《____年工资集体协商协议书》协议参照中华人民共和国劳动法和相关法律法规，由以下参与方达成：雇主：（公司名称）工会：（工会名称）为维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定与和谐，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就工资问题达成以下协议：一、背景根据《劳动法》的规定，劳动者的劳动报酬由雇主与劳动者自由协商确定。
为确保劳动者的健康和生活质量，在平等协商的基础上，制定本协议，明确各方的权利和义务。
二、工资调整方式1. 工资确定原则：工资由基本工资和绩效工资组成。
2. 工资调整机制：根据经济发展状况、劳动生产率提高和公司经济效益等相关因素，双方就工资调整进行协商。
3. 工资调整周期：协议生效后的每年一月份进行一次工资调整。
三、工资调整标准1. 基本工资调整：根据本企业的经济状况和城市居民消费价格指数（CPI）变动情况，决定基本工资的涨幅。
涨幅幅度以双方协商一致为准。
2. 绩效工资调整：根据劳动者在工作岗位上展现的工作能力、工作业绩，以及对岗位的责任和贡献度进行评估，给予适当的绩效工资调整。
评估方式由企业按照公平、公正的原则制定，与劳动者共同参与。
四、工资支付方式工资支付方式根据《劳动法》和相关法律法规执行。
1. 工资支付时间：工资按月支付，支付日期在每月最后一个工作日或者公司制定的其它具体日期。
2. 工资支付方式：工资通过银行转账或现金支付的方式进行。
劳动者在入职时需提供相关银行账号信息。
五、其他权益保障1. 加班工资：按照国家规定的加班工资标准支付劳动者的加班费。
2. 社会保险和福利项目：根据国家规定，雇主应为劳动者提供适当的社会保险和福利。
3. 集体谈判权：工会有权代表劳动者参与集体谈判，保障劳动者的合法权益。
六、协议的生效与执行本协议自双方签署后即生效，并在履行期限内执行。
本协议一式两份，雇主和工会各持一份，具有同等的法律效力。
协议期限为（具体日期至具体日期），协议期满后，双方如需要调整工资，应重新进行协商。
企业工资集体协议通用范本8篇
企业工资集体协议通用范本8篇篇1甲方（单位名称）：________________________法定代表人或授权代表：____________________地址：__________________________________乙方（职工代表）：________________________职工代表人数：____________________________地址：__________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等协商的基础上，就工资分配和支付等事项达成如下协议：第一章总则一、协议目的为保障企业员工的合法权益，维护企业与员工的良好合作关系，建立科学有效的工资分配制度，促进企业的持续健康发展，双方根据相关法律法规和政策，在平等、自愿的基础上，共同制定本协议。
二、协议适用范围本协议适用于甲方全体员工的工资分配和支付事项。
乙方代表参与协商的员工应遵守本协议的规定。
第二章工资分配原则与标准一、工资分配原则甲方遵循公平、公正、竞争、激励的原则进行工资分配，充分考虑员工的岗位价值、工作表现、技能水平等因素。
二、工资标准制定双方根据岗位性质、工作要求和市场竞争情况，共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第三章工资支付与调整一、工资支付时间甲方应按照法律规定的时间要求支付员工工资，每月至少支付一次工资。
如遇法定节假日或特殊情况，支付时间可相应调整。
二、工资调整机制根据企业经营状况、市场变化和员工表现等因素，双方可协商调整工资标准。
调整时应遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益。
第四章福利待遇与社会保障一、福利待遇甲方为员工提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假等。
双方可根据实际情况协商确定其他福利待遇。
二、社会保障篇2本协议于____年____月____日由以下双方签订：甲方（用人单位）：____________地址：____________联系方式：____________乙方（工会代表全体员工）：____________地址：____________联系方式：____________鉴于甲乙双方本着平等互利、合作共赢的原则，为明确企业与员工之间的工资分配及支付事项，维护双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特达成以下企业工资集体协议：第一条目的与原则本协议旨在明确甲乙双方关于工资分配的总体安排、支付方式及福利待遇等事宜的约定。
工资集体协议(19篇)
工资集体协议（19篇）工资集体协议（19篇）工资集体协议篇1 甲方：____________________ 乙方：____________________企业法定代表人：_________ 企业工会主席：_______________企业方首席代表：__________ 职工方首席代表：_______________第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。
第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_________项：①岗位工资制;②岗位效益工资制;③岗位薪点工资制;④岗位等级工资制。
第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。
第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_________项：①计时工资;②计件工资;④计时工资加浮动工资;③营销收入提成。
第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为__________元。
第七条企业职工上年度年平均工资为__________元，上年企业工资总额_________元。
根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。
具体采用方法为下述第________项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长________%，企业经营利润下浮则按比例下降________%;②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长________%;③绝对额年增加__________元。
企业工资集体协议范本(7篇)
企业工资集体协议范本根据《劳动法》、《工会法》、《____省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。
工资分配标准、形式和办法为：__________________________________________________________。
第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_____元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_____%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。
第四条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月_____元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。
第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
加班工资具体计发基数和办法为：_____第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月____日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。
企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等）：___________________________________________。
企业工资专项集体合同书7篇
企业工资专项集体合同书7篇篇1甲方（企业方）：____________________公司地址：___________________________________________联系方式：_______________________________法定代表人：_______________________________职务：_______________________________乙方（职工方）：____________________公司职工代表团体地址：___________________________________________联系方式：_______________________________团体负责人姓名：_______________________________联系方式（手机）：_______________________________鉴于甲、乙双方均为自身体正常运行、提升利益发展为本的共同理念，秉持合作共建的精神，双方决定签订本合同书，以明确双方关于工资事宜的权益和义务。
特此，经过充分友好协商，甲乙双方就工资专项集体合同事宜达成如下共识：一、合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。
合同期满前，双方可协商续签。
二、工资制度及标准甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，结合企业实际情况，制定工资制度及标准。
乙方应严格遵守甲方的工资制度，确保工资发放的公平、公正和透明。
三、工资支付与调整1. 甲方应按照合同约定时间足额支付乙方工资。
如遇特殊情况需延迟支付工资的，应提前通知乙方并征得乙方同意。
2. 根据企业经营状况和经济效益，甲方可适时调整乙方工资水平。
调整时，应遵循公平、公正的原则，确保乙方工资水平与企业发展同步增长。
四、福利待遇甲方根据国家和地方政策规定及公司经济效益情况，为乙方提供各项福利待遇。
包括但不限于年终奖、五险一金、带薪休假等。
企业工资集体协议范本6篇
企业工资集体协议范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________公司地址：__________________________________联系方式：__________________________________法定代表人或主要负责人：__________________乙方（员工代表）：___________________联系方式：__________________________________员工代表人数：__________________________________（多人需列出代表名单）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为明确双方权益，维护企业与员工的共同利益，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就企业工资问题达成以下集体协议：一、协议目的本协议旨在规范企业的工资分配和管理制度，明确企业与员工之间的权利和义务，保障员工合法权益，构建和谐的劳动关系。
二、工资制度1. 基本工资制度：企业实行岗位绩效工资制度，基本工资水平根据岗位性质、工作责任、技能水平等因素确定。
2. 奖金和津贴制度：企业根据年度业绩、员工表现等设立奖金和津贴制度，具体发放标准另行制定。
3. 加班工资制度：员工加班时，企业按照国家规定支付加班工资。
4. 工资调整机制：企业根据经济效益、物价水平等因素，适时调整工资水平。
三、工资支付1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。
2. 工资支付方式：企业通过银行转账方式支付工资，确保工资按时足额支付。
3. 工资发放记录：企业应建立工资发放记录，明确每位员工的工资项目和数额。
四、福利待遇1. 社会保险：企业按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：企业为员工缴纳住房公积金。
3. 其他福利：企业根据经营情况，为员工提供其他福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
五、协议履行与监督1. 协议履行：甲乙双方应严格遵守本协议，确保协议条款的履行。
企业工资集体协议范本通用版5篇
企业工资集体协议范本通用版5篇篇1甲方（用人单位）：___________有限公司地址：____________________________乙方（员工组织代表）：_____________协会地址：____________________________鉴于甲乙双方同意建立并维护劳动关系和谐稳定，提高员工的工作积极性，改善员工的工资待遇和生活水平，经过友好协商，现根据相关法律法规和政策规定，签订本企业工资集体协议。
本协议具有普遍的约束力，对所有在职员工均适用。
为确保协议的合法性和有效性，特制定如下条款：一、协议目的明确双方权利和义务，建立合理的工资分配与调整机制，维护企业和员工的合法权益，促进企业的可持续发展。
二、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年。
期满后，经双方协商一致可续签本协议。
三、工资制度（一）工资分配原则：按照“按劳分配为主、效率优先、兼顾公平”的原则，结合公司的经济效益和员工的实际贡献进行分配。
（二）工资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴+奖金等构成。
具体标准按照公司薪酬制度执行。
（三）工资调整机制：根据企业的经营状况、同行业薪酬水平及物价指数变化等因素适时调整员工工资水平。
调整周期一般不超过______年。
四、劳动报酬（一）员工工资支付：甲方应按照约定时间通过银行转账或现金形式足额支付乙方员工工资，不得拖欠。
（二）加班工资和福利：员工加班工资的计算依据国家法律法规和公司制度执行；员工福利政策按照国家法律法规及甲方规定执行。
（三）奖金和津贴补贴：奖金和津贴补贴的发放根据公司业绩和员工表现进行，具体发放标准和程序另行规定。
五、劳动纪律与考核（一）员工应遵守公司的劳动纪律和规章制度，服从管理，完成工作任务。
（二）考核办法：甲方应建立公平、公正的员工考核体系，考核结果作为员工晋升、奖惩和工资调整的依据。
（三）对违反劳动纪律的员工，甲方有权依据公司规章制度进行处理。
集体合同企业工资集体协议6篇
集体合同企业工资集体协议6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过充分协商，就甲方工资分配制度、工资水平调整、员工工资分配等问题达成如下协议：一、协议目的为保障甲方的正常经营秩序和可持续发展，促进员工工资福利水平的稳步提高，构建和谐稳定的劳动关系，甲乙双方在协商一致的基础上共同制定本工资集体协议。
二、协议内容（一）工资制度甲方实行以岗位价值为基础的工资制度，结合员工的工作表现、业绩和贡献进行合理调整。
具体包括但不限于岗位工资、绩效工资和各项津贴补贴等。
（二）工资水平1. 基本工资：甲方按照员工的岗位和职务确定基本工资水平，并确保不低于当地最低工资标准。
2. 绩效工资：甲方根据员工的工作绩效和年度考核情况，对表现优秀的员工给予相应比例的绩效奖励。
3. 津贴补贴：甲方根据员工的工作环境和条件，提供必要的津贴补贴，如高温津贴、夜班津贴等。
（三）调整机制1. 甲方将根据市场变化、企业经营状况及经济效益适时调整工资水平。
具体调整幅度和方案须经过甲乙双方共同协商确定。
2. 在进行工资调整时，甲方将充分考虑乙方意见，并与乙方进行充分沟通。
乙方也将积极反映员工的合理诉求和意见。
双方应充分协调配合。
乙方每年可定期提出关于员工工资的合理建议，双方进行协商并共同制定方案。
篇2甲方：[公司名称]（用人单位名称）乙方：[工会名称]（职工代表名称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，以及企业经营实际和乙方职工工资收入分配现状，双方在平等协商的基础上，对企业员工工资分配等劳动报酬有关事项达成如下协议：一、总则（一）本协议制定的原则：确保企业正常经营秩序，保障员工合法权益，实现企业与员工的共同发展。
（二）本协议制定的目的：明确企业与员工之间的工资分配关系，规范双方的权利和义务，构建和谐的劳动关系。
企业工资集体协商协议书6篇
企业工资集体协商协议书6篇篇1本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由本企业员工代表和企业代表依据国家相关法律法规，经过友好协商，共同制定。
本协议书旨在明确企业与员工之间的工资集体协商机制和双方权益，以构建和谐劳动关系，促进企业发展。
一、协议目的1. 为规范本企业工资分配行为，保障员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业经济效益的提高。
2. 确定工资制度、工资标准和调整办法，明确员工工资的集体协商机制，为双方提供一个公平、公正、公开的协商平台。
二、工资制度1. 本企业实行基本工资加绩效工资的薪酬制度。
基本工资为员工提供稳定收入，绩效工资则根据员工的工作表现和业绩进行浮动。
2. 工资标准根据员工的岗位、技能、学历等因素进行确定，确保薪酬体系内部的公平性和外部的竞争性。
三、工资调整1. 企业每年对工资标准进行调整，调整幅度根据企业的经营状况、行业薪酬水平以及物价变动等因素确定。
2. 在特殊情况下，如企业经济效益显著增长或物价大幅上涨，经双方协商，可适时对工资标准进行调整。
四、协商机制1. 本企业成立工资集体协商委员会，由员工代表和企业代表组成。
委员会负责组织和实施工资集体协商工作。
2. 双方代表在协商过程中应遵循诚信、公正、公平的原则，充分表达和反映各自的观点和诉求。
3. 协商过程中，双方应积极寻求共识，对重大问题进行充分讨论和沟通，达成共识后形成协议。
五、协议实施与监督1. 本协议书经双方代表签字后生效，企业全体员工应遵守执行。
2. 企业应设立专门的监督机构，负责监督协议的执行情况，确保协议的有效实施。
3. 双方代表应定期对协议的执行情况进行检查和评估，发现问题及时沟通并协商解决。
六、违约责任1. 双方应严格遵守本协议书的各项规定，如一方违反协议规定，应承担违约责任。
2. 若因违反协议规定导致本协议终止，双方应协商解决后续事宜，并尽快恢复协议的履行。
七、其他事项1. 本协议书未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
企业工资集体协议通用范本5篇
企业工资集体协议通用范本5篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，以及相关法律法规的基本原则，为明确双方权益，构建和谐的劳动关系，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就工资集体协议达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范企业工资分配制度，保障乙方合法权益，建立和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为____年。
期满后，经双方协商一致，可续签本协议。
三、工资分配原则1. 甲方应按照法律法规的规定，遵循公平、公正、效益共享的原则，制定工资分配方案。
2. 甲方在制定工资分配方案时，应充分考虑乙方的劳动强度、技能水平、工作表现等因素。
3. 甲方应建立正常的工资增长机制，逐步提高乙方工资水平。
四、工资标准及构成1. 工资标准：甲方应根据乙方的工作岗位、职务、技能水平等因素，制定合理的工资标准。
2. 工资构成：乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。
3. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或降低工资标准。
五、福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用。
2. 甲方应提供乙方相应的福利待遇，如年终奖、带薪休假、节日福利等。
3. 甲方应根据企业经济效益和乙方的工作表现，逐步改善和提高福利待遇。
六、工资调整机制1. 甲方应根据国家政策法规和企业经营状况，建立工资调整机制。
2. 甲方在调整工资时，应充分考虑乙方的意见和建议，确保调整的公正性和合理性。
3. 乙方在收到工资调整通知后，应按照规定时间办理相关手续。
七、劳动纪律与考核1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，履行岗位职责。
2. 甲方应对乙方进行定期考核，考核结果与工资、晋升等挂钩。
3. 如乙方违反劳动纪律或工作表现不佳，甲方有权按照相关规定进行处理。
工资集体协议合同书空表
工资集体协议合同书空表甲方（用人单位）：________________________地址：________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________乙方（工会或职工代表）：______________________地址：________________________法定代表人（或授权代表）：______________________联系电话：______________________鉴于甲方希望建立和维护一个和谐、稳定的劳动关系，乙方代表甲方的职工，双方本着平等、协商、合作的原则，就工资分配及相关事项达成以下协议：一、工资分配原则1. 甲方承诺按照国家法律法规及本合同规定，按时足额支付乙方职工的工资。
2. 乙方应确保职工了解并遵守甲方的工资支付政策和程序。
二、工资结构1. 基本工资：甲方支付给职工的基本工资标准为________元/月。
2. 绩效工资：绩效工资根据职工的工作表现和甲方的经济效益确定，具体标准为________元/月。
3. 奖金与津贴：甲方根据经营状况和职工的工作表现，设立奖金和津贴制度，具体发放标准和条件另行制定。
三、工资支付1. 甲方将在每月的固定日期（如：每月______日）支付上月工资。
2. 工资支付方式为银行转账，职工应提供准确的银行账户信息。
四、工资调整机制1. 甲方将根据企业经济效益和社会发展状况，定期对工资水平进行调整。
2. 调整幅度和频率应与甲方的经营状况和地区同行业标准相适应。
五、保密条款1. 双方应对本协议内容保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。
六、争议解决1. 本协议在履行过程中如有争议，双方应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成时，可以向劳动争议调解机构申请调解，或向人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
工资集体协商协议书样本(7篇)
工资集体协商协议书样本甲方：_____乙方：_____企业职工人企业法定代表人：_____企业工会主席：_____企业方首席代表：_____职工方首席代表：_____第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。
企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。
确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。
第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。
第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。
工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。
职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。
职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。
女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。
对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。
第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。
公司职工工资专项集体协议书范本(三篇)
公司职工工资专项集体协议书范本甲方：_____乙方：_____根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。
第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、基本工资制度：______________________________________;2、工资标准：__________________________________________;3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：4、员工工资目标为：____________________________________;5、工资支付办法：______________________________________;6、加班加点工资支付办法：______________________________;7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。
8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：_____________________________________;9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：__________;10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：_____________________;11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：_______________;12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的_____%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准_____元。
13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业工资集体协议
企业名称：
经济类型：
企业法定代表人：
职工人数：
甲方（企业方）：乙方（职工方）：协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：
根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、
法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：。
二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职
工
平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为
万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资
收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：
四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：
1、加班加、点工资的计发基数：。
2、加班、加点工资的计发标准：
（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙
方职工小时工资标准150%的工资；
（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资；
（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。
3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。
4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。
不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
企业不得拖欠职工工资性收入，如
确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部
门和
工会组织报告。
无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。
七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、
探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按
国家有关规定和标准支付。
八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：
九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。